Search

İşçi sendikasının, üyelerinin hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için sahip olduğu en önemli araç toplu iş sözleşmesidir. Bu anlamda bir işyeri yahut işletmede örgütlenme faaliyetini başlatan işçi sendikasının ilk amacı da en kısa sürede toplu iş sözleşmesini imzalamaktır.Hukukumuzda toplu iş sözleşmesi yetki tespitine itiraz edilmesinin yetki işlemlerini durdurduğu gözetildiğinde, yetki tespiti işleminin isabetli bir şekilde yapılması oldukça önemlidir.Toplu iş sözleşmesi yapabilme yetkisi için hukukumuzda işveren bakımından herhangi bir yetki koşulu bulunmamaktadır. İşçi tarafı bakımından ise işkolu barajı ile işyeri ve işletme barajı olarak ifade edilebilecek iki baraj söz konusudur.6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun yürürlüğe girmesi ile birlikte işyeri toplu iş sözleşmesi yetkisinde yarıdan fazla çoğunluğun sağlanması gerektiği düzenlemesi devam etmiş ise de işletme toplu iş sözleşmesi yetkisi bakımından sağlanması gereken çoğunluk yüzde kırk olarak düzenlenmiştir. Buna göre işverene ait aynı işkolundaki birden fazla birimin tek bir işyeri niteliğinde mi yahut işletme niteliğinde mi olduğunun tespiti büyük önem kazanmıştır.Belirtmek gerekir ki, özellikle bir birimin işyerine bağlı yer yahut bağımsız bir işyeri olup olmadığı konusunda işyeri kavramının ayrıntılı şekilde açıklanması, “bağlı yer” kavramı bakımından da hukuki bağlılık, yönetimde birlik ve amaçta birlik unsurlarının anlam ve kapsamının ortaya konulması gerekmektedir. Çalışmamızda uygulamada önemli bir sorun teşkil eden bu durum ele alınarak güncel Yargıtay uygulaması değerlendirilmiştir., Collective labor agreement is the most important instrument to protect and improve the rights and interests of the members of the trade union. In this sense, the first aim of the trade union which commences organization in workplace or enterprise, is to sign in the shortest time a collective agreement.Having considered that objection to determination of competence for the collective labor agreement ceases the competence process, it is important to determine competence in the most appropriate way.In Turkish law, there is no competence condition for the employer to be able to conclude a collective labor agreement. In terms of the employee side, there are two thresholds that can be expressed as the branch of activity threshold and the workplace and enterprise threshold.With the Trade Unions and Collective Labor Agreement Law No 6356, the provision requires more than half of the workers employed in the workplace still remain for the collective labor agreement, the majority that must be ensured in terms of enterprise collective labor agreement is regulated as forty percentage. Accordingly, it has gained great importance to determine whether more than one unit in the same branch of activity belonging to the employer is in the nature of a single workplace or enterprise.It should be pointed that, particularly, to determine whether a unit is a connected to workplace or is an independent workplace, it is important to explain detailed the concept of workplace, in terms of “connected place” the meaning and content of the elements of legal dependence, unity in management and objective should be presented. In our study, this situation, which constitutes an important problem in practice, has been discussed and the current case law of Court of Cassation has been evaluated.

Bu çalışmanın amacı tekstil fabrikası çalışanlarında kas-iskelet sistemi sağlığını geliştirmek amacıyla broşürle verilen egzersiz ve ergonomik eğitimin etkinliğini belirlemektir. Çalışmaya en az 2 yıl süreyle tekstil fabrikasında çalışan 18-50 yaş aralığındaki 50 tekstil çalışanı dahil edildi. Çalışma örneklemini belirlemek için önce tekstil fabrikası çalışanlarına Cornell Kas İskelet Sistemi Rahatsızlığı Ölçeği (CKİSRÖ) uygulandı. Ölçeğe göre kas iskelet sistemi rahatsızlığı belirlenen, çalışma kriterlerine uyan ve çalışmaya katılım için gönüllü olan fabrika çalışanları çalışmaya katıldı. Kas iskelet sistemi rahatsızlıkları nedeniyle tedavi almakta olan kişiler çalışma harici tutuldu. Çalışmaya katılmak isteyen gönüllü tekstil çalışanları broşürle egzersiz ve eğitim grubu (Grup I, n=25) ve kontrol grubu (Grup II, n=25) olmak üzere rastgele iki gruba ayrıldı. Çalışmada Grup I’deki katılımcılara işe bağlı kas iskelet sistemi rahatsızlıkları konusunda eğitim ve egzersiz içeriği olan broşür verildi. Katılımcılardan broşürün egzersiz bölümünde yer alan egzersizleri haftada 5 gün günde 2 seans ve 8 hafta süre ile yapmaları istendi. Kontrol grubundaki katılımcılara herhangi bir müdahale uygulanmadı. Grup I’deki katılımcıların egzersize uyum yüzdesinin ortalama değeri %59.50±18.86 idi. Grup I’de CKİSRÖ’nün 8 hafta sonrasındaki boyun, sağ omuz, sol omuz, sırt, sağ üst kol, bel, sağ ön kol, sağ el bileği, sol el bileği alt boyut puanları ve toplam puanı istatistiksel açıdan başlangıç puanlarına göre anlamlı düzeyde düşük bulundu (p0.05). Fark değerleri (delta işareti) açısından gruplar karşılaştırıldığında CKİSRÖ’nün boyun, sol omuz ve toplam puanları için Grup I lehine fark bulundu (p0.05). When the groups were compared in terms of difference values (delta sign), a difference was found in favor of Group I for the neck, left arm and total scores of CMDQ (p

