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El contrato sindical es una figura que data en Colombia desde 1930, de esa fecha hasta hoy no ha sufrido grandes variaciones en cuanto a su normatividad, empero, la misma ha tenido un crecimiento exponencial en su implementación en los últimos años, constituyéndose de esta manera en una forma de contratación de la modalidad colectivo laboral, la cual a través de los afiliados partícipes de un sindicato prestan o ejecutan un servicio en una empresa, sin que medie el elemento de la subordinación entre ellos -- Este tipo de contratación, ha generado controversias en cuanto los derechos individuales y las obligaciones de los sujetos que intervienen en esta relación, puesto que por un lado se afirma que es una figura contractual que deslaboraliza y precariza la mano de obra, y por otro, se sostiene que por el contrario, esta forma de contratación propende mejores condiciones de trabajo y generación de empleo -- El presente escrito desarrolla un estudio sobre la normatividad y la realidad jurídica del contrato sindical dentro del ordenamiento jurídico colombiano, considerando los diferentes escenarios alrededor de los cuales se ha hecho uso de dicha figura

En este trabajo de grado se analiza el inciso segundo del artículo 200 del Código Penal el cual prevé como delito la celebración de pactos colectivos que en su conjunto otorguen mejores condiciones que aquellas otorgadas en las convenciones colectivas y argumentar el motivo por el cual la inclusión de dicho inciso no impacta de manera negativa los derechos sindicales ni los derechos de libertad de reunión o asociación tutelados en el artículo 200 del Código Penal. De igual forma se pretende evidenciar que el mismo no cumple con los fines previstos en la ley 1453 de 2011 que lo incluyó. Por su parte se pretende argumentar, a la luz de los principios constitucionales y la jurisprudencia vigente, el motivo por el cual la inclusión de dicho inciso vulnera derechos colectivos en cabeza de las asociaciones no sindicalizadas. Por último, se pretende hacer un estudio de derecho comparado con el fin de exponer la forma en la que se encuentra regulado el tema en países como Argentina, México, España, Chile, Ecuador y Estados Unidos.

Partiendo del desarrollo constitucional y legal del derecho de asociación y de negociación colectiva en Colombia, convenios, declaraciones y recomendaciones de la OIT, especialmente del Comité de Libertad Sindical, señalamientos emitidos por la OCDE y una jurisprudencia constitucional y casacional causantes de relaciones laborales tensas y tirantes, se pretende reflexionar sobre la inconveniencia que el modelo actual, en el ejercicio de los derechos en comento presenta, con figuras nocivas como el uso abusivo del derecho.