Search

Covid-19 salgınının yayılım hızını azaltmak için alınan tedbirler neticesinde birçok insan iş kaybı yaşamıştır. Devlet iş kaybı ve ekonomik kayıpların önüne geçmek için çeşitli uygulamalar hayata geçirmiş olsa da Türkiye’de geçici koruma statüsündeki Suriyelilerin büyük kısmı bu önlemlerden yararlanamamış ve salgın karşısında tamamen savunmasız kalmışlardır. Çalışmada geçici koruma statüsündeki Suriyelilerin Covid-19 salgını nedeniyle istihdamda yaşadıkları sorunlar ve bunların yaşam şartlarına etkisinin ne şekilde olduğu tespit edilmeye çalışılmış; tüm dünyanın ortak sorunu olan Covid-19 salgını ve mülteci problemi bir arada ele alınarak literatüre katkı sağlamak ve gelecekte yapılacak araştırmalara temel oluşturmak amaçlanmıştır. Yarı yapılandırmış mülakat tekniği kullanılarak gerçekleştirilen bu çalışmada, İstanbul’da yaşayan geçici koruma statüsündeki ve çalışma çağında olan 16 Suriyeli ile görüşülmüştür. Elde edilen veriler betimsel analiz yöntemiyle değerlendirilmiştir. Çalışmada Suriyelilerin Covid-19 salgını nedeniyle yaşadıkları en önemli sorunun gelir kaybı olduğu tespit edilmiştir. Çoğunluğu kayıt dışı çalışan katılımcıların güvencesiz çalışma koşullarının, salgının yaşam koşulları üzerindeki olumsuz etkisini daha da artırdığı ortaya konmuştur. Katılımcıların, yaşanan gelir kaybı nedeniyle temel ihtiyaçlarını dahi karşılamada zorlandıkları görülmüştür. Katılımcıların çoğunluğunun yaşadıkları gelir kaybını telafi edebilmek için borçlanma yoluna gittiği tespit edilmiştir. Çalışma sonuçlarına göre Covid-19 salgını Türkiye’de geçici koruma statüsündeki Suriyelileri hem maddi hem de manevi anlamda daha kırılgan bir hale getirmiştir., As a result of the measures taken to reduce the spread of the Covid-19 pandemic, many people have lost their jobs. Although the state has implemented various practices to prevent job loss and economic losses, most of the Syrians with temporary protection status in Turkey have not been able to benefit from these measures and have been completely defenseless against the pandemic. The study aimed to determine the problems experienced by Syrians with temporary protection status during their participation in employment due to the Covid-19 pandemic and how they affected their living conditions; it is aimed to contribute to the literature and to form a basis for future research by considering the two common problems faced by the entire world: the Covid-19 pandemic and the refugee problem. In this study, which was carried out using the semi-structured interview technique, 16 Syrians with temporary protection status and working age living in Istanbul were interviewed. The data obtained were evaluated with the descriptive analysis method. It has been determined that the most important problem faced by Syrians due to the Covid-19 outbreak is income loss. It has been observed that insecure work conditions of the employees mostly in informal employment increased the negative impact of the pandemic on their lives. The participants had difficulties in meeting even their basic needs due to the loss of income. The majority of the participants resorted to borrowing in order to compensate for the loss of income they experienced. According to the results of the study, the pandemic has made Syrians with temporary protection status in Turkey more fragile both materially and emotionally..

COVID-19 salgını tüm yaş grubundaki bireylerin yaşam ve çalışma koşullarını derinden etkileyen ekonomik ve sosyal krize dönüşmüştür. Ancak salgının gençler üzerindeki etkisi yetişkinlerden daha fazla olmuştur. Salgın sürecinde gençler öncelikle işgücü piyasası ve eğitim alanında yeni eşitsizliklerle karşı karşıya kalmışlardır. Ayrıca salgın öncesi dönemde var olan sorunların artması ile birlikte salgın döneminde gençlerin fiziksel ve ruhsal sağlığı ile ilgili yeni sorunlar ortaya çıkmıştır. Bu çalışma, ilk olarak salgının gençler üzerindeki etkilerini istihdam, eğitim ve sağlık temelinde incelemeyi amaçlamaktadır. İkinci olarak, salgının gençler üzerinde olumsuz ve uzun süreli olacağı tahmin edilen etkilerini azaltmaya ve gençleri korumaya yönelik Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü’ne (OECD) üye bazı ülkelerde yapılan düzenlemeleri ele almaktadır.

Covid-19, belirsiz ekonomik sonuçları olan bir dış krizdir. Bununla birlikte, pandeminin doğası gereği, birçok ülkenin işletmesinin karantinalardan ciddi şekilde zarar gördüğü iyi bilinmektedir. Bu çalışma, Covid-19'un çeşitli demografik değişkenlerle küçük ve orta ölçekli işletmelerin istihdamını nasıl değiştirdiğini açıklamaya çalışmıştır. Ayrıca iş sürekliliği ve dijitalleşme de incelenmiştir. Çalışmanın verileri Dünya Bankası, OECD ve Facebook tarafından yürütülen Data for God projesinden elde edilmiştir. Araştırma sonucunda COVID-19 nedeniyle işten çıkarılan işçilerin yarısından fazlası yaklaşık iki yıl süreyle yeniden işe alınmadığı ve iş sürekliliği açısından, işletmelerin yalnızca yüzde 46,2'si faaliyetlerini bir yıl veya daha fazla sürdürebileceklerdir. Ayrıca bu süreçte bazı Avrupa ülkelerinin dijital satışlarında azalma yaşanmıştır., Covid-19 is an external crisis with unclear economic consequences. However, it is well known that due to the nature of the pandemic, several countries' businesses have been severely harmed by lockdowns. This study attempted to explain how Covid-19 has changed the employment of small and medium businesses with various demographic variables for this purpose. Furthermore, business continuity and digitization were investigated. The study's data was collected from the Data for God project, which was run by the World Bank, the OECD, and Facebook. As a result of the research, more than half of the workers laid off due to COVID-19 could not be rehired for about two years. In terms of business continuity, only 46.2 percent of businesses believe they can continue operations for a year or more. In addition, digital sales decreased in some European countries during this period.

Küreselleşme sürecinin yarattığı rekabet ortamı ülke ekonomilerinde sürdürülebilir büyüme için teknolojik gelişmelerin yakından izlenmesini zorunlu hale getirmiştir. Bu noktada inovasyon, ülkelerde teknolojiyi ekonomik ve sosyal faydaya dönüştürmede en etkili güç olarak karşımıza çıkmaktadır. İnovasyonla birlikte ülke ekonomilerinde istihdam yapısının da önemli ölçüde değiştiği gözlemlenmektedir. Bu çalışma, yeni sanayileşen ülke kategorisinde yer alan 8 ülkeye ait 2007-2020 dönemine ait verileri kullanarak istihdam ile inovasyon, yüksek teknoloji ihracatı ve büyüme arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Çalışmadan elde edilen sonuçlar, NIC Ülkelerinde teknolojik değişim emeğin yerini alırken, yapılan panel eşbütünleşme ve nedensellik testlerine göre istihdam ile Ar-Ge harcamaları ve yüksek teknoloji ihracatı arasında negatif ilişkiye rastlanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkide Ar-Ge ve ekonomik büyüme ile istihdam arasında çift yönlü bir nedensellik ilişkisi mevcutken yüksek teknolojili ürün ihracatı ile istihdam arasında nedensellik ilişkisine rastlanamamıştır.

