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A formação profissional para jovens é um dos principais temas da política de emprego, principalmente devido às altas taxas de desemprego sofridas por essa faixa etária em nossas sociedades. Geralmente, a baixa qualificação no trabalho é identificada como a principal causa do desemprego. No entanto, aspectos fundamentais do mercado de trabalho são deixados de lado, como estrutura produtiva do país, nível educacional ou legislação trabalhista. Para aliviar essa situação, os Estados buscam corrigi-la por meio de políticas trabalhistas que combinam treinamento profissional e prática profissional, ou seja, promover que os jovens adquiram suas habilidades profissionais por meio de suas próprias atividades em uma empresa ou entidade pública, para que, ao se formarem nesse período de educação trabalhista, possuam as qualificações e a experiência que facilitam sua contratação. Este estudo se concentra na análise das políticas de treinamento para trabalho juvenil implementadas pelo Brasil e pelo Peru, comparando os aspectos legais no desenho normativo de ambas as regulamentações trabalhistas, identificando os pontos fortes e fracos de sua abordagem, bem como medindo, no caso peruano, seu impacto no emprego jovem e concluindo com uma série de propostas que melhoram a política trabalhista nessa área.

Au début des années 2000, les réformes allemandes dites « Hartz » bouleversent la protection sociale et le traitement des chômeurs. Pionnières de « l’activation des chômeurs », elles instaurent des parcours spécifiques selon le type d’indemnisation, paupérisent les ayants droit et accentuent le pouvoir discrétionnaire des agents. En somme, elles dégradent les ressources distribuées aux chômeurs pour faire face aux bureaucraties et aux employeurs. Au-delà de ce constat, la sociologie allemande a abattu une série de mythes, consubstantiels aux lois Hartz et parfois transposés dans d’autres pays ou institutions : l’activation émanciperait ses bénéficiaires, préviendrait l’exclusion, faciliterait la recherche d’emploi, fonderait des diagnostics partagés entre chômeurs et conseillers et comprendrait un « volet social » pour les cas problématiques. In the early 2000s, Germany’s Hartz reforms led to a radical overhaul in social welfare policies and in the administrative treatment of unemployed persons. Pioneering the concept of “jobseeker activation”, these laws created specific administrative pathways linked to different types of unemployment benefits. They also impoverished beneficiaries and increased case workers’ discretionary powers. In other words, they degraded the resources that unemployed persons had at their disposal when dealing with bureaucracies and employers. Beyond this observation, German sociology has debunked a series of myths that were vital to the Hartz reforms (and which were sometimes transferred subsequently to other countries or institutions). These include ideas like activation emancipates its beneficiaries, prevents exclusion, facilitates job searches, helps generate diagnoses that unemployed persons and their case workers are able to share and, lastly, adds a "social component" to problematic cases. A principios de los años 2000, las reformas alemanas llamadas “Hartz” alteraron la protección social y el trato de los desempleados. Pioneras de “la activación de los desempleados”, instauran caminos específicos según el tipo de indemnización, empobrecen a los derechohabientes y acentúan el poder discrecional del personal. En suma, deterioran los recursos distribuidos a los desempleados para hacer frente a las burocracias y a los empleadores. Más allá de esta observación, la sociología alemana derribó una serie de mitos, consustanciales a las leyes Hartz, y a veces trasladados a otros países o instituciones: la activación emanciparía a sus beneficiarios, evitaría la exclusión, facilitaría la búsqueda de empleo, crearía diagnósticos compartidos entre desempleados y asesores, e incluiría un “aspecto social” para los casos problemáticos.

Las actuaciones destinadas a regular el tiempo de trabajo en Europa han reforzado la centralidad del horario de la jornada laboral como eje de la organización temporal de la vida cotidiana de las personas, las ciudades y la actual sociedad del bienestar. Tal centralidad ignora otros usos sociales del tiempo, en especial el tiempo del cuidado de la vida, reforzando así las desigualdades de género, clase y etnia. El siguiente artículo ofrece un breve balance de algunas de esas actuaciones, tomando como referencia las propuestas de la denominada «ley del tiempo», surgida en Italia en 1990. Y reivindica el tiempo de vida como propuesta para repensar el bienestar cotidiano.

