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Partiendo del planteamiento de un problema en el que se pregunta cómo el plan operativo de estímulos y otros aspectos gerenciales de la Policía Nacional tienen, de alguna forma, incidencia directa en la óptima prestación del servicio por parte de los uniformados de la institución; este tema resulta de interés general y ajustado a las necesidades gubernamentales, institucionales y de la sociedad, entre otras cuestiones, porque nos hallamos ante un contexto de numerosas quejas, peticiones, reclamos y sugerencias por actuaciones relacionadas con el servicio de Policía, así como denuncias sobre hechos de abuso policial, corrupción o trasgresión de normas legales, aun cuando existen mecanismos para garantizar la efectividad policial, como el plan operativo de estímulos, que incluye una amplia posibilidad de incentivos, actividades de bienestar institucional y calidad para la vida, a fin de garantizar la efectividad del servicio. Para este propósito, se realiza un ejercicio de enfoque mixto, apelando al método inductivo, utilizando para la recolección de datos un instrumento transversal (encuesta de preguntas abiertas y cerradas aplicada a uniformados de todos los grados en diferentes unidades policiales del país). Entre los hallazgos principales, contamos con que hay un escaso conocimiento sobre las opciones de calidad y bienestar de vida en la institución y que hay una percepción de desigualdad frente al otorgamiento de estímulos e incentivos. Lista de Tablas 3 Lista de Figuras 4 Resumen 5 Abstract 6 1. Problema 8 1.1 Bienestar y Calidad de Vida para el Personal de la Policía Nacional 8 1.2 Percepción sobre el Manejo que se da al Plan Operativo de Estímulos – POE 12 1.3 Impacto de los Estímulos en la Efectividad en el Servicio 15 2. Solución 19 Conclusiones 20 Referencias 22 Anexo A. Beneficios del Manual de bienestar y calidad de vida para la Policía Nacional 24 Anexo B. Respuestas destacadas frente al impacto de los estímulos en la efectividad en el servicio de policía 26 Starting from the approach of a problem that asks how the operational stimulus plan and other managerial aspects of the National Police have, in some way, a direct impact on the optimal provision of the service by the uniformed personnel of the institution; This topic is of general interest and adjusted to the governmental, institutional and society needs, among other issues, because we are facing a context of numerous complaints, petitions, claims and suggestions for actions related to the police service, as well as complaints regarding cases of police abuse, corruption or transgression of legal norms, even when there are mechanisms to guarantee police effectiveness, such as the operative stimulus plan, which includes a wide possibility of incentives, well-being activities and quality of life, to guarantee the effectiveness of the service. INCENTIVOS EN LA INDUSTRIAFor this purpose, a mixed approach exercise is carried out, appealing to the inductive method, using for data collection a cross-sectional survey of open and closed questions (applied to uniformed officers of all grades in different police units of the country). Among the main findings, we have that there is little knowledge about the options for quality and well-being of life in the institution and that there is a perception of inequality regarding the granting of stimuli and incentives Especialización

RESUMEN Desde la perspectiva de la economía del comportamiento, el nudge, como mecanismo psicológico, es una herramienta potencial en la elaboración de políticas públicas, ya que ha sido ampliamente reconocido por su éxito en intervenciones recientes debido a su bajo coste de implementación. En ese sentido, este artículo analizó el potencial uso del nudge en las políticas públicas ante determinadas situaciones. Para tal fin, se ha realizado la revisión sistemática de literatura sobre la economía del comportamiento. Los resultados permitieron identificar el potencial de uso del nudge en políticas públicas respecto a decisiones predeterminadas, protección ante compras no solicitadas y contratos de renovación automática. En conclusión, el uso del nudge en la elaboración de políticas públicas permitiría a los gobiernos que lo aplican asegurar la eficacia de sus intervenciones y mejorar el nivel de aprobación de los ciudadanos. ABSTRACT From the perspective of behavioral economics, nudge, as a psychological mechanism, is a potential tool in public policy making, as it has been widely recognized for its success in recent interventions due to its low implementation cost. In this sense, this article analyzed the potential use of nudge in public policies in certain situations. To this end, a systematic literature review on behavioral economics was carried out. The results allowed us to identify the potential use of nudge in public policy with respect to predetermined decisions, protection against unsolicited purchases and automatic renewal contracts. In conclusion, the use of nudge in public policy making would allow governments that apply it to ensure the effectiveness of their interventions and improve the level of citizen approval.

En esta era de la transformación digital la tecnología ha avanzado a grandes pasos, el siglo 21 ha venido transformando la vida del ser humano con avances que han facilitado y mejorado la vida de las personas. En el presente documento se estudiará en específico la Inteligencia Artificial. La Inteligencia Artificial puede llegar a optimizar nuestra vida en todo sentido desde el trabajo hasta el entretenimiento, por ello es importante conocer el alcance que la Inteligencia Artificial puede tener al momento de llevarla al campo laboral. Actualmente la Inteligencia Artificial tiene un potencial enorme, es por ello es importante analizar el impacto que estas nuevas tecnologías han tenido en los diferentes campos como pueden ser el diseño, las leyes, el entretenimiento, la medicina y más importante aún el campo económico en el cual se hará un mayor enfoque, en este análisis se pretende ver las ventajas y desventajas de su implementación. Además de lo anteriormente mencionado es importante conocer la incorporación que estas nuevas tecnologías han tenido en Colombia, comenzando por analizar en que áreas se ha intentado aplicar la Inteligencia Artificial y ver el interés que se tiene para avanzar en estas nuevas tecnologías, analizando el apoyo que este avance está teniendo en los diferentes departamentos del país para así observar si estas tecnologías están siendo estudiadas y apoyadas para implementarlas poco a poco. Por último, se analizará el reto ético a la hora implementar la Inteligencia Artificial, se tomará en cuenta si existen leyes en Colombia enfocadas en Inteligencia Artificial y se darán algunas conclusiones sobre el tema. In this era of digital transformation, technology has advanced by leaps and bounds, the 21st century has been transforming the lives of human beings with advances that have facilitated and improved people's lives. In this document, Artificial Intelligence will be specifically studied. Artificial Intelligence can optimize our lives in every way from work to entertainment, so it is important to know the scope that Artificial Intelligence can have when taking it to the workplace. Artificial Intelligence currently has enormous potential, which is why it is important to analyze the impact that these new technologies have had in different fields such as design, law, entertainment, medicine and, more importantly, the economic field in which which will be a greater focus, in this analysis it is intended to see the advantages and disadvantages of its implementation. In addition to the aforementioned, it is important to know the incorporation that these new technologies have had in Colombia, beginning by analyzing in which areas Artificial Intelligence has been applied and seeing the interest that there is in advancing in these new technologies, analyzing the support that This progress is taking place in the different departments of the country in order to see if these technologies are being studied and supported to implement them little by little. Finally, the ethical challenge when implementing Artificial Intelligence will be analyzed, it will be taken into account if there are laws in Colombia focused on Artificial Intelligence and some conclusions on the subject will be given. Pregrado

El trabajo es el ejercicio de desarrollar funciones basado en habilidades y conocimientos adquiridos a través de lo empírico o la formación académica, donde el trabajador se ve recompensado económicamente por la contribución de las metas propuestas por cada organización. La remuneración de los empleados no solo debe ser generada por beneficios económicos si no también por incentivos y estímulos, los cuales son determinados en un plan de bienestar. En Colombia, se encuentran divididos los sectores públicos y privados, lo que se pensaría que al ser trabajadores en un mismo país la regulación normativa es igual, pero no sucede esto, puesto que la administración de personal en los dos sectores tiene grandes diferencias, comenzando por el bienestar que ofrece a sus empleados, los cuales difieren en gran proporción en uno del otro, ofreciendo mejores escenarios laborales en el sector público frente al privado. Dado lo anterior, se estudio la diferencia que hay entre estos dos sectores en cuanto a los beneficios laborales (Bienestar) que ofrecen en cada sector, evidenciando que existe un desequilibrio, puesto que es incoherente ver como el sector que administra su personal con recursos de los ciudadanos ofrece mejores garantías de trabajo y bienestar a sus colaboradores, que el sector que los produce; es por ello que es importante que desde el gobierno se impartan acciones que contribuyan a la igualdad laboral entre sectores, dejando claro que la idea es beneficiar a los empleados de ambos sectores y no reducir en el que mejor ofrece Lista de Figuras 3 Resumen 4 Abstract 5 1. Regulación de Administración de Personal 8 2. Bienestar Laboral 9 2.1.Teorías Enfocadas al Bienestar de los Individuos………………………………………….......10 2.2.Incentivos y Estímulos Laborales…………………………………………………………………13 2.3.Salarios………………………………………………………………………………………………15 2.4.Estabilidad Laboral……………………………………………………………………………..…..17 Conclusiones 21 Referencias 23 Work is the exercise of developing functions based on skills and knowledge acquired through empirical or academic training, where the worker is economically rewarded for the contribution to the goals proposed by each organization. The remuneration of employees should not only be generated by economic benefits but also by incentives and stimuli, which are determined in a welfare plan. In Colombia, the public and private sectors are divided, which one would think that being workers in the same country the normative regulation is the same, but this is not the case, since the personnel administration in the two sectors has great differences, starting with the welfare offered to its employees, which differ greatly in one from the other, offering better labor scenarios in the public sector compared to the private sector. Given the above, the difference between these two sectors in terms of labor benefits (welfare) offered in each sector was studied, showing that there is an imbalance, since it is inconsistent to see how the sector that manages its personnel with resources from the citizens offers better work and welfare guarantees to its collaborators than the sector that produces them; that is why it is important that the government takes actions that contribute to labor equality between sectors, making clear that the idea is to benefit the employees of both sectors and not to reduce the one that offers the best labor benefits Especialización

