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The aim of the article is to analyze the regulation and inclusion of the right to digital disconnection as a right to prevent occupational risks in the Ecuadorian work system in the context of Revolution 4.0. To do this, we first analyze the teleworking modality, in which the right to disconnect from the network is guaranteed, even if this modality is similar to traditional work. Thanks to the synthetic and deductive-inductive analysis method of the current situation of employees, it was possible to conclude that information and communication technologies integrated into traditional face-to-face work without any regulation lead to job instability between employers. and employees communicate with each other outside of working hours due to the massive use of technical devices. Based on this question, the right to digital disconnection is regulated in some legal acts, which have also developed case law related to those who protect this right and to the limits of control of workers' work. The assets and legal rights protected by the shutdown law are then analyzed to determine their purpose and significance. In conclusion, we can deduce the inevitable need to incorporate it into our legal system, as a guarantee of rights and also as a source of obligation to prevent in the event of their violation., El presente artículo tiene por objetivo analizar la regulación e incorporación del derecho a la desconexión digital como un derecho destinado a la prevención de riesgos laborales, en el sistema laboral ecuatoriano a propósito de la Revolución 4.0. Para lo cual, partimos del análisis de la modalidad de teletrabajo en donde se garantiza el derecho a la desconexión, a pesar de que esta modalidad guarda similitud con el trabajo convencional. A través del método analítico sintético y Deductivo-Inductivo de la situación actual de los trabajadores, se ha logrado identificar que las Tecnologías de la Información y Comunicación que se han incorporado en el trabajo presencial tradicional sin regulación alguna, crean una desestabilidad laboral entre empleador y trabajador, principalmente en la comunicación entre estos, por uso indiscriminado de los dispositivos tecnológicos fuera del horario de trabajo. A partir de esta problemática, el derecho a la desconexión digital se encuentra reglamentado en algunas legislaciones que también han desarrollado jurisprudencia, haciendo alusión a quienes protege este derecho, y los límites del control laboral por parte de los empleadores. A continuación, se analiza los bienes jurídicos y derechos que protege el derecho a la desconexión, a fin de identificar la teleología e importancia. Para finalmente inferir en la necesidad ineludible de incorporarlo en nuestro ordenamiento jurídico, como una garantía de derechos y así también como una fuente de obligación para los empleadores en el caso que lo violen.

La digitalización de las relaciones laborales (en términos sobre todo de una significativa extensión de las tecnologías de la información y la comunicación) supone una de las cuestiones que más atención despierta en la actualidad. Entre otras razones, ello es así por las potenciales consecuencias negativas anudadas a la prevalencia tecnológica (de muy diversa índole y en ámbitos tan dispares como la conciliación, la prevención frente a los riesgos profesionales o la salud individual). Para conjugar los intereses contrapuestos en presencia (de las organizaciones productivas y de las personas trabajadoras) deviene precisa una actitud flexible e innovadora, donde ha de adquirir un mayor protagonismo el desarrollo por las empresas de actuaciones de responsabilidad social que propicien y fomenten la desconexión digital de su plantilla. Precisamente, el objetivo principal pretendido con este estudio es el de intentar ofrecer, desde un enfoque eminentemente práctico, una descripción detallada e ilustrativa sobre el modo en el que, hoy por hoy y en España, las políticas de responsabilidad social empresarial están afrontando la cuestión, lo cual a su vez servirá para reflexionar acerca del papel principal que pueden representar para mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras., Today, the digitization of labour relations (especially due to the significant spread of information and communication technologies) is one of the most prominent issues. Among other reasons, due to the potential negative consequences linked to the prevalence of technology and the lack of digital disconnection (in areas as diverse as work-life balance, prevention against professional risks or individual health). To combine the opposed interests (of productive organizations and workers), a flexible and innovative attitude becomes necessary, so the development of corporate social responsibility (CSR) actions will be essential. Precisely, this study offers a practical, detailed and illustrative description of how, today and in Spain, CSR policies are facing the issue (the labour right to digital disconnection). Also, this will serve to reflect about the main role that those can play to improve workers’ quality of life., El presente estudio se inscribe en el marco de los trabajos y resultados del grupo de investigación reconocido por la Universidad de Valencia Desc-Labor (Desconexión digital en el trabajo), ref. GIUV2020-473

