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2. Propuesta de un modelo teórico del doble ajuste de la estrategia de recursos humanos: Las percepciones de los trabajadores como nexo entre las políticas formuladas e implantadas.
3. Propuesta de un modelo teórico del doble ajuste de la estrategia de recursos humanos: Las percepciones de los trabajadores como nexo entre las políticas formuladas e implantadas.
4. Certificación en calidad, resultados empresariales y estructura organizativa en el sector hotelero español.
5. La gestión de los recursos humanos en los centros de fitness y su relación con el rendimiento organizacional.
6. El panorama de las políticas de comunicación integral y gestión de la RSC en las PYMES mexicanas.
7. Los REITs españoles como vehículo de inversión y financiación de la actividad inmobiliaria: Las SOCIMI.
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