El área de ventas de una compañía tiene una gran importancia dentro de las divisiones de esta, ya que por allí se identifican, prospectan y se cierran todas las oportunidades de negocio que tiene la empresa. Allí se definen todas las tareas de cubrimiento y planeación para abordar los diferentes clientes del mercado y la estrategia para promoción de algunos productos y/o servicios en específico. Los grupos de ventas en compañías del Sector de instrumentación y automatización industrial son equipos especialistas en ventas B2B (business to business) y enfocados en ventas técnicas y/o consultivas por ende están conformados por personas de diferentes áreas de la ingeniería y usualmente tienen un organigrama de funcionamiento basados en una cabeza principal o líder (dirección comercial), en la siguiente línea se encuentran los directores por división, puede ser por Sector (industrial, O&G, Control, Servicios, etc.) y sus respectivos ingenieros de venta, ingenieros de soporte y asistentes comerciales. La motivación en los grupos de ventas es un pilar, ya que las ventas suelen ser un área en la que las emociones están muy presentes y suelen ser muy dinámicas, ningún día, mes o semana va a ser igual al otro. Es por esto por lo que la motivación del grupo siempre debe ser una de las primeras actividades del director o Gerente. Un grupo de ventas motivado es un equipo que se encamina hacia el éxito para cumplir con sus metas y con los retos que plantea la organización, si se pierde esta motivación ocurre todo lo contrario, los resultados no son los esperados, son vulnerables a los factores externos que impactan sus labores diarias y mucho más susceptibles a cualquier cambio y/o lineamiento dentro de la organización. Tabla de Contenido Página Lista de Tablas 3 Lista de Figuras 4 Resumen 5 Abstract 6 Motivación Laboral como factor que incide en la productividad. 7 Reconocimiento………………………………………………………………………………….. 8 Grupo de trabajo………………………………………………………………………………… 9 Contenido del trabajo…………………………………………………………………………… 9 Promoción………………………………………………………………………………………… 9 Salario…………………………………………………………………………………………….. 9 Salario motivacional…………………………………………………………………………….. 9 Motivación laboral en los Equipos de Ventas 10 Gestión de los recursos humanos y equipos de trabajo en torno a la motivación laboral. 16 Conclusiones 24 Referencias 25 The sales area of a company is of great importance within its divisions, since all the business opportunities that the company has are identified, prospected and closed there. There all the coverage and planning tasks are defined to address the different clients of the market and the strategy for the promotion of some specific products and/or services. The sales groups in companies in the industrial instrumentation and automation sector are teams specialized in B2B sales and focused on technical and/or consultative sales. Therefore, they are made up of people from different areas of engineering and standards. They have an operating organization chart based on a main head or leader (commercial management), in the next line are the directors by division, it can be by Sector (industrial, O&G, Control, Services, etc.) and their respective sales engineers, support engineers and commercial assistants. Motivation in sales groups is a pillar, since sales are usually an area in which emotions are very present and are usually very dynamic, no day, month or week is going to be the same as another. This is why the motivation of the group should always be one of the first activities of the director or manager. A motivated sales group is a team that is heading towards success to meet its goals and with those that the organization proposes, if this motivation is lost, the opposite happens, the results are not as expected, they are vulnerable to external factors. that impact their daily work and are much more susceptible to any changes and/or guidelines within the organization. Especialización

A partir de la entrada en vigor de la Ley de desecación de lagunas, marismas y terrenos pantanosos, de 24 de julio de 1918, más conocida como «Ley Cambó», las zonas húmedas de la geografía española recibirían un tratamiento unitario con el objetivo de establecer reglas comunes y generales sobre la práctica desecadora aplicables tanto a humedales continentales como costeros. La nueva legislación no vino a completar o complementar a la legislación de aguas decimonónica, sino a reformar algunas de sus disposiciones que en materia de desecación resultaron, a todas luces, insuficientes e ineficaces para resolver la problemática higiénico-sanitaria y el nulo aprovechamiento de estos singulares espacios naturales en España. From the entry into force of the Law on the wetlands, lagoons and marshes of 24 July 1918, better known as the “Cambó Law”, the wetlands of the spanish geography would receive a unitary treatment with the aim of establishing common and general rules on draining practices applicable to both continental and coastal wetlands. The new legislation did not come to complete and complement the nineteenth-century water legislation, but rather to reform some of its provisions which, in terms of drying out, were clearly insufficient and ineffective in resolving the health and hygiene problems and the lack of use of these unique natural spaces in Spain.

En la actualidad el sistema de salud colombiano cuenta con múltiples mecanismos de pago, entre los más utilizados para los servicios de atención primaria se encuentran la capitación y el Pago Global Prospectivo (PGP). Sin embargo, estos no han mostrado la eficiencia y efectividad deseadas en la atención de los grupos poblacionales; este trabajo pretende analizar un mecanismo alternativo de pago por incentivos entre los diferentes actores de la cadena de provisión de servicios de salud, desde la óptica de teoría de juegos no cooperativos, que permita mejorar los resultados en salud para los pacientes de las cohortes de hipertensión arterial, Diabetes y Enfermedades renal crónica hasta estadio IV. Como resultado bajo el supuesto de racionalidad perfecta, sí es posible implementar un esquema de pagos basados en incentivos, que beneficie a todos los actores de la cadena de provisión de servicios de salud: EAPB, IPS, Personal médico y pacientes con las patologías objeto de estudio. Currently, the Colombian health system has multiple payment mechanisms. Regarding primary care services, the most used are capitation and Prospective Global Payment (PGP). However, these have not shown the desired efficiency and effectiveness in what it concerns with attending population groups. This work focuses on the analysis of alternative payment mechanism among the different actors in the provision of health services from the point of view of non-cooperative theory, to improve health outcomes for patients with arterial hypertension, diabetes and chronic kidney disease up to stage IV. We find that, under the assumption of perfect rationality, it is possible to implement an incentive-based payment scheme that benefits all actors in the health services: EAPB, IPS, physicians and patients with the pathologies that are the object of study. Magíster en Economía de la Salud Maestría

Based on the theory of personality BIS / BAS (Carver and White, 1994) and the motivational theory of Self-determination theory (Gagné and Deci, 2005), studied the relationship between both models in order to identify profiles that allow us to understand the characteristics and motivational needs of individuals. A sample of 232 individuals was taken from whom the complete BIS/BAS questionnaire, the complete questionnaire of the Multidimensional Work Motivation Scale (Gagné et al., 2015) was carried out and a series of incentives were investigated with the objective of having the most effective for each profile. The five proposed profiles allow us to understand how the motivation subtypes behave within the BIS/BAS personality model and how the most effective set of incentives for each profile is composed.

El clima organizacional es el ambiente interno que existente entre los miembros de una empresa y está estrechamente relacionada con el grado de su motivación; por lo anterior el siguiente proyecto de investigación tiene como finalidad diseñar un plan de mejoramiento de clima organizacional en el Grupo de Trabajo Territorial Centro Oriente 1 del Instituto de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos INVIMA – Bucaramanga. Se trato de una investigación mixta, con alcance descriptivo y el diseño de investigación es no experimental tomando datos de corte transversal. Para la medición del clima organizacional se hizo la construcción y/o adaptación del cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral, basado en la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial del Ministerio de la Protección Social; adaptado con 74 preguntas, que están distribuidas por dimensiones y cada una de ellas cuenta con indicadores para medir el grado de satisfacción, teniendo en cuenta la escala de medición Lickert. Se encontró que las dimensiones adaptabilidad al cambio, desarrollo del talento humano, trabajo en equipo de su empresa, condiciones de trabajo en su ambiente laboral, servicios de bienestar e incentivos dieron como resultados de acuerdo con la semaforización definida por la organización en la vigencia 2016 como oportunidades de mejora y debilidades. Por lo anterior se diseñó un plan de mejoramiento que va articulado con el ciclo de vida y las rutas de creación de valor que definió el Modelo Integrado de Planeación y Gestión. The organizational climate is the internal environment that exists between the members of a company and is closely related to the degree of their motivation; Therefore, the following research project aims to design an organizational climate improvement plan in the Central Oriente Territorial Work Group 1 of the INVIMA Food and Drug Surveillance Institute - Bucaramanga. It was a mixed investigation, with a descriptive scope and a non-experimental research design, taking cross-sectional data. To measure the organizational climate, the construction and / or adaptation of the questionnaire of intra-labor psychosocial risk factors was carried out, based on the Battery of instruments for the evaluation of psychosocial risk factors of the Ministry of Social Protection; adapted with 74 questions, which are distributed by dimensions and each of them has indicators to measure the degree of satisfaction, taking into account the Lickert measurement scale. It was found that the dimensions of adaptability to change, development of human talent, teamwork in your company, working conditions in your work environment, wellness services and incentives were given as results in accordance with the traffic lights defined by the organization in force 2016 as opportunities for improvement and weaknesses. Therefore, an improvement plan was designed that is articulated with the life cycle and the value creation routes defined by the Integrated Planning and Management Model. Magister en Administración - MBA http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Maestría

