Search

Comment fabrique-t-on des regles salariales ? Comment fait-on accepter un niveau de remuneration globalement moindre que pour d’autres fonctions equivalentes dans d’autres entreprises ? Les auteurs de l’article repondent a ces deux questions en mobilisant une enquete par entretiens et observations au sein d’une ecole de formation aux metiers de l’informatique. L’etude permet de retracer la construction d’une grille salariale, venant distinguer les remunerations selon le statut (benevole, stagiaire, CDD, CDI, fondateurs) et selon le niveau de technicite informatique du poste tenu. Des formes plurielles de justification sont ensuite analysees. Trois principes de justification rendent acceptables des salaires plus faibles que dans d’autres entreprises : la vocation, la passion, l’utilite.

A partir d’une enquete ethnographique menee dans trois missions locales, cet article analyse les representations et les usages de l’allocation mensuelle versee dans le cadre de la Garantie jeunes. Il s’agit d’un dispositif d’insertion sociale et professionnelle a destination des « jeunes Neets vulnerables ». Le propos porte a la fois sur les positions et sur les pratiques des acteur·trices, qu’il s’agisse des professionnel·les (conseiller·es d’insertion et directions de mission locale) ou des destinataires.La Garantie jeunes releve du principe d’activation et les ressources economiques versees dans son cadre sont un encouragement a la mise en action des destinataires. L’article met en evidence une tension entre defamilialisation et refamilialisation qui caracterise l’usage que font les jeunes de l’allocation. Alors que ce dispositif est construit sur le principe de la defamilialisation de l’aide sociale, son appropriation par les jeunes revele au contraire un usage familial tres fort, devoilant ainsi des « transferts familiaux inverses ». Neanmoins, l’allocation qu’ils et elles percoivent a titre individuel, les conforte aussi comme individus. Individus en capacite de contribuer au collectif familial.

francaisA partir d'une enquete realisee a l'occasion de la mise en œuvre du CDI interimaire (CDI-I) ­ adaptation a l'interim du CDI ­ cet article s'interroge sur la place qu'occupe le CDI dans les representations, dans les aspirations et dans les parcours de salaries. En liant analyse des proprietes sociales et rapport subjectif aux contrats de travail, il montre que le CDI est pour tous ­ autant pour ceux qui acceptent que pour ceux qui refusent le CDI-I ­ le contrat plebiscite car il permet de mettre a distance la precarite aussi bien materielle, en accedant a la continuite du revenu, que politique, en limitant la domination au travail et sociale et en accedant a une position sociale plus prestigieuse. Ce travail eclaire le rapport que les salaries peu qualifies situes aux frontieres de l'interim et du CDI entretiennent a la subordination.From Temporary Work to Permanent Job. A Way to Escape SubordinationThe French labour law considers the permanent contract (called CDI) as the normal form of employment contract. This paper focuses on a new type of contract : the permanent contract in the temporary work sector. Our survey shows indeed that this contract is considered as a fake CDI. We interviewed temporary workers who have accepted or declined the proposed contract. Our analysis looks in more details their social properties. Either they have signed the contract or refused to sign it, they consider the CDI as the only contract able to prevent from economic precariousness. Furthermore, the CDI reduce the domination at work. EnglishThe French labour law considers the permanent contract (called CDI) as the normal form of employment contract. This paper focuses on a new type of contract : the permanent contract in the temporary work sector. Our survey shows indeed that this contract is considered as a fake CDI. We interviewed temporary workers who have accepted or declined the proposed contract. Our analysis looks in more details their social properties. Either they have signed the contract or refused to sign it, they consider the CDI as the only contract able to prevent from economic precariousness. Furthermore, the CDI reduce the domination at work.

A partir d’une enquete ethnographique menee dans trois missions locales mettant en œuvre la Garantie jeunes, cet article analyse la categorie de « Neets vulnerables », qui constitue la cible du dispositif. Cette categorie est traversee par deux processus contradictoires. Le premier participe a rendre visible une jeunesse issue des classes populaires les plus demunies, qui correspond bien a la cible : ces jeunes cumulent un ensemble de difficultes depuis le plus jeune âge et leurs ressources economiques sont tres reduites. Le second processus a l’œuvre invisibilise en revanche une partie des difficultes rencontrees par ces jeunes. La definition de la cible par la negative induite par l’expression « Neets vulnerables » ne prend pas en consideration leurs experiences de travail et ne dit rien de leur rapport a l’emploi, les reduisant ainsi a des jeunes « sans experience », « sans travail », « sans diplome ». Or, la realite de leur situation au moment ou ils entrent a la Garantie jeunes est bien plus complexe, comme le montrent les quarante parcours reconstitues.

