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Using a three-phase approach that combines quantitative (pooled OLS, fixed effects and IV) with qualitative (semi-structured interviews) analyses, we find that in Italy, workplace unions are more likely to enhance training when they sign a firm-level agreement and when they can get access to external funds for financing. We also identify three channels: what we call a 'maturation effect', double-track communication and watch-dog function. We argue that these results are consistent with the idea that the impact of workplace unions on training depends on the empowerment of its collective voice within an institutional framework that does not fit either of the standard models provided by collective and liberal market economies. We thank Mirella Damiani and Christine Trampusch and the participants to the workshop on ‘Skill mismatch: measurement issues and consequences for innovative and inclusive societies’ (University of Torino), to the conference on ‘Reassessment and Perspectives of Labor Policies’ (University of Roma ‘Roma Tre’), the SISEC Conference (Catholic University of Milan and University of Brescia), the Conference in Memory of Marco Biagi (University of Modena and Reggio Emilia), the Workshop on Labor Economics (University of Trier), the SASE Conference (Doshisha University, Kyoto) and to the seminars held at LISER (Esch-sur-Alzette) and at the Department of Economics and Statistics of the University of Torino for helpful comments and suggestions. The University of Torino and Compagnia di San Paolo Bank Foundation with projects ‘Skill mismatch: measurement issues and consequences for innovative and inclusive societies’ and ‘Productivity, welfare and decentralization’ are kindly acknowledged for financial support. We also thank the National Institute for Public Policy Analysis INAPP for data support. The opinions expressed here reflect only the authors’ views and not their institutions’. The INAPP is not responsible for any use that can be made of the present results. The article results from an equal effort by all its authors, to whom it should be attributed evenly. The other usual disclaimers apply.

Today younger generations are entering adult life with no expectation of guaranteed employment or secure working conditions. In this article the author explores how employment precariousness in subjects with young children shapes the future projections they envisage for themselves, relating to both professional and family life, and considers the politics of gender diversity in this process of ‘projecting’. By drawing on a detailed narrative analysis of the life stories of 40 Italian parents facing job insecurity, three ideal typical future projections are identified that disclose diverse ways of ‘reacting’ to insecure employment and to their futures. They are described as: hopeful open end; discouraged open end; and confident open end. The analysis shows how these imagined futures depend on – and contribute to produce in terms of processes – forms of precarity and of social reproduction of labour which are different between men and women.

si analizza la relazione che lega il ruolo della contrattazione integrativa, la presenza del sindacato e l’investimento in formazione professionale nei luoghi di lavoro. al fine di illustrare tali meccanismi, la ricerca applica una strategia di analisi mista che integra dati campionari di impresa e dati qualitativi derivanti da interviste a testimoni privilegiati della regione veneto. e possibile cosi dimostrare come la presenza del sindacato e, in particolare, l’adozione di accordi decentrati – integrativi del ccnl – favorisca l’intensita degli investimenti informativi anche in una prospettiva dinamica. industrial relations and skill formation at the workplace: new insights from mixed methods fabio berton anna carreri francesco devicienti andrea ricci

This article develops a critical inquiry into women’s processes of renouncement in their pursuit of work- and family-oriented goals. It brings together insights from two different schools of though...

Questa introduzione al numero monografico riflette su come la digitalizzazione sta cambiando la qualità del lavoro e della vita lavorativa. Anzitutto, cercando di andare oltre a letture polarizzate e deterministiche, ricostruiamo il dibattito scientifico prestando particolare attenzione ai processi di soggettivizzazione che si intrecciano con le nuove tecnologie, e le forme di controllo e di autonomia che esse introducono. Sulla base della nostra lettura dei contributi raccolti, l'articolo offre poi una riflessione sui concetti e gli strumenti metodologici utilizzati e individua piste di ricerca futura per l'analisi del modo in cui le tecnologie digitali trasformano il lavoro e la qualità della vita lavorativa.

