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Aim. The aim of this review is to find out what levels of anxiety and fear have been shown by nurses during the COVID-19 pandemic. Background. Health security crises affect not only physical health but also the mental health and wellbeing of healthcare professionals due to a higher level of exposure. Evaluation. A systematic review was carried out following the PRISMA statement. Methodological quality was assessed using the Joanna Briggs Institute critical appraisal tools. The literature search was carried out in the PubMed, Scopus, and Web of Science (WoS) electronic databases based on the keywords that the research question yielded following the PECOT strategy. For the selection of articles, original articles, meta-analyses, systematic reviews, short communication articles, and case reports were included. Then, a series of inclusion and exclusion criteria were applied, screening the results to obtain a total of 18 articles, which were used to elaborate the study. Key Issues. Fear and anxiety levels were described in a total of 18 selected studies. The main fear-related concerns of the nurses were associated with the fear of infecting their family or friends and the fear of the death of a family member or friend. Conclusions. The main psychological impact on nurses during the COVID-19 pandemic was related to fear, anxiety, stress, and depression. Fear of infecting family members or of being infected were the main impacts perceived by nurses. Implications for Nursing Management. In general, high scores were found for levels of fear and anxiety, although the figures varied by country and time of data collection. Resilience was considered the main tool for coping with the loss and trauma experienced by nurses.

Objective: To explore the experiences and emotions of individuals with depression and physical comorbidity within the context of psychoeducational group interventions led by primary care nurses in Catalunya (Spain). Method: A psychoeducational group intervention was conducted in the first semester of 2019 with 13 primary care teams (rural/urban) and 95 participants with depression and physical comorbidity. The qualitative research and phenomenological perspective were based on 13 field diaries and 7 semi-structured interviews carried out with the observer nurses. The interviews were recorded and transcribed. Codes were identified by segmenting the text into citations/verbatim accounts and emerging categories/subcategories by regrouping the codes. The results were triangulated among the researchers to identify and compare similarities and differences. Results: Four major themes were found: (a) gender differences; (b) coping strategies and changes observed during the intervention; (c) functions of the group as a therapeutic element; and (d) the nurses' perceptions of the group experience. Gender differences were identified in relation to experiences and emotions. Conclusions: As some patients acquired skills/behaviours during the intervention that helped them initiate changes and the nurses were satisfied with the intervention, it is important to include this information when planning effective interventions for patients with this profile. info:eu-repo/semantics/publishedVersion

Resumen Objetivo Explicar el activismo político de las profesionales enfermeras afiliadas a organizaciones gremiales de Enfermería en Chile, a través de una Teoría Fundamentada (TF) en datos. Método Se aborda desde el paradigma interpretativo, metodología cualitativa, y con diseño de TF de Strauss y Corbin. La muestra corresponde a 14 enfermeras que participan activamente en organizaciones gremiales. Realizando entrevistas en profundidad, con varias rondas de análisis de datos e interpretación para refinamiento conceptual, siguiendo la trayectoria de TF: fase abierta, axial y selectiva. Resultados Se obtienen 4 codigos, con 16 subcodigos, los cuales se expresan en la fase selectiva, a través del código central activismo político, que mantiene como condición causal, interviniente y contextual a la despolitización profesional, que desarrolla como consecuencia al desinterés político, así mismo surge la defensa profesional que agrupa las estrategias realizadas o identificadas para mantener el activismo profesional. Conclusiones e implicaciones para la práctica La teoría destaca el activismo político como código central, y devela débiles estrategias colectivas para promover la participación política profesional. Esto abre interesantes líneas de investigación, y desafíos para la docencia y el trabajo comunitario de las enfermeras. Resumo Objetivo Explicar o ativismo político de profissionais enfermeiros afiliados a organizações sindicais de enfermagem no Chile, por meio de uma teoria baseada (TF) em dados. Método É abordado a partir do paradigma interpretativo, da metodologia qualitativa, e com um desenho sistemático da TF de Strauss e Corbin. A amostra corresponde a 14 enfermeiros que participam ativamente de organizações sindicais. Realização de entrevistas em profundidade, com diversas rodadas de análise e interpretação dos dados para refinamento conceitual, seguindo a trajetória do TF: fase aberta, axial e seletiva. Resultados Obtêm-se 4 códigos, com 16 subcódigos, que se expressam na fase seletiva, através do código central do ativismo político, que mantém a despolitização profissional como condição causal, interveniente e contextual, que se desenvolve como consequência do desinteresse político, bem como Surge a defesa profissional que agrupa as estratégias realizadas ou identificadas para manter o ativismo profissional. Conclusões e implicações para a prática A teoria destaca o ativismo político como o código central e revela estratégias coletivas fracas para promover a participação política profissional. Isso abre interessantes linhas de pesquisa e desafios para o ensino e o trabalho comunitário do enfermeiro. Abstract Objective To explain the political activism of professional nurses affiliated with Nursing union organizations in Chile, through a theory based on data. Method It is approached from the interpretive paradigm, qualitative methodology, and with a systematic Grounded Theory design of Strauss and Corbin. The sample corresponds to 14 nurses who actively participate in union organizations. Conducting in-depth interviews, with several rounds of data analysis and interpretation for conceptual refinement, following the TF trajectory: open, axial and selective phase. Results Four codes are obtained, with 16 subcodes, which are expressed in the selective phase, through the political activism central code, which maintains professional depoliticization as a causal, intervening and contextual condition, which develops as a consequence of political disinterest, as well as the professional defense that groups the strategies carried out or identified to maintain professional activism arises. Conclusions and implications for practice The theory highlights political activism as the central code, and reveals weak collective strategies to promote professional political participation. This opens up interesting lines of research, and challenges for the teaching and community work of nurses.

RESUMEN Objetivo: Evaluar la prevalencia y los factores asociados a la infección por SARS-CoV-2 en médicos y enfermeras de centros de atención primaria y residencias de ancianos del área de salud de León (España). Material y métodos: Estudio observacional realizado en una muestra de conveniencia de profesionales de 30 centros de salud y 30 residencias de ancianos, de la Gerencia de Atención Primaria del área de salud de León. Se recogió información del centro de trabajo, tipo de profesión, infección por COVID-19, nivel de exposición, cumplimiento de medidas preventivas, aislamiento (si fue requerido) y test diagnósticos realizados. La determinación de infección fue llevada a cabo mediante prueba de diagnóstico rápido diferenciado (PDRd), usando muestra de sangre capilar. La asociación de las variables con la infección se evaluó mediante regresión logística multivariable no condicional. La prevalencia real de infección por SARS-CoV-2 fue calculada de acuerdo a dos escenarios para el PDRd (Sensibilidad=0,6 y Especificidad=0,985; Sensibilidad=0,8 y Especificidad=1). Resultados: La prevalencia real de infección por SARS-CoV-2 se encontró entre 4,9%-11,0%. La prevalencia observada fue de 5,9%, siendo mayor en trabajadores de residencias de ancianos que de centros de salud de atención primaria (9,5% vs 5,5%). No hubo diferencias estadísticamente significativas por sexo, tipo de profesional, nivel de exposición o cumplimiento de medidas preventivas. Conclusiones: La prevalencia de la infección por el SARS-CoV-2 en este grupo es baja. Un gran número de profesionales siguen siendo susceptibles a la infección por el SARS-CoV-2 y, por lo tanto, medidas de protección deben ser adoptadas, especialmente en los profesionales de las residencias de ancianos.

Resumen: Objetivo: Validar en enfermeras el cuestionario «Encuesta sobre conocimientos en lactancia» (ECoLa). Diseño: Estudio de validación, con una adaptación lingüística previa, acorde a las competencias y formación de las enfermeras. Emplazamiento: Cantabria. Participantes: Enfermeras generalistas, especialistas en pediatría y matronas del Servicio Cántabro de Salud, con responsabilidad en el cuidado madre-hijo. Mediciones principales: Se evaluaron las propiedades psicométricas de la versión para enfermería del ECoLa. Consistencia interna: mediante α-Cronbach para las preguntas de respuesta múltiple y para el global, y la fórmula de Kuder-Richardson (KR20) para las preguntas con respuestas dicotómicas. Concordancia interobservadores: mediante el coeficiente kappa en los ítems 18 y 21. Fiabilidad test-retest: con 11 sujetos mediante el coeficiente de correlación intraclase. Resultados: La puntuación media del cuestionario fue de 21,15 ± 4,67 puntos. No hubo diferencias estadísticamente significativas con respecto al sexo, ni al número de hijos. Hubo asociación entre la puntuación obtenida en el cuestionario y la experiencia previa en lactancia y con el perfil profesional (matrona 24,23 puntos, enfermera especialista en pediatría 21,20 puntos, enfermera 20 puntos; p

Introducción y propósito de la investigación: los autores, miembros del grupo de cuidados al final de la vida de la Universidad de La Laguna, buscan identificar áreas de mejora con respecto al cuidado al final de la vida, las pérdidas y el duelo en el contexto profesional, desde la premisa de que es escasa e insuficiente la formación y preparación en torno al tema que nos trae. Metodología: se trata de una investigación fenomenológica hermenéutica mediante grupo focal de quince enfermeras del centro de salud Ofra Delicias-Miramar, en Santa Cruz de Tenerife (España), realizada en noviembre de 2019. Resultados: se identifican cuatro categorías principales al profundizar en ¿qué es el duelo?: el espacio físico del duelo y la muerte; el significado y contexto; el duelo por niños fallecidos; y propuestas de mejora. Conclusiones: las enfermeras refieren no sentirse suficientemente preparadas y formadas en lo que respecta al duelo y el proceso de morir. La formación es escasa y cabe plantearse y reflexionar sobre cómo las enfermeras realizan diagnósticos, establecen objetivos e intervenciones a personas en el final de la vida o en el proceso de duelo Introduction and purpose of the research: the authors, members of the End-of-Life Care group at the University of La Laguna (CUFINVIDA), seek to identify areas of improvement concerning end-of-life care, loss and grief in the professional context, from the premise that there is not enough training around this topic. Methodology: phenomenological hermeneutic research through a focus group of fifteen nurses from Ofra Delicias-Miramar primary healthcare centre in Santa Cruz de Tenerife (Spain), carried out in November 2019. Results: Four main categories are identified when delving into what mourning is: the physical space of mourning and death; meaning and context; mourning for deceased children and proposals for improvement. Conclusions: Nurses report not feeling prepared regarding grief and the process of dying. Training is scarce, and it is necessary to consider and reflect on how nurses carry out diagnoses and establish objectives and interventions for people at the end of life or in the mourning process.

