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Este estudio busca analizar cómo la orientación sexual incide en la probabilidad de empleo de las personas en Colombia haciendo uso de la Gran Encuesta Integrada de Hogares 2022. A fin de determinar la porción de la brecha atribuible a discriminación por orientación sexual, la probabilidad de empleo previamente estimada a partir de modelos probit se descompone usando los métodos de Oaxaca-Ransom y Yun. La incidencia de empleo informal es mayor entre personas con sexualidad diversa. En promedio, las remuneraciones son mayores y menos dispersas entre hombres cis heterosexuales, mientras que en mujeres cis no se observan diferencias con respecto a su contraparte homosexual. La tasa de desempleo entre heterosexuales es 4 puntos porcentuales inferior, excepto en mujeres. El diferencial a favor de los heterosexuales podría ser incluso peor de no existir cierta ventaja en algunas características laborales en el grupo de personas sexualmente diversas, como por ejemplo la educación. La población con sexualidad diversa se enfrenta a espacios con conductas que crean una estructura de mercado laboral excluyente. En términos generales, las diferencias observadas en la probabilidad de acceso al mercado laboral tienen un importante componente atribuible a factores no observados, incluyendo la discriminación. No se encuentra evidencia de doble discriminación por origen, etnia o condición de campesino. Esta situación se da en Colombia no obstante la existencia de políticas públicas destinadas a disminuir las brechas de desigualdad por discriminación en todos los ámbitos, incluyendo el laboral.

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Cada año crece el número de mujeres marroquíes que se desplaza de forma temporal a España para trabajar en la explotación agrícola de frutos rojos. En el año 2022 fueron 19.000 mujeres. Sin embargo, esta actividad ha generado preocupación social debido a las denuncias continuas por parte de las trabajadoras por vulneración de derechos, así como por abusos sexuales. El objetivo de este artículo es la exposición de la violación de derechos laborales existente con base en la construcción de un perfil de contratación y la emergente respuesta de resistencia por parte de las mujeres migrantes en la provincia. La metodología parte de un punto de vista feminista y se realiza un estudio etnográfico, desde febrero a abril de 2022, donde el eje principal serán los relatos de las mujeres marroquíes. Entre las conclusiones descubrimos cómo la búsqueda de un perfil de contratación basado en elementos discriminatorios que garanticen el retorno de las trabajadoras.

Every year the number of Moroccan women who travel temporarily to Spain to work in the berry farm grows. In the year 2022 there were 19,000 women. However, this activity is accompanied by labor irregularities, complaints of sexual abuse and other problems that have drawn the attention of international organizations. The aim of this article is to expose the existing breach of labor rights based on the construction of a recruitment profile and the emerging response and attitude of resistance on the part of migrant women in the province. The methodology starts from a feminist point of view and an ethnographic study is carried out, from February to April 2022, where the main axis will be the stories of Moroccan women. Among the conclusions we discover how the search for a recruitment profile based on discriminatory elements that guarantee the return of women workers leads to serious consequences such as the systematic breach of their labor rights. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Este artículo busca explicar la desigualdad del ingreso laboral entre grupos étnicos en el Perú durante la pandemia de COVID-19 a través de información de la Encuesta Nacional de Hogares del 2019, 2020 y 2021. Los resultados evidencian que el ingreso de los indígenas solo representó el 55 % de los no indígenas y sus retornos de la educación son menores en comparación con el otro grupo. Por su parte, la brecha de ingreso laboral entre grupos étnicos es explicada en alrededor de 63 % por características observables y el restante por las no observables (exclusión o discriminación).

De acuerdo a la Encuesta Nacional de Hogares 2021 del INEI, un 73% de los peruanos ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo. Lo que es aún más alarmante es que un 56% de estos casos reportados se atribuyen directamente a la apariencia física. En ese sentido, el objetivo de este estudio es poner de relieve los retos actuales en la erradicación de la discriminación racial. El estudio empleó una metodología exhaustiva que incluía la realización de una amplia revisión bibliográfica sobre la discriminación en el ámbito laboral. Los hallazgos identificados ponen en relieve las disparidades en las oportunidades de empleo en función de la raza y la etnia, así como en el centro de labores. Se concluye que la discriminación racial es un problema persistente en las prácticas de contratación y el lugar de trabajo, lo cual tiene un impacto negativo en la igualdad y la diversidad.