Search

Economic development is an important indicator demonstrating the increases in societies’ socioeconomic welfare levels. Countries need to advance in economic, social, cultural, and political domains in order to achieve economic development. From this aspect, Türkiye is far from having a developed country profile at this moment. Accordingly, the present study aims to assess Türkiye’s development issues. For this purpose, the effects of human capital, physical capital, and economic complexity index on economic growth in Türkiye are analyzed for the period 1970-2017 using the bootstrap Fourier Granger causality in quantiles (BFGC-Q) approach recently recommended by Cheng et al. (2021). The results of the analysis indicate that human capital, physical capital, and economic complexity index have a positive causal effect on economic growth. For sustainable development, Türkiye needs foreign capital investments in a stable economic model. Furthermore, it is recommended that Türkiye should pay importance to education, science, and technology at both theoretical and practical levels, and increase the value-added and technology level in exports by diversifying its high-tech product range.

Copyright of Çankırı Karatekin University Journal of the Faculty of Economics & Administrative Sciences is the property of Cankiri Karatekin University, Faculty of Economics & Administrative Sciences and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Bu çalışmanın temel amacı, MINT ülkelerinde kaynak laneti hipotezi çerçevesinde 1990-2019 dönemi için doğal kaynaklar ve beşeri sermayenin ekonomik büyüme üzerindeki uzun vadeli etkisini incelemektir. Ayrıca çalışmada, sabit sermaye stoku ve işgücünün de ekonomik büyüme üzerindeki uzun vadeli etkisi test edilmiştir. Westerlund ECM panel eş bütünleşme yaklaşımının kullanıldığı çalışmada, değişkenler arasında uzun dönemli bir ilişkinin var olduğu ortaya konmuştur. Uzun dönem denkleminden elde edilen katsayıların tahmini, CCEMG prosedürü kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Son olarak, CCEMG tahmin bulgularının sağlamlık sınaması CS-ARDL yaklaşımı vasıtasıyla yapılmıştır. CCEMG bulgularına göre MINT ülkelerinde, kaynak laneti hipotezinin geçerli olduğu doğrulanmaktadır. Ayrıca, CCEMG bulguları beşeri sermaye ve sabit sermaye stokundaki artışların ekonomik büyümeyi olumlu etkilediğini gösterirken, işgücünün ekonomik büyüme üzerinde istatistiki olarak anlamlı bir etkisinin olmadığını göstermektedir. CS-ARDL yaklaşımından elde edilen sonuçların, CCEMG bulgularını destekler nitelikte olduğu görülmektedir. Ampirik sonuçlara dayalı olarak, MINT ülkeleri doğal kaynaklarını etkin ve verimli kullanmalı ve beşeri sermaye stokunun gelişimi için özellikle eğitim temelli yatırımları arttırmalıdır.

Bireylerin eğitim durumuyla elde ettikleri gelir arasında pozitif yönde bir ilişki bulunduğu araştırmalar sonucu kanıtlanmış bir olgudur. Bu sebeple devletler, bireylerin eğitim seviyelerini artırmaya yatırım yaparak, uzun bir perspektifte ülkelerindeki gelir dağılımının daha eşit paylaşılabilmesi sonucu sürdürülebilir kalkınma ve sosyal refahı tesis edebilecektir. Bu makalenin amacı, 14 OECD üyesi ülkenin 2003-2019 yılları arasındaki verilerine panel eşbütünleşme analizi, ardından FMOLS ve DOLS yöntemleriyle regresyon analizi uygulanarak kamu eğitim harcamalarının gelir eşitsizliği üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışmada başta veriler ışığında ülkelerin öğrenci başına düşen harcamaları, ortalama okullaşma süresi gibi göstergeleri yorumlanmış, ardından eğitim harcamaları; ilköğretime, ortaöğretime ve yükseköğretime olanlar şeklinde tabakalandırılarak gelir eşitsizliği üzerindeki etkileri ayrı ayrı ölçülmeye çalışılmıştır. Uzun dönemde ilköğretim kademesine yapılan kamu eğitim harcamalarının gelir dağılımı eşitsizliğini azaltıcı, ortaöğretime yapılan harcamaların ise gelir dağılımında daha da eşitsizliğe ulaştıran bir etkisinin olduğu tespit edilirken, analiz sonucunda yükseköğretim kamu harcamalarının örneklem özelinde Gini Katsayısı üzerinde istatistiki olarak anlamlı bir etkisinin olmadığı saptanmıştır.

Copyright of Journal of Research in Economics, Politics & Finance / Ekonomi, Politika & Finans Arastirmalari Dergisi is the property of Journal of Research in Economics, Politics & Finance and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

In this study, the relationship between human capital and global competition in OECD countries was analyzed. In the application part of the study, a panel data set was established for 18 OECD countries for which healthy data could be reached with the data obtained from the World Economic Forum (WEF) and Penn World Table (PWT) databases. The period of the study is the period of 2004-2018. As a result of the application, it was determined that there is a bilateral causality relationship in the short run between the Human Capital Index and the Global Competitiveness Index.

