Search

La presente investigaci?n, presentada como requisito para obtener el t?tulo de Doctora en Psicolog?a, presenta un panorama anal?tico sobre trayectorias femeninas en diferentes contextos. Objetivo: Conocer y analizar trayectorias de mujeres en los contextos de la investigaci?n y la producci?n agroecol?gica de car?cter agroecol?gico. Desde la perspectiva de la psicolog?a cultural, se busc? conocer y analizar las caracter?sticas de los papeles desempe?ados por las mujeres en estos contextos, identificar las dificultades que enfrentan en su cotidianidad, as? como describir las propuestas y movimientos de transformaci?n puestas en marcha por estas protagonistas. M?todo: Fueron realizados un estudio te?rico y tres estudios emp?ricos. El estudio te?rico presenta un panorama epistemol?gico sobre la psicolog?a cultural y el concepto de g?nero como categor?a de an?lisis. El primer estudio emp?rico, presenta una revisi?n sistem?tica sobre la producci?n acad?mica a prop?sito de la carrera cient?fica de mujeres Brasileras, publicada en el periodo de 2005 a 2019. El segundo estudio a trav?s de un cuestionario de tipo survey, busc? conocer las opiniones de los frecuentadores de ferias org?nicas, sobre los productores y productoras y analizar si reconocen el papel de las mujeres en este proceso. El tercer estudio emp?rico, desarrollado a trav?s de una aproximaci?n etnogr?fica, busc? analizar las narrativas de mujeres agricultoras a prop?sito de su papel como trabajadoras en el contexto de la agroecolog?a, para describir sus trayectorias e identificar movimientos de resistencia y adhesi?n a discursos de g?nero. Resultados: Se evidenci? que las mujeres experimentan desaf?os asociados a los estereotipos de g?nero, la sobrecarga de trabajo, la invisibilizaci?n de su labor y la dificultad para ocupar posiciones de direcci?n. Frente a los retos cotidianos, las mujeres ponen en marcha acciones de transformaci?n, que generan rupturas con los papeles tradicionales de g?nero. Consideraciones Finales: A pesar de los importantes cambios y los logros alcanzados, a trav?s de la mobilizaci?n de las mujeres en la lucha por la equidad de g?nero, a?n prevalece en la sociedad un discurso que las oprime y discrimina. La desigualdad de g?nero a?n marca diversos contextos de la sociedad, situaci?n frente a la cual, las mujeres siguen promoviendo acciones de resistencia, que generan tensiones, pero que a la vez, permiten transformaciones y nuevas narrativas, que dan paso a nuevas formas de existencia. Esta pesquisa, apresentada como requisito para a obten??o do t?tulo de Doutora em Psicologia, apresenta um panorama anal?tico sobre as trajet?rias femininas em diferentes contextos. Objetivo: Conhecer e analisar as trajet?rias das mulheres nos contextos da pesquisa e a produ??o agroecol?gica de natureza agroecol?gica. Na perspectiva da psicologia cultural, buscou-se conhecer e analisar as caracter?sticas dos pap?is desempenhados pelas mulheres nesses contextos, identificar as dificuldades que enfrentam em seu cotidiano, bem como descrever as propostas e movimentos de transforma??o lan?ados por essas protagonistas. M?todo: Realizou-se um estudo te?rico e tr?s estudos emp?ricos. O estudo te?rico apresenta um panorama epistemol?gico sobre a psicologia cultural e o conceito de g?nero como categoria de an?lise. O primeiro estudo emp?rico apresenta uma revis?o sistem?tica sobre a produ??o acad?mica a respeito da carreira cient?fica de mulheres brasileiras, publicada no per?odo de 2005 a 2019. O segundo estudo, por meio de um question?rio do tipo survey, buscou-se conhecer a opini?o dos frequentadores de feiras org?nicas, sobre os produtores e produtoras e analisar se reconhecem o papel das mulheres neste processo. O terceiro estudo emp?rico, desenvolvido por meio de uma abordagem etnogr?fica, buscou analisar as narrativas de mulheres agricultoras sobre sua atua??o como trabalhadoras no contexto da agroecologia, descrever suas trajet?rias e identificar movimentos de resist?ncia e ades?o aos discursos de g?nero. Resultados: evidenciou-se que as mulheres vivenciam desafios associados aos estere?tipos de g?nero, sobrecarga de trabalho, invisibilidade do seu trabalho e dificuldade para ocupar cargos gerenciais. Diante dos desafios do cotidiano, as mulheres iniciam a??es de transforma??o, que geram rupturas com os pap?is tradicionais de g?nero. Considera??es Finais: Apesar