1. Efectos del miedo en los trabajadores y la organización
- Author
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Mónica García Solarte and Cristian Bedoya Dorado
- Subjects
Economics and Econometrics ,Effects ,Efeitos ,Strategy and Management ,lcsh:Business ,Organização ,Organización ,Emoción ,Management of Technology and Innovation ,0502 economics and business ,Miedo ,Producción intelectual registrada - Universidad Icesi ,Efectos sociales ,Business and International Management ,Efectos ,Emoção ,Emotion ,Marketing ,05 social sciences ,Fear ,050201 accounting ,Medo ,lcsh:HF5001-6182 ,Organization ,050203 business & management ,Finance - Abstract
ResumenA partir de la propuesta de Deming sobre erradicar el miedo en el lugar de trabajo, diferentes investigaciones han encontrado que esta emoción es negativa para los trabajadores y las organizaciones. Este artículo tiene como objetivo identificar los efectos que el miedo genera en los trabajadores y en las organizaciones. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica sobre los estudios del miedo en la organización y sus implicaciones en el trabajo. De este modo se agruparon los efectos del miedo en el trabajador y en la organización y se analizaron sus implicaciones, a partir de lo cual se encontró que identificar los efectos que tiene el miedo en la organización contribuye a la comprensión del papel que tienen las subjetividades en el contexto organizacional y el funcionamiento de estas.AbstractDrawing on Deming's proposals for eliminating fear from the workplace, several investigations have found this emotion to be negative for workers and organizations. This article aims to identify the negative effects that fear generates among workers and organizations. To do this, a literature review of studies of fear in organizations and its implications for work was carried out. The effects of fear were classified into worker and organization and their implications were discussed, from which it was found that identifying the effects of fear in the organization contributes to the understanding of the role that subjectivity plays in organizational behavior and operation.
- Published
- 2016