En el contexto de la crisis actual los trabajadores y trabajadoras pobres son una nueva realidad y las tasas de pobreza en España se encuentran entre las más altas de Europa. Habitualmente la pobreza se relacionada con el desempleo y la jubilación. Pero desde 2007 las características de las personas afectadas han cambiado radicalmente. Colectivos que tradicionalmente se consideraban "protegidos" (personas ocupadas, con nivel educativo alto…) ahora ya no lo están. El fuerte incremento de la pobreza que ha tenido lugar y la generalización del problema a nuevos grupos sociales significan un nuevo desafío para el trabajo decente y la integración social. Desde nuestro punto de vista las causas de esta transformación están relacionadas principalmente con los cambios en las estrategias de gestión de la fuerza de trabajo, la involución en el marco regulador del mercado laboral y las políticas públicas aplicadas en los últimos años. El objetivo de este artículo es doble. Uno es analizar las características de las personas que están en situación de pobreza laboral y las causas de su espectacular crecimiento en los últimos años. El otro es revisar las propuestas de política económica para hacer frente al problema, incluidas las propuestas de salario mínimo, las medidas de asistencia social, los ingresos básicos, la gestión del tiempo de trabajo y el diálogo social. En el context de la crisi actual els treballadors i les treballadores pobres són una nova realitat, essent les taxes de pobresa a Espanya de les més altes d'Europa. Habitualment la pobresa es relacionada amb l'atur i la jubilació. Però des de 2007 les característiques de les persones afectades han canviat radicalment. Col·lectius que tradicionalment es consideraven "protegits" (persones ocupades, amb nivell educatiu alt ...) ara ja no ho estan. El fort increment de la pobresa que ha tingut lloc i la generalització del problema a nous grups socials representen un nou desafiament per al treball decent i la integració social. Des del nostre punt de vista les causes d'aquesta transformació estan relacionades principalment amb els canvis en les estratègies de gestió de la força de treball, la involució en el marc regulador del mercat laboral i les polítiques públiques aplicades en els darrers anys. L'objectiu d'aquest article és doble. Un és analitzar les característiques de les persones que estan en situació de pobresa laboral i les causes de l'espectacular creixement en els últims anys. L'altre és revisar les propostes de política econòmica per fer front al problema, incloses les propostes de salari mínim, les mesures d'assistència social, els ingressos bàsics, la gestió del temps de treball i el diàleg social. In the context of the current crisis in Spain the working poor are a new reality in the country and poverty rates are among the highest in Europe. Usually poverty was related with unemployment and retirement. But since 2007 the characteristics of the people concerned has changed. Employed and workers with high educational level are affected by poverty. The increase of the people affected and the generalisation of the problem to new social groups mean a new challenge for decent work and social integration. The main causes of these changes are related with the employers labour force management strategies, changes in the regulatory framework and the transformation of the public policy strategy applied. The objective of this article is twofold. One is to analyse the characteristics of the people in work poverty and the causes of its dramatic growth. The second one is to review the economic policy proposals in order to cope it, including minimum wage proposals, social assistance measures, basic income, working time management and social dialogue.

This article analyses the evolution of social Francoism between 1938 and 1957, from the enactment of the Labour Charter in the middle of the Civil War to the departure of José Antonio Girón de Velasco from the Labour Ministry. During this period, the regime, whose legitimacy proceeded exclusively from the result of a fratricide war, tried to present a legitimizing social image which would appeal to as many disaffected people as possible. Therefore, fearful of labour movement strength in the factories and conscious of the secondary paper of the trade union, it combined repression with a model of labour and social welfare developed by the Labour Ministry. The contrast between the dictatorship social discourse and the effective realisations of its social policy does not make those invisible but it allows contrast in the existence of a wide divider trench of narratives and effective results whom social Francoism traversed thanks to the atemporal resource of the propaganda. En este artículo se analiza la evolución del franquismo social entre 1938 y 1957, desde la promulgación en plena Guerra Civil del Fuero del Trabajo hasta la salida de José Antonio Girón de Velasco del Ministerio de Trabajo. En este período, el régimen, cuya legitimidad provenía exclusivamente del resultado de una guerra fratricida, intentó presentar un rostro social legitimador que atrajese al mayor número posible de desafectos. Para ello, temeroso de la fuerza del movimiento obrero en las fábricas y consciente del papel secundario del sindicato, compaginó represión con un modelo de política laboral y de previsión social gestado desde el Ministerio de Trabajo. El contraste entre el discurso social de la dictadura y las realizaciones efectivas de su política social no invisibiliza estas pero sí permite constatar la existencia de una zanja amplia separadora de relatos y resultados efectivos que el franquismo social recorrió gracias al recurso atemporal de la propaganda

The municipality of Soacha is home to approximately 55,000 people displaced by violence, according to data from the last Dane’s census, Soacha is also one of the municipalities with the highest reception of displaced people and resources to assist them. Although, at the level of Cundinamarca, it is of the ones with the highest added value, it is also with the worst indicators on human development. The labor market is considered strategic for the inclusion of the affected population in society, as well as the solution to the problem of income generation, but likewise, the population faces a series of institutional and other obstacles, which does not allow them to be absorbed by the formal economy as expected. In this chapter, qualitative |quantitative methodologies are found in the framework of decent work policies, to diagnose the realities of this population.

Índex de l'obra ressenyada: Almudena MORENO MÍNGUEZ, Familia y empleo de la mujer en los regimenes de bienestar del sur de Europa. Incidencia de las politicas familiares y laborales, Madrid : Centro de Estudios Sociologico (CIS), 2007.

Índex de l'obra ressenyada: Almudena MORENO MÍNGUEZ, Familia y empleo de la mujer en los regimenes de bienestar del sur de Europa. Incidencia de las politicas familiares y laborales, Madrid : Centro de Estudios Sociologico (CIS), 2007.