das importantes mudan?as e conquistas gra?as ? mobiliza??o das mulheres na luta pela igualdade de g?nero, ainda prevalece na sociedade um discurso que as oprime e discrimina. A desigualdade de g?nero ainda marca v?rios contextos da sociedade, situa??o em que as mulheres continuam promovendo a??es de resist?ncia, que geram tens?es, mas, ao mesmo tempo, permitem transforma??es e novas narrativas, que d?o lugar a novas formas de exist?ncia. This research, presented as a requirement to obtain the title of Doctor in Psychology, presents an analytical panorama on female trajectories in different contexts. Objective: To know and analyze the trajectories of women in the contexts of research and production of an agroecological nature. From the perspective of cultural psychology, it was sought to know and analyze the characteristics of the roles played by women in these contexts, identify the difficulties they face in their daily lives, as well as describe the proposals and transformation movements launched by these protagonists. Method: A theoretical study and three empirical studies were carried out. The theoretical study presents an epistemological panorama on cultural psychology and the concept of gender, as a category of analysis. The first empirical study presents a systematic review on the academic production regarding the scientific career of Brazilian women, published in the period from 2005 to 2019. The second study, through a survey-type questionnaire, sought to know the opinions of the visitors to organic fairs, about the producers and to analyze if they recognize the role of women in this process. The third empirical study, developed through an ethnographic approach, sought to analyze the narratives of women farmers regarding their role as workers in the context of agroecology, to describe their trajectories and identify movements of resistance and adherence to gender discourses. Results: It was evidenced that women experience challenges associated with gender stereotypes, work overload, the invisibility of their work and the difficulty in occupying management positions. Faced with daily challenges, women initiate transformation actions, which generate ruptures with the traditional roles assigned to women in society. Final Considerations: Despite the important changes and the achievements made through the mobilization of women in the fight for gender equality, a discourse that oppresses and discriminates against women still prevails in society. Gender inequality still marks various contexts in society, a situation in the face of which women continue to promote actions of resistance, which generate tensions, but at the same time allow transformations and new narratives, which give way to new forms of existence. Coordena??o de Aperfei?oamento de Pessoal de N?vel Superior - CAPES

Al igual que en otras ramas de la psicolog?a, los estudios relacionados al trabajo cuentan con una gran cantidad de investigaciones orientadas a estudiar emociones y/o resultados negativos. No obstante, las nuevas din?micas organizacionales hacen que sea necesario dar lugar a una gesti?n basada en las fortalezas y orientada hacia lo positivo, dirigida al desarrollo del capital humano, social y psicol?gico para que, a trav?s de este, los individuos alcancen sus potencialidades (Marujo, Neto, Caetano & Ribeiro, 2007). Ante esto la presente disertaci?n contribuye en la comprensi?n de ciertos aspectos positivos relacionados al trabajo, como son engagement y job crafting. Cap?tulo I ? ?Revisi?n sistem?tica de job crafting: Aportes desde diferentes abordajes te?ricos?: Las posturas tradicionales de dise?o del trabajo se orientan a buscar formas en c?mo gestores y administradores pueden crear espacios laborales que motiven y que incentiven el bienestar y el buen desempe?o de sus colaboradores. No obstante, las nuevas formas que adquiere la relaci?n entre empleado y empleador permiten poner en relieve el papel activo de las personas, como agentes de cambio importantes en la gesti?n de toda organizaci?n saludable. Es as? que el foco de atenci?n ahora es la proactividad de los individuos (Plomp et al., 2016). Ante esto, acciones autodireccionadas como job crafting surgen como un tipo de comportamiento organizacional que puede cubrir esta necesidad (Peeters, Arts & Demerouti, 2016). Job crafting es definido como cambios f?sicos y cognitivos realizados por los