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Depuis plus d’un siècle, les sociologues ont mené des enquêtes qualitatives en vue de comprendre les expériences que les chômeuses et chômeurs font de la privation d’emploi. Parallèlement, la recherche d’emploi a pris une place croissante dans l’encadrement institutionnel et normatif de ces expériences. En examinant la littérature sociologique internationale accumulée sur celles-ci, nous mettons en évidence que la recherche d’emploi y occupe une place très limitée : elle a en effet été longtemps « oubliée » dans la sociologie des chômeurs. Comment comprendre cette disjonction entre expérience du chômage et recherche d’emploi ? Pour répondre à cette question, nous examinons les travaux fondateurs publiés dans les années 1930 et montrons que leur postérité, très inégale, a alimenté et consolidé un paradigme de la privation qui fait peu de place à la recherche d’emploi. Finalement nous dégageons différentes approches émergentes qui tentent d’articuler recherche d’emploi et expérience du chômage, et enrichissent ainsi la tradition sociologique compréhensive. For more than a century, sociologists have conducted qualitative fieldwork to understand the experiences of the unemployed. At the same time, job search has played an increasingly important role in the institutional and normative framing of these experiences. Examining the international sociological literature on these experiences, we show that job search has a very limited place: indeed it has long been “forgotten” in the sociology of the unemployed. How can we understand this disjunction between the experience of the unemployed and job search? To answer this question, we first examine the seminal works published in the 1930s. We then show how their contrasted legacy has fed and consolidated a paradigm of deprivation that leaves little room for job search. Finally, we identify various emerging approaches that attempt to articulate job search and the experience of unemployment, and thus enrich the comprehensive sociological tradition.

Alors que l’arrêt brutal de toute activité de spectacle au début de l’année 2020 a mis en lumière la faible protection sociale des artistes, les réformes de l’assurance-chômage se poursuivent en France en partie à rebours des priorités politiques suggérées par ce contexte de crise. Le livre de Luc Sigalo Santos, paru en 2018, offre un éclairage des plus pertinents pour penser la nature de ces transformations et leurs possibles conséquences sur les carrières d’artistes. Le pari proposé dans L’...

Cet ouvrage reprend l’étude des mobilisations de chômeurs dans les années 1990 et 2000 en France, en conjuguant les deux thèses de doctorat des auteurs, réalisées au même moment sur deux terrains distincts. Le travail de Valérie Cohen s’était centré sur l’association de défense des chômeurs « AC ! » en région parisienne et, dans une moindre mesure, dans quelques autres villes. Celui de Xavier Dunézat portait sur deux collectifs de chômeurs en Bretagne, à Rennes et Morlaix. Comme l’annexe 3 le...

Issu d’une thèse de sociologie soutenue à l’Université Paris-Ouest Nanterre, le livre de Jean-Marie Pillon porte sur l’administration en charge du placement et de l’indemnisation des chômeurs. L’originalité de cette recherche tient au choix d’une entrée par les dispositifs de gestion de Pôle emploi. La perspective théorique articule la sociologie historique de la quantification, la sociologie de l’action publique et la sociologie économique, tout en mobilisant les apports de la sociologie du ...

L’objet de l’article est de tester, à partir du cas des artistes du spectacle de l’entre-deux-guerres, l’hypothèse de la sociologie des professions et de la théorie des marchés fermés selon laquelle les travailleurs cherchent à améliorer leur sort sur le marché du travail en tentant d’en restreindre l’accès. Conformément à cette hypothèse, les artistes lyriques et dramatiques cherchent à fermer le marché en instituant, en particulier, une carte professionnelle. À l’inverse, contrairement aux attendus de la théorie, les organisations syndicales de musiciens entendent maîtriser les tarifs et les emplois en déployant une stratégie d’ouverture maximale fondée sur l’inclusion au syndicat de quiconque se présente sur le marché. L’article montre en outre comment les différentes stratégies engagent l’identité de ces groupes en traçant les frontières légitimes et en influant sur la nature et le degré des rapports de solidarité qui y prévalent. Au-delà des stratégies, ce sont ainsi deux horizons d’émancipation qui s’opposent : l’horizon professionnel d’un groupe exclusif du côté des artistes dramatiques et lyriques, l’horizon salarial d’un groupe inclusif du côté des musiciens. The case of performers in the entertainment industry during the period between the two World wars serves to test the hypothesis of a monopolistic closure, as workers try to improve their lot by restricting access to the labor market. In line with the predictions of this hypothesis in the sociology of professions, actors and singers did try to close the labor market by instituting a “professional card”. Contrary to expectations however, labor organizations of musicians sought to control pay scales and jobs by opening the market so widely that anyone entering it joined the organization. These two different strategies affected these groups’ identities by drawing legitimate boundaries and influencing the nature and degree of solidarity. Beyond these strategies, two prospects for emancipation contrast with each other: the professional one of an exclusive group among performing artists on stage and in song, and the wage-earning one of an inclusive group among musicians.