‘’İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin işyeri tehlike sınıfları tebliği’’ ne göre sınıflandırması yapılmış olan iş yerlerinden (sayı: 27417 ) 138 iş yeri ‘’az tehlikeli’’, 117 iş yeri "tehlikeli’’ , 72 iş yeri ise "çok tehlikeli’’ olarak belirlenmiştir. Bu tebliğden anlaşıldığı üzere "az tehlikeli’’ iş yerleri diğer tehlike sınıflarından sayıca üstündür. Bu çalışmada; 1 Ocak 2013 yılında yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun bazı kısımlarında çeşitli sebeplerden dolayı yapılan güncellemeler ve ertelemelerin çalışanlar ve işverenler üzerindeki olumlu-olumsuz etkilerinin anlaşılması, ayrıca çalışmaya dahil olan "az tehlikeli’’ iş yerlerinde çalışan kişilerin ve işverenlerin iş güvenliği kültürü seviyesi, çalışma ortamlarının durumu ve iş güvenliği uygulamaları hakkında bilgi düzeylerinin ölçülmesi hedeflenmiş olup, çalışan sayıları, yaş-eğitim durumu-cinsiyet iş yeri ile ilgili kişisel fikirleri, iş yerindeki mobbing durumu, çalışma süreleri ve koşulları vb. gibi kriterler incelenerek az tehlikeli iş yerlerinin aslında hiç de göz ardı edilmemesi gereken tehlike unsurları barındırdığının sayısal olarak ispatının sağlanması ve iyileştirme önerilerinin yapılması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda 121 erkek ve 81 kadın çalışanın gönüllü katılımı sağlanmış olup 5’li Likert ölçeği ile hazırlanan anket uygulanmıştır. Verilerin istatistiksel analizleri için IBM SPSS Statistics 25 programı kullanılmıştır. Çalışma verileri değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotların (Ortalama, Standart Sapma, Medyan, Frekans, Oran, Minimum, Maksimum), niceliksel verilerin normal dağılıma uyan (n>30) iki grup karşılaştırmalarında Student T testi, üç ve üzeri normal dağılım gösteren (n>30) karşılaştırmalarında One-Way Anova testi kullanılmış olup, üç ve üzeri normal dağılmayan (n, Of the workplaces classified according to the "workplace hazard classes communiqué on occupational health and safety" (number: 27417), 138 workplaces were designated as "less dangerous", 117 workplaces were designated as "dangerous" and 72 workplaces were designated as "very dangerous". As this communiqué shows, "less dangerous" workplaces outnumber other hazard classes. In this study; In parts of the Occupational Health and Safety Law No. 6331, which came into force on January 1, 2013, it is aimed to understand the positive and negative effects of updates and postponements on employees and employers for various reasons, as well as to measure the level of occupational safety culture, the status of work environments and occupational safety practices of the persons and employers involved in the work, and the number of employees. Criteria such as ageeducation status-gender workplace personal opinions, mobbing status in the workplace, working times and conditions, etc. are examined to provide numerical proof that less dangerous workplaces actually contain dangerous elements that should not be ignored at all and to make improvement proposals. For this purpose, 121 male and 81 female employees participated voluntarily and a survey prepared on the 5th Likert scale was applied. Ibm SPSS Statistics 25 program was used for statistical analysis of the data. When evaluating the study data, the descriptive statistical methods (Mean, Standard Deviation, Median, Frequency, Ratio, Minimum, Maximum), student T test in two group comparisons that match the normal distribution of quantitative data (n>30), One-Way Anova test was used in comparisons showing normal distribution of three or more (n>30) and Dry Wallis test was used in group comparisons of three or more normal (n

Tez No: 588687 Yüksek Lisans Dünya geneline ve ülkemize bakıldığında günden güne gelişme kaydedilse de, halen bir sorun olarak önümüzde duran engelli hakları, spesifik olarak incelenmesi gereken bir konudur. Azınlık sınıfında kategorize edilen engelli bireyler, yaşamlarını kısıtlı imkânlar çerçevesinde sürdürmektedirler. Büyük bir çoğunluğun, çevresel, sosyo-kültürel, ekonomik haklarındaki yetersizlikler sebebiyle sınırlanarak, yaşam kalitelerinin zayıfladığı gözlenmektedir. Bu bağlamda evrensel olarak ve ülkemiz noktasında, alanla alakalı yeni çalışmaların yapılması, engelli bireylerinin hak ve imkânlarının iyileştirilmesi için bir adım olacaktır. Araştırmanın amacı buradan hareketle, ülkemizdeki engelli bireylere dair sorunlara ışık tutarak farkındalık yaratmak, beraberinde literatüre katkı sunmaktır. Çalışma kapsamında, engelli bireylerin istihdam sürecinde karşılaştıkları