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This paper addresses in a systematic and timely manner labor relations within organizations from the point of view of organizational equality and equity, as well as work and its more concrete manifestations, the right to work, non-discrimination (equality in theworkplace), and the prohibition of forced laborgenerally appear alongside the other fundamental rights, binding and binding on their compliance directly to the public authorities, that is, allowing the citizen to exercise it. directly even if it is not developed by an ordinary law, while other rights such as the minimum wage, the working day, social security, etc., are sometimes recognized with marked programmatic content and therefore are not directly applicable, that is, they are only vindicated by the means of action that ordinary legislation allows them, while other rights such as the minimum wage, the working day, social security, etc., are sometimes recognized with marked programmatic content and therefore are not directly applicable, thatis, they can only be claimed by the means of action allowed by ordinary legislation, which obliges part of their constitutional recognition to a specific development. The research was approached from the perspective of a sociological paradigm, with a perceptive scope. Data were obtained from various texts and academic articles that addressed issues such as labor law, labor relations, justice, labor and organizational equity among others, finally, some conclusions and recommendations were made on the most important aspects on the subject., El presente trabajo aborda de manera sistemática y puntual las relaciones laborales dentro de las organizaciones desde el punto de vista de la igualdad y equidad organizacional, así como el trabajo y sus manifestaciones más concretas, el derecho al trabajo, la no-discriminación (igualdad en el ámbito laboral), y la prohibición del trabajo forzoso aparecen generalmente junto a los demás derechos fundamentales, vinculando y obligando en su cumplimiento directamente a los poderes públicos, es decir permitiendo al ciudadano ejercerlo directamente incluso sino está desarrollado por una ley ordinaria, mientras que otros derechos como el salario mínimo, la jornada, la seguridad social, entre otros, son reconocidos, en ocasiones, con marcado contenido programático y por tanto no son de aplicación directa, es decir sólo son reivindicables por la vías de acción que les permite la legislación ordinaria, lo que obliga a parte de su reconocimiento constitucional a un desarrollo específico. La investigación se abordó desde la perspectiva de un paradigma positivista, con un alcance perceptivo. Se obtuvieron datos de diversos textos y artículos académicos que abordaron temas como, derecho laboral, relaciones laborales, justicia, equidad laboral y organizacional entre otros. Para finalizar se realizaron algunas conclusiones y recomendaciones sobre los aspectos más importantes sobre el tema.

The ECtHR has a very broad jurisprudential doctrine on the content of the right to freedom of religion in its different manifestations: labour relations, education, religious assistance in public establishments, food, places of worship, legal position of religious denominations, etc. In contrast, the CJEU lacks a settled doctrine on the scope of this fundamental right. In its case law it has opted for a concept of neutrality. This article deals with the principle of non-discrimination in religious matters and its effective contrast with the ideological freedom of the employer, based on the case law of the CJEU and the ECtHR., El TEDH cuenta con una doctrina jurisprudencial muy amplia sobre el contenido del derecho de libertad religiosa en sus diferentes manifestaciones: relaciones laborales, enseñanza, asistencia religiosa en establecimientos públicos, alimentación, lugares de culto, posición jurídica de las confesiones religiosas, etc. En cambio, el TJUE carece de una doctrina asentada sobre el alcance de este derecho fundamental. En su jurisprudencia ha optado por un conceto de neutralidad. Este artículo versa sobre el principio de no discriminación en materia religiosa y su contraposición efectiva con la libertad ideológica del empleador, partiendo de la jurisprudencia del TJUE y del TEDH., Depto. de Economía Aplicada, Pública y Política, Fac. de Ciencias Políticas y Sociología, TRUE, pub

This paper studies the impact of downward wage rigidity on wage and employment dynamics after the outbreak of major recessions in Spain. Downward wage rigidity stems from collective agreements, which set province-sector-skill-specific minimum wage floors for all workers. By exploiting variation in the renewal of collective agreements, we find that those signed before the onset of recessions settle on higher nominal negotiated wage growth than agreements signed afterwards. Leveraging social security data and the distribution of the worker-level bite of minimum wage floors, we document that the negotiated wage rigidity translated into higher wage growth mainly among workers with near-floor wages. Consequently, these workers experienced a substantial and highly persistent increase in the probability of non-employment, but only if they were covered by long-duration collective agreements. Our findings highlight the interplay between rigidity at different parts of the wage distribution and labor market institutions and identify conditions under which collective contract staggering and the inability to renegotiate may amplify aggregate shocks.

Background: The resolution of Industrial Relations Disputes (IRDP) involving Foreign Workers (FW) and Foreign Missions in Indonesia is particularly unique and warrants further examination. This is due to its involvement with complex international law, particularly concerning diplomatic immunity and state immunity, making achieving an ideal resolution for foreign workers and providing legal certainty challenging. The issue revolves around determining the ideal IRDP resolution to offer legal certainty to Foreign Workers employed in Foreign Missions. Methods: This legal study analyzes relevant laws, concepts, and cases to identify an ideal resolution. Sources include international law, Indonesian national law, and foreign case studies. Results: The ideal resolution of Industrial Relations Disputes (IRDP) between FW and Foreign Missions in Indonesia must consider various aspects to ensure legal certainty. In the context of UNCJIS ratification, the Indonesian Government needs careful consideration before deciding to enact this convention. Conclusion: The Indonesian Government, not having enacted UNCJIS 2004 into its national law, would find it challenging to provide legal certainty to FW working in Foreign Missions in Indonesia, particularly those dismissed without being granted their normative rights. This is because executing legally binding court decisions becomes challenging. Therefore, the Indonesian Government could establish Bilateral Agreements between nations falling under its jurisdiction to ensure legal certainty for FW working in Foreign Missions in Indonesia., Histórico: La resolución de conflictos de relaciones laborales (IRDP) entre trabajadores extranjeros (TE) y misiones extranjeras en Indonesia es particularmente singular y merece un examen más profundo. Esto se debe a su involucración con el complejo derecho internacional, especialmente en lo que respecta a la inmunidad diplomática y la inmunidad estatal, lo que dificulta la consecución de una resolución ideal para los trabajadores extranjeros y la garantía de seguridad jurídica. La cuestión gira en torno a la determinación de la resolución ideal de IRDP para ofrecer seguridad jurídica a los trabajadores extranjeros empleados en misiones extranjeras. Métodos: Este estudio jurídico analiza las leyes, conceptos y casos pertinentes para identificar una resolución ideal. Las fuentes incluyen el derecho internacional, el derecho nacional indonesio y estudios de casos extranjeros. Resultados: La resolución ideal de los conflictos de relaciones laborales (IRDP) entre TE y misiones extranjeras en Indonesia debe tener en cuenta diversos aspectos para garantizar la seguridad jurídica. En el contexto de la ratificación de la UNCJIS, el Gobierno de Indonesia debe analizar cuidadosamente antes de decidir promulgar esta convención. Conclusión: Al no haber promulgado la UNCJIS 2004 en su derecho nacional, el Gobierno de Indonesia se enfrentaría a la dificultad de garantizar la seguridad jurídica de los TE que trabajan en misiones extranjeras en Indonesia, especialmente aquellos despedidos sin que se les otorguen sus derechos normativos. Esto se debe a que la ejecución de las decisiones judiciales legalmente vinculantes se vuelve un desafío. Por lo tanto, el Gobierno de Indonesia podría establecer acuerdos bilaterales con las naciones bajo su jurisdicción para garantizar la seguridad jurídica de los TE que trabajan en misiones extranjeras en Indonesia.