Dans la lignée notamment des travaux pionniers de François Eymard-Duvernay et d’Emmanuelle Marchal sur le recrutement, cet ouvrage aborde la question cruciale des modes de sélection — et, par là, d’exclusion potentielle — sur le marché du travail. L’introduction et le premier chapitre (rédigés par F. Eymard-Duvernay) posent le cadre théorique de l’analyse de cette opération spécifique qu’est le « jugement de qualité », et ce dans ses différentes dimensions : cognitive (question de la mesure),...

L’ouvrage de Xavier Zunigo est issu de sa thèse de doctorat, soutenue en 2007 sous la direction de Gérard Mauger. Il s’appuie sur une enquête ethnographique menée pendant cinq ans dans trois institutions de gestion du chômage des jeunes d’une petite commune populaire de la région parisienne : une mission locale, une plateforme d’aide à l’élaboration des projets professionnels et un dispositif de formation préqualifiante en alternance. La thèse générale de l’ouvrage est que ces dispositifs con...

Le titre de l’ouvrage de Manuella Roupnel-Fuentes se réfère explicitement à l’œuvre majeure dirigée par Paul Lazarsfeld, Les chômeurs de Marienthal (Lazarsfeld et al., 1982). L’enquête, réalisée en 1931 dans un petit village rural d’Autriche bâti autour d’une usine dont l’activité avait cessé deux années auparavant, avait mis au jour les effets de la perte d’emploi. Les chômeurs de Moulinex a pour ambition de saisir, plus de 70 ans après, l’expérience moderne du chômage, par l’étude des ancie...

Bien que l’idée d’une mise en gestion de l’action publique soit aujourd’hui très répandue, le travail des contrôleurs de gestion des administrations publiques françaises est peu connu. Au sein de « Pôle emploi », ces contrôleurs ont pour mission de mesurer l’efficacité de l’établissement. Officiellement dénués d’autorité hiérarchique, ils construisent une description objectivante de l’environnement et du fonctionnement de Pôle emploi, qu’ils proposent aux managers sous la forme de tableaux de bord. En prenant pour objet le travail qu’imposent les recompositions gestionnaires des administrations, nous montrons que dans le cas de Pôle emploi, l’influence des contrôleurs de gestion dépend de la possibilité de mesurer les produits de l’établissement, qui dépend elle-même de leur capacité à légitimer une vision du monde gestionnaire auprès des acteurs qui ont effectivement le pouvoir de décider. S’appuyant sur la comparaison des résultats des différentes divisions qu’ils évaluent, ils participent à la constitution de hiérarchies entre des décisions concurrentes. Les contrôleurs de gestion cherchent en quelque sorte à instituer de « bons biais » dans les comportements qu’ils étudient, à améliorer les résultats de leurs études sans pour autant les falsifier. Ils en viennent ainsi à imposer certaines formes d’organisation du travail qui favorisent la mesure et réduisent les risques de manipulation des résultats, outrepassant ainsi leur supposée neutralité. Although the idea of public policy management is now widespread in France, little is known about the work of public management accountants. In France’s Jobcentre Plus (Pôle emploi), their task is to measure administrative efficiency. Officially without hierarchical authority, they attempt to paint an objective picture of the environment and operation of Pôle emploi, in order to help managers make decisions. This article casts light on the work demanded by the implementation of new public management in the middle echelons of the public employment service. It shows that in the case of Pôle emploi, the influence of management accountants arises from their capacity to measure the performance of their department, which itself depends on their ability to legitimise their optimizer Weltanschauung with the actors who actually have the power to decide. Through comparisons of results from the different divisions they assess, they contribute to the creation of hierarchies between competing decisions. Management accountants in a sense seek to establish the “right bias” in the behaviours they study, in order to improve the results of their studies without falsifying them. In consequence, they ultimately impose certain forms of organisation that foster measurement and reduce the risk of manipulating results, thereby undermining their supposed neutrality.