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This research aims to understand the dynamic capabilities required to generate innovations in small businesses operating in contexts with a lack of innovation support institutions. A multiple case study was conducted with five small businesses in the same context. Results indicate that, despite the absence of institutional support, companies develop specific dynamic capabilities for innovation. The study highlights the roles of the manager, resources, suppliers, and customers as key elements in overcoming environmental challenges. It concludes that the interpretation of the environment in the dynamic capability's theory influences innovation outcomes. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Methodology: Institutional Theory and the National Business System approach were used to propose the research hypotheses. The work evaluated 1,072 companies from the 10 largest economies in the world, using econometric models and statistical analysis. Purpose: Investigate the effect of the national business system on the disclosure of greenhouse gases by companies from the largest economies in the world. Findings: The results indicate that institutional factors, such as the political, financial and cultural systems affect the disclosure of greenhouse gases. Thus, institutional pressure from countries can determine the environmental performance of their firms. However, the results showed that the country's level of development is not an explanatory variable for the disclosure of atmospheric emissions. Practical implications: The research presents the impact of formal and informal institutions on the disclosure practices of companies, suggesting that policy makers could influence it by strengthening certain institutional aspects. Originality/Value: Although there is an increasing volume of research on the disclosure of corporate social responsibility, few studies are dedicated to comparing the disclosure of greenhouse gases in the light of the national business system. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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El propósito de la investigación fue desarrollar una escala para medir el constructo de ajuste a la vida universitaria. El modelo teórico del constructo se basó en tres dimensiones: académica, social e institucional y con un diseño correlacional se utilizaron diversas técnicas para recolectar las evidencias de validez. La muestra principal estuvo conformada por 673 estudiantes: 42,1% mujeres, 57,7% hombres y 0,3% otro, con un promedio de 18,29 años. En el primer análisis se encontraron evidencias asociadas al contenido de las dimensiones de la escala denominada AjusteU. En el análisis de validez convergente se encontró una correlación de 0,582 a un nivel de significancia del 0.01 (bilateral) con el instrumento CAVU, otra medida que está teóricamente relacionada con el ajuste a la vida universitaria. En el tercer análisis se validó el planteamiento teórico con los datos empíricos mediante un modelo de ecuaciones estructurales. Finalmente, en el análisis predictivo se comprobó que la puntuación de la escala AjusteU se asoció significativamente con el rendimiento del primer periodo universitario. La principal conclusión es que estas evidencias de validez y confiabilidad permiten un uso adecuado de los resultados, especialmente, en la toma de decisiones oportunas para favorecer el proceso de transición de secundaria a la educación superior.

Este estudo tem por objetivo responder a seguinte questão de pesquisa: Como a cultura nacional afeta a divulgação ambiental nas economias liberais? Vários estudos anteriores mostraram que as instituições formais, como as características do governo, o sistema financeiro do país, influenciam a divulgação ambiental. No entanto, ainda há uma lacuna na literatura sobre como as instituições informais (a cultura do país) podem influenciar o comportamento das empresas. Os resultados deste estudo proporcionam uma sólida compreensão da divulgação ambiental nas economias liberais. Nessas economias, é usual que as empresas estejam mais interessadas em divulgar informações financeiras e de governança. Assim, analisar a divulgação ambiental nessas empresas apresenta um ganho adicional para a literatura. Os gestores podem usar nossos achados para compreender como a cultura do país pode influenciar seus negócios. A adoção das diretrizes de divulgação da Global Reporting Initiative (GRI) e a presença de um comitê de sustentabilidade na empresa podem ajudar as empresas a obterem melhor desempenho ambiental. Examinamos o nível de divulgação ambiental de uma amostra com 1.037 empresas sediadas na Austrália, no Canadá, na Irlanda, na Nova Zelândia, no Reino Unido e nos Estados Unidos da América (EUA) no período 2015-2018. Para mensurar a cultura nacional, usamos as dimensões culturais propostas por Hofstede (1983): distância do poder, individualismo, masculinidade, aversão à incerteza, orientação de longo prazo e indulgência. Nossos indícios mostram que a distância do poder, o individualismo e a masculinidade têm efeito positivo na divulgação ambiental. Os resultados mostram que em culturas com menor aversão à incerteza, as empresas divulgam mais informações ambientais. Nossos achados também mostram que as empresas que procedem à divulgação ambiental segundo as diretrizes da GRI divulgam mais informações sobre sustentabilidade. Os resultados mostram que setores como energia, materiais e serviços de utilidade pública apresentam maior divulgação ambiental. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Objective: Multinational Companies (MNCs) can learn from their experience in host countries and develop an ability to deal with specific institutional inefficiencies. We advance that MNCs’ institutional capabilities, or the capabilities to deal with institutionally underdeveloped milieus, will likely lower the ownership requirements in subsequent deals. Method: Using regressions with a secondary dataset of 1,686 cross-border acquisitions (CBA) made by Latin American firms worldwide, we investigate how the MNCs’ priorly-acquired capabilities of operating in countries with underdeveloped regulatory quality, less effective rule of law, and lower corruption control lower the ownership acquired in subsequent acquisition deals. Main Results: We show that MNCs with experiences with CBA in countries with poor institutional contexts learn how to work in those contexts. Hence, these MNCs build capabilities that make them more likely to take a lower ownership stake in future CBAs. Relevance/ Originality: There is still much to be understood regarding the extent to which the knowledge developed in one country could be extrapolated and used in another country with similar problems. We delve into this matter with an institution-based view. Theoretical/ Methodological Contributions: This study thus contributes to a better understanding of the effect of MNCs’ institutional capabilities for operating in institutionally inefficient countries on the ownership stakes required. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Goal: We sought to understand how Brazilian franchise networks, in their internationalization strategy, deal with aspects of the political and legal institutional environment of a Middle Eastern country, knowing that the conditions that drive the diffusion of these networks do not always meet the most favorable profiles. desired for international expansion, such as geographic and cultural proximity, in addition to the existence of legislation that deals directly with franchising and the political stability of the region. Method: We used qualitative research of an explanatory nature and a single case study, represented by the Brazilian franchise chain Chilli Beans with operations in Kuwait. Main results: It was identified that even with important institutional distances, legal aspects are dealt with globally, political aspects can be mitigated based on the strategic choice of the local franchisee and the main attraction and continuity factor is taking advantage of market opportunities. Relevance / Originality: It was found that, although a franchise network operates in a country with large institutional distances, it is possible to reduce them through expansion strategies, such as the precise choice of the local franchisee, the governance mode that preserves the characteristics destination country, or even a business model that facilitates cross-border transactions. Theoretical contributions: Enrich internationalization theories from an institutional perspective, specifically for the political and legal dimensions and in regions with wide institutional distances, such as Kuwait in relation to Brazil. Managerial contributions: Subsidize the franchisor with strategic alternatives for choosing the mode of entry into foreign countries and highlight market opportunities in institutional environments different from the Brazilian one. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