YYabancı ülkelere yatırım yapmanın ev sahibi ülke ekonomileri üzerinde makroekonomik düzeyde önemli etkileri olmasının yanı sıra istihdam üzerinde pozitif ya da negatif etkileri olabilmektedir. Doğrudan yatırımın ev sahibi ülkelerin istihdamı üzerindeki etkisi, yatırımın türü, yöneldiği sektör, ev sahibi ülkenin teknoloji seviyesi, beşeri sermayesi, rekabet gücü ve hükümet politikaları gibi pek çok faktöre bağlıdır. 2008 küresel krizinin ardından başlayan doğrudan yabancı yatırım ve istihdamdaki istikrarsızlıklar, günümüzde de devam etmektedir. Bu durumdan hareketle doğrudan yabancı yatırım girişlerinin istihdam üzerindeki uzun dönemli etkisinin tespit edilmesi oldukça önemli bir hale gelmiştir. Bu çalışmada, G-20 üyesi ülkeler için 1992-2019 yılları arasında doğrudan yabancı yatırım girişlerinin istihdam üzerindeki etkisi panel eşbütünleşme yöntemiyle tahmin edilmiştir. Çalışmada verisi bulunabilen 15 G-20 ülkesi kullanılmıştır. Analizler sonucu elde edilen bulgular, G-20 ülke grubunda doğrudan yatırım girişlerindeki %10’luk bir artışın istihdamı %0.07 azalttığını göstermiştir. Elde edilen bulgular, ülkelerin istihdamlarını yükseltebilmesi için doğrudan yabancı yatırımın önemli bir rolü olmadığını göstermektedir., In addition to the fact that investing in foreign countries has significant macroeconomic effects on the economies of host countries, it can also have positive or negative effects on employment. Direct investment host country employment impact on the type of investment, the sector, the technology level of the host country, human capital, competitiveness, and government policies such as depends on many factors. The instabilities in foreign direct investment and employment that started after the 2008 global crisis still continue today. Based on this situation, it has become quite important to determine the long-term impact of foreign direct investment inflows on employment. In this study, the effect of foreign direct investment inflows on employment between 1992 and 2019 for G-20 member countries was estimated by panel cointegration method. In the study, 15 G 20 countries with available data were used. The findings showed that a 10% increase in foreign direct investment inflows for G-20 economies decreased employment by 0.07%. The findings show that foreign direct investment does not play an important role in order for countries to increase their employment.

Eğitim; bireylerin öncelikle kişisel olarak kendilerini yetiştirmeleri, sosyalleşmeleri, topluma fayda sağlamaları ve hayatı idame ettirme noktasında meslek sahibi olmaları açısından oldukça önemlidir. Bu sebeple insanlar, ortaöğretim eğitimini bitirdikten sonra iyi bir eğitim alarak iyi bir kariyer yapmak için, istihdam ve kariyer olanaklarının yüksek olduğu üniversiteleri ve bölümleri tercih etme eğiliminde olurlar. Bu araştırmanın amacı, üniversitelerin resmî internet sitesinde yer alan rekreasyon yönetimi bölümünden mezun olan öğrencilerin kariyer ve istihdam olanaklarını üniversiteler bazında belirlemektir. Araştırmanın amacı doğrultusunda, eğitim öğretim faaliyetlerine devam eden aktif rekreasyon yönetimi bölümlerinin yer aldığı üniversitelerin web siteleri incelenerek, içerik analizi ile veriler analiz edilmiştir. Verilerin toplanması amacıyla yapılan doküman taramasında, altı üniversitenin internet sitesinde rekreasyon yönetimi ile ilgili kariyer ve istihdam olanaklarına ilişkin bilgilerin yer almadığı görülmüştür. Araştırmadan elde edilen sonuçlar doğrultusunda ilgili taraflar için öneriler sunulmuştur.

Bu çalışmanın amacı döviz kurunda meydana gelen değişimin imalat sanayi istihdamı üzerindeki etkisinin incelenmesini kapsamaktadır. Ayrıca döviz kurundaki değişikliklerin, imalat sanayi kapasite kullanım oranı ve imalat sanayi gayri safi yurtiçi hasıla üzerindeki etkisi de incelenecektir. Çalışma için modelde 2000:Q1-2021:Q4 yıllarını kapsayan üçer aylık veriler Eviews 10 modellenmesi kullanılarak analiz edilmiştir. Durağanlık testleri için ADF ve DF testleri yapılırken, modeller arasındaki ilişkiyi inceleyebilmek için ARDL eş bütünleşme testi uygulanmıştır. Çalışmada ‘Zaman Serisi’ modellemesinde kullanılmak üzere 2000-Q1:2021-Q4 dönemleri arasındaki döviz kuru, Türkiye imalat sanayi istihdamı, İmalat sanayi kapasite kullanım oranı ve imalat sanayi gayri safi yurtiçi hasıla verileri kullanılmıştır. Döviz kuru bağımsız değişken iken imalat sanayi istihdamı, imalat sanayi gayri safi yurt içi hasıla ve imalat sanayi kapasite kullanım oranı verileri bağımlı değişken olarak incelenmiştir. Değişkenler arasında üç farklı modelleme kurulmuştur ve tek tek bağımsız değişken ile olan ilişkileri incelenmiştir. Analiz sonucunda döviz kuru ile diğer değişkenlerin arasındaki ilişkinin pozitif olduğu ortaya çıkmıştır. Döviz kurundaki azalış ya da artışın diğer değişkenlerde de aynı şekilde azalış ya da artış ile karşılık bulduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Beyoğlu is one of the central districts of Istanbul with the most mobile population. The dynamics of settlement and mobility of increasingly diverse and larger number number of migrants , in the district, are shaped in parallel with the contingencies created by housing and working opportunities. The level of access to urban rights and services varies according to migrants' status, migration networks and class position.Aims: This study aims to contribute to local social policies and practices targeting n migrants with an original qualitative data-based analysis of the settlement dynamics of different migrant groups in space and their needs, problems and expectations, based on the case of the Beyoğlu district.Methodology: The field research, based on qualitative data collection techniques, is based on six focus group meetings with five migrant groups in the district and interviews with 19 people, including experts and representatives of public institutions. The findings were analyzed by the research team in NVİVO a qualitative data analysis software.Findings: While Syrians under temporary protection status constitute the largest migrant group in Beyoğlu, there is a large irregular and unregistered migrant population in the district. The most important determinants of the migrant presence in the district are its socio-spatial characteristics. The housing stock, which has been falling into disrepair for decades, has created a space where irregular or poor migrants can find shelter. However, the dwellings often do not meet decent housing conditions. The indifference of public institutions towards the socio-spatial conditions in some neighborhoods also facilitates the settlement of undocumented and irregular migrants in the district. The catering and accommodation sectors concentrated in Beyoğlu and the continued existence of the small manufacturing sector provide migrants with opportunities for informal employment. The fact that many of the migrants in Beyoğlu are unregistered or irregular negatively affects their access to basic rights such as health services and education, as well as to labor markets. Children of unregistered and irregular migrants do not have access to formal education. Child labor is also prevalent among children of unregistered Syrians. Migrants' inadequate access to basic health care, prevention and treatment of communicable diseases also poses a public health risk. Women and children migrants living in poor and crowded housing have almost no socializing spaces other than a few parks in the neighborhood.Originality: The identification of the socio-spatial patterns of settlement of migrants and the analysis of the differences and similarities between the settlement of different migrant groups in Beyoğlu make an original contribution to migration studies., Beyoğlu, İstanbul’un en hareketli nüfusa sahip merkez ilçelerinden biridir. İlçe giderek çeşitlenen ve artan oranlarda göçmen gruplarının mekâna tutunma, yerleşme, hareketlilik dinamikleri barınma ve çalışma olanaklarının yarattığı olumsallıklar paralelinde şekillenir. Kentsel haklara ve hizmetlere erişim düzeyleri ise göçmenlerin statülerine, göçmenlik ağlarına ve sınıfsal konumlarına göre değişkenlik göstermektedir. Amaç: Bu çalışma Beyoğlu ilçesi örneğinden yola çıkarak farklı göçmen gruplarının mekânda yerleşme/tutunma dinamikleri ve kentsel mekandaki ihtiyaç, sorun ve beklentilerine dair özgün nitel veriye dayalı bir analizle, göçmenlere yönelik üretilebilecek yerel sosyal politika ve uygulamalara katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Yöntem: Nitel veri toplama teknikleriyle yapılan saha araştırması ilçedeki beş göçmen grup ile gerçekleştirilen altı odak grup toplantısı ile uzmanlar ve kamu kurumları temsilcilerinden oluşan 19 kişi ile yapılan mülakatlara dayanmaktadır. Bulguların analizi NVİVO nitel analiz programında araştırma ekibi tarafından yapılmıştır. Bulgular: Beyoğlu’ndaki en büyük göçmen grubunu geçici koruma statüsündeki Suriyeliler oluşturmakla birlikte, ilçede çok sayıda düzensiz ve kayıtsız göçmen mevcuttur. İlçedeki göçmen varlığının en önemli belirleyenleri ilçenin sosyo-mekânsal özellikleridir. On yıllardır metruklaşmakta olan konut stoku, düzensiz veya yoksul göçmenler için barınabilecekleri bir alan yaratmıştır. Ancak konutlar insani barınma koşullarını çoğu kez karşılamamaktadır. Kamu kurumlarının bazı mahallelerdeki sosyo-mekânsal koşullara yönelik kayıtsızlığı da ilçede kayıtsız ve düzensiz göçmenlerin yerleşimini kolaylaştırmaktadır. Beyoğlu’nda yoğunlaşan yeme-içme ve konaklama sektörleri ile küçük imalat sektörünün varlığını sürdürmesi, göçmenlere kayıt dışı çalışma olanakları sunmaktadır. Beyoğlu’ndaki göçmenlerin birçoğunun kayıtsız veya düzensiz olması, sağlık hizmetleri ve eğitim gibi temel haklara ve işgücü piyasalarına erişimlerini olumsuz etkilemektedir. Kayıtsız ve düzensiz göçmenlerin çocuklarının örgün eğitime erişimi yoktur. Kayıtsız Suriyelilerin çocukları arasında çocuk işçiliği de yaygındır. Göçmenlerin temel sağlık hizmetleri ve bulaşıcı hastalıklardan korunma ve tedavi hizmetlerine erişiminin çok yetersiz olması, halk sağlığı açısından da bir risk oluşturmaktadır. Kötü ve kalabalık konutlarda yaşayan kadın ve çocuk göçmenlerin mahalle içerisindeki birkaç park haricinde sosyalleşme mekanları neredeyse yoktur.Özgünlük: Çalışmada göçmenlerin mekâna yerleşimlerinde belirleyici olan sosyo-mekânsal örüntülerin tespiti ile farklı niteliklerdeki göçmen gruplarının mekâna yerleşme ve tutunma dinamikleri arasındaki ayrımlar ve benzerliklerin analizi göç alandaki çalışmalara özgün bir katkı sağlamaktadır.