Esta investigación tiene como objeto el derecho fundamental a la intimidad y a la protección de datos, aplicado al ámbito laboral. En primer lugar, se analizará la normativa europea aplicable. En concreto, el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016. A continuación se distingue, en el estudio de la regulación de tales derechos en el ámbito nacional español, entre lo marcado por la Constitución, y lo dispuesto por las leyes orgánicas y otras disposiciones legales aplicables en la materia (por ejemplo, la Ley Orgánica 1/1982, o el Estatuto de los Trabajadores). Delimitada la normativa aplicable al estudio, se amplía con material bibliográfico de carácter doctrinal lo que expertos en la materia interpretan, con relación a la jurisprudencia que utilizan para reforzar sus argumentos. De ese modo, se consiguen complementar los distintos discursos incorporados en el trabajo de investigación. Analizada la legislación, y vista la doctrina aplicable, se procede al análisis de la afectación del derecho a la intimidad en dos supuestos diferenciados: en primer lugar, en el supuesto de la vigilancia que puede llevar a cabo el empresario con la finalidad de velar por el principio de la buena fe contractual, cuando el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal. Además, se incluye el supuesto de la desconexión en el ámbito laboral. Por otra parte, se analiza la relación del derecho fundamental a la intimidad y a la protección de datos en el caso de videograbaciones en el centro de trabajo. En particular, se analizan sentencias en las que la prueba determinante en el despido disciplinario es una videograbación, realizada por el empresario. A este respecto se distingue entre el centro de trabajo convencional, y el supuesto del régimen especial de los trabajadores del hogar familiar, dada la especial consideración de centro de trabajo en este caso (se trata de un domicilio de particulares).

The objective of the research is to determine the relation between the time of digital disconnection and the presence of Burnout Syndrome (BS) in students of the Dentistry undergraduate course at The Catholic University of Cuenca, in the period from October 2020 to March 2021. Materials and methods: The present field study, observational with a quantitative approach, non-experimental and prospective design, consisted of a population of 1365 students, a simple random sampling was performed and a sample of 301 participants was determined with 95% confidence and a 5% margin of error. Data collection was carried out using a digital instrument consisting of an informed consent, informative data, and the Burnout Questionnaire from the Maslach inventory. Results: The results determined that 10.42% of the students show burnout syndrome manifestations. The relation between digital disconnection time and BS, according to Pearson's X2 test determined that there is no significant relation between the variables, yielding values (X2=0.682, gl=2, p=0.711), likewise, there is no significant relation between digital connection time and BS, yielding values (X2=3.089, gl=6, p=0.798). The variables that were significantly related according to Pearson's statistical test with BS were: male sex, working students, and regular students. Conclusion: It is concluded that the present generations are not significantly affected by the time spent in front of digital screens due to the new transition to online education, being a generation known as digital natives., La investigación tiene como objetivo principal: determinar la relación entre el tiempo de desconexión digital y la presencia del SB en los estudiantes de la carrera de Odontología de la Universidad Católica de Cuenca, en el periodo marzo a septiembre del 2020. Materiales y métodos: El presente estudio de campo, de tipo observacional de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y prospectivo, estuvo conformada por una población de 1365 estudiantes, se realizó un muestreo aleatorio simple y se obtuvo una muestra de 301 participantes con un 95% de confianza y un 5% de margen de error. La recolección de datos se realizó mediante un instrumento digital que constaba: consentimiento informado, datos informativos y el Cuestionario de Burnout correspondiente al inventario de Maslach. Resultados: Los resultados determinaron que el 10.42 % de los estudiantes presentan el síndrome de burnout. La relación del tiempo de desconexión digital y el SB, según la prueba de X2 de Pearson determino que no existe relación significativa entre las variables, arrojando valores (X2=0.682, gl=2, p=0.711), de igual manera no existe una relación significativa entre tiempo de conexión digital y el SB, arrojando valores (X2=3.089, gl=6, p=0.798). Las variables que se relacionaron significativamente según la prueba estadística de Pearson con el SB fueron: el sexo masculino, los estudiantes que trabajan, y los estudiantes regulares. Conclusión: Se concluye que las presentes generaciones no se ven afectadas significativamente por el tiempo que pasan frente a las pantallas digitales por la nueva transición a la educación en línea, al ser una generación conocida como nativos digitales.

Debido a la inaplicabilidad del principio de seguridad integrada en el ámbito del teletrabajo, es necesario establecer unas normas especiales de seguridad y salud laboral que protejan adecuadamente a las personas teletrabajadoras frente a los riesgos laborales derivados del uso intensivo de las nuevas tecnologías digitales. En relación con los riesgos ergonómicos y organizativos es necesario atender al diseño, características y ubicación de los medios digitales, así como a la distribución de la jornada, los tiempos de disponibilidad y los períodos de descanso y desconexión durante la jornada. La evaluación y control de las condiciones de ejecución del teletrabajo hace también necesaria la regulación de las fórmulas de acceso a los lugares donde este se realice de facto, evitando las posibles interferencias en la intimidad del hogar familiar, si el teletrabajo se realiza a domicilio, y teniendo en cuenta la movilidad de las personas teletrabajadoras nómadas. Resulta crucial asimismo el reconocimiento y regulación del derecho a la desconexión digital y su tratamiento prioritario como una manifestación del derecho de los trabajadores a la seguridad y salud laboral., Due to the inapplicability of the principle of integrated safety in the field of teleworking, it’s necessary to establish special occupational health and safety regulations that adequately protect teleworkers against occupational risks derived from the intensive use of new digital technologies. In relation to ergonomic and organizational risks, it’s necessary to pay attention to the design, characteristics and location of the digital media, as well as the distribution of the working day, availability times and periods of rest and disconnection during the working day. The evaluation and control of the conditions for carrying out telework also makes it necessary to regulate the access formulas to the places where it is carried out de facto, avoiding possible interference in the privacy of the family home, if teleworking is carried out at home, and taking into account the mobility of nomadic teleworkers. It is also crucial to recognize and regulate the right to digital disconnection and its priority treatment as a manifestation of the right of workers to occupational health and safety.

