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SARS-CoV-2 is a newly discovered beta coronavirus at the end of 2019, which is highly pathogenic and poses a serious threat to human health. In this paper, 1875 SARS-CoV-2 whole genome sequences and the sequence coding spike protein (S gene) sampled from the United States were used for bioinformatics analysis to study the molecular evolutionary characteristics of its genome and spike protein. The MCMC method was used to calculate the evolution rate of the whole genome sequence and the nucleotide mutation rate of the S gene. The results showed that the nucleotide mutation rate of the whole genome was 6.677 × 10-4 substitution per site per year, and the nucleotide mutation rate of the S gene was 8.066 × 10-4 substitution per site per year, which was at a medium level compared with other RNA viruses. Our findings confirmed the scientific hypothesis that the rate of evolution of the virus gradually decreases over time. We also found 13 statistically significant positive selection sites in the SARS-CoV-2 genome. In addition, the results showed that there were 101 nonsynonymous mutation sites in the amino acid sequence of S protein, including seven putative harmful mutation sites. This paper has preliminarily clarified the evolutionary characteristics of SARS-CoV-2 in the United States, providing a scientific basis for future surveillance and prevention of virus variants. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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This paper examines the inner workings of Chinese human smuggling organizations. Contrary to widely held conceptions about Chinese organized crime, most alien smugglers are otherwise ordinary citizens whose familial networks and fortuitous social contacts have enabled them to pool resources to transport human cargoes around the world. They come from diverse backgrounds and form temporary alliances to carry out smuggling operations. With the exception of a shared commitment to making money, little holds them together. The smuggling organizations mostly resemble ad hoc task forces and are assembled for specific operations. These organizations have clear divisions of labor with limited hierarchical structures. We discuss the theoretical implications of their unique organizational characteristics. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Resumen: La libertad de asociación puede englobar el derecho sindical a emprender acciones colectivas en interés de los afiliados. En ese sentido, se presume que los sindicatos aumentan la libertad de los trabajadores. Sin embargo, no se ha estudiado suficientemente la vinculación entre esa libertad, entendida como realización personal, y la acción colectiva sindical que crea coaliciones con la sociedad civil. Partiendo de los conceptos de libertad de Berlin (1969) y MacCallum (1967), en este artículo se evalúa cómo influyen esas coaliciones en la libertad de los trabajadores. Posteriormente, desde una perspectiva democrática radical (Laclau y Mouffe 2001) de la participación sindical en el movimiento de transición justa en Nueva Zelandia, se examina si los sindicatos amplían esa libertad. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: El presente estudio tiene por objeto el impacto de la pandemia de COVID‐19 en los trabajadores de plataformas de transporte urbano en vehículos de turismo con conductor (VTC) en África. Debido a su naturaleza mercantilizada e informalizada, el sector ofrece oportunidades de empleo en condiciones de mala calidad, que se agravaron durante la pandemia. Mediante un enfoque metodológico ecléctico que comprende entrevistas en profundidad con conductores de VTC en Nairobi y análisis de etnografía digital, se observan estrategias de resiliencia, adaptación y resistencia de los trabajadores que recurren al pluriempleo informal en plataformas. El estudio subraya la necesidad de establecer marcos reguladores y redes locales de solidaridad que garanticen unas condiciones de trabajo decentes y contrarresten la precariedad en la economía de plataformas. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: El presente estudio tiene por objeto el ejercicio de los derechos de libertad de asociación, libertad sindical y negociación colectiva de los trabajadores de plataformas, a la luz de las recientes experiencias de organización colectiva en todo el mundo, desde una perspectiva que inscribe esos derechos en el marco de los derechos humanos. La rápida evolución del mundo del trabajo trae consigo profundos cambios que invitan a adoptar un enfoque capaz de extender la protección a todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral, al amparo de derechos que —como la negociación colectiva— emanan de instrumentos internacionales de derechos humanos. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: Los autores examinan los vínculos entre mejora económica y social en un país en desarrollo con una estricta legislación laboral y una política industrial ambiciosa, atendiendo a las estrategias de las empresas locales que participan en las redes mundiales de producción. A partir del análisis casuístico de cinco empresas textiles y de la confección de Etiopía realizado en 2015, observan que la seguridad del empleo y el bienestar físico no son resultado de las políticas de los compradores mundiales, sino de la legislación laboral negociada por empleadores, trabajadores y sindicatos, y concluyen que la mejora y el empeoramiento social pueden producirse simultáneamente en una misma empresa. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: Las agencias de calificación ambiental, social y de gobernanza (ASG) han adquirido una función preeminente en el ámbito de la inversión responsable como proveedoras de datos no financieros. La bibliografía anterior sobre la construcción de métricas ASG no esclarece los procedimientos de las agencias para evaluar el trabajo decente. A partir del análisis de seis agencias de calificación, los autores investigan cómo se miden y evalúan los resultados empresariales en la dimensión de trabajo decente, señalando las dificultades conexas. El objetivo es determinar en qué medida la inversión responsable y las calificaciones ASG contribuyen a promover y a mejorar el trabajo decente en las empresas. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: En este artículo se estudia la evolución del mercado de trabajo en línea en la Federación de Rusia y todo el espacio postsoviético, a partir de datos únicos obtenidos mediante cuatro rondas de encuestas realizadas en 2009, 2011, 2014 y 2019 en la principal plataforma rusófona de trabajo creativo basado en conocimientos. Se observan algunas tendencias importantes: descentralización espacial, diversificación ocupacional, feminización, maduración, aumento del nivel de estudios y desajuste de la calificación, consolidación de la vida profesional autónoma, plataformización y legalización. A la luz de esos resultados, se analizan sus posibles repercusiones en materia de políticas para el futuro desarrollo del trabajo de plataformas en la Federación de Rusia. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Resumen: Tras estudiar el consenso bibliográfico sobre la interacción de la legislación laboral con el género, se distinguen las siguientes funciones del ordenamiento jurídico: constituir las instituciones del mercado laboral, sostenerlas, corregir sus resultados indeseados y transformarlas. La relación de trabajo típica y las instituciones del empleo formal, constituidas en virtud de ese proceso, tienen efectos segmentadores de género. La corrección normativa de esos efectos tiende a perpetuarlos. Los autores propugnan una alternativa transformadora de formulación de nuevas normas basadas en dos principios generales: universalización del ámbito de aplicación y adaptación del contenido a los intereses de mujeres y hombres en diferentes situaciones. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: El objetivo de este número monográfico es enriquecer el debate sobre la nueva regulación («rerregulación») del derecho individual del trabajo, aplicando el concepto de segmentación legal desde una perspectiva mundial y distinguiendo tres funciones de la legislación laboral: estandarización, constitución de privilegios e igualación. En este artículo introductorio se utiliza una nueva base de datos creada por los autores, que permite agrupar los países según una tipología de segmentación legal. Además de abordar las cuestiones metodológicas, se exponen las conclusiones preliminares, contrastándolas con los estudios regionales y temáticos de este monográfico, que proponen políticas destinadas a crear y aplicar normas protectoras inclusivas para todos los trabajadores. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: En el presente artículo se examina cómo han evolucionado las funciones reguladoras de la legislación laboral en la región de la Comunidad de África Meridional para el Desarrollo (SADC) y se señalan casos de segmentación legal del mercado de trabajo. Los autores explican las características demográficas de la economía informal en los Estados miembros de la SADC y concluyen que, a pesar de la constitucionalización del derecho del trabajo, los mecanismos de legislación laboral de la región contribuyen sustancialmente a la segmentación legal de la economía. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: Siguiendo el marco de Dingeldey et al. (2021), pero con un enfoque cualitativo, se analiza la segmentación legal del trabajo en China, la India, Malasia y Viet Nam, prestando atención a los niveles de exclusión y a las jerarquías de protección otorgada. El autor observa varios factores que diferencian a estos países de los del Norte y que determinan sus mercados de trabajo: el tamaño relativo de la población activa que opera fuera de la cobertura efectiva de la reglamentación laboral; la terminología jurídica, de difícil traducción a los idiomas occidentales; y la historia jurídica, especialmente en lo que respecta al desajuste entre los marcos jurídicos y el mercado laboral resultante del colonialismo. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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Resumen: Los estudios sobre plataformas digitales de trabajo indican que internet brinda nuevas oportunidades de ingresos en el mundo en desarrollo, pero no se ha investigado el uso de los medios en línea sin intermediarios en el sector informal. Utilizando datos de la etnografía digital y entrevistas con trabajadores en Indonesia, se examina cómo los mototaxistas y los trabajadores domésticos accedieron al mercado de trabajo por medios sociales durante la pandemia de COVID‐19 cuando las plataformas no estaban autorizadas a operar. Aunque los medios sociales ampliaban las oportunidades de empleo, el éxito dependía del tamaño de las redes sociales de los trabajadores y estaba limitado por los algoritmos. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: Se explora cómo la pandemia de COVID‐19 ha afectado a las experiencias laborales y vitales de las y los trabajadores de plataformas de trabajo localizado y en línea en Polonia y cómo estos han respondido. Las importantes fluctuaciones de la demanda han exacerbado las distorsiones de una relación laboral asimétrica no regulada fuera de la relación laboral estándar. Se observan estrategias de adaptación de lealtad, voz y lealtad hibridadas, y salida, según la tipología de Hirschman. La elección de esas estrategias se explica según los niveles de acceso a recursos propios e institucionales, así como por las experiencias y repertorios simbólicos de las y los trabajadores. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: Las plataformas digitales de trabajo se promueven a gran escala como solución a la crisis de desempleo provocada por la pandemia de COVID‐19. Sin embargo, la pandemia también ha puesto de manifiesto la vulnerabilidad de quienes trabajan en ellas en tareas consideradas esenciales. Se examinan aquí las políticas de COVID‐19 de 191 plataformas en 43 países para entender cómo la crisis ha cambiado las convenciones de la economía de plataformas. Utilizando una tipología de «trabajo de plataforma justo», se identifican avances en la protección de las y los trabajadores, pero también problemas significativos, como el afianzamiento del trabajo precario a medida que las plataformas aprovechan las oportunidades derivadas de la crisis. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Resumen: En este artículo se analiza la segregación ocupacional por género y por condición de inmigrante en Europa según la Encuesta de Población Activa de 2005–2019. A diferencia de estudios anteriores, la segregación se cuantifica por separado para mujeres y hombres inmigrantes en cada país. Globalmente es menor para los hombres que para las mujeres y la segunda generación está menos segregada que la primera. Suele ser menor en el noroeste de Europa y mayor en el sudeste. Según el análisis contrafactual, las características individuales explican una pequeña parte de estas diferencias geográficas. La estructura institucional, las políticas de integración y las normas de cada país podrían ser determinantes. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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