Search

Ce texte a pour ambition de revenir sur une procedure d’experimentation destinee a tester l’impact du vote par approbation ainsi que du vote par note sur l’ampleur de ce qu’on a coutume d’appeler le vote utile. Les resultats de ces experiences, menees lors des elections presidentielles francaises de 2007 et de 2012, ont fait l’objet de deux articles publies dans la Revue economique. Notre objectif est ici d’attirer l’attention du lecteur sur la conception implicite qui sous-tend ces experiences : le vote comme outil de devoilement des preferences individuelles. Une telle orientation se fait au detriment d’une conception strategique du vote, c’est-a-dire envisage comme processus de coordination. La procedure experimentale mise en place tend a gommer cette dimension, en ne fournissant pas aux votants de reperes informationnels relatifs aux choix d’autrui. On parlera a cet effet d’isolation informationnelle.

Dans un jeu de l’evolution resolu par l’action motrice, la strategie evolutionnairement stable (ses) est-elle robuste ? Cinquante-six etudiants sportifs participent a faucons vs colombes qu’ils jouent chacun cinq fois. Deux joueurs se separent a egale distance d’un ballon. Ils choisissent secretement un maillot, de couleur differente pour colombe et faucon. Au signal, chacun tente de ramener le ballon dans son camp. Ceci en usant des techniques du rugby pour faucon et du basket-ball pour colombe. La ses invite theoriquement a choisir faucon sept fois sur douze. Sur 140 tournois, la petite moitie de joueurs (25) jouant cet equilibre de Nash n’a pas maximise ses gains. Cela tient a la pertinence motrice du jeu. Les joueurs s’eloignant de la ses revelent une autre logique basee sur leurs possibilites dynamiques d’intervention, en liaison anticipee avec les caracteristiques des autres joueurs.

Comprendre comment la cooperation emerge entre individus non apparentes offre une cle de comprehension de l’evolution des societes. L’analyse du role de l’heterogeneite des preferences sociales dans la decision de contribution aux biens publics revele que la cooperation conditionnelle explique le declin des contributions au cours du temps. Les regles morales peuvent cependant contrecarrer ce processus. Les comportements de sanction altruistes conduisent en effet a ce qu’un deuxieme probleme de passager clandestin s’avere finalement une source majeure de cooperation. Si, en l’absence d’institutions, une minorite d’egoistes pousse la majorite des individus dotes de preferences sociales a se comporter en passagers clandestins, l’introduction d’institutions appropriees conduit les egoistes a imiter les individus dotes de preferences sociales.

Les méthodes d’évaluation aléatoire ont commencé à être appliquées à de grands programmes sociaux en France depuis 2007, soit plus de quarante ans après les premiers travaux analogues menés aux Etats-Unis. Elles connaissent depuis un développement rapide. Ces méthodes expérimentales consistent à évaluer les effets d’une politique en comparant un groupe test à un groupe témoin, constitués par tirage au sort. Dans cet article dont l’objet est de proposer une introduction à l’application de ces méthodes aux expérimentations sociales, nous soulignons que leurs spécificités ne se réduisent pas (i) au principe de l’assignation aléatoire. Elles ont aussi pour autres singularités qui les distinguent des autres méthodes d’évaluation : ii) la dimension expérimentale du programme évalué, iii) le partenariat particulier qui est organisé entre le chercheur et l’institution expérimentatrice, iv) la conception a priori d’un protocole d’évaluation et d’un système d’observation et de traitement de l’information. Nous montrons que chacune de ces quatre singularités est la source d’un apport particulier de ces méthodes mais a aussi pour contrepartie une limite spécifique qui mérite d’être soulignée.

This study assesses the effect of volunteering during university studies on job access in the Paris region for young qualified job applicants. The study was performed on experimental data using correspondence testing : between April and July 2010, we sent 7,553 applications in response to 581 job offers. Four occupations were examined in banking and it sectors. For each of these occupations, we built 13 fictitious cv of job applicants similar in all characteristics, except for a significant activity during their studies, volunteering or having a paid-job. Within each profession, the fictitious applicants have essentially the same chances of getting a job interview. When a difference occurs, it is unfavorable to the volunteer. Neither an investment in human capital nor a signaling effect seem to be taken into account by employers when accessing labor market. Classification JEL : C93, L3, J24