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2. Tecnología, deslocalización y tareas definitorias de las ocupaciones en el Reino Unido.
3. Las remesas y los resultados del mercado de trabajo. Análisis basado en datos de México.
4. La tasa de actividad femenina cae en Kerala. ¿Hay evidencia de desaliento?
5. Plataformas digitales y transformación del trabajo autónomo en la Federación de Rusia: análisis longitudinal a lo largo de un decenio.
6. ¿Pueden explicarse las diferencias en cuanto a desempleo juvenil según el régimen laboral y de bienestar imperante?
7. La segmentación del mercado de trabajo en el sur de África y sus efectos en los trabajadores vulnerables.
8. Segmentación legal del trabajo en China, la India, Malasia y Viet Nam.
9. Actitudes de los empleadores hacia los inmigrantes refugiados según una encuesta sueca.
10. Redes de confianza y acceso al trabajo informal en línea durante la pandemia de COVID‐19 en Indonesia.
11. Género y trabajo en tiempos de austeridad. Análisis comparado de Irlanda, Italia y Portugal.
12. Determinantes de la oferta y la demanda de trabajo informal en Alemania.
13. Minimum Award Wages for Young Workers Must Be Reformed.
14. Desigualdad de oportunidades laborales para los jóvenes: ¿En qué se diferencia el mundo árabe?
15. Fotografías de las generaciones jóvenes en el mercado laboral neerlandés.
16. Cambio tecnológico y empleo en el Brasil, Colombia y México: ¿Qué trabajadores son los más afectados?
17. Barreras comerciales y empleo en las cadenas mundiales de suministro.
18. Volatilidad en los ingresos y en el mercado de trabajo de los jóvenes en Europa.
19. Disparidades de género en Europa. Comparación de las condiciones laborales de hombres y mujeres asalariados.
20. El control del cumplimiento importa: La regulación laboral efectiva.
21. Diferencias salariales en una ocupación mayoritariamente femenina. El trabajo doméstico informal y flexible en Portugal.
22. Cicatrices de juventud. Efectos del desempleo temprano en el desempleo posterior.
23. Desajuste de calificación horizontal y vertical según los países y las carreras estudiadas.
24. ¿Qué competencias protegen a los titulados en caso de atonía del mercado laboral?
25. El miedo al fracaso: problemas de empleo juvenil en China.
26. Determinantes de las oportunidades laborales de los titulados universitarios y de sus salarios iniciales en China.
27. Protección de los trabajadores y trabajo informal. Análisis comparado de países europeos, 2004-2012.
28. La proliferación de las pasantías y el reto de reglamentar en favor de una experiencia laboral decente.
29. Efectos potenciales de la dualidad del mercado laboral en los países de una unión monetaria.
30. Influencia del empleo temporal y por cuenta propia en la trayectoria laboral en la República de Corea.
31. Disposiciones laborales en acuerdos comerciales de la UE. Potencial para canalizar la creación de capacidad relativa a las normas del trabajo.
32. Disposiciones laborales en acuerdos de libre comercio de la UE: un marco para investigar sus efectos en los países socios.
33. Hijos y movilidad laboral en el sur de Europa.
34. Propuesta de indicadores SMARTER de trabajo decente para la agenda de desarrollo posterior a 2015.
35. Ideas, paradojas y factores de cambio determinantes de las relaciones laborales futuras en la UE.
36. Elección del tipo de empleo y movilidad en mercados plurisegmentados: un modelo teórico aplicado a Ghana.
37. Mercados laborales corporativistas y no corporativistas y desempleo en la OCDE.
38. Introducción: los mercados de trabajo europeos y la crisis económica.
39. Evaluación macroeconómica de las políticas activas del mercado de trabajo en España: ¿mucho ruido y pocas nueces?
40. Baja remuneración y fracaso de las políticas aplicadas en la República de Corea.
41. Mucho trabajo y poco salario. Perspectiva internacional de los trabajadores del cuidado.
42. Costos del despido y ventajas de la medición con métodos directos.
43. ¿Hará falta un terremoto para que despierte la teoría económica?
44. ¿Está adoptando Asia la «flexiseguridad»?
45. El modelo francés de la industria de la alimentación. Salarios relativos altos y trabajo intenso.
46. Cómo se mejora el trabajo de baja retribución en los Estados Unidos.
47. Continuidad y cambio del modelo social del sur de Europa.
48. Gestión de la flexibilidad e inspección del trabajo en el mundo latino.
49. Los modelos de empleo europeos, agitados por vientos de cambio.
50. El monopsonismo, metáfora del nuevo mercado de trabajo postsindical.
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