Este trabajo investiga las razones de la caída continuada de la participación de los salarios en la renta de la economía española durante el período 1987-2015. El análisis toma como variable explicativa fundamental los factores socioinstitucionales que influyen decisivamente en la capacidad de los trabajadores para negociar sus salarios. Identificamos dos grandes ámbitos en los que se han producido importantes transformaciones: el sistema de relaciones laborales y la estructura y regulación del empleo. Primero, empleamos una metodología estadístico-descriptiva para dar cuenta de la relevancia y evolución de ambos. En segundo lugar, elaboramos un índice de capacidad negociadora (ICN) de los trabajadores a partir de siete variables. Nuestras estimaciones indican que el ICN es capaz de explicar gran parte del retroceso de la cuota salarial y que la capacidad de negociación es un determinante fundamental de la distribución funcional de la renta., Depto. de Economía Aplicada, Pública y Política, Fac. de Ciencias Políticas y Sociología, TRUE, pub

Workplace cyberbullying is an emerging phenomenon that has received little attention in the academic literature. This research sought to validate an instrument to measure cyberbullying in work contexts. The ICA-W scale of Vranjes et al. (2018) was translated, and an exploration of its psychometric properties was conducted. Validity was assessed by exploratory factor analysis and through nomological network analysis with the constructs of psychological harassment, life satisfaction, and subjective happiness. The results support the quality of the instrument, finding a reliability of .88 and convergent validity with the psychological harassment scale (rho = .52), as well as divergent validity with the satisfaction with life scale (rho = -.17). Factor analysis revealed a unidimensional solution that explained 65% of the variance. It is concluded that the ICA-W scale is reliable and valid, but assuming certain restrictions in its application in Chilean workers., El ciberacoso laboral es un fenómeno que ha recibido escasa atención en la literatura académica. Esta investigación buscó validar un instrumento para medir el ciberacoso laboral. Se tradujo la escala ICA-W de Vranjes et al. (2018) y se realizó una exploración de sus propiedades psicométricas. La validez fue evaluada mediante análisis factorial exploratorio y a través del análisis de la red nomológica con los constructos de acoso psicológico, satisfacción con la vida y felicidad subjetiva. Los resultados apoyan la calidad del instrumento, encontrándose una fiabilidad de .88 y validez convergente con la escala de acoso psicológico (rho = .52), así como validez divergente con la escala de satisfacción con la vida (rho = -.17). El análisis factorial reveló una solución unidimensional que explicó el 65% de la varianza. Se concluye que la escala ICA-W es confiable y válida, pero asumiendo ciertas restricciones en su aplicación a trabajadores de Chile.

Incorporar la perspectiva de género en el ámbito universitario, y por ende a posteriori en las organizaciones, implica el establecimiento de una política integral para promover la igualdad de género y la diversidad en la investigación, la docencia, la gestión de las universidades y las prácticas profesionales, ámbitos todos ellos afectados por diferentes sesgos de género. Los análisis de género están abriendo nuevas vías para la innovación y la buena ciencia, y su poder creativo se puede aprovechar en las disciplinas científicas. Por otro lado, esta transversalidad es un mandato legal que viene desplegado en diversas normativas. No obstante, pese al prolífico marco reglamentario, su implementación todavía no ha sido efectiva (Verge y Alonso, 2019). En este sentido, el proyecto Innovagen pretende incorporar a la docencia del grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos esta perspectiva de género imperativa para formar profesionales con una visión integral de la igualdad real, necesaria e incompleta de los planes de estudios actuales. Por otra parte, los objetivos centrales del proyecto Innovagen son proporcionar al alumnado las herramientas que les permitan identificar los estereotipos y roles de género, así como contribuir al desarrollo de su espíritu crítico y a la adquisición de las competencias requeridas para conseguir una práctica profesional consciente y que incorpore la perspectiva de género. Una de las acciones impulsadas en el marco de este proyecto ha consistido en diagnosticar la situación en las aulas. Para ello, se ha diseñado una encuesta, que se ha llevado a cabo en los distintos niveles educativos del grado en Relaciones Laborales y del máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Valencia, y se ha analizado e interpretado la información recabada. El objetivo era conocer la opinión del alumnado en relación con la incorporación de la perspectiva de género tanto en los contenidos de la titulación como en las prácticas habi

El despido disciplinario se estudia en la asignatura de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en el tercer curso del Grado de Comercio. Lo regula una de las normas pilares del ordenamiento laboral, el Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) en sus art. 54 a 56 ET y en los art. 103 a 113 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS). De entre las posibles causas de incumplimiento grave y culpable que regula el ET para justificar el despido disciplinario del trabajador, he escogido la de “faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo”. El estudio del despido disciplinario y, en concreto, el análisis de esta causa me ha obligado a examinar la ingente jurisprudencia que existe sobre esta materia, así como la incidencia que pueden tener en este incumplimiento contractual del trabajador, el establecimiento del registro diario de jornada regulado por el RD-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (en adelante RD-Ley 8/2019). Para la realización de este trabajo, además de la jurisprudencia del Tribunal Supremo (en adelante TS) y la doctrina judicial de los Tribunales Superiores de Justicia (en adelante TSJ), he analizado la doctrina científica que existe sobre este tema, realizando en la última parte un estudio de un caso concreto, que tuvo repercusión mediática en el que se declaró improcedente el despido pese a acreditarse 176 faltas de puntualidad en un periodo de cinco meses., Grado en Comercio

The article analyzes how organizations interpret the systemic relationships among labor market and labor relations in their human resource management (HRM) strategies in the Covid-19 pandemic. Through a qualitative approach, four focus groups were carried out with 24 people managers, and interviews with four union representatives in cities at three regions in Brazil: Northeast (Fortaleza, CE), South, (Joinville, SC) and Central-West (Brasília, DF). The findings indicate knowledge gaps in the HRM areas about market and labor relations, similar HRM practices at different levels, institutionalized by acommon repertoire; while the unions adapt to the new labor legislation. The pandemic context brought structural changes such as telework, adjustment to legislation and work organization; and behavioral including the health of workers. The study contributes theoretically by expanding the analysis of HRM under the institutional approach; methodologically it provides comparative research; and empirically illustrates HRM practices in different regions of the country., O artigo analisa como as organizações interpretam as relações sistêmicas envolvendo o mercado e relações de trabalho em suas estratégias de gestão de recursos humanos (GRH) na pandemia da Covid-19. Por meio de abordagem qualitativa, realizaram-se quatro grupos focais com 24 gestores de pessoas e entrevistas com quatro representantes sindicais em três regiões do Brasil: Sul(Joinville, SC), Nordeste (Fortaleza, CE) e Centro-Oeste (Brasília, DF). Os achados indicam lacunas de conhecimento das áreas de GRH sobre mercado e relações de trabalho, práticas similares de GRH em patamares distintos, institucionalizadas por repertório comum, enquanto os sindicatos adaptam-se à nova legislação trabalhista. O contexto pandêmico trouxe mudanças estruturais, como o teletrabalho, ajuste à legislação e organização do trabalho, e também mudanças comportamentais, e efeitos na saúde do trabalhador. O estudo contribui teoricamente ao discutir a GRH sob a abordagem institucional; metodologicamente propicia pesquisas comparativas; e empiricamente ilustra como acontece a GRH em distintas regiões do País., El artículo analiza cómo las organizaciones interpretan las relaciones sistémicas que involucran el mercado de trabajo y las relaciones laborales en sus estrategias de gestión de recursos humanos (GRH) en el contexto de la pandemia COVID-19. A través de un enfoque cualitativo, se realizaron cuatro grupos focales con 24 gestores de personas y entrevistas con cuatro representantes sindicales en tres regiones de Brasil: Sur (Joinville, SC), Nordeste (Fortaleza, CE), y Centro-Oeste (Brasília, DF). Los hallazgos indican lagunas de conocimiento en las áreas de GRH sobre el mercado y las relaciones laborales, prácticas similares de GRH en diferentes niveles, institucionalizadas por un repertorio común, mientras los sindicatos se adaptan a la nueva legislación laboral. El contexto de la pandemia trajo cambios estructurales (e. g.: teletrabajo, ajuste a la legislación y organización del trabajo) y conductuales, incluida la salud de los trabajadores. El estudio contribuye teóricamente al ampliar el análisis de la GRH bajo el enfoque institucional; metodológicamente al propiciar las investigaciones comparativa; y empíricamente al ilustrar cómo funciona la gestión de recursos humanos en diferentes regiones del país.