Hace unos años trabajé con un equipo de médicos de diferentes especialidades clínicas en proyectos de evaluación de tecnologías sanitarias. Durante estas interacciones pude conocer particularidades de la toma de decisiones clínica, que, por sus implicaciones económicas, llamaron mi atención. Por ejemplo, no sabía que algunos médicos podían recibir transferencias de dinero de las empresas farmacéuticas para promover la investigación biomédica o incluso recibir financiación para asistir a eventos de formación médica continuada (Genta-Mesa and Flórez, 2019). En efecto, los médicos también persiguen beneficios económicos, y los conflictos de intereses siempre están presentes en la práctica clínica. Aunque muchos de nosotros hemos sido testigos de la presencia de representantes de ventas de las compañías farmacéuticas (visitadores) en la puerta de un consultorio médico, también sabemos que, en general, los médicos se interesan por el bienestar de sus pacientes. De hecho, esto ha sido especialmente evidente durante la crisis sanitaria impuesta por la pandemia del coronavirus. La enfermedad COVID-19 ha ejercido presión sobre los sistemas sanitarios de todo el mundo, haciendo que los médicos tengan que priorizar el uso de los recursos limitados en las Unidades de Cuidados Intensivos en función de las características y el pronóstico de los pacientes. El personal médico no solo ha tenido que hacer frente a largas y extenuantes jornadas de trabajo, sino que también ha tenido que asumir cargas éticas considerables, pues sus decisiones están determinando en últimas, quién vive y quién muere. Las decisiones de los médicos son difíciles y complejas, no sólo porque están expuestos a incentivos o restricciones presupuestarias que pueden afectar a su comportamiento, sino también porque tienen motivaciones intrínsecas que a menudo están estrechamente relacionadas con el bienestar de los pacientes. Desempeñan quizá el papel más crucial en la prescripción de tratamientos y medicamentos, y sus decisiones repercuten significativamente en el gasto sanitario. Conscientes de esta situación, los terceros pagadores (aseguradoras privadas o Sistemas Públicos de Salud) también buscan implementar estrategias para contener los costos derivados de la toma de decisiones médicas. Esta tesis es una colección de ensayos en los que estudio el comportamiento de los médicos en entornos en los que o bien están expuestos a diferentes incentivos económicos o existe escasez de recursos para tratar a los pacientes. En el capítulo 1, proponemos un modelo de principal-agente en el que los contratos óptimos alinean los incentivos de un tercer pagador y un médico en escenarios en donde los médicos pueden recibir transferencias de las compañías farmacéuticas y en donde los pacientes pueden incumplir con la correcta toma de sus medicamentos. Esta falta de cumplimiento se puede solucionar a través del esfuerzo del médico al explicar de manera clara, sencilla y completa al paciente como tomar sus medicamentos, o a través de un medicamento con una tecnología que reemplace dicha la falta de cumplimiento. Argumentamos que el esfuerzo del médico durante el proceso de prescripción y la tecnología son sustitutos. También suponemos que existe una empresa farmacéutica que produce y promueve, a través de una transferencia al médico, la prescripción del medicamento con la tecnología. Demostramos que el tercer pagador podría utilizar una bonificación para alcanzar contratos óptimos en los que el médico prescribe el medicamento sin la tecnología (menos costoso) y ejerce un nivel de esfuerzo positivo. Cuando el esfuerzo y la elección del medicamento no son observables, el tercero debe considerar la transferencia dada por la compañía farmacéutica en el diseño de la bonificación óptima. Examinamos las implicaciones de política de una posible regulación a la transferencia dada por la compañía farmacéutica. En el capítulo 2, realizamos un experimento con estudiantes de últimos semestres de tres facultades de medicina en Bogotá, Colombia. En la actividad, los participantes enfrentaron a pacientes hipotéticos a los cuales debieron prescribir una versión de marca o una versión genérica de la misma molécula. Evaluamos el efecto de un incentivo de contención de costos para recetar el medicamento genérico en presencia de un regalo para promover la prescripción del medicamento de marca. Utilizando una tecnología de seguimiento ocular, estudiamos cómo estos incentivos económicos afectan los niveles de atención de los participantes, a través de la medición de la dilatación pupilar y del número de fijaciones visuales. Encontramos que recibir el incentivo de contención de costos y el regalo simultáneamente se asocia con mayores prescripciones genéricas y mayores niveles de atención. Vemos que los niveles de atención son mayores cuando los sujetos prescriben genéricos con mayor frecuencia. Además, el regalo afecta negativamente las prescripciones de genéricos y los niveles de atención. Por último, encontramos que la exposición temprana al regalo sólo afecta a los niveles de atención. En el capítulo 3, proponemos un experimento de laboratorio para entender ¿si entornos de restricción de recursos e incertidumbre sobre las necesidades relativas de potenciales beneficiarios afectan las decisiones de asignación de los médicos?, y ¿cómo ocurre? Cuando hay incentivos para la sobre provisión, encontramos que un paciente atendido por un médico con restricciones y bajo incertidumbre obtiene mayores beneficios y recibe asignaciones más cercanas a su óptimo que los pacientes vistos por médicos sin restricciones o que deciden sólo bajo incertidumbre. Además, observamos una redistribución de recursos cuando los médicos deciden bajo restricciones de recursos e incertidumbre. En particular, cuando los recursos son escasos, los médicos tienden a asignar los servicios limitados a los pacientes con mejor estado inicial de salud en ausencia de tratamiento, con una mayor capacidad para beneficiarse de recursos adicionales, con baja necesidad de servicios en el óptimo, y a quienes alcanzan el menor beneficio máximo posible. Por último, encontramos que las restricciones, con o sin incertidumbre, llevan a los médicos egoístas a aproximarse a lo que es mejor para el paciente. A few years ago, I worked with physicians from different clinical specialties in health technology assessment studies. During these interactions, I learned about particular aspects of clinical decision-making that attracted my attention because of their economic implications. For instance, I was unaware that some physicians could receive cash transfers from pharmaceutical companies to promote basic biomedical research or even funding to attend continuing medical education events (Genta-Mesa and Flórez, 2019). In fact, physicians also pursue economic benefits, and conflicts of interest are always present in clinical practice. While many of us have witnessed the presence of medical sales representatives at the door of a doctor's office, we also know that, in general, doctors are interested in the well-being of their patients. Indeed, it has been particularly evident during the global health crisis imposed by the coronavirus pandemic. COVID-19 disease has placed pressures on healthcare systems worldwide, causing physicians to prioritize the use of limited resources in Intensive Care Units based on patient characteristics. Medical staff have had to deal with stressful long working hours and have had to take considerable ethical burdens since their decisions finally affect who lives and who dies. Physicians' decisions are difficult and complex, not only because they are exposed to incentives or budgetary constraints that may affect their behavior but also because they have intrinsic motivations that are often closely related to the well-being of patients. They play perhaps the most crucial role in prescribing treatments and drugs, and their decisions significantly impact healthcare spending. Aware of this situation, third-party payers (private insurers or Public Health Systems) also seek to implement strategies to contain costs derived from medical decision-making. This thesis is a collection of essays in which I study physicians' behavior in settings where different economic incentives and scarcity of resources to treat patients are present. In Chapter 1, we analyze how optimal contracts could align the incentives of a physician and a third-party payer in a principal-agent model for drug prescription with non-compliant patients. The physician exerts an effort level during the prescription process, which can substitute technology that benefits non-compliant patients. Additio-nally, a pharmaceutical company promotes the prescription of the drug with said technology by giving a transfer to the physician. We find that the third-party could use a bonus to reach optimal contracts in which the physician prescribes the drug without the technology (less expensive) and exerts a positive effort level. When the effort and the drug choice are not contractible, the third-party must consider the transfer given by the pharmaceutical company in the design of the optimal bonus. We examine the policy implications of a possible regulation of the transfer given by the pharmaceutical company. In Chapter 2, we run an experiment with students from three medical schools in Bogotá, Colombia, who face hypothetical patients and prescribe a brand or a generic version of the same molecule. We evaluate the effect of a cost-containment incentive to prescribe the generic drug in the presence of a gift to promote the brand drug prescription using eye-tracking technology. We study how these payments affect physicians' attention levels, using pupil dilation and visual fixations performed by the subjects as indices of attention related to cognitive effort. We find that receiving the containment incentive and the gift simultaneously is associated with more generic prescriptions and greater attention levels. We see the attention levels are greater when the subjects prescribe generic more frequently. Furthermore, the gift negatively affects generic prescriptions and attention levels. Last, we find that early exposure to the gift only affects attention levels. In Chapter 3, we propose a lab experiment to understand if environments of resource restrictions and uncertainty on the relative needs of future beneficiaries affects physi-cian's resource allocation decisions and how. When there are incentives to over-treat, we find that a patient tended by a constrained physician under uncertainty obtains higher benefits and receives allocations closer to her optimum than patients from physicians with no constraints or deciding under uncertainty alone. In addition, we observe a redistribution of resources when physicians decide with resource restrictions and uncertainty. In particular, when resources are scarce, physicians tend to allocate the limited services to patients with higher benefits in the absence of medical services, a higher capacity to benefit from the resources, the scantiest need for service units, and the lowest benefits at the optimum. Finally, we find that constraints, with or without complete information on patient characteristics, lead selfish physicians to approximate to what is best for the patient. Dirección Académica Universidad del Rosario Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Universidad de Antioquia

Este libro habla de técnicas y condiciones de empleo, de precariedad laboral, de músculos, dolores y feminidad, de clase social y de cuerpos sobre los que la racialización opera como una promesa de fuerza y resistencia. La narración de Estéfano nos conduce por la historia de tres pesistas y sus primeros días en el deporte y, también, por sus rutinas cotidianas, los hitos de su ciclo laboral, el presente amplio de la jornada de entrenamiento en el que Estéfano se detiene, nos detiene, y nos muestra el gimnasio, los objetos y cuerpos que lo pueblan, las acciones pausadas por explicaciones, zoom in y zoom out, bonus track, que el autor domina con una suficiencia prodigiosa para sus años y su momento. Estéfano acompaña su trabajo con una delicada selección de testimonios y descripciones. Pasan por el texto coliseos, gimnasios, entrenadores, aspirantes, glorias del deporte [Viviam Unás Camelo]. CONTENIDO: Prólogo, Viviam Unás Camelo – Introducción -- Inicio y permanencia en el deporte -- El empleo, el trabajo y el oficio de alto rendimiento -- Estilos de vida, aspiraciones a futuro y nociones de éxito y de fracaso -- Conclusiones Incluye referencias bibliográficas Revelaciones (2)

En el siguiente ensayo, se presentará la propuesta del desarrollo de un proceso de evaluación de desempeño en los trabajadores operativos y administrativos en la empresa Ánsar SAS. Inicialmente, se dará a conocer la metodología y el modelo que serán utilizados para el proceso de evaluación de desempeño a los colaboradores, posteriormente se mencionará la importancia que tiene este proceso y su impacto en la productividad de la empresa. Finalmente, a partir de los resultados obtenidos en el desarrollo del proceso, se explicarán las competencias con las que debe contar el Gerente de Talento Humano para dicho proceso y así mismo se presentará una propuesta a la empresa para recompensas e incentivos en los colaboradores de acuerdo a los resultados evidenciados. In the next essay, will be present a proposal about the development of a performance evaluation process in the operative and administrative employees in the company Ánsar SAS. Initially, will be presented the methodology and the model that will be used for the performance evaluation process, later will be mentioned the importance of the process and its impact in the productivity of the company. Finally, from the results obtained in the process development, will be mentioned the Human Resources Manager competencies in this process. In addition, will be presented a proposal to the company for rewards and incentives in the collaborators with the evidenced results. Especialización No ensaio a seguir, será apresentada a proposta de desenvolvimento de um processo de avaliação de desempenho dos trabalhadores operacionais e administrativos da empresa Ánsar SAS. Inicialmente, a metodologia e o modelo que serão utilizados para o processo de avaliação de desempenho serão divulgados aos colaboradores, posteriormente será mencionada a importância desse processo e seu impacto na produtividade da empresa. Por fim, com base nos resultados obtidos no desenvolvimento do processo, serão explicadas as competências que o Gestor de Talentos Humanos deve ter para tal processo e será apresentada à empresa uma proposta de recompensas e incentivos nos colaboradores de acordo com os resultados evidenciados.