Los determinantes y las consecuencias de la migración y el desplazamiento interno inciden de manera relevante sobre el diseño de una política pública orientada al aprovechamiento de las fortalezas de la mano de obra de los migrantes para potenciar la productividad y la competitividad de las economías de acogida. Los determinantes están asociados no solamente a las condiciones sociales y económicas de los países/regiones de origen, sino también a las oportunidades de migración especializada y no especializada en los países/regiones de acogida. Así mismo, los efectos de la migración sobre las familias de los migrantes en los países de origen revelan la importancia de las remesas sobre la participación laboral de las esposas y el apalancamiento de proyectos de autoempleo en los países de origen. Por otro lado, el grado de flexibilidad de las políticas migratorias es un elemento esencial para atender de manera adecuada problemáticas de xenofobia basadas en origen étnico y creencias religiosas. El capítulo realiza una reseña crítica de literatura sobre las determinantes y las consecuencias de la migración organizada para determinar el estado del arte en la literatura especializada sobre los efectos de la migración en los países y/o las regiones de acogida. 1a ed.

Dentro las causas más importantes de migración se encuentra el desplazamiento forzoso por violencia o persecución, especialmente en países donde se ha desarrollado algún conflicto interno o internacional; así mismo, lo está la búsqueda de oportunidades laborales y la motivación de ingresos y la movilidad especializada. Las consecuencias subyacen al efecto sobre la estructura de precios interna, los salarios, la demanda por empleo local vs. la demanda por empleo ilegal, mercado laboral informal. El capítulo sintetiza los puntos de inflexión en el conflicto armado en Colombia para entender el problema de las relaciones laborales de la población afectada como el resultado de las tensiones presentes en la construcción y sostenibilidad de la paz. 1a ed.

We build a model that, according to the empirical evidence, gives rise to oscillations in wealth within a dynasty while keeping intergenerational persistence in education attainment. We propose a mechanism based on the interaction between wealth and effort as suggested by the Carnegie conjecture, according to which wealthier individuals devote less effort in their job occupations than poorer. Oscillations in wealth arise from changes in the occupation chosen by different generations of the same dynasty as a response to both inherited wealth and college premium. Our mechanism generates a rich social stratification with several classes in the long run due to the combination of different levels of education and occupation types. Furthermore, we generate a large mobility in wealth among classes even in the long run. Our model highlights the role played by the minimum cost on education investment, the borrowing constraints, and the complementarity between education and occupational effort.

While a Eurosceptic attitude challenges the European integration project with increasing disbelief, the EU allocates a large portion of its budget to Cohesion and regional policy (CRP) for counter balancing economic pressures and equilibrating the economic disparities among European regions. In this context, PERCEIVE project (Perception and Evaluation of Regional and Cohesion Policies by Europeans and Identification with the Values of Europe)1 , a three-year EU-funded research project, investigated how European Union communicates CRP and how European citizens perceive the role of CRP and of the EU

Diseñar un procedimiento de trabajo para el uso de la plataforma elevadora Manlift dentro del proceso de reparación de aeronaves de la empresa Aeroestructuras de Colombia AEEC El presente trabajo de grado evalúa las condiciones en las que se realizan las labores de reparación estructural de las Aeronaves Airbus A320 sobre la plataforma elevadora Manlift en la empresa Aeroestructuras de Colombia, para hacerlo, se realizó una revisión de la normatividad nacional e internacional relacionada con la adecuada utilización de esta plataforma, encontrando que no existe bibliografía específica para su uso, pero que sirve de guía para diagnosticar el estado de operación de la plataforma relacionada con los riesgos de su uso. Luego de realizar dicha búsqueda, se identificaron y evaluaron los riesgos a los que están expuestos los técnicos aeronáuticos sobre la plataforma elevadora Manlift, lo que evidencio peligros en cuanto a condiciones de seguridad con niveles de probabilidad Altos y de aceptabilidad. Posterior a este análisis, se aplicó un cuestionario con el que se recopilo información acerca de comportamientos de los trabajadores que utilizan la plataforma, las condiciones de Seguridad, entrenamiento en trabajo en alturas, utilización de la plataforma con respecto al procedimiento de operación, mantenimiento, funcionamiento y elementos de protección personal, el cual demostró que las fallas más relevantes en cuanto a condiciones de seguridad son la falta de señalización el área de trabajo, la no lectura del manual de operación de la plataforma, omitir la revisión preoperacional de la maquina y actos inseguros en cuanto al desplazamiento de la plataforma y al encontrarse sobre la canastilla Luis Gabriel Gutierrez Bernal

Treballs Finals del Màster de Recerca en Empresa, Facultat d'Economia i Empresa, Universitat de Barcelona, Curs: 2017-2018, Tutor: Josep María Argilés, The present work aims to analyze the effect of labor reforms of employment protection on labor tax avoidance (LTA). Based on empirical studies related to tax avoidance and employment protection, the flexibility of laborreforms can lead to tax avoidance practices for social security contributions taking advantage on weak employment protection. Ravenda, Argilés-Bosch, & Valencia-Silva (2015)find consistent evidence that legally registered mafia firms(LMFs)are more involved in LTA than Lawful firms do. However, there is no evidence on the effect of level of employment protectionon labor tax avoidance, soan analysis of the impact that these reforms cause to the tax authorities and the need to regulate them is carried out.