Amaç: Bu çalışma, beşerî sermaye yatırımlarının verimlilik artışı ve sosyo-ekonomik gelişmelerin önemli bileşeni olduğunu kabul etmektedir. Çalışmanın amacı, beşerî sermaye yatırımları (eğitim ve sağlık harcamaları) ile iş gücü verimliliği ilişkisini Vektör Otoregresyon (VAR) Modeli ile incelemektir. Yöntem: 1986Ç1-2020Ç1 döneminde, Birleşik Krallık’ın iş gücü verimliliği; çalışılan saat başına çıktı, hane halkı sağlık harcamaları, hane halkı eğitim harcamaları,15-64 yaş aralığında işsizlik oranı ve üretimle uğraşan tüm kişilerin çalıştığı toplam saat kullanılarak değerlendirilmiştir. Bulgular: Birinci farklarında durağan hale gelen seriler arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla geliştirilen VAR modelinin tahminine göre, çalışılan saat (emek girdisi olarak) ve hane halkı eğitim harcamalarının artırılması çalışılan saat başına çıktı miktarını iki dönem negatif, hane halkı sağlık harcamalarının artırılması ise çalışılan saat başına çıktı miktarını pozitif yönlü olarak etkilemektedir. Varyans ayrıştırma analizi sonuçlarına göre; onuncu dönem itibari ile iş gücü verimliliğindeki değişimin %61,8’i kendisi tarafından, %25,2’lik bölümü emek girdisi tarafından, %2,1’i işsizlik, %8’lik bölümü hane halkı sağlık harcamaları ve %2,7’lik bölümü ise hane halkı eğitim harcamaları tarafından açıklanmaktadır. Özgünlük: Daha önceki çalışmalardan farklı olarak bu çalışma, beşerî sermaye yatırımı ile iş gücü verimliliği arasındaki ilişkiyi hane halkı tüketim harcamalarını modele bir sağlık ve eğitim değişkeni olarak dahil ederek değerlendirmektedir.

Copyright of International Journal of Economics, Business & Politics (UEIP) is the property of International Journal of Economics, Business & Politics and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Verimlilik Dergisi is the property of Verimlilik Dergisi and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Copyright of Çankırı Karatekin University Journal of the Faculty of Economics & Administrative Sciences is the property of Cankiri Karatekin University, Faculty of Economics & Administrative Sciences and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Bu çalışmanın amacı, G20 ülkelerinde fiziki sermaye, beşeri sermaye ve doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının, ekonomik büyümeye etkisini ölçmektir. Araştırma 2000-2019 yılları arasındaki 20 yıllık süreyi kapsamaktadır. İlgili dönemlerde, G20 ülkelerine ait yıllık finansal veriler, panel veri analiz yöntemi kullanılarak test edilmiştir. Ampirik sonuçlar, ülkelere ait, beşeri sermaye harcamaları kriterlerinden olan, Sağlık Harcamaları (SAGH) ve fiziki sermaye harcamaları kriterlerinden olan, Sabit Sermaye Harcamaları (SSH) ile Ekonomik Büyüme Göstergesi olan Gayri Safi Yurt İçi Hasıla (GSYİH) arasında, istatistiksel olarak güçlü ve negatif bir ilişki olduğunu, Kişi Başına Düşen Sağlık Harcamaları (SAGHKB) ile Gayri Safi Yurt İçi Hasıla (GSYİH) arasında ise yine istatistiksel olarak güçlü, fakat pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir.

The globalizing competitive environment has caused the human capital of organizations to become a determining factor in their competitiveness. Various social relations within the organization can affect this human capital positively or negatively. Employees are ignored and made to feel worthless by others in the organization they are in. It can cause them not to enjoy their work and not to express useful and innovative ideas and opinions for the organization they are working. From this point of view, the study is about to organizational exclusion which has effects on employee voice and workflow experience. At the time of the literature review, the effect of organizational exclusion on employee voice is investigated in foreign literature, but no study can be found in domestic literature. A study on the effect of organizational exclusion on the workflow experience cannot been found in both domestic and foreign literature. In this respect, it is thought that the work has an exploratory and precursor feature. As the universe of research, 200 blue-collar employees of a company who are operating in the glass industry are selected. The results of the research reveal that organizational exclusion negatively effects on employee voice and workflow experience. At the same time, it is determined that organizational exclusion negatively affects the workflow experience and job enjoyment. On the other hand, no significant relationship is found between organizational exclusion and workflow experience, dedication to work and creating intrinsic motivation. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

After the 1990s, social capital began to be included in the definition of capital, and economists began to view it as a component of economic growth and development. In the literature, there are numerous articles on social capital. The aim of this research is to use the comparative analysis approach to look at studies on social capital. The theoretical framework for the definition of social capital has been developed for this purpose; within the concept of capital, the position and economic effects of social capital have been highlighted. Th study also includes empirical studies showing that social capital positively affects economic growth as a result of productivity and production increase. It has been revealed in the study that social capital has positive effects on the economic indicators of countries. In addition, it was emphasized that economic and cultural capital are the most important factors affecting social capital. It has also been observed that social capital has an effect on the individual (internal social capital) and more towards society (external social capital), from beliefs and values of the individual to the frequency and intensity of social relations.