Esta investigación tiene como objeto el derecho fundamental a la intimidad y a la protección de datos, aplicado al ámbito laboral. En primer lugar, se analizará la normativa europea aplicable. En concreto, el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016. A continuación se distingue, en el estudio de la regulación de tales derechos en el ámbito nacional español, entre lo marcado por la Constitución, y lo dispuesto por las leyes orgánicas y otras disposiciones legales aplicables en la materia (por ejemplo, la Ley Orgánica 1/1982, o el Estatuto de los Trabajadores). Delimitada la normativa aplicable al estudio, se amplía con material bibliográfico de carácter doctrinal lo que expertos en la materia interpretan, con relación a la jurisprudencia que utilizan para reforzar sus argumentos. De ese modo, se consiguen complementar los distintos discursos incorporados en el trabajo de investigación. Analizada la legislación, y vista la doctrina aplicable, se procede al análisis de la afectación del derecho a la intimidad en dos supuestos diferenciados: en primer lugar, en el supuesto de la vigilancia que puede llevar a cabo el empresario con la finalidad de velar por el principio de la buena fe contractual, cuando el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal. Además, se incluye el supuesto de la desconexión en el ámbito laboral. Por otra parte, se analiza la relación del derecho fundamental a la intimidad y a la protección de datos en el caso de videograbaciones en el centro de trabajo. En particular, se analizan sentencias en las que la prueba determinante en el despido disciplinario es una videograbación, realizada por el empresario. A este respecto se distingue entre el centro de trabajo convencional, y el supuesto del régimen especial de los trabajadores del hogar familiar, dada la especial consideración de centro de trabajo en este caso (se trata de un domicilio de particulares).

Los seres humanos estamos rodeados por una serie de entornos que componen nuestro día a día y, uno de ellos, con una determinada relevancia es el entorno laboral. Dentro de este marco laboral, el salario es una de las piezas que integran dicho engranaje y conlleva aparejada una suma importancia para cada trabajador. Durante el diseño y ejecución de esta investigación se ha procedido a desarrollar una serie de aspectos que están relacionados con el salario y su estructura, además, se ha elaborado un diminuto estudio empírico dirigido a una determinada población para descubrir el grado de conocimiento que contiene la misma en torno al tema de investigación desarrollado, todo ello mediante la contestación de una serie de preguntas elaboradas en un cuestionario y recogidas mediante entrevistas personales. A su vez esta metodología aplicada ha generado una serie de respuestas y observaciones que han sido estudiadas y analizadas para el diseño de unas conclusiones esenciales que han sido expuestas con el fin de acrecentar en los trabajadores la información necesaria y adecuada para perfeccionar la negociación y la implantación de óptimas relaciones laborales.

La epidemia provocada por la COVID-19 generó efectos muy importantes sobre el conjunto de las actividades económicas, pero alguna de ellas, como las vinculadas al transporte aéreo de pasajeros, sufrió una paralización casi general. El artículo estudia el impacto que las restricciones al tráfico aéreo y las medidas de apoyo han provocado sobre las empresas, el empleo y las condiciones de trabajo de las personas que prestan servicio en el sector del transporte aéreo de pasajeros en nuestro país., The epidemic caused by COVID-19 had very significant effects on all economic activities, but some of them, such as those linked to air passenger transport, suffered an almost general stoppage. The article studies the impact that air traffic restrictions and support measures have caused on companies, employment and the working conditions of people who provide services in the passenger air transport sector in our country.

El despido disciplinario se estudia en la asignatura de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en el tercer curso del Grado de Comercio. Lo regula una de las normas pilares del ordenamiento laboral, el Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) en sus art. 54 a 56 ET y en los art. 103 a 113 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS). De entre las posibles causas de incumplimiento grave y culpable que regula el ET para justificar el despido disciplinario del trabajador, he escogido la de “faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo”. El estudio del despido disciplinario y, en concreto, el análisis de esta causa me ha obligado a examinar la ingente jurisprudencia que existe sobre esta materia, así como la incidencia que pueden tener en este incumplimiento contractual del trabajador, el establecimiento del registro diario de jornada regulado por el RD-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (en adelante RD-Ley 8/2019). Para la realización de este trabajo, además de la jurisprudencia del Tribunal Supremo (en adelante TS) y la doctrina judicial de los Tribunales Superiores de Justicia (en adelante TSJ), he analizado la doctrina científica que existe sobre este tema, realizando en la última parte un estudio de un caso concreto, que tuvo repercusión mediática en el que se declaró improcedente el despido pese a acreditarse 176 faltas de puntualidad en un periodo de cinco meses., Grado en Comercio

Reseña socio-crítica de cine documental, Documentary film review, Depto. de Sociología: Metodología y Teoría, Fac. de Ciencias Políticas y Sociología, TRUE, pub

En la economía globalizada actual, muchas cooperativas se están viendo obligadas a crecer internacionalmente mediante estrategias de inversión directa extranjera para mantener su competitividad y sobrevivir en los mercados. Tomando como referencia un estudio cualitativo sobre Fagor Ederlan, una de las mayores cooperativas multinacionales del Grupo Mondragón, este artículo examina las contradicciones planteadas por la internacionalización en las cooperativas, así como las tensiones y oportunidades para que dichas organizaciones reproduzcan las prácticas idiosincráticas del modelo cooperativo en las filiales extranjeras. El estudio de caso se basa en el análisis de diversa documentación interna cedida por la compañía y en 23 entrevistas en profundidad llevadas a cabo en las plantas domésticas e internacionales con personal de distintas áreas organizacionales y rangos jerárquicos. Los resultados sugieren que la internacionalización puede desencadenar fuertes tendencias degenerativas en las cooperativas, afectando fundamentalmente al nivel de participación de los trabajadores en la empresa. Por otro lado, evidencian la influencia de barreras institucionales, así como de factores derivados del rol estratégico de las filiales y de las relaciones de poder entre matriz y filial, que dificultan la transformación de las filiales extranjeras en cooperativas. El artículo también discute algunos aspectos que resultan esenciales para avanzar en la implementación de políticas que acerquen el modelo de gestión en las filiales extranjeras a los principios y valores cooperativos., In today's global economy, cooperatives are being forced to grow internationally through foreign direct investment strategies so as to remain competitive and survive in markets. Drawing on a qualitative study of Fagor Ederlan, one of the largest multinational cooperatives of the Mondragon Group, this article examines the contradictions posed by internationalization in cooperatives, as well as the tensions and opportunities they face to replicate the cooperative model’s idiosyncratic practices in foreign subsidiaries. The case study is based on the analysis of several internal documents provided by the company and 23 in-depth interviews carried out in the domestic and international plants with staff from different organizational areas and hierarchical ranks. The findings suggest that internationalization can trigger degenerative tendencies in cooperatives, which primarily affect the participation of workers in the company. Moreover, they reveal the influence of institutional barriers, as well as of factors related to the strategic role of subsidiaries and power relationships between headquarters and subsidiaries, that hamper the transformation of foreign subsidiaries into cooperatives. The article also discusses some essential aspects to make progress in the implementation of policies that bring the management model in such subsidiaries closer to the cooperative principles and values., Escuela de Estudios Cooperativos, Fac. de Ciencias Económicas y Empresariales, TRUE, pub