Yenilikçi ve yaratıcı bir çalışma olan araştırma & geliştirme harcamaları gelişmiş ülkelerde verimlilik, rekabet ve sürdürülebilir büyüme performansında önemli bir faktör olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmada, 1996-2020 yılları için seçilmiş 25 ülkede araştırma & geliştirme harcamalarının ekonomik büyüme ile işsizlik üzerindeki etkisinin ampirik olarak analiz edilmesi amaçlanmıştır. Yatay kesit bağımlılığı dikkate alan yöntemler ile panel veri analizi yapılmıştır. Ekonometrik modelde yer alan değişkenlerin birim kökünün sınanmasının ardından uzun dönem ilişkinin tespiti için Westerlud eşbütünleşme testi kullanılmıştır. Sonrasında panel ARDL veri yöntemleri ile kısa ve uzun dönem katsayılar belirlenmiştir. Elde edilen ampirik bulgular kısa ve uzun dönemde araştırma & geliştirme harcamaları ile ekonomik büyüme arasında bir etkileşim olduğunu ortaya çıkarmıştır. Ancak araştırma & geliştirme harcamaları ile istihdam arasında kısa dönemde bir ilişki belirlenmiş iken uzun dönemde iki değişken arasında bir ilişki bulunamamıştır. Nedensel bağıntının tespiti için Dumitrescu and Hurlin nedensellik analizi uygulanmış ve araştırma & geliştirme harcamaları ile ekonomik büyüme ve araştırma & geliştirme harcamaları harcamaları ile istihdam arasında karşılıklı nedensel bağ belirlenmiştir., Research & development expenditures, which are innovative and creative work, are evaluated as an substantial factor in productivity, competitiveness, and sustainable growth performance in developed countries. This study, is targeted to empirically analyze the impact of research & development expenditures on economic growth and unemployment in 25 selected countries from the years 1996-2020. Panel data analysis was carried out with methods that take into account the cross-section dependency. After testing the unit root of the variables in the econometric model, the Westerlund cointegration test was used to determine the long-run relationship. Afterward, short and long-term coefficients were determined with panel ARDL data methods. The empirical findings revealed that there is an interaction between research & development expenditures and economic growth in the short and long run. However, while a relation was determined between research & development expenditures and employment in the short run, no relationship was found between the two variables in the long term. Dumitrescu and Hurlin's causality analysis was performed to determine the causal relation and a causal link between research & development expenditures and economic growth and between research & development expenditures and employment was determined.

Göç olgusu, son dönemde sosyologların olduğu kadar ekonomistlerin de ilgi alanı haline gelmiştir. İktisat biliminde çalışma alanı oluşturan göç konusu ile ilgili çalışmalar, literatüre çoğunlukla ampirik olarak katkıda bulunmaktadır. Bu çalışmada göç, istihdam, gayrisafi yurtiçi hâsıla ve tüketici fiyat endeksi gibi makro değişkenler arasındaki ilişki araştırılmaktadır. Bu bağlamda ekonomik imkânları, istihdam potansiyeli, yüksek ücretle çalışabilme olanağı ile nihai hedef ülke grubu olan NAFTA (Kuzey Amerika Serbest Ticaret Anlaşması) (Amerika Birleşik Devletleri, Kanada, Meksika) 1997-2017 dönemi yıllık verileriyle incelenmiştir. Panel veri analizinden faydalanılarak göç ve makro değişkenler ilişkisi istihdam araştırılmıştır. Dolayısı ile uluslararası göçün hedef ülkedeki seçilmiş makro değişkenlere etkisi araştırılmıştır. Ampirik uygulama sonucuna göre değişkenler arasında anlamlı ilişkiler bulunmaktadır. Göçte medya gelen %1’lik bir artış istihdam oranını %0,33 oranında artırmaktadır. Ampirik uygulamalar ile desteklenen sonuca göre göç akışlarının sadece problemli bir sosyolojik olgu olarak değerlendirilmemesi gerektiği görülmektedir. Kontrol edilmesi zor olan göç akışlarının doğru yönlendirildiğinde olumsuz etkilerinin olumlu sonuçlara dönüşebileceği yapılan çalışmalar ile desteklenmektedir. Küresel bir dünya da ve içinde bulunduğumuz bilgi çağı göç hareketinin her dönem dinamizmini koruyacağını ve iktisat bilimi içinde çalışma alanının daha da genişleyeceğini söyleyebiliriz. The phenomenon of migration has become an interest of economists as well as sociologists in recent times. Studies on migration, which constitutes a field of study in economics science, often contribute to the literature empirically. In this study, the relationship between macro variables such as migration, employment, gross domestic product and consumer price index is investigated. In this context, its economic opportunities, employment potential, high-wage ability, and the ultimate target country group, NAFTA (United States, Canada, Mexico), were examined with annual data from the period 1997-2017. The relationship of migration and macro variables was investigated by using panel data analysis. Therefore, the impact of international migration on selected macro variables in the target country has been investigated. According to the result of empirical application, there are significant relationships between variables. An increase of 1% in immigration from the media increases the employment rate by 0.33%. According to the result supported by empirical applications, it is observed that migration flows should not be considered as a problematic sociological phenomenon. It is supported by studies that negative effects of migration flows, which are difficult to control, can turn into positive results when directed correctly. We can say that the migration movement in a global world and the information age we are in will preserve the dynamism of each term and the field of study in economic science will expand further.

Bu çalışmada eksik istihdamın tüm boyutlarıyla işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Anket yöntemi ile toplanan veriler Açımlayıcı Faktör Analizi, Kruskal Wallis H, Mann Whitney U, Spearman Korelasyon Analizi yöntemleriyle analiz edilmiştir. Haftalık ortalama çalışma saatleri tercih ettikleri çalışma saatleriyle uyumlu olmayan, gönülsüz yarı zamanlı ve geçici veya sınırlı süreli, önceki işlerinden daha az ücret alan, eğitim düzeylerine uygun olmayan işlerde çalışanların işten ayrılma niyeti puanlarının daha yüksek olduğu sonucuna varılmıştır. Çalışmanın ampirik sonuçları fazla niteliklilik-eksik istihdam ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve pozitif ilişkinin varlığını göstermiştir. Ayrıca çalışmanın tüm hipotezleri kabul edilmiş olup çıkarımlar tartışılmıştır., This study aims to investigate the relationships between all sizes of underemployment and turnover intention. The data obtained using the survey method were analyzed by statistical methods such as Exploratory Factor Analysis, Kruskal Wallis H, Mann Whitney U, Spearman Correlation Analysis. It was concluded that the turnover intention scores of those who work in jobs whose average weekly working hours are not compatible with their preferred working hours, who are involuntary part-time and temporary or of limited term, who receive less wages than their previous jobs, and which are not suitable for their education level, are higher. The empirical results show a significant and positive link between overqualification-underemployment and turnover intention. All the study’s hypotheses were accepted, and implications were discussed.

