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Over the past decade, the number of young people neither in employment, education, or training (NEET) has reached a seriously high level in many European countries. Previous studies have illustrated the heterogeneity of this group and that they differ considerably across Europe. However, the reasons of these cross-country differences have hardly been investigated so far. This study explores how the rates of different NEET subgroups are conditioned by various institutional configurations by applying fuzzy-set Quantitative Comparative Analysis for 26 European countries using aggregated EU Labour Force Survey data from 2018. The analysis reveals that institutional causes of being NEET are as diverse as the group itself. Thus, high levels of young NEETs with care responsibilities are found in countries with a lack of family-related services in conjunction with weak formalised long-term care as it is true in mostly Central Eastern European countries. In contrast, high rates of NEETs with a disability are prevalent mainly in Northern European countries where generous and inefficient disability benefit schemes exist that create false incentives to stay away from the labour market. Finally, high proportions of unemployed and discouraged young NEETs are found in those countries hit hardest by the crisis and with high labour market rigidities, low vocational specificity, and a lack of active labour market policies like in the Southern and some Central Eastern European countries. The results illustrate that young people face very different barriers across Europe and that country-specific measures must be taken to reduce the number of NEETs in Europe.

Industrialised economies are experiencing a decline in mortality alongside low fertility rates - a situation that puts social security systems under severe pressure. Population ageing is associated not only with longer periods of pension claims but also smaller cohorts eventually entering the labour market. This threatens the sustainability of pay-as-you-go social security systems for implementing or further improving appropriate reform measures; adequate forecasts of the future population structure are needed. We propose a probabilistic approach to forecast the number of pensions in Germany up to 2040. Our model considers trends in population development, labour force participation, and early retirement, as well as the effects of pension reforms. Principal component analysis is used to manage the high degree of complexity involved in forecasting trends in old-age and disability pension claims, which arises because of cross-correlations between old-age and disability pension rates, different age groups, and gender. Time series methods enable the inclusion of autocorrelations of the pension rate time series in the model. Monte Carlo simulation is used to quantify future risk. The latter is an important feature of our model, as the future development of the population and, eventually, the pension claims and the financial burden resulting from those claims, are highly stochastic. The model predicts that, in the median trajectory, the number of old-age pensions will increase by almost 5 million between 2017 and 2036, alongside increases in the number of disability pensions by 2036. These numbers take account of the increase in legal retirement ages as part of the 2007 pension reform. After the mid-2030s, however, a moderate decrease can be expected. The results show a clear need for further reforms, especially in the medium term.

Background: Hearing difficulties constitute the most common cause of disability globally. Yet, studies on people with hearing difficulties regarding socio-economic status (SES), work, long-term unemployment, sickness absence, and disability pension are scarce. The aim of the present study was to investigate the main income sources of men and women of working ages with and without self-reported hearing difficulties and associations with gender, age, SES, type of living area, and country of birth. Methods: A cross-sectional population-based study, using information on self-reported hearing difficulties and SES of 19 045 subjects aged 20-64 years participating in Statistics Sweden’s annual Living Conditions Surveys in any of the years 2004 through 2008. The information was linked to a nationwide database containing data on demographics and income sources. Odds ratios (ORs) and their 95% confidence intervals (CIs) were calculated, using binary logistic regression analysis. Results: Hearing difficulties increased with age and were more common in men (age-adjusted OR: 1.42 (95% CI: 1.30-1.56)) with an overall prevalence of 13.1% in men and 9.8% in women. Using working men as reference, the OR of having hearing difficulties was 1.23 (0.94-1.60) in men with unemployment benefits and 1.36 (1.13-1.65) in men with sickness benefits or disability pension, when adjusting for age and SES. The corresponding figures in women were 1.59 (1.17-2.16) and 1.73 (1.46-2.06). The OR of having sickness benefits or disability pension in subjects with hearing difficulties was 1.36 (1.12-1.64) in men and 1.70 (1.43-2.01) in women, when adjusting for age and SES and using men and women with no hearing difficulties as reference. Conclusions: Hearing difficulties were more prevalent in men. After adjustment with age and SES as well as with type of living area and country of birth, a significant association with unemployment benefits was found only in women, and the associations with long-term sic

Work capacity as a precondition for productivity is a key concern of the welfare state and the economy. Incapacity thus poses the problem of social protection for those deemed unproductive. Based on qualitative research on the employment of disabled people and low-skilled workers, this paper discusses the regulation of different kinds of work in/capacity in the Swiss welfare system and its consequences for the valorization of labor. With the example of disability insurance we show how employers engage in shaping welfare institutions, which then affect their evaluation of workers. On the firm level, social insurance and protective law, in conjunction with company forms, provide dispositives for defining in/capacity and testing the value of workers. They delimit a space for tolerating health-related incapacity and enable compromises between different quality conventions. When ill health and low skills cumulate, the existing social insurances do not offer sufficient protection.