La conferencia impartida por el Profesor Ferreiro giró en torno al papel que han desempeñado las instituciones laborales durante el periodo de la Gran Recesión en los países europeos en términos de empleo y desempleo. Inicialmente realizó una síntesis sobre los determinantes de los resultados del mercado de trabajo combinando análisis teóricos con datos empíricos y centrando su atención en la importancia del marco institucional. Posteriormente, presentó los resultados de un estudio propio en el que se analiza como el nivel y la variación absoluta en los índices de protección al empleo influye en el empleo y desempleo. En concreto, se pone de manifiesto que flexibilizar el despido (individual) de los trabajadores permanentes y flexibilizar el uso de trabajadores temporales afecta de forma negativa al empleo y la tasa de paro. Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech.

Document elaborat pel grup de treball per la dignificació del treball de la llar del CMIB Podeu consultar la versió en castellà a: http://hdl.handle.net/11703/108872 You can see spanish version at: http://hdl.handle.net/11703/108872 Pueden consultar la versión en castellano en: http://hdl.handle.net/11703/110872

[spa] Esta investigación realiza un análisis comparado de la configuración del marco de regulación laboral para la década del 2000 en Chile y Argentina observando la dinámica de la contienda política de las reformas que lo impulsan. La relación entre la configuración de la legislación laboral y el ámbito político bajo un enfoque comparativo de carácter histórico y regional es una de las cuestiones principales que en esta investigación se aborda. Se observa que el fuerte legado del proceso dictadura-transición en Latinoamérica en el contexto de las transformaciones económico-productivas influye en la configuración del poder de los trabajadores, afectando principalmente la representación de sus intereses en el escenario laboral actual.

Este trabajo analiza el Seguro de Capacitación y Empleo (SCyE) como estrategia de reinserción laboral de los trabajadores desocupados del municipio de La Matanza, implementada a partir del segundo semestre del año 2007. Asimismo, se aborda la relación entre formación profesional y empleabilidad como elementos que podrían favorecer el re-direccionamiento de las trayectorias laborales de informalidad de esos trabajadores. Metodológicamente se utilizó un diseño cualitativo buscando rescatar la perspectiva de los sujetos para comprender el sentido de la acción social. Finalmente, se concluye que ante un mercado laboral desarticulado, el Estado, los empresarios, los sindicatos y los propios trabajadores utilizan estrategias como la capacitación y formación profesional para acercar oferta y demanda de trabajo. Sin embargo, datos como edad, género así como los criterios de selección y búsqueda de personal en las empresas, acentúan el peso en la oferta de trabajo, obstaculizando la posible (re)inserción en el mercado de trabajo formal de los trabajadores desocupados entrevistados. Fil: Pontoni, Gabriela Alejandra. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina. Fil: Radiciotti, Luisina. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina.

En una reunión sostenida con el presidente nicaragüense Daniel Ortega en el 2010, su homóloga costarricense Laura Chinchilla agradeció públicamente a los migrantes de aquel país por ser “las manos trabajadoras que han levantado nues- tros edificios, recolectado nuestras cosechas y cuidado a nuestros hijos e hijas” (Viscaíno, 2010: 10). En una sola frase no solo describió los principales mercados laborales en los que esta población se ha localizado durante las últimas dos déca- das, sino que además reconoció la importancia que ha tenido dicho grupo migra- torio para el desarrollo económico de Costa Rica; el cual según el Censo Nacional de Población y Vivienda 2011, comprendía casi el 6 % de la población total del país (INEC, 2012). En este escenario, el Acuerdo Binacional Costa Rica-Nicaragua (ABN) ha sido una de las pocas iniciativas políticas implementadas para regular el estatus migra- torio de la población nicaragüense, en contraposición al enfoque tradicional cen- trado en los temas de control y vigilancia de la persona migrante (Sandoval, 2011). El ABN se firmó en diciembre del 2007, trayendo consigo la promesa de ser la pun- ta de lanza de un ambicioso programa de atracción de mano de obra extranjera. Sin embargo, hasta el día de hoy, este ha sido utilizado básicamente para establecer procedimientos legales que regulen la inclusión temporal de migrantes en diferen- tes mercados de trabajo, principalmente en labores agrícolas desarrolladas en cul- tivos de caña de azúcar, melón, palma y piña (la mayoría ubicados en la zona norte del país, en la provincia de Guanacaste y el cantón de San Carlos, con excepción del cultivo de palma, que se localiza en la región Pacífico Sur). UCR::Vicerrectoría de Investigación::Unidades de Investigación::Ciencias Sociales::Instituto de Investigaciones Sociales (IIS)

Informe presentat a la Comissió de Drets Socials, Cultura i Esports de 21-06-2016

El artículo afirma que en 2003, se inició en la Argentina un proceso de contrareforma de las políticas sociales de orientación neoliberal llevadas adelante durante los años 90. Se analiza ese proceso deteniéndose en los contenidos político-culturales del mismo, en dos casos específicos: la política laboral y la previsional, contextualizándolo en la tradicional confrontación peronismo-antiperonismo.El artículo concluye que los núcleos de disputas más intensas refieren a los proyectos políticos globales que cada sector imputa a sus opositores y menos a los contenidos de las políticas en sí mismas, lo que da lugar a debates de fuerte sentido ideológico.