Objectives: to compare the perceived levels of job rotation, job satisfaction, and job conflict between two groups of nurses in Jordan, and to explore the differences between them. Moreover, several demographic factors were examined to investigate their association with job rotation approach in nurses who previously had job rotation experience. Method: a cross-sectional design with a total of 244 nurses: 122 nurses had experienced job rotation while 122 nurses never had experienced job rotation. The study was examined between January and February in the year of 2020. Job rotation scale, job satisfaction scale, and job conflict scale were used to assess the three variables. Independent t-test and one-way analysis of variance test were used to analyze significant differences between both selected groups. Results: statistical analysis indicated that nurses who underwent job rotation had significantly higher perceived levels of job rotation, job satisfaction, and lower level of job conflict compared to other nurses who did not experience job rotation. Moreover, gender, experience, and educational level were significantly associated with the perceived level of job rotation among nurses who had job rotation experience in Jordan. Job rotation was not found to be associated with marital status. Conclusions: job rotation approach is necessary to improve job satisfaction and reduce job conflict. Nursing directors should cooperate to apply nurses’ rotation approach at hospitals in order to increase job satisfaction and decrease the level of job conflict. RESUMO Objetivos: comparar a rotatividade no trabalho, o nível de satisfação e de conflito entre dois grupos de enfermeiros na Jordânia e explorar as diferenças entre eles. Vários fatores demográficos foram examinados para investigar a associação de conflito e satisfação com a rotatividade no trabalho. Método: delineamento transversal com um total de 244 enfermeiros: 122 enfermeiros experimentaram rodízio de funções e 122 enfermeiros nunca experimentaram rodízio de funções. O estudo foi examinado entre janeiro e fevereiro do ano de 2020. Escala de rotação de trabalho, escala de satisfação no trabalho e escala de conflito de trabalho foram utilizadas para avaliar as três variáveis. O teste t independente e o teste de análise de variância unilateral foram usados para analisar diferenças significativas entre os dois grupos selecionados. Resultados: a análise estatística indicou que os enfermeiros que realizaram rodízio de trabalho apresentaram níveis percebidos de rotação de trabalho, satisfação no trabalho e menor nível de conflito de trabalho significativamente maiores em comparação com outros enfermeiros que não passaram por rodízio de trabalho. Além disso, gênero, experiência e nível educacional foram significativamente associados ao nível percebido de rotação de empregos entre enfermeiros que tiveram experiência de rotação de empregos na Jordânia. A rotação de funções não foi associada ao estado civil Conclusões: a abordagem de rotação de trabalho é necessária para melhorar a satisfação no trabalho e reduzir os conflitos de trabalho. Os diretores de enfermagem devem cooperar para aplicar a abordagem de rotação dos enfermeiros nos hospitais, a fim de aumentar a satisfação no trabalho e diminuir o nível de conflito de trabalho. RESUMEN Objetivos: comparar los niveles percibidos de rotación laboral, satisfacción laboral y conflicto laboral entre dos grupos de enfermeros en Jordania y explorar las diferencias entre ellos. Además, se examinaron varios factores demográficos para investigar su asociación con el enfoque de rotación laboral en enfermeros que anteriormente tenían experiencia en rotación laboral. Método: diseño transversal que contó con un total de 244 enfermeros: 122 enfermeros habían experimentado rotación laboral mientras que 122 enfermeros nunca habían experimentado rotación laboral. El estudio se examinó entre enero y febrero del año 2020. Se utilizaron la escala de rotación laboral, la escala de satisfacción laboral y la escala de conflicto laboral para evaluar las tres variables. Se utilizaron la prueba t independiente y la prueba de análisis de varianza unidireccional para analizar las diferencias significativas entre ambos grupos seleccionados. Resultados: el análisis estadístico indicó que las enfermeros que se sometieron a rotación laboral tenían niveles significativamente más altos de rotación laboral, satisfacción laboral y menor nivel de conflicto laboral en comparación con otras enfermeras que no experimentaron rotación laboral. Además, el género, la experiencia y el nivel educativo se asociaron significativamente con el nivel percibido de rotación laboral entre los enfermeros que tenían experiencia en rotación laboral en Jordania. No se encontró que la rotación de trabajos estuviera asociada con el estado civil. Conclusiones: el enfoque de rotación laboral es necesario para mejorar la satisfacción laboral y reducir los conflictos laborales. Los directores de enfermería deben cooperar para aplicar el enfoque de rotación de enfermeros en los hospitales a fin de aumentar la satisfacción laboral y disminuir el nivel de conflicto laboral.

RESUMEN. Introducción: La lumbalgia sigue siendo uno de los principales síntomas en el personal de salud que asiste y traslada pacientes, sobre todo con el incremento de casos durante la pandemia de la COVID-19. Objetivo: Determinar los factores socio-laborales asociados a la lumbalgia en técnicas y enfermeras de servicios críticos que atendieron pacientes COVID-19. Material y Métodos: Estudio transversal analítico. A través de una encuesta virtual se recolectó información del personal de enfermería de los servicios de UCI general, UCI COVID-19 y Traumatología de un hospital del Seguro Social en Lima-Perú. La variable principal fue la lumbalgia, esta se cruzó con otras variables de interés mediante estadística descriptiva y analítica. Resultados: De las 265 respuestas, el 62% (165) manifestó tener un dolor lumbar. En el modelo multivariado, se encontró que hubo mayor padecimiento de lumbalgia según el tener más años de trabajo (RPa: 1,03; IC95%: 1,01-1,06; valor p=0,008) y si antes habían tenido una incapacidad laboral (RPa: 1,45; IC95%: 1,25-1,68; valor p

Objetivo: Analisar o conhecimento dos enfermeiros frente a utilização das ferramentas gerencias na sua prática profissional em uma Unidade de Pronto Atendimento. Método: Estudo descritivo com abordagem qualitativa, seguindo o referencial da Hermenêutica-Dialética. O cenário constitui-se de uma Unidade de Pronto Atendimento, em que participaram 13 enfermeiros atuantes na instituição. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas semiestruturadas e a análise dos dados se deu por meio da análise temática indutiva. Resultados: Após tratamento dos dados evidenciou-se a dimensão gerencial a partir da concepção dos profissionais bem como os impasses enfrentados no exercício da mesma. Percebeu-se incipiente conhecimento dos profissionais acerca das ferramentas gerenciais, remetendo desde o processo de formação a cultura organizacional da instituição. Conclusões: Ainda coexistem muitas lacunas no exercício gerencial e na aplicação das ferramentas gerencias no processo de trabalho do enfermeiro, principalmente no que diz respeito ao quantitativo de profissionais e ao conhecimento frente das ferramentas gerencias. Objective: To analyze nurses' knowledge regarding the use of management tools in their professional practice in an Emergency Care Unit. Method: Descriptive study with a qualitative approach, following the hermeneutics-dialectic framework. The scenario consists of an Emergency Care Unit, in which 13 nurses working in the institution participated. Data collection was carried out through semi-structured interviews and data analysis was carried out through inductive thematic analysis. Results: After processing the data, the managerial dimension was evidenced from the professionals' conception as well as the impasses faced in the exercise of it. An incipient knowledge of the professionals about the management tools was perceived, referring from the training process to the organizational culture of the institution. Conclusions: There are still many gaps in managerial exercise and in the application of managerial tools in the nurses' work process, especially with regard to the number of professionals and knowledge of managerial tools. Objetivo: Analizar el conocimiento de los enfermeros sobre el uso de herramientas de gestión en su práctica profesional en una Unidad de Atención de Emergencia. Método: Estudio descriptivo con enfoque cualitativo, siguiendo el marco hermenéutico-dialéctico. El escenario consiste en una Unidad de Atención de Emergencia, en la que participaron 13 enfermeros que actúan en la institución. La recolección de datos se realizó a través de entrevistas semiestructuradas y el análisis de datos se realizó a través del análisis temático inductivo. Resultados: Después del procesamiento de los datos, se evidenció la dimensión gerencial desde la concepción de los profesionales así como los impasses enfrentados en el ejercicio de la misma. Se percibió un conocimiento incipiente de los profesionales sobre las herramientas de gestión, referentes desde el proceso de formación a la cultura organizacional de la institución. Conclusiones: Aún existen muchas lagunas en el ejercicio gerencial y en la aplicación de herramientas gerenciales en el proceso de trabajo de los enfermeros, especialmente en lo que se refiere al número de profesionales y conocimiento de herramientas gerenciales.

Producción Científica, Background: The aim of this study was to examine the attitudes, fears, and anxiety level of nursing students faced with a critical clinical simulation (cardiopulmonary reanimation) with and without personal protective equipment (PPE). Methods: A pilot before–after study as conducted from 21 to 25 June 2021, with 24 students registered in the nursing degree of the Faculty of Health Sciences of the Castilla-La Mancha University (UCLM) in the city of Talavera de la Reina (Toledo, Spain). From 520 possible participants, only 24 were selected according to the exclusion and inclusion criteria. The STAI Manual for the State-Trait Anxiety Inventory, a self-evaluation questionnaire, was used to study trait STAI (basal anxiety), trait STAI before CPR, state STAI after CPR, total STAI before CPR, and total STAI after CPR as the main variables. A t-test was used to study the STAI variables according to sex and the physiological values related to the anxiety level of participants. An ANOVA statistical test was used to perform a data analysis of the STAI variables. Results: A total of 54.2% of participants (IC 95% 35.1–72.1) suffered from global anxiety before the cardiopulmonary reanimation maneuvers (CPR). The results of the STAI before CPR maneuvers showed significant differences according to gender in state anxiety (p = 0.04), with a higher level of anxiety in women (22.38 ± 7.69 vs. 15.82 ± 7.18). Conclusions: This study demonstrates different levels of anxiety in terms of gender suffered by nursing students in high-pressure environments, such as a CPR situation.

Objetivo: El objetivo de este estudio fue examinar el estigma social experimentado por los trabajadores sanitarios que cuidan a las personas diagnosticadas de COVID-19. Métodos: Este estudio utilizó un enfoque cualitativo-fenomenológico, y fue realizado en los centros de COVID de la región de Hail, en el Reino de Arabia Saudí. Se utilizó un muestreo intencional y de bola de nieve, obteniéndose una muestra de 15 participantes. Sin embargo, se identificó saturación en el 11º participante. Las entrevistas se llevaron a cabo utilizando una plataforma Zoom, empleando al menos 50 minutos por participante. Para analizar los datos se empleó un análisis temático. Resultados: Las enfermeras registraron cuatro temas y tres subtemas basados en entrevistas individuales. Dichos temas incluyeron (1) el etiquetado de las enfermeras como “enfermeras COVID”, con un subtema de frustración, (2) el “miedo a lo desconocido”, con un subtema de “incertidumbres”, (3) la necesidad de apoyo de las enfermeras, y (4) el amor por la profesión, con un subtema de “valía de las enfermeras”. Conclusión: Las enfermeras que cuidaron a los pacientes diagnosticados de COVID-19 experimentaron estigma. Fueron etiquetadas como “enfermeras COVID”. Experimentaron miedo a lo desconocido e incertidumbres, sintiendo que necesitaban apoyo. A pesar de estas experiencias, las enfermeras se sintieron satisfechas ya que tienen en alta estima su profesión. Las experiencias de dichas enfermeras solicitan una intervención de ayuda antes, durante y después de la crisis sanitaria. En este contexto, las enfermeras estarán preparadas a nivel mental y emocional para enfrentarse a los retos se su carrera.

Objetivo: Explorar y describir el rol de la enfermera de salud pública en la consulta prenatal para prevenir y controlar la infección del tracto urinario.Métodos: Estudio descriptivo cualitativo realizado en 24 unidades básicas de salud en el sur de Piauí, noreste de Brasil. El estudio involucró a 22 enfermeras de salud pública y se llevó a cabo de febrero a marzo de 2016. Los datos se recolectaron a través de un cuestionario semiestructurado que contenía datos sociodemográficos seguido de las preguntas de la entrevista. Para el análisis de datos se utilizó el software IRAMUTEQ mediante el método de Clasificación Jerárquica Descendente.Resultados: Se desarrollaron las siguientes clases a partir de las palabras evocadas: 1 - Atención de rutina a enfermeras de salud pública que atienden a gestantes; 3 - Actuación de las enfermeras de salud pública en el tratamiento y prevención de la infección del tracto urinario en mujeres embarazadas; 4 - Dificultades en el diagnóstico de infección del tracto urinario en mujeres embarazadas; 2 - La educación sanitaria como principal medida adoptada por las enfermeras de salud pública para prevenir la infección del tracto urinario en la gestante.Conclusiones: Las enfermeras de salud pública carecen de protocolos y cumplimiento de las guías. Las principales medidas para la prevención y el control de la infección del tracto urinario en mujeres embarazadas fueron una adecuada higiene íntima, mayor ingesta de líquidos e higiene antes y después de las relaciones sexuales Objetivo: Explorar e descrever o papel do enfermeiro de saúde pública na consulta de pré-natal para prevenir e controlar a infecção do trato urinário. Métodos: Estudo qualitativo descritivo realizado em 24 unidades básicas de saúde do sul do Piauí, nordeste do Brasil. O estudo envolveu 22 enfermeiros de saúde pública e foi realizado no período de fevereiro a março de 2016. Os dados foram coletados por meio de um questionário semiestruturado contendo dados sociodemográficos seguidos das questões da entrevista. O software IRAMUTEQ foi utilizado para a análise dos dados pelo método de Classificação Hierárquica Descendente. Resultados: As seguintes classes foram elaboradas a partir das palavras evocadas: 1 - Rotina de atendimento dos enfermeiros de saúde pública que atendem gestantes; 3 - Conduta do enfermeiro de saúde pública no tratamento e prevenção de infecção urinária em gestantes; 4 - Dificuldades no diagnóstico de infecção do trato urinário em gestantes; 2 - A educação em saúde como principal medida adotada pelos enfermeiros de saúde pública para prevenir a infecção do trato urinário em mulheres grávidas. Conclusões: Enfermeiros de saúde pública carecem de protocolos e concordância com as diretrizes. As principais medidas de prevenção e controle da infecção do trato urinário em gestantes foram higiene íntima adequada, aumento da ingestão de líquidos e higiene antes e após a relação sexual Objective: To explore and describe public health nurses' role in the prenatal consultation to prevent and control urinary tract infection. Methods: A qualitative, descriptive study was conducted in 24 basic health units in southern Piauí, northeastern Brazil. The study included 22 public health nurses and was carried out from February to March 2016. Data were collected through a semi-structured questionnaire containing sociodemographic data followed by the interview questions. The IRAMUTEQ software was used for data analysis using the Descending Hierarchical Classification method. Results: The following classes were created based on the evoked words: 1 - Routine care of public health nurses assisting pregnant women; 3 - Public health nurse's conduct for treatment and prevention of urinary infection in pregnant women; 4 - Difficulties in diagnosing urinary tract infection in pregnant women; 2 - Health education as the main measure adopted by public health nurses to prevent urinary tract infection in pregnant women. Conclusions: Public health nurses lacked protocols and agreement to guidelines. The main measures for preventing and controlling urinary tract infection in pregnant women were adequate intimate hygiene, increased fluid intake, and hygiene before and after sexual intercourse.