Bu çalışma, yüksek gelirli gelişmekte olan BRICS ve MIST ülkelerinde 1991-2014 yılları için yenilenebilir enerji, yenilenemeyen enerji ve istihdam arasındaki nedensellik ilişkisini Boostrapt Granger Nedensellik analiz ile test etmeyi amaçlamaktadır. Bu nedenle iki model oluşturulmuş; ilk modelde yenilenebilir enerji ve istihdam, ikinci modelde ise yenilenemeyen enerji ve istihdam arasındaki nedensellik ilişkisi tahmin edilmiştir. Elde edilen bulgular değerlendirildiğinde Rusya, Hindistan ve Endonezya’da yenilenebilir enerji ve istihdam arasında çift yönlü nedensellik ilişkisi bulunurken; Güney Afrika, Rusya ve Türkiye’de yenilenebilir enerjiden istihdama doğru bir nedensellik ilişkisi tespit edilmiştir. Çin, Meksika ve Güney Kore’de ise yenilenebilir enerji ve istihdam arasında nedensellik ilişkisi elde edilememiştir. Diğer yandan Hindistan, Çin, Türkiye ve Endonezya’da yenilenemeyen enerji ve istihdam arasında çift yönlü, Brezilya’da ise istihdamdan yenilenemeyen enerjiye doğru tek yönlü nedensellik ilişkisi bulunmuş; Rusya, Güney Afrika, Meksika ve Güney Kore’de ise yenilenemeyen enerji ile istihdam arasında nedensellik ilişkisine rastlanılmamıştır., This study aims to test the causal relationship between renewable energy, non-renewable energy, and employment for 1991-2014 in the high-income developing BRICS and MIST countries with Boostrapt Granger Causality analysis. For this reason, two models have been created; in the first model, the causality relationship between renewable energy and employment has been tested and in the second model, the causality between non-renewable energy and employment has been analyzed. When the findings are evaluated, there is a bidirectional causality relationship between renewable energy and employment in Russia, India, and Indonesia; a causality relationship from renewable energy to employment has been identified in South Africa, Russia, and Turkey. In China, Mexico and South Korea, a causal relationship between renewable energy and employment has not been achieved. On the other hand, there is a two-way causality relationship between non-renewable energy and employment in India, China, Turkey, and Indonesia; and one-way causality from employment to non-renewable energy in Brazil and the no causal relationship is found between non-renewable energy and employment in Russia, South Africa, Mexico and South Korea.

Bu araştırma, üniversite personelinin işyerinde engellilere yönelik tutumunu ölçmek ve değerlendirmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma kapsamında Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi’nde çalışan 234 akademik ve idari personele ulaşılmıştır. Katılımcılara sosyo-demografik bilgilerinin ölçüldüğü veri formu ile İşyerinde Engelliye Yönelik Tutumlar Ölçeği uygulanmıştır. Mamatoğlu ve diğerleri (2015) tarafından geliştirilen İşyerinde Engelliye Yönelik Tutumlar Ölçeği; 47 maddeden ve engelli istihdamına genel yaklaşım, engellilerin iş ortamına ve işe uyumuna ilişkin algı, çalışan engellinin ve yaptığı işin algılanan niteliği olmak üzere 3 alt boyuttan oluşmaktadır. Verilerin analizinde yüzdelik, ortalama±standart sapma, Pearson Korelasyon testi, bağımsız gruplar t ve ANOVA testleri kullanılmıştır. İşyerinde Engelliye Yönelik Tutum puanlarının ilişkisi Pearson korelasyon testi ile, ölçek puanlarının demografik değişkenlere göre farklılık göstermesi ise bağımsız gruplar t ve ANOVA testleri ile analiz edilmiştir.

A strongstructure of the working population plays an important role in the developmentof the country. Today, all countries are struggling to increase the rate ofemployment. Entrepreneurship needs to be supported in the solution of the unemploymentproblem. Entrepreneurship will lead to a revival of economic activities and anincrease in production on the other hand, a decrease in unemployment. The aimof this study is to examine whether entrepreneurship affects employment in atotal of 10 transition countries such as Kyrgyzstan, Belarus, Armenia,Uzbekistan, Tajikistan, Lithuania, Latvia, Georgia, Kazakhstan and Estonia. Forthis purpose, annual data of selected transition countries for 2006-2016 periodwere used. First, the stability of the series was investigated with panel unitroot test. Then, the relationship between the variables was tried to berevealed through Panel ARDL model. The findings obtained by empiricalapplication were evaluated and recommendations were made., Ülkenin kalkınmasında çalışabilennüfusun güçlü yapısı son derece önemli rol oynamaktadır. Günümüzde istihdamoranını arttırmak için bütün ülkeler mücadele vermektedir. İstihdam sorunununçözümünde girişimciliğin desteklenmesi gerekmektedir. Girişimcilik bir yandanekonomik faaliyetlerin canlanmasına dolayısıyla üretimin artmasına diğer yandanişsizliğin azalmasına yol açacaktır. Bu çalışmanın amacı, Kırgızistan, Belarus,Ermenistan, Özbekistan, Tacikistan, Litvanya, Letonya, Gürcistan, Kazakistan veEstonya gibi toplam 10 geçiş ülkesinde girişimciliğin istihdam üzerinde etkiliolup olmadığını incelemektir. Bu amaç doğrultusunda seçilmiş geçiş sürecindekiülkelerin 2006-2016 dönemine ait on bir yıllık verileri kullanılmıştır. İlkönce serilerin durağanlığı panel birim kök testi ile araştırılmıştır. Dahasonra Panel ARDL modeli aracılığıyla değişkenler arasındaki ilişki ortayakonulmaya çalışılmıştır. Ampirik uygulama sonucu elde edilen bulgular değerlendirilerekönerilerde bulunulmuştur.

Türkiye’de meslek liseleri, çoğunluğu düşük gelir gruplarından gelen genç nüfusa mesleki ve teknik beceriler kazandırarak istihdam olasılığını artıran ve yoksulluktan kurtulma şansı tanıyan çeşitli avantajlarla ilişkilendirilebilmektedir. Bu okullar aynı zamanda kentsel alanda genç nüfusun yukarıya doğru sosyal hareketliliğini engelleyen bir bariyer ya da eşitsizliği kuşaktan kuşağa aktaran bir yoksulluk tuzağı olma gibi bir takım sosyal ve ekonomik dezavantajlara da konu olabilmektedir. Bu araştırma, avantaj ve dezavantajlar bağlamında, öğrencilerin eğitim almakta oldukları meslek liseleri ile ilgili görüşlerini ortaya çıkarmayı ve bu görüşleri temel sosyolojik yaklaşımlar çerçevesinde değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Araştırma, 2016 Aralık-2017 Ocak aylarında Eskişehir İl Milli Eğitim Müdürlüğü’ne bağlı 7 adet mesleki ve teknik Anadolu lisesinde yürütülmüştür. Nicel veriler 12. sınıfta eğitim gören 796 öğrenciden anket tekniği ile nitel veriler ise 9 öğretmen, 8 mezun, 8 öğrenci olmak üzere 25 kişiden yarı yapılandırılmış görüşme tekniği ile toplanmıştır. Öğrencilerin çoğunluğu istihdam hızı ve kolaylığı, işgücü piyasasında tutunabilme, ön lisans programlarına yerleşebilme imkânları bakımından meslek liselerini daha avantajlı bulmaktadır. Araştırma kapsamındaki öğrenciler meslek liselerini kentsel alandaki rekabete dayalı iş gücü piyasasında iş bulmanın en kolay, en hızlı ve en ucuz yolu olarak görmektedir. Anadolu liseleri ise üniversiteye giriş sınavlarında daha iyi puan alabilme bakımından avantajlı görülmektedir. Öğrenciler için Anadolu liseleri, lisans düzeyindeki yükseköğretim programlarına girişi kolaylaştırması bakımından, daha iyi bir çalışma hayatı, görece yüksek ücret, daha iyi çalışma koşulları ve yüksek sosyal statü anlamına gelmektedir. Bulgular bütünlüklü olarak değerlendirildiğinde, öğrencilerin çoğunluğu için meslek liselerinin umut ve umutsuzluğun kesiştiği bir konumda yer aldığı görülmektedir.