El artículo se ocupa de las políticas del Estado argentino de la última década que tienen por objeto el trabajo. Presta atención a los límites y las alternativas que abren, porque el trabajo protegido (decente, según la OIT) recuperó centralidad como basamento de la inclusión social. Se analiza la discordancia entre la política de empleo y la de autoempleo; y la originalidad de la política que amplía la seguridad social a trabaja-dores informales (ocupados y desocupados).

En las últimas décadas se ha producido una importante mutación en la concepción del desempleo, reforzándose las interpretaciones que ponen el énfasis en el gobierno de las voluntades personales. Las políticas de activación han encarnado en gran medida este proceso de mutación de la noción de desempleo. Con la extensión de este paradigma de intervención, el centro de atención pasa a ser progresivamente el gobierno de la subjetividad. El objetivo de este artículo es el de presentar algunos de los resultados de una reciente investigación de carácter cualitativo sobre las nuevas políticas activas de empleo. Con el estudio de las vivencias de estos modelos de intervención por parte de diversos actores que participan en estas experiencias, esta investigación indaga en los modos de gestión de las paradojas bajo las que se produce el sujeto en el paradigma de activación.

El artículo consta de un análisis de la legislación laboral agraria argentina en general, y del trabajo hortfcola del area rnetropolitana bonaerense en particular. El periodo bajo estudio se circunscribe desde la sanción del Estatuto del Peón hasta la actualidad. Se concluye que el desconocimiento de la legislación laboral agraria, el no cumplimiento de la misma ­como mayoritariamente ocurre con los asalariados ­y la indefinición de algunos marcos regulatorios ­como sucede con la mediería­ es responsable de una prácticarnente total precarización del trabajo en la horticulrura bonaerense. La presencia de trabajadores ­en su mayoría rnigrantes bolivianos­ en desigualdad de fuerzas ante los productores, con un gremio poco presente y un Estado bastante ausente, no hacen más que continuar damnificando a un sujeto tradicionalrnente desprotegido., The article consists of an analysis of Argentinean legislation on agrarian work in general and horticultural work in the Buenos Aires metropolitan area in particular. The period spans the sanction of the Workers' Statute to the present. It concludes that ignorance of agrarian labor legislation and failure to comply with it, as usually happens with salaried worker, and the lack of definition of certain regulatory frameworks -as happens in sharecropping- is responsible for the virtually total precarization of work in Buenos Aires horticulture. The presence of workers, most of whom are Bolivian migrants, at a disadvantage in relation to producers and with an ineffectual trade union and an absent state, continues to victimize a traditionally unprotected subject., Facultad de Ciencias Agrarias y Forestales, Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación

Pese a contar una economía pequeña y subdesarrollada, como tantas otras en la región, durante la segunda mitad del siglo XX Costa Rica impulsó un modelo social apoyado en políticas laborales y sociales exitosas en distribuir recursos y promover el bienestar de su población. En ese período, las políticas sociales, laborales y económicas estuvieron “funcionalmente” articuladas. De la mano de una transformación estructural gradual, selectiva y sostenida, a partir de los 80 esa articulación cedió ante crecientes tensiones entre políticas. El régimen de empleo se flexibilizó de facto mientras que la política social básicamente se mantuvo, en gran medida financiada por contribuciones sobre el trabajo. La política social siguió siendo central al régimen de bienestar, pero la mercantilización de servicios de educación y salud aumentó y se estratificó. UCR::Vicerrectoría de Investigación::Unidades de Investigación::Ciencias Sociales::Instituto de Investigaciones Sociales (IIS)

The empirical investigation into the economic relevance of knowledge codification lacks behind the allied theoretical contributions. The article empirically examines the link between codifiable work content and code-based technologies. For this purpose, we use detailed information about the tasks that employees performed at their jobs, and the work devices assisting them, in West Germany, over a period of 27 years. The main results suggest that automation decreased both the explicit manual task content within occupations and the job security of occupations specialized in such tasks. Occupations which frequently performed explicit manual tasks were disproportionally concentrated in middle of the wage distribution, contributing to the widely-observed polarization of jobs.

El objetivo de este trabajo es evaluar la efectividad de las políticas activas llevadas a cabo por el Servicio de Ocupación de Cataluña (SOC) durante el año 2005. Los resultados obtenidos a partir de la aplicación de técnicas de matching muestran que la probabilidad de encontrar trabajo para un individuo que participó en alguna de las acciones del SOC analizadas es 5 puntos porcentuales superior en relación a los que no participaron. El análisis individualizado de los diferentes programas ha mostrado la eficacia de la mayor parte de las acciones realizadas. Por último, los resultados obtenidos también han puesto de manifiesto la mejora adicional que supone la combinación de algunas de las acciones.

