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RESUMEN La gestión empresarial que realizan los funcionarios públicos es una actividad cuyos resultados se miden con el grado de bienestar social que genera, y está relacionada con la aplicación significativa de habilidades directivas y el control simultáneo, este trabajo tiene como objetivo mostrar los efectos producidos por las gestiones realizadas por funcionarios en los periodos 2020-2022 en Perú y el control simultáneo en 2022, mostrando si generaron bienestar social y crecimiento económico, ya que constituyen uno de los procesos de mayor impacto en todo país, y qué medidas viene aplicando el órgano de control dentro de su ámbito de aplicación. La investigación tuvo un enfoque cualitativo-inductivo, diseño fenomenológico, la muestra estuvo conformada por 5 participantes y se utilizó la entrevista a profundidad con preguntas abiertas. Resultados: Se corroboró que los funcionarios según su perfil y conocimiento de habilidades directivas, generan efectos positivos y negativos en la creación del bienestar social de la población y el órgano de control coadyuva, mediante el control simultáneo al logro de la eficiencia y eficacia de la gestión pública. Conclusión: Es indispensable tener funcionarios con competencias en habilidades directivas, probos, con responsabilidad social y con valores, siempre y cuando las instituciones relacionadas desarrollen acciones planificadas de formación, capacitación constante y también acciones de control para un buen uso de los recursos. ABSTRACT The business management performed by public officials is an activity whose results are measured by the degree of social welfare it generates, and is related to the significant application of managerial skills and simultaneous control, this work aims to show the effects produced by the management performed by officials in the periods 2020-2022 in Peru and simultaneous control in 2022, showing whether they generated social welfare and economic growth, as they constitute one of the processes of greatest impact in any country, and what measures the control body is applying within its scope of application. The research had a qualitative-inductive approach, phenomenological design, the sample consisted of 5 participants and an in-depth interview with open questions was used. Results: It was corroborated that officials, according to their profile and knowledge of management skills, generate positive and negative effects in the creation of the social welfare of the population and the control organ contributes, through simultaneous control, to the achievement of efficiency and effectiveness of public management. Conclusion: It is indispensable to have officials with competencies in managerial skills, probity, social responsibility and values, as long as the related institutions develop planned training actions, constant training and also control actions for a good use of resources.

ilustraciones, gráficas, tablas La presente investigación evalúa la percepción de la felicidad eudaimónica en el trabajo de los funcionarios de una organización del sector público en la ciudad de Bogotá, mediante la aplicación, a una muestra de 216 trabajadores, de una escala de bienestar psicológico adaptada al trabajo, previamente validada, basada en el modelo multidimensional propuesto por Carol Ryff. Esta investigación tuvo un diseño no experimental transversal de tipo correlacional. Los resultados del estudio evidencian que existen diferencias estadísticamente significativas entre algunas variables sociodemográficas e institucionales y los niveles de felicidad eudaimónica en el trabajo. Además, se concluye que existe un estado emocional positivo de los funcionarios públicos frente a sus experiencias laborales actuales, que la dimensión con mayores niveles de felicidad eudaimónica es la de propósito de trabajo y, que la dimensión que más se debe promover, es la de relaciones positivas con las demás en el trabajo. (Texto tomado de la fuente). This research reviews the perception of eudaimonic happiness at work of workers at a public organization in Bogotá City, through the application, in a sample of 216 workers, of a scale of psychological well-being adapted to work, previously validated, based on the multidimensional model proposed by Carol Ryff. This research had a non-experimental cross-sectional design of the correlational type. The results of the study shows that there are statistically significant differences between some sociodemographic and institutional variables and the levels of eudaimonic happiness at work. In addition, it is concluded that there is a positive emotional mindset of public workers regarding their current work experiences, the dimension with the highest level of eudaimonic happiness is work purpose, and the dimension that should be promoted the most is positive relationships with others at work. Incluye anexos Maestría Magíster en Administración Gestión Funcional – Recursos Humanos

