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La Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2013 declaraba inconstitucional y nulo el inciso inicial de la letra a) de la regla segunda del apartado 1 de la disposición adicional séptima de la Ley General de la Seguridad Social, por vulneración del artículo 14 de la CE. El Ministerio Fiscal y la Abogacía del Estado aludían al “principio de equilibrio económico” del sistema de Seguridad Social en el cálculo de los períodos de cotización necesarios para causar derecho a la prestación de jubilación en el contrato a tiempo parcial. El estudio analiza críticamente la “neutralidad” del principio de equilibrio económico desde los postulados de la teoría jurídica feminista en materia de igualdad. Análisis que se torna clave para la agenda jurídica feminista actual. The Constitutional Court Judgment 61/2013 declared unconstitutional and void the initial subparagraph of letter a) of the second rule of section 1 of the seventh additional provision of the General Social Security Law, for violation of article 14 of the EC. The Public Prosecutor's Office and the State Attorney's Office alluded to the "principle of economic balance" of the Social Security system in calculating the contribution periods necessary to cause the right to retirement benefit in the part-time contract. The study critically analyzes the "neutrality" of the principle of economic equilibrium from the postulates of feminist legal theory on equality. Analysis that becomes key to the current feminist legal agenda.

El contrato a tiempo parcial ha sido, desde sus orígenes, una modalidad contractual que había sido creada para fomentar el empleo y repartir el tiempo de trabajo. Tras la incorporación de distintas normativas que hacían modificaciones de la regulación de este contrato se introdujo una flexibilidad que era de interés para los empleadores y que perjudicaban a la figura del trabajador que tuviese una jornada de trabajo a tiempo parcial en comparación con los trabajadores con jornadas a tiempo completo. En la actualidad, existe la necesidad y la importancia de analizar las condiciones de trabajo que tienen las personas que poseen un contrato a tiempo parcial para darle una mayor protección ante el mercado laboral que les rodea. Para ello, debemos conocer los principios inspiradores de esta modalidad contractual, así como la regulación de este. En definitiva, debemos de analizar los pros y los contras de esta modalidad contractual, y poder hacer frente a las vulneraciones que pueden surgir en este tipo de contrato; así como buscar alternativas y soluciones para hacer frente a esas situaciones y buscar una igualdad entre todos los trabajadores., The part-time contract has been, since its origins, a contractual modality that had been created to promote employment and distribute working time. After the incorporation of different regulations that made modifications to the regulation of this contract, a flexibility was introduced that was of interest to employers and that harmed the figure of the worker who had a part-time work day compared to workers with part-time days. full time. At present, there is a need and importance to analyze the working conditions of people who have a part-time contract to give them greater protection from the labor market that surrounds them. To do this, we must know the inspiring principles of this contractual modality, as well as the regulation of it.. In short, we must analyze the pros and cons of this contractual modality, and be able to face the violations that may arise in this type of contract and the consequences suffered by workers. As well as seeking alternatives and solutions to deal with these situations and seek equality among all workers., Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado, Grado en Derecho

La aparición de periodos de inactividad entre las campañas de contratos de trabajo, a tiempo parcial, y de duración indefinida, como resultado de una concentración de la jornada laboral, no permite el acceso a la protección por desempleo, siendo denegada por no existir una causa de extinción o suspensión del contrato o una reducción de jornada. Sin embargo, esa misma circunstancia concurre en los llamados trabajos periódicos, con fecha cierta o previsible de reincorporación e, incluso, en los contratos de fijos-discontinuos y, en estos colectivos de trabajadores, sí se accede, sin margen duda, a la prestación por desempleo durante el mencionado periodo de actividad. Todo esto trae causa de la escasa coherencia que mantiene el marco normativo que conviene actualizar para permitir la sustitución de rentas de trabajo por desempleo durante el periodo en que no existe prestación de servicios. Por todo ello, conviene repensar la regulación de la situación legal de desempleo para este colectivo de trabajadores que quedan desprotegidos, una vez se han atendido las necesidades organizativas de la empresa. The occurrence of periods of inactivity between part-time and open-ended employment contracts as a result of a concentration of the working day does not allow access to unemployment protection, which is denied because there is no cause for the termination or suspension of the contract or a reduction in the working day. However, the same circumstance occurs in the so-called periodic work, with a certain or foreseeable date of reincorporation and even in permanent-discontinuous contracts, and in these groups of workers, access to unemployment benefits is granted, without any doubt, during the aforementioned period of activity. All this is due to the lack of consistency in the regulatory framework, which should be updated to allow the substitution of labor income for unemployment during the period in which no services are rendered. For all these reasons, it is advisable to rethink the regulation of the legal situation of unemployment for this group of workers who are left unprotected, once the organizational or productive needs of the company have been met.