After the 1929 crisis and its global impact, the evolution of the economic sectors brought about changes in the social relations of production that were not unrelated to what was happening at the local level. The above-mentioned changes were experienced by the working class in Ibagué (Colombia) during the 1930s in the social-economic context. This research aims to make visible the experience of this class and its relationship with the industrialization process, the changes in the means of production, and state intervention. For this purpose, it presents an overview of the path of the working class through the historical understanding of the labor movement as a social sector. This analysis is based on a considerable number of primary sources, which make visible labor regulations, the conditions in the work processes, union consolidation, some forms of control that concern the labor and social world of the workers, as well as some production processes., Após a crise de 1929 e seu impacto global, a evolução dos setores econômicos trouxe consigo mudanças nas relações sociais de produção que não eram alheias ao que estava acontecendo ao nível local. Durante os anos 30, estas mudanças e muitas outras do contexto econômico-social podem ser identificadas na classe trabalhadora em Ibagué, na Colômbia. Esta pesquisa visa tornar visível a experiência desta classe e sua relação com o processo de industrialização, mudanças nos meios de produção e intervenção estatal. Por esta razão, é dada uma visão geral da classe trabalhadora por meio de uma compreensão histórica do movimento trabalhista como setor social. Esta análise é baseada em uma considerável quantidade de fontes primárias, que tornam visível a regulamentação do trabalho, as condições nos processos de trabalho, a consolidação sindical, algumas formas de controle que dizem respeito ao mundo laboral e social dos trabalhadores, assim como alguns processos de produção., Tras la crisis de 1929 y su impacto a nivel global, la evolución de los sectores económicos trajo consigo cambios originados en las relaciones sociales de producción que no fueron ajenos a lo que ocurría a nivel local, por lo que dichos cambios, entre otros tantos del contexto económico social, se pueden identificar en la clase obrera en Ibagué (Colombia) en la década de 1930. El objetivo de esta investigación es visibilizar la experiencia de clase y su relación con el proceso de industrialización, los cambios en los medios de producción y la intervención del Estado. Para ello, se indica de manera general el decurso de la clase obrera, a través de la comprensión histórica del obrerismo como sector social desde el análisis de una cantidad considerable de fuentes primarias, que visibilizan la regulación laboral, las condiciones en los procesos de trabajo, la consolidación sindical, algunas formas de control que atañen al mundo laboral y social de los trabajadores, así como algunos procesos de producción.

The socio-contractual conditions and the corporate image that characterize a certain organization, as well as the means that it possesses and uses to develop the talent of its workers, and so that they feel true members of an organization that seeks mutual benefit, everyone, and not mere workers, makes the difference between this and that other company. Even so, these variables don’t guarantee the success of an organization, except that it also guarantees, for all, and under equal conditions, a favorable work environment, not only for the development of professional skills, but also for personal and human skills. The effectiveness of its work environment, as well as its planning, is evidenced in the adequate compliance of employees, which, obviously, affects their productivity and competitiveness with respect to the rest of the market, and other organizations., Las condiciones socio-contractuales y la imagen corporativa que caracterizan a una determinada organización, así como los medios que posea y utilice para desarrollar el talento de sus trabajadores, y para que éstos se sientan verdaderos miembros de una organización que busca el beneficio mutuo, de todos, y no meros trabajadores, marca la diferencia entre esta y aquella otra empresa. Aun así, esas variables no avalan el éxito de una organización, excepto que se garantice, para todos, y en igualdad de condiciones, un ambiente de trabajo favorable, no solo para el desarrollo de competencias profesionales, sino también personales y humanas; por ello, la efectividad de su clima laboral, así como el de su planificación se evidencia en el cumplimiento adecuado de los empleados, lo que, obviamente, incide en su productividad y competitividad con respecto al resto del mercado, y de otras organizaciones

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La epidemia provocada por la COVID-19 generó efectos muy importantes sobre el conjunto de las actividades económicas, pero alguna de ellas, como las vinculadas al transporte aéreo de pasajeros, sufrió una paralización casi general. El artículo estudia el impacto que las restricciones al tráfico aéreo y las medidas de apoyo han provocado sobre las empresas, el empleo y las condiciones de trabajo de las personas que prestan servicio en el sector del transporte aéreo de pasajeros en nuestro país., The epidemic caused by COVID-19 had very significant effects on all economic activities, but some of them, such as those linked to air passenger transport, suffered an almost general stoppage. The article studies the impact that air traffic restrictions and support measures have caused on companies, employment and the working conditions of people who provide services in the passenger air transport sector in our country.

La epidemia provocada por la COVID-19 generó efectos muy importantes sobre el conjunto de las actividades económicas, pero alguna de ellas, como las vinculadas al transporte aéreo de pasajeros, sufrió una paralización casi general. El artículo estudia el impacto que las restricciones al tráfico aéreo y las medidas de apoyo han provocado sobre las empresas, el empleo y las condiciones de trabajo de las personas que prestan servicio en el sector del transporte aéreo de pasajeros en nuestro país., The epidemic caused by COVID-19 had very significant effects on all economic activities, but some of them, such as those linked to air passenger transport, suffered an almost general stoppage. The article studies the impact that air traffic restrictions and support measures have caused on companies, employment and the working conditions of people who provide services in the passenger air transport sector in our country.

This paper analyzes the process of approval and development of digital labor rights and its consequences in legal-labor relations. Specifically, a transversal analysis of the dynamics related to the exercise of digital labor rights is carried out, highlighting the main challenges of its regulations. Likewise, a set of observations are presented on the potential regulatory development of digital rights, considering the promotion of the necessary culture of protection of the right to privacy of workers., Este trabajo de investigación analiza el proceso de reconocimiento y desarrollo los derechos laborales digitales y sus consecuencias en las relaciones jurídico-laborales. Concretamente, se realiza un análisis transversal de la dinámica relativa al ejercicio de los derechos digitales laborales, destacando los principales retos de su regulación normativa. Asimismo, se presentan un conjunto de observaciones sobre el potencial desarrollo normativo de los derechos digitales, teniendo en cuenta el fomento de la necesaria cultura de la protección del derecho a la privacidad de las personas trabajadoras.