Este Proyecto de Investigación presenta el análisis que hace el autor sobre la importancia de la Respuesta de Demanda en un mercado eléctrico maduro y el impacto que generará considerar en su operación la figura del Agregador de Demanda para coadyuvar en el logro de los objetivos de un programa que genere una eficiente flexibilidad de la demanda, de manera tal que contribuya en la creación de un entorno de mayor competencia dentro de un mercado de tan fundamental impacto en el desarrollo de un país o región. Se ha desarrollado un modelo de la gestión óptima de un Agregador de RD que interactúa en tres fases diferentes, dos de ellas ante el mercado mayorista de electricidad, participando como tomador de precio en el mercado del DA y como agente estratégico en el mercado del RT, además de su interacción con los consumidores, a través de un portafolio de contratos diversos, en los cuales se apoya para adelantar su gestión económica. Este modelo concatena la actividad del Agregador con el mercado al que entrega su producto, la Respuesta de Demanda, con la gestión necesaria de su fuente de insumos, los consumidores, para lo cual es fundamental considerar su comportamiento racional ante diferente tipo de estímulos: precio o incentivo. El modelo corresponde a la solución de un problema de optimización bi-nivel, cuyo desempeño se verifica mediante diversas simulaciones en diferentes escenarios de precios de electricidad y desbalances de energía en el tiempo real. This research project presents the author's analysis of the importance of Demand Response in a mature electricity market and the impact of considering the Demand Aggregator in its operation to help achieve the objectives of a programme that generates efficient demand flexibility, in such a way that it contributes to the creation of an environment of greater competition within a market with such a fundamental impact on the development of a country or region. A model has been developed for the optimal management of a DR Aggregator that interacts in three different phases, two of them in the wholesale electricity market, participating as a price taker in the DA market and as a strategic agent in the RT market, in addition to its interaction with consumers, through a portfolio of different contracts, on which it relies to carry out its economic management. This model links the activity of the Aggregator with the market to which it delivers its product, the Demand Response, with the necessary management of its source of inputs, the consumers, for which it is essential to consider their rational behaviour in the face of different types of stimuli: price or incentive. The model corresponds to the solution of a bi-level optimisation problem, whose performance is verified through various simulations in different scenarios of electricity prices and energy imbalances in real time. Magíster en Energía y Sostenibilidad Maestría

La aprobación y publicación el 12 de Julio de 2018 de la Ley 1920, Ley del Vigilante “por la cual se dictan disposiciones relacionadas con las cooperativas especializadas de vigilancia y seguridad privada y se busca mejorar las condiciones en las que el personal operativo de vigilancia y seguridad privada presta el servicio de vigilancia y seguridad privada.”, en la cual se resaltan tres aspectos relevantes, de análisis en el presente ensayo, a saber: un seguro de vida con cobertura las 24 horas del día como seguro colectivo con el cual “ han de contar” las Empresas, Cooperativas Especializadas y Deptos. de Seguridad Privada; de otra parte se trata de la Reglamentación para que todas las IPS, a nivel nacional y cumpliendo ciertos requisitos, puedan realizar las pruebas de aptitud psicofísica para manejo de armas al personal operativo en seguridad privada; de igual forma se generan incentivos puntuación adicional en licitaciones públicas, concurso de méritos o contratación directa para las Empresas y Cooperativas Especializadas que incorporen o tengan en su planta operativa mujeres, personas mayores de 45 años y personas con discapacidad. Se analiza las debilidades y fortalezas de esta ley, desde la óptica del sector Empresarial y de los empleados operativos de las empresas y cooperativas especializadas, las percepciones respecto de la expectativa y realidades de las medidas y su implementación (reglamentación) y cumplimiento, así como la promulgación de esta ley o socialización a las partes interesadas. The approval and publication on July 12, 2018 of Law 1920, Law of the Vigilante “by which provisions related to specialized surveillance and private security cooperatives are issued and seeks to improve the conditions in which the operating personnel of surveillance and private security provides the service of surveillance and private security. ", In which five relevant aspects of analysis in this essay are highlighted, namely: a life insurance with coverage 24 hours a day as group insurance with which Companies, Specialized Cooperatives and Departments" must count on. . Private Security; On the other hand, it is about the Regulations so that all IPS, at the national level and fulfilling certain requirements, can carry out psychophysical aptitude tests for handling weapons to operational personnel in private security; In the same way, additional scoring incentives are generated in public tenders, merit contest or direct contracting for Companies and Specialized Cooperatives that incorporate or have women, people over 45 years of age and people with disabilities in their operating plant. The weaknesses and strengths of this law are analyzed, from the perspective of the Business sector and the operational employees of specialized companies and cooperatives, the perceptions regarding the expectation and realities of the measures and their implementation (regulation) and compliance, as well as the promulgation of this law or socialization to the interested parties. Especialización

El potencial más valioso de una empresa, es el recurso humano, es la base para lograr los objetivos de una organización, y es por esta razón, que se hizo necesario, investigar de manera detallada, cuales son las estrategias para que el equipo de trabajo labore de manera eficiente, tenga un elevado sentido de pertenencia, pero lo más importante que se encuentre altamente motivado. El enfoque principal de este texto, se encaminó en los orígenes de las teorías motivacionales de distintos autores, posteriormente se argumentó los factores que determinan o favorecen la motivación laboral y finalmente los modelos organizacionales o nuevas tendencias que inciden en la motivación de los colaboradores. Se aplicó un método inductivo, con un enfoque de recolección de datos cualitativo, en donde se hizo un escrito interpretativo, reflexionando las formas más acertadas del estudio descriptivo para poder aplicarlo en nuestro contexto cultural. Cabe resaltar, que, dentro de los resultados obtenidos después de llevar a cabo la investigación, definitivamente, un equipo motivado, es el factor de éxito en las empresas actuales y de igual manera, genera en las mismas, mayor producción laboral, creatividad, sentido de pertenencia satisfacción y garantizará un agradable clima organizacional. The most valuable potential of a company is the human resource, it is the basis for achieving the objectives of an organization, and it is for this reason, that it became necessary, to investigate in a detailed way, what are the strategies for the work team work efficiently, have a high sense of belonging, but most importantly, be highly motivated. The main focus of this text was directed at the origins of the motivational theories of different authors, later the factors that determine or favor work motivation and finally the organizational models or new trends that affect the motivation of the collaborators were argued. An inductive method was applied, with a qualitative data collection approach, where an interpretive writing was made, reflecting on the most successful forms of the descriptive study to be able to apply it in our cultural context. It should be noted that, within the results obtained after carrying out the research, definitely, a motivated team is the success factor in current companies and in the same way, it generates in them, greater labor production, creativity, sense of belonging satisfaction and will guarantee a pleasant organizational climate. Especialización

Si bien se reconoce que la normativa de competencia se ha estructurado principalmente sobre la teoría de la disuasión y detección, no debe perderse de vista la utilidad de la prevención en la efectiva consecución de los propósitos del régimen y la política de competencia. Este documento examina los incentivos que tienen los agentes económicos para cumplir el régimen de competencia colombiano, y propone los programas de cumplimiento como el vehículo ideal para monitorear y asegurar el cumplimiento empresarial en materia de competencia. Por último, se propone la forma como la autoridad de competencia debe acercarse a estos. Although it is recognized that competition law has been structured primarily on the theory of deterrence and detection, the usefulness of prevention in effectively achieving the purposes of the regime and competition policy must not be lost sight of. This document examines the incentives that economic agents have to comply with the Colombian competition regime. Also, it proposes compliance programs as the ideal vehicle to monitor and ensure business competition compliance. Finally, it propose the way in which competition authority should approach them. Magíster en Derecho Económico Maestría

La motivación en el trabajo es una actividad compleja puesto que abarca muchos aspectos sociales, psicológicos, económicos, culturales, legales, entre otros, que generan una percepción muy amplia y variada sobre lo que puede significar, por eso es importante desarrollarla y mantenerla en las organizaciones, sin embargo, el ambiente laboral ha migrado en un porcentaje tan elevado al entorno virtual, por lo que se explicará como desarrollarla y las características principales en este nuevo entorno impuesto por las condiciones actuales que conllevan a manejarla de manera muy diferente a la tradicional. Introducción.....2 Marco teórico ....3 Fijación de metas como fuente de motivación ...... 7 La motivación en la organización: entorno tradicional y entorno virtual.... 8 Conclusión ... 14 Referencias bibliográficas... 16 Motivation at work is a complex activity as it encompasses many social, psychological, economic, cultural, legal aspects, among others, which generate a very broad and varied perception of what it can mean, so it is important to develop and maintain it in organisations, however, the work environment has migrated in such a high percentage to the virtual environment, so it will be explained how to develop it and the main characteristics in this new environment imposed by the current conditions that lead to manage it in a very different way to the traditional one. Pregrado

El mundo enfrenta una crisis sanitaria y económica impredecible, los impactos económicos que ha desencadenado esta doble crisis ha llevado a los gobiernos a implementar planes económicos para intentar mitigar el daño que acarrean las drásticas restricciones impuestas para evitar la propagación del coronavirus. En este artículo se señalan brevemente los estímulos económicos que han implementado algunos países, las restricciones que han tenido y si su aplicación ha sido efectiva. The world faces an unpredictable health and economic crisis, The economic impacts triggered by this double crisis have led governments to implement economic plans to try to mitigate the damage caused by the drastic restrictions imposed to prevent the spread of coronavirus. This article briefly notes the economic stimuli that some countries have implemented, the restrictions they have had and whether their implementation has been effective. Universidad Nacional, Costa Rica Centro Internacional de Política Económica para el Desarrollo Sostenible

Los call centers surgieron en la década del setenta, en un contexto de reestructuraciones y nuevas tendencias a nivel global y cambios de paradigma. Esta actividad cuenta con características intrínsecas y dinámicas que escapan de lo tradicional. En Argentina, los primeros call centers ingresaron a fines de los noventa, no obstante, luego de la crisis del 2002 la actividad creció exponencialmente impulsada no sólo por condiciones favorables para los empresarios sino también por un fuerte accionar por parte de la esfera pública. De lo anterior se desprende la motivación por estudiar en profundidad cómo ha sido el desarrollo de la actividad en el país en general, y en la provincia de Santa Fe en particular. En primer lugar, se comentará brevemente el contexto en el cual surgió la actividad de los call centers. Posteriormente, se describirá el origen de la actividad para adentrarse al caso argentino y mencionar brevemente la evolución del sector en la provincia de Santa Fe. Luego, se detallará el rol activo que ha tomado el Estado mencionando además puntos de vacancia en términos de regulación. En un siguiente apartado, se analizarán en detalle las condiciones laborales del sector y los mecanismos de control empleados de manera general, exponiendo a la par los resultados obtenidos del trabajo de campo realizado en la ciudad de Santa Fe. Finalmente, se mencionarán algunas conclusiones que han surgido del trabajo realizado. Para concretar lo anterior se utilizó información primaria y secundaria, se realizó una exhaustiva revisión bibliográfica y se llevaron a cabo entrevistas semiestructuradas a trabajadores y ex trabajadores de la actividad en la ciudad de Santa Fe durante el período comprendido entre los meses de octubre de 2018 y marzo de 2019. Dada la inexistencia de registros específicos y datos, no se logró contar con herramientas para elaborar un análisis estadístico por lo que se trabajó con un enfoque cualitativo sobre estudios de caso para describir las características y condiciones presentes en este campo., Call centers emerged in the 1970s, in a context of new global restructuring and trends and paradigm shifts. This activity has intrinsic and dynamic characteristics that are out of the ordinary. In Argentina, the first call centers entered in the late nineties, however, after the 2002 crisis, the activity grew exponentially, driven not only by favorable business conditions but also by strong actions from the public sphere. From the above, emerges the motivation to study in depth how the development of the activity has been in the country in general, and in Santa Fe province in particular. In the first place, the context in which the call center activity arose will be briefly discussed. Subsequently, the origin of the activity will be described to introduce the Argentine case and briefly mention the evolution of the sector in Santa Fe. Then, the active role that the State has taken will be detailed, also mentioning vacancy points in terms of regulation. In a next section, the working conditions of the sector and the control mechanisms used in general will be analyzed in detail, presenting also the results obtained from the field work carried out in the city of Santa Fe. Finally, some conclusions that have emerged from this work will be mentioned. For the above, primary and secondary information was used, an exhaustive bibliographic review was carried out and semi-structured interviews were done with workers and former workers in the Santa Fe city during the period between October 2018 and March 2019. Given the lack of specific data, it was not possible to develop a statistical analysis, so a qualitative approach on case studies was used to describe the characteristics and conditions present in this field., Red SIMEL, Instituto de Investigaciones en Humanidades y Ciencias Sociales