Nella letteratura sociologica diversi studi hanno mostrato come le trasformazioni nei modelli organizzativi del lavoro e i mutamenti economico-produttivi, fra i quali la crescita del settore dei servizi e la diffusione delle nuove tecnologie, abbiano alterato la scansione dei tempi e degli spazi (ri)produttivi di stampo fordista. Al fine di far luce su come si posizionano i knowledge workers rispetto alla gestione delle nuove articolazioni spazio-temporali che le pratiche (ri)produttive oggi implicano, l'articolo adotta specifici strumenti analitici provenienti dall'area interdisciplinare dei boundary studies, all'interno di una prospettiva interessata alla dimensione soggettiva dei vissuti e focalizzata sulle dimensioni qualitative del tempo. Con questo approccio e stata condotta un'analisi del discorso di 45 interviste qualitative rivolte a lavoratori/trici della conoscenza con responsabilita di cura. I risultati dell'analisi mostrano come la permeabilita e la flessibilita delle pratiche (ri)produttive, spesso presentate come delle nuove opportunita offerte ai lavoratori e, soprattutto, alle lavoratrici della conoscenza, siano vissute differentemente da uomini e donne, rappresentando per gli uni un nuovo spazio di comando, e costituendo invece per le altre un processo del tutto fittizio se non costrittivo.

La ricerca studia i modi in cui viene discorsivamente costruita la side bet (Bec-ker, 1960) che spetta oggi al precariato cognitivo, una scommessa dall’esito incer-to che si compone di una serie di meccanismi, che concorrono a produrre sia i va-lori d’uso che le stesse soggettivita di lavoratori/trici. Nel regime di free work (Beve-rungen et al., 2013), difatti, le linee di demarcazione, non solo quelle fisiche e tem-porali ma anche quelle legate alla dimensione del senso e dei significati, fra ambito produttivo e riproduttivo svaniscono. Spingendo oltre lo sguardo analitico, in que-sto articolo si e cercato, attraverso l’analisi delle pratiche discorsive adottate, di esplorare i nessi di reciprocita, in senso simmeliano, che inevitabilmente si attivano all’interno della coppia fra le pratiche produttive e riproduttive, pratiche che vinco-lano e a loro volta sono vincolate da strutture sociali, in primis quella di genere. L’analisi fa luce sulle con(trad)dizioni alla base di queste forme di reciprocita fra i diversi lavori di relazione intra-coppia, osservandone criticamente le implicazioni lungo le dimensioni analitiche della dis-alienazione (Fisher, 2012) e dell’auto-alienazione (Costas e Fleming, 2009).

Purpose This chapter investigates how normative beliefs attributed to insecure paid work and care responsibilities affect social understandings of the work–family boundary, and either challenge or reinforce traditional links between gender and moral obligation. Methodology Within an interpretive approach and from a gender perspective, I present a discourse analysis of 41 interviews with Italian parents. Findings This chapter shows that women in the sample felt forced into blurred boundaries that did not suit their work–family normative beliefs. Men in the sample perceived that they had more boundary control, and they created boundaries that support an innovative fatherhood model. Unlike women, men’s boundaries aligned with their desires. Research limitations The specific target of respondents prevents empirical comparisons between social classes. Moreover, the cross-level analysis presented is limited: in particular, further investigation is required at the level of organizational cultures. Originality The study suggests not only thinking in terms of work–family boundary segmentation and integration but also looking at the normative dimensions which can either enhance or exacerbate perceptions of the work–family interface. The value of the study also stems from its theoretically relevant target.