Objectives: to understand the experience of aging in the perspective of nurses working in a hospital environment. Methods: descriptive study with a qualitative approach, with interviews based on six guiding questions analyzed through Martín Heidegger’s perspective on Phenomenology. Results: eleven nurses with a mean age of 46.2 years old participated in the study. The study unveiled the phenomenon of being a nurse in the process of aging. The speeches were divided into three categories: Being-there and the different faces of aging; Being-in-the-world of work; Being-in-the-world of old age. Final Considerations: there was a trend towards a positive search for aging and active old age, but aspects such as fear of loneliness and abandonment (“Being-in-the-world of old age”) emerged through fearful speeches. There is a need for gerontological education so that nurses can properly discuss and plan a healthy aging process and achieve a dignified old age. RESUMEN Objetivos: comprender la experiencia del envejecimiento según la perspectiva de enfermeras que trabajan en entornos hospitalarios. Métodos: se realizó un estudio descriptivo, de enfoque cualitativo, mediante entrevistas basadas en seis preguntas orientadoras, analizadas a través de la Fenomenología desde la perspectiva de Martin Heidegger. Resultados: participaron 11 enfermeras con edad promedio de 46,2 años. El estudio permitió desvelar el fenómeno de ser enfermera durante el proceso de envejecimiento. Las intervenciones se dividieron en tres categorías: Ser-allí y las diferentes caras del envejecimiento; Ser-en-el-mundo del trabajo; Ser-en-el-mundo de la vejez. Consideraciones Finales: se observó una tendencia hacia la búsqueda positiva del envejecimiento y la vejez activa, aunque con miedo a la soledad y al abandono (“Ser-en-el-mundo de la vejez”) percibidos de discursos temerosos. Es necesaria una formación gerontológica para que las enfermeras puedan discutir y planificar adecuadamente el proceso de envejecimiento saludable y la consecución de una vejez digna. RESUMO Objetivos: compreender a experiência de estar envelhecendo por meio da perspectiva de enfermeiras atuantes em ambiente hospitalar. Métodos: estudo descritivo com abordagem qualitativa, com entrevistas a partir de seis questões norteadoras, que foram analisadas por meio da Fenomenologia sob a ótica de Martín Heidegger. Resultados: participaram do estudo 11 enfermeiras com idade média de 46,2 anos. O estudo possibilitou desvelar o fenômeno do ser-enfermeiro no processo de envelhecimento. Os discursos foram divididos em três categorias: Ser-aí e as diferentes faces do envelhecimento; Ser-no-mundo do trabalho; Ser-no-mundo da velhice. Considerações Finais: observou-se uma tendência à busca positiva do envelhecimento e à velhice ativa, mas aspectos como medo da solidão e abandono (“Ser-no-mundo da velhice”) emergiram por meio de falas amedrontadas. Há a necessidade de educação gerontológica para que as enfermeiras possam discutir e planejar de forma adequada o processo de envelhecimento saudável e o alcance da velhice digna.

El objetivo del estudio es identificar la incidencia de los planes de estudio en las semejanzas y diferencias generacionales de enfermeras asturianas en siglo XX. Desde la perspectiva aportada por la Historia social y cultural y tras realizar 40 entrevistas a enfermeras de la generación de Veteranas, Baby Boom, X y Millennials se obtienen múltiples cambios a nivel tecnológico, teórico y práctico. Sin embargo, a pesar de los planteamientos de género igualitarios ya integrados en el currículum de las enfermeras, la profesión de enfermería no ha podido librarse totalmente de la connotación de dependencia de género y de poder. The aim of the study is to identify the incidence of study plans on the generational similarities and differences of Asturian nurses in the 20th century. From the perspective provided by social and cultural history and after conducting 40 interviews with nurses from the generation of Veterans, Baby Boom, X and Millennials, multiple changes at the technological, theoretical and practical levels are obtained. However, in spite of the egalitarian gender approaches already integrated in the curriculum of the DUE, the nursing profession has not been able to totally free itself from the connotation of gender dependency and power.

RESUMEN: Objetivo: Explorar y describir el rol de la enfermera de salud pública en la consulta prenatal para prevenir y controlar la infección del tracto urinario. Métodos: Estudio descriptivo cualitativo realizado en 24 unidades básicas de salud en el sur de Piauí, noreste de Brasil. El estudio involucró a 22 enfermeras de salud pública y se llevó a cabo de febrero a marzo de 2016. Los datos se recolectaron a través de un cuestionario semiestructurado que contenía datos sociodemográficos seguido de las preguntas de la entrevista. Para el análisis de datos se utilizó el software IRAMUTEQ mediante el método de Clasificación Jerárquica Descendente. Resultados: Se desarrollaron las siguientes clases a partir de las palabras evocadas: 1 - Atención de rutina a enfermeras de salud pública que atienden a gestantes; 3 - Actuación de las enfermeras de salud pública en el tratamiento y prevención de la infección del tracto urinario en mujeres embarazadas; 4 - Dificultades en el diagnóstico de infección del tracto urinario en mujeres embarazadas; 2 - La educación sanitaria como principal medida adoptada por las enfermeras de salud pública para prevenir la infección del tracto urinario en la gestante. Conclusiones: Las enfermeras de salud pública carecen de protocolos y cumplimiento de las guías. Las principales medidas para la prevención y el control de la infección del tracto urinario en mujeres embarazadas fueron una adecuada higiene íntima, mayor ingesta de líquidos e higiene antes y después de las relaciones sexuales.

Introducción: La vacunación es una de las principales herramientas de prevención. Aun así, la reticencia vacunal sigue existiendo debido a diferentes determinantes que influyen en la toma de decisiones. Por lo que es necesario conocer a la población susceptible y las barreras que presentan para realizar las correspondientes intervenciones comunitarias encabezas por las enfermeras. Objetivos: El objetivo principal es conocer qué tipo de intervenciones comunitarias pueden ayudar a aumentar la adherencia a las vacunas. Por lo que nos plantemos objetivos más específicos como conocer a las poblaciones más susceptibles de intervenir y los determinantes que influyen en el rechazo a la vacunación. Todo esto conociendo el punto de vista de la enfermera ante los desafíos de la vacunación, valorando como se realizan este tipo de estrategias y la importancia de la participación comunitaria. Metodología: Se realizó una búsqueda de artículos científicos en bases de datos (Pubmed, Scielo, Crochane), motores de búsqueda (Google académico), búsqueda libre entre 2015-2021, siendo artículos en español e inglés. Resultados: De un total de 236 artículos, se seleccionaron finalmente 39, rechazando el resto por criterios de exclusión como no ser de interés, ser duplicados o de acceso no gratuito. Discusión: Se ha comparado los resultados de las intervenciones comunitarias para la promoción vacunal, destacando las coincidencias y discrepancias de diversos autores. Esto hace que se refuerce el valor de sus estudios, ya que muchos autores llegan a las mismas conclusiones. Aunque otros difieren de algunos resultados o sus conclusiones no coinciden con las de otros autores. Conclusión: Las intervenciones comunitarias, destacando las enfocadas en la educación para la promoción vacunal, han de realizarse conociendo a la población a la cual van dirigidas e identificando las barreras que originan las razones de rechazo. Para ello, las enfermeras han de elaborar estrategias bien estructuradas y con la participación comunitaria como eje principal.

Resumen Objetivo principal: Evaluar el uso de internet y el grado de alfabetización digital en salud de las enfermeras españolas. Metodología: Estudio descriptivo transversal, mediante encuesta online. El periodo de estudio fue del 15 de abril al 15 de mayo de 2020. Se realizó un análisis descriptivo y un estudio inferencial de las variables, aplicando pruebas de correlación y de contraste de medias. Resultados principales: Se obtuvieron 697 respuestas. El 93,4 % de los encuestados tenían acceso a internet en su puesto de trabajo. Un 50,4 % se conectó con una frecuencia diaria y un 70,4 % desde ordenadores de la empresa. El género se asoció significativamente con la frecuencia de uso de internet. Se identificó como principal barrera de acceso la falta de tiempo y el insuficiente número de ordenadores. La media obtenida en la escala eHeals fue de 32,44 puntos. Conclusión principal: Pese a que la mayoría de enfermeras españolas utilizan internet en sus puestos de trabajo y tienen un grado de alfabetización digital en salud adecuado, identifican barreras para su acceso. Las organizaciones sanitarias deberían incluir, dentro de sus estrategias organizativas, recursos que faciliten el acceso y planes formativos que garanticen la adquisición de competencias digitales que fomenten su uso.

Aim: To assess the levels and relationship of knowledge and attitudes of nursing and medical professionals towards advance directives in hospital emergency departments and emergency medical services, and determine the correlated and predictor variables of favourable attitudes towards advance directives. Design: Observational, descriptive and cross-sectional study. Methods: The study was conducted in the emergency department of a second-level hospital and in the emergency medical service. Data collection was performed from January 2019 to February 2020. The guidelines STROBE were followed for the preparation of the study. Results: A total of 173 responses were obtained. Among them, 91.3% considered that they were not suciently informed about advance directives, and 74% acknowledged not having incorporated them into their usual practice. The multinomial analysis indicated a statistically signicant relationship between (a) the variables age and emergency service and (b) having more favourable attitudes on the part of the professionals by consulting their patients (OR 1.07 [95% CI: 1.02-1.12]; p = 0.003) and compliance with patient advance directives (OR 3.53 [95% CI: 1.64-7.61]; p = 0.001). The fact of working the afternoon shift was a predictor variable for obtaining a higher score with respect to attitudes in complex scenarios. Conclusion: Implementing the consultation of patient advance directives in practice makes it possible to adjust decision-making to the wishes and preferences of the patients served, probably reducing the ethical and legal conicts generated in the context of emergency services. DDEUIT