sorunlar ve etkileri ele alınmaktadır. Çalışmanın ilk ve ikinci bölümünde dünya düzleminden, ülkemizdeki engelli bireylere uzanan, literatür derlemesi mevcuttur. Son bölümü oluşturan üçüncü bölümde ise, İstanbul ilinde 100 engelli çalışanla gerçekleştirilen anket çalışması ve bu çalışmayı desteklemek maksadıyla kalitatif araştırma metoduyla gerçekleştirilmiş, derinlemesine görüşmeler yer almaktadır. Although the progress in the world and our country is being improved day by day, the rights of disabled people, which is still a problem, is an issue that needs to be addressed. Individuals with disabilities categorized in the minority class continue their lives within the framework of limited opportunities. It is observed that the majority of people are limited due to insufficiencies in their environmental, socio-cultural and economic rights and their quality of life is weakened. In this context, new studies related to the field will be a step to improve the rights and opportunities of people with disabilities, universally and in our country. The aim of this study is to create awareness by shedding light on the problems of disabled individuals in our country and to contribute to the literature. In this study, the problems faced by disabled individuals in the employment process and their effects are discussed. In the first and second part of the study, there is a literature review that extends from the world level to disabled individuals in our country. In the third section, which consists of the last section, a questionnaire conducted with 100 disabled employees in Istanbul and in-depth interviews conducted with the qualitative research method in order to support this study.

Objective Mobbing at work has become an alarming phenomenon worldwide. The prevalence of mobbing among women is higher than among men. The aim of this study is to investigate the relationship of mobbing as a psychosocial stress in the workplace with general psychopathology and psychotic experiences among women. Method 428 women from the Medical Faculty of Dokuz Eylul University were included in the study. Of the 428 women, 139 were doctors, 190 were nurses, and 99 were sub-contracted employees. Stratified and cluster sampling METHODS were used. Sociodemographic data form, mobbing scale and symptom checklist (SCL-90-R) were used in order to collect the data. Results 304 (71%) of the participants had experienced mobbing at least once. It was determined that nurses had experienced mobbing more frequently than doctors and sub-contracted employee. Total and subscale scores of the mobbing scale were statistically higher in participants who went to psychiatry outpatient clinics and who use psychiatric medication and alcohol. There was a positive statistically significant correlation between SCL-90-R and mobbing scale scores. Correlation coefficients ranged from 0.25 to 0.56. The highest correlation was between the paranoid sub-scale of SCL-90-R and mobbing (r= 0.56) CONCLUSION: Generally, exposure to mobbing seems to be related with higher psychopathology. Also, according to our research results, mobbing is a psychosocial stress source that might be triggering subthreshold psychotic experiences.

Çalışma kapsamında yapılan araştırmalarda işyerinde yaşanan yalnızlık, dışlanma ve presenteeism konularının gerek çalışanlar gerek de işyerleri açısından çok ciddi sorun olduğu anlaşılmıştır. Araştırmanın amacı, işyerinde yaşanan yalnızlık ve dışlanmanın presenteeismi meydana getirmesindeki etkiyi açıklamaktır. Bu kapsamda çalışmanın ilk aşamasında konular kavramsal çerçevede açıklanmış, ardından da daha önce çalışıldığına rastlanmayan bankacılık sektörü seçilerek anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışması Konya İli merkez ilçelerinde faaliyet gösteren bankaların şubelerindeki 323 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS İstatistiksel Paket Programından yararlanarak analiz edilmiştir. İşyerinde yalnızlık ve işyerinde dışlanmanın presenteeism üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu verisine ulaşılmıştır., It has been understood that the issues of loneliness, exclusion and presenteeism in the workplace, are very serious problems both in terms of employees and businesses in the research carried out within the scope of the study. The purpose of the research is explained the effect of loneliness and exclusion in the workplace on presenteeism. In this context, the first stage of the study was explained in the conceptual framework and then the survey was conducted by selecting the banking sector which was not encountered before. The survey was conducted on 323 employees in the branches of the banks operating in the central provinces of Konya. The obtained data were analyzed using SPSS Statistical Package Program. It has been reached that loneliness and exclusion in the workplace have a positive and significant effect on presenteeism.