Günümüzde hem teknolojik ilerlemeler hem de rekabet düzeyleri dikkate alındığında, ülkelerin ekonomik büyümesinin en önemli unsurlarından birinin inovasyon olduğu görülmektedir. Bireylerin bilgi, beceri ve vasıfları ile ortaya koyduğu üretkenliği ifade eden beşeri sermaye ise, inovasyon ve ekonomik büyüme süreçlerinde önemli bir yere sahiptir. Bugüne dek yapılan birçok çalışma, Türkiye ekonomisine odaklanmaktadır. Geniş kapsamlı bir çalışma yapılması ve ülkeler arası karşılaştırmalara yer verilerek politika önerilerinde bulunulabilmesi amacıyla bu çalışmada, OECD ülkelerinde inovasyon, beşeri sermaye ve ekonomik büyüme ilişkisi panel veri analizi ile araştırılmıştır. Çalışmanın temel hipotezi, ‘’inovasyon ve beşeri sermaye ile ekonomik büyüme arasında ilişki vardır’’ şeklinde oluşturulmuştur. Sırasıyla klasik model, sabit etkiler modeli ve rassal etkiler modeli tahmin edilmiş, ardından Hausman testi ile rassal etkiler modelinin etkin sonuçlar verdiği saptandığından, rassal etkiler modeliyle analize devam edilmiştir. Sonrasında varsayımlardan sapmaların tespiti gerçekleştirilmiş, robust standart hatalar kullanılarak nihai modele ulaşılmıştır. Analiz sonuçlarına göre; inovasyon ve beşeri sermaye değişkenlerinin ekonomik büyüme üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Ekonometrik modele dahil edilen değişkenlerin anlamlı sonuçlar vermesi, ekonomik büyümenin belirleyicileri olarak beşeri sermaye ve inovasyonun OECD ülkelerinin tamamı için önemli belirleyiciler olduğunu göstermektedir.

Profesyonel sermaye, gerek eğitim yönetiminde gerekse diğer disiplinlerde yeni bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu alanyazın taramasının amacı, başta eğitim yönetimi olmak üzere eğitim bilimlerinde profesyonel sermaye konulu çalışmaları incelemektir. Araştırmada doküman incelemesi kullanılmıştır. Profesyonel sermayeyi ele alan çalışmaların kavrama yüklediği anlam ve kavramın boyutları tartışıldıktan sonra; söz konusu çalışmaların amaç, yöntem, evren, örneklem, bulgu ve sonuçlarına odaklanılmıştır. Kısa bir geçmişe sahip profesyonel sermaye kavramının gelişim seyrini gözlemleyebilmek amacıyla ele alınan çalışmaların kronolojik olarak incelenmesi tercih edilmiştir. Hargreaves ve Fullan’a ait (2012) Professional capital: transforming teaching in every school adlı eserin yayımlanmasıyla birlikte profesyonel sermaye kavramı yeni bir boyut ve anlam kazanmıştır. Bu dönemden sonra profesyonel sermaye kavramı; beşeri sermaye, sosyal sermaye ve karar verme sermayesinin bileşkesi anlamında kullanılmaya başlamış ve eğitim yönetimi alanında profesyonel sermaye teorik çerçevesiyle ilişkili çalışmalar artmıştır. Bununla birlikte araştırmaların çoğunun birkaç ülkeyle sınırlı olması, kavramın ve çalışma sahasının henüz yeterince küreselleşmediğini göstermektedir. Türkçe literatürde de konuyla ilgili çok sınırlı sayıda çalışma bulunmaktadır. Bu nedenle, göreli olarak yeni bir kavram olan profesyonel sermaye ile ilgili araştırmaların derlendiği ve kısaca özetlendiği bu çalışmanın, genel olarak eğitim ve özel olarak ise eğitim yönetimi alanındaki araştırmacılar için, kavramın daha derinlemesine incelenmesi ve geliştirilmesi açısından önemli olduğu ifade edilebilir.

Bu çalışmada, Lucas Paradoksu çerçevesinde BRICS-T ülkeleri özelinde beşerî sermayenin DYY girişleri üzerindeki etkisinin 1993-2017 dönemi için test edilmesi amaçlanmıştır. DYY girişlerinin geleneksel belirleyicileri olması bakımından ticarete açıklık, piyasa büyüklüğü, doğal kaynak zenginliği ve enflasyon oranı da modelde kullanılmıştır. Değişkenler arasında eşbütünleşme ilişkisinin tespitinden hareketle elde edilen uzun dönemli tahminci bulguları, BRICS-T ülkelerinde beşerî sermayenin DYY girişlerini pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediğini göstermektedir. Diğer yandan doğal kaynak zenginliği ile DYY girişleri arasında pozitif, enflasyon oranı ve DYY girişleri arasında ise negatif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Ticarete açıklık ve piyasa büyüklüğü değişkenleri kullanılan tahmincilere göre farklı sonuçlar ortaya koymuştur.