Background teorico Il presente lavoro si inserisce nell’insieme ancora esiguo di contributi che negli ultimi tempi si e occupato di indagare in Italia le problematicita del lavoro a termine rispetto alla sicurezza e alla salute sul luogo di lavoro, rilevando come - nonostante gli sforzi normativi compiuti nel corso degli anni - la forza lavoro a termine rimanga ancora fortemente a rischio. In questo caso, si guardera alla problematica considerata attraverso le lenti della sociologia dell’organizzazione e, nella fattispecie, degli organization discourse studies. Obiettivi Gli obiettivi del nostro lavoro sono principalmente due. Da una parte si ricostruiscono diversi modi di dare significato al lavoro temporaneo e alle condizioni di in/sicurezza che caratterizzano il tessuto interorganizzativo della sicurezza osservato; dall’altra, si mostra come le diverse rappresentazioni possano influire su quest’ultimo, contribuendo alla sua stabilita o, al contrario, innescando processi di mutamento. Metodo Il lavoro prende le mosse da una ricerca piu ampia, indirizzata a comprendere i legami tra temporaneita contrattuale e in/sicurezza sul lavoro in provincia di Trento. In questa sede ci si focalizza sui dati raccolti nel corso delle: - interviste semi-strutturate ad attori coinvolti nella pianificazione e nell’attuazione di politiche nel campo della sicurezza (periodo 2007-2011); - interviste semi-strutturate a lavoratori/trici temporanei/ee, appartenenti ai settori della cura-assistenza e dell’alberghiero-ristorazione, che si sono infortunati/ e (periodo 2007-2011). Risultati All’interno del tessuto della sicurezza esaminatosi sono individuati tre tipi di discorsi: a) il discorso normativo-della colpa individuale, per cui l’in/sicurezza e strettamente relazionata con il rispetto delle norme e con l’adempienza, o l’inadempienza, individuale; b) il discorso del sistema-organizzazione, per cui l’in/sicurezza dei singoli e l’effetto emergente dei processi organizzativi, intesi nel loro complesso; c) il discorso della qualita della vita, per cui l’in/sicurezza e legata a doppio filo alle condizioni esistenziali complessive dei singoli (mansioni svolte, posizione all’interno della propria comunita professionale, integrazione sociale, possibilita di accedere ad ammortizzatori sociali adeguati e cosi via). In ciascuno dei discorsi considerati ci si e soffermati sia sulle rappresentazioni generali della sicurezza di chi lavora con contratti temporanei, sia sui modi in cui questi/e lavoratori/trici si percepiscono e vengono percepiti/e, sia sugli effetti che il discorso stesso ha sulle loro carriere e condizioni di salute. Infine, si sono considerati gli effetti di questi discorsi sul tessuto interorganizzativo oggetto di analisi: se il discorso normativo-della colpa individuale produce un effetto di difesa dell’esistente, gli altri due mettono in discussione le routine e gli obiettivi organizzativi. Nel tessuto preso in esame, inoltre, va rilevato come il discorso normativo-della colpa occupi una posizione egemonica, da una parte infatti riproduce notevoli asimmetrie di potere, dall’altra viene riconosciuto e legittimato anche da coloro che subiscono queste ultime.

L’articolo mira a comprendere in qual modo il lavoro temporaneo porti a riconfigurare i processi di costruzione dell’in/sicurezza nei luoghi di lavoro. A questo scopo il contributo si sofferma su alcune delle interviste svolte nell’ambito di una ricerca inerente le relazioni tra condizioni di sicurezza e lavoro temporaneo nei settori della cura e della ristorazione. Viene in primo luogo messo in evidenza il fatto che ad impedire l’apprendimento di modi di lavorare sicuri sia l’intrecciarsi della temporaneita contrattuale con altri elementi di vulnerabilita, quali ad esempio lo scarso livello di esperienza o la condizione di migrante. In secondo luogo, l’articolo mostra come quest’insieme di elementi porti i soggetti che lavorano con contratti a termine a dover apprendere come muoversi all’interno di ambienti in/ sicuri, facendosi dunque carico dei costi della sicurezza, o addirittura a dover trascurare del tutto la propria salute lavorativa, delineando, quindi, delle vere e proprie "carriere vulnerabili".