[Resumen] Las medidas de aislamiento y distanciamiento social tomadas para disminuir la expansión del COVID-19 pueden causar un incremento de los sentimientos de soledad y los problemas relacionados con este sentimiento (ansiedad, depresión y quejas somáticas sin causa médica conocida), sobre todo en grupos de población vulnerables como los mayores institucionalizados (1). Objetivo: Analizar la relación entre sentimientos de soledad y problemas relacionados con el distanciamiento social y el confinamiento (ansiedad, depresión y quejas somáticas sin causa médica conocida), para comprender el impacto en personas mayores de 65 años residentes en centros socio-sanitarios del área sanitaria de Ferrol. Metodología: Se empleará un enfoque cuantitativo. Se utilizarán varias escalas validadas para analizar la percepción de riesgo, la confianza en las organizaciones de salud/gobierno/fuentes de información e identificación de medidas de prevención del contagio, conocer los niveles de percepción de la soledad e identificar los niveles de problemas internalizantes; éstas serán cubiertas por los residentes de los centros socio-sanitarios del área sanitaria de Ferrol que cumplan los criterios de inclusión y exclusión. [Resumo] As medidas de illamento e distanciamento social adoptadas para reducir a propagación do COVID-19 poden provocar un aumento dos sentimentos de soidade e problemas relacionados con este sentimento (ansiedade, depresión e queixas somáticas sen causa médica coñecida), especialmente en grupos de poboación vulnerables como os anciáns institucionalizados (1). Obxectivo: Analizar a relación entre sentimentos de soidade e problemas relacionados co distanciamento e confinamento social (ansiedade, depresión e queixas somáticas sen causa médica coñecida), para comprender o impacto nas persoas maiores de 65 anos que residen en centros sociosanitarios da área sanitaria de Ferrol. Metodoloxía: Empregarase un enfoque cuantitativo. Usaranse varias escalas validadas para analizar a percepción do risco, a confianza nas organizacións sanitarias/gobernamentais/fontes de información e identificación das medidas de prevención do contaxio, coñecer os niveis de percepción da soidade e identificar os niveis de problemas internalizantes; estas serán cubertas por residentes dos centros sociosanitarios da área sanitaria de Ferrol que cumpran os criterios de inclusión e exclusión. [Abstract] Isolation and social distancing measures taken to reduce the spread of COVID-19 can cause an increase in feelings of loneliness and problems related to this feeling (anxiety, depression and somatic complaints with no known medical cause), especially in groups of vulnerable population such as institutionalized elderly (1). Objetive: Analyze the relationship between feelings of loneliness and problems related to social distancing and confinement (anxiety, depression and somatic complaints with no known medical cause), to understand the impact on people over 65 years of age residing in social-health centers in the health area of Ferrol. Methodology: A quantitative approach will be used. Several validated scales will be used to analyze risk perception, trust in health and government organizations/sources of information/ identification of contagion prevention measures, know the levels of perception of loneliness and identify the levels of internalizing problems; these will be covered by residents of the social-health centers of the Ferrol health area who meet the inclusion and exclusion criteria. Traballo fin de grao (UDC.FEP). Enfermaría. Curso 2020/2021

Objetivo: Analizar los efectos psicológicos que la actual pandemia de coronavirus (covid19) está teniendo en los profesionales del ámbito sanitario. Métodos: Estudio descriptivo de corte transversal en una muestra de 1150 profesionales del ámbito sanitarios, seleccionados al azar. Las mediciones y los resultados se explicaron con el modelo teórico el Diferencial Semánticopropuesto por Osgood. Resultados: Se ha encontrado que, en general, el personal del ámbito sanitario se siente muy desprotegido, con miedo y estresado. Confieren más miedo al autocontagio que al contagio de otros. Perciben su trabajo como eficaz, beneficioso, activo, útil y flexible, y simultáneamente se siente amable, afectivo, sincero, cálido y discreto. Encontramos que las enfermeras, y después los técnicos en cuidados enfermeros se sienten más útiles, valientes, importantes y sinceras que otras categorías sanitarias, entre las que figuran los y las médicos/as. Las emociones que sentían el personal sanitario están fuertemente influidas por la orientación política que tuvieran. Conclusión: El estudio realizado sobre el efecto psicológico de la actual pandemia en los profesionales del ámbito sanitario aporta diferencias significativas en función de la profesión, el contrato laboral, el sexo y la orientación política de los entrevistados. Objective: To analyze the psychological effects that the current coronavirus pandemic (covid19) is having on healthcare professionals. Methods: Descriptive cross-sectional study in a sample of 1,150 healthcare professionals, randomly selected. Measurements and results were explained with the theoretical model of the Semantic Differential proposed by Osgood. Results: It has been found that, in general, healthcare professionals feel very unprotected, afraid and stressed. They were more afraid of self-contagion than of others. They perceived their work as effective, beneficial, active, useful and flexible, and at the same time, they feel kind, affective, sincere, warm and discreet. We found that nurses, and later, nurse care technicians feel more useful, brave, important, and sincere than other healthcare categories, including physicians. The emotions that the health personnel felt were strongly influenced by their political orientation. Conclusion: The study carried out on the psychological effect of the current pandemic on health professionals provides significant differences depending on the profession, the employment contract, the sex and the political orientation of the interviewees.

Fundamentos: Los profesionales sanitarios suelen estar sometidos a condiciones laborales exigentes y tanto el burnout como el work engagement son reacciones psicológicas que se desarrollan cuando las características personales interactúan con las características del trabajo. El objetivo de este estudio fue analizar los factores que influyen en los niveles de burnout y work engagement en los profesionales sanitarios. Métodos: Se realizó una revisión sistemática siguiendo el formato PRISMA en las bases de datos electrónicas Pubmed, Scopus, Web of Science, Cumulative Index to Nursing and Allied Health Literature (CINAHL), PsycINFO y ScienceDirect de los artículos publicados entre los meses de enero de 2015 y octubre de 2020. Se evaluó la calidad metodológica a partir de las herramientas de evaluación crítica para estudios no randomizados del Joanna Briggs Institute (JBI). Resultados: Un total de 27 estudios fueron incluidos en esta revisión. Entre los profesionales sanitarios se observaron niveles moderados de work engagement y valores bajos de burnout. Las demandas laborales (sobrecarga laboral, tipo de turno, concurrencia de eventos negativos, tipo de servicio, etc.) y los recursos personales, situacionales y organizacionales (capital psicológico, apoyo social, capacidad de expresar emociones, valores personales, sentirse autorrealizado, entre otros), pueden ser factores que influyan en los niveles de work engagement y burnout. Conclusiones: Los resultados permiten ofrecer implicaciones para el diseño, la evaluación y eficacia de las intervenciones en el lugar de trabajo para reducir el riesgo de burnout y mejorar los niveles de work engagement en los trabajadores de la salud., Background: Healthcare professionals are often subjected to demanding working conditions, and both burnout and work engagement are psychological reactions that develop when personality traits interact with the characteristics of the work. The objective of this study was to analyse the factors that influence burnout and work engagement levels among healthcare professionals. Methods: A systematic review of articles published between January 2015 and October 2020 was conducted in the Pubmed, Scopus, Web of Science, Cumulative Index to Nursing and Allied Health Literature (CINAHL), PsycINFO, and ScienceDirect electronic databases, following the PRISMA format. Methodological quality was assessed through the critical evaluation tools for nonrandomised studies by the Joanna Briggs Institute (JBI). Results: A total of 27 studies were included in this review. Moderate levels of work engagement and low levels of burnout were observed among healthcare professionals. Job demands (work overload, shift type, negative events, type of service, etc.) and personal, situational, and organisational resources (psychological capital, social support, ability to express emotions, personal values, feeling selffulfilled, among others) may be factors that influence work engagement and burnout levels. Conclusions: The results provide implications for the design, assessment and effectiveness of workplace interventions towards reducing the risk of burnout and improving work engagement levels among healthcare professionals.

Introducción Los errores relacionados con la medicación son un problema frecuente en los hospitales. La alta complejidad y la potencial peligrosidad de las terapias farmacológicas que se aplican en las UCIs, conllevan la necesidad de determinar si los nuevos softwares implementados para la prescripción del tratamiento farmacológico son seguros y los resultados obtenidos son adecuados, y si el personal que los utiliza está satisfecho tanto por la facilidad de su uso, la rapidez de los procesos, como las mínimas incidencias técnicas y errores registrados. Objetivo Los objetivos principales de este trabajo son: construir un cuestionario válido y fiable que permita a las enfermeras evaluar la adecuación clínica del sistema de prescripción farmacológica informatizada, y analizar el nivel de adecuación de los sistemas de prescripción farmacológica informatizada por parte de enfermeras en UCI. Metodología Se trata de un estudio observacional descriptivo y multicéntrico que recogió información cuantitativa, para lo cual fue necesario el diseño y desarrollo del cuestionario CAPI (Cuestionario de Adecuación a la Prescripción Informática). Para la construcción de este cuestionario se empleó el Método Delphi. El ámbito del estudio determinado fueron el Hospital Clínico de Barcelona, Hospital de Bellvitge y Hospital Germans Trías i Pujol de Badalona. La construcción, diseño y validación del CAPI se realizó en 3 fases (Fase I, Fase Ib y Fase II). La primera fase consistió en la elaboración del CAPI. En la Fase II, el cuestionario CAPI se distribuyó entre los enfermeros y enfermeras de UCI que fueran usuarios habituales de la prescripción farmacológica informatizada, de las diferentes unidades de críticos de los centros participantes en el estudio. Resultados Los resultados obtenidos, demostraron la validez del cuestionario CAPI. Los datos de valoración proporcionados por los expertos en ambas fases, muestran que las preguntas y dimensiones establecidas fueron representativas y relevantes para el propósito evaluativo del estudio, y brindaron evidencia acerca de la validez de constructo, siendo la valoración global de todas las dimensiones juntas S-CVI de 0,81. Posterior a eso al cuestionario final del CAPI se le aplicó el test de bondad VSS (Very Simple Structure) con el que se distribuyó en cinco dimensiones: satisfacción con 5 preguntas, efectividad con 3 preguntas, productividad con 3 preguntas, seguridad con 4 preguntas y usabilidad con 3 preguntas. El resultado final es un CAPI compuesto por 18 preguntas con la consistencia interna del Alfa de Crombach de 0.619 en Satisfacción, 0.840 en Efectividad, 0.756 en Productividad, 0.785 en Seguridad y 0.729 en Usabilidad. Es valido y confiable, debido a que presentó unos buenos resultados de validez de contenido y de constructo, así como también en el análisis de fiabilidad tanto de la consistencia interna, como la estabilidad temporal test-retest. Conclusiones El CAPI puede considerarse un instrumento adecuado (valido y fiable) para evaluar la validez de un sistema de prescripción farmacológica informatizada por parte de las enfermeras en las UCIs. Es una herramienta para que el personal de enfermería que lo utiliza pueda evaluar y dar su opinión sobre su funcionamiento, aportando información que será de utilidad para adaptar y mejorar el software utilizado, así como, tener una retroalimentación con los profesionales gestores que implementan el programa, ayudando además a integrar mejor los cambios del papel a la informatización en el apartado de la preparación de medicación, dejando atrás anteriores problemas como los errores por ilegibilidad de la caligrafía, dosis erróneas, prescripciones incorrectas o incompletas o falta de estas al poder realizarse desde cualquier lugar donde hay un ordenador. Introduction The high complexity and potential risk of pharmacological therapies applied in the ICU can lead to drug delivery errors. These constitute a serious issue in hospitals and leads to the need to determine whether the new software implemented to substitute the paper-based drug prescription are suitable or not. Furthermore, it is necessary to know if employees using such software are satisfied by its ease of use, speed of processing or minimal presence of technical incidences and errors. Objective To build a valid and reliable questionnaire that allows nurses to evaluate the clinical suitability of a computerized drug prescription system and to analyze the level of adequacy of these systems by nurses in ICU. Methodology This is a descriptive observational and multicentric study that gathers quantitative information. It has been necessary to design and develop the QACP (Questionnaire for the Adequacy of Computerized Prescription). For the construction of this questionnaire the Delphi Method was implemented. Working sample were nurses that belonged to Hospital Clínico de Barcelona, Hospital de Bellvitge and Hospital Germans Trías i Pujol de Badalona. The construction, design and validation of the QACP was structured in 2 phases (Pase I and Phase II). The first Phase consisted of two subphases (Subphase Ia and Subphase Ib) an corresponded to the elaboration of the QAPC. During the second Phase, the QACP was distributed among ICU nurses of participating centers who were regular users of computerized prescription software. Results The results demonstrated the validity of the QAPC. Evaluation data provided by experts show that the stablished questions and dimensions were representative and relevant to the evaluative purpose of the study. Furthermore, they provided evidence of the validity of the construct with a global evaluation of all dimensions (S-CVI of 0,87 and K >0,60). The final outcome was a QAPC composed of 18 closed questions and an open question that with an internal consistency of Cronbach’s Alpha of 0.71 for Satisfaction, 0.71 for Effectivity, 0.71 for Productivity, 0.72 for Security and 0.71 for Utility. QACP resulted valid and reliable after the multicentric study given that it presented good values in S-CVI and K as well as in reliability analysis of both internal consistency and test-retest temporal stability. Conclusions The Questionnaire for the Adequacy of Computerized Prescription (QACP) has suitable content validity, it can be considered a suitable tool to evaluate speed of a computerized prescription system by nurses at ICU. It is reliable for its use by ICU nurses, and it has a good level of internal consistency. It is a tool that allows nurses that use computerized prescription to evaluate and provide their opinions about functionality providing information that will be of great utility to adapt and improve the implemented software as well as to have feedback with professional supervisors that use it. It was concluded that nurses in the ICU belonging to these hospitals reach a high satisfaction level of this software. They do recognize the difficulties in the manipulation of such software attributed to Internet connectivity failure. There is certain worry to return to the use of paper-based Prescription. Programa de Doctorat en Ciències de la Infermeria