In the 21st century, the civil service has new challenges in the face of globalization, new social and cultural needs, but especially in the face of new technologies that are useful, but it requires a progressive adaptation of the administrative structure and its agents. Also, it needs solutions to new conflicts. This adaptation requires advancing in the professionalization of the civil service, fighting corruption and practices of politics, as well as changing internal cultural practices and resistance within the Administration./nIn this paper, we analyze the impact of new technologies and big data on the civil, whose classic characters were the division of labor, specialization, own stability, career. New technologies demand flexibility, continuous training and new skills, teamwork and proactivity. En el siglo XXI, la función pública enfrenta nuevos desafíos frente a la globalización, las nuevas necesidades sociales y culturales, pero especialmente frente a las nuevas tecnologías de la información la y comunicación (TIC) que abren nuevos horizontes y beneficios, pero requiere una progresiva y rápida adaptación de la estructura administrativa y sus agentes públicos y soluciones a nuevos conflictos. Esta adaptación exige, entre otras cosas, avanzar en la profesionalización de la función pública, luchar contra la corrupción y prácticas clientelares de la política, como, así también, cambiar las prácticas culturales internas y superar la resistencia dentro la Administración./nEn el presente trabajo, analizamos el impacto de las TIC y big data en la función pública y su régimen jurídico —cuya caracterización clásica se regía por la división del trabajo, especialización, estabilidad propia, carrera— mientras que las nuevas tecnologías exigen flexibilidad, capacitación continua y nuevas habilidades, trabajo en equipo, proactividad y polifuncionalidad.

Este informe de investigación presenta los siguientes apartados: I. Posturas que justifican la existencia de la Procuraduría General de la Nación en Colombia. I.I. Principios rectores. I.II. Potestad disciplinaria en Colombia, fundamentos y el ejercicio de la potestad de la procuraduría. I.III. Potestad disciplinaria y su naturaleza. I.IV. Potestad disciplinaria: naturaleza constitucional. This research report presents the following sections: I. Positions that justify the existence of the Office of the Attorney General of the Nation in Colombia. I.I. Guiding principles. I.II. Disciplinary power in Colombia, fundamentals and the exercise of the power of the Attorney General. I.III. Disciplinary authority and its nature. I.IV. Disciplinary power: constitutional nature. Magister en Derecho Administrativo Maestría

Artículo de investigación El artículo tiene como finalidad realizar un análisis sobre el derecho de libertad de expresión de los servidores públicos y los particulares, y su aplicación al interior de las redes sociales; y con esto, establecer los alcances y límites de la libre expresión en el ordenamiento jurídico colombiano para cada uno, así como sus similitudes y diferencias. (Tomado de la fuente). Maestría Magíster en Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario INTRODUCCIÓN 1. LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN Y SU APLICACIÓN DENTRO DEL CIBERESPACIO 2. MARCO JURÍDICO A PARTIR DEL CUAL SE DESARROLLA EL ACTUAR DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS 3. MARCO JURÍDICO A PARTIR DEL CUAL SE DESARROLLA EL ACTUAR PRIVADO DE LOS PARTICULARES 4. LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN Y EL USO DE LAS REDES SOCIALES EN LAS RELACIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS BIBLIOGRAFÍA

En la gestión de los dineros públicos de todas las sociedades, existen actos de corrupción. Lamentablemente en nuestro país, para nuestros funcionarios públicos, estos, parecen ser su objetivo. En sociedades como la de Singapur, el éxito de la satisfacción ciudadana, consiste en respeto por el interés público. El estado cumple con su función. Los conceptos de honor, verdad, respeto, calidad, ética, justicia y profesionalismo, rigen la actuación del funcionario público. En el Perú, la ciudadanía ha perdido su capacidad de indignación. Los hechos que atentan contra el interés público, son tomados con normalidad, tranquilidad y tolerancia. La información que pueda evidenciar estos hechos y poderlos sancionar severamente, se hace absolutamente necesaria. La presente investigación, aborda la actuación del estado y el funcionario público peruano, ante la crisis de salud más importante del siglo. Evidencia una grave falta de humanidad de estos funcionarios, ante sus conciudadanos. Una desesperación por lucrar indebidamente, ante una situación de emergencia. Al no haber estado históricamente a la altura, esta situación, nos debe obligar a modificar el perfil y las facultades de disposición del patrimonio estatal, de quienes deben estar a cargo de decidir situaciones de importancia en el país. No más agravio al interés público. Lima Norte Escuela de Posgrado Reforma y Modernización del Estado Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria Fin de la pobreza