El sector de los cuidados retribuidos ha sido un nicho de empleo desde su origen para las mujeres y, como característica añadida (consecuencia y causa recíproca), ha merecido el calificativo de precario. El presente estudio analiza las distintas ocupaciones (feminizadas y precarias) más significativas asociadas a este ámbito, como las auxiliares de ayuda a domicilio, las cuidadoras en residencias o no profesionales de dependientes, las limpiadoras o las empleadas de hogar. A continuación, examina sus rasgos característicos y regulación para poner de relieve sus causas de temporalidad, parcialidad, bajos salarios o malas condiciones laboral. Por último, propone las soluciones legales y/o convencionales oportunas en cada caso para poner freno y fin a esa situación y unir la calificación de esenciales y dignos a estos trabajos feminizados., The paid care sector has been an employment opportunity for women since its inception and, as an added characteristic (a consequence and reciprocal cause), it has been labelled as precarious. This study analyses the most significant occupations (feminised and precarious) associated with this field, such as home helpers, residential or non-professional carers of dependents, cleaners and domestic workers. Then it examines their characteristic features and regulations in order to highlight the causes of their temporary, partial, low pay and poor working conditions. Finally, it proposes the appropriate legal and/or conventional solutions in each case in order to put an end to this situation and to unite the qualification of these feminised jobs as essential and dignified, Universidad Pablo de Olavide

En el presente artículo se analiza la incidencia del tiempo en la configuración del régimen fijo discontinuo a fin de determinar cómo la misma condiciona los derechos de este tipo de trabajadores y la identificación del tiempo computable a efectos de su reconocimiento o cuantificación; eso es, de la antigüedad. Todo ello al hilo de las Sentencias del Tribunal Supremo de 19 de noviembre de 2019 (Rec. 2309/2017) y de 30 de julio de 2020 (Rec. 324/2018), en las que se resuelve, respectivamente, sobre el tiempo computable a efectos del complemento de antigüedad regulado en el IV Convenio Colectivo de la Agencia Tributaria (AEAT) y a efectos de la indemnización por despido del art. 56.1 ET. This article analyses the incidence of time in the configuration of the permanent seasonal regime in order to determine how it conditions the rights of this type of employee and the identification of the time to be considered for the purposes of its recognition or quantification; that is, seniority. All of this is in line with the Supreme Court decisions of 19 November 2019 (App. 2309/2017) and 30 July 2020 (App. 324/2018), in which it ruled, respectively, on the time that should be taken into account for the purposes of the seniority supplement regulated in the IV Collective Agreement of the Tax Agency (AEAT) and for the purposes of the severance payment under article 56, § 1, of Worker’s Statute.

En este trabajo, tras analizar la práctica unanimidad en las resoluciones judiciales en la calificación como laboral de la relación jurídica existente entro los repartidores (riders) y las plataformas tecnológicas se analiza la dificultad de encajar la gestión del tiempo de trabajo querida por las partes en los modelos de jornada laboral regulados en la legislación vigente. Se distingue, a efectos de análisis, la situación de los trabajadores cuya laboralidad se declara judicialmente o por conversión a instancias de la ITSS de aquellos que eventualmente sean contratados directamente en régimen laboral. En ambos casos, se entiende aplicable la ordenación especial de jornada prevista para el transporte terrestre, lo que determina la extensión y retribución de distintas situaciones de la prestación de servicios. Así, tratándose en la práctica de trabajadores a tiempo parcial con una jornada relativamente pequeña, el mecanismo de las horas complementarias resulta claramente insuficiente para la flexibilidad buscad; tampoco la distribución irregular de la jornada es adecuado, por lo que en ausencia de reformas normativas -respecto de las que en el último apartado se incluye una propuesta- la única vía posible para articular la relación es una novación constante del contenido del contrato, con la consiguiente inseguridad jurídica. In this paper, after analysing the practical unanimity in the judicial considering riders as employees, I describe the difficulty of fitting the management of the working time of this kind of relation under the current regulation. For the purposes of analysis, a distinction is made between workers whose employment is declared by the courts or by conversion at the request of Labour Inspection, and those who may be directly hired as employees. In both cases, the regulation of “jornadas especiales de trabajo” (special working time) is appliable. This regulation determines the extension and remuneration of different situations of service provision. Thus, in practice, for part-time workers with relatively short working hours, the mechanism of “horas complementarias” is clearly insufficient for the flexibility sought; nor is the irregular distribution of the working hours adequate. Therefore, without regulatory reforms - of which a proposal is included in the last section - the only possible way to articulate the relationship is a constant renewal of the content of the contract, which implies a high level of legal uncertainty. Esta comunicación se enmarca en el Proyecto de Investigación “Cambio tecnológico y transformación en las fuentes laborales: Ley y convenio colectivo ante la disrupción digital” (RTI2018-094547-B-C21)