trabajadores en los l?mites de sus tareas y relaciones de trabajo con la finalidad de que los individuos creen una autoimagen positiva, aumenten su control y mejoren sus relaciones al tiempo que incrementan el significado de sus trabajos (Wrzesniewski & Dutton, 2001). Por ser este un tema de investigaci?n relativamente nuevo en el campo acad?mico vemos necesaria realizar una revisi?n de los estudios publicados con la finalidad de integrar los resultados de estos y obtener una visi?n m?s amplia sobre job crafting. Se opt? por una revisi?n sistem?tica ya que esta presenta una t?cnica m?s robusta para la evaluaci?n y s?ntesis de la literatura (Zoltowski, Costa, Teixeira, & Koller, 2014). Se consultaron seis bases de datos (PsycINFO, EBSCO, SAGE, SciELO, Scopus y LILACS), con el t?rmino ?job crafting?. Se consider? como criterios de inclusi?n: a) ser estudios emp?ricos publicados en revistas de revisi?n por pares que contengan la palabra ?job crafting? en el t?tulo o resumen, b) con una evaluaci?n directa y cuantitativa del constructo y c) publicados en ingl?s, portugu?s o espa?ol, d) entre el 2001 y abril de 2016. Se excluyeron del an?lisis: a) revisiones narrativas y te?ricas, b) con objetivos ?nicos de validaci?n o adaptaci?n de instrumentos, c) con muestras fuera del contexto laboral y d) donde no se encontraron evaluaciones de variables diferentes a job crafting en el mismo tiempo de colecta. La b?squeda de estudios fue realizada por dos jueces independientes en mayo de 2016, los cuales tambi?n analizaron el contenido de los mismos. Al finalizar el proceso de selecci?n de art?culos la muestra fue constituida por 34 publicaciones. Los resultados de la revisi?n son referidos en dos grandes etapas; primero las caracter?sticas bibliom?tricas de las muestras y finalmente las relaciones encontradas con otras variables relacionadas al ?mbito laboral. Sobre las caracter?sticas de la muestra estudiada se encontr?: que las investigaciones abordan job crafting en diversos contextos ocupacionales, la mayor?a de estudios se produjeron en Holanda y la aproximaci?n al constructo m?s empleada fue la provista por la teor?a de demandas y recursos laborales (DRL). Respecto a las variables asociadas a job crafting la revisi?n evidenci? una amplia variedad de constructos relacionados, por lo que se subdividen los resultados en cinco grupos: caracter?sticas personales, caracter?sticas del trabajo, resultados organizacionales, medidas no generales del constructo e intervenciones relacionadas a job crafting. Finalmente son abordadas las limitaciones de la revisi?n y son sugeridas alternativas para atender a estas. Capitulo II ? ?Predictores individuales, contextuales y organizacionales de engagement en el trabajo y job crafting? Uno de los indicadores de bienestar laboral con alto inter?s de acad?micos y profesionales es engagement por su importante impacto tanto en individuos como en organizaciones (Bakker, Schaufeli, Leiter & Taris, 2008; Wagner & Harter, 2006). Engagement es el estado mental de satisfacci?n relacionado al trabajo en donde los individuos se sienten llenos de energ?a, realizan sus labores con dedicaci?n y se abstraen en sus quehaceres (Schaufeli, Salanova, Gonz?lez-Roma, & Bakker, 2002). Este estado mental satisfactorio se ha relacionado ya con otros resultados organizacionales positivos (Bakker & Bal, 2010; Rich, Lepine, & Crawford, 2010), siendo uno de estos el job crafting (Bakker, Rodr?guez-Mu?oz, & Vergel, 2016; Chen, Yen & Tsai, 2014; Demerouti, 2014; Hakanen, Bakker & Schaufeli, 2006). Los comportamientos de job crafting, como se mencion? en el apartado anterior, son cambios en las estructuras laborales orientados a alcanzar objetivos individuales. Estos comportamientos, en sus diferentes formas, juegan un papel importante en el contexto actual, donde la autodirecci?n es un factor que genera competitividad. En vista de que las personas llegan al trabajo con una serie de necesidades, y estas influencian en gran manera sus comportamientos organizacionales (Green, Finkel, Fitzsimons & Gino, 2017), el presente trabajo se propuso investigar qu? tipo de aspectos, relacionados al trabajo, pueden predecir o incentivar engagement y job crafting. Los aspectos considerados como posibles predictores fueron ocho fuerzas motivacionales para permanecer y salir de las organizaciones en la que se labora. Estas ocho fuerzas, que abarcan aspectos