ilustraciones, diagramas, fotografías, mapas, La efectiva gestión de las redes de suministro de medicamentos es un elemento clave para la promoción, protección y recuperación de la salud de la población. El Estado, como cabeza del sistema, está llamado a definir estrategias para afrontar las complejidades propias de la operación de las redes, y garantizar principios de universalidad en el acceso y solidaridad. Los programas de salud pública en comunidades apartadas enfrentan retos aún mayores debido a condiciones de dispersión y limitaciones en la infraestructura de acceso y comunicaciones. Esta investigación busca diseñar estrategias de operación logística, basadas en la coordinación de los diferentes actores, que permitan la mejora del desempeño del sistema en términos de accesibilidad, disponibilidad y oportunidad en la prestación de los servicios de salud. A partir de la caracterización de la red de suministro de medicamentos en el Departamento del Chocó, se identificaron oportunidades de mejora en la prestación de los servicios de salud pública y se propuso una estrategia de coordinación en los procesos de aprovisionamiento y transporte, basada en incentivos para las Instituciones Prestadoras de Salud – IPS. La estrategia propuesta es evaluada mediante modelación matemática formal a partir de la información recolectada en el contexto práctico. Los resultados en diferentes escenarios sugieren que la estrategia logra la reducción de los costos en un 28% para el escenario coordinado respecto a la línea base, y brinda incentivos a las IPS para el trabajo conjunto en la búsqueda de los objetivos globales de la red. (Tomado de la fuente) The effective management of medicine supply networks is a key element for the promotion, protection, and recovery of the population's health. The State, as head of the system, is called upon to define strategies to face the complexities inherent to the operation of the networks and guarantee principles of universality in access and solidarity. Public health programs in remote communities face even greater challenges due to dispersed conditions and limitations in access and communication infrastructure. This research seeks to design logistics operation strategies, based on the coordination of the different actors, that allow the improvement of the performance of the system in terms of accessibility, availability, and opportunity in the provision of health services. Based on the characterization of the drug supply network in the Department of Chocó, opportunities for improvement in the provision of public health services were identified and a coordination strategy based on incentives was proposed in the supply and transportation processes for Health Provider Institutions - IPS. The proposed strategy is evaluated through formal mathematical modeling based on the information collected in the practical context. The results in different scenarios suggest that the strategy achieves a reduction up to 28% in cost for the coordinated scenario compare to the baseline and provides incentives to the IPS to work together in pursuit of the global objectives of the network. (Text taken from source) Maestría Magíster en Ingeniería Industrial Investigación de Operaciones – Logística

Se aborda el estudio teórico sobre el tipo de sociedades conocidas en Colombia como entidades sin ánimo de lucro - ESAL, y su campo de acción que se enfoca en la realización de actividades que traen beneficios a sus asociados, a terceras personas o comunidad en general sin perseguir un reparto de utilidades entre sus miembros al final de cada periodo fiscal. Este tipo de empresas se constituyen por la voluntad de asociación de una o varias personas naturales o jurídicas, el documento también hace énfasis en las donaciones, los incentivos fiscales y el régimen tributario especial (RTE); términos propios de este tipo de entidades con régimen tributario especial en Colombia. Se expone de forma clara, la trascendencia de este tipo de empresa, su influencia en el desarrollo económico y el apoyo que representa para las políticas públicas del gobierno colombiano, luego de exponer diversos criterios de interés general relacionados con tributos y exoneraciones, se hace precisión sobre este tipo de entidades en el distrito capital de Bogotá, en donde se evidencia gran número de entidades de este tipo, estas se analizan mediante un instrumento de medición estadística, su estado, cantidad y tipos de empresas bajo esta modalidad. Finalmente se expone un ejemplo de ESAL, y se muestra su participación dentro de la sociedad, incluso en sectores como el académico mediante alianzas estratégicas. The theoretical study on the type of companies known in Colombia as non-profit entities - ESAL, and its field of action that focuses on carrying out activities that bring benefits to its associates, third parties or the community in general without pursue a distribution of profits among its members at the end of each fiscal period. This type of company is constituted by the will of association of one or more natural or legal persons, the document also emphasizes donations, tax incentives and the special tax regime (RTE); terms of this type of entities with special tax regime in Colombia. The importance of this type of company, its influence on economic development and the support it represents for the public policies of the Colombian government is clearly exposed, after exposing various criteria of general interest related to taxes and exonerations, it is specified on this type of entities in the capital district of Bogotá, where there is evidence of a large number of entities of this type, these are analyzed using a statistical measurement instrument, their status, quantity and types of companies under this modality. Finally, an example of ESAL is exposed, and its participation within society is shown, even in sectors such as academia through strategic alliances. Profesional en Negocios Internacionales Pregrado

Actualmente El Pago Por Servicios Ambientales constituye una de las problemáticas más relevantes a nivel mundial. Colombia no es ajena a dicha problemática y de ella depende en gran parte las alternativas de solución a muchos de los problemas socio económicos que hoy por hoy aquejan a nuestro país. Es esta la razón de hacer el análisis de la Problemática De Los Esquemas De Pagos Por Servicios Ambientales En Colombia, el cual ha permitido en primera instancia revisar el piso legal y jurídico de esta reciente práctica en los cinco continentes, así como también los pros y los contras de este sistema de incentivos económicos a propietarios y usuarios de ecosistemas en aras de la conservación de su biodiversidad y desarrollo sostenible con el objetivo claro y preciso de identificar los factores determinantes que impiden en última instancia que este proceso se lleve a cabo con el lleno total de los requisitos y a su vez con plena satisfacción de todos actores implicados en los cuales se generan la problemática en cuestión. Resumen Abstract Introducción Marco Teórico Materiales y Métodos Desarrollo Resultados y discusiones Conclusión Bibliografía Nowadayas, Payment For Environmental Seervices constitutes one of the most relevant troublesome worldwide. Colombia is not alien to this troublesome and It depends on It largely the alternative solutions for many of the socio-economic problems that day by day afflict our country. This is the reason for doing the analysis of the Troublesome Of The Schemes Of Payment For Environmental Services In Colombia, that has allowed in the first instance, check the legal ground of this recent practice in the five continents as well as the pros and cons of this system of economic incentives to owners and users of ecosystems for the sake of the conservation of their biodiversity and sustainable development with the goal clear and precise to identify the determining factors that prevent in last instance that this process carries out with full requeriments and in turn, with the full satisfaction of all the actors involved in which generate the troublesome in question. Especialización

Este ensayo tiene como objetivo principal demostrar cómo a partir de la implementación de estrategias e incentivos de bienestar en la Sociedad de Activos Especiales se contribuye a la motivación y fidelización de los empleados y, en consecuencia, disminuye los niveles de rotación de personal. Lo anterior, se desarrolla a través de un proceso de investigación realizado en la coordinación operativa de la Gerencia Regional de la Sociedad de Activos Especiales, la cual estuvo acompañada de una entrevista, que permitió identificar el grado de satisfacción de los empleados respecto al nivel de bienestar que brinda la entidad. The main objective of this essay is to demonstrate how, from the implementation of welfare strategies and incentives in the Special Assets Society, it contributes to the motivation and loyalty of employees and, consequently, decreases the levels of staff turnover. The foregoing is developed through a research process carried out in the operational coordination of the Regional Management of the Special Assets Company, which was accompanied by an interview, which allowed identifying the degree of satisfaction of the employees regarding the level of welfare provided by the entity. Especialización O principal objetivo deste ensaio é demonstrar como, a partir da implementação de estratégias e incentivos assistenciais na Sociedade de Ativos Especiais, contribui para a motivação e fidelização dos colaboradores e, consequentemente, diminui os níveis de rotatividade de pessoal. O anterior é desenvolvido através de um processo de pesquisa realizado na coordenação operacional da Direção Regional da Empresa de Ativos Especiais, que foi acompanhado de uma entrevista, que permitiu identificar o grau de satisfação dos colaboradores quanto ao nível de bem-estar proporcionado pela entidade .

A partir de una entrevista realizada a tres profesionales en contaduría publica, se busca dar sustento empírico al análisis documental de la contabilidad creativa y su relación con la corrupción, en especial los hechos que están asociados con el delito contable. Por lo anterior se construye una red semántica a través de la herramienta de análisis Atlas. Ti, y se identifican elementos que interrelacionados han permitido la proliferación de esta problemática; finalmente, se concluye como hacer frente a esta situación, resaltando como principal causa la subordinación sobre el criterio profesional del contador. Based on an interview with three professionals in public accounting, the aim is to give empirical support to the documentary analysis of creative accounting and its relation to corruption, especially the facts that are associated with the accounting crime. Therefore, a semantic network is built through the analysis Atlas. ti, and identify elements that interrelated have allowed the proliferation of this problem, finally it is concluded how to deal with this situation, highlighting as the main cause the subordination on the professional judgment of the accountant.