El presente ensayo, desarrolla el análisis de la carencia de funcionarios públicos estatales que brinden una prestación de servicios acorde a la finalidad del Estado, para lo cual, resultará necesario abordar la solución que, desde un liderazgo gerencial público, sea pertinente contemplar y por medio del cual, se busque y se logre la debida articulación que para tal fin se requiere por parte del poder ejecutivo y legislativo en Colombia. Para el cumplimiento de lo anterior, se aplicó un método racional de análisis de teoría deductivo, con un enfoque de recolección de datos cualitativo, donde se buscó examinar las generalidades del problema, para finalmente, proporcionar las posibles alternativas de cara a una propuesta de solución de la problemática observada. El objetivo que se pretende es el que corresponde a la identificación de debilidades en el talento humano y la necesidad de procurar un liderazgo gerencial con inteligencia emocional y capaz de ejercer los cambios requeridos mediante una visión clara y capaz de lo que se pretende, para, posteriormente, proponer la idea de un liderazgo independiente y capaz de tomar decisiones políticas y administrativas que den como resultado, la mejora del servicio que se presta a través del talento humano del Estado. Finalmente, las conclusiones que han resultado con ocasión al presente análisis, servirán para ser utilizadas dentro de las iniciativas gerenciales que, en lo público, propendan por la proposición e implementación de programas de mejoramiento de la función pública en el Estado colombiano. This essay develops the analysis of the lack of public officials that provide services according to the purpose of the State, for which it will be necessary to address the solution that, from a public managerial leadership, is pertinent to contemplate and through which, the proper articulation that is required for this purpose is sought and achieved by the executive and legislative power in Colombia. For the fulfilment of the above, a rational method of analysis of inductive theory was applied, with a qualitative data collection approach, where it was sought to examine the generalities of the problem, in order finally to provide possible alternatives for a proposed solution to the observed problem. The aim is to identify weaknesses in human talent and the need to seek management leadership with emotional intelligence and capable of exerting the required changes through a clear and capable vision of what is intended, and then to propose the idea of independent leadership and capable of making political and administrative decisions that result, the improvement of the service provided through the human talent of the State. Finally, the conclusions that have resulted on the present analysis will be used within the management initiatives that, in the public, propose and implement programs to improve the public function in the Colombian State. Especialización Le présent essai, développe l'analyse de l'absence d'agents publics qui fournissent des services en fonction de l'objectif de l'État, pour laquelle il sera nécessaire d'aborder la solution qui, à partir d'un dirigeant public, est pertinent à contempler et à travers laquelle l'articulation appropriée qui est nécessaire à cette fin est recherchée et réalisée par le pouvoir Pour la réalisation de ce qui précède, une méthode rationnelle d'analyse de la théorie déductive a été appliquée, avec une approche qualitative de collecte de données, où il a été demandé d'examiner les généralités du problème, afin enfin de fournir les alternatives possibles pour une solution proposée du problème observé. L'objectif est d'identifier les faiblesses du talent humain et de rechercher le leadership de la direction avec l'intelligence émotionnelle et d'exercer les changements requis par une vision claire et capable de ce qui est prévu, puis de proposer l'idée d'un leadership indépendant et capable de prendre des décisions politiques et administratives qui en résultent, l'amélioration du service fourni par le talent humain de Enfin, les conclusions qui ont abouti à la présente analyse seront utilisées dans le cadre des initiatives de gestion qui, au public, proposent et mettent en œuvre des programmes visant à améliorer la fonction publique dans l'État colombien.

