Search

Çalışmanın amacı, üçüncü parti lojistik (3PL) ve dördüncü parti lojistik (4PL) firmalarının genel kapsamda incelenerek, bu alanda 2001-2018 yıllarında Web of Science veri tabanında yayınlanan 3695 adet çalışmayı bibliyometrik açıdan incelemektir. Veriler Web of Science Core Collection veri tabanında 10 adet konu başlığında gerçekleştirilen tarama ile seçilmiş ve bu verilere sosyal ağ analizi uygulanmıştır. Bu çalışmanın amacı bilimsel verilerin görsel olarak analiz edilmesidir. Analiz sonucuna göre; atıf sayılarında 2008 yılından sonra önemli bir sıçrama yaşanmış olup, 2013 yılından sonra ise atıf sayılarında düşüş olduğu görülmüştür. Çalışmalarda en çok atıfta bulunulan dergi International Journal of Production Economics dergisi olup, işletme ekonomisi en çok yayın yapılan bölümdür. Çin en fazla yayın yapılan ve en çok atıf patlaması alan ülkeler arasında yer almaktadır. İşbirliği yapılan kurumlara bakıldığında İlk 5 enstitünün 4’ü Çin, 1’i ABD’da yer almaktadır. Bunun yanında, en çok işbirliği yapılan enstitü Washington Üniversitesi’dir., The aim of this study is to examine the general purpose of the third party logistic (3PL) and fourth party logistic (4PL) firms, and to examine the 3695 studies published in the Web of Science database between 2001 and 2018 in terms of bibliometry. The data were selected by searching on 10 topics in Web of Science Core Collection database and social network analysis was applied to these data. The aim of this study is to analyze the scientific data visually. According to the results of the analysis; there has been a significant increase in the number of citations after 2008, and there has been a decrease in the number of citations after 2013. The most cited journal is the International Journal of Production Economics and business economy is the most number of publications. China is one of the most cited and most published countries. According to the analysis of cooperated institutions, the first 4 institutes are in China and 1 institute is in USA. In addition, the most collaborative institute is the University of Washington.

2019 yılında Çin'in Wuhan kentinde başlayan Covid-19 salgını, kısa sürede birçok ülkeye yayılarak küresel bir sağlık krizine dönüşmüştür. Salgının uluslararası ticaret üzerindeki etkileri göz önüne alındığında, birçok ülke gümrük işlemlerine yönelik önlemler almış ve bu önlemler ticarette tedarik zinciri akışında küresel değişimlere neden olmuştur. Ticaretle ilişkili pandemi önlemlerinin yol açtığı tedarik zinciri aksaklıkları, ekonomik büyümenin azalmasına, ticaretin yavaşlamasına ve finans piyasalarının zayıflamasına neden olmuştur. Türkiye de gümrük önlemleri alan ülkeler arasında yer almıştır. Bu çalışmada, ticaretle ilişkili pandemi önlemlerinin Türkiye'nin ihracat performansını nasıl etkilediğinin anlaşılması amaçlanmıştır. Bu kapsamda, gümrüklerde sıkı pandemi önlemlerinin uygulanması sırasında Türkiye'nin ihracatının etkilenip etkilenmediği incelenmiştir. Sonrasında, ülke genelindeki normalleşmeyle birlikte gümrüklerde alınan pandemi önlemlerinin azalmasının ardından ihracatta "yeni bir normal"in ortaya çıkıp çıkmadığı değerlendirilmiştir., The Covid-19 pandemic, which started in Wuhan, China in 2019, become a global health crisis by spreading to many countries in a short time. Considering the effects of the pandemic on international trade, many countries have taken measures of customs transactions, and these measures caused global changes in the supply chain flow in trade. The supply chain disruptions that led by trade-related pandemic measurements has caused to decrease in economic growth, the slowdown in trade, and weakening of financial markets. Turkey was among the countries that took customs measurements. In this study, it is aimed to understand how Turkey's export performance is affected by the trade-related pandemic measures. In this context, it was examined whether Turkey's exports were affected during the strict implementation of pandemic measures at customs. Afterwards, it was evaluated whether a "new normal" has emerged in exports after the pandemic measures taken at customs decreased with the normalization throughout the country.