L’accord national interprofessionnel de janvier 2013 est presente comme organisant l’echange entre flexibilite pour les entreprises et securite pour les salaries. Il prevoit de rencherir les cotisations sur certains CDD, si ce n’est pour desinciter a la flexibilite, au moins pour la taxer. Le secteur de l’interim a obtenu d’y deroger en contrepartie de la creation d’un CDI pour les interimaires (CDI-I), destine a securiser certains d’entre eux. A rebours du postulat des politiques de securisation des parcours professionnels selon lequel, le CDI etant depasse, il faudrait attacher les droits non plus au contrat mais a la personne, avec le CDI-I l’interim pose le contrat de travail comme outil privilegie de la securisation.L’article porte la focale sur l’elaboration de ce contrat de travail en analysant d’abord la negociation collective dont il est issu et ensuite sur son introduction dans la loi. Apres avoir presente les positions des acteurs, le propos se centre sur les differents parametres permettant de regir la discontinuite des missions au sein d’un contrat.

Ce dossier s’organise autour du film Nos batailles, sorti en octobre 2018. Il offre un espace pour croiser le regard de deux sociologues, ayant, a leurs manieres, aborde des questions traitees par le realisateur. Quels sont les effets de l’organisation du travail sur le hors travail, dans un univers professionnel fortement rationalise comme l’est le secteur de la logistique ? Inversement, comment les contraintes domestiques et parentales affectent les travailleurs, et ici tout particulierement les hommes, dans leur quotidien ? Ce sont les questions que nous avons posees a deux sociologues, David Gaborieau et Julie Landour. En s’appuyant sur leurs enquetes respectives, ils offrent un eclairage complementaire sur le sujet traite par Guillaume Senez.

Comment les sociologues analysent-ils la consommation ? Quelles methodes, quels outils et quels concepts mobilisent-ils pour rendre compte de cette pratique sociale ? Quels regards portent-ils sur le modele du low cost ? Enfin, quelles articulations proposent-ils entre sociologie de la consommation et sociologie de la production ?, Questions raised here include how sociologists analyse consumption; which methods, tools and concepts they use to account for social practice; how they envision the low cost model; and what linkages they suggest between the sociology of consumption vs. the sociology of production., ?Como analizan los sociologos el consumo ? ?Que metodos, que herramientas y que conceptos impulsan para dar cuenta de esta practica social ? ?Que mirada dirigen hacia el modelo del low cost ? Finalmente, ?que nexos proponen entre sociologia del consumo y sociologia de la produccion ?

De quelles competences faut-il etre dote pour pouvoir s’inscrire en alternance ? A quelles conditions peut-on integrer un Master professionnel tres demande ? Faut-il deja etre competent pour avoir le droit de developper ses competences ? Le processus de selection a l’entree dans un Master professionnel donne a voir comment des competences academiques d’une part, et non academiques, d’autre part, servent de reperes aux recruteurs.

Cet article est issu d’une enquete ethnographique menee dans trois missions locales au cours de laquelle nous avons observe la mise en œuvre de la Garantie jeunes. Il s’agit d’un dispositif d’insertion sociale et professionnelle a destination de jeunes considere.e.s comme « ni en emploi, ni en formation, ni en etudes » avec des ressources tres faibles. Les criteres institutionnels retenus pour considerer une « sortie positive » de la Garantie jeunes se rapportent a l’emploi et uniquement a l’emploi. L’enquete menee nous incite a adopter une lecture alternative, fondee sur les parcours observes. Nous nous sommes plus particulierement interesse.e.s aux differentes raisons qui expliquent que certain.e.s jeunes soient parvenu.e.s a s’approprier le dispositif et comment il leur a permis de « s’en sortir ». A quoi tient la reussite de ces jeunes ? Quelles sont les ressources dont ils et elles disposent ? Notre approche de ces « jeunes qui s’en sortent » vise a interpreter leur mise en mouvement comme le produit de la rencontre entre une proposition institutionnelle, par nature collective, et des caracteristiques sociales mises a l’epreuve dans leur parcours biographique.

A partir d’une enquete quantitative realisee sur des fichiers administratifs, d’observations d’entretiens de recrutement et d’entretiens semi-directifs, l’article rend compte du processus de recrutement dans des M2 en alternance, en suivant chronologiquement son deroulement. Nous cherchons d’abord a comprendre ce qui permet la selection. Nous nous attachons ensuite a montrer de quelle maniere et sur quels criteres s’opere cette selection. Nous montrons alors que le canal de recrutement constitue par l’alternance a tendance a developper la selectivite.