O objetivo principal desta pesquisa consiste em compreender os fatores que influenciaram o processo decisório de uma universidade mineira na implementação da Lei de Cotas. Esse instrumento legal, instituído em 2012, assegura aos alunos que tenham cursado o ensino médio em escolas públicas, aos autodeclarados pretos e pardos, aos indígenas e às pessoas com deficiência reserva de vagas nas Instituições Federais de Ensino Superior (IFES). A Lei de Cotas alterou o formato institucional meritocrático de ingresso ao ensino e passou a “promover a democratização” no acesso às universidades federais (SOUSA; NASCIMENTO, 2019, p. 774). A base teórica desta dissertação fundamenta-se na Teoria Institucional Sociológica, com destaque para os elementos do ambiente institucional, os aspectos cultural-cognitivos, a legitimidade e o processo decisório na perspectiva institucional. No tópico “Lei de Cotas”, apoiou-se nas políticas públicas, evidenciando os agentes implementadores. Os principais componentes do referencial teórico foram agrupados em um esquema de referência conceitual, que configurou a condução da fase empírica desta pesquisa, de natureza qualitativa e descritiva. Adotou-se como método o estudo de caso, cujo lócus de análise foi a Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), em um recorte delimitado entre 2012 e 2020. A coleta de dados envolveu dois momentos: a análise documental e a realização de dez entrevistas com gestores universitários que ocupam ou ocuparam cargos na universidade, no âmbito do recorte proposto. Para a análise dos dados, eles foram submetidos à análise de conteúdo, categorizados de forma alinhada com o esquema de referência conceitual, para, então, apresentar os resultados. Constatou-se que o ambiente institucional da UFMG incorporou regulamentações muito importantes, as quais proporcionaram profundas adaptações organizacionais, o que possibilitou que a implementação da Lei de Cotas transcorresse de forma estruturada. No processo decisório para a implementação, a UFMG adotou normativas em um panorama cultural-cognitivo prevalecente favorável à incorporação do mecanismo. O processo de adaptação organizacional às mudanças institucionais ainda transcorre. Ou seja, a institucionalização permanece dinâmica no tocante à compreensão do contexto social dos cotistas e à inclusão das pessoas com deficiência, não obstante as intercorrências ocasionadas pela pandemia. Em relação às contribuições desta pesquisa, a principal engloba o benefício social, pois irá compor a academia e proporcionar novas percepções no que diz respeito ao processo decisório universitário na implementação de elementos regulativos. Também, possibilitou a incorporação da perspectiva institucional na análise organizacional como uma proposta pertinente para explorar aspectos macro e micro em conjunto.

Objetivo: O estudo teve o objetivo de analisar a perspectiva dos expatriados sobre aspectos do ambiente institucional que influenciam suas condições de vida nos países hospedeiros. Método: Tratou-se de uma pesquisa quantitativa, com dados secundários obtidos a partir do relatório HSBC Expat Explorer Broadening perspectives, publicado em 2017. Realizou-se análise de cluster, para agrupamento dos países sobre nove variáveis relativas aos aspectos econômicos, de experiência e de família. Validaram-se os resultados obtidos por meio de análise discriminante. Principais resultados: Constatou-se a existência de três agrupamentos, um com uma maior valorização dos aspectos de experiência, outro com valorização equivalente dos aspectos de experiência e econômicos e outro com maior valorização de aspectos de família. Relevância/originalidade: Como as condições de vida em outros países podem influenciar o ajustamento intercultural do expatriado e a duração da expatriação, podendo inclusive culminar em uma repatriação antecipada, esse estudo se faz relevante e original por relacionar temas que geralmente são estudados em separado: fatores institucionais dos países, condições de vida nos países e expatriação. Contribuições teóricas/metodológicas: O estudo amplia as discussões ao considerar a perspectiva dos expatriados sobre como os fatores institucionais dos países hospedeiros influenciam as condições de vida que terão alhures.

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