This paper investigates the importance that market regulation and financial imperfections have on firm growth. We analyse institutions af- fecting labor market as Employment Protection Laws (EP) and Product Market Regulation (PM). We show that together with the beneficial effects of financial development, a firm will get less financing, and thus investless, in a weak financial market (finance effect), the strictness of product and labor market regulations also affect firm growth (labor effect). In particular, we show that the stricter the rules the more detrimental the influence on growth in sectoral value added for a large number of countries. We also show that the labor effect overcomes the positive finance effect.

This paper investigates the importance that market regulation and financial imperfections have on firm growth. We analyse institutions af- fecting labor market as Employment Protection Laws (EP) and Product Market Regulation (PM). We show that together with the beneficial effects of financial development, a firm will get less financing, and thus investless, in a weak financial market (finance effect), the strictness of product and labor market regulations also affect firm growth (labor effect). In particular, we show that the stricter the rules the more detrimental the influence on growth in sectoral value added for a large number of countries. We also show that the labor effect overcomes the positive finance effect.

El objetivo de nuestro estudio es analizar las políticas activas de mercado de trabajo en España entre 1985 y 2000 en el marco de las políticas de empleo de los países europeos. Nuestra primera pretensión es situar a España en el contexto de las políticas activas a nivel europeo, y especialmente en comparación con las seguidas en Francia y el Reino Unido. En segundo lugar, analizar en que grado la pauta de gasto de España, Francia y el Reino Unido puede condicionar la eficacia de sus programas activos. Finalmente, realizar un análisis detallado de la estrategia de política activa seguida por España intentando efectuar recomendaciones de cara al futuro.La motivación de la investigación se centra por un lado, en la necesidad de situar a España en relación al grado de importancia otorgado a las políticas activas y a sus pautas de gasto en el marco de la Unión Europea. Por otro, en determinar qué papel juegan las políticas activas dentro de la política de empleo en España y su repercusión sobre el mercado de trabajo. La metodología utilizada consiste en primer lugar, en enmarcar el caso español en el contexto europeo. En segundo lugar, analizar la evolución de las políticas activas, su pauta de gasto y su composición. En tercer lugar, definir que medidas se aplican y en la medida de lo posible cuáles han sido sus resultados. Lo anterior nos permitirá determinar si existe algún tipo de relación entre las pautas de gasto activo y la eficacia potencial de las políticas activas, tomando como referencia el marco de la literatura existente a nivel internacional sobre el estudio y evaluación de las mismas.Finalmente, centrados en el caso español realizaremos un estudio de evaluación macroeconómica basado en un modelo de búsqueda, la función de emparejamientos. El objetivo es determinar en qué medida las políticas activas contribuyen a mejorar la eficiencia del proceso de emparejamientos en el mercado de trabajo. Esto nos ayudará a completar el análisis detallado sobre la evolución, estructura, alcance y limitaciones de las políticas activas en España. La tesis doctoral se estructura de la siguiente manera:En el primer capítulo, procederemos a una revisión de las teorías sobre el mercado de trabajo y al análisis de su posición en relación a las políticas activas, para definir qué enfoques fundamentan la aplicación de las mismas.En el segundo capítulo, centraremos el ámbito de estudio en el análisis de las políticas activas en cuanto a su definición, la delimitación de su contenido y al papel central que juegan los servicios públicos de empleo en la determinación y aplicación de dichas políticas. Por otro lado, analizaremos los efectos de las políticas activas tanto desde un enfoque macroeconómico como microeconómico. Asimismo efectuaremos una revisión de la evidencia empírica internacional sobre la evaluación de la medidas activas. Esto nos permitirá definir el grado de eficacia potencial de los diferentes tipos de medidas.En el tercer capítulo, procederemos al análisis de las políticas activas en los países de la Unión Europea en el período 1985-1999. En primer lugar, se realizará una breve descripción del mercado de trabajo, señalando las diferencias entre los países en cuanto a las principales variables. Proseguiremos con el análisis de la política activa en el marco de la política de empleo definida por la Comisión Europea. Posteriormente, analizaremos como se organiza el servicio público de empleo en los países de la Unión Europea, así como la importancia de su papel de intermediario en el mercado laboral. Finalmente, analizaremos la evolución del gasto en políticas de mercado de trabajo, su estructura y el número de participantes. Esto nos permitirá agrupar a los países en función del nivel de importancia otorgado a las políticas activas y del enfoque adoptado en la aplicación de las mismas. De forma especial analizaremos los casos de Francia y el Reino Unido. Por un lado, una descripción de la evolución de sus mercados de trabajo y de la estructura institucional en la que se aplica la política activa. Por otro lado, el análisis del nivel de gasto activo, su pauta y composición, el tipo de programas que se aplican y los resultados de las evaluaciones disponibles.En el cuarto capítulo, estudiaremos con detalle el caso español durante el período 1985-2000. Después de un repaso a las diferentes visiones sobre el mercado de trabajo español se realizará una breve descripción de las principales variables del mercado de trabajo. Posteriormente analizaremos los cambios en la estructura institucional en la que se aplican las políticas activas de mercado de trabajo. El núcleo del capítulo se centra en el estudio del papel que juegan las políticas activas en España, sus limitaciones y su repercusión sobre el mercado de trabajo. Finalmente, tras un repaso a la escasa evaluación existente y con el objeto de completar nuestro análisis, procederemos a realizar un estudio de evaluación macroeconómica. En el marco de un modelo de búsqueda, la función de emparejamientos, analizaremos el efecto de las políticas activas sobre la eficiencia del proceso de ajuste en el mercado de trabajo en España. La tesis doctoral finaliza con la exposición de las conclusiones derivadas de los análisis efectuados en los distintos capítulos, a la vez que se plantean líneas futuras de investigación.