157 p., La presente investigación se establece la importancia y la responsabilidad del Gobierno Nacional frente al desarrollo económico y social de las zonas más afectadas por el desempleo, el conflicto armado, la violencia, la migración de venezolanos, la pobreza y entre muchos otros factores que impiden el total desarrollo y evolución del país. La efectividad y la aplicabilidad de las múltiples normas y leyes es un paso de importancia para identificar si son oportunas, eficientes y eficaces, realmente identificar si son efectivas frente a cada uno de los objetos para los cuales fueron formuladas. Para el caso de estudio en particular, contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida de su población, generación de empleo, disminución de la pobreza y un aumento significativo en la cantidad de inversión tanto nacional como internacional. Los efectos que da la aplicación de esta norma son significativos cuando se trata de mostrar un avance, en una forma retórica de la mejoría de una región bastante afectada por el cierre de su principal fuente de ingresos, al ser zona de frontera y el cierre de las negociaciones bilaterales con el vecino país de Venezuela por ciertos y particulares conflictos políticos, a gran medida desencadeno una condición bastante compleja para sus habitantes, desde una perspectiva económica, social, de salud, y educación. También daremos a conocer a detalle cuales son las personas jurídicas que pueden acceder a este tipo de beneficios tributarios, sus requisitos de ley, cuáles son las actividades económicas para las cuales aplica el decreto, así de cuál será su incidencia en el plan de desarrollo nacional y regional, con el fin de mencionar y hermanar un concepto frente a los beneficios y su efectividad dentro de los objetivos trazados por el Gobierno Nacional, así como de su contribución a la mejora y expansión económica colombiana., This research establishes the importance and responsibility of the National Government towards the economic and social development of the areas most affected by unemployment, the armed conflict, violence, the migration of Venezuelans, poverty and among many other factors that prevent the total development and evolution of the country. The effectiveness and applicability of the multiple norms and laws is an important step to identify if they are timely, efficient and effective, to really identify if they are effective against each of the objects for which they were formulated. For the particular case study, contribute to the improvement of the living conditions of its population, job creation, reduction of poverty and a significant increase in the amount of investment both nationally and internationally. The effects of the application of this rule are significant when it comes to showing progress, in a rhetorical way, of the improvement of a region that is quite affected by the closure of its main source of income, being a border area and the closure of The bilateral negotiations with the neighboring country of Venezuela for certain and particular political conflicts, to a great extent unleashed a rather complex condition for its inhabitants, from an economic, social, health, and educational perspective. We will also disclose in detail which are the legal entities that can access this type of tax benefits, their legal requirements, which are the economic activities for which the decree applies, as well as what will be its impact on the national development plan and regional, in order to mention and unite a concept regarding the benefits and their effectiveness within the objectives set by the National Government, as well as their contribution to the improvement and economic expansion of Colombia., Pregrado, Abogado(a), Pág. INTRODUCCION 11 1. PROBLEMA DE LA INVESTIGACION 15 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 15 1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA 19 1.3 SISTEMATIZACION DEL PROBLEMA 19 2. OBJETIVOS 20 2.1 OBJETIVO GENERAL 20 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 20 3. JUSTIFICACION 21 4. MARCO DE REFERENCIA 25 4.1 BASES TEORICAS 35 4.2 MARCO CONCEPTUAL 43 4.3 MARCO LEGAL 49 4.4 MARCO ESPACIAL 54 4.5 MARCO TEMPORAL 54 4.6 HIPÓTESIS 55 5. DISEÑOS METODOLÓGICOS 56 5.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN 56 5.2 TIPO DE ESTUDIO 56 5.3 MÉTODO DE INVESTIGACION 57 5.4 INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 58 5.5 POBLACIÓN 59 5.6 MUESTRA 59 5.7 SISTEMATIZACIÓN DE VARIABLES 60 5.7.1 TRATAMIENTO DE LA INFORMACION 61 5.7.2 TÉCNICA PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 62 6. MARCO ADMINISTRATIVO 64 6.1 PERSONAS QUE PARTICIPAN EN EL PROCESO 64 6.2 CRONOGRAMA DE TRABAJO 65 6.3 PRESUPUESTO PARA LA INVESTIGACIÓN 69 7. CONTEXTUALIZACION DEL DECRETO 2112 DEL 2019 70 7.1 CONSTITUCION POLITICA EN CONCORDANCIA AL PND 71 7.2 GENERALIDADES DEL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2018 - 2022 74 7.2.1 Pactos transversales 76 7.2.2 Pactos regionales 77 7.3 HACIA UN PACTO POR COLOMBIA, CON LEGALIDAD, EMPRENDIMIENTO Y EQUIDAD PARA TODOS 78 7.4 ZONAS ECONOMICAS SOCIALES ESPECIALES 79 7.4.1 Zona Económica Social Especial en Norte de Santander 80 7.4.2 Relación del PDN con las ZESE de Norte de Santander 82 7.5 CIERRE CAPITULAR 84 8. REQUERIMIENTOS PARA LA APLICACIÓN DEL DECRETO 2112 EN NORTE DE SANTANDER 85 8.1 CARACTERISTICAS DE LAS ZESE 85 8.2 REQUISITOS PARA APLICACIÓN DE LA NORMA 89 8.3 BENEFICIOS DEL DECRETO 2112 DE 2019 90 8.4 ARTICULACION DEL PDD CON LAS ZESE DE NDS 90 8.5 SECTORES ECONOMICOS ARTICULADOS SEGÚN EL DECRETO 2112 DE 2019 94 8.6 FODA DE LAS ZESE EN NORTE DE SANTANDER 100 8.7 CIERRE CAPITULAR 106 9. EFECTIVIDAD DEL DECRETO 2112 DEL 2019 COMO ESTRATEGIA DE POLÍTICA ECONÓMICA 108 9.1 ANALISIS REGIONAL ACTUAL 109 9.1.1 La economía ilegal en Norte de Santander 110 9.1.2 La economía no declarada 111 9.1.3 Economía Informal 111 9.1.4 Economía no registrada 111 9.2 DESARROLLO ECONÓMICO, SOCIAL REGIONAL Y LOCAL 111 9.3 ESTATUTO TRIBUTARIO Y LA ELUSION 114 9.4 ENCUESTAS A EMPRESARIOS DE LA REGION 117 9.5 ANALISIS DE DATOS RECOLECTADOS 126 9.6 CIERRE CAPITULAR 127 CONCLUSIONES 129 RECOMENDACIONES 133 BIBLIOGRAFÍA 135 ANEXOS 142 LISTA DE ANEXOS Pág. Anexo 1: Encuesta al sector externo 143 Anexo 2: Decreto 2112 de 2019 ZESE 146 LISTA DE ILUSTRACIONES Pág. Ilustración 1: Articulación de la Constitución Política y el PND 73 Ilustración 2: Generalidades del PND 2018 -2022 75 Ilustración 3: Articulación entre el PND y las Zeses 82 Ilustración 4: Objetivos del PND en articulación con las ZESE de NDS 83 Ilustración 5: Características de las ZESE en NDS 86 Ilustración 6: Departamentos autorizados para las Zese 89 Ilustración 7: Articulación del PND con el PDD 91 Ilustración 8: Sectores económicos de Norte de Santander 94 Ilustración 9: Exportaciones Relevantes del Departamento 95 Ilustración 10: Exportaciones de Norte de Santander 2019 96 Ilustración 11: Exportaciones NDS trimestre 1-2020 98 Ilustración 12: Productos de exportación en NDS 99 Ilustración 13: Escenario de economías en NDS 110 Ilustración 14: Actividad económica desarrollada 117 Ilustración 15: Aporte Social y Laboral en la Región 118 Ilustración 16: Formalidad en la región 119 Ilustración 17 : Conocimiento de la normatividad 120 Ilustración 18: Aplicabilidad de las Zese en las actividades económicas 121 Ilustración 19: Inaplicabilidad del Decreto 2112 del 2019 122 Ilustración 20: Beneficiarios del 2112 del 2019 123 Ilustración 21: Elusión en materia tributaria 124 Ilustración 22: Operaciones Vinculantes Comerciales 125 LISTA DE TABLAS Pág. Tabla 1: Sistematización de Variables 60 Tabla 2: Directores Y Autores De La Investigación 64 Tabla 3: Cronograma de la investigación 65 Tabla 4: Presupuesto del proyecto investigativo 69 Tabla 5: Análisis Foda de las Zese en NDS 100, Ej. 1

El presente documento desarrolla la contribución en la implementación de un sistema alternativo de segunda línea para el aumento de afiliaciones por parte de empresas Pymes en el área comercial de la Cámara Colombo Japonesa de comercio e industria con el objetivo de obtener el título de profesional en Negocios Internacionales. Algunas de las causas de este problema en la separación de afiliados de la cámara se relacionan con la coyuntura actual del COVID-19, el desconocimiento de un adecuado manejo de información y la falta de una efectiva relación con las medianas y pequeñas empresas con un potencial exportador. A través de esta implementación en la ampliación de las afiliaciones de empresas Pymes, se espera contribuir al aumento de afiliados de la cámara y así mismo dar un enfoque amplio a empresas colombianas para que exporten hacia Japón. El proyecto contempla dos etapas: la primera con un comienzo a partir del segundo semestre del 2020, a realizarse en la ciudad de Bogotá, mediante una estrategia de incentivos para la atracción de estas Pymes y su permanencia en la cámara. La segunda etapa contempla la adecuación y corrección del proyecto, de manera de ser replicado, en la ciudad de Medellín, en un lapso de 2 años. Palabras Claves: Pymes, Afiliaciones, incentivos, Exportación. This document develops the contribution in the implementation of an alternative second-line system to increase affiliations by(Small and médium-sized companies in the commercial area of the Colombian Japanese Chamber of Commerce and Industry with the aim of obtaining the title of professional in Business International Some of the causes of this problem in the separation of affiliates from the Chamber are related to the current situation of COVID-19, the lack of adequate information management and the lack of an effective relationship with medium and small companies with a export potential Through this implementation in the expansion of the affiliations of SME companies, it is expected to contribute to the increase of members of the chamber and also give a broad approach to Colombian companies to export to Japan. The project contemplates two stages: the first with a beginning from the second semester of 2020, to be carried out in the city of Bogotá, through an incentive strategy for the attraction of these SMEs and their permanence in the chamber. The second stage contemplates the adaptation and correction of the project, in order to be replicated, in the city of Medellín, in a period of 2 years. Keywords: Small and medium-sized companies, affiliations, incentives, Exportation Profesional en Negocios Internacionales http://unidadinvestigacion.usta.edu.co Pregrado