Las políticas públicas orientadas a lograr la igualdad de género, permitir una mayor conciliación de las actividades profesionales con la vida privada o luchar contra el acoso pueden tener consecuencias económicas; por ejemplo, a través de cambios en la oferta laboral de las mujeres u otros colectivos. Ahora bien, pese a que puede existir un aumento de la concienciación social sobre estos problemas, una cuestión diferente es si dicho aumento se ha sustanciado en medidas regulatorias concretas. Este documento tiene como objetivo cuantificar de manera exhaustiva cuándo, en qué lugares y a qué ritmo se han trasladado estas inquietudes sociales a la actividad regulatoria. El estudio abarca el período temporal 1996-2022, identificando normativa tanto estatal como para cada una de las Comunidades Autónomas (CCAA). El análisis, por tanto, organiza la información en formato panel. Los indicadores ponen de manifiesto la elevada heterogeneidad en lo que se refiere a la regulación de las distintas materias relacionadas. En lo relativo a los temas, es la normativa orientada a desarrollar políticas de no discriminación la más frecuente. En cuanto al ámbito territorial y administrativo, son Andalucía y Cataluña las CCAA en las que más normativa se ha aprobado. A modo de ejemplo de aplicación, se utiliza posteriormente la base de datos para entender la relación entre las normas aprobadas y determinados flujos de entrada en el mercado de trabajo para las mujeres. Nuestras estimaciones muestran una relación positiva entre el volumen de normas aprobadas en las materias de interés y los indicadores tanto de empleo como de participación laboral femenina., Public policies that aim to achieve gender equality, improve work-life balance or combat harassment may have economic consequences, for example, through changes in the labour supply of women or other groups. Although there may be an increase in social awareness of these problems, a separate question is whether this increase is reflected in specific legislation in a society. The objective of this paper is to quantify for the first time when, where and at what rate these social concerns have been translated into legislation. The study covers the period 1996-2022, identifying both central government legislation and legislation in each of the autonomous regions. The analysis, therefore, organises the information in a panel format. The indicators reveal the high degree of heterogeneity in terms of the legislation in the various related areas, with non-discrimination legislation being the most developed and frequent. They also reveal the differences between autonomous regions, with Andalusia and Catalonia being those in which most legislation has been introduced. As an example of an application of this analysis, the database is then used to investigate the relationship between legislative changes and labour market inflows for women. Our estimates show a positive relationship between the volume of legislation passed in the areas of interest, such as non-discrimination policies, and indicators of both employment and female labour force participation.

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Public policies that aim to achieve gender equality, improve work-life balance or combat harassment may have economic consequences, for example, through changes in the labour supply of women or other groups. Although there may be an increase in social awareness of these problems, a separate question is whether this increase is reflected in specific legislation in a society. The objective of this paper is to quantify for the first time when, where and at what rate these social concerns have been translated into legislation. The study covers the period 1996-2022, identifying both central government legislation and legislation in each of the autonomous regions. The analysis, therefore, organises the information in a panel format. The indicators reveal the high degree of heterogeneity in terms of the legislation in the various related areas, with non-discrimination legislation being the most developed and frequent. They also reveal the differences between autonomous regions, with Andalusia and Catalonia being those in which most legislation has been introduced. As an example of an application of this analysis, the database is then used to investigate the relationship between legislative changes and labour market inflows for women. Our estimates show a positive relationship between the volume of legislation passed in the areas of interest, such as non-discrimination policies, and indicators of both employment and female labour force participation., Las políticas públicas orientadas a lograr la igualdad de género, permitir una mayor conciliación de las actividades profesionales con la vida privada o luchar contra el acoso pueden tener consecuencias económicas; por ejemplo, a través de cambios en la oferta laboral de las mujeres u otros colectivos. Ahora bien, pese a que puede existir un aumento de la concienciación social sobre estos problemas, una cuestión diferente es si dicho aumento se ha sustanciado en medidas regulatorias concretas. Este documento tiene como objetivo cuantificar de manera exhaustiva cuándo, en qué lugares y a qué ritmo se han trasladado estas inquietudes sociales a la actividad regulatoria. El estudio abarca el período temporal 1996-2022, identificando normativa tanto estatal como para cada una de las Comunidades Autónomas (CCAA). El análisis, por tanto, organiza la información en formato panel. Los indicadores ponen de manifiesto la elevada heterogeneidad en lo que se refiere a la regulación de las distintas materias relacionadas. En lo relativo a los temas, es la normativa orientada a desarrollar políticas de no discriminación la más frecuente. En cuanto al ámbito territorial y administrativo, son Andalucía y Cataluña las CCAA en las que más normativa se ha aprobado. A modo de ejemplo de aplicación, se utiliza posteriormente la base de datos para entender la relación entre las normas aprobadas y determinados flujos de entrada en el mercado de trabajo para las mujeres. Nuestras estimaciones muestran una relación positiva entre el volumen de normas aprobadas en las materias de interés y los indicadores tanto de empleo como de participación laboral femenina.

Rationale Changes in working hours are one of the factors that determine the contribution of labour to an economy’s growth. It is therefore worth assessing whether the moderate downward trend observed in this variable over the last four decades is likely to persist. Takeaways •The fall in average working hours in Spain between 1987 and 2019 (from 37 to 31.8 hours per week) reflects a range of structural changes in the economy over that period, such as the increase in the weight of the services sector and the rise in part-time work. •The pandemic accelerated the decline in average working hours, although the most recent data point to a recovery. Nonetheless, overall, the working week is now just over one hour shorter than before the health crisis. The sectors most affected were the contact-intensive ones. Working hours in trade still fall some way short of their historical trend. •Looking ahead, factors such as demographic ageing, the increasing weight of the services sector and the rise in the part-time employment rate suggest that the downward trend in hours worked per worker could continue.

Motivación La salud de la población de 55-69 años condiciona su oferta de trabajo y decisión de jubilación. El objetivo de este artículo es documentar el estado de salud de estos colectivos, en España y en otros países europeos, a partir de la Survey on Health, Ageing and Retirement in Europe. Ideas principales •Las diferencias por género en la salud de los españoles de 65-69 años son sustanciales: entre las mujeres, el 62,9 % reportan problemas crónicos, el 30,1 % problemas de movilidad y el 32,1 % síntomas asociados a la depresión; entre los hombres, estos valores son del 53,3 %, el 15,8 % y el 16,3 %, respectivamente. Estas prevalencias son significativamente mayores entre las personas de 65-69 años que entre las de 55-64 años. •No obstante, se han producido algunas mejoras en la incidencia de problemas de salud entre cohortes a estas edades. Por ejemplo, al comparar 2015 con 2004, las mujeres de entre 55 y 64 años presentaban menores prevalencias de problemas crónicos de salud y de movilidad. •En el contexto europeo, se observan prevalencias elevadas de estos problemas de salud para las mujeres españolas de 65-69 años. España es uno de los países con mayores aumentos en las prevalencias en el grupo de 65-69 años respecto al grupo de 55-64 años.

This article proposes to analyze the labor conflict in Aerolíneas Argentinas (AR) during the state administration of Kirchnerism (2009-2015) from an organizational experience arising from the grassroots union. In this direction, we propose to characterize the forms of work and organization of the aeronautical collective in AR; to investigate the process of formation of the Agrupación Independiente de Trabajadores Aeronáuticos (AITA); and finally to analyze the union actions of the group in the labor conflict in the company, focusing on the demands and modalities of action deployed., El objetivo de este artículo es analizar la conflictividad laboral en Aerolíneas Argentinas (AR) durante la gestión estatal del kirchnerismo (2009-2015) a partir de una experiencia organizativa surgida desde las bases gremiales del sector. En esa dirección, se propone caracterizar las formas de trabajo y organización del colectivo aeronáutico en AR; indagar en el proceso de conformación de la Agrupación Independiente de Trabajadores Aeronáuticos (AITA); y por último, analizar el accionar sindical de la agrupación en la conflictividad laboral en la empresa, focalizando en las reivindicaciones y modalidades de acción desplegadas.