UCR::Vicerrectoría de Investigación::Unidades de Investigación::Ciencias Sociales::Instituto de Investigaciones Sociales (IIS)

Frecuentemente la realidad social ofrece relaciones difícilmente encuadrables de las hipótesis normativas. En ocasiones esta dificultad se convierte en imposibilidad. En este estado se encuentran las relaciones de prácticas de verano.

Este trabajo ofrece elementos de reflexión sobre la reforma de las políticas activas en España. La descentralización de las políticas activas entre distintos niveles de gobierno dificulta la coordinación y plantea problemas de riesgo moral que se acentúan por la falta de medios de los servicios públicos de empleo y el escaso número de evaluaciones rigurosas. Se propone, por tanto, dotar de más recursos a los servicios públicos de empleo, aunar esfuerzos entre las distintas administraciones para mejorar la información estadística existente y fomentar la cultura de evaluación de las políticas realizadas para conseguir una mayor eficiencia y una mayor participación y complicidad de los desempleados.

A pesar de que la huelga es el instrumento más universalmente utilizado por los trabajadores para defender sus intereses, el uso de ese instrumento ha tendido, en términos generales, a la baja en España mientras que ha sucedido lo contrario en Argentina durante el período 2006-2016. Esta constatación procede del análisis comparativo efectuado sobre las tres principales variables (número de huelgas, de participantes y de jornadas no trabajadas) que explican el comportamiento huelguístico de un país. El análisis de las medias alcanzadas por los trabajadores que habían participado en esas huelgas, así como de las jornadas no trabajadas que habían protagonizado estos trabajadores en tales huelgas, permitió concluir que, en estas tres variables, las cifras que alcanzaron los trabajadores argentinos que participaron en sus respectivas huelgas y, en particular, en la duración de las jornadas que no trabajaron, fueron siempre mucho más elevadas que las que se obtuvieron en las huelgas que protagonizaron los trabajadores españoles.

Desde el inicio de la democracia ha habido más de una docena de reformas laborales y junto con las reformas de 1984 y de 1992-93, la de 2012 fue de las más ambiciosas. En un momento en que la tasa de paro había aumentado desde el 8 % a mitad de 2007 hasta el 24 % a principios de 2012 (el máximo, un 27 %, se alcanzó a principios de 2013), se adoptaron un conjunto de medidas que intentaban favorecer la devaluación interna a través de una mayor flexibilidad salarial como estrategia de salida de la crisis.

Today, Temporary Labour Migration is a fundamental course of action promoted by relevant economic and political agents, such as EC, the GCIM, or the OECD. Based on a specific empirical case study of Temporary and Circular Labour Migration in the Catalonian agrarian sector, which has been distinguished as a particularly successful formula, we identify a new area of interest: the emergence of a new empirical migrant category, the Circular Labour Migrant, which remains theoretically unnamed and lacks public recognition. We argue that, until now, there have been two historical phases regarding temporary labour migration: one of total deregulation and another of partial regulation, led by private actors with support from public institutions, and featuring circularity. IN a developed Welfare State context, it would be normatively pertinent to except a step towards a third phase, one involving the institutionalization of this new mobility category through the elaboration of a public policy.

[cat] Els models de creixement amb aprenentatge suposen que el coneixement après en producció es transmet de forma lliure i instantània a tota l'economia. En con- seqüència, l'economia presenta economies d'escala creixents i el creixement de la productivitat (TFP) és endògena. No obstant, el supòsit de difusió instantània del coneixement és poc realista. La difusió del coneixement necessita temps i algun canal de transmissió. En aquest article suposem que el coneixement es transmet amb la contractació de treballadors nous (learning-by-hiring). En el nostre model la difusió instantània i lliure de coneixement pot ocórrer només dins d'un sector. La difusió de coneixement entre sectors pot ocórrer només a través de la mobilitat de treballadors, i per tant, el mercat de treball determina el nivell i la taxa de creixement de productivitat (TFP). Estudiem com els costos de mobilitat laboral modifiquen l'equilibri sota dos escenaris: creixement endogen i exogen. A més, demostrem que d'altres ineficiències del mercat laboral, com són les taxes o els costos de cerca, poden reduir la mobilitat laboral, i per tant, modificar la TFP., [eng] Growth models of learning-by-doing assume that knowledge learned in produc- tion gets freely and instantly spread to the whole economy. As a result, the econ- omy exhibits aggregate increasing returns and the total factor productivity (TFP) growth is endogenous. However, the assumption of instant di¤usion of knowledge seems unrealistic. Di¤usion of knowledge takes time and requires some channel of transmission. In this paper we assume this transmission channel is learning-by- hiring, since knowledge is embodied in workers. We present a model where the free and instant di¤usion of knowledge may exist only within sectors, but not across sectors. Di¤usion of knowledge across sectors can only occur through the mobility of labor and, therefore, the labor market determines both the level and growth of TFP. We investigate how labor mobility costs modify the equilibrium outcome of such an economy considering two scenarios: endogenous and exogenous growth. Moreover, we show that other labor market ine¢ ciencies, such as labor income taxes or labor search costs, may reduce labor mobility and therefore modify TFP.