Amaç: Bu çalışma, Akdeniz Bölgesi’ndeki bir ilimizin il merkezindeki bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin; iş yerinde psikolojik şiddet davranışlarıyla karşılaşma sıklığını, psikolojik şiddet karşısında gösterdikleri tepkileri ve bu tür davranışları önleme girişimlerinin neler olduğunu belirlemek amacı ile yapıldı. Gereç ve Yöntem: Araştırma kesitsel ve tanımlayıcı tipte olup, örneklemini en az bir yıldır çalışan ve araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden 166 hemşire oluşturdu. Veriler “İş Yerinde Psikolojik Şiddet Davranışları Ölçeği” ve kişisel bilgi formu ile toplandı. Bulgular: Hemşirelerin %29.5’i (n=49) 31 yaş ve üstünde (ort=28.28±6.32), %81.9’unun (n=136) kadın olup, %86.7’sinin (n=144) iş yerinde psikolojik şiddet davranışlarına maruz kaldığı belirlenmiştir. Hemşirelerin psikolojik şiddete maruz kalmalarının çalıştıkları bölüm, ekip olarak çalışma ve amirlerinden destek görme değişkenlerinden etkilendiği bulundu (p, Investigation of psychological violence behavior for nurses exposed at workplaces Objective: This study was carried out to determine running nurses workplace psychological violence behaviors compared with the situation, suffering psychological violence behaviors across responses and suffering psychological violence behaviors to reduce or prevent an attempt Mediterranean Region in the center of one university hospitals in the province. Material and Methods: The sample of this cross-sectional descriptive study consists of 166 nurses who are at least one year and agreed to participate voluntarily in the study. Data was collected by “Workplace Psychologically Violence Behaviors Instrument” and the personal information form. Results: 29.5% of the nurses (n=49) were 31 years old and over (mean=28.28±6.32), 81.9% (n=136) of them female, and 86.7% (n=144) of them has to be exposed to psychological violence behavior in the workplace. Working department, team working and managers support were found as related variables with nurses exposed to psychological violence. Conclusion: Approximately, four in every five nurses are exposed to workplace psychological violence behaviors. We recommend planning studies among nurses, to reduce and prevent the workplace psychological violence by increasing awareness.

Bu çalışmanın amacı, Meslek Yüksekokulu öğrencilerinin eğitim-öğretim ile ilgili görüşlerinin belirlenmesidir. Araştırma, tarama modelinde bir çalışmadır. Araştırmada, 251 tekniker adayından veri toplamak için; Cronbach Alfa iç tutarlılık katsayısı 0,74 olan ve yedisi olumlu, altısı olumsuz olmak üzere 13 sorudan oluşan beşli Likert tipi bir ölçek kullanılmıştır. Elde edilen veriler, SPSS veri analizi programından yararlanılarak betimsel istatistik tekniği ile analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlardan bazıları şunlardır: Meslek Yüksekokulu’nda başarılı olabilmek için her derse ciddi bir şekilde çalışmak gerektiği görüşüne öğrencilerin tümüyle katıldıkları anlaşılmıştır. Meslekleri ile ilgili temel kavramları öğrenme, öğretim elemanlarının danışmanlık hizmetleri, Meslek Yüksekokulu’nun öğretim programlarının yeterliliği vb. konulardaki görüşlere ise öğrencilerin kısmen katıldıkları görülmüştür. Öğrencilerin öğretim elemanlarının çoğunun kendileriyle ilgilenmedikleri görüşüne kısmen katılmadıkları; uygulama çalışmalarının yeterli olmadığı, laboratuvar ve atölyelerin meslek lisesindekine göre daha az donanımlı olduğu, uygulamalı derslere meslek lisesindekilere göre daha az önem verildiği ve Meslek Yüksekokulunda mesleki bilgilerindeki eksikliklerini gideremedikleri görüşlerinde ise kararsız kaldıkları belirlenmiştir. Bu sonuçlar doğrultusunda şuöneride bulunulabilir: Öğrencilerin eğitim-öğretim ile ilgili olumsuz görüşlerini giderebilmek için tedbirler alınmalıdır. The aim of this study is to determine the opinions of the students of Vocational College about education and training. The research is a survey model study. Within the scope of the research, measurement tool used to collect data from technician candidates; is a five-point Likert-type scale, with an internal consistency coefficient of ? = 0.74 and consisting of thirteen questions with seven being positive and six being negative. Obtained data were analyzed using descriptive statistical technique by using SPSS package program. Some of the results obtained are as follows: it has been understood that students fully agree with the view of every lesson must be studied in a serious way in order to be successful in Vocational College. It has been seen that students partially agree with such views of learning the basic concepts about their professions, consultancy services of teaching staff, sufficiency of curriculum of Vocational College. It has been determined that students do not partly agree that most of the teaching staff are not interested in themselves, and they were undecided about the views that practical work is not enough, laboratories and workshops are less equipped than the vocational high school, applied lessons are given less importance than those in the vocational high school, and they can not correct the shortcomings in their professional knowledges in the vocational college. In the light of these results, the following suggestion can be made: Measures should be taken to reduce the negative opinions of the students about education and training.

