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Objetivo: Mapear a evidência científica sobre a exposição dos enfermeiros aos riscos ocupacionais em contexto hospitalar. Método: Protocolo de scoping review desenvolvido de acordo com a metodologia de Joanna Briggs Institute e registado na Open Science Framework: https://osf.io/yfqk9. As bases de dados consultadas foram a CINHAHL® Complete e MEDLINE® via EBSCO e Scielo. Serão considerados elegíveis os estudos que respondem à questão de investigação “Quais os riscos ocupacionais a que estão expostos os enfermeiros em contexto hospitalar?”. A seleção dos estudos será realizada por dois revisores independentes e recorrer-se-á a um terceiro revisor em caso de discordância. Os estudos serão arquivados e eliminados os duplicados através do software Qatar Computing Research Institute (Rayyan QCRI®). Para a síntese e extração das informações recolhidas os autores irão utilizar o formulário previamente elaborado. Espera-se que a scoping review contribua para a análise crítica dos riscos ocupacionais a que estão expostos os enfermeiros em contexto hospitalar. ABSTRACT Objective: To map the scientific evidence on nurses' exposure to occupational risks in a hospital context. Method: Scoping review protocol developed according to the Joanna Briggs Institute methodology and registered in the Open Science Framework: https://osf.io/yfqk9. The databases consulted were CINHAHL® Complete and MEDLINE® via EBSCO and Scielo. Studies that answer the research question “What occupational risks are nurses exposed to in a hospital context?” will be considered eligible. The selection of studies will be carried out by two independent reviewers and a third reviewer will be used in case of disagreement. The studies will be archived and duplicates will be eliminated using the Qatar Computing Research Institute (Rayyan QCRI®) software. To summarize and extract the information collected, the authors will use the previously prepared form. It is expected that the scoping review will contribute to the critical analysis of the occupational risks to which nurses are exposed in a hospital context.

Introdução: No Programa Nacional de Saúde Ocupacional 2018-2020 (DGS,2018) os determinantes da saúde constituem fatores que influenciam o estado de saúde, pelo aumento ou redução de comorbilidades. As opções individuais correspondem ao Estilo de Vida (EV), representando uma questão fulcral que integra a génese da saúde individual e coletiva (Farias et al 2022). A promoção de saúde deve ser estimulada no local de trabalho, através da adoção de um EV saudável incentivando à alimentação saudável, atividade física, promoção da saúde mental e familiar. A não adoção deste EV pode aumentar o risco de doenças cardiovasculares, cancro, a perda de anos de vida saudáveis (OMS,2022). Objetivo: identificar o EV dos Enfermeiros numa instituição hospitalar. Métodos: Planeamento em saúde. Aplicado o questionário “Estilo de Vida Fantástico” numa amostra de 45 enfermeiros. Parecer favorável de uma comissão de ética Resultados: 86,7% são do sexo feminino, com idades entre os 22 e os 35 anos, solteiros (75,6%) a trabalhar em unidades de cuidados continuados (35,6%) e internamento cirúrgico (31,1%). 20% possui alguma doença crónica e 22,2% considera ter vícios/dependências, entre os quais, 80% consome tabaco e 50% cafeína, dos quais 37,8% consomem mais de 3 a 6 vezes por dia, 47,1% não tentou modificar comportamentos. 17,8% realiza atividades recreativas, três dias por mês, 42,2% raramente anda 30 minutos por dia e 20% realizam uma vez por semana atividade física. 51,1% raramente comem duas porções de verdura e três de fruta diariamente, 88,9% ingerem alimentos hipercalóricos. 80% apresentam peso superior ao ideal. 69% aludem dificuldade em dormir, 49% em gerir o stress, 53,3% em desfrutar do tempo livre e 78% sente-se acelerado e/ou atarefado. 93,3% sentem-se aborrecido e/ou agressivo algumas vezes. 42,2% apenas às vezes se sentem otimistas e positivos e 93% tensos e/ou deprimidos. Conclusão: A abordagem no setting de trabalho promove uma intervenção precoce nos fatores de risco na saúde do trabalhador. Os domínios que carecem de intervenção estruturada são a atividade física, nutrição, tabaco e cafeína, sono e stress e trabalho/tipo de personalidade e introspeção. É fundamental a implementação de estratégias preventivas que promovam a segurança e saúde dos trabalhadores, contribuindo para ambientes de trabalho saudáveis.