L’objet de cet article est de montrer comment l’histoire des experimentations sociales a la francaise prend sens a la lumiere du jeu triangulaire entre Etat, acteurs locaux et experts. Nous montrons d’abord les consequences du rapport ambigu que l’Etat entretient avec les collectivites territoriales et plus generalement avec les acteurs locaux, ce qui entraine une difficulte recurrente a s’accorder sur les enjeux de l’experimentation. Nous voyons ensuite, a travers la chronique politique des appels a projets successifs, comment, a partir d’une volonte de faire remonter des solutions innovantes sur un spectre large de problemes sociaux relatifs a la jeunesse, le Fonds d’experimentation pour la jeunesse (FEJ) a connu a la fois un recentrage sur les questions de l’education ainsi qu’une reprise en main par l’appareil d’Etat. Enfin, nous montrons comment la generalisation des experimentations, point nodal de la relation entre innovation locale, expertise et decision publique, est restee, a des titres divers, un point aveugle pour l’ensemble des acteurs embarques dans l’experience.

Sur l'agenda des politiques a destination de la jeunesse, la question du « decrochage » a l'universite occupe dorenavant une place importante. Fonde sur deux enquetes et un suivi longitudinal, cet article montre que l'utilisation de la categorie « decrocheur » releve plus de l'emprunt metaphorique a une expression construite dans l'enseignement secondaire que d'une maniere d'expliquer les difficultes ressenties par nombre de jeunes a poursuivre des etudes, et que l'usage du terme « decrochage » permet de faire porter la responsabilite autant sur les individus supposes decrocheurs que sur l'universite plutot que sur le systeme d'enseignement superieur dans son ensemble.

Tanto a situação na França quanto os quadros de referência teóricos usados para analisar a flexibilidade evoluíram consideravelmente nos últimos vinte anos. Nosso artigo pretende descrever essa transformação e defender uma tese específica. O mundo moderno pós-Ford apresenta dois novos aspectos quando comparado ao que fora descrito na análise funcionalista tradicional: por um lado, as tensões inerentes à natureza ambivalente da flexibilidade são vistas hoje como questões mais pessoais; por outro, a ambivalência não é mais encarada como puramente disfuncional, mas tem um aspecto positivo. À luz desse novo quadro de referência, apresentaremos inicialmente o cenário dos vários debates sobre flexibilidade na França, e mostraremos, em seguida, as relações entre flexibilidade e ambivalência sociológica, antes de apresentarmos os dados empíricos que sustentam nossa tese.

Quel lien existe-t-il entre organisation objective du travail et definition identitaire ? Comment un univers professionnel peut-il se construire a l’ombre d’un monde social valorise ? L’article tente de repondre a cette question en analysant le secteur du courtage en ligne. Alors que l’organisation du travail des salaries qui assurent la relation clientele de ces entreprises est objectivement celle d’un centre d’appels, ils reconstruisent un univers social de salle de marche. Nous retrouvons l’opposition mertonienne classique entre groupe d’appartenance et groupe de reference. Les frequentes references a la bourse traditionnelle s’opposent a l’appartenance au groupe de la relation clientele. Ainsi ces salaries se creent une identite de lisiere, au sens ou ils appartiennent sans y appartenir totalement au monde de la finance, et recherchent une reconnaissance liee aux activites nobles du secteur (conseil et gestion du risque).

Tire d’une these de doctorat, l’ouvrage examine les « carrieres » des eleves de milieux populaires qui « font le mur » et sechent les cours au college. A rebours d’un discours politico-mediatique (analyse dans le premier chapitre), selon lequel ces collegiens auraient un defaut de motivation ou seraient issus d’une famille demissionnaire, Etienne Douat construit une sociologie qui tout en etant attentive au contexte socio-culturel, dans lequel evoluent les eleves (detaille au deuxieme chapitr...

Issu d’une these de doctorat en sociologie, l’ouvrage entreprend en 228 pages une analyse d’un metier a bas statut, emblematique du travail feminin non qualifie : les operatrices du telephone. Isabel Georges mobilise differentes approches pour rendre compte de cet objet. Tout d’abord, l’auteur exploite une serie de documents d’archive, de presse et de litterature secondaire pour retracer une histoire des telecommunications. Elle fait egalement appel a la comparaison internationale en France e...