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Resumo O objetivo neste trabalho é descrever e analisar os sistemas simbólicos presentes na cultura das organizações pela perspectiva dos sete pecados capitais. A relevância do tema para o campo reside no fato de se tratar de uma metáfora que pode ser utilizada de forma enriquecedora para a compreensão dos sistemas simbólicos e significados circulantes em diferentes organizações no contexto brasileiro. O percurso teórico contempla a revisão teórica de metáfora na visão clássica aristotélica. Para compreender os sistemas simbólicos, utiliza-se o aporte teórico de Pierre Bourdieu, enquanto que a cultura organizacional é interpretada tendo por base Jean-François Chanlat. Metodologicamente trata-se de pesquisa exploratória que tem como objeto de estudo e análise um caso no Rio Grande do Sul. Os resultados evidenciam que as imagens produzidas pelos pecados capitais orientam um novo olhar sobre a cultura organizacional no universo simbólico organizacional, uma vez que o catolicismo e outras formas de cristianismo são significativos no cotidiano das organizações. Abstract The aim is to describe and analyze the symbolic systems present in the culture of organizations from the perspective of the seven deadly sins. The theme is interesting and relevant to the field because it is a metaphor that can be used in enriching way to understand the symbolic systems present and current meanings in different organizations in the Brazilian context. The theoretical course covers the theoretical metaphor review the Aristotelian classical view. To understand the symbolic systems, we use the theoretical framework of Pierre Bourdieu, while organizational culture is interpreted from Jean-François Chanlat. Methodologically is an exploratory research, the research strategy is the case study, which includes analysis of a case in Rio Grande do Sul. The results show that the images produced by the capital sins direct a new look at the organizational culture in the symbolic universe Brazilian organizational, since Catholicism and other forms of Christianity are present significantly in the daily life of organizations. Resumen El objetivo de este estudio es describir y analizar los sistemas simbólicos presentes en la cultura de las organizaciones desde la perspectiva de los siete pecados capitales. La relevancia del tema para el campo se encuentra en el hecho de que es una metáfora que puede ser utilizada de forma enriquecedora para la comprensión de los sistemas simbólicos y significados que circulan en diferentes organizaciones en el contexto brasileño. La ruta teórica contempla la revisión teórica de la metáfora en la visión clásica aristotélica. Para entender los sistemas simbólicos, se utiliza la contribución teórica de Pierre Bourdieu, mientras que la cultura organizacional es interpretada basada en Jean-François Chanlat. Metodológicamente es una investigación exploratoria que tiene como objeto de estudio y análisis un caso en Río Grande do Sul. Los resultados muestran que las imágenes producidas por los pecados capitales orientan una nueva mirada a la cultura organizacional en el universo simbólico organizacional, ya que el catolicismo y otras formas de cristianismo son significativos en el cotidiano de las organizaciones.

Esta investigación trata de apuntar la importancia de la motivación en el ambiente laboral y sus implicaciones cuando ésta no aparece en la organización. Es um estúdio de multiples casos en concesionarias de vehículos de la ciudad de Santo Ângelo, las cuales poseen una gran importancia para el desarrollo de económico de la ciudad. La metodología empleada para esta investigación fue de naturaleza cuantitativa, mostrando cuales son los hechos que motivan a los colaboradores en las concesionarias de la ciudad de Santo Ângelo/RS – Brasil. Los resultados de la investigación demostraron que la necesidad que más motiva a los colaboradores en las organizaciones fue la necesidad de afiliación, así como la dificultad que los gerentes tienen de motivar a sus colaboradores., This research is pointing the importance of motivation in the workplace and its implications does not appear in the organization. It is a study with multiple instances vehicle dealerships Santo Angelo, which have great importance for the economic development of the city. The methodology used for this research was quantitative in nature, with surveys apply with stakeholders, showing which are the facts that motivate employees in dealerships Santo Ângelo / RS – Brazil in your performance. The research results showed that the need for further motivates employees in organizations was the need for affiliation, and the difficulty that managers have to motivate their employees., Facultad de Ciencias Económicas

El estudio se llevó a cabo en el área de Recursos Humanos, dando énfasis a la satisfacción y motivación en el trabajo. La investigación tuvo como objetivo identificar el grado de motivación interna de los empleados y la influencia del ambiente interno en la satisfacción de éstos con su entorno laboral. Se trató de una investigación interpretativista, caracterizadose como investigación exploratoria y descriptiva, con enfoque cualitativo y cuantitativo de los datos. Se trató de un estudio que analizó los datos de 19 preguntas contestadas por los empleados de la compañía Constructora y Desarrolladora Walan Ltda. Los resultados mostraron un grado satisfactorio de motivación en el ambiente interno de la organización estudiada. The study was conducted in the area of Human Resources, with emphasis on satisfaction and motivation at work. The research aimed to identify the degree of motivation of staff, and environmental influence on the satisfaction of these internal environments of the company. This was an interpretive research, characterized as exploratory, descriptive approach with qualitative and quantitative data. It was a case study where we analyzed the data of 19 questions answered by company employees Construction and Incorporated Walan Ltda. Those results showed a satisfactory degree of motivation in the internal environment of the organization studied. O estudo foi desenvolvido na área de Recursos Humanos, dando ênfase para a satisfação e motivação no trabalho. A pesquisa teve por objetivo identificar o grau de motivação dos colaboradores internos e a influência no ambiente interno na satisfação destes no ambiente da empresa. Tratou- de uma pesquisa interpretativista, caracterizando-se como pesquisa exploratória e descritiva com abordagem qualitativa e quantitativa de dados. Tratou-se de um estudo de caso onde se analisou os dados de 19 questões respondidas pelos colaboradores da empresa Construtora e Incorporadora Walan Ltda. Os resultados apontaram para um grau satisfatório de motivação no ambiente interno da organização estudada. Instituto de Estadual de Educaçao Odao Felippe Pippi