Damgalama ve ayrımcılık tarihin her evresinde ve her toplumda süre gelmiş, bünyesinde sosyolojik, psikolojik, hukuksal ve politik boyutları barındıran ve olumsuz önyargıları tetikleyerek ayrımcılığa evrilen bir kavramdır. Günümüz modern ve çağdaş hukuk sistemlerinde bir insan hakları problemi olarak karşımıza çıkmakta ve bu çerçevede ele alınarak mücadele edilmeye çalışılmaktadır.Hasta ya da hasta olduğu düşünülen bireyler de tarih boyunca damgalamaya maruz kalmış, bu da bireylerin toplumda ötekileşmelerine neden olmuştur. HIV/AIDS'le yaşayan bireyler de virüsün ortaya çıktığı günden bu güne ayrımcılık uygulamalarına maruz kalmış, toplumdan dışlanmıştır. Her birey gibi HIV/AIDS'le yaşayan bireylerin de yaşamlarını idame ettirebilmeleri için çalışmaları gerekmektedir. İş yaşamında bireyler sadece bilgi ve birikimlerini, yetenek ve tecrübelerini sergilemekle kalmaz aynı zamanda diğer bireylerle iletişime geçerek sosyalleşirler. Bu anlamda HIV/AIDS'le yaşayan bireyler açısından iş yaşamı önemli bir yere sahiptir.HIV/AIDS'le yaşayan bireyler işe başvururken veya iş ilişkisi devam ederken ayrımcı sorularla karşılaşmakta, zorla HIV/AIDS testine maruz bırakılmaktadır. Neticesinde iş ilişkisi devam eden bireylerin iş sözleşmeleri sağlık statüleri sebebi ile feshedilmekte, yenilenmemekte, işverenin eşit davranma ilkesine aykırı tutum ve davranışları HIV/AIDS'le yaşayan işçiyi istifaya zorlamaktadır. Bu da bireylerin en temel insan hakkı olan çalışma hakkını engellediği gibi ayrımcılık yasağı ve eşitlik ilkesini de zedelemektedir.Yine HIV/AIDS'le yaşayan işçinin sağlık statüsünün öğrenilmesi ile birlikte, işveren veya aynı iş yerinde çalışan diğer işçiler tarafından bu bireylere yönelik sistematik bir şekilde psikolojik taciz uygulanmakta, kişisel sağlık verileri üçüncü kişilerle hukuka aykırı olarak paylaşılmaktadır. Bu durum ise bireylerin kişilik hakkı ile özel ve aile yaşamının gizliliği hakkını ihlal etmektedir. HIV/AIDS'le yaşayan bireylere yönelik bu uygulamalar bireylerin tedavilerini ve tedaviye erişimlerini engellemekte ve buna bağlı olarak da sağlık hakkı da ihlal edilmektedir.İş yaşamında bu ve benzeri uygulamalara maruz kalan bireyler sadece ekonomik bir yıkım ile değil aynı zamanda sosyal ve duygusal bir yıkımla da karşı karşıya kalmaktadırlar. HIV/AIDS'le yaşayan bireylerin sağlık statüleri sebebi ile çalışma haklarının engellenmesi, kişilik hakları ile özel ve aile yaşamlarının gizliliğinin ihlal edilmesi, işverenin, işyeri hekiminin ve aynı iş yerinde çalışan diğer işçilerin hukuki ve cezai sorumluluklarını gündeme getirecektir. İş yaşamında işveren, işyeri hekimi ve işçilerin, ayrımcı uygulamalara son vermesi hem uluslararası belgeler hem de ulusal mevzuat açısından gereklidir. In every stage of history and in every society, stigmatizing is an ongoing concept that has sociological, psychological, juridical and political forms; and by triggering negative prejudices evolves into discrimination. Nowadays in our modern and comtemporary legal systems, discrimination shows itself as a human rights problem and is trying to be dealt within this concept.Sick or thought to be sick individuals all throughout the history were also the subjects of stigmatizing, which caused those individuals to be marginalized. Since the day the virus emerged to this day, individuals who live with HIV/AIDS were also victims of the acts of discrimination and were excluded from society.Like every individual, individuals who live with HIV/AIDS need to work to be able to sustain their lives. In professional life, individuals not only display their knowledge, talents and experiences but also socialize by communicating with other people. In this context, professional life has an important aspect for individuals living with HIV/AIDS.These individuals encounter with discriminating questions when applying for work or while continuing work relations and some are forced to take HIV/AIDS tests. As a result of this, contracts of individuals with ongoing business relationships are not renewed or completely abolished due to their health statuses, forcing the employees to resign with contrary attitudes and behavior to the principle of equal treatment of the employer. This situation not only goes against the most basic human right to work but also harms the non-discrimination and the principle of equality.Along with the knowledge of the health status of the employee with HIV/AIDS, individuals suffer systematic psychological abuse inflicted by their employer or by the other employees and their personal health information is unlawfully shared with the third parties. This situation violates individual's personality rights and their rights of confidentiality of private and family life.These applications to individuals who live with HIV/AIDS, hinders their treatment and their access to treatment which violates the right of health.Individuls who suffer these kinds of applications in professional life not only face an economical disaster, but also a social and emotional devastation.Hindrance of work rights of the individuals living with HIV/AIDS because of their health statuses, violation of their personality rights and their rights of confidentiality of private and family life, will bring on the agenda of legal and criminal responsibilities of the employer, the workplace doctor and the other employees of the same workplace. In professional life, it is necessary for the employer, the workplace doctor and the employees to end the applications of discrimination in terms of international documents and national legislation. 155