The purpose of this paper is to put forward the impact of charisma (idealized influence), and vision (inspirational motivation), on transformational leadership which the focusing point of recently research field of leadership approachs. Actually, the primary motivation of the research is to emphasize the two behavioral dimension of transformational leadership that idealized influance and inspirational motivation. In other expression the necessity of this research is to name to transformational leadership as "charismatic transformational" or "visionary transformational". Field study related this proposals has been carried out in two public health organizations in Turkey that they have tendency of national success in their spesific activity area. In the study the employee (subordinate) perception about their managers' transformational leadership behavior levels has ben evaluated. The findings show that visionary behaviors, in parallely the inspirational motivation dimension has more effective than charismatic behaviors in parallely idealized influance dimension of their medium and top managers. The other dimensions of transformational leadership that intellectual stimulation and individualized consideration behavioral dimensions are followed them., Bu çalışmanın ilgi odağı; son yıllarda popüler bir araştırma alanı ve örgütlerde modern sonrası liderlik yaklaşımlarından biri olan transformasyonel liderliğin karizma ve vizyon boyutlarına, farklı bir bakış açısı getirebilmektir. Esasen çalışmanın hareket noktası, transformasyonel liderliğin dört davranış boyutundan idealleştirilmiş etki ve esinsel motivasyon boyutlarına vurgu yapmak temeline dayanmakta, bir başka deyişle çalışmanın özünde dönüştürücü liderliği; "karizmatik dönüştürücü" ya da "vizyoner dönüştürücü" olarak kodlama ihtiyacı yatmaktadır. Bu önermelerle ilgili alan araştırması Türkiye'de ulusal başarı yönelimli hamleleri olan iki sağlık örgütünde (kamu hastanesi) yapılmıştır. Çalışmada, izleyen (çalışan) algılarına göre örgütlerdeki üst ve orta yöneticilerin dönüştürücü liderlik düzeylerinin tespitine ilgi duyulmuştur. Araştırma bulguları, başarı yönelimli sağlık örgütlerinde; dönüştürücü liderliğin "esinsel motivasyon" boyutu paralelinde "vizyoner" niteliklerin daha ağır bastığını, bunu sırasıyla karizma merkezli idealleştirilmiş etki davranışlarının ve entelektüel uyarma davranışların izlediğini göstermektedir.

Gittikçe küreselleşen dünyamızda eğitim kurumları için kaliteli hizmet üretmek, bir ihtiyaçtan öte, zorunluluk halini almıştır. Bu süreçte, kaliteyi kendine vizyon edinen örgütlerde, liderliğin sürdürümcü içeriğinin, değişim ve dönüşüm merkezli olmaya doğru evrildiği gözlemlenmektedir. Bu araştırma, kalite konusundaki başarıları yetkin örgütler tarafından ulusal anlamda ödüllendirilmiş olan eğitim kurumlarından M.E.B. Eğitimi Araştırma ve Geliştirme Daire Başkanlığı (Ankara) ve Eskişehir Şehit Ali Gaffar Okkan İlköğretim Okulu’nda yapılmıştır. Araştırmada ödül alan eğitim kurumlarındaki eğitim yöneticilerinin kendi algılamalarına ve astların yöneticilerini değerlendirmelerine göre dönüştürücü ve sürdürümcü liderlik düzeylerinin ölçülmesine çalışılmıştır. Bunun yanında, bu kurumlarda başarıyı yönlendiren yönetsel ve örgütsel motivlerin hem yöneticiler hem de çalışanlar açısından tespitine ilgi duyulmuştur. Araştırma bulguları, Ulusal Kalite Ödülü alan ve Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı eğitim kurumlarından, taşrada yer alan kurumların dönüştürücü liderlik düzeylerinin daha yüksek olduğunu ortaya koymaktadır. Merkez teşkilatındaki kurumların dönüştürücü liderlik düzeyleri orta düzey kabul değerleri aralığında olmakla birlikte bu kurumda görev yapan yöneticilerin sürdürümcü liderlik özelliklerine daha fazla sahip olduğu anlaşılmaktadır. Taşra teşkilatındaki örgütlerde görev yapan yönetici ve çalışanların toplam kalite yönetimi ile ilgili bilinçlilik seviyeleri merkez teşkilatı örgütüne göre daha yüksektir. Ayrıca araştırmanın yapıldığı kurumlarda görev yapan eğitim yöneticilerinin kamunun yapısal sorunlarından etkilendiği anlaşılmaktadır. (Bu makalenin ilk versiyonu Eylül 2008 tarihinde Sakarya Üniversitesi’nde düzenlenen 17 nci Ulusal Eğitim Bilimleri Kongresi’nde sözlü bildiri olarak sunulmuştur.)