Seit Anfang 2008 ist auf Gesetzesstufe formuliert, unter welchen Bedingungen eine Erwerbsunfähigkeit versicherungsrelevant ist, indem Art. 7 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG) um folgenden Absatz ergänzt worden ist: Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der gesundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist.

Seit Anfang 2008 ist auf Gesetzesstufe formuliert, unter welchen Bedingungen eine Erwerbsunfähigkeit versicherungsrelevant ist, indem Art. 7 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG) um folgenden Absatz ergänzt worden ist: Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der gesundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist.

Weshalb gelingt es einigen Erwerbspersonen besser als andern, sich nach einer länger andauernden Arbeitsunfähigkeitsphase wieder in den Erwerbsprozess zu integrieren? In einem mehrjährigen Forschungsprojekt (2008-2012) wurde das komplexe Wechselspiel zwischen Individuen, sozialen, rechtlichen und gesellschaftlichen Kontextbedingungen und den beteiligten Betrieben und Institutionen analysiert. Vorschläge für Massnahmen zur Verhinderung der Desintegration runden die Studie ab. Das Projekt wurde vom schweizerischen Nationalfonds (SNF) unterstützt und gemeinsam vom Büro für arbeits- und sozialpolitische Studien BASS und der ZHAW – Zentrum für Sozialrecht durchgeführt.

Weshalb gelingt es einigen Erwerbspersonen besser als andern, sich nach einer länger andauernden Arbeitsunfähigkeitsphase wieder in den Erwerbsprozess zu integrieren? In einem mehrjährigen Forschungsprojekt (2008-2012) wurde das komplexe Wechselspiel zwischen Individuen, sozialen, rechtlichen und gesellschaftlichen Kontextbedingungen und den beteiligten Betrieben und Institutionen analysiert. Vorschläge für Massnahmen zur Verhinderung der Desintegration runden die Studie ab. Das Projekt wurde vom schweizerischen Nationalfonds (SNF) unterstützt und gemeinsam vom Büro für arbeits- und sozialpolitische Studien BASS und der ZHAW – Zentrum für Sozialrecht durchgeführt.

Die Ursachen für den Bezug einer Erwerbsminderungsrente haben sich in den letzten Jahrzehnten stark verändert. Obgleich auch heute noch das Risiko dominiert, aufgrund von chronischen körperlichen Erkrankungen den Arbeitsmarkt vorzeitig zu verlassen, haben die psychischen Erkrankungen als Grund für den Bezug von Erwerbsminderungsrente absolut sowie relativ zugenommen. Für evidenzbasierte politische Entscheidungen und Präventionsansätze werden verlässliche Informationen und Analysen benötigt. Auf Grundlage von prozessproduzierten Daten des Forschungsdatenzentrums der Rentenversicherung (FDZ-RV) und der regionalen INKAR-Daten (Indikatoren und Karten zur Raumund Stadtentwicklung) geht der vorliegende Beitrag der Frage nach, welche Personenkreise besonders häufig somatische und psychische Erkrankungen aufweisen, und in welchen Regionen diese Personen wohnen.

"Die vorliegende Studie bietet einen Überblick über den Forschungsstand zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (occupational safety and health, OSH) in Deutschland und dient damit als Grundlage für den deutschen Beitrag zum EU Koordinationsprojekt "An inquiry into health and safety at work: a European Union perspective". Nach einer Beschreibung der in Deutschland für OSH verantwortlichen Institutionen präsentiert die Studie das in Deutschland erreichte Arbeitsschutzniveau durch einschlägige Indikatoren - wie krankheitsbedingten Fehlzeiten, Berufsunfällen und -krankheiten, Erwerbsunfähigkeitsrenten, Arbeitsbedingungen und OSHStrategien. Der Hauptbeitrag dieser Studie liegt in der Darstellung des aktuellen ökonomischen Forschungsstandes zu Determinanten von OSH-Indikatoren sowie der verwendeten und verwendbaren Datenquellen für Deutschland. Ziel ist, die der Literatur inhärenten Fragestellungen, Methoden, Datengrundlagen und Ergebnisse aufzuzeigen und verbleibende Forschungslücken im Bereich Gesundheit und Arbeit zu identifizieren." (Autorenreferat), "In this paper, the current knowledge and issues regarding the economic impact of health at work in Germany is reviewed as a part of the EU project "An inquiry into health and safety at work: a European Union perspective" (acronym: HEALTHat-WORK). After a description of the German institutional framework for occupational safety and health (OSH), it presents indicators of health and safety at work - such as sickness absences, occupational accidents and diseases, disability rents, working conditions, and OSH policy. The paper’s major contribution is a review of economic research on the determinants of OSH indicators in Germany, and a review of the data sets that have been or may be used. The aim is to identify the main issues addressed in the literature, the approaches adopted, the data analyzed, and the research gaps that still exist with respect to analyzing health at work in Germany." (author's abstract)