Los programas sociales del Estado enfocados a la población en condición de desplazamiento requieren medidas normativas ajustadas en lo referente a la generación de actos administrativos y la notificación de estos, toda vez que el CPACA se aplica en la materia sin distinción alguna de las particularidades asociadas a la localización y lugar de habitación en relación con el conflicto interno colombiano y el desplazamiento. Es necesario que toda institución pública lleve un registro juicioso tanto de sus acciones administrativas como de las efectivas notificaciones de estas. Esta información es de suma importancia para medir el limbo jurídico posible que pueda generar un programa o proyecto social y así actuar en su mitigación, reducción y/o adecuación normativa. El marco normativo de los programas sociales requiere una articulación trasversal entre el derecho, las problemáticas sociales y la experticia técnica del estado, con objeto de anticipar situaciones y planificar estrategias que permitan evitar condiciones que, aunque no se busquen trasgredan a la ciudadanía y al estado mismo en su operación y garantía de derechos. Desplazados The State's social programs focused on the displaced population require adjusted regulatory measures regarding the generation of administrative acts and the notification of these, since the CPACA is applied in the matter without distinction of any particularities associated with the location and place of habitation in relation to the Colombian internal conflict and displacement. It is necessary for all public institutions to keep a judicious record of both their administrative actions and their effective notifications. This information is of utmost importance to measure the possible legal limitation that a social program or project may generate and thus act in its mitigation, reduction and / or regulatory adaptation. The normative framework of social programs requires a transversal articulation between law, social problems and the technical expertise of the state, in order to anticipate situations and plan strategies that allow avoiding conditions that, although not sought, violate citizenship and the state same in its operation and guarantee of rights. Magíster en Derecho Administrativo Maestría

El tipo de vinculación y los incentivos que las universidades colombianas prevén para sus docentes incide positivamente cuando están vinculados a la planta y están en carrera, pero cuando su vinculación es especial (ocasional o por períodos cortos u otra forma que limita el acceso a la planta y a la carrera) la incidencia puede ser negativa al verse afectados su estado de salud y bienestar, en parte por el estrés y la incertidumbre laboral, y en parte por el acceso desigual a los incentivos con que se fomenta o premia sus buenas prácticas y su productividad académica. Habría que revisarse por separado en cada universidad para valorar con precisión aquella incidencia, para que pueda prever alternativas que propendan por el óptimo desempeño docente de la manera más armónica posible. Contracts and incentives provided by Colombian universities have a positive impact on Faculty members and their professional development, however when contracting is occasional or reduced to part time (or even less) their health and well-being can also be affected. It is due to stress and uncertainty at work, unequal access to incentives, promotions or rewarding concerning their good practices and their academic productivity. This aspect should be analyzed separately in each university in order to assess accurately that impact, so that Universities can foresee alternatives that encourage the optimal teaching performance in a reasonable and harmonious way. Especialización

[ES] El objetivo principal de este proyecto es el desarrollo de un plan de gestión de incentivos alcanzable por una empresa de base tecnológica con la intención de financiar un proyecto de I+D+i desarrollado dentro de esta. Inicialmente para el trabajo se simulará una empresa de reciente creación y base tecnológica en la que va a ejecutarse un proyecto de I+D+i. En este apartado se pretende hacer una presentación de la empresa y porque debe considerarse de base tecnológica. Con esta también se expondrá la innovación tecnológica que pretende ejecutar con el proyecto, y el presupuesto asociado a este. En dicho presupuesto se incluirá: el personal técnico involucrado en el proyecto, el material fungible utilizado para la fabricación de prototipos y realización de pruebas, la amortización de los equipos que van a ser utilizados en el desarrollo del proyecto y, el presupuesto destinado a las colaboraciones técnicas necesarias para realizar el proyecto. Una vez planteado el proyecto de I+D+i, plantearemos un Plan de Gestión de Incentivos por I+D+i del mismo, que estará formado por distintas estrategias en función de su plazo de ejecución: 1. Estrategia a Corto Plazo: ¿ Solicitud de Ayuda (IVACE-INNOVA): Para la ejecución del proyecto es posible solicitar ayudas que lo financien, estas ayudas son subvenciones proporcionadas a nivel autonómico o nacional. De este modo se consigue la financiación para iniciar el proyecto. Aquí se desarrollará tanto la Memoria de Solicitud como el Plan de Empresa. 2. Estrategia a Medio Plazo: ¿ Deducciones Fiscales por I+D+i que se puede aplicar la empresa debido a la ejecución del proyecto. (Marco Legal Actual y Cuantificación del Ahorro teniendo en cuenta la Minorización de la Ayuda Solicitada anteriormente). 3. Estrategia a Largo Plazo: ¿ Bonificaciones a la Seguridad por Personal Investigador: Habiendo solicitado un Informe Motivado Vinculante durante la fase de justificación de las Deducciones Fiscales por I+D+i, es posible conseguir el sello de Pyme innovadora, lo que permite compatibilizar las Deducciones Fiscales por I+D+i con las Bonificaciones a la Seguridad Social por Personal Investigador. Las bonificaciones son aplicables en los costes de personal técnico cualificado por la seguridad social. Esta medida genera un ahorro a futuro. Finalmente se cuantifican los diferentes incentivos a los que podría optar la empresa durante los próximos años en el caso de seguir el Plan de Gestión de Innovación planteado en base al proyecto propuesto., [EN] The main objective of this project is the development of an incentive management plan attainable by a technology-based company with the intention of financing an R & D & I project developed within it. Initially for the assignment we will invent a company of recent creation and technological base in which an R + D + i project will be executed. In this section, we intend to make a presentation of the company and why it should be considered as a technological base. This will also expose the technological innovation that it intends to execute with the project, and the budget associated with it. This budget will include: the technical personnel involved in the project, the fungible material used for the manufacture of prototypes and testing, the amortization of the equipment that will be used in the development of the project and, the budget allocated to the technical collaborations necessary to carry out the project. Once the R + D + i project has been proposed, we will propose an Incentive Management Plan for R + D + i, which will be formed by different strategies depending on their execution period: 1. Short Term Strategy: - Request for Help (IVACE-INNOVA): For the execution of the project it is possible to request aid to finance it, these grants are grants provided at regional or national level. In this way the financing is obtained to start the project. Here both the Application Report and the Business Plan will be developed. 2. Medium Term Strategy: - Tax Deductions for R+D+i that the company can apply due to the execution of the project. (Current Legal Framework and Savings Quantification taking into account the Minorization of the Aid requested above). 3. Long Term Strategy: - Security Bonuses by Research Personnel: Having requested a Binding Motivated Report during the justification phase of Tax Deductions for R & D & I, it is possible to obtain the innovative SME seal, which makes it possible to make Tax Deductions compatible by I + D + i with Social Security Bonuses by Research Personnel. The bonuses are applicable in the costs of technical personnel qualified by social security. This measure generates future savings. Finally, the different incentives that the company could opt for in the coming years are quantified in the case of following the Innovation Management Plan proposed based on the proposed project.

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el salario emocional y la Felicidad laboral de los Docentes tiempo completo de una Institución de Educación Superior de Bucaramanga, para lo cual se identificó la felicidad de los docentes y la percepción que tenían acerca de los beneficios e incentivos que la institución les ofrecía a través de los procesos de gestión del talento humano. Se identificó entonces la relación entre el salario emocional y la felicidad de los docentes, así como estrategias de salario emocional propuestas por los docentes. Para medir los niveles de bienestar o felicidad se tomó el modelo PERMA-Profiler creado por Martin Seligman que permite medir la felicidad desde cinco dimensiones: Emociones positivas (Positive emotions), Compromiso (Engagement), Relaciones positivas (Relationship), Significado (Meaning) y Logro (Accomplishment). La percepción de los docentes sobre los beneficios que les ofrecía la IES a través de los procesos de gestión del talento humano como bienestar, seguridad y salud en el trabajo, compensación, capacitación y evaluación del desempeño, se realizó mediante una encuesta tipo Likert, así mismo, los docentes expresaron los incentivos, reconocimientos adicionales e intereses y motivaciones relacionadas con salario emocional. Fue una investigación cuantitativa de tipo correlacional. Se tomó una muestra de tipo probabilístico aleatorio estratificado de 163 docentes; los datos obtenidos en la aplicación de los instrumentos, fueron analizados mediante los sistemas SPSS y NVIVO. Los resultados mostraron que los docentes se sienten felices motivados por emociones positivas, relaciones sociales positivas, significado y logro. Las correlaciones positivas y fuertes se presentaron entre emociones positivas y significado, y entre significado y logro. Con respecto a la percepción de beneficios o salario emocional los resultados evidenciaron que los beneficios especialmente de los procesos de seguridad y salud en el trabajo y compensación son percibidos como favorables; mientras que tienden a percibir poco favorable los beneficios relacionados con los procesos de bienestar, capacitación y evaluación del desempeño; las correlaciones significativas se presentaron entre los beneficios de los procesos de seguridad y salud en el trabajo y evaluación del desempeño. Relacionando las mediciones de Felicidad y la percepción de beneficios que hacen parte de los procesos de gestión del talento humano, se encontró una correlación positiva pero débil, especialmente entre las dimensiones de relaciones sociales, significado, y logro con el proceso de evaluación del desempeño. Finalmente las sugerencias de los docentes sobre salario emocional estuvieron orientadas a incentivos económicos para la investigación, reconocimientos adicionales para los investigadores y la investigación, y resaltaron la familia como el gran motivador de los docentes. Resumen 10 Capítulo 1 Problema 12 Introducción 13 Antecedentes del Problema 17 Problema de Investigación 26 Pregunta de Investigación 40 Objetivos de Investigación 40 Objetivo General 40 Objetivos Específicos. 40 Hipótesis 41 Justificación 41 Limitaciones y Delimitaciones 44 Definición de términos Glosario 45 Capítulo2. Marco Teórico 50 Introducción 51 La Felicidad 52 Felicidad: la Experiencia Humana. 54 Emociones positivas y felicidad. 55 Felicidad y bienestar 58 Concepción hedónica y eudaimónica. 61 Calidad de las relaciones. 62 La Felicidad duradera 63 Riqueza o Pobreza 64 El Dinero y la Felicidad. 67 Felicidad en el Trabajo 71 Medición de la Felicidad 73 El mundo del trabajo 76 Productividad. 80 El Futuro del Trabajo 82 Compensación Laboral 85 Salario 86 Comportamiento humano. 87 Aspecto Humano del Salario 90 Salario emocional 93 Componentes Salario Emocional 95 Implementación del Salario Emocional 99 Capítulo 3. Metodología 101 Introducción 102 Diseño de Investigación 103 Población 107 Muestra 110 Caracterización de la muestra 110 Marco Contextual 116 El docente en la IES 120 Carrera profesoral 122 Responsabilidades del docente. 123 Estímulos para los docentes. 125 Capacitación 129 Evaluación docente. 130 Instrumentos de Recolección de datos 132 Procedimiento en la aplicación de los Instrumentos 134 Análisis de datos 135 Aspectos Éticos 136 Capítulo 4. Resultados 137 Introducción 138 Resultados encuesta de felicidad modelo Perma 141 Felicidad general pregunta 29 149 Dimensiones de felicidad según modelo Perma 151 Felicidad general en el trabajo, pregunta 47 156 Resultados encuesta percepción de beneficios de la IES 159 Resultados bienestar laboral 168 Resultados seguridad y salud en el trabajo. 169 Resultados capacitación 170 Resultados compensación 171 Resultados evaluación del desempeño 172 Relación felicidad y percepción de beneficios 173 Resultados preguntas abiertas 51,52 y 53 178 Nodo madre incentivos. 180 Nodo madre reconocimientos adicionales. 183 Nodo madre motivaciones. 187 Sugerencias de incentivos, reconocimientos, motivaciones. 190 Análisis de datos 193 Capitulo 5. Conclusiones 206 Introducción 207 Recomendación 214 Referencias Bibliográficas 215 Índice de Anexos 219 Maestría The objective of the investigation was to determine the relationship between the emotional salary and the happiness of the full-time teachers of a Higher Education Institution in Bucaramanga, for which it was identified the happiness of the teachers and the perception they had about the benefits and incentives that the institution offered them through the human talent management processes. The relationship between the emotional salary and the happiness of the teachers was identified, as well as the emotional salary strategies proposed by the teachers. To measure the levels of well-being or happiness, the PERMA-Profiler model created by Martin Seligman was used, which allows measuring happiness from five dimensions: Positive emotions (Engagement), Positive relationships (Relationships), Meaning (Meaning) and (Accomplishment). Teachers' perception of the benefits that HEI offered them through human talent management processes such as well-being, safety and health at work, compensation, training and performance evaluation, was carried out through a Likert-type survey, thus likewise, the teachers expressed the incentives, additional acknowledgments and interests and motivations related to emotional salary. It was a correlational type quantitative investigation. A stratified random probabilistic type sample was taken from 163 teachers; the data obtained in the application of the instruments were analyzed using the SPSS and NVIVO systems. The results showed that teachers feel happy motivated by positive emotions, positive social relationships, meaning and achievement. Strong and positive correlations occurred between positive emotions and meaning, and between meaning and accomplishment. With respect to the perception of benefits or emotional salary, the results showed that the benefits especially of the safety and health processes at work and compensation are perceived as favorable; while they tend to perceive unfavorably the benefits related to the processes of well-being, training and performance evaluation; Significant correlations were presented between the benefits of occupational health and safety processes and performance evaluation. Relating the measurements of Happiness and the perception of benefits that are part of the human talent management processes, a positive but weak correlation was found, especially between the dimensions of social relationships, meaning, and achievement with the performance evaluation process. Finally, the teachers' suggestions on emotional salary were oriented to economic incentives for research, additional recognition for researchers and research, and highlighted the family as the great motivator of teachers