individuales, contextuales y organizacionales, son el reflejo de las percepciones del propio trabajador con respecto a su entorno laboral, por lo que vemos importante explorar c?mo estos impactan o no en estos estados y comportamientos positivos. Para alcanzar este objetivo se realiz? una investigaci?n cuantitativa de corte transversal con 215 trabajadores brasile?os del ?rea de comunicaci?n y publicidad. Los participantes fueron provistos de un cuestionario online que incluy? escalas para evaluar engagement en el trabajo, job crafting y los motivos de permanencia y salida de las organizaciones. Junto estos instrumentos se facilit? el t?rmino de consentimiento libre y esclarecido, el cual contaba con las informaciones e implicancias de la investigaci?n. Los an?lisis de las regresiones mostraron que: a) los aspectos individuales no predicen engagement ni job crafting, b) los aspectos contextuales (expectativas de amigos y empleabilidad) predicen de forma diferenciada ambas variables, y finalmente, c) los aspectos organizacionales (identificaci?n afectiva, posibilidades de crecimiento, relaciones interpersonales y costos asociados a dejar la organizaci?n) predicen positivamente tanto engagement y job crafting. Este estudio adiciona a la teor?a de demandas y recursos laborales, un enfoque centrado en las motivaciones y percepciones del individuo. Los resultados obtenidos permiten repensar los motivos de permanencia y salida de las organizaciones, tambi?n como factores a trav?s de los cuales se puede estimular aspectos positivos como engagement y job crafting. Como em outros ramos da psicologia, estudos relacionados ao trabalho t?m uma grande quantidade de pesquisas voltadas para a investiga??o de emo??es e/ou resultados negativos. No entanto, as novas din?micas organizacionais tornam necess?rio criar uma gest?o baseada em for?as e orientada para o positivo, visando o desenvolvimento do capital humano, social e psicol?gico para que, por meio disso, os indiv?duos atinjam seu potencial (Marujo, Neto, Caetano & Ribeiro, 2007). Assim, a presente disserta??o contribui para a compreens?o de certos aspectos positivos relacionados ao trabalho, como engajamento e job crafting. Cap?tulo I - "Revis?o sistem?tica de job crafting: Contribui??es de diferentes abordagens te?ricas" : As posi??es tradicionais da estrutura do trabalho visam encontrar formas pelas quais gerentes e administradores possam criar espa?os de trabalho que motivem e incentivem o bem-estar e o bom desempenho de seus funcion?rios. No entanto, as novas formas que a rela??o entre empregado e empregador adquire tornam poss?vel destacar o papel ativo das pessoas, como agentes de mudan?a importante na gest?o de qualquer organiza??o saud?vel. Assim, o foco agora ? a pr?-atividade de indiv?duos (Plomp et al., 2016). Diante disso, a??es autodireccionadas como o job crafting emergem como um tipo de comportamento organizacional que pode atender a essa necessidade (Peeters, Arts & Demerouti, 2016). Job crafting ? definido como um conjunto de mudan?as f?sicas e cognitivas feitas por trabalhadores dentro dos limites de suas tarefas e rela??es de trabalho, a fim de que os indiv?duos criem uma autoimagem positiva, aumentem o controle e aprimorem seus relacionamentos, aumentando o significado de suas obras (Wrzesniewski & Dutton, 2001). Como este ? um tema de pesquisa relativamente novo no campo acad?mico, precisamos revisar os estudos publicados a fim de integrar os resultados deles e obter uma vis?o mais ampla de job crafting. Optou-se por uma revis?o sistem?tica por apresentar uma t?cnica mais robusta para avalia??o e s?ntese da literatura (Zoltowski, Costa, Teixeira, & Koller, 2014). Seis bancos de dados foram consultados (PsycINFO, EBSCO, SAGE, SciELO, Scopus e LILACS), com o termo "job crafting". Considerou-se como crit?rios de inclus?o: a) estudos emp?ricos publicados em revistas de revis?o por pares contendo a palavra "job crafting" no t?tulo ou resumo, b) com uma avalia??o direta e quantitativa do construto, c) publicados em ingl?s, portugu?s ou espanhol, d) entre 2001 e abril 2016. Foram exclu?dos da an?lise: a) revis?es narrativas e te?ricas, b) com o objetivo ?nico de valida??o ou adapta??o de instrumentos, c) amostras fora do contexto de trabalho, d) onde n?o foram encontradas avalia??es de outras vari?veis al?m de job crafting no mesmo tempo de coleta. A busca de estudos foi