Objetivo: Analizar los efectos psicológicos que la actual pandemia de coronavirus (covid19) está teniendo en los profesionales del ámbito sanitario.Métodos: Estudio descriptivo de corte transversal en una muestra de 1150 profesionales del ámbito sanitarios, seleccionados al azar. Las mediciones y los resultados se explicaron con el modelo teórico el Diferencial Semántico propuesto por Osgood.Resultados: Se ha encontrado que, en general, el personal del ámbito sanitario se siente muy desprotegido, con miedo y estresado. Confieren más miedo al autocontagio que al contagio de otros. Perciben su trabajo como eficaz, beneficioso, activo, útil y flexible, y simultáneamente se siente amable, afectivo, sincero, cálido y discreto. Encontramos que las enfermeras, y después los técnicos en cuidados enfermeros se sienten más útiles, valientes, importantes y sinceras que otras categorías sanitarias, entre las que figuran los y las médicos/as. Las emociones que sentían el personal sanitario están fuertemente influidas por la orientación política que tuvieran.Conclusión: El estudio realizado sobre el efecto psicológico de la actual pandemia en los profesionales del ámbito sanitario aporta diferencias significativas en función de la profesión, el contrato laboral, el sexo y la orientación política de los entrevistados. Objective: To analyze the psychological effects that the current coronavirus pandemic (covid19) is having on healthcare professionals.Methods: Descriptive cross-sectional study in a sample of 1,150 healthcare professionals, randomly selected. Measurements and results were explained with the theoretical model of the Semantic Differential proposed by Osgood.Results: It has been found that, in general, healthcare professionals feel very unprotected, afraid and stressed. They were more afraid of self-contagion than of others. They perceived their work as effective, beneficial, active, useful and flexible, and at the same time, they feel kind, affective, sincere, warm and discreet. We found that nurses, and later, nurse care technicians feel more useful, brave, important, and sincere than other healthcare categories, including physicians. The emotions that the health personnel felt were strongly influenced by their political orientation.Conclusion: The study carried out on the psychological effect of the current pandemic on health professionals provides significant differences depending on the profession, the employment contract, the sex and the political orientation of the interviewees.

Objetivo: Verificar la satisfacción y la fatiga debido a la compasión y sus factores asociados en las enfermeras de la Unidad Básica de Salud.Método: Se trata de unainvestigación descriptiva y transversal desarrollada con 101 enfermeras de 40 Unidades Básicas de Salud en un municipio de Paraná. Los datos se recopilaron entre noviembre de 2019 y febrero de 2020 a través de un cuestionario de caracterización sociodemográfica, hábitos profesionales y de vida y la Professional Quality of Life Scale que evalúa la Satisfacción y fatiga por compasión. Los factores asociados fueron obtenidos por modelos de regresión logística.Resultados: Tener una buena relación interpersonal disminuyó las posibilidades de baja satisfacción por compasión (p=0,025) y burnout (p=0,049). Ser reconocido en el trabajo tenía una probabilidad significativamente menor de baja satisfacción por compasión (p=0,040).Conclusión: Buenas relaciones interpersonales se asociaron con la satisfacción de la compasión y el burnout. Sentirse reconocido por el trabajo realizado también se asoció con la satisfacción por la compasión. La mayoría de las enfermeras, incluso con altos niveles de satisfacción debido a la compasión, se siente cansada, lo que lleva a reforzar la necesidad de una mayor atención al trabajo desarrollado por las enfermeras en la Unidad Básica de Salud por los gerentes Objetivo: Verificar a satisfação e a fadiga por compaixão e seus fatores associados em enfermeiros de Unidade Básica de Saúde Método: Pesquisa descritiva e transversal desenvolvida com 101 enfermeiros de 40 Unidades Básicas de Saúde de um município paranaense. Os dados foram coletados entre novembro de 2019 a fevereiro de 2020 por meio de um questionário de caracterização sociodemográfica, ocupacional e hábitos de vida e a Professional Quality of Life Scale que avalia a Satisfação e a Fadiga por Compaixão. Os fatores associados foram obtidos por modelos de regressão logística.Resultados: Possuir bom relacionamento interpessoal diminuiu as chances de baixa satisfação por compaixão (p=0,025) e burnout (p=0,049). Ser reconhecido no trabalho teve probabilidade significativamente menor de baixa satisfação por compaixão (p=0,040). Conclusão: O bom relacionamento interpessoal teve associação com a satisfação por compaixão e o burnout. Sentir-se reconhecido pelo trabalho realizado também esteve associado com a satisfação por compaixão. A maioria dos enfermeiros mesmo com altos níveis de satisfação por compaixão, sentem-se cansados, o que leva a reforçar a necessidade de maior atenção ao trabalho desenvolvido pelos enfermeiros de Unidade Básica de Saúde pelos gestores. Objective: Verifying satisfaction and fatigue due to compassion and its associated factors in nurses of the Basic Health Unit.Method: Adescriptive and cross-sectional research developed with 101 nurses from 40 Basic Health Units in a municipality of Parana. Data were collected between November 2019 and February 2020 through a questionnaire of sociodemographic characterization, occupational and life habits and the Professional Quality of Life Scale that assesses Satisfaction and Fatigue by Compassion. The associated factors were obtained by logistic regression models.Results: Having a good interpersonal relationship decreased the chances of low satisfaction by compassion (p=0.025) and burnout (p=0.049). Being recognized at work had a significantly lower probability of low compassion satisfaction (p=0.040).Conclusion: Good interpersonal relationships were associated with compassion satisfaction and burnout. Feeling recognized for the work done was also associated with satisfaction for compassion. Most nurses, even with high levels of satisfaction due to compassion, feel tired, which leads to reinforce the need for greater attention to the work developed by nurses in the Basic Health Unit by managers.

Resumen Objetivo principal: Determinar la influencia de las condiciones de trabajo del profesional de enfermería sobre su percepción de la Calidad del Cuidado. Metodología: investigación cuantitativa, de diseño explicativo y transversal. Se censó a 290 enfermeras en tres hospitales en Chile. Se aplicaron: cuestionario de antecedentes sociolaborales; el instrumento Karen Personal para evaluar la Calidad del Cuidado y un cuestionario de Condiciones de Trabajo. Resultados principales: La existencia de un entorno social favorable, un adecuado ajuste de la organización a la persona y la adaptación de la persona a la organización determinan la percepción de un cuidado de enfermería de mayor calidad. Conclusión principal: Una mayor valoración de las condiciones de trabajo (entorno social favorable, adecuado ajuste de la organización a la persona y adaptación de la persona a la organización) aumenta la percepción de la calidad del cuidado prestado por las enfermeras.

Resumen Objetivo principal: Diseñar y validar un instrumento de valoración focalizada de enfermería para el sistema cardiopulmonar para su uso en el entorno clínico. Metodología: Estudio descriptivo de validación de aspecto y de contenido de un instrumento de valoración focalizada de las respuestas cardiopulmonares en el adulto para el entorno clínico. Resultados principales: Se creó un instrumento de valoración, de acuerdo a los siguientes componentes: generalidades, anamnesis, examen físico y ayudas diagnósticas. La evaluación de la validez aspecto y de contenido se revisaron aquellos ítems que obtuvieron un porcentaje inferior al 80 % en cada uno de los ítems evaluados. De esta manera se realizaron algunos cambios para obtener el instrumento final. Conclusión principal: El instrumento de valoración focalizada de las respuestas cardiopulmonares en el adulto muestra una adecuada validez de aspecto y de contenido. Este instrumento podrá ser utilizado en entorno clínico o académico.

RESUMEN: Objetivo: Verificar la satisfacción y la fatiga debido a la compasión y sus factores asociados en las enfermeras de la Unidad Básica de Salud. Método: Se trata de una investigación descriptiva y transversal desarrollada con 101 enfermeras de 40 Unidades Básicas de Salud en un municipio de Paraná. Los datos se recopilaron entre noviembre de 2019 y febrero de 2020 a través de un cuestionario de caracterización sociodemográfica, hábitos profesionales y de vida y la Professional Quality of Life Scale que evalúa la Satisfacción y fatiga por compasión. Los factores asociados fueron obtenidos por modelos de regresión logística. Resultados: Tener una buena relación interpersonal disminuyó las posibilidades de baja satisfacción por compasión (p=0,025) y burnout (p=0,049). Ser reconocido en el trabajo tenía una probabilidad significativamente menor de baja satisfacción por compasión (p=0,040). Conclusión: Buenas relaciones interpersonales se asociaron con la satisfacción de la compasión y el burnout. Sentirse reconocido por el trabajo realizado también se asoció con la satisfacción por la compasión. La mayoría de las enfermeras, incluso con altos niveles de satisfacción debido a la compasión, se siente cansada, lo que lleva a reforzar la necesidad de una mayor atención al trabajo desarrollado por las enfermeras en la Unidad Básica de Salud por los gerentes.

Agradecemos los comentarios de Zuazua y col en relación con el artículo Conocimientos y actitudes de las enfermeras de una unidad de cuidados intensivos acerca del dolor de los pacientes recientemente publicado en Anales del Sistema Sanitario de Navarra. En respuesta a sus comentarios, quisiéramos hacer unas aclaraciones.

INTRODUCCIÓN: La familia es un componente esencial para la recuperación de los pacientes, por eso, las enfermeras intervienen en los casos en los que la unidad familiar se ve fragmentada por la enfermedad de un ser querido en unidades críticas o en paliativos. El estudio surge ante la necesidad de visibilizar los cuidados que brindan las enfermeras a las familias. MÉTODOS: Se ha realizado una búsqueda bibliográfica, desde marzo a mayo 2021, de artículos publicados en los últimos 5 años sobre los cuidados que otorgan las enfermeras a los familiares. Se han utilizado las bases de datos PubMed, Cinahl, Scopus, Biblioteca Cochrane y Scielo empleando los términos MeSH y palabras clave relacionadas con el tema, tanto en español e inglés como en portugués. RESULTADOS: Se han obtenido un total de 13 artículos para la discusión de esta revisión divididos en los cuidados a final de vida, los nuevos métodos de comunicación y las necesidades de los familiares para afirmar que las enfermeras han modificado las estrategias para seguir ofreciendo unos cuidados de calidad a los familiares. CONCLUSIONES: La pandemia ha supuesto un reto para las enfermeras que han sacado fuerzas para combatir el agotamiento psicológico y hacer frente a una crisis sanitaria sin dejar de lado el contexto social-familiar de los pacientes.