The high rate of youth unemployment in Spain, surpassing the average of the countriesof the European Union, has forced a series of initiatives that were introduced in thedocument Entrepreneurship and Youth Employment Strategy. This article aims toapproach those measures with a legal-labor component, with particular reference toLaw 11/2013. This law articulates a series of measures through incentives to hiring,and its first result should lead to the reduction of youth unemployment. Thereforewe need to make reference to new contractual arrangements, to the reforms of thecurrent rules or to the recruitment incentives, which are linked to training activities. El alto índice de desempleo juvenil en España, sobrepasando en exceso la media delos países de la Unión Europa, ha obligado a desarrollar una serie de iniciativas quefueron plasmadas en el documento Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven. Esteartículo pretende acercarnos a aquellas medidas con un componente jurídico-laboral,con especial referencia a la Ley 11/2013 que articula una serie de medidas, a travésde estímulos a la contratación, cuyo primer resultado debe conducir a la reducción dela tasa de desempleo juvenil. Esto nos obliga a hacer referencia a nuevas modalidadescontractuales, reformas de las normas establecidas o incentivos en la contratación,vinculadas a acciones formativas.

Este trabajo plantea el siguiente interrogante ¿Qué influencia tiene el bienestar laboral en el entorno organizacional? Y como los aspectos mencionados a lo largo de la investigación intervienen al momento de considerar unas mejores condiciones laborales. Esta guía de bienestar laboral retoma algunos contenidos que forman parte fundamental a la hora de determinar la influencia que tienen los incentivos que otorga una organización, tales como definición del tema a tratar, escala de necesidades, seguido del análisis realizado a dos compañías representativas las cuales ofrecen un sin número de beneficios a sus colaboradores brindando un nivel de satisfacción alto debido a que cuentan con una estructura organizada y enfocada, posteriormente se aborda la importancia de la comunicación en las organizaciones y por último se destaca la actuación del capital humano y lo que bienestar en la vida profesional de cada individuo está impactando en todos los aspectos de su vida., algunos de los aportes y análisis mencionados serán basados en autores que en el trascurso de su carreras y experiencias en diferentes formas aportaron sobre el tema. Contenido Introducción Justificación Objetivos Objetivo General Objetivos Específicos Bienestar laboral, su Influencia en el empleado y lo que representa en las organizaciones Bienestar Laboral Definición Grupo Nutresa Estrategias Grupo Nutresa Bancolombia “Conectamos posibilidades para cumplir sueños” Colaboradores felices y saludables Ambientes saludables de trabajo Estilo de liderazgo Modelo de Reconocimiento para colaboradores Flexibilidad de Tiempo Algunos Beneficios Balance Vida / Trabajo EL BIENESTAR LABORAL Y SUS IMPACTOS Impacto del Capital Humano Niveles de Comunicación El Bienestar en la Vida Profesional Factores que influyen en un sistema de bienestar laboral Conclusiones Biografía This work raises the following question: What influence does work well-being have in the organizational environment? And as the aspects mentioned throughout the investigation intervene when considering better working conditions. This labor welfare guide takes up some of the contents that are a fundamental part in determining the influence of the incentives granted by an organization, such as definition of the topic to be addressed, scale of needs, followed by the analysis performed on two representative companies which They offer a number of benefits to their collaborators providing a high level of satisfaction because they have an organized and focused structure, then the importance of communication in organizations is discussed and finally the performance of human capital and what is highlighted Well-being in the professional life of each individual is impacting on all aspects of their life. Some of the contributions and analyzes mentioned will be based on authors who in the course of their careers and experiences in different ways contributed on the subject. Pregrado Ce travail soulève la question suivante: quelle influence le bien-être au travail a-t-il sur l'environnement organisationnel? Et comme les aspects évoqués tout au long de l'enquête interviennent pour envisager de meilleures conditions de travail. Ce guide du bien-être du travail reprend une partie des contenus qui sont un élément fondamental pour déterminer l'influence des incitations accordées par une organisation, telles que la définition du sujet à traiter, l'ampleur des besoins, suivie de l'analyse effectuée sur deux entreprises représentatives qui Ils offrent un certain nombre d'avantages à leurs collaborateurs en fournissant un haut niveau de satisfaction car ils ont une structure organisée et ciblée, puis l'importance de la communication dans les organisations est discutée et enfin la performance du capital humain et ce qui est mis en évidence Le bien-être dans la vie professionnelle de chacun a un impact sur tous les aspects de sa vie. Certaines des contributions et analyses mentionnées seront basées sur des auteurs qui, au cours de leur carrière et de leurs expériences, ont contribué de différentes manières sur le sujet.

Users who access health services in Colombia seek that the Health Care Providing Institutions attend to their needs and expectations, through a humane and safe service; when such characteristics are not perceived, complaints about dissatisfaction come about before the governmental bodies. The unique accreditation system, offers superior quality standards that would have a positive impact on this problem, however, most Health Care Providing Institutions in Colombia do not adopt it. The general objective of the research carried out considers the proposal of an incentives policy for the accreditation of Health Care Providing Institutions in Colombia, based on the analysis of the factors that influence the decision to be accredited and the evaluation of the incentives provided by the Government for this purpose. The information was collected through a survey directed to both non-accredited and accredited and through semi-structured interviews with experts in accreditation. The proposed sampling strategy consisted of a two-stage sampling, which allows obtaining a low margin of error and inference to the entire Health Care Providing Institutions population of the country and by area. The response of 254 Health Care Providing Institutions was achieved. It was concluded that both the Health Care Providing Institutions and the accreditation experts consider that accreditation can become a strategy for compliance with organizational goals, improvement in the provision of health services and increase in user satisfaction and the granting of institutional prestige Los usuarios que acceden a los servicios de salud en Colombia buscan que las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS) atiendan sus necesidades y expectativas, mediante un servicio humanizado y seguro; cuando tales características no se perciben, sobrevienen las quejas por insatisfacción ante los entes gubernamentales. El sistema único de acreditación (SUA), ofrece estándares superiores de calidad que tendrían un impacto positivo frente a esta problemática, no obstante, la mayoría de las IPS en Colombia no lo adoptan. El objetivo general de la investigación realizada considera la propuesta de una política de incentivos para la acreditación de IPS en Colombia, a partir del análisis de los factores que inciden en la decisión de acreditarse y de la evaluación de los incentivos dispuestos por el Gobierno para ello. La información fue recopilada a través de una encuesta dirigida tanto a no acreditadas como a las acreditadas, y por medio de entrevistas semiestructuradas a expertos en acreditación. La estrategia de muestreo planteada consistió en un muestreo bietápico, que permite obtener un margen de error bajo y realizar inferencia a toda la población de IPS del país y por zona. Se logró la respuesta de 254 IPS. Se concluyó que tanto las IPS como los expertos en acreditación, consideran que la acreditación puede convertirse en estrategia para el cumplimiento de metas organizacionales, mejora en la prestación de los servicios de salud, aumento de la satisfacción del usuario y otorgamiento de prestigio institucional. Os usuários que acessam aos serviços de saúde na Colômbia procuram que as instituições Prestadores de Serviços de Saúde (IPS) atendam às suas necessidades e expectativas, através de um serviço humanizado e seguro; quando tais características não são percebidas, surgem queixas devido à insatisfação com os órgãos governamentais. O sistema único de acreditação (SUA) oferece padrões de qualidade superiores que teriam um impacto positivo frente a essa problemática, não obstante, a maioria das IPS na Colômbia não o adotam. O objetivo geral da pesquisa realizada considera a proposta de uma política de incentivos para a acreditação de IPS na Colômbia, a partir da análise dos fatores que afetam a decisão de ser creditadas e da avaliação que afetam dos incentivos dispostos pelo Governo para esse fim. A informação foram recolhidas por meio de um inquérito dirigida a não creditadas e creditadas e por meio de entrevistas semiestruturadas a especialistas em acreditação. A estratégia de amostragem proposta consistiu em uma amostragem em duas fases o que permite obter uma margem de erro baixo e realizar inferência para toda a população de IPS do país e por área. Se obteve uma de 254 IPS. Concluiu-se que tanto as IPS como os especialistas em acreditação consideram que a acreditação pode se converter em estratégia para o cumprimento de metas organizacionais, melhoria na prestação dos serviços de saúde e aumento da satisfação do usuário e atribuição prestígio institucional.