In this article we study the process of creating the provincial work delegations, their background, their meaning in the context of Largo Caballero's social policy, the debates in the Courts prior to the approval of the Law and the process that selected their staff. Through the delegations, the minister proposed to strengthen and modernize the implementation of the Ministry of Labor throughout the territory, decentralize its management and have qualified officials in all provinces, thus guaranteeing the application of social legislation. The bitter debates in the Cortes about their powers reflected the radicals' fear of the creation of a new socialist power within the State. However, in the Law itself, the minister had renounced his ability to freely appoint the delegates to establish that all delegation staff (work delegates, delegation assistants, labor inspectors and auxiliary inspectors) would be recruited in an opposition open., Estudiamos en este artículo el proceso de creación de las delegaciones provinciales de trabajo, sus antecedentes, su significado en el contexto de la política social de Largo Caballero, los debates en las Cortes previos a la aprobación de la Ley y el proceso que seleccionó su personal. A través de las delegaciones el ministro se propuso fortalecer y modernizar la implantación del Ministerio de Trabajo en todo el territorio, descentralizar su gestión y contar con funcionarios cualificados en todas las provincias, garantizando así la aplicación de la legislación social. Los enconados debates en Cortes sobre sus competencias reflejaban el temor de los radicales a la creación de un nuevo poder socialista dentro del Estado. Sin embargo, en la propia Ley el ministro había renunciado a su capacidad de nombrar libremente a los delegados para establecer que todo el personal de las delegaciones (delegados de trabajo, auxiliares de delegación, inspectores de trabajo e inspectores auxiliares) fuese reclutado en una oposición abierta.

Motivación La evolución de la duración de la jornada laboral es uno de los determinantes de la contribución del factor trabajo al crecimiento del producto de la economía. Por eso tiene interés evaluar las perspectivas de que, a futuro, se mantenga el perfil moderadamente decreciente que esta variable ha mostrado en las últimas cuatro décadas. Ideas principales •La reducción de la jornada laboral media en España entre 1987 y 2019 (de 37 a 31,8 horas semanales) refleja un conjunto de cambios estructurales de la economía en ese período, como el aumento del peso del sector servicios o el empuje de la parcialidad. •La pandemia intensificó el descenso de la jornada laboral media, aunque los datos más recientes muestran una recuperación. Sin embargo, en general, las jornadas laborales son ahora inferiores en algo más de una hora que antes de la crisis sanitaria. Las ramas más afectadas fueron aquellas de elevado contacto social. En la actualidad, la duración de la jornada laboral en el comercio permanece todavía alejada de su perfil histórico. •De cara al futuro, factores como el envejecimiento demográfico, el peso creciente de las ramas de servicios y la tendencia al aumento de la tasa de parcialidad sugieren que podría prolongarse la tendencia descendente en las horas por ocupado.

Summary of Banco de España Working Paper no. 2224

Summary of Banco de España Working Paper no. 2211

Incorporar la perspectiva de género en el ámbito universitario, y por ende a posteriori en las organizaciones, implica el establecimiento de una política integral para promover la igualdad de género y la diversidad en la investigación, la docencia, la gestión de las universidades y las prácticas profesionales, ámbitos todos ellos afectados por diferentes sesgos de género. Los análisis de género están abriendo nuevas vías para la innovación y la buena ciencia, y su poder creativo se puede aprovechar en las disciplinas científicas. Por otro lado, esta transversalidad es un mandato legal que viene desplegado en diversas normativas. No obstante, pese al prolífico marco reglamentario, su implementación todavía no ha sido efectiva (Verge y Alonso, 2019). En este sentido, el proyecto Innovagen pretende incorporar a la docencia del grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos esta perspectiva de género imperativa para formar profesionales con una visión integral de la igualdad real, necesaria e incompleta de los planes de estudios actuales. Por otra parte, los objetivos centrales del proyecto Innovagen son proporcionar al alumnado las herramientas que les permitan identificar los estereotipos y roles de género, así como contribuir al desarrollo de su espíritu crítico y a la adquisición de las competencias requeridas para conseguir una práctica profesional consciente y que incorpore la perspectiva de género. Una de las acciones impulsadas en el marco de este proyecto ha consistido en diagnosticar la situación en las aulas. Para ello, se ha diseñado una encuesta, que se ha llevado a cabo en los distintos niveles educativos del grado en Relaciones Laborales y del máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Valencia, y se ha analizado e interpretado la información recabada. El objetivo era conocer la opinión del alumnado en relación con la incorporación de la perspectiva de género tanto en los contenidos de la titulación como en las prácticas habi

The context of the Gig Economy involves a break in the standard employment relationship between employees and employers and a questioning of the role of Human Resources Management (HR) in charge of managing this link. This article aims to analyze the role and configuration of HR management in the context of the Gig Economy. From the contingent configurational approach, how HR practices are combined and configured to contribute to performance and manage the relationship with the individuals who participate in this economy is argued. It is found that the labor relationship between companies and gig workers is characterized by being transactional and symbiotic based on the utilitarian premise of mutual benefit. For this reason, in this context, an HR configuration oriented toward the market or maximizing productivity and the fulfillment of agreements would predominate., O contexto da Gig Economy envolve uma ruptura na relação empregatícia padrão entre empregados e empregadores e um questionamento do papel da Gestão de Recursos Humanos (RH) responsável pelo gerenciamento desse vínculo. Este artigo tem como objetivo analisar o papel e a configuração da gestão de RH no contexto da Gig Economy. A partir da abordagem configuracional contingente, argumenta-se como as práticas de RH são combinadas e configuradas para contribuir com o desempenho e gerenciar o relacionamento com os indivíduos que participam dessa economia. Constata-se que a relação de trabalho entre as empresas e os gig workers é caracterizada por ser transacional e simbiótica, baseada na premissa utilitarista do benefício mútuo. Por essa razão, nesse contexto, predominaria uma configuração de RH orientada para o mercado ou para a maximização da produtividade e o cumprimento de acordos., El contexto de la Gig Economy supone una ruptura de la relación laboral estándar entre empleados y empleador, y un cuestionamiento sobre la función de la gestión de Recursos Humano (RR.HH.) encargada de gestionar dicho vínculo. El presente artículo tiene como objetivo analizar la función y configuración de la gestión de RR.HH. en el contexto de la Gig Economy. Desde el enfoque configuracional contingente se argumenta el modo en el que las prácticas de RR.HH. se combinan y configuran para aportar al desempeño y gestionar el relacionamiento con los individuos que participan de esta economía. Se encuentra que la relación laboral entre las empresas y los trabajadores gig se caracteriza por ser transaccional y simbiótica basada en la premisa utilitaria del beneficio mutuo. Por ello, para este contexto predominaría una configuración de RR.HH. orientada hacia el mercado o en maximizar la productividad, y al cumplimiento de acuerdos.