In the study, disclosures on intellectual capital elements contained in the integrated reports and sustainability reports published by four private-owned commercial banks (Akbank, Garanti Bank, İş Bank, Yapı Kredi Bank) included in the BIST Sustainability Index between 2016-2019 are analyzed using content analysis method. Intellectual capital disclosures of banks are evaluated into three sub-headings: relational (social) capital, organizational capital, and human capital. According to the analysis results, the intellectual capital disclosures of these banks are concentrated in the relational capital component. In the relational capital component; customers, contribution to society and the brand value of the company are prominent issues. In the organizational capital component; corporate culture and management philosophy, process management, information technology (IT) and network systems are frequently mentioned issues. Focused on issues within the scope of the human capital component are employee training, employee satisfaction, employee skills and characteristics. Furthermore, it is determined that the disclosures regarding the intellectual capital components are more in the integrated reports compared to the sustainability reports. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Cumhuriyet Ilahiyat Dergisi / Cumhuriyet Theology Journal is the property of Cumhuriyet Universitesi, Ilahiyat Fakultesi / Cumhuriyet University, Faculty of Theology and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Günümüzde kırsal alanlarda kalkınmanın sağlanabilmesinde yalnızca ekonomik yatırımlar yeterli olmamakta, sermayenin farklı boyutlarının da üzerinde durulması gerekmektedir. Bu çalışmada kırsal kalkınma, sosyal boyutuyla incelenmiş; sermaye beşeri ve sosyal sermaye yönüyle ölçülmüş ve değerlendirilmiştir. Bu kapsamda Aydın ilinde üç ilçeden seçilen 96 çiftçiyle yüz yüze anket yapılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde betimsel istatistiki yöntemler kullanılmış; sosyal sermaye ve beşeri sermaye unsurları ki-kare analiziyle değerlendirilmiştir. Yaş, tarımsal deneyim, eğitim gibi faktörlerin sosyal sermaye düzeyine etkisi varyans analiziyle araştırılmıştır. Analiz sonuçlarına göre yaş, ilçe ve hane nüfusu ile sosyal sermaye arasında anlamlı farklılık oluşmamış ancak, eğitim ve tarımsal deneyim ile sosyal sermaye arasında anlamlı ilişkiler bulgulanmıştır.

Çevresel sorunlar, ekonomik maliyet içermelerinin yanı sıra toplumsal gelişim ve refah seviyesi üzerinde de etkilidir. Bu nedenle, fosil yakıt tüketimi sonucu ortaya çıkan ve çevresel tahribat yaratan CO₂ emisyonunun, ekonomik büyümenin temel kaynağını oluşturan beşeri sermaye üzerinde yarattığı etki ve bu konuda önerilen politikalar birçok teorik ve ampirik çalışmaya konu olmuştur. Bu makalede, literatüre katkı yapan çalışmaların benzer ve farklı yönlerinin ortaya konması, bulguların tespit edilmesi ve yapılacak çalışmalara katkı sağlanması amaçlanmıştır. Ağırlıklı olarak gelişmekte olan ülkelerin büyüme süreçlerinde fosil yakıt kullanımı sonucu maruz kaldıkları çevresel tahribatın beşeri sermaye üzerindeki etkilerini inceleyen çalışmalar analiz edilmiştir. Bu amaç doğrultusunda, çalışmada CO₂ emisyonu ile beşeri sermaye arasındaki ilişkiye dair araştırma bulgularına yer verilmiştir.

While the ever-changing world requires increasing the information equipment, the demands for sustainable performance, institutions; It forces them to examine and reevaluate their ability to use new technologies, adapt their organizational structures, redesign their business management, relocate their workforce and improve business processes. The importance of human resources is gaining more value as the external environment of the future becomes much more fragile, unstable and less predictable. Organizations can function effectively by developing an uninterrupted and continuous human capital program by developing business processes and methods in harmony with leaders at all levels. With the program created, organizations will both work effectively and have a human resource that is self-confident and exhibits the patience, determination and endurance expected of him. In this direction, the Human Capital Development Program roadmap was created for Defense Planners, which aims to have human resources in the unpredictable conditions of the future, taking into account the US Defense Department's Personnel and Preparedness Strategy for the Year 2030, which draws attention to the uncertainty and competitive environment of the future. With the Human Capital Development Program established; It is aimed to ensure that welleducated, dynamic and constantly learning personnel with a technology foresight are ready to fight at the right place, at the right time and at any time with a high sense of belonging. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

This study, which focuses on the concepts of human and social capital that emerged as a result of the transformation of the relationship that a person establishes with himself and with his environment, aims to critically analyze these concepts, based on the understanding of the ontology and epistemology of Islamic economics. From the perspective of Islamic economics, the form of relationship that a person should establish with herself, family, relatives, neighbors and friends and the requirements of this relationship are normatively determined according to Islamic moral principles. In societies that are shaped by contemporary capitalist market system, defining these relations as human and social capital and attributing meaning to their nature that can be transformed into an economic capital signifies that the capitalist perspective shapes the nature of the relationship among the people. It is emphasized that these relations, which have been shaped by the capitalist market system, should be defined in terms of servitude to Allah, the purpose of human creation, and the necessity of these relations not to become a commodity from the ontological framework of Islamic economics. After the analysis of the concepts of human and social capital, the study focuses on a critical analysis of the school institution, which is the main instrument of internalizing these relations at the societal level, through the titles of (i) the purpose of education, (ii) the way of delivery of education, and (iii) the content of the education curriculum. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

The empirical analysis of the relationship between human capital and shadow economy in the presence of economic freedom is conducted in this paper. Annual panel data are collected in the period 1999-2013 for the sample of 34 countries. The results of linear static and dynamic panel data estimators suggest an impact of economic freedom that is not significant. ARDL framework suggests a significant negative impact of human capital on shadow economy only in the long-run indicating that more educated workforce tends to avoid informal economic activities. Short-run impact is not found to be significant. This result is expected since human capital is considered to be a classic time-variant covariate, i.e. any change requires longer time period. The extended model suggests a significant negative impact of human capital only in the long-run. Economic freedom is not found to be significant in both, short- and the long-run. However, it is important to emphasize that the coefficient with moderator is significant and positive in the short-run indicating that economic freedom supports more educated workforce in their intention to decrease informal economic activity. Hence, as a policy implication there is a necessity to contribute to economic freedom in order to increase the human capital of workforce who will tend to decrease shadow economy.

Aim: In this study, the human capital management concept and its importance were discussed. The study aims to gain insights on human capital issues in Malaysia and look on a strategic measure that has been taken to counter the issues. The objective also to add scanty literature review on the human capital issue.Method: This paper based on secondary data collection from reports, previous studies such as journals, books and newspapers. The key issues were constructed as a main-frame and been discussed thoroughly with solid arguments and supported evidences from previous findings and reports. Findings and Conclusion: The key main issues being discussed are education issues, brain drain issues and racial conflict issues. Racial conflict issue is considered as a unique issue facing by the country as Malaysia is a multiracial country, having positive discrimination practice and masked with discrimination practice from race-type organization. The discussed issues inflicted major damage to development of human capital in Malaysia which in turn hinder progress towards vision 2020. It is hoped that the government will and implement effectively discussed strategic measure to ensure competency of human labor in Malaysia.

The objective of this study to investigate the long and short-term relationship between economic growth, human capital, and agriculture sector in Indonesia. In addition, to analyze the interrelationship between economic growth and agriculture added value. The data used is time series data in the period 1985-2017 obtained world development indicators from the World Bank database. The analytical approach used is of causality with the vector error correction model (VECM) and simultaneous equations model with two-stage least square (2SLS). The finding of this study, first, in agricultural added value equation indicates the validity of the long and short-term equilibrium relationship between variables, there is long and short-term causality in the direction of economic growth, human capital for agriculture added value; second, the finding in the economic growth model indicates that human capital, agriculture added value, population, government expenditure, foreign direct investment, nonagricultural added value, and technology has positive sign and significant effect on the economic growth; third, the finding in the agriculture added value model indicates that human capital, economic growth, government expenditure, rural population, and technology has positive and significant effect on agricultural added value. Meanwhile, non-agricultural added value has a negative sign and significant effect on agriculture added value.

Copyright of Electronic Turkish Studies is the property of Electronic Turkish Studies and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Son yıllarda insan sermayesi ve ekonomik büyüme ilişkisinin önemi vurgulanmaktadır ve ampirik çalışmalar genellikle bu ilişkinin pozitif olduğunu bulmakta fakat bazı çalışmalar tersini söylemektedir. Bu çalışmada, insan sermayesi ve ekonomik büyüme arasındaki ilişki Avrupa Birliği ülkeleri ve aday ülkeler için panel veri analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Dahası, 1998-2016 döneminde hangi modelin Avrupa Birliği ülkeleri ve aday ülkelerin büyüme deneyimi için uygun olduğu incelenmiştir. Bu bakımdan Mankiw, Romer ve Weil’in Uyarlanmış Solow Modeli ve Uzawa-Lucas Modeli karşılaştırılmıştır. Her iki model de geniş uygulama alanlarına sahip olduklarından önemlidir. Çalışma sonuçlarına göre insan sermayesi birikimi ekonomik büyüme üzerinde önemli bir role sahiptir. Bu etki aday ülkeler için daha da yüksek bulunmuştur.

ÖZ Bir ülkenin ekonomik performansı ile beşeri kalkınma performansı birbirinden farklı olabilir. Bununla birlikte kalkınmanın bir göstergesi olarak sadece yüksek gelir düzeyi de yeterli değildir. Gelişmişlik düzeylerini belirleyebilmek, ekonomik göstergelerle birlikte insani, sosyal ve kültürel açıdan farklı göstergelerin kullanılmasını gerektirmektedir. Birleşmiş Milletler, bir ülkenin gelişmişlik düzeyini İnsani Gelişim Endeksi aracılığıyla ölçmektedir. Bu endekste, ülkelerin gelirleriyle birlikte, eğitim ve sağlığa ilişkin göstergeler de yer almaktadır. Bu çalışmada Türkiye’nin de içinde olduğu 57 üyeli İslam İşbirliği Teşkilatı ülkelerinin, 2016 İnsani Gelişme Endeksi ve alt grup göstergeleri açısından bir değerlendirilmesi yapılmaktadır. Buna göre, Türkiye insani gelişme endeksi bakımından, 0,767 puanla 188 ülke içerisinde 71. sırada yer almaktadır. Bu sıralama Türkiye’yi yüksek insani gelişime sahip ülkeler arasına koymaktadır. İslam İşbirliği Teşkilatı üyeleri içerisinde ise 11. sırada yer alan Türkiye, bu grubun gelir göstergeleri göz önüne alındığında daha yüksek yerlerde olmayı hak ettiği düşünülmektedir. Türkiye’nin insani gelişim açısından daha üst basamaklarda yer alabilmesi, eğitim ve sağlık alanlarındaki yatırımların arttırılmasına bağlı bir durum olarak görülmektedir. Anahtar Kavramlar: Beşeri sermaye, Beşeri Kalkınma, İnsani Gelişim Endeksi, İslam İşbirliği TeşkilatıJEL Kodları: O10, O15

Even over the years, the radio is a mass media tool that protects the nostalgic side and continues its influence on the listener. University radios have an important mission to train human resources which are important for radios. University radios the number of which are getting increased along with opening of communication faculties, are examined in this study. The main aim of the study is to examine how management functions are applied in university radios in Turkey and determine their managerial process. Interview questions were asked to administrative staff of the radios in the sample and the answers were analyzed descriptively. As a result, it was found that there were target group and goal commons unity in the administration of university radios. Consequently; similarities were identified in many dimensions ranging from broadcast planning, to authority responsibility structures, from financial operation to human resource development processes. In addition, due to the nature of the job and employee profile which consist of students, it was revealed that administrative functions were far from formal and bureaucratic process. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Duties and responsibilities in working life have different meanings for each individual. Some employees think that work overload is a part of their duties, while for others it may force them physically and psychologically. However, in a world where living as a human being becomes difficult in every aspect, spiritual thoughts can give a positive feeling and meaning to a person. Spirituality, which helps to find the course of life, can enhance employee satisfaction and sharing. At this point, work overload, stress, destructive criticism, envy and other negative feelings and situations may also reduce the harm to the employee. The main purpose of the study is to examine the effect of work overload on job satisfaction and the moderator role of workplace spirituality on this effect. Research data is collected from 166 employees in the banking sector by questionnaire technique. Convenience sampling method is used in the research. According to the results of the analysis, “job workload has negative effect on job satisfaction; workplace spirituality has positive effect on job satisfaction and workplace spirituality has moderator role on relationship between job overload and job satisfaction. The most important contribution of the study to Human Resources Managers is that workplace spirituality may be an important variable to shape employees' attitudes and behaviors. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Economic growth is a complex process affected by many factors at different levels which is commonly proxied by health. In this study, the causal between health and financial development is investegated using heteregenuis panel causality test over the period 1991-2014. To this end, Principal component analysis is initially applied to construct indexes for each variable. Results show that health development indexgranger causes financial development index.

This study presents an efficient version of test for the hypothesis that education plays a key role in influencing agricultural productivity based on a switching regression model. In the present setting, farmers’ ability to deal with disequilibria is allowed to change with education, which thereby provides a concrete evidence of the effect of education on selected East Asian production agriculture. The results suggest that there exists a threshold for education to be influential to agricultural productivity change when the selected East-Asian economies are categoried by their degree of economic development. Moreover, for the group of economies where education constitutes a major determinant of productivity growth in both the technological progression and/or stagnation/recession regimes, the effect of education is found to vary from economy to economy and from regime to regime. Generally speaking, however, those East-Asian economies tend to reach their turning point in short time despite of the mentioned differences. This result therefore leads to important policy implications concerning giving an impetus to human capital investment in the agriculture sector.

Positive psychological capital is defined as "the examination and application of positively oriented human resource strengths and psychological capacities that can be measured, developed, and effectively managed for the improvement of performance in today's workplace". In organizations, it focuses on individual capabilities and positive capacities that can be developed and managed to improve performance. In the study, it is aimed to determine the current positive psychological capital levels of health workers working in public hospitals and to determine whether positive psychological capital sub-dimensions differ significantly according to demographic characteristics (gender, marital status, age, years of service, title, educational status). In this context, questionnaires are conducted in 9 state hospitals in Tokat city center and districts and 520 questionnaire forms are included in the evaluation. According to the findings of the study, it is determined that positive psychological capital is high in all sub-dimensions (self-efficacy, hope, optimism, endurance). It is determined that self-efficacy, hope, optimism, and endurance differ significantly according to the gender variable; self-efficacy differs according to the age variable; hope, optimism and endurance differ according to service time variable. On the other hand, positive psychological capital sub-dimensions do not differ significantly according to the marital status, title and educational background variables. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