En un context en què el nombre de pensionistes creix mes rere mes i ja s'apropa als 6 milions de jubilats per al conjunt de l'estat, qualsevol declaració política sobre aquest tema té un clar impacte sobre l'opinió pública i genera un debat important sobre qui es beneficiarà i qui sortirà perjudicat per la nova reforma. (...)

La baja movilidad espacial de la mano d'obra y la incapacidad estabilizadora del presupuesto comunitario como mecanismos de ajuste alternativos a la política monetaria y al tipo de cambio exigen que el mercado de trabajo español muestre una alta flexibilidad salarial para poder reaccionar con rapidez a los eventuales shocks asimétricos nacionales en el marco de la Unión Monetaria. En este trabajo se analizan, en primer lugar, el grado de rigidez de los salarios y se identifican, a continuación, los principales factores explicativos del mismo. El análisis aporta evidencia empírica sobre el grado de rigidez de los salarios en un amplio número de países de l'OCDE a partir de la estimación de ecuaciones de salarios en forma de curva de Phillips aumentada con expectativas. Los resultados obtenidos permiten afirmar que el mercado de trabajo español funciona de forma deficiente, con una elevada rigidez de los salarios, y en consecuencia, una incapacidad de los mismos para ayudar a l'ocupación a recuperarse ante una perturbación recesiva. En segundo lugar, el análisis de los factores explicativos de esta rigidez permito concluir que se podría conseguir una mayor flexibilidad salarial mediante l'actuación coordinada y consensuada de los agentes económicos y sociales en el proceso de negociación salarial, así como mediante políticas activas de mercado de trabajo, incidiendo sobre todo en el componente formación, o pasivas, reduciendo la duración de las prestaciones contributivas. Un tercer factor que permitiría obtener una mayor flexibilidad sería un desplazamiento del nivel de negociación hacia formas mucho mas centralizadas o, por el contrario, altamente descentralizadas, La baixa mobilitat espaial de la mà d'obra i la incapacitat estabilitzadora del pressupost comunitari com a mecanismes d'ajust alternatius a la política monetària i al tipus de canvi exigeixen que el mercat de treball espanyol mostri una alta flexibilitat salarial per a poder reaccionar amb rapidesa als eventuals shocks assimètrics nacionals en el marc de la Unió Monetària. En aquest treball s'analitzen, en primer lloc, el grau de rigidesa dels salaris i s'identifiquen, a continuació, els principals factors explicatius del mateix. L'anàlisi aporta evidència empírica sobre el grau de rigidesa dels salaris en un ampli nombre de païssos de l'OCDE a partir de l'estimació d'equacions de salaris en forma de corba de Phillips aumentada amb expectatives. Els resultats obtinguts permeten afirmar que el mercat de treball espanyol funciona de forma deficient, amb una elevada rigidesa dels salaris, i en conseqüència, una incapacitat dels mateixos per a ajudar a l'ocupació a recuperar-se davant una pertorbació recessiva. En segon lloc, l'anàlisi dels factors explicatius d'aquesta rigidesa permet concloure que es podria aconseguir una major flexibilitat salarial mitjançant l'actuació coordinada i consensuada dels agents econòmics i socials en el procés de negociació salarial, així com mitjançant polítiques actives de mercat de treball, incidint sobretot en el component formació, o passives, reduïnt la durada de les prestacions contributives. Un tercer factor que permetria obtenir una major flexibilitat sería un desplaçament del nivell de negociació cap a formes molt més centralitzades o, pel contrari, altament descentralitzades

We explore the relationship between quality in work and aggregate productivity in regions and sectors. Using recent Spanish aggregate data for the period 2001-2006, we find that quality in work may be an important factor to explain productivity levels in sectors and regions. We use two alternatives definitions of quality in work: one from survey data and the other from a social indicators approach. We also use two different measurements of labour productivity to test the robustness of our results. The estimates are run using a simultaneous equation model for our panel of data, and find important differences between high tech and low tech sectors: a positive relationship between quality in work and productivity in the former case, and a negative relationship in the latter. Consequently, on the one hand we see that quality in work is not only an objective per se, but may also be a production factor able to increase the wealth of regions; on the other hand, at the aggregate level, we may also find that high productivity levels coincide with lower quality in work conditions.