Sophie Weiwei Gao, MD, Jessica Forcillo, MD, MSc, Amelia Claire Watkins, MD, Mara B. Antonoff, MD, Jessica G.Y. Luc, MD, Jennifer C.Y. Chung, MD, MSc, Laura Ritchie, MD, Rachel Eikelboom, MD, Subhadra Shashidharan, MD, Michiko Maruyama, MD, Richard P. Whitlock, MD, PhD, Maral Ouzounian, MD, PhD, and Emilie P. Belley-Côté, MD, PhD
In 1960, Dr Nina Starr Braunwald became the first woman to perform open heart surgery. Sixty years later, despite the fact that women outnumbered men in American medical school in 2017, men still dominate the field of cardiac surgery. Women surgeons remain underrepresented in cardiac surgery; 11% of practicing cardiac surgeons in Canada were women in 2015, and 6% of practicing adult cardiac surgeons in the US were women in 2019. Although women remain a minority in other surgical specialties also, cardiothoracic surgery remains one of the most unevenly–gender distributed specialties. Why are there so few women cardiac surgeons, and why does it matter? Evidence is emerging regarding the benefits of diversity for a variety of industries, including healthcare. In order to attract and retain the best talent, we must make the cardiac surgery environment more diverse, equitable, and inclusive. Some causes of perpetuation of the gender gap have been documented in the literature—these include uneven compensation and career advancement opportunities, outdated views on family dynamics, and disproportionate scrutiny of women surgeons, causing additional workplace frictions for women. Diversity is an organizational strength, and gender-diverse institutions are more likely to outperform their non-gender-diverse counterparts. Modifiable issues perpetuate the gender gap, and mentorship is key in helping attract, develop, and retain the best and brightest within cardiac surgery. Facilitating mentorship opportunities is key to reducing barriers and bridging the gap. Résumé: En 1960, la Dre Nina Starr Braunwald est devenue la première femme à pratiquer une chirurgie à cœur ouvert. Soixante ans plus tard, malgré le fait que les femmes étaient plus nombreuses que les hommes dans les facultés de médecine américaines en 2017, les hommes dominent toujours le domaine de la chirurgie cardiaque. Les chirurgiennes restent sous-représentées en chirurgie cardiaque; 11 % des chirurgiens praticiens en cardiologie au Canada étaient des femmes en 2015, et 6% des chirurgiens praticiens en cardiologie pour adultes aux États-Unis étaient des femmes en 2019. Bien que les femmes restent également minoritaires dans d’autres spécialités chirurgicales, la chirurgie cardiothoracique reste l’une des spécialités où la répartition des sexes est la plus inégale. Pourquoi y a-t-il si peu de chirurgiennes en cardiologie, et pourquoi est-ce important? Des données émergent au sujet des avantages de la diversité pour une variété de secteurs, y compris les soins de santé. Afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents, nous devons rendre le milieu de la chirurgie cardiaque plus diversifié, équitable et inclusif. Certaines causes expliquant la persistance de l’écart entre les sexes ont été documentées dans la littérature : il s’agit notamment de l’inégalité de la rémunération et des possibilités d’avancement, de points de vue dépassés sur la dynamique familiale et de l’attention disproportionnée portée aux chirurgiennes, ce qui entraîne des frictions supplémentaires pour les femmes en milieu de travail. La diversité est une force au sein d’une organisation, et les établissements où la diversité des genres est présente sont plus susceptibles d’obtenir de bons résultats que les autres. Des problèmes modifiables perpétuent l’écart entre les sexes, et le mentorat est essentiel pour attirer, perfectionner et retenir les meilleurs éléments dans le domaine de la chirurgie cardiaque. Il est essentiel de faciliter les possibilités de mentorat pour réduire les obstacles et combler le fossé.