Search

The present study examined if early deaf people and people with severe hearing loss perceive visual information differently than hearing people. An experiment was conducted with eight deaf participants and eight participants with normal hearing. The participants were between the ages of 18-74 years. The participants were asked to look at fifteen different images portraying manipulated illusions, and then assess if the images were of the same size. Subsequently another image depicting a different illusion with a face hidden in it was presented to the participants. Their task was to find the hidden face in the image. A Mann-Whitney U-test revealed that the deaf and the people with severe hearing loss had significant better results of the first fifteen images. This indicates that it was easier for this group to discover the changes of the manipulated images. Still there was no significant difference between the results of the two groups at the last image with the hidden face. The results of the study indicate that early deaf individuals might have a more evolved visual perception than hearing people.

Studien avser att undersöka om det finns någon skillnad mellan män och kvinnors arbetstillfredsställelse definierat som aspekter av arbetssituationen enligt Hackman och Oldhams (1976, 1980 i Arnold et al., 1998) Job Characteristics Model, och om det finns några skillnader i ålder vad gäller arbetstillfredsställelse utifrån JCM. Det var en explorativ undersökning eftersom mycket av tidigare forskning har fått varierande resultat, och vi ville se vad vi skulle få för resultat. Metoden som har använts är kvantitativ och syftet har undersökts med hjälp av en enkät. Som teoretisk bakgrund användes Hackman & Oldhams ”Job Characteristics Model” (JCM) (1976, 1980) och den användes även vid utformningen av enkäten. Urvalet bestod av 49 deltagare inom Landstinget i Karlskrona och Ronneby. Ett T-test gjordes för att se om det fanns några skillnader mellan kön och arbetstillfredsställelse, vilket inte var fallet. Det gjordes också ett T-test mellan kön och enskilda frågor, det blev då signifikanta skillnader på påstående fyra (Jag får uppskattning från människor utanför min arbetsplats för det arbete jag utför), sex (Det jag utför i mitt arbete är meningsfullt för mina kolleger) och tolv (Jag får uppskattning från andra människor i organisationen för det arbete jag gör). En Pearsonkorrelation gjordes för att se om det fanns någon skillnad mellan ålder och arbetstillfredsställelse, inte heller här hittades något signifikant samband. För att testa reliabiliteten på enkäten gjordes ett Cronbach Alpha-korrelationstest, och därefter en Pearsonkorrelation för att se vad som behövde ändras i beräkningarna. Det gjordes också en Pearsonkorrelation mellan själva aspekterna i JCM, där upptäcktes en del signifikanta samband.