realizada por dois ju?zes independentes em maio de 2016, que tamb?m analisaram o conte?do dos estudos. Ao final do processo de sele??o, a amostra foi composta por 34 publica??es. Os resultados da revis?o s?o referidos em duas grandes etapas; primeiro as caracter?sticas bibliom?tricas da amostra e finalmente as rela??es encontradas com outras vari?veis relacionadas ao local de trabalho. Sobre as caracter?sticas da amostra estudada, constatou-se que a pesquisa aborda job crafting em diversos contextos ocupacionais, sendo a maioria dos estudos produzidos na Holanda e a abordagem do construto mais utilizado foi fornecida pela teoria de recursos e demandas de trabalho (DRL). Em rela??o ?s vari?veis associadas ? job crafting, a revis?o mostrou uma grande variedade de construtos relacionados, portanto, os resultados s?o subdivididos em cinco grupos: caracter?sticas pessoais, caracter?sticas do trabalho, resultados organizacionais, medidas n?o gerais do construto e interven??es relacionadas ? job crafting. Por fim, as limita??es da revis?o s?o abordadas e alternativas s?o sugeridas para endere?a-las. Cap?tulo II - "Preditores individuais, contextuais e organizacionais do Engajamento no trabalho e Job crafting" Um indicador do bem-estar no trabalho com elevado interesse para acad?micos e profissionais ? o engajamento, pelo seu impacto significativo sobre indiv?duos e organiza??es (Bakker, Schaufeli, Leiter & Taris, 2008; Wagner & Harter, 2006). Engajamento ? o estado mental de satisfa??o em rela??o ao trabalho por meio do qual os indiv?duos se sentem cheios de energia, realizam as suas fun??es com dedica??o e sentem se abstra?dos nas suas tarefas (Schaufeli, Salanova, Gonz?lez-Roma, & Bakker, 2002). Este estado mental satisfat?rio j? est? associado a resultados organizacionais positivos (Bakker & Bal, 2010; Rico, Lepine, & Crawford, 2010), um deles o job crafting (Bakker, Rodr?guez-Mu?oz, e Vergel, 2016; Chen , Yen & Tsai, 2014; Demerouti, 2014; Hakanen, Bakker & Schaufeli, 2006). Os comportamentos de job crafting, como mencionado na se??o anterior, s?o mudan?as nas estruturas de trabalho que visam atingir os objetivos individuais. Esses comportamentos, em suas diferentes formas, desempenham um papel importante no contexto atual, onde o autogerenciamento ? um fator gerador de competitividade. Tendo em vista o fato de as pessoas trabalharem com uma s?rie de necessidades, e estas influenciarem muito seus comportamentos organizacionais (Green, Finkel, Fitzsimons & Gino, 2017), o presente trabalho se prop?s a pesquisar que tipo de aspectos, relacionados ao trabalho podem prever ou incentivar o engajamento e o job crafting. Os aspectos considerados como poss?veis preditores foram oito for?as motivacionais para permanecer e deixar as organiza??es em que trabalham. Essas oito for?as, que abrangem aspectos individuais, contextuais e organizacionais, s?o um reflexo das percep??es do trabalhador sobre o seu ambiente de trabalho e, por isso, ? importante explorar como afetam ou n?o esses estados e comportamentos positivos. Para atingir este objetivo, foi realizada uma pesquisa quantitativa e transversal com 215 trabalhadores brasileiros na ?rea de comunica??o e propaganda. Os participantes receberam um question?rio on-line que incluiu escalas para avaliar o engajamento no trabalho, o job crafting e as raz?es para a perman?ncia e a sa?da das organiza??es. Juntamente com esses instrumentos, foi fornecido o termo de consentimento livre e esclarecido, que continha as informa??es e implica??es da investiga??o. A an?lise das regress?es mostrou que: a) os aspectos individuais n?o predizem engajamento nem job crafting, b) os aspectos contextuais (expectativas dos amigos e empregabilidade) predizem diferentemente as duas vari?veis e, finalmente, c) os aspectos organizacionais (identifica??o afetiva, possibilidades de crescimento, relacionamentos interpessoais e custos associados ? sa?da da organiza??o) predizem positivamente tanto o engajamento quanto o job crafting. Este estudo acrescenta ? teoria das demandas e recursos de trabalho, uma abordagem centrada nas motiva??es e percep??es do indiv?duo. Os resultados obtidos permitem repensar os motivos de perman?ncia e sa?da das organiza??es, tamb?m como fatores pelos quais aspectos positivos, como engajamento e job crafting, podem ser estimulados. Coordena??o de Aperfei?oamento de Pessoal de N?vel Superior - CAPES