Bu çalışma Fransa, Almanya, Japonya, Belçika, Birleşik Krallık ve ABDgelişmiş ülkelerinden yola çıkarak kamu ve özel sektör yatırımlar arasındakiilişkiyi incelemekte, ayrıca kamu ve özel sektör yatırımlarının üretim veistihdam üzerindeki etkilerini Vektör Otoregresyon (VAR) yöntemi kullanarakanaliz etmektedir. Ekonomi literatürü genel olarak kamu yatırımlarının özelsektör yatırımlarına olan katkısını ve ekonomik aktivite üzerindeki etkileriniincelerken, bu çalışma özel sektör yatırımlarının kamu yatırımları ve ekonomikaktivite üzerindeki etkilerini de değerlendirmektedir. Çalışmada elde edilenbulgular, kamu yatırımlarının özel sektör yatırımlarının oluşumunu katkıdabulunabildiğini, ancak bunun tersinin geçerli olmadığını ortaya koymaktadır. Yani,özel sektör kamu sektörü sermaye oluşumuna katkıda bulunmamaktadır. Bununyanında, özel sektör yatırımlarının üretim ve istihdam üzerindeki etkileri,kamu yatırımlarının aynı değişkenler üzerindeki etkilerinden her zaman dahabüyük olmaktadır. Son olarak ise elde edilen sonuçlar, kamu yatırımlarının çalışmadakullanılan diğer değişkenlere göre dışsal olduğu varsayımı altında,değişkenlerin alternatif VAR sıralamalarına karşı duyarlı değildir., This paper investigates the long-termdynamic relationship between public and private investments and evaluates theirimpacts on economic activity in six advanced economies; France, Germany, Japan,Belgium, the United Kingdom and United States by a VAR framework. The relatedliterature mostly considers the contribution of public investment to theformation of private investment and economic activity. This paper alsoevaluates the other way around: impacts of private investment on the formationof public investment and economic activity. Orthogonal identification assumptions are imposed to have an interpretable causalimpulse-response functions. The empirical results provide evidences thatpublic investment significantly contributes to private investment; however, thereverse is not true. That is, there isno any support for the hypothesis that private capital is also a crucial factorthat drives public capital formation. Additionally, private investment alwayscontributes more to output growth and employment than public investment. Finally,the empirical results are not sensitive to the alternative VAR orders of thevariables under the assumption that public investment is exogenous with respectto other variables employed in this study.

Geçmişten günümüze sürekli ilerleme kaydeden teknoloji, ekonomi üzerinde bir dijital dönüşüm sürecinin ortaya çıkmasına neden olmuştur. 18.yüzyılın sonlarına doğru ortaya çıkan birinci sanayi devrimi ile başlayan dönüşüm süreci, başlangıcı 2011 yılı olarak kabul edilen ve Endüstri 4.0 olarak adlandırılan dördüncü sanayi devrimi ile birlikte büyük bir ivme kazanmıştır. Bu çalışma ile, geçmiş yıllarda teknolojik gelişmelerin iş gücü piyasası ve istihdam üzerinde meydana getirdiği etkilere değinilerek, Endüstri 4.0 sürecinin beraberinde getirdiği teknolojik yeniliklerin iş gücü piyasası ve istihdam üzerinde ortaya çıkaracağı muhtemel etkilerin araştırılması amaçlanmıştır. Literatür incelemesinde, teknolojik gelişmelerin iş gücü piyasası ve istihdam üzerinde yaratacağı etkiler ile ilgili bir fikir birliği olmadığı görülmektedir. Karamsar görüşe sahip araştırmacılar, teknolojik gelişmelerin kısa vadede teknolojik işsizliğe yol açarak istihdamı daraltan bir etki yaratacağını savunurken, iyimser görüşteki araştırmacılar ise teknolojik gelişmelerin uzun vadede yeni iş alanları ile işsizliği telafi etme ve istihdamı arttırma şeklinde bir etki yaratacağını savunmaktadır. Technology, which has progressed continuously from the past to the present, has led to the emergence of a digital transformation process on the economy. The transformation process, which started with the first industrial revolution that emerged towards the end of the 18th century, gained a great momentum with the fourth industrial revolution, which started in 2011 and called Industry 4.0. With this study, it is aimed to investigate the possible effects of the technological innovations brought by the Industry 4.0 process on the labor market and employment, based on the effects of technological developments on the labor market and employment in the past years. In the literature review, it is seen that there is no consensus on the effects of technological developments on the labor market and employment. While researchers with pessimistic views argue that technological developments will have an effect that shrinks employment by causing technological unemployment in the short term, researchers with optimistic views argue that technological developments will have an effect in the long term to compensate unemployment and increase employment with new jobs.

Sosyal ağların gençlerin istihdam koşullarını olumlu etkilediğine yönelik bulguların sayısı fazladır. Bu yorumlar olumlu etkilerin genellikle orta sınıflar ile sınırlı olacağı kanısındadır. Ancak bu çalışmada, sosyal sermayeyi, bağımsız bir kaynak olarak alt sınıf stratejilerinin bir parçası olarak kabul edilecektir. Türkiye’de ücretli olarak istihdam edilen gençleri kapsayan hane halkı işgücü verileri, sosyal ağların etkisine yönelik iki hipotezi test etmek için kullanılacaktır. Birincisi, Türkiye’de sosyal ağların işgücü piyasasında, alt sınıf gençler tarafından yoğun kullanıldığını; buna karşın orta sınıf gençlerin kültürel sermaye kaynaklarına odaklandığını ileri sürecektir. İkinci hipotezde ise ortaya atılacak iddia, sosyal ağlar üzerinden istihdam edilen gençlerin daha çok özel sektörde imalat endüstrisinde faaliyet gösteren büyük ölçekli firmalar yoluyla işgücü piyasası fırsatlarına erişim sağladığı; buna karşın orta sınıf gençlerin yönetici olarak istihdam edilmek üzerinden fırsatlara eriştiğidir. Araştırma sonucunda her iki hipotezi destekleyici bulgular ile karşılaşılmıştır.

Dünyada ve Türkiye’de birkaç küçük istisnahariç üniversiteler eğitim verecekleri bireyleri seçerek kabul ederler veöğrencileri mezuniyet sonrası meslek sahibi olacak ya da belli alandauzmanlaşacak şekilde eğitirler. Söz konusu nedenden ötürü yükseköğretimdeeğitim gören öğrencilerin üniversite ve bölüm tercihleri seçme sınavlarındakibaşarı oranları ile mezuniyet sonrası meslek tercihleri tarafından daşekillendirilir. Bunlara ek olarak, üniversite eğitimiyle elde edilen meslekiuzmanlaşma, mezuniyet sonrası istihdam beklentileri ekonomik büyüme hızı venüfus aratışıyla yakından ilintilidir. Nüfus artışıyla ekonomik büyüme arasındadoğru orantılı bir büyüme gerçekleşmemesi sebep sonuç ilişkisi içindeüniversite mezunlarının arz fazlası oluşturmasına neden olur. Belirtilen durumkaçınılmaz olarak mezuniyet sonrası iyi bir iş ve meslek sahibi olmayı hedefleyenöğrencilerin meslek seçimleriyle bu seçime bağlı bölüm tercihlerini yakındanetkiler. İstihdam olanakları dinamik bir sürece giren ya da gerileyen bölümlerTürkiye’deki bazı meslek alanlarında olduğu gibi sürdürebilirlik sorunuyaşamaya başlar. Bu çalışmanın amaçlarından birisi Uluslararası ilişkiler (Uİ)bölümünün yakın gelecekte böyle bir sorun yaşayıp yaşamayacağı sorusuna cevaparamaktır. Diğer amaç, Karadeniz Teknik Üniversitesi Uİ Bölümü’nde eğitim görenöğrencilerin geleceğe yönelik beklentilerini ortaya çıkarmaktır., Exceptsome exceptions all around the world universities enrol students due selectionexams and train them towards a profession which they could be employed whengraduated. Therefore, university and department preferences of students aresteered by their capabilities in the selection exams and profession choicesalso are effective in this process. In addition, vocational expertise whichhandled due university education and employment expectations after thegraduation are in close interaction with economic and population growth rates.Lack of proportional equality between population growth and economic growth incause and effect reaction chain pave the way of increasing unemployment ratesfor university graduates. Thus, this fact inevitably steer student preferenceswho want to have a favourable profession when graduated. In Turkey, inconnection with above mentioned facts, some university departments whoseemployment possibilities started to decrease face with sustainability problems.One of the basic aims of this paper is to search whether internationalrelations (IR) departments will come across with such problem in near future ornot. The other aim is to analyse what are the employment expectations of IRstudents studying in Karadeniz Technical University.