Koroner arter hastalığı olan bireylerin; iş tanımı, işyerinden aldığı destek, işyerindeki çalışma protokolleri, çalışma saatleri ve iş seyahatleri gibi nedenler hastalık yönetiminde güçlükler yaratabilir. Çalışmalarda, vardiyalı çalışmanın, iş stresinin, fazla veya az iş saatlerinin kardiyovasküler hastalık riskini artırdığı bulunmuştur. Bu nedenle her bireyin düşük sosyoekonomik düzey, sosyal destek eksikliği, iş stresi, aile yaşamında depresyon, anksiyete, düşmanlık ve D tipi kişilik gibi psikososyal faktörlerin içinde olduğu psikososyal strese karşı sağlıklı davranışlar edinmesi koroner arter hastalığı riskini azaltabilir. Hemşireler, koroner arter hastalığı olan bireylere geniş kapsamlı kardiyak rehabilitasyon eğitimi vererek, bireylerin iş stresiyle daha iyi baş etmesini ve iş yaşamına adaptasyonunu sağlayabilir. Ayrıca yönetici veya iş sahibinin çalışanını iş stresinin azaltılması, çalışma saatlerinin düzeltilmesi, olumlu sağlık davranışları ve sosyal destek yönünden desteklemesi önemlidir. Individuals with coronary artery disease may be created difficulties in disease management for reasons such as job description, support from the workplace, study protocols in the workplace, working hours and business trips. In studies; shift work, occupational stres, much or little work hours has been found increasing the risk of cardiovascular disease. Therefore; every individual can reduce the risk of coronary artery disease after acquisition of healthy behaviors against the psychosocial stress as well as in psychosocial factors such as low socio-economic status, lack of social support, occupational stress, depression in family life, anxiety, hostility and D type personality. When nurses provide trainning for comprehensive cardiac rehabilitation to individuals with coronary artery disease, individuals can be coped with occupational stress better and lead to adaptation of work life. In addition, it is important that business owners or managers must support to employees in terms of the reduction of occupational stres, correction of working hours, positive health behaviors and social support.

Bu doktora çalışması, kurumsal etnik ayrımcılık pratiklerinin nedenlerine ve toplumsal sonuçlarına yönelik bir araştırmadır. Günümüzün endüstriyel toplumsal yapısının kurumlara vermiş olduğu toplumsal hiyerarşiyi inşa etme gücü, aynı zamanda toplumda var olan tüm farklı grupların da toplumsal yapı içindeki yerini belirlemektedir. Kurumlar, eşitlik ya da ayrımcılık pratikleri üzerine toplumun tüm üyeleri ile ilişki kurarken, bu durum da toplumsal hiyerarşinin tekrar-tekrar ya eşitlik ya da ayrımcılık temelinde şekillenmesi anlamına gelmektedir. Kurumlar ise, kişi ve grupların toplumsal rollerini, karar alma yetkisi verdikleri insan kaynakları ile gerçekleştirirler. Bu araştırma, kişi ve gruplar üzerinde söz sahibi olan bu insan kaynaklarına geçit bekçileri olarak yaklaşmış ve yeni bir kavram çalışması olarak bu grubun davranışları temelinde eşitlik gözcüleri ve ayrımcılık gözcüleri olarak iki farklı gruba ayrıştırmıştır. Çalışmanın ana hedefi ise, toplumsal yaşamda tüm toplum üyeleri için bu denli önemli rolü olan geçit bekçilerinin, etnik ayrımcılık eğilimlerinin arkasında yatan bilişsel sosyal psikolojik nedenlerin araştırılmasıdır. Ayrımcılık ve etnik ayrımcılık pratiklerinin bilişsel düzeyde inşa edilip daha sonra kurumsal ayrımcılık pratikleri olarak ortaya çıkmasındaki sebepler, sosyal psikoloji disiplini içinde yaygın kabul gören Sosyal Kimlik Kuramı ve Sosyal Baskınlık Kuramı ile ilişkilendirilerek açıklanmış, geçit bekçilerinin etnisite faktörlerden neden ve nasıl beslendikleri ayrıntılı olarak aktarılmıştır. Geçit bekçilerinin muhtemel etnik ayrımcılık pratikleri ise, Türkiye'de ikinci büyük etnik grup olan Kürtlerin çalışma yaşamında eşit çalışma hakkı bulup bulamadıkları üzerinden incelenmiştir. Araştırma, Bursa sanayiinde ve özel istihdam bürolarında güncel olarak çalışan geçit bekçileri üzerinde gerçekleştirilmiştir. Geçit bekçilerinin, Kürt etnik grubuna yüksek düzeyde sosyal mesafe içinde oldukları görülmüştür. Kurumsal pratikler ve geçit bekçilerinin bireysel kararları düzleminde, Güneydoğu kökenli adayların işe alınma olasılıklarının diğer coğrafya kökenli adaylara oranla anlamlı olarak daha düşük olarak saptanmıştır. Geçit bekçilerinin istihdam kararlarında sosyal baskınlık yöneliminin ve eşit fırsatlar algısının anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. This doctorate study focuses on the causes and social consequences of institutional ethnic discrimination. Today, industrial society has given institutions the power to construct social hierarchy, which simultaneously determines the position of different groups in the social structure. While institutions are establishing a relationship with all the members of the society based on equality or discrimination practices, social hierarchy is also being reconstructed on equality or discrimination. In institutions, social roles of individuals and groups are realized through human resources, who are authorized by institutions themselves. In this study, human resources, who have a say on individuals and groups, are handled as gatekeepers and the members of this group are divided into two as equality picketers and discrimination picketers considering their behaviour, which is a new conceptualization attempt. The main objective of this study is to find out the cognitive social psychological reasons underlying ethnic discrimination tendencies of gatekeepers, who have such an important role for all members of