Introducción: La nómina de funcionarios del sector público en Colombia comienza a envejecer y por mandato de la Ley 1821 de 2016 se permite que los funcionarios estatales laboren hasta la edad de 70 años; sostener una planta con una multiplicidad de patologías desarrolladas desde temprana edad, podría ser una variable que impacte negativamente la seguridad y salud en el trabajo. Objetivo: Identificado que el 60% de los trabajadores administrativos del Estado colombiano superan los 45 años, analizar cómo el incremento en la edad puede asociarse con la incidencia o prevalencia del ausentismo laboral. Trazar una línea de investigación que permita medir el límite entre la enfermedad de origen común y la enfermedad de origen laboral para un acertado diagnóstico de base. Metodología: Mediante una revisión narrativa de la literatura y análisis de caso a partir de la caracterización y cualificación demográfica de los funcionarios públicos correlacionados con estadísticas de estudio e intervención en países europeos aplicados al contexto colombiano. Resultados: Los países europeos impactados por el envejecimiento de su población realizaron ajustes antropométricos y ergonómicos en los puestos de trabajo para trabajadores mayores; reajustaron la tabla de enfermedades de origen laboral con la inclusión de patologías comunes agravadas por el trabajo. Expidieron normativas de corto plazo encaminadas a generar plazas de trabajo para mayores de 50 años. Gradualmente han ampliado la edad de pensión. Crearon incentivos para empresas que vinculen estos adultos. Dejaron de lado el sobredimensionamiento de los trabajadores jóvenes para dar prioridad a los adultos. Conclusión: Las entidades del Estado colombiano deben incluir la gestión de la edad en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Generar la trazabilidad empresa – individuo – sociedad con políticas mixtas de salud pública y laboral que en el futuro reemplacen la baja tasa de jóvenes profesionales en el mercado laboral y que esas plazas puedan ser ocupadas por adultos mayores como factor incluyente de desarrollo y con bajos niveles de riesgo para la medicina del trabajo. Funcionarios públicos del Estado Colombiano Introduction: The payroll of public sector functionaries begins to get older and by mandate of Law 1821 of 2016 it’s allowed that the state functionaries work until 70 years old; To hold a plant with a multiplicity of developed pathologies since early age, could be a variable that affect negatively the security and the health on the job. Objective: Identified that the 60% of the administrative workers of the Colombian State are over 45 years old, to analyze how the increase in the age can be associated with the incidence or prevalence of work absenteeism. Draw an investigation line that allows to measure the limit between the illness of common origin and the illness of labor origin to know an accurate baseline diagnosis. Methodology: Through a narrative review of the literature and the case analysis are applied from the characterization and demographic qualification of public workers correlated with study statistics e intervention in European countries applied to Colombian context. Results: European countries impacted by aging populations performed anthropometric and ergonomic adjustments at workstations for older workers; they readjusted the chart of origin labor sickness with the inclusion of common pathologies aggravated by job. They issued short-term rules aimed to generate jobs for people over 50 years old. Gradually, they have enlarged the pension age. They created incentives for companies that links a these adults. They left the oversizing of young workers in order to give priority to adults. Conclusion: Colombian state entities must include age management in the Security and health system in the job. To generate traceability company-individual-society with mixed public and occupational health policies that in the future replace the low rate of young professionals in the labor area and that these positions can be filled with older adults like an inclusive factor, developmental and with low risk levels for occupational medicine. Magíster en Seguridad y Salud en el Trabajo Maestría