Kadın geçmişten günümüze daima çalışma hayatının önemli dinamiklerinden biri olmuştur. Kadının çalışma hayatındaki rolü, çalışma ilişkilerinde ortaya çıkan yapısal değişimlerden büyük ölçüde etkilenmiştir. Günümüzde çalışma hayatında ortaya çıkan önemli değişimlerden birisi de sektörel düzeyde istihdam değişim sürecidir. Özellikle teknolojinin hızla gelişen durumu, çalışanların istihdam alanlarını tarlalardan ilk olarak sanayiye daha sonra da hizmetler sektörüne çekmiştir. Çağımızın ekonomik yapısının önemli parçalarından bir tanesi de kadında bu durumdan etkilenmiştir. Toplumsal kalkınma ve refah açısından çalışma hayatında kadının yer bulabilmesi önemli bir durumdur. Kadının istihdamında ki değişime etki eden önemli faktörlerden birisi de günümüzde kadının girişimci ve gelişimci ruhunu ön plana çıkaran teknoparklardır. Bu çalışmada ilk olarak konu ile ilgili literatür taraması yapılarak ve TÜİK ve World bank verileri derlenmiştir. Bu verilere bağlı olarak kadın istihdamının Türkiye’deki değişimi incelenerek, Türkiye’de kadın işgücünün genel profili ortaya konulmuş ve teknoparkların bu değişim süreci içerisindeki yeri mülakat yöntemi ile derinlemesine araştırılmıştır. Yapılan çalışma ile Teknoparkların kadınların lehine yeni bir çalışma ilişkisi ortaya koyduğu sonucuna varılmıştır.

Bu araştırmanın konusu (Mülga) Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nda görevli uzman yardımcılarının; sosyal hizmet kavramı, amaçları, işlevleri, uygulama alanları ile sosyal hizmet uzmanlarının rolleri hakkındaki bilgileri, deneyimleri ve görüşlerinin incelenerek betimlenmesidir. Araştırmada uzman yardımcılarının sosyal hizmet kavramı, amaçları, işlevleri, uygulama alanları ile sosyal hizmet uzmanlarının rolleri hakkındaki bilgilerinin, bu konulardaki deneyimlerinin, düşünce ve görüşlerinin ne olduğu öğrenilmesi amaçlanmıştır. Ayrıca uzman yardımcılarının Bakanlıkta çalışırken hangi bilgilere ihtiyaç duydukları ve bu bilgilere nasıl ulaştıkları ile Bakanlıkta çalışmak hakkındaki düşünce ve önerilerinin öğrenilmesi de amaçlanmıştır. Araştırma 2018 yılı Nisan-Aralık ayları arasında Ankara'da (Mülga) Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nda görevli uzman yardımcılarıyla yürütülmüştür. Araştırmanın problem ve amacına uygun olarak nicel verilerle tarama yönteminde tanımlayıcı bir tasarım tercih edilmiştir. Bu kapsamda uzman kişilerin görüşleri alınarak hazırlanan soru formu aracılılığıyla araştırmaya katılımda gönüllü olan 52 uzman yardımcısına ulaşılarak veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler frekans, ortalama ve yüzde dağılımları teknikleri ve IBM SPSS 23.0 paket programı ile çözümlenmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre; araştırmaya katılanların büyük çoğunluğunun sosyal hizmetle ilgili tüm konularda bilgi eksikliği olduğu ve bu bilgiye erişimde idareciler ile diğer uzmanlardan yararlanma oranının düşük olduğu görülmektedir. Araştırmaya katılanların sosyal hizmetin amaçları arasında en çok bildiği ve deneyimlediği amaç sosyal politika geliştirmektir. En çok bilinen ve çalışma deneyimi olan işlev ise danışmanlık olup; işlev ve rolleri ile ilgili görüş ve öneri geliştirmekte zorlandıkları görülmüştür. Çocuk koruma alanında bilgi ve deneyimler diğer uygulama alanlarına göre fazladır. Araştırmaya katılanların çalıştıkları alanlarda özel eğitimlere ihtiyaç duydukları görülmektedir. Araştırma sonunda (Mülga) ASPB kariyer uzmanlarının eğitimleri ve yetiştirilmeleri ile istihdamlarına yönelik elde edilen sonuçlar doğrultusunda öneriler geliştirilmiştir. Anahtar Sözcükler Sosyal hizmet, kariyer uzmanlığı, uzman yardımcısı, eğitim, istihdam. The subject of the research is to describe the knowledge, experiences and opinions of the assistant experts working in the Ministry of Family and Social Policies (Abrogated) about the concept, aims, functions, application areas and roles of social workers. In this research, it is aimed to learn the knowledge, experiences, thoughts and opinions of the assistant specialists about the concept of social work, aims, functions, application areas and roles of social workers. In addition, it is aimed to find out what information the assistant experts need when they are working in the Ministry and how they have access to this information and their thoughts and suggestions about working in the Ministry.The research was carried out between April-December 2018 with the assistant experts working in the Ministry of Family and Social Policies (Abolished) in Ankara. In accordance with the problem and purpose of the research, a descriptive design was preferred in the screening method with quantitative data. In this context, the data was obtained by the help of a questionnaire prepared by taking the opinions of experts and 52 assistant experts who volunteered to participate in the research. The data were analyzed with frequency, average and percentage distributions techniques and IBM SPSS 23.0 package program.According to the results of the research; it is seen that the majority of the participants have a lack of information on all issues related to social work, and the rate of benefiting from knowledge of the administrators and other experts of participiants is quite low about accessing to the necessary information. Among the goals of social work, the aim that the research participants know and experience the most is to develop social policy. While most known and working experienced function is consulting; it was found that the participants had difficulty in developing opinions and suggestions about their functions and roles. Knowledge and experience in the field of child protection is higher than in other areas of application. It is seen that the participants of the research need special training in the fields they work. As a result of the research, suggestions were developed in line with the results obtained for the training and employment of the career experts in MoFSP (Abolished).Key wordsSocial work, career expertise, assistant expert, education, employment. 147

şsizliğin azaltılması ve yetişkin nüfusun iş sahibi yapılması, gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin en önemli sorunlarından biridir. Bu amaçla ülkeler destek mekanizmaları geliştirmiş ve istihdam sağlamaya yönelik tedbirler almışlardır. Aynı amaç doğrultusunda ülkemizde de Türkiye İş Kurumu tarafından istihdamı destekleyici çalışmalar yapılmakta, düzenli olarak farklı sektörlere istihdam sağlayıcı destekler verilmektedir. Bunun için işbaşı eğitimi yoluyla yeni istidam sağlayan işletmelere adam/gün sayısına bağlı destekler sağlamakta, bu yolla işsizlerin işbaşı eğitimleri işgücüne kazandırılması ile işsizliğin azaltılması amaçlanmıştır. Bu çalışmada işbaşı eğitimlerinde işgörenlerin iş algılarının işletme verimliliğine katkısı incelenmiş, tekstil sektöründe çalışan 200 kişiye anket yoluyla sorular yöneltilmiş, 170 kişi soruları cevaplamış ve elde edilen veriler analiz edilerek iş algılarının verimliliğe etkisi irdelenmiştir.