[Esp]La naturaleza jurídica de la relación laboral de los árbitros de fútbol profesional en España, ha generado durante años un intenso debate desde el punto de vista administrativo, doctrinal y jurisprudencial, debido a las peculiaridades que lo distinguen. El fútbol como deporte rey en España, tiene en el árbitro una figura clave para garantizar el normal desarrollo de los encuentros futbolísticos. Sin embargo, la figura del árbitro desde el punto de vista del régimen jurídico no es muy clara, resultando difícil encajar dicha relación dentro de una figura jurídica laboral contenida en nuestro ordenamiento, de allí que se pretenda mediante este trabajo de investigación realizar un análisis exhaustivo de la relación laboral de los árbitros de fútbol, determinando los antecedentes, cambios y transformaciones que se han venido generando en la actualidad con respecto al tema. A su vez, se revisara y valorara la posición del árbitro de fútbol profesional, sus derechos y obligaciones mediante el Derecho comparado. La metodología empleada se basa en la búsqueda y comparativa de datos relacionados con el tema, para la posterior extracción de conclusiones, sustentadas en hechos y datos relativos al ámbito deportivo y arbitral de carácter regional, nacional, e internacional. [Eng]The legal nature of the employment relationship of professional football referees in Spain has generated an intense debate for years from the administrative, doctrinal and jurisprudential point of view, due to the peculiarities that distinguish it. Football, as the king of sports in Spain, has a key figure in the referee to guarantee the normal development of football matches, however, the figure of the referee from the point of view of the legal regime is not very clear, making it difficult to fit said relationship within a legal labor figure contained in our system, hence it is intended through this research work to carry out an exhaustive analysis of the employment relationship of soccer referees

Il contributo esamina i principi cardine della disciplina europea sull’Intelligenza Artificiale e la sua applicazione negli ordinamenti nazionali per lo sviluppo dei rapporti di lavoro. In particolare, si concentra sulle recenti proposte dell’Unione Europea, come la Direttiva sul miglioramento delle condizioni di lavoro sulle piattaforme e il Regolamento dell’Unione Europea sull’Intelligenza Artificiale., El aporte examina los principios clave de la disciplina europea sobra l’Inteligencia Atificial y su aplicaciòn en los ordenamientos jurìdicos nacionales para el desarrollo de las relaciones laborales. En particular, se centra en las propuestas recientes de la Unión Europea, como la Directiva relativa a la mejora de las condiciones en el trabajo en plataformas y el Reglamento de la Unión Europea sobre Inteligencia Artificial.

El motivo de nuestro trabajo es abordar desde la perspectiva laboral el fenómeno de la prostitución. Este estudio pretende mostrar la alegalidad en la que se encuentra esta profesión y las consecuencias que conlleva esta alegalidad en las diversas formas de prostitución. España adopta una postura reglamentista a través de una normativa principalmente municipal. Analizaremos los diversos tipos de prostitución, desde la explotación sexual forzosa, al ejercicio de manera voluntaria en situación de autonomía o dependencia. Examinaremos su encuadramiento en el sistema, que se caracteriza por su opacidad, creando controversia entre la prostitución ejercida por cuenta propia de manera libre y la ejercida por cuenta ajena, que no se encuentra contemplada de forma explícita, sino bajo entramados legales como locales de alterne..., The purpose of our work is to approach the phenomenon of prostitution from a labour perspective. The aim of this study is to show the unregulation status of this profession and the consequences that this unregulation status has on the different forms of prostitution. Spain adopts a regulatory stance through mainly municipal regulations. We will analyse the different types of prostitution, from forced sexual exploitation to voluntary exercise in a situation of autonomy or dependence. We will examine how they fit into the system, which is characterised by its opacity, creating controversy between prostitution exercised freely on one's own account and that exercised on behalf of others, which is not explicitly contemplated, but under legal frameworks such as brothels..., Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Il contributo esamina i principi cardine della disciplina europea sull’Intelligenza Artificiale e la sua applicazione negli ordinamenti nazionali per lo sviluppo dei rapporti di lavoro. In particolare, si concentra sulle recenti proposte dell’Unione Europea, come la Direttiva sul miglioramento delle condizioni di lavoro sulle piattaforme e il Regolamento dell’Unione Europea sull’Intelligenza Artificiale., El aporte examina los principios clave de la disciplina europea sobra l’Inteligencia Atificial y su aplicaciòn en los ordenamientos jurìdicos nacionales para el desarrollo de las relaciones laborales. En particular, se centra en las propuestas recientes de la Unión Europea, como la Directiva relativa a la mejora de las condiciones en el trabajo en plataformas y el Reglamento de la Unión Europea sobre Inteligencia Artificial.

This paper approaches the intense labor unrest experienced during 1979. This wave of strikes was framed by the process of political change and the worsening of the oil crisis that would end up hitting the Spanish economy hard. Contrary to what has been held so far, this contribution tries to reinterpret the meaning of the intense mobilization, questioning its eminently defensive character through combined quantitative analysis and historical method, El presente artículo se aproxima a la intensa conflictividad laboral experimentada durante 1979. Un movimiento huelgístico enmarcado por el proceso de cambio político y el agravamiento de la crisis del petróleo que terminaría por golpear con dureza a la economía española. Contrariamente a lo que se ha mantenido hasta el momento, esta contribución trata de reinterpretar el sentido de aquella intensa movilización, cuestionando su carácter eminentemente defensivo a través del análisis cuantitativo y el método histórico.

This research carried out by the authors, which has an interdisciplinary approach, although with a legal-labor premium, and from my point of view masterfully directed by the director of the Chair of Labor Relations, Social Dialogue and Labor Welfare of the University of Murcia , covers the commendable objective of improving the disclosure of labor relations from the perspective of industrial digitization and the guaranteed implementation of remote work. And they expose their results, throughout eleven chapters, addressing five key aspects, Esta investigación realizada por los autores, que cuenta con un enfoque interdisciplinar, aunque con un prima jurídico-laboral, y desde mi punto de vista magistralmente dirigida por la directora de la Cátedra de Relaciones Laborales, Diálogo Social y Bienestar Laboral de la Universidad de Murcia, cubre el encomiable objetivo de mejorar la divulgación de las relaciones laborales desde el prisma de la digitalización industrial y la implantación garantista del trabajo a distancia. Y exponen sus resultados, a lo largo de once capítulos, abordándose cinco aspectos claves

This research carried out by the authors, which has an interdisciplinary approach, although with a legal-labor premium, and from my point of view masterfully directed by the director of the Chair of Labor Relations, Social Dialogue and Labor Welfare of the University of Murcia , covers the commendable objective of improving the disclosure of labor relations from the perspective of industrial digitization and the guaranteed implementation of remote work. And they expose their results, throughout eleven chapters, addressing five key aspects, Esta investigación realizada por los autores, que cuenta con un enfoque interdisciplinar, aunque con un prima jurídico-laboral, y desde mi punto de vista magistralmente dirigida por la directora de la Cátedra de Relaciones Laborales, Diálogo Social y Bienestar Laboral de la Universidad de Murcia, cubre el encomiable objetivo de mejorar la divulgación de las relaciones laborales desde el prisma de la digitalización industrial y la implantación garantista del trabajo a distancia. Y exponen sus resultados, a lo largo de once capítulos, abordándose cinco aspectos claves

In this paper, I offer a reading of the European context in the third decade of the twenty-first century. I discuss, first, how far ‘varieties of capitalism’ persist, and the implications of changes in industrial relations regimes for trade unions. Second, I consider some of the ambiguities of EU regulation. Is ‘Social Europe’ (still) a bulwark against market liberalisation? Third, I draw on Polanyi to examine the rise of precarious work situations, including the emergence of the ‘platform economy’. Fourth, I comment on the impact of Covid-19 and the climate crisis, before some brief final remarks about trade union responses., En este artículo, ofrezco una lectura del contexto europeo en la tercera década del siglo XXI. Discuto, en primer lugar, hasta qué punto persisten “las variedades del capitalismo” y las implicaciones para los sindicatos de los cambios en los regímenes de relaciones laborales. En segundo lugar, considero algunas de las ambigüedades de la regulación de la UE. ¿Es la “Europa Social” todavía un baluarte contra la liberalización del mercado? En tercer lugar, recurro a Polanyi para examinar el aumento de las situaciones de trabajo precario, incluida la aparición de la “economía de plataforma”. Por último, comento el impacto del Covid-19 y de la crisis climática, antes de concluir con algunas breves observaciones finales sobre las respuestas sindicales.