La seguridad clínica constituye uno de los ejes vertebradores de la asistencia sanitaria. Actualmente, los errores de medicación son un asunto que genera gran repercusión humana, asistencial y económica. Objetivos: Describir las estrategias dirigidas a la prevención de errores en la administración de medicamentos. Metodología: Revisión narrativa a través de una revisión bibliográfica, las bases de datos consultadas han sido Pubmed, Dialnet, BVS y Cochrane. Se seleccionaron 16 artículos. Resultados: A nivel de las políticas de salud destacan diferentes recomendaciones para la administración de medicamentos segura. En la dimensión organizacional, se encuentran la formación, la simulación clínica, la utilización de nuevas tecnologías, elaboración de protocolos y las condiciones de trabajo. Por su parte, en enfermería se encuentra la doble verificación, los conocimientos y habilidades y la notificación de los incidentes de seguridad. Discusión: La escasa evidencia de algunas estrategias dificulta su efectividad. Asimismo, existe una gran variabilidad en las estrategias para la prevención de los errores de medicación. Se necesita una coordinación entre las políticas sanitarias, las organizaciones sanitarias y las estrategias que llevan a cabo las enfermeras. Conclusión: En las políticas de salud se identifican documentos para la prevención de errores de medicación. Las estrategias organizativas se centran en la formación continua, elaboración de protocolos y en instaurar nuevas tecnologías asociadas al proceso de administración de medicamentos. A nivel de enfermería, se encuentran la notificación de los incidentes de seguridad, los conocimientos y habilidades propias de las enfermeras y el uso de la doble verificación.

[cat] L’exposició continuada al trauma i a la mort pot provocar Fatiga per Compassió i ansietat en les infermeres, afectant la seva qualitat de vida, la cura compassiva i relacionant-se estretament amb el desig de deixar la professió. L’objectiu de l’estudi va ser avaluar l’impacte emocional: Fatiga per Compassió i ansietat en infermeres que treballen en unitats d’alt risc. Es va realitzar un estudi multicèntric, observacional i transversal en infermeres de quatre unitats d’alt risc: Urgències, Cures Intensives, Oncologia i Pediatria, a 14 hospitals de Catalunya (Espanya) entre els anys 2015 i 2016. Les variables principals van ser: Satisfacció per Compassió i Fatiga per Compassió: Burnout i estrès traumàtic secundari, segons el Professional Quality of Life Questionnaire v.IV (ProQOL) v.IV; i ansietat, segons l'State- Trait Anxiety Inventory (STAI). Es va analitzar l'associació amb aspectes psicològics, sociodemogràfics, formatius, relacionats amb el treball per regressió logística multivariable, expressada amb Odds Ratio ajustada (ORa). De les 1302 infermeres participants, el 18,6% va presentar una baixa satisfacció; 19,7%, un alt burnout; i el 36,4%, i un alt estrès traumàtic secundari. L’ansietat tret va ser alta en un 7,2% i l’ansietat estat en un 11,8%. L'anàlisi multivariable va mostrar associacions entre un alt grau d'estrès traumàtic secundari i el desig d'abandonar la unitat i la professió. La unitat de treball va ser el principal factor de risc, i pràcticament tots els participants van expressar la necessitat de formar-se en gestió emocional. La satisfacció és freqüent en les infermeres que treballen en unitats d’alt risc, però no sembla ser un factor protector contra la fatiga per compassió o l’ansietat. La gran majoria dels participants van mostrar evidències dels aspectes negatius relacionats amb la cura a tots els centres i unitats de treball, mostrant una forta associació amb el desig de les infermeres de deixar la unitat i la professió., [spa] La exposición continua al trauma y la muerte puede provocar Fatiga por Compasión y ansiedad en las enfermeras, afectando su calidad de vida, el cuidado compasivo y relacionándose estrechamente con el deseo de dejar la profesión. El objetivo del estudio fue evaluar el impacto emocional: Fatiga por Compasión y ansiedad en enfermeras que trabajan en unidades de alto riesgo. Se realizó un estudio multicéntrico, observacional y transversal en enfermeras de cuatro unidades de alto riesgo: Urgencias, Cuidados Intensivos, Oncología y Pediatría, en 14 hospitales de Cataluña (España) entre los años 2015 y 2016. Las variables principales fueron: Satisfacción por compasión y Fatiga por compasión: burnout y estrés traumático secundario, según el Professional Quality of Life Questionnaire v.IV (ProQOL) v.IV; y ansiedad, según el State-Trait Anxiety Inventory (STAI). Se analizó la asociación con aspectos psicológicos, sociodemográficos y formativos relacionados con el trabajo a través de regresión logística multivariable, expresada con Odds Ratio ajustada (ORA). De las 1.302 enfermeras participantes, el 18,6% presentó una baja satisfacción; 19,7%, un alto burnout; y el 36,4%, y un alto estrés traumático secundario. La ansiedad rasgo fue alta en un 7,2% y la ansiedad estado en un 11,8%. El análisis multivariable mostró asociaciones entre un alto grado de estrés traumático secundario y el deseo de abandonar la unidad y la profesión. La unidad de trabajo fue el principal factor de riesgo, y prácticamente todos los participantes expresaron la necesidad de formarse en gestión emocional. La satisfacción es frecuente en las enfermeras que trabajan en unidades de alto riesgo, pero no parece ser un factor protector contra la Fatiga por Compasión o la ansiedad. La gran mayoría de los participantes mostraron evidencias de los aspectos negativos relacionados con el cuidado en todos los centros y unidades de trabajo, mostrando una fuerte asociación con el deseo de las enfermeras de dejar la unidad y la profesión., [eng] Continued exposure to trauma and death can lead nurses to compassion fatigue and anxiety, affecting their quality of life and compassionate care given. This closely relates to a desire for nurses to leave their career. The objective of the study was to asses emotional impact: compassion fatigue and anxiety in nurses working in high-risk units. A multicenter, observational, cross- sectional study was carry out in nurses from four high-risk units: Emergency, Intensive Care, Oncology, and Pediatrics, in 14 hospitals in Catalonia (Spain) among 2015 and 2016. Primary outcomes were: compassion satisfaction and compassion fatigue (burnout and secondary traumatic stress) according to the Professional Quality of Life Questionnaire v.IV (ProQOL); and anxiety, according to the State-Trait Anxiety Inventory (STAI). We analyzed the association with sociodemographic, training, work- related and psychological aspects by multivariable logistic regression, expressed with adjusted Odds Ratio (ORa). Of the 1302 participating nurses, 18.6% presented low compassion satisfaction; 19.7%, high burnout; and 36.4%, high secondary traumatic stress. Trait anxiety was high in 7.2% and state anxiety in 11.8%. Multivariable analysis showed associations between high burnout/secondary traumatic stress and the desire to leave unit and profession, and the working unit was the main predisposing factor studied. Virtually all participants expressed the need to be trained in emotional management. Compassion satisfaction is common in nurses working in high-risk units, but it doesn’t seem to be a protective factor against compassion fatigue or anxiety. The vast majority of participants showed evidence of negative aspects related to care in all centres, work units or studied factors, showing strong association with nurses' desire to leave.

Introducción: Son muchos los estudios que se centran en estudiar cómo el clima organizacional modula la satisfacción de los individuos. Las enfermeras soportan grandes cargas de trabajo que pueden influir en la calidad del ambiente laboral y de su bienestar. Objetivo: Este estudio trata de una revisión bibliográfica que tiene como objetivo analizar los factores que determinan un buen clima laboral y su influencia en la satisfacción de las enfermeras. Metodología: Para ello, se examinaron un total de 16 estudios recopilados entre marzo y mayo de 2021 en diferentes bases de datos, clasificándolos según diferentes criterios de inclusión (artículos de diversa índole en inglés o español publicados a partir de 2017) y de exclusión (investigaciones realizadas a personal sanitario no enfermeros, en idiomas diferentes al español y al inglés, publicados en revistas no científicas y anteriores al 2017). Resultados y conclusiones: Los resultados pusieron de manifiesto la existencia de una correlación positiva y significativa entre el clima y la satisfacción de las enfermeras, siendo uno de los factores más importantes el estilo de liderazgo de la supervisora y la relación entre los compañeros. Esta información se podrá emplear para fomentar un adecuado clima laboral y, con ello, ofrecer un servicio de mejor calidad a los pacientes.

Objective: Description and discussion dimensions of Integrated Care Model. Methods: A descriptive study is done that describe a technological innovation, intervention strategies for professional performance. Results: Integrated Care Model (ICM) has two main categories include individual and Group-and disease-specific Model. First, is used for risky patients or with comorbidities. In second category; Chronic Care Model (CCM) is common form of Integrated Care Model to improve resultants in the patients with chronic condition, to move from acute care to integrate, regular, long-lasting, preventative and community-based nursing. Final considerations: It is important to consider patient as an active member of the treatment team. It seems to be essential to monitor performance of care system. On the other hand, offer multidisciplinary care leads to present desirable care, tailored to the specific needs of patients regarding safety, patient-centered care and their culture. RESUMO Objetivo: Descrever e discutir dimensões do Modelo Integrado de Atenção. Métodos: Estudo descritivo que descreve uma inovação tecnológica, estratégias de intervenção para atuação profissional. Resultados: O Modelo de Cuidados Integrados (ICM) tem duas categorias principais: Modelo individual e Modelo específico para grupos e doenças. Primeiro, é usado para pacientes de alto risco e / ou com várias doenças. Na segunda categoria; O Modelo de Cuidado Crônico (CCM) é a forma mais conhecida de Modelo de Cuidados Integrados para melhorar os resultados em pacientes com condição crônica, para passar do cuidado agudo para a enfermagem integrada, regular, duradoura, preventiva e baseada na comunidade. Considerações finais: É importante considerar o paciente como um membro ativo da equipe de tratamento. Parece ser essencial monitorar o desempenho do sistema de atendimento. Por outro lado, oferecer assistência multidisciplinar leva a apresentar cuidados desejáveis, adequados às necessidades específicas dos pacientes quanto à segurança, ao cuidado centrado no paciente e à sua cultura. RESUMEN Objetivo: Descripción y dimensiones de discusión del Modelo de Atención Integrada. Métodos: Estudio descriptivo que describe una innovación tecnológica, estrategias de intervención para el desempeño profesional. Resultados: El modelo de atención integrada (ICM) tiene dos categorías principales, que incluyen el modelo individual y grupal y específico de la enfermedad. Primero, se usa para pacientes de alto riesgo y / o con múltiples condiciones. En segunda categoría; El Modelo de Cuidados Crónicos (CCM) es la forma más conocida de modelo de atención para mejorar los resultados en los pacientes con enfermedad crónica, para pasar de cuidados agudos a una enfermería integral, regular, duradera, preventiva y comunitaria. Consideraciones finales: Es importante considerar al paciente como un miembro activo del equipo de tratamiento. Parece esencial monitorear el desempeño del sistema de atención. Por otro lado, ofrecer una atención multidisciplinar conduce a presentar una atención deseable, adaptada a las necesidades específicas de los pacientes en cuanto a seguridad, atención centrada en el paciente y su cultura.

Referencias: p.87-88 : Abstract: Purpose: To analyze the leadership network structure among nursing leaders in Spain identified through the Grupo40Enfermeras y Universidad event. Methods: A descriptive cross-sectional study using social network analysis was used. Study sample consisted of 210 individuals, of whom 119 received nominations as referents. Structural analysis of the network was conducted using centrality and cohesion. Results: A network structure was generated in which different leadership strategies were identified through InDegree, Eigenvector, and Betweenness Centrality. Five leaders were identified as bridges to other individuals using Betweenness. The whole network presented little cohesion although two highly cohesive cores were detected by K-core measurements. Conclusions: A strategy is needed to support nursing leaders with high degree of Betweenness to serve as bridges to connect other nursing leaders. Seleccionado para Biblionet (20200805)

INTRODUCCIÓN: Se realiza revisión bibliográfica sobre el estrés en las enfermeras(os) de las Unidades de cuidados intensivo (UCI), para caracterizar los factores estresantes, manifestaciones clínicas y medidas de afrontamiento utilizados para evitar desgaste profesional. OBJETIVO: caracterizar del estrés laboral en el personal de enfermería de UCI METODOLOGÍA: investigación descriptiva, retrospectiva de corte transversal de revisión bibliográfica. RESULTADO: el personal de enfermería UCI, puede padecer estrés laboral al exponerse a grandes responsabilidades y sobrecarga de trabajo y por el enfrentamiento cotidiano con la enfermedad, el sufrimiento ajeno y la muerte. Para tratar el estrés se utilizan medidas de afrontamiento entre las que se encuentran: identificación de estresores, atención a necesidades afectivas, psicológicas, ambientales y tratar de mejorar las condiciones laborales y ambientales DISCUSIÓN: El desequilibrio mantenido entre las demandas que el ejercicio profesional exige y las capacidades de afrontamiento del. Trabajador de enfermería, puede conducir al estrés laboral en este personal, caracterizado por altos niveles de excitación y angustia, y la sensación de no poder afrontar la situación. CONCLUSIONES: El diagnostico a través de manifestaciones biopsicosociales del estrés y uso de estrategias para afrontar esta condición a tiempo, facilitaría el prevenir, amortiguar, minimizar o evitar las consecuencias del estrés laboral, siendo beneficiosas también para los enfermeros (as), los pacientes y las instituciones de salud. INTRODUCTION: A bibliographic review of stress in nurses of intensive care units (ICU) is carried out to characterize the stressors, clinical manifestations and coping measures used to avoid professional burnout. OBJECTIVE: to characterize work stress in ICU nursing staff METHODOLOGY: descriptive, retrospective, cross-sectional research of bibliographic review. RESULT: ICU nursing staff can suffer work stress by exposing themselves to great responsibilities and work overload, and by daily coping with illness, other people's suffering and death. To deal with stress, coping measures are used, among which are: identification of stressors, attention to emotional, psychological, and environmental needs and trying to improve working and environmental conditions. DISCUSSION: The imbalance maintained between the demands that professional practice demands and coping abilities of the. Nursing worker, can lead to job stress in these staff, characterized by high levels of excitement and anxiety, and the feeling of not being able to cope with the situation. CONCLUSIONS: The diagnosis through biopsychosocial manifestations of stress and the use of strategies to cope with this condition in time, would facilitate preventing, cushioning, minimizing or avoiding the consequences of work stress, being beneficial also for nurses, patients and health institutions.