Bu çalışmada, toplam istihdamın sektörel bazda belirleyicilerini tahmin etmek amacıyla toplam istihdam ile sanayi, inşaat, tarım ve hizmet sektörleri arasındaki nedensellik ilişkisi araştırılmıştır. Çalışmada Bootstrap Rolling Window Nedensellik Testi ile Breitung ve Candelon Frekans Alanı Nedensellik Testi kullanmıştır. Ayrıca çalışmada farklı sektörlerin toplam istihdam arasında anlamlı ilişki bulunmuştur. Sektörler arasında toplam istihdamın temel belirleyici sektörü hizmet sektörü olduğu tespit edilmiştir.

Amac: Olcme, Secme ve Yerlestirme Merkezi (OSYM) tercih kilavuzu verilerine gore Fizyoterapi ve Rehabilitasyon (FTR) lisans egitimi veren fakulte ve yuksekokullarin sayisi ve kontenjanlari her gecen yil katlanarak artmaktadir. Calismamizin amaci, mezun fizyoterapist sayisinin % 300’den fazla artis gosterdigi 2012-2016 doneminde mezun olan fizyoterapistlerin is bulma surelerinin nasil etkilendiginin ve istihdam durumlarinin degerlendirilmesiydi. Yontem: 2012-2016 yillari arasinda mezun olan fizyoterapistlerin is bulma sureleri, hangi alanda ve nerede calistiklarini sorgulayan bir anket hazirlanarak, Ocak-Mart 2017 tarihleri arasinda elektronik ortamda paylasildi. Yeni mezun fizyoterapistlerin anketi cevaplandirmasi istendi. Sonuclar: 2012-2016 yillari arasindaki mezun fizyoterapist sayisi, Yuksekogretim Kurulu (YOK) ve OSYM kontenjan verilerine gore yaklasik 6003 olarak hesaplandi. Anketi 1120 (% 18,6) fizyoterapist cevaplandirdi. Katilimcilarin mezun olduktan sonra is bulma sureleri, mezuniyet yillarina gore karsilastirildiginda istatistiksel olarak anlamli fark bulundu (p

Çalışmamızda cari, yatırım ve transfer harcamalarından oluşan kamu harcamalarının istihdam üzerindeki etkisi incelenmiştir. Kullanılan seriler 1990-2013 arasındaki yıllık verilerden oluşmaktadır. Verilerimize birim kök testi (ADF)ve Granger nedensellik testi kullanılarak Türkiye için verilerin analizi yapılmıştır. Elde ettiğimiz sonuçlara göre kamu harcamalarından istihdama doğru bir nedensellik ilişkine rastlanılmamıştır. İstihdamdan cari harcamalara doğru bir nedensellik ilişkisi tespit edilmiştir. Ayrıca regresyon sonuçlarımıza göre özel sektör yatırım harcamaları toplam istihdamı pozitif yönde etkilemektedir. Buna göre özel sektör yatırım harcamaları %1 arttığında istihdam %0.12 oranında artmaktadır. This study examines the effect of public expenditure consisting of current investment and transfer expenditures on employment. Data used in the study is compiled from a period between 1990 and 2013. We applied unit root (ADF) and Granger causality tests to examine the data for Turkey. Our results indicate that there is no causality running from public expenditure to employment. However, our findings show that there is a causality running from employment to current public expenditure. Furthermore, according to our regression results, private sector investment expenditure affects employment positively. This result implies that a % 1 increase in private sector investment gives way to a % 0,12 increase in employment.

Bu calismada bazi SADC ulkelerindeki (Lesotho, Madagaskar, Mozambik, Namibya, Guney Afrika, Tanzanya, Zambiya ve Zimbabve) dogrudan yabanci yatirimlarin, istihdama etkisi tespit edilmeye calisilmistir. Issizlik bircok ulkedeki en onemli ekonomik sorunlardan biridir. Cunku uzun sureli issizlik ekonomik buyumeyi negatif yonde etkiler ve toplumsal olaylara neden olur. Bu sebeple politika yapicilar dogrudan yabanci yatirimlari artirarak, istihdami artirmaya calismaktadirlar. Calismada panel dinamik en kucuk kareler yontemi kullanilmis ve ayni zamanda “Artik Kapagi Teorisi” test edilmistir. Analiz 1992-2013 yillarini kapsamaktadir. Analiz sonucunda arastirmaya konu olan SADC ulkelerinde dogrudan yabanci yatirimlar ile istihdam arasinda pozitif bir iliski oldugu sonucuna ulasilmistir.

Tez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2011, Thesis (M.Sc.) -- İstanbul Technical University, Institute of Social Sciences, 2011, İktisat kuramına göre Gayri Safi Yurtiçi Hasıla büyüdükçe işsizliğin azalması beklenir. Oysa, özellikle son zamanlarda, Türkiye'de ve başka bazı ülkelerde büyüme olmasına rağmen işsizlikte bir azalma görülmemektedir. Türkiye ekonomisi 2002-2007 yılları arasında pozitif büyüme gösterdiği halde, istihdamın bu büyümeye tepkisi düşüktür. Türkiye'de 2002'den beri kalıcı işsizlik gözlenmektedir. Bu durumun çok çeşitli nedenleri olabilir. Bu çalışmada bu nedenlerden daha önce bu yönüyle ele alınmamış ama önemli olduğu düşünülen biri ele alınmıştır. GYSH'nin sadece nihai mallar tutarı üzerinden hesaplanmasına karşın istihdamın, dolayısıyla işsizliğin hem ara malları, hem de nihai mallar üretimine bağlı olduğu bilinmektedir. Bir sektörün kullandığı girdileri oluşturan ara malları, yerli üreticiden değil de yurtdışından alınırsa, belli koşullar altında, büyümede bir azalma olmadan ülke içinde istihdamın düşmesi, dolayısıyla işsizliğin artması beklenir. Bu sebeple istihdam yaratmayan büyüme kavramını incelerken sektörlerarası işlemlerin göz önünde bulundurulması gerekecektir. Çalışmanın yazında yer alan öbür çalışmalardan farkı, ara malı ithalatı-istihdam ilişkisini girdi-çıktı analizi kullanarak incelemiş olmasıdır. Yerli ara malı üretiminden ithal ara mallarına kaymanın istihdam üzerindeki etkisini görebilmek için Türkiye İstatistik Kurumu tarafından yayınlanan girdi-çıktı tabloları kullanılarak üç farklı senaryoyla benzetim uygulamalarına gidilmiştir. Böylece, herhangi bir üretim sektörünün çıktısındaki artışın sadece o üretim sektöründe yarattığı istihdam değil, bütün sektörlerde, dolayısıyla da ekonominin tamamında yarattığı istihdam etkileri incelenmiştir. Sonuçta sözü edilen yerli ara malı kullanımından ithalata kaymanın istihdam üzerindeki etkileri toplam istihdam, kadın istihdamı ve erkek istihdamı için ayrı ayrı ölçülmüş, bulgular iktisat kuramının ışığında yorumlanmıştır., According to the economic theory, it is expected that unemployment decreases as Gross Domestic Product (GDP) increases. However, in recent years, in Turkey and some other countries even though there is GDP growth, there is no sign of a decrease in unemployment. Despite the positive growth rates of Turkish economy in 2002-2007 period, the sensitivity of employment to that growth is very low. Since 2002 long-term unemployment has been observed in Turkey. There can be many different reasons to this situation. In this study, one of the reasons that has not been investigated before but considered important is examined. While GDP is computed from the value of the final goods, employment, and hence unemployment depends on both final goods production and intermediate goods production. If intermediate goods which form the inputs used by a sector are bought from another country instead of domestic producers, under certain circumstances, it is expected that employment decreases in the country and unemployment rate increases without a decrease in growth. For that reason, interindustrial transactions must be considered while examining the ?jobless growth? phenomenon. What separates this study from other studies in the literature is that it examines imported inputs-employment relationship using input-output analysis. To see the employment effects of a shift from domestic intermediate goods to imported intermediate inputs three different simulation scenarios are applied to Turkish Statistical Institute input-output data. Thus, employment effects of an increase in output of a sector is examined not only the on the policy sector itself but, on whole sectors hence, in the whole economy. Ultimately the employment effects of a shift from domestic intermediate goods to imported intermediate goods while there is an increase in the output of a sector is calculated for total employment, female employment and male employment separately and the results are interpreted with regard to economic theory., Yüksek Lisans, M.Sc.