Il contributo esamina i principi cardine della disciplina europea sull’Intelligenza Artificiale e la sua applicazione negli ordinamenti nazionali per lo sviluppo dei rapporti di lavoro. In particolare, si concentra sulle recenti proposte dell’Unione Europea, come la Direttiva sul miglioramento delle condizioni di lavoro sulle piattaforme e il Regolamento dell’Unione Europea sull’Intelligenza Artificiale., El aporte examina los principios clave de la disciplina europea sobra l’Inteligencia Atificial y su aplicaciòn en los ordenamientos jurìdicos nacionales para el desarrollo de las relaciones laborales. En particular, se centra en las propuestas recientes de la Unión Europea, como la Directiva relativa a la mejora de las condiciones en el trabajo en plataformas y el Reglamento de la Unión Europea sobre Inteligencia Artificial.

El motivo de nuestro trabajo es abordar desde la perspectiva laboral el fenómeno de la prostitución. Este estudio pretende mostrar la alegalidad en la que se encuentra esta profesión y las consecuencias que conlleva esta alegalidad en las diversas formas de prostitución. España adopta una postura reglamentista a través de una normativa principalmente municipal. Analizaremos los diversos tipos de prostitución, desde la explotación sexual forzosa, al ejercicio de manera voluntaria en situación de autonomía o dependencia. Examinaremos su encuadramiento en el sistema, que se caracteriza por su opacidad, creando controversia entre la prostitución ejercida por cuenta propia de manera libre y la ejercida por cuenta ajena, que no se encuentra contemplada de forma explícita, sino bajo entramados legales como locales de alterne..., The purpose of our work is to approach the phenomenon of prostitution from a labour perspective. The aim of this study is to show the unregulation status of this profession and the consequences that this unregulation status has on the different forms of prostitution. Spain adopts a regulatory stance through mainly municipal regulations. We will analyse the different types of prostitution, from forced sexual exploitation to voluntary exercise in a situation of autonomy or dependence. We will examine how they fit into the system, which is characterised by its opacity, creating controversy between prostitution exercised freely on one's own account and that exercised on behalf of others, which is not explicitly contemplated, but under legal frameworks such as brothels..., Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

In order to carry out a logical legal analysis regarding the state model in relation to employment administration or dependent subordinate work, they raise principles, precepts, values, technical rules and actions that account for participation, constitutionalization of the right to work, against the prevailing social economic model in Colombia, which has caused a permanent tension reflected in a detriment of the substantial character to the guarantee of recognized and conquered human rights. In this sense, this scientific article is of a hermeneutic documentary nature, making use of national jurisprudence, which integrates the concept of constitutional rights and guarantees with the state guideline called the human labor relations model; the undermining of the rights of workers and a denaturation of labor and constitutional nature relations is presented, such as the violation of the right to work and the breach of the promises enshrined in the Political Constitution of 1991, given the validity of substantially earlier regulations and contrary to it; In conclusion, the absence of a labor statute is determined according to the new forms of hiring and the technological advances in the different work forces, resulting in civil and commercial hiring, Con objeto de realizar un análisis lógico jurídico en cuanto al modelo de estado en relación administración del empleo o trabajo subordinado dependiente, suscitan principios, preceptos, valores, reglas técnicas y acciones que dan cuenta de la participación, constitucionalización del derecho al trabajo, frente al modelo económico social imperante en Colombia, el cual, ha ocasionado una tensión permanente reflejada en un detrimento del carácter sustancial a la garantía de derechos humanos reconocidos y conquistados. En este sentido, el presente artículo científico es de carácter documental hermenéutico, haciendo uso de jurisprudencia nacional, que integra el concepto de derecho y garantías constitucionales con el lineamiento estatal denominado modelo de relaciones de trabajo humano; se presenta el menoscabo a los derechos de los trabajadores y una desnaturalización de las relaciones de naturaleza laboral y constitucional, como la vulneración del derecho al trabajo y el incumplimiento de las promesas consagradas en la Constitución Política de 1991, dada la vigencia de normas sustancialmente anteriores y contrarias a ella; en conclusión se determina la ausencia de un estatuto del trabajo acorde a las nuevas formas de contratación y a los avances tecnológicos en las diferentes fuerzas de trabajo, derivando ello, en contrataciones civiles y comerciales.

This research carried out by the authors, which has an interdisciplinary approach, although with a legal-labor premium, and from my point of view masterfully directed by the director of the Chair of Labor Relations, Social Dialogue and Labor Welfare of the University of Murcia , covers the commendable objective of improving the disclosure of labor relations from the perspective of industrial digitization and the guaranteed implementation of remote work. And they expose their results, throughout eleven chapters, addressing five key aspects, Esta investigación realizada por los autores, que cuenta con un enfoque interdisciplinar, aunque con un prima jurídico-laboral, y desde mi punto de vista magistralmente dirigida por la directora de la Cátedra de Relaciones Laborales, Diálogo Social y Bienestar Laboral de la Universidad de Murcia, cubre el encomiable objetivo de mejorar la divulgación de las relaciones laborales desde el prisma de la digitalización industrial y la implantación garantista del trabajo a distancia. Y exponen sus resultados, a lo largo de once capítulos, abordándose cinco aspectos claves

El motivo de nuestro trabajo es abordar desde la perspectiva laboral el fenómeno de la prostitución. Este estudio pretende mostrar la alegalidad en la que se encuentra esta profesión y las consecuencias que conlleva esta alegalidad en las diversas formas de prostitución. España adopta una postura reglamentista a través de una normativa principalmente municipal. Analizaremos los diversos tipos de prostitución, desde la explotación sexual forzosa, al ejercicio de manera voluntaria en situación de autonomía o dependencia. Examinaremos su encuadramiento en el sistema, que se caracteriza por su opacidad, creando controversia entre la prostitución ejercida por cuenta propia de manera libre y la ejercida por cuenta ajena, que no se encuentra contemplada de forma explícita, sino bajo entramados legales como locales de alterne..., The purpose of our work is to approach the phenomenon of prostitution from a labour perspective. The aim of this study is to show the unregulation status of this profession and the consequences that this unregulation status has on the different forms of prostitution. Spain adopts a regulatory stance through mainly municipal regulations. We will analyse the different types of prostitution, from forced sexual exploitation to voluntary exercise in a situation of autonomy or dependence. We will examine how they fit into the system, which is characterised by its opacity, creating controversy between prostitution exercised freely on one's own account and that exercised on behalf of others, which is not explicitly contemplated, but under legal frameworks such as brothels..., Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos