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Con el envejecimiento de la población en Singapur, la contratación masiva de trabajadores extranjeros poco calificados se ha convertido en un obstáculo importante al crecimiento con equidad, pues provoca el estancamiento de los salarios más bajos. En respuesta a este problema, el autor defiende la implantación de un salario mínimo que complemente el régimen actual de prestaciones ligadas al empleo. Tras refutar las objeciones que habitualmente se aducen en contra, propone medios para establecer un salario mínimo en Singapur, así como medidas para mejorar la red de protección social del país y promover un crecimiento económico más sostenible. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Con datos de encuestas CHIP y RUMCI de 1995 a 2008, se analiza cómo afecta el problema de la baja remuneración a los trabajadores de la China urbana, locales y migrantes. La tasa de baja remuneración (inferior a dos tercios del salario horario mediano) es elevada, se mantuvo relativamente estable para los locales entre 1995 y 2008 y disminuyó para los migrantes entre 2002 y 2007, aunque siguió siendo comparativamente muy superior. Tras investigar los determinantes del problema y sus consecuencias en el bienestar, los autores abogan por subvenciones a la formación, reforzar el cumplimiento del salario mínimo y promover la negociación salarial en las empresas. [ABSTRACT FROM AUTHOR]