"This paper provides an overview of the sequential shift towards activating labour market and social policy in Germany. It not only shows the changes in the instruments of active and passives labour market policies but also analyzes the implications of this change for the political economy, the governance and the legal structure of a 'Bismarckian' welfare state. Our study points at the changes in Germany's status- and occupation-oriented unemployment benefit regime that has been relinquished for a larger share of dependent population. Unemployment insurance benefit duration is shorter now and newly created basic income support for needy persons is not earnings-related anymore. Pressure on unemployed to take up jobs has increased considerably while more persons than before have access to employment assistance. The paper also aims at a preliminary assessment of the effects of activating labour market policy on labour market as well as social outcomes and sets out probable paths of future adaptation." (author's abstract)

"This working paper focuses on one hand on the aspects of the social assistance programmes directed to combat poverty and social exclusion, on the other hand it focuses on the risks of dependency associated with longterm recipiency of social assistance basic income support in Germany and Italy. The aim is to describe the institutional background in both countries and then re-explain relative differences in the risk of remaining on social assistance benefits in selected local contexts (Bremen, Bozen, Milan, Turin). In the multivariate models of social assistance receipt, we relate the risk of social assistance recipiency to the institutional settings and demographic characteristics of recipients, e.g., gender, age, nationality, household type, number of children and seasonal effects of terminating."

Das Ziel der vorliegenden Untersuchung besteht darin, die wesentlichen Determinanten für das Auftreten von Fehlzeiten zu analysieren. In einem ersten Schritt werden die institutionellen Rahmenbedingungen der Entgeltfortzahlung und ihre historische Entwicklung aufgezeigt. Die Analyse insbesondere der tarifvertraglichen Regelungen ergibt, daß nur relativ wenige Arbeitnehmer direkt von den Auswirkungen der Entgeltfortzahlung betroffen sind. Dementsprechend gering werden die Auswirkungen der gesetzlichen Neuregelungen zur Entgeltfortzahlung in den Jahren 1996 und 1999 veranschlagt. Daran anschließend werden die Ausgaben der Arbeitgeber für die Einkommenssicherung der Arbeitnehmer im Krankheitsfalle untersucht. Diese Analyse ergibt, daß eine Absenkung der Entgeltfortzahlung von 100 auf 80 Prozent selbst bei Annahme einer vollständigen Übernahme der eingeschränkten Entgeltfortzahlung in die Tarifverträge die direkten effektiven Arbeitskosten um lediglich 0,45 Prozent reduzieren würde. Der letzte Schritt dieser Untersuchung zieht das Deutsche Sozio-ökonomische Panel zur empirischen Analyse heran. Dabei deutet bereits die deskriptive Analyse dieser Daten auf eine Fortsetzung des fallenden Trends bei der Entwicklung der gesamtwirtschaftlichen Fehlzeiten hin. So werden im Vergleich zum Verarbeitenden Gewerbe für den Dienstleistungssektor wesentlich niedrigere Fehlzeiten beobachtet, wobei davon ausgegangen wird, daß die Bedeutung des Verarbeitenden Gewerbes aufgrund des Strukturwandels auch weiterhin zurückgeht. Die Ergebnisse für die Random-Effects-Modelle, die mit den Daten des Deutschen Sozioökonomischen Panels geschätzt werden, bestätigen insbesondere die zentrale Bedeutung der Arbeitslosigkeit für die Höhe der Fehlzeiten. Weiterhin bestätigt die empirische Analyse, daß sowohl eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst als auch eine Beschäftigung in einem großen Unternehmen die Fehlzeiten signifikant erhöht. Für die weiblichen Arbeitnehmer wird zudem ein signifikant positiv