The purpose of this article is to carry out a preliminary análisis of the right to digital disconnection in the Peruvian legal system, identifying the deficiencies presented by its current legal regulation and recognizing its status as a fundamental right, as a current expresión of the constitutional of right to rest., El presente artículo tiene como objeto realizar un análisis propedéutico del derecho a la desconexión digital en el ordenamiento jurídico peruano identificando las deficiencias que presenta su actual regulación legal y reconociendo su condición de derecho fundamental, en tanto expresión actual del derecho constitucional al descanso.

The expansion of ICT usage and hyperconnectivity in social relations, particularly in the context of labor relations, has brought to light the risks that this phenomenon presents to health, privacy, and the balancing of personal, family, and work life. Despite the fact that the European Union is yet to possess any instrument compelling the guarantee of the right to digital disconnection, our country has been among the pioneers in acknowledging it in a legal text, specifically in the Organic Law on Personal Data Protection and Digital Rights Guarantee of 2018. Nonetheless, despite the progress made in this regard, the legal regulation exhibits certain deficiencies that are apparent in this work. Moreover, the development of the right to digital disconnection in collective bargaining is quite limited, which exacerbates the lack of specificity in its terms, largely leaving it in the hands of the company’s management power. This study delves into these issues and furthermore emphasizes the need to update the occupational health and safety law for a more effective treatment of the problem from the perspective of occupational health., La expansión del uso de las TIC y la hiperconectividad de las relaciones sociales y en particular de las relaciones laborales ha puesto de manifiesto los riesgos que el fenómeno presenta para la salud, la intimidad y la conciliación de vida personal, familiar y laboral. A pesar de que la Unión Europea todavía no cuenta con ningún instrumento que obligue a garantizar el derecho a la desconexión digital, nuestro país ha sido de los primeros en reconocerlo en un texto legal, en concreto la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, de 2018. A pesar del avance que ha supuesto en este sentido, la regulación legal presenta ciertas carencias que se ponen de manifiesto en este trabajo. Por otra parte, el desarrollo que se está haciendo del derecho en la negociación colectiva es bastante limitado, lo que hace más acusada la falta de concreción de sus términos, que quedan en gran medida en manos del poder de dirección de la empresa. En este estudio se profundiza en estas cuestiones, y se pone además de relieve la necesidad de actualizar la ley de prevención de riesgos laborales para un mejor tratamiento del problema desde la perspectiva de la salud laboral.

The Labor and Social Security Inspection is a public service responsible for monitoring compliance with the rules of social order and demanding the relevant responsibilities. Logically, it is competent to sanction non-compliance with the digital rights of workers regulated in article 20 bis) ET, given its clear labor nature, although the LISOS does not contain specific types of infringements. This work studies the digital rights of workers, placing special emphasis on the protected legal assets, after which it analyzes which precepts of the LISOS the Labor Inspection could base its sanctioning action son. Finally, and given that the terms of its exercise are set out in Organic Law 3/2018, on the protection of personal data and guarantee of digital rights, possible problems of concurrence with the powers of the AEPD will be identified, the solution of which could require the application of the non bis in idem principle., La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un servicio público al que corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas del orden social y exigir las responsabilidades pertinentes. En buena lógica, es competente para sancionar los incumplimientos de los derechos digitales de los trabajadores regulados en el artículo 20 bis) ET, dada su clara naturaleza laboral, aunque la LISOS no contiene unos tipos infractores específicos. Este trabajo estudia los derechos digitales de los trabajadores, haciendo especial hincapié en los bienes jurídicos protegidos, tras lo cual analiza en qué preceptos de la LISOS podría basar la Inspección de Trabajo su actuación sancionadora. Por último, y dado que los términos de su ejercicio se fijan en la Ley Orgánica 3/2018, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, se identificarán posibles problemas de concurrencia con las competencias de la AEPD, cuya solución podría exigir la aplicación del principio non bis in idem.