Search

В статье обоснована необходимость внедрения новых технологий кадровой реорганизации, бесконфликтного высвобождения персонала организации, систематизирована методическая база по организации сопровождения высвобождаемых работников в области содействия занятости, предоставления профессионально-психологических консультационных услуг, формам финансовых компенсаций и поощрений.In the article the necessity of introduction of new technologies, personnel reorganization, frictionless release of the organization’s staff, systematic methodological framework for the organisation of support of redundant workers in the field of promotion of employment and providing vocational and psychological counselling services, financial compensation and incentives.

В статье анализируется законодательство Республики Беларусь в области трудоустройства молодых специалистов, а также опыт зарубежных стран в этой сфере, обосновываются предложения по вопросам трудоустройства молодых специалистов.

Данная статья посвящена исследованию ряда проблем. возникающих в рамках регулирования сферы социально-трудовых отношений. Рынок труда является сложным и важным институтом, требующим всестороннего исследования и законодательного совершенствования в целях его более эффективного функционирования.

В настоящее время рыночные отношения и демократические преобразования открыли для молодежи широкие возможности, способствующие проявлению инициативы и творчества. В то же время молодежь - одна из самых уязвимых категорий населения на рынке труда, так как отсутствие необходимого практического опыта часто становится серьезным препятствием для молодых пюдей при вхождении в трудовую жизнь. Рынок труда молодежи можно рассматривать как самостоятельный, целостный сегмент общего рынка труда, выделяемый на основе функционирования в обществе молодежи как особой социально-демографической группы, обладающей ценностями и интересами, профессиональными навыками и занимающей свое место в воспроизводстве трудовых отношений.

Рассматривается опыт профилирования безработных в Беларуси, позволяющий на стадии регистрации безработного установить его индивидуальный риск длительной безработицы. Профилирование безработных дает возможность подбирать для них наиболее подходящий пакет услуг активных программ занятости населения и снижать длительность безработицы.

В статье исследуются противоречия происходящих в условиях глобализации социально-экономических явлений и процессов. Показывается актуальность применения идей социальной рыночной экономики для современной Польши.

Исследуется проблема поведения и влияния государства на рынке труда, анализируется союзная политика на рынке труда Европейского союза и процесс отказа от регулирования рынка труда в странах ЕС.