Trabajo fin de grado en Enfermería Introducción: la eutanasia es un tema de plena actualidad tanto en el contexto europeo como en nuestro país, donde este año se ha presentado la Proposición de Ley Orgánica de regulación de la eutanasia por el Grupo Parlamentario Socialista. Explorar la visión, vivencias y sentimientos entorno a la eutanasia de las enfermeras, enfermeros, médicos y médicas que trabajan en centros de larga estancia resulta clave, ya que en ellos cabría la posibilidad de que algunos de los pacientes que reciben cuidados, o sus representantes, puedan solicitar la prestación de ayuda para morir. Objetivo: conocer la opinión sobre la eutanasia de enfermeras, enfermeros, médicos y médicas de centros clasificados como “Geriatría y/o larga estancia” de la Comunidad Autónoma de Madrid (CAM). Metodología: se trata de un estudio cualitativo de corte fenomenológico. Esta investigación se llevará a cabo en los centros clasificados como “Geriatría y/o larga estancia” de la CAM. La captación de los participantes se realizará por medio de anuncios en la intranet de los centros y por e-mails que se enviarán a la población diana. Se empleará la entrevista semiestructurada. Resultados: los datos obtenidos se analizarán por el equipo de investigación para posteriormente ser publicados en un informe de investigación Introduction: euthanasia is a very current issue both in the European context and in our country, where this year the Socialist Parliamentary Group has presented the Organic Law Proposal for the regulation of euthanasia. Exploring the vision, experiences and feelings surrounding euthanasia of nurses and physicians who work in long-term care centres is key, as there is a possibility that some of the patients who receive care, or their representatives, may request help in dying. Aim: to ascertain the opinion on euthanasia of nurses and physicians from centres classified as "Geriatrics and/or long-stay" of the Autonomous Community of Madrid (CM). Methodology: this is a qualitative study of a phenomenological nature. This research will be carried out in the centres classified as "Geriatrics and/or long stay" of the CM. Participants will be recruited by means of advertisements on the centres' intranet and by e-mails sent to the target population. The semi-structured interview will be used. Results: the data obtained will be analysed by the research team and subsequently published in a research report.

Si bien es cierto que a pesar de maniobras de invisibilización de las que fue objeto tanto la Enfermería como las enfermeras mediante estrategias tan irracionales como interesadas, los cuidados enfermeros nunca pudieron ser ocultados, aunque sí desvalorizados. La incorporación de la técnica, el asistencialismo y la subsidiaridad como elementos definitorios de la titulación de Ayudantes (subsidiariedad), Técnicos (al margen de los cuidados) y Sanitarios (asistencialismo en contraposición a la atención), supusieron un duro golpe para la profesión enfermera. Pero, en ningún caso definitivo pues el sentimiento enfermero y los cuidados continuaban vivos. Y fue precisamente dicho sentimiento el que logró que miles de enfermeras de toda España se uniesen como nunca antes había sucedido y como, lamentablemente, no ha vuelto a suceder, para que no se olvidasen los cuidados y ocupasen el lugar de preferencia que les corresponde en la atención a la salud y la enfermedad de personas, familias y comunidad, a través de unos estudios universitarios alejados de la intoxicación de otras disciplinas para dejar paso al paradigma enfermero.

Introducción y propósito de la investigación: los autores, miembros del grupo de cuidados al final de la vida de la Universidad de La Laguna, buscan identificar áreas de mejora con respecto al cuidado al final de la vida, las pérdidas y el duelo en el contexto profesional, desde la premisa de que es escasa e insuficiente la formación y preparación en torno al tema que nos trae. Metodología: se trata de una investigación fenomenológica hermenéutica mediante grupo focal de quince enfermeras del centro de salud Ofra Delicias-Miramar, en Santa Cruz de Tenerife (España), realizada en noviembre de 2019. Resultados: se identifican cuatro categorías principales al profundizar en ¿qué es el duelo?: el espacio físico del duelo y la muerte; el significado y contexto; el duelo por niños fallecidos; y propuestas de mejora. Conclusiones: las enfermeras refieren no sentirse suficientemente preparadas y formadas en lo que respecta al duelo y el proceso de morir. La formación es escasa y cabe plantearse y reflexionar sobre cómo las enfermeras realizan diagnósticos, establecen objetivos e intervenciones a personas en el final de la vida o en el proceso de duelo Introduction and purpose of the research: the authors, members of the End-of-Life Care group at the University of La Laguna (CUFINVIDA), seek to identify areas of improvement concerning end-of-life care, loss and grief in the professional context, from the premise that there is not enough training around this topic. Methodology: phenomenological hermeneutic research through a focus group of fifteen nurses from Ofra Delicias-Miramar primary healthcare centre in Santa Cruz de Tenerife (Spain), carried out in November 2019. Results: Four main categories are identified when delving into what mourning is: the physical space of mourning and death; meaning and context; mourning for deceased children and proposals for improvement. Conclusions: Nurses report not feeling prepared regarding grief and the process of dying. Training is scarce, and it is necessary to consider and reflect on how nurses carry out diagnoses and establish objectives and interventions for people at the end of life or in the mourning process.

Objetivo: Determinar la asociación entre los tipos de conflictos laborales y el manejo de los mismos en el personal de enfermería del Hospital Regional Honorio Delgado de la ciudad de Arequipa del Perú (HRHD). Método: Estudio, observacional, descriptivo transversal, prospectivo, con enfoque cuantitativo y de nivel correlacional. La población de estudio fueron 190 profesionales encuestados en el año 2015. El instrumento fue un formulario de preguntas de forma anónima, con Test de Thomas Kilmann que consta de 30 ítems, cada uno con dos opciones de afirmaciones. Se realizó un análisis descriptivo y de asociación de variables utilizando el programa Infostat 2018, utilizando el estadístico χ2 con nivel de significancia p

Sin financiación No data JCR 2020 0.226 SJR (2020) Q3, 11/17 Fundamentals and Skills No data IDR 2020 UEM

Trabajo fin de grado en Enfermería, Introducción: la eutanasia es un tema de plena actualidad tanto en el contexto europeo como en nuestro país, donde este año se ha presentado la Proposición de Ley Orgánica de regulación de la eutanasia por el Grupo Parlamentario Socialista. Explorar la visión, vivencias y sentimientos entorno a la eutanasia de las enfermeras, enfermeros, médicos y médicas que trabajan en centros de larga estancia resulta clave, ya que en ellos cabría la posibilidad de que algunos de los pacientes que reciben cuidados, o sus representantes, puedan solicitar la prestación de ayuda para morir. Objetivo: conocer la opinión sobre la eutanasia de enfermeras, enfermeros, médicos y médicas de centros clasificados como “Geriatría y/o larga estancia” de la Comunidad Autónoma de Madrid (CAM). Metodología: se trata de un estudio cualitativo de corte fenomenológico. Esta investigación se llevará a cabo en los centros clasificados como “Geriatría y/o larga estancia” de la CAM. La captación de los participantes se realizará por medio de anuncios en la intranet de los centros y por e-mails que se enviarán a la población diana. Se empleará la entrevista semiestructurada. Resultados: los datos obtenidos se analizarán por el equipo de investigación para posteriormente ser publicados en un informe de investigación, Introduction: euthanasia is a very current issue both in the European context and in our country, where this year the Socialist Parliamentary Group has presented the Organic Law Proposal for the regulation of euthanasia. Exploring the vision, experiences and feelings surrounding euthanasia of nurses and physicians who work in long-term care centres is key, as there is a possibility that some of the patients who receive care, or their representatives, may request help in dying. Aim: to ascertain the opinion on euthanasia of nurses and physicians from centres classified as "Geriatrics and/or long-stay" of the Autonomous Community of Madrid (CM). Methodology: this is a qualitative study of a phenomenological nature. This research will be carried out in the centres classified as "Geriatrics and/or long stay" of the CM. Participants will be recruited by means of advertisements on the centres' intranet and by e-mails sent to the target population. The semi-structured interview will be used. Results: the data obtained will be analysed by the research team and subsequently published in a research report.

espanolObjetivo: Profundizar en el conocimiento sobre las experiencias de vida y el soporte percibido por las enfermeras/os que atendieron a pacientes con enfermedad de COVID-19 en tratamiento con hemodialisis hospitalaria durante los meses de mayor prevalencia de la pandemia en Espana. Material y Metodo: Estudio cualitativo fenomenologico. El grupo participante fue de diez enfermeras/o de hospitales publicos de Espana que habian dializado a pacientes con COVID-19. La recoleccion de los datos se realizo mediante entrevistas semiestructuradas a traves del programa Skype©, hasta conseguir la saturacion de las unidades de significado. El analisis se hizo mediante el metodo de Colaizzi-7 pasos. Resultados: Del analisis de los discursos emergieron cuatro dimensiones asociadas a diferentes subcategorias: desconocimiento sobre la enfermedad, sufrimiento del paciente, soporte percibido y capacidad de afrontamiento de los profesionales. Conclusiones: En las enfermeras han coexistido emociones positivas y negativas. En la etapa algida del brote epidemico las vivencias de las enfermeras de hemodialisis fueron provocadas por el desconocimiento, por no saber actuar adecuadamente y por el miedo al contagio, agravado por la falta de medios de proteccion. Las vivencias positivas fueron el crecimiento personal, el apoyo del equipo y de la familia. Tambien cabe destacar el control racional de la situacion, debido a que en las unidades de dialisis hay gran experiencia en el control de la trasmision de enfermedades infecciosas. EnglishAim: To deepen the knowledge about life experiences and support perceived by nurses who attended in-hospital patients with COVID-19 disease on haemodialysis during the months with the highest prevalence of the pandemic in Spain. Material and Method: Qualitative phenomenological study. The participating group was ten nurses from public hospitals in Spain who had dialyzed patients with COVID-19. Data collection was performed using semistructured interviews through Skype© program, until the units of meaning were saturated. The analysis was done using the Colaizzi’s seven-step method. Results: Four dimensions emerged from the speech analysis associated with different subcategories: ignorance about the disease, patient suffering, perceived support and professionals' ability to cope. Conclusions: Positive and negative emotions have coexisted in nurses. In the peak stage of the epidemic outbreak, the experiences of hemodialysis nurses were caused by ignorance, not knowing how to act appropriately, and fear of infection, aggravated by the lack of means of protection. The positive experiences were personal growth, the support of the team and the family. It is also worth noting the rational control of the situation, because in the dialysis units there is great experience in controlling the transmission of infectious diseases.

