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L’objectif de cette étude était d’évaluer la perception que les étudiants de l’Université de Kinshasa ont de la pandémie à coronavirus. Pour ce faire, un questionnaire d’enquête a été administré à un échantillon de 369 étudiants finalistes de l’Université de Kinshasa inscrits pour l’année académique 2019-2020. Les résultats obtenus attestent le primat des connaissances objectives de la Covid-19, de ses causes, de ses conséquences et de ses mesures sur les croyances et connaissances populaires.

Cette étude a eu pour objectif d’évaluer le bien-être au travail des membres du corps scientifique de l’Université de Kinshasa afin de savoir si les efforts d’amélioration des conditions de travail fournis par l’équipe dirigeante de cette organisation ont produit des effets escomptés. Pour ce faire, une échelle évaluant le bien-être au travail a été administrée à un échantillon non-probabiliste de 136 sujets. Les résultats obtenus ont révélé que ces derniers éprouvent un réel sentiment de bien-être au travail car trois dimensions sur les cinq de l’échelle sont évaluées positivement (bien-être relationnel, bien-être managérial et bien-être temporel).

Cette étude a pour objectif de mettre en relation l’engagement au travail avec la performance des agents de quelques établissements publics congolais. Pour ce faire, deux échelles évaluant l’engagement et la performance au travail ont été administrées à un échantillon de 160 agents de deux établissements publics congolais (Institut National de Préparation Professionnelle et Caisse Nationale de Sécurité Sociale). Les résultats obtenus ont révélé que l’engagement au travail corrèle positivement et significativement avec la performance des agents des établissements susmentionnés. La vigueur est la dimension de l’engagement au travail qui affecte de façon considérable la performance des agents de l’étude.

L’objectif de cette étude était de mettre en relation l’implication organisationnelle avec la satisfaction au travail des agents de la Banque Equity BCDC. Pour ce faire, nous avons administré les échelles de l’implication et la satisfaction au travail à 60 agents de cette banque. Les résultats obtenus révèlent que l’implication organisation globale influence positivement et significativement la satisfaction au travail des agents de cette banque.

Cette recherche a eu pour objectif d’identifier les principaux usages des TIC chez les étudiants de la Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education de l’Université de Kinshasa et de les mettre en relation avec leur rendement académique. Pour ce faire, une enquête appuyée par des échelles et un questionnaire a été réalisée auprès de 328 étudiants de la faculté susmentionnée. Les résultats obtenus, à l’issue de l’enquête, peuvent se résumer comme suit : (1) les sujets de l’étude utilisent les TIC pour des usages tant académiques (pédagogiques) que distractifs ; (2) 147 sujets (44,8%) ont un usage préférentiel des TIC fortement pédagogique contre 181 sujets (55,2 %) pour un usage préférentiel des TIC fortement distractif ; (3) les sujets utilisant fortement les TIC pour les activités académiques ont un rendement moyen statistiquement supérieur à celui des sujets utilisant préférentiellement les TIC pour les usages distractifs. Ces résultats confirment donc un lien positif et significatif entre les usages pédagogiques des TIC et le rendement académique des sujets de l’étude.

Cette étude avait pour objectif d’évaluer l’efficacité de la transformation des entreprises publiques en sociétés commerciales relative à son objectif de booster l’engagement au travail des salariés. Pour ce faire, une échelle évaluant l’engagement au travail en deux temps (avant et après la réforme) a été administrée auprès d’un échantillon de commodité de 368 salariés de la Direction Générale de la Société Commerciale des Transports et des Ports. Les résultats obtenus à partir de la comparaison des moyennes de différentes dimensions de l’engagement au travail avant et après la réforme attestent la non-significativité des différences numériques constatées entre ces moyennes. Par conséquent, nous pouvons conclure que la réforme à la Société Commerciale des Transports et des Ports n’a pas eu un effet positif en termes d’engagement au travail des salariés.