In the study the resource studies titled "Factory Businessman and Manufacturer Officer" (Azmi of Gallipoli, 1914), "Factory Business" (Major Ahmet Hamdi Bey, 1919) and "Factory Business and Industry Notes" (Mehmet Ali Bey, 1928) are examined in order to contribute to the development of factory management knowledge in Turkey. The study evaluates the contents of these resources, which were published with the Ottoman alphabet at the beginning of the 20th century and addresses the factory system and management, in the context of managementorganization in order to discover the tracks affecting the formation of business administration knowledge in Turkey and to contribute to the literature. The contents of these three studies provide information about how a factory should be operated technically. However, it is determined that the information is conveyed by prioritizing the technical knowledge and human resources management in the study titled "Factory Businessman and Manufacturer Officer", how the organization structure and qualified human resources of a company should be in the study titled "Factory Business" and the ideas regarding the productivity of a factory and how it can be operated better with scientific methods in the study titled "Factory Business and Industry Notes". [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Selcuk University Social Sciences Institute Journal is the property of Selcuk University Social Sciences Institute Journal and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Intellectual capital components make the most contribution to the business performance in terms of achieving the objectives of the enterprises. In the present day, where knowledge is of utmost importance, achieving competitive advantage depends on the knowledge of the organizations and the use of this knowledge and the development of the ability to adapt to rapidly changing environmental conditions (organizational agility). Human capital and structural capital, as the most important intellectual values of the organizations, have an impact on the performance of the enterprise due to the acquisition of organizational agility. In this study, the effects of both human capital and structural capital on operational performance and whether organizational agility has an intermediary role in this effect have been investigated. As a result of the study, it is seen that human capital and structural capital have an impact on the operational performance and organizational agility plays an intermediary role in this effect. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Bu çalışmada eğitimin ve dolayısıyla beşeri sermayenin önemi üzerine durulmuş, yükseköğretim kavramı incelenmiş, bireylerin eğitim seviyesinin artışıyla istihdam edilebilirliklerinin analizi yapılmıştır. Şimdiye kadar beşeri sermaye ile ilgili yapılan çalışmalarda beşeri sermayenin eğitim düzeyinin artışıyla ekonomik etkinliğinin arttığı yönünde sonuçlara ulaşılmıştır. Konunun önemine istinaden çalışmamızda eğitim sisteminin önemli bir yapı taşı olan yükseköğretim sistemi incelenmiştir. Bilimsel bilginin üretildiği ve bilgi maliyetinin yüksek olduğu yerlerden birinin üniversiteler olduğu göz önüne alınırsa üniversitelerin bilimsel bilginin önemi ve toplum dinamikleri için vazgeçilmez bir unsur olduğu gerçeği de daha iyi anlaşılacaktır. Eğitim sektörünün geliştirilmesi, kalitesinin arttırılması insan sermayesinin kalitesinin de yükseltilmesini gerektirecektir. İnsan sermayesinin kalitesinin arttırılması için bir takım yatırımların yapılması ve maliyetlere katlanılması gerekmektedir. Bu yatırımlarla toplum bir sonraki aşamaya ilerleyebilecek, ekonomik ve sosyal alanlarda birçok yeni ve iyi gelişmeler ortaya çıkabilecektir. Eğitim yatırımlarının topluma olan faydaları yanında bireylere olan faydaları da önemlidir. Bu faydaların başında bireyin aldığı eğitim düzeyi arttıkça istihdam edilebilirliği ve elde ettiği gelirin de artması gelmektedir. Kişinin eğitim düzeyini arttırabilmesi için katlanacağı maliyetle, gelecekte elde edeceği gelir karşılaştırılması yapılmaktadır. Lise mezunu bireyle üniversite mezunu bireyin gelecekte yakalayacağı iş imkânları, çalışacağı kurumlar ve elde edeceği gelirler farklı olmaktadır. Eğitimin bireysel faydalarının başında maddi ve manevi ömür boyu kazancın artması gelmektedir. Bu amaçlarla çalışmamızda yükseköğretimin gerekliliği, oluşturulma dinamikleri ve gelişim aşamaları, yükseköğretimin küresel gelişmeleri ifade edilmeye çalışılmış, ardından kısaca eğitimin işlevselliği ve üniversite mezunu olmanın bireysel ve sosyal kazançlara etkisi üzerinde durulmuştur. Son bölümde ise 1994-2014 yıllık verileri kullanılarak genel lise mezunu, meslek lisesi mezunu ve üniversite mezunu bireylerin istihdam üzerine etkisi Türkiye ekonomisi çerçevesinde incelenmeye çalışılmıştır. Veriler Türkiye İstatistik Kurumu, Yüksek Öğretim Kurumu ve Milli Eğitim Bakanlığı istatistikler veri tabanlarından elde edilmiş ve Eviews 8 programıyla modelleme yapılmıştır. Çalışmada öncelikle veri setleri için Augmented Dickey Fuller birim kök testi uygulanmış, En Küçük Kareler Yöntemine göre modelleme yapılmış ve Granger nedensellik testiyle değişkenlerin istihdam üzerine etkisi belirlenmeye çalışılmıştır.

Küreselleşmenin kontrol edilemez boyutlara ulaştığı günümüz dünyasında sosyal, siyasi ve kültürel alandaki gelişmeler ve değişiklikler ekonomik büyümeye verilen önemi daha da anlamlı kılmaktadır. Bu bağlamda beşeri sermaye faktörü, ekonomik büyümenin belirleyicilerinden olarak ön plana çıkmaktadır. Bu çalışma literatürdeki diğer çalışmalardan farklı olarak bilgi-iletişim, eğitim ve sağlık sektörleri ile ekonomik büyüme arasındaki kısa ve uzun dönemli ilişkiyi tek tek değil bir arada ele alarak incelemektedir. Söz konusu ilişki 1998:1 – 2014:3 dönemine ait 1988 bazlı reel üçer aylık veriler kullanılarak zaman serisi analiziyle test edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre bilgi değişkeninin katsayısı istatistiksel olarak anlamlıyken diğer değişkenlerin katsayıları anlamlı değildir. Bilgi, eğitim ve sağlık sektöründeki cari dönem gelişmeler aynı dönemdeki GSYH’yı pozitif olarak etkilemektedir. GSYH’nın en duyarlı olduğu sektör bilgi ve iletişim sektörüdür. Bu sektördeki %1’lik bir üretim artışı GSYH’da yaklaşık %0,55 bir artışa neden olmaktadır.

Sağlık, bireyler için refahın kaynağı iken ekonomik büyümenin de önemli bir belirleyicisidir. Beşeri sermayenin oluşumunda önemli rol oynayan sağlık, bireyin verimliliğini arttırarak ekonomik büyümeye katkı sağlamaktadır. Bu çalışmada sağlık harcamaları ve ekonomik büyüme ilişkisi 2000-2013 yıllarını kapsayan dönemde 54 üst orta gelirli ülke için araştırılmıştır. Bu doğrultuda toplam sağlık harcamalarının yanında kamu ve özel sektör sağlık harcamalarının ekonomik büyüme üzerindeki etkisi panel veri analiz yöntemi kullanılarak test edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre; gerek toplam sağlık harcamalarındaki gerekse kamu ve özel sektör sağlık harcamalarındaki artış, üst orta gelirli ülkelerde ekonomik büyümeyi olumlu yönde etkilemektedir.