Objetivo: Establecer la relación entre la satisfacción laboral y la prevalencia de Síndrome de Burnout en enfermeras del Hospital San Bartolomé. Material y Métodos: Enfoque cuantitativo, descriptivo, prospectivo, transversal y correlacional. La muestra estuvo constituida por 45 enfermeras de los servicios de Emergencia y Cuidados críticos en el mes de agosto 2010. Se utilizó la ficha de datos sociolaborales, el cuestionario de satisfacción laboral S21/26 de J.L. Meliá y cuestionario para la evaluación del síndrome de quemarse por el trabajo (CESQT) de Pedro Gil-Monte. Los datos fueron procesados en el programa SPSS versión 18, el análisis inferencial se realizó mediante la prueba estadística chi cuadrado. Resultados: Existe Síndrome de Burnout alto en las enfermeras medianamente satisfechas (50%); sin una asociación estadística significativa (p=0.914), rechazando la hipótesis nula. Las enfermeras que tienen Burnout bajo en la dimensión ilusión por el trabajo, tienen mayor satisfacción laboral (75%), existiendo asociación estadística significativa (p=0.018

Resumo 23. O processo de trabalho de enfermeiras e enfermeiros nas emergências é gerador de estresse e traz à tona fragilidades do profissional no tocante a sentimentos referentes ao sofrimento e vivência cotidiana com a morte. Isto, em decorrência da interação e o envolvimento necessário à assistência e nas tomadas de decisão em acordo a gravidade do paciente e família. Assim, este estudo objetiva conhecer o enfrentamento da enfermeira no cuidado diante do processo de morte, em emergência. Pesquisa documental, realizada com oito enfermeiras numa emergência de um hospital privado de Florianópolis, Santa Catarina, Brasil, entre maio e junho de 2015. Os dados foram analisados à luz da análise de conteúdo de Bardin e da relação interpessoal de Travelbee. Emergiram duas categorias: A morte vivida por enfermeiras em emergência, O Humano e o técnico no enfrentamento da morte em emergência. Conclui-se que o enfermeiro ao lidar com a morte em meio ao cuidado de restauração da vida mostra-se limitado e necessita de amparo emocional e racional para o cuidado a essa clientela nesse ambiente específico. Resumen 27. El proceso de trabajo de enfermeras y enfermeros en las emergencias es generador de estrés y trae a la superficie fragilidades del profesional en cuanto a sentimientos referentes al sufrimiento y vivencia cotidiana con la muerte. Esto, como consecuencia de la interacción y la implicación necesaria para la asistencia y las tomas de decisión en concordancia con la gravedad del paciente y la familia. Por lo tanto, este estudio objetiva conocer el enfrentamiento de la enfermera en el cuidado ante el proceso de muerte, en emergencia. Investigación documental, realizada con ocho enfermeras en una emergencia de un hospital privado de Florianópolis, Santa Catarina, Brasil, entre mayo y junio de 2015. Los datos fueron analizados a la luz del análisis de contenido de Bardin y de la relación interpersonal de Travelbee. Emergieron dos categorías: La muerte vivida por enfermeros en emergencia, el Humano y el técnico en el enfrentamiento de la muerte en emergencia. Se concluye que el enfermero al lidiar con la muerte en medio del cuidado de restauración de la vida se muestra limitado y necesita de amparo emocional y racional para el cuidado a esa clientela en ese ambiente específico. Abstract 31. The work process of nurses in emergencies is a source of stress and brings to the surface the weaknesses of the professional in terms of feelings related to suffering and daily experience with death. This, as a consequence of the interaction and the necessary implication for assistance and decision making by the severity of the patient and the family. Therefore, this study aims to know the confrontation of the nurse in the care before the death process, in an emergency. Documentary research, conducted with eight nurses in an emergency at a private hospital in Florianópolis, Santa Catarina, Brazil, between May and June 2015. The data were analyzed in light of Bardin's content analysis and Travelbee's interpersonal relationship. Two categories emerged: The death experienced by nurses in an emergency, the Human and the technician in the confrontation of death in an emergency. It is concluded that the nurse in dealing with death in the middle of the restoration care of life is limited and needs emotional and rational protection for the care of that clientele in that specific environment.

En port.: Trabajo presentado como comunicación en las 29 Jornadas Nacionales de Enfermeras Gestoras. Supervisión de Enfermería (junio 2018) Referencias: p.4-5 (según contador de la aplicación) : Objetivo: traducir al castellano, adaptar transculturalmente, validar el contenido y analizar las propiedades psicométricas del cuestionario Nur-sing Competence Scale (NCS). Metodología: estudio de adaptación transcultural al contexto español, validación de contenido y clinimétrica del cuestionario NCS, entre estudiantes matriculados, en el curso 2017-2018, en 4º curso de Grado en Enfermería de diferentes universidades del Estado Español. Resultados: se cumplimentaron 116 cuestionarios desde noviembre de 2017 hasta enero de 2018. El análisis de fiabilidad del cuestionario en español es indicativo de algo grado de consistencia interna similar al de la escala original. Ninguna competencia fue autoeva-luada de media con un nivel de adquisición bajo al igual que no hubo ningún grupo competencial que, desde la perspectiva de los estudiantes, no fuera aplicable en su trabajo. Conclusión: la escala NCS, traducida y adaptada culturalmente al castellano, mantiene las propiedades psi-cométricas de la escala original. Abstract: Aim: translate into Spanish language, transculturally adapt, validate the contents and analyse the psichometric features of the questionnaire “Nursing Compentence Scale (NCS)”. Methodology: study of the transcultural adaptation to the spanish context, content and clinimetric valida-tion of the NCS questionnaire among enrolled students, during 2017-2018 academic year, at the 4th year of the Nursing Degree at different spanish universities. Outcomes: 116 questionaries were filled in from november 2017 until january 2018. The reliability analysis of the spanish questionnaire indicates a high level of internal consistency in a similar way to the original scale. No competence was self-evaluated on average with a low acquisition level, as well as there was no competential group that, from the students´ perspective, was not applicable in their work. Conclusion: NCS scale, translated and transculturally adapted to the spanish language, keeps psichometric properties of the original scale.

Las agresiones en el ámbito laboral son un problema aún sin resolver, siendo el sector sanitario, y en concreto los profesionales de enfermería, uno de los más afectados., Grado en Enfermería

Objetivo : desarrollar una reflexion acerca del debate politico en la actualidad, el cual se encuentra empobrecido y dicotomizado, y la relacion con la profesion y la practica enfermera. Contenido: el debate presentado sobrepasa la politica y trasciende a la vida social cotidiana, a la que permanentemente alimenta. Aspectos como el simplismo, el individualismo, la corrosion de la ciudadania y el pensamiento unico son comentados como parte de procesos de manipulacion politica. La enfermeria, como profesion y practica social que se ancla en principios etico-politicos y humanisticos, ha quedado al margen del debate politico y tiende a tener su actuacion abducida por el discurso politico enganoso. Conclusion: Es un imperativo etico que enfermeras desarrollen su competencia politica a fin de participar de modo activo e imprescindible en sociedades marcadas por el pluralismo de ideas y el multiculturalismo, para la prestacion de cuidados dignos. Al asumir la competencia politica, se puede contribuir a los cambios sociales, a partir de los cuidados, y a traves de los cuidados enfermeros. ABSTRACT Objective: to reflect on current political debate, which is impoverished and dichotomized, and on its relation to nursing as profession and practice. Content: the debate presented goes beyond politics and transcends everyday social life, into which it feeds constantly. Factors such as simplism, individualism, the corrosion of citizenship, and one-track thinking are commented on as forming part of processes of political manipulation. Nursing, as a profession and social practice anchored in ethical, political, and humanistic principles, has been marginal to political debate, and its activities tend to be abducted by deceitful political discourse. Conclusion: it is an ethical imperative for nurses, in order to provide decent care, to develop their political skills in order to become indispensable, active participants in societies characterized by a pluralism of ideas and multiculturalism. By developing political competence, nurses can contribute to social change on the basis of care and through nursing care. RESUMO Objetivo: desenvolver reflexao sobre o debate politico atual, empobrecido e dicotomizado, e a relacao com a profissao e a pratica de enfermagem. Conteudo: o debate apresentado ultrapassa a politica e transcende a vida social cotidiana, a qual permanentemente alimenta. Aspectos como o simplismo, o individualismo, a corrosao da cidadania e o pensamento unico sao comentados como parte de processos de manipulacao politica. A enfermagem, como profissao e pratica social que se ancora em principios etico-politicos e humanisticos, tem ficado a margem do debate politico e tende a ter sua atuacao abduzida pelo discurso politico enganoso. Conclusao: E um imperativo etico que os enfermeiros desenvolvam sua competencia politica a fim de participar de modo ativo e imprescindivel em sociedades marcadas pelo pluralismo de ideias e pelo multiculturalismo, para a prestacao de cuidados dignos. Ao assumir a competencia politica, se pode contribuir para as mudancas sociais, a partir dos cuidados, e por meio dos cuidados de enfermagem.

A prevalência global estimada de pacientes em diálise crônica aumentou com o passar dos anos, havendo alguns países em que a falta dessa terapia se torna mais frequente. No Brasil, as taxas de prevalência aumentaram progressivamente em todas as regiões, o que causa grande impacto na saúde pública e na qualidade de vida dos pacientes. Dessa maneira, faz-se necessário a presença do enfermeiro em ações multidisciplinares ligadas a pacientes hemodialíticos, englobando propostas educativas, técnicas e gerenciais favorecendo um maior conhecimento sobre o assunto. Objetiva-se conhecer a atuação do enfermeiro frente aos cuidados a pacientes hemodialíticos.Trata-se de uma revisão integrativa com seis artigos selecionados nas bases de dados LILACS e SciELO entre o período de 2010 e 2020.Após a leitura, análise e interpretação dos dados,as publicações evidenciaram diferentes desafios enfrentados pelo enfermeiro no cuidado ao paciente dialítico, sendo sua atuação indispensável na orientação sobre a doença e tratamento. Conhecer as barreiras relacionadas ao tratamento adequado do adoecimento físico e psicossocial entre outras demandas do contexto social pode ser uma importante ferramenta na busca de meios para oferecer uma assistência de mais qualidade a esta população. The estimated global prevalence of patients on chronic dialysis has increased over the years, with some countries where the lack of this therapy becomes more frequent. In Brazil, prevalence rates have progressively increased in all regions, which has a major impact on public health and quality of life for patients. Thus, it is necessary to have nurses in multidisciplinary actions linked to hemodialysis patients, encompassing educational, technical and managerial proposals, favoring greater knowledge on the subject. The objective is to know the role of nurses in the care of hemodialysis patients. It is an integrative review with sixarticles selected from the LILACS and SciELO databases between 2010 and 2020. After reading, analyzing and interpreting the data, the publications showed different challenges faced by nurses in the care of dialysis patients, his role being indispensable in guiding the disease and treatment. Knowing the barriers related to the adequate treatment of physical and psychosocial illness, among other demands in the social context, can be an important tool in the search for ways to offer more quality assistance tothis population. La prevalencia global estimada de pacientes en diálisis crónica ha aumentado a lo largo de los años, con algunos países donde la falta de esta terapia se vuelve más frecuente. En Brasil, las tasas de prevalencia han aumentado progresivamente en todas las regiones, lo que tiene un gran impacto en la salud pública y la calidad de vida de los pacientes. Por tanto, es necesaria la presencia de enfermerosen acciones multidisciplinares relacionadas con pacientes en hemodiálisis, abarcando propuestas educativas, técnicas y de gestión, favoreciendo un mayor conocimiento sobre el tema. El objetivo es conocer el papel del enfermero en el cuidado de los pacientes en hemodiálisis. Se trata de una revisión integradora con seis artículos seleccionados de las bases de datos LILACS y SciELO entre 2010 y 2020. Luego de leer, analizar e interpretar los datos, las publicaciones mostraron diferentes desafíos que enfrentan las enfermeras en la atención de pacientes en diálisis, siendo su papel indispensable en la orientación de la enfermedad y el tratamiento. Conocer las barreras relacionadas con el tratamiento adecuado de las enfermedades físicas y psicosociales, entre otras demandas del contexto social, puede ser una herramienta importante en la búsqueda de formas de ofrecer una atención de mayor calidad a esta población.