society in social life. The reasons why discrimination and ethnic discrimination practices are first constructed at cognitive level and then appear as institutional discrimination practices are explained through Social Identity Theory and Social Dominance Theory, which are commonly accepted in social psychology. How and why gatekeepers are fed by ethnicity factors is explained in detail. Potential ethnic discrimination practices of gatekeepers are examined based on the question whether or not Kurds, who constitute the second biggest ethnic group in Turkey, can enjoy equal rights in the workplace. The gatekeepers who are currently employed in the industry and private employment agencies in Bursa are included in this study. It is seen that the gatekeepers have a high degree of social distance from Kurdish ethnic group. An analysis of institutional practices and individual decisions of gatekeepers has revealed that people coming from the South-eastern Anatolia are significantly less likely to be employed compared to people from other parts of the country. It is also seen that social dominance orientation and equal opportunities perception have a significant effect on employment decisions of gatekeepers.

İş sağlığı, işyeri çalışanları için sağlıklı iş çevresi oluşturulmasına; iş güvenliği ise çalışma ortamında oluşabilecek tehlikelerin bertaraf edilmesine dönük kurallar ve önlemler bütününü anlatmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği öncelikle çalışanların sağlıklı ve güvenliği yaşam hakkı sonra da insan kaynağının verimli ve etkin biçimde üretime kanalize edilmesi, çalışma barışının sağlanması ayrıca güvenli işyerlerinde kaliteli ve rekabet gücü yüksek üretim ile yakından ilgilidir. İş sağlığı ve güvenliği, toplumsal ve insani sorumluluk duygusunun da ayrılmaz bir parçasıdır. İşçilerin sağlığının korunması, geliştirilmesi, toplum sağlığına yönelik çalışmalar içinde önemli bir yer tutmaktadır. Bunda işçilerin toplam nüfusun içinde geniş yer kaplamalarının ve toplumun en örgütlü kesimi olmalarının etkisi büyüktür. Ülkemizde, işyerlerinin çalıştırılan işçi sayısına bağlı pek çok yasal zorunluluğu bulunmaktadır. Bunlardan biri de iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanmasında önemli bir payı olan "işyeri hekimi istihdamı zorunluluğu" dur. İş Kanununun 81. maddesinin ve İşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri Hekimlerinin Görev ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkındaki Yönetmeliğin 5. maddesinin 1. fıkralarına göre devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran işyerlerinde işverenler bir veya daha fazla işyeri hekimi çalıştırmak ve bir sağlık birimi kurmak zorundadırlar. İşyeri hekimleri çağdaş iş sağlığı ve güvenliği örgütünün ayrılmaz bir parçasıdır ve işyeri hekimliği hukuki çatısı yasalarla belirlenmiş bir kurumdur. Bir toplumda iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ödevi sadece işverenlere ait değildir. İşverenlerin yanında devlet ve işçi sendikaları da ilk sırada görevlidirler. Aslında iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyum göstermeye en çok itina göstermesi gereken kesim işçiler olmalıdır. 4857 sayılı Kanunun 77. maddesine göre ; "işverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağ¬lanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler" ., The business health interests in the rules and precations which create a healty environment for workes; however the business security interests in the rules and precations removing the risks which are passible to exist in a working environment. The business health and security are closely related to first the healty and safety of life rights last taking the human source effectively and efficiently into the production, obtaining working peace and also in production which has a high quality and rivalry potential in safety working environment. The business health and security are vital for social and humane responsibility . Protecting and improving workers health are of importances in terms of the studies of the social health. It has a big effect because of the workers who occupy a large part of the society. İn our country, business officess have a lot of legal obligations related to the numbers of workers to be worked. One of these is `?the compulsary of employing the office doctor `?which has an important effect on the application of the business health and security precuations. Employers have to employ one or more office doctors and establish a health center in job-sites which continuowly employ at least fiftyth workers according to the 81th of the business law and the governing statue of the 5th article of the first paragraph which about the job-site health units and office doctors duty and working procedure and principles. Office doctors constitute an important part oh the contemporary organication of business health and security and the legal structure of office doctory is determined by laws . İn a society, the duty of supplying the business health anf security doesn?t only belong to the employers. Along wiht employers state and workers syndicates also are charged of at first. İn fact, workers should be the side which should give importance to adopt to the rules of business health and security. According to the 77th article of the law-numbered 4857, employers are obliged to take the very precuation to supply the security in the offices, to have all equipments they need in business environment, however employers are obliged to adopt to all the precuations that are taken for business health and security.