La presente investigación se trata del estudio de los fundamentos jurídicos para la regulación explicita del principio de proporcionalidad en nuestro código procesal penal, como supuesto de aplicación excepcional de la prueba prohibida en los delitos de corrupción cometidos por funcionarios públicos. Para lo cual se realizó una investigación jurídica de tipo dogmático -normativa-teórica- y por su naturaleza fue cualitativa; empleándose la técnica documental para la elaboración del marco teórico, mientras que para la discusión se empleó la técnica del análisis de contenido y el análisis cualitativo; y por último se empleó en método de la argumentación jurídica como método del diseño para validar la hipótesis y logro de los objetivos de la investigación. Finalmente, se arribó a la conclusión que con la regulación explícita del Principio de Proporcionalidad en el Código Procesal Penal Peruano, como supuesto de aplicación excepcional de la prueba prohibida en los delitos de corrupción cometidos por funcionarios; no se afectará algún derecho fundamental en la obtención de los medios y fuentes prueba, toda vez que se dará mayor preeminencia al interés público (estado) frente interés privado (particular) para ello se realizara una debida ponderación de intereses, recurriendo a los tres sub principios de Idoneidad, Necesidad y Proporcionalidad en Sentido Estricto

El presente trabajo de investigación tiene por finalidad comprobar si en el período de tiempo que comprende al estudio, la política criminal del Estado ha contribuido a reducir los delitos contra la administración pública cometidos por funcionarios públicos en el distrito judicial de La Libertad en los años 2016 y 2017. Para mantener la línea de investigación coherente se ha desarrollado un marco teórico amplio que comprende la política criminal y su reseña histórica; definiciones, principios de la política criminal y su relación con el control social, características, dimensiones, modelos e influencias en el sistema de derecho penal, finalizando esta parte con su estudio en el Derecho Comparado. Se completa este marco con ligeras referencias sobre la criminología, política penitenciaria, la corrupción, la ética, moral, los delitos contra la administración pública cometidos por funcionarios y servidores públicos y la institucionalización de la política criminal en el Perú. La información recogida en las encuestas aplicadas a magistrados, abogados, administrados o usuarios del servicio público refleja la influencia de factores políticos, sociales e institucionales que favorecen la comisión de los delitos en estudio sin dejar de mencionar algunos aspectos que limitan tal recurrencia delictiva. Finalmente, los datos estadísticos, debidamente tabulados, otorgados por la Corte Superior de Justicia reflejan con claridad que la política criminal del Estado del Perú, no tiene eficacia en la reducción de los delitos en referencia en el ámbito jurisdiccional del Distrito Judicial de La Libertad, puesto que los cuadros estadísticos muestran una tasa de crecimiento del número de casos que ingresan y se sentencian a los juzgados anticorrupción. The purpose of this research work is to verify whether in the period of time that includes the study, the criminal policy of the State has contributed to reducing crimes against the public administration committed by public officials in the judicial district of La Libertad in 2016 and 2017. To keep the line of investigation coherent, a broad theoretical framework has been developed that includes criminal policy, its historical review; definitions, principles of criminal policy that its relationship with social control, characteristics, dimensions, models and influences in the criminal law system, ending this part with its study in Comparative Law. This framework is completed with light references on criminology, prison policy, corruption, ethics, morality, crimes against the public administration committed by civil servants and public servants and the institutionalization of criminal policy in Peru. The information collected in the surveys applied to magistrates, lawyers, administrators or users of the public service reflects the influence of political, social and institutional factors that favor the commission of the crimes under study, without forgetting to mention some aspects that limit such criminal recurrence. Finally, the statistical data, duly tabulated, provided by the Superior Court of Justice clearly reflect that the criminal policy of the State of Peru is not effective in reducing the crimes in reference in the jurisdictional scope of the Judicial District of La Libertad, since that the statistical tables show a growth rate in the number of cases that enter and sentenced the anti-corruption courts Tesis