Copyright of Çankırı Karatekin University Journal of the Faculty of Economics & Administrative Sciences is the property of Cankiri Karatekin University, Faculty of Economics & Administrative Sciences and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

The world economy that go through of agricultural, industrial and knowledge focused revolutions is being fictionalized upon the theories which put forward human and humanity gradually. The concept of human capital has become the one of the basic factors of economic growth. In the study, first of all, the concept of human capital has handled with perspectives of different authors. Then, the perspective of the schools of economic thought on human capital and their theoric debates on how the human capital can be measured has analyzed. In the application section, the indexes of human development, gross value added per capita, culture and regional competitiveness has developed as determinants of human capital. The data used in panel data analysis covers between 2007 and 2011 periods. Seven different models have setup in order to detect interactions between indexes of culture, education, health and regional competitiveness in panel data analysis. So directions of relations between this indexes have revealed. The study aims to fill the deficiency of researches about human capital on NUTS 2 level. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Bu çalışmanın amacı, beşeri sermaye endeksleri ve kurumların etkinliğinin ekonomik büyüme üzerindeki etkisini tespit etme ve aynı zamanda yakınsama hipotezi açısından geçerliliğini test etmektir. Bu amaçla, çalışmada 29 OECD ülkesinin 2000–2007 dönemine ait yıllık verileri, Mankiw–Romer–Weil (MRW) modeli kullanılarak, panel veri regresyon analizi ile ekonometrik açıdan incelenmektedir. Analiz sonuçlarına göre, beşeri sermaye endekslerinden eğitimin ekonomik büyümeyi pozitif, sağlığın ise ekonomik büyümeyi negatif yönde etkilediği görülmektedir. Kurumların etkinliğini belirlemede kullanılan mülkiyet hakkı değişkeni ise ekonomik büyümeyi pozitif yönde etkilemektedir. Yakınsama hipotezinin incelenen dönemler itibariyle geçerli olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

The aim of this paper is to test empirically the effect of human capital investment on economic development by using time series methods for the period 1981–2006 in Turkey. We employ the real per capita growth rate as a depented variable and physical capital and human capital as indepented variables. Growth rate of total fixed capital is used for total physical capital variables. In case of human capital; the share of total education expenditure in GDP, the share of total health expenditure in GDP and rate of school enrollment are used by turns. The main hypothesis is to test whether the primal factor is human capital in Turkish economic development. To test this hypothesis we use Romer’s (1990) Endogenous Technological Change Model (ETCM). The Engle-Granger two step co-integration method is used with time series.The econometric results indicate that physical and human capital accumulation affects positively Turkish economic development. But, when we apply model selection criterion, the main result of this paper show that the Turkish economy has acchieved endogenous growth depending on physical capital rather than human capital.

Organizational commitment of employees must be improved for the success of contemporary businesses. Employees are the driving force and human capital of businesses. In this study, to investigate the relationship between the elements constituting the human capital and elements constituting organizational commitment and the level of impact, a questionnaire was applied to businesses having activities in the banking sector of Kırşehir Province, Turkey. In the said questionnaire, the human capital scale consists of “quality of employees”, “working relationships”, and “development of employees” elements, while organizational scale consists of “affective commitment”, “continuance commitment” and “normative commitment” elements. In addition, whether or not assessments of the employees differed according to certain variables was analyzed using t-test and ANOVA test. As a result of these analyses, it was found that development of employees is the most important factor that affects the organizational commitment positively.

As the borders have diminished in today’s global world, the organizations need to seek new ways to survive. In this regard, the organizations need to keep track of new opportunities to adapt change. In order to adapt opportunities and innovations the organizations should focus on Human Resources as they are the primary resource of organizations. As the human resources are satisfied, their commitment to organization will increase leading to an increase in consumer demands. Today’s organizations want concrete data in order to analyze the effects of human resource managers on employees. The abstract data of Social Sciences are not enough for employers. Thus, thinkers of new era have started to use mathematical models to study and analyze data regarding human resources. In this study, balanced scorecard will be used as a method to analyze human resources in the context of organization.

The World economy that makes living from agricultural production in ancient times has adopted industrial and knowledge-based production with technological developments. Human highlighted theories have become mandatory with information centered production. Because human capital began to be recognized as the engine of economic growth. In this study, regional development and human capital concepts have been analyzed. In this direction, a panel data analysis has been executed with education and health indicators for 2007 - 2011 period with indexing. It is detected that regional competitiveness, gross value added per capita, health and culture indexes have positive impacts on education index. And also, regional competitiveness and gross value added per capita indexes have the negative impact on health index while education and culture indexes have the positive impact. This study aims to investigate the variables that impact on the level of human capital indicators in NUTS 2 level regions and fill the efficiency of searches on human capital. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Selcuk University Social Sciences Institute Journal is the property of Selcuk University Social Sciences Institute Journal and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

This paper tries to provide a mechanism between risk attitude (or simple curvature of utility function) on schooling and the economic growth path. Schooling or education is used as an example of investment that may depend on the risk attitude of economic agents. The main findings are as follows: (i) an increasing rate of risk aversion implies a decreasing rate of growth; (ii) a constant rate of risk aversion means that there exists at least one steady state growth path; and (iii) a decreasing rate of risk aversion implies that there is an upper bound on the growth rate within one generation.

Turkey experiencing three major economic crises since 1990s has not reached to a desired economic and human development level. The economic crises affected human development negatively. Turkey appears as a country of serious regional imbalances in human development. The regions of Marmara, Aegean, Central Anatolia, Mediterranean and Black Sea are more improved from the perspective of human development than the regions of East Anatolia and South East Anatolia. Kocaeli, Yalova and Istanbul have the most improved levels of human development while Şırnak, Ağrı and Muş are the least developed ones.