Unemployment currently is the most important fundamental problem. Rapid increase of population, imbalance in the distribution of income, and such factors as the lack of university-industry cooperation towards labor market and inadequacy of labor quality are causing economic losses by increasing the levels of unemployment. Value added base employment, is the basic source of individual and social development. That is why, employment and unemployment are closely related to each other. Globalization is changing the dimensions of production and the structure of employment is changing accordingly. This particular situation causes difficulty in the creation of employment and as a result unemployment presents itself as a major problem. The study incorporates such subjects as the importance of added value in the creation of employment and the reduction of unemployment., İşsizlik, günümüzde temel sorunların arasında en önemlisidir. Nüfusun hızla artması, gelir dağılımındaki dengesizlik, üniversite-sanayi işbirliğinin işgücü piyasasına yönelik olmaması ve nitelikli işgücünün yetersizliği gibi faktörler işsizliği arttırarak ekonomik kayıplara neden olmaktadır. Katma değere dayalı istihdam, bireysel ve toplumsal gelişmenin temel kaynağını oluştur-maktadır. Küreselleşme, üretimin boyutlarını değiştirmekte ve buna bağlı olarak da istihdamın yapısı değişmektedir. Bu durum, istihdamın yaratılmasını zorlaştırmakta ve işsizlik büyük bir sorun olarak ortaya çıkmaktadır. Çalışma, ülkemizde istihdamın yaratılmasında katma değerin önemi ve işsizliğin azaltılmasına yönelik konuları içermektedir

Çalışmamızın amacı, Batman ili ve ilçelerindeki Anadolu liseleri ile ilgili öğretmen ve alt yapı yeterliliğini tespit etmektir. Bundan yola çıkarak bu çalışmada öncelikli olarak Batman ili ve ilçelerindeki Anadolu liselerinde görev yapan kadrolu ve sözleşmeli öğretmenlerin sayı olarak yeterliliği ayrıca eğitim ortamlarının yabancı dil eğitimi açısından uygunluğu tartışılmıştır. Anadolu liselerinde görev yapan müdürlere uyguladığımız anketten elde ettiğimiz verileri nitel araştırma yöntemlerinden biri olan ve araştırılan konu ile ilgili ayrıntılı bilgi toplayıp elde edilen bilgileri yorumlama üzerine dayanan betimsel araştırma modeline göre analiz ettik. Çalışmamızın sonucunda Batman ilindeki Anadolu liselerinin büyük bir kısmında kadrolu Almanca öğretmeni sıkıntısı yaşandığını, yöneticilerin kadrolu Almanca öğretmen açığını sözleşmeli öğretmenlerle kapatmaktan imtina ettiklerini ve dil eğitiminin temel faktörlerinden biri olan dil derslikleri veya dil laboratuvarının hiçbir okulda olmadığını gözlemledik., The aim of the study is to determine the sufficiency of teachers and infrastructure related to the Anatolian high schools in Batman city center and its districts (Batman). Thus, the number of permanent and contracted teachers working in Anatolian high schools in Batman and the appropriateness of their educational environments with regard to foreign language education were primarily discussed in this study. We analyzed the data, obtained from the questionnaire which were applied to the Anatolian high school principals, via descriptive research model that is one of the qualitative research methods based on the interpretation of the information obtained by gathering detailed information on the research subject. As a result of the study, we observed that a large part of the Anatolian high schools had a problem with the staff teaching German, and the principals avoid to fill the deficiency of German teachers with contracted teachers. In addition to these findings, language classrooms or language laboratories were not in any school

It is important for Turkey to form an appropriate production and employment policy to overcome the economic problems it faces,to have a competition power in international area and to start a rapid progress.Economic stability and crises,lived in our country continously,have affected production and employment power of real sector. As a result, real sector’s competition power has decreased, unemployment has increased while unregistered sector took place widely in turkish economy. In this study,the structure of production and employment in Turkey have been investigated at firs and unemployment problem has been throughly examined with the latest data.The necessities of national employment policy has been observed while unemployment policy in European Community has been examined and various suggestions have been givenin conlusion part., Ülkemizin yaşadığı sorunları aşması, Türk ekonomisinin uluslararası arenada rekabet gücüne kavuşması ve Türkiye’nin hızlı kalkınma sürecine geçebilmesi üretim ve istihdam politikalarının sağlıklı bir şekilde oluşturulmasına bağlıdır. Ülkemizde peş peşe yaşanan ekonomik durgunluk ve krizler, reel sektörün üretim ve istihdam sağlama gücüne darbe vurmuştur. Bunun sonucunda kayıtlı sektörün rekabet gücü azalmakta, işsizlik artmakta bir taraftan da kayıt dışı sektör bu çerçevede geniş ölçüde Türk ekonomisinde yer bulmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye’de üretim ve istihdam yapısı üzerinde durularak, işsizlik sorunu en son verilere dayanılarak tablolarla incelenmiş, ulusal istihdam politikasında olması gereken unsurlar üzerinde durularak, AB’de ki işsizlik politikaları incelenmiş, sonuç kısmında da çeşitli önerilerde bulunulmuştur.

We examine the employment effects of foreign affiliation in Turkey by using a recent firm level dataset over the period 2003-12. We establish treatment models and investigate the employment changes of firms via foreign direct investment by using Propensity Score Matching (PSM) techniques together with Difference-in-Difference (DID) estimates. By widening the time horizon of the post-treatment period, we construct two different groups of treatment in order to see how strong the sustainability of positive effects of fdi on employment. Our results robustly show that fdi acquisition improves firm level of employment immediately after the acquisition and, this effect is sustainable even in the preceding years., Çalışmada doğrudan yabancı yatırımların istihdam üzerimdeki etkilerini 2003-12 zaman aralığında firma düzeyinde bir veri setini kullanarak incelemekteyiz. Analizlerde örneklem seçim problemini önleyecek şekilde, doğrudan yabancı yatırım alma durumunu içeren uygulama (treatment) modelleri oluşturmakta ve bu modellere Eğilim Skoru Eşleştirmesi (Propensity Score Matching) tekniği ile birlikte Fark-içinde-Fark (Difference-in-Difference) tekniğini uygulamaktayız. doğrudan yabancı yatırmların firma istihdamı üzerindeki sürdürülebilir etkililerini görebilmek üzere uygulama sonrası zaman periyodunu uzatmakta farklı uygulama grupları oluşturmaktayız. Çalışmanın sonuçları firmaların istihdam düzeyinin doğrudan yabancı yatırım almanın hemen ardından artırdığını ve bu etkinin takip eden yıllarda da sürdüğünü göstermektedir.

Employing a firm level dataset over the period 2003-12, employment effects of foreign affiliation is examined for Turkish firms. The employment changes of firms via foreign direct investment are investigated through treatment models by using Propensity Score Matching techniques jointly by Difference in Difference methodology. In an attempt to see the strength of the sustainability of fdi’s positive effects on employment, the post-treatment period is extended and accordingly two different treatment groups are established. The results of the study robustly show that fdi acquisition improves firm level employment immediately after the acquisition and, this effect is sustainable even in the preceding years., Bu çalışmada, 2003-12 zaman aralığına ait firma düzeyinde bir veri seti kullanılarak, doğrudan yabancı yatırımların istihdam üzerindeki etkileri incelenmektedir. Analizlerde örneklem seçim problemini önleyecek şekilde, doğrudan yabancı yatırım alma durumunu içeren uygulama (treatment) modelleri oluşturulmakta ve bu modellere Eğilim Skoru Eşleştirmesi (Propensity Score Matching) ile birlikte Fark-içinde-Fark (Difference-in-Difference) teknikleri uygulanmaktadır. Doğrudan yabancı yatırımların firma istihdamı üzerindeki sürdürülebilir etkilerini görebilmek üzere uygulama sonrası zaman periyodu uzatılarak farklı uygulama grupları oluşturulmaktadır. Çalışmanın sonuçları, firmaların istihdam düzeyinin doğrudan yabancı yatırıma maruz kalmanın hemen ardından arttığını ve söz konusu etkinin takip eden yıllarda da sürdüğünü göstermektedir.