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo establecer de qué manera se relacionan la imputación objetiva y el delito de colusión desleal en la Corte Superior de Justicia de Lima 2015-2016; a su vez se analizan los artículo 384 del Código Penal y 334 del Código Procesal Penal, a efectos que los operadores de justicia específicamente el Ministerio Público al momento de la formalización y continuación de la investigación preparatoria motive por qué los hechos presuntamente delictuosos imputables al funcionario y/o servidor público encuadra dentro de los elementos objetivos del tipo penal de colusión desleal (Imputación objetiva) y así evitar investigaciones innecesarias. El Ministerio Público como titular de la Investigación Preparatoria emite disposiciones iniciando diligencias preliminares y posteriormente emite la disposición de formalización y continuación de la investigación preparatoria donde se investiga muchas veces a particulares, funcionarios y/o servidores públicos, es por ello que la imputación objetiva como causal de atipicidad en el delito de colusión desleal juega un rol importante para determinar si la conducta es reprochable penalmente.

In this work we will try to measure the situation of the public official in a job, through the revision of the same legal regulations in the Public Function, which gives form to occasional contracts, it is possible that there is a violation of constitutional law But, once the doctrine, the law, the law of contracts, the constitutional jurisprudence, will proceed in the realization of this work to try to determine whether or not it corresponds through the contracts to give stability to the workers who are hired under this modality. In the methodological framework we will find that this investigation will be framed in obtaining information from the public official, who feels his right to work has been violated, consequently the norms of public law do not protect his stability, for the simple fact of having been hired, contrary to constitutional law and international regulations, in which the right to work must be respected............ En el presente trabajo se intentará medir situación del funcionario público en un puesto de trabajo, a través de la revisión de la misma normativa jurídica en la Función Pública, que da forma a los contratos ocasionales, es posible que se dé la vulneración del derecho constitucional Pero, una vez revisada la doctrina, la ley, el derecho de los contratos, la jurisprudencia constitucional se procederá en la realización del presente trabajo a tratar de determinar si corresponde o no a través de los contratos ocasiones dar estabilidad a los trabajadores que son contratados bajo esta modalidad. En el marco metodológico encontraremos que la presente investigación se enmarcará en la obtención de información del funcionario público, que siente se ha vulnerado su derecho a trabajar, en consecuencia las normas del derecho público no protegen su estabilidad, por el simple hecho de haber sido contratados, contraviniendo el derecho constitucional y la normativa internacional, en la que debe respetarse el derecho al trabajo..........

Treball Final de Grau en Criminologia i Seguretat. Codi: CS1044. Curs: 2019-2020 En este proyecto de fin de grado lo que se intenta es explicar que es una administración pública, que sujetos pueden ser activos de estos delitos y los diferentes tipos de delincuentes que nos podemos encontrar en este ámbito. Una vez expuesto que es una administración pública, se procederá a mostrar brevemente que tipos de delitos se pueden producir contra dicha administración, centrando la mayor parte de la exposición en el delito de malversación. Posteriormente, se tratará la jurisprudencia que sobre este delito y se realizará un estudio de una sentencia que trate sobre este tipo de delitos. Por último, se efectuará una conclusión final del proyecto. Con todo ello, lo que se pretende es llegar a concebir en que consiste un delito contra la administración pública, que puede motivar a una persona a cometer esos delitos, produciendo no un daño a una persona, sino a un conjunto de personas, pues todos los miembros de un territorio conformamos esa administración a la que se le produce un daño, en la mayoría de ocasiones grave. Por tanto, y como resumen a todo lo dicho, el fin de la elaboración de este trabajo es hacer entender a la población que es en realidad una administración y los daños que ocasionan a la sociedad esos delitos que se comenten contra ella. In this end-of-university project, what you’re trying to do is explain that it’s a public administration,, that persons will can be active of this crime and the differents types of criminals and that we can find in this área. Once explained that is a public administration. Will proceed to explain briefly that types of crimes will can produce against administration, centering most parto f the work in the crime of embezzlement. Later, it will be try jurisprudence about this crime and will be perfomed a study of the differents sentences they have on him. Finally, will be perfomed a final conclusión of the work. The aim is to understand what constitutes a crime against public administration, which can motivate a person to commit such crimes, producing not damage to a person, but to a group of people, since all members of a territory make up that administration to which damage is produced, in most cases serious. Therefore, and as a summary of all that has been said, the purpose of this work is to make the population understand that it is in fact an administration and the damage that these crimes committed against it cause to society.