Bu çalışmada işyerlerinde yaşanan psikolojik şiddetin yapısı ve boyutları İncelenmektedir. İşyerinde bir kişinin sürekli ve sistematik olarak bir ya da birden fazla çalışan tarafından saldırgan davranışlara hedef haline getirilmesiyle psikolojik şiddet meydana gelmektedir. Bu tür davranışlar kişi üzerinde psikolojik travmalara sebep olmaktadır. Bu nedenle, organizasyonlarda yaşanan psikolojik şiddetin nedenlerinin ve yapısının ortaya konulması çok önemlidir. Bu amaçla, psikolojik şiddetin özellikleri, kimlerin kimlere uyguladığını, neden yapıldığını ve sonuçlarını anlamak üzere ampirik bir çalışma yürütülmüştür. Uygulama Türkiye’de bulunan dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenler üzerinde yapılmıştır., The study rewiews and introduces the nature and dimensions of mobbing at work. Mobbing occurs when someone at work is systematically subjected to aggressive behaviour from one or more colleagues or supervisors over a period of time, in a situation where the targets finds it difficult to defend him or herself to escape the situation. Such treatment tends to stigmatise the target and may cause severe psychological trauma.So the causes and dimensions of mobbing must be introduce. So an empirical research has been conducted to get knowledge of “ what is the charactaristic of mobbing, who is doing, what to whom, where, why and with what kinds of consequences” in relation with mobbing. The research has been focused people who were working at the four and five stars hotel establishments in Turkey.

syerlerinde psikolojik istismar, çalısanların fiziksel ve ruhsal sağlıklarını bozan,örgüt içinde çalısma barısını bozan bir sorundur. Psikolojik istismar, çalısanın baska birçalısan veya çalısan grubu tarafından hedef alınarak, belli bir süre boyuncaasağılanması, hakaret edilmesi, alay konusu edilmesi, görmezden gelinmesi gibidavranıslara dayalı saldırgan tutum ve davranıslara maruz kalmasıdır. Psikolojikistismar, bireyden ve örgütten kaynaklanan bir takım sorunlar nedeniyle ortaya çıkar.Ayrıca kisilerin içinde bulundukları toplumun yapısal özellikleri de etkili olabilir.Psikolojik istismar, çalısma hayatı içinde herkesin karsılasabileceği bir sorundur.Gerekli fiziksel ve yasal düzenlemeler alınmazsa birey, örgüt, toplum ve ekonomiüzerinde olumsuz etkilere yol açabilir. Bu etkileri azaltabilmek ya da ortadankaldırabilmek için birtakım önlemlerin alınması gerekir. Bireysel düzeyde basedebilmeyöntemleri kadar örgütsel düzeyde de kullanılabilecek çözümler de sözkonudur.Bu çalısmada, psikolojik istismar sorununun yaygınlık derecesini ölçebilmekamacıyla eğitim, sağlık ve bankacılık sektörlerini içeren üç hizmet alanı, örneklemgrubu olarak seçilmistir. Yaptığımız alan arastırmasında psikolojik istismardavranıslarıyla karsılasma olasılığının oldukça yüksek olduğu tespit edilmistir. Bunarağmen sorunla karsılasan çalısanların, sorun hakkında bilgilerinin çok az olduğu vesorunu sadece arkadasları ve yakınları ile paylasıp destek arayısına gittiklerigörülmüstür. Buna dayanılarak ülkemizde psikolojik istismar sorunu üzerinde dahafazla durulması ve gerekli yasal düzenlemelerin yapılması sonucuna varılmıstır.Anahtar Kelimeler:1-Psikolojik istismar 2-?syeri 3-Özel sektör4-Bullying/mobbing 5-Yıldırma Psychological abuse is a problem which upsets physical and mental health of theworkers and causes conflicts in the organization. Psychological abuse is a single workeris being exposed to some certain behaviors such as to be humiliated, to be insulted, to beteased, to be isolated. Psychological abuse appears by some problems originated froman individual or organization. However, the structure of the society may be important.Psychological abuse is a problem which everybody might come face to face inthe work life and it can have some negative effects to an individual, organization,society and the economy if the necessary legal regulations are not put into practice.Some arrangements are needed to remove or eliminate the negative effects and there areboth individual and organizational solutions to be put into use.In this study, to be able to measure how the psycological abuse is widespread inthe society, sample groups are chosen from three different service sectors; education,health and banking. In the field research, I found out that the rate of psycological abuseis high. However, the workers facing the problem have very little information about theproblem and they tend to look for solution to their problems by sharing the problemwith immediate family members and closed friends. After the research findings, it isconcluded that more studies and legal arrangements are needed to be able to fightagainst the psychological abuse in Turkey.Key Words: 1-Psychological abuse 2-Workplace 3-Private sector4-Bullying/mobbing 255