1. O Recrutamento Militar Voluntário. Atração e Atratividade das Forças Armadas Portuguesas
- Author
-
Almeida, José Manuel Peres de, Gonçalves, Fernando, and Santos, José Paulo Marques dos
- Subjects
Serviço militar ,Atração ,Forças Armadas ,Atratividade ,Recrutamento ,Ciências Sociais::Economia e Gestão [Domínio/Área Científica] - Abstract
Com a implementação do serviço militar baseado no voluntariado, as Forças Armadas Portuguesas têm-se deparado com dificuldades em atrair potenciais candidatos para prestar serviço nos regimes de voluntariado e de contrato e com o consequente problema da falta de efetivos. O presente trabalho tem como objetivo avaliar os fatores a que devem atender as Forças Armadas para potenciar a capacidade de atração, para a prestação de serviço militar nos regimes de voluntariado e de contrato, face à atratividade percecionada pelos potenciais candidatos. Tendo em consideração os estudos já desenvolvidos nesta área, efetua-se uma investigação mais abrangente do recrutamento militar voluntário, agregando e aprofundando os contributos já existentes. Além do contexto externo, analisa-se a perspetiva dos potenciais candidatos e da atratividade e a perspetiva organizacional e da atração. Para tal, recorreu-se a uma investigação baseada em métodos mistos, qualitativos e quantitativos e a uma triangulação concorrente. Através de uma abordagem qualitativa, relativa ao nível organizacional, baseada numa análise temática sobre as Forças Armadas Portuguesas, foram identificados fatores a que deve atender a organização do recrutamento militar, que potenciam a atração. Recorrendo a uma abordagem quantitativa, de dados obtidos pelos questionários dos jovens que participaram no Dia da Defesa Nacional, foram identificados padrões associados à atratividade das Forças Armadas e construído um modelo explicativo da intenção de ingresso. Da triangulação das duas abordagens resultaram os fatores a que devem atender as Forças Armadas, para potenciar a capacidade de atração, face à atratividade percecionada pelos potenciais candidatos. Além dos contributos para um melhor conhecimento do problema existente e para a adaptação da estrutura do recrutamento militar à atual realidade social e das novas gerações, os resultados permitem concluir que para potenciar a atração, as Forças Armadas devem apostar na sua atratividade. With the implementation of a voluntary military service, the Portuguese Armed Forces have been faced difficulties in attracting potential candidates for voluntary and contract service and with the consequent problem of lack of personnel. The purpose of this thesis is to evaluate the factors that the Armed Forces must attend to enhance the attraction capacity for the provision of military service in the voluntary and contract service, given the attractiveness perceived by potential candidates. Considering the studies already carried out in this area, the intention was to carry out a more comprehensive investigation of voluntary military recruitment, aggregating and deepening existing contributions. In addition to the external context, the perspective of potential candidates and the attractiveness is analysed, as well as the organizational and attraction perspective. The research is based on mixed methods and a concurrent triangulation. Through a qualitative approach, on the organizational level, based on a thematic analysis on the Portuguese Armed Forces, factors were identified that the organization of military recruitment must attend to, which enhance attraction. Using a quantitative approach, of data obtained from the questionnaires of young people who participated in the National Defence Day, patterns associated with the attractiveness of the Armed Forces were identified and an explanatory model of the intention to join was built. The triangulation of the two approaches resulted in the factors that the Armed Forces should consider in order to enhance the attraction capacity, given the attractiveness perceived by potential candidates. In addition to the contributions to a better understanding of the existing problem and to the adaptation of the military recruitment structure to the current social reality and of the new generations, the results allow us to conclude that to enhance attraction, the Armed Forces must invest on its attractiveness.
- Published
- 2022