El trabajo de investigación pretende identificar y analizar las causas de la inaplicación o indebida aplicación del marco normativo del subsistema de las contrataciones públicas en la Municipalidad Distrital de Vilcabamba; así como revelar la incidencia en la gestión de la municipalidad y con ello contar con una base para proponer mecanismos que optimicen la gestión de abastecimiento de forma sistémica. Como resultado del análisis de la información disponible, proporcionada principalmente de los operadores o gestores logísticos y de la gestión administrativa en general, planteamos recomendaciones orientadas a estimular el cumplimiento de la normativa de contrataciones, así como a la capacitación de los servidores del área de logística o abastecimiento, con el propósito de lograr un mejor manejo administrativo que permita reducir de manera significativa, los malos manejos administrativos y logísticos, que en muchos casos han derivado en actos de corrupción.

El objetivo principal es estudiar la situación que presentan las capacidades - medidas en conocimientos, habilidades y actitudes- que tienen los auditores en la función pública en la ciudad de Iquitos, periodo 2011. La población de estudio está conformada por los auditores gubernamentales que a junio del 2011 han laborando en las instituciones públicas de esta ciudad. Las principales conclusiones nos señalan que solo una tercera parte de los auditores conoce sobre el tema de la competitividad, sobre el planeamiento organizacional de las instituciones públicas existe un 20% de promedio de auditores que expresan que sus colegas no conocen el tema, de igual manera un 50% de los auditores expresan que sus colegas conocen sobre la participación de la sociedad en la formulación del presupuesto y existe un crecimiento de la cultura de participación en la rendición de cuenta, un pequeño porcentaje de los auditores dominan el inglés lo cual limita acceder a la información actualizada y a participar en programas de entrenamiento en el extranjero, los auditores muestran mayor dominio de las tecnologías de información que en las tecnologías de comunicación, en cuanto a los auditores que tienen cuidado de su imagen personal que deben mantener en el ejercicio de sus labores el porcentaje es de 63.3% y que un 53.3% expresa que sus colegas guardan reserva respecto a la información privilegiada y un 40% expresa que sus colegas auditores guardan respeto a toda persona evitando situaciones de discriminación, de acoso u otras que van en desmedro de su dignidad. The main objective is studying the situation to show the capabilities, mesasures in knowledge, abilities and attitudes, that the auditors have in the public management in Iquitos city, period 2011. The study population of the present research is conformed by the government auditors who have been working since on June 2011 in the different public institutions of our city. The essential findings show us that a third part of the auditors know about the topic of the competitiveness, the organizational planning in the public institutions. There is a 20% of auditors say that their colleagues don`t know the topic. Also a 50% of the auditors express their colleagues know about participation of our society in the budgeting and there is a cultural growing about the participation in the accountability. Moreover just a little percentage of the auditors speak English, which is limited to access the updated information and participate in training programs in abroad. The auditors show a better knowledge of the information technology than the communication technology. The 63.3% of the auditors take care of the personal image; therefore they must keep their jobs. A 53.3% of the auditors express that their colleagues maintain confidentiality about the inside information, and finally a 40% of the auditors express that their colleagues keep respect for each person, avoiding different situations such as: discrimination, harassment and other more, which are going to the detriment of their dignity.

El enfoque principal está orientado a ver la realidad de la Contratación Estatal y como viene siendo mal direccionada por los funcionarios públicos, quienes son los responsables de ejecutar, contratar y administrar los recursos económicos de acuerdo a lo contemplado por la ley en el distrito de Barranquilla en durante el año 2014 - 2015, la constante es que ejecutan practicas equivocadas, procedimientos erróneos, en otras por desconocimiento de la norma, y