El objetivo de este trabajo es analizar el contenido de dos recientes sentencias en el campo de la protección de los trabajadores a tiempo parcial en materia de Seguridad Social, una del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y otra del Tribunal Constitucional. En ellas se declara que la regulación vigente, en el campo de la pensión de jubilación, vulnera el artículo 14 de la CE, tanto en la vertiente de igualdad ante la ley como en la perspectiva de discriminación indirecta por razón de sexo, al ser mujeres la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial. Ambas sentencias suponen un importante avance a la hora de garantizar la igualdad de trato de los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores a tiempo completo en el marco de la Seguridad Social, aunque quedan cuestiones pendientes relacionadas con la integración de lagunas de cotización o prestaciones por desempleo. The aim of this paper is to analyse the content of two recent judgments in the field of the protection of part time workers in social security matters, one from the Court of Justice of the European Union and the other from the Constitutional Court. They declare that the current regulation in the field of retirement pensions violates Article 14 of the EC, both in terms of equality before the law and in terms of indirect discrimination on the grounds of sex, since most part-time workers are women. Both judgments represent an important step forward in ensuring equal treatment of part-time and full-time workers within the framework of Social Security, although there are still outstanding issues related to the integration of gaps in contributions or unemployment benefits.

Notas sobre las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Galicia y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea más destacadas en Derecho individual del trabajo relacionadas con Galicia en el segundo semestre de 2018. Notas sobre as sentenzas do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia e do Tribunal de Xustiza da Unión Europea máis destacadas en Dereito individual do traballo relacionadas con Galicia no segundo semestre de 2018 SI

Starting from the theoretical irrelevance of the gender of the worker with regard to protection under the Spanish social security system, this work analyzes the different grounds on which there still nonetheless exists material discrimination deriving from the existence of norms which, although stated in neutral terms, are to a greater extent detrimental to women, in addition to positive measures which have been arbitrated both from a jurisprudential and regulatory standpoint to eliminate them. Partiendo de la irrelevancia teórica del sexo del trabajador en orden a la protección del sistema español de Seguridad Social, el trabajo analiza los distintos supuestos en los que todavía existe, sin embargo, una discriminación material, derivada de la existencia de normas que, aunque enunciadas en términos neutros, perjudican en mayor medida a las mujeres, así como las medidas de acción positiva arbitradas jurisprudencial y normativamente para su eliminación

Los objetivos perseguidos con este estudio han sido fundamentalmente poner de manifiesto las diferentes manifestaciones del trabajo que se realiza en los mercados laborales y que se consideran atípicos. Para ello hemos analizado las formas más comunes de este trabajo atípico como son el Trabajo a tiempo parcial, el Trabajo de duración determinada y el Trabajo prestado a través de Empresas de Trabajo Temporal. Este análisis se ha centrado tanto en la legislación como en la jurisprudencia europea existente sobre esta materia, y todo ello nos ha permitido llegar a la conclusión de que son menos atípicos de lo que parecen. The fundamental objectives pursued in this study have been to make reveal the different manifestations of work performed in labor markets that are considered atypical. The most common forms of this atypical work have been analyzed, which are: part-time work, term-definite work and work done through temporary work companies. This analysis has centered on existing European legislation as well as jurisprudence, all of which makes it possible to conclude that the jobs are less atypical than they may seem.

[Resumen] Investigación referida a la Ley alemana sobre Trabajo a Tiempo Parcial y Contratos de Trabajo a Plazo de 2000, recientemente enmendada. El contraste de esta regulación alemana con el «kilométrico» artículo 12 de nuestro Estatuto de los Trabajadores es claro, puesto que en Alemania el trabajo a tiempo parcial no es ninguna forma indeseable de trabajo. Por otro lado, esta regulación alemana también es más permisiva que la española en relación con las posibilidades de celebrar contratos de trabajo precarios sin causa objetiva que los justifique. [Abstract] Research referred to the german Act on Part-Time Work and Fixed-Term Contracts of Employment of 2000, as recently amended. The contrast of this german regulation with the «kilometric» article 12 of our Statute of Employees is clear, since in Germany the parttime work is not any undesirable form of work. On the other side, this german regulation is also more permissive than the spanish one on the possibilities of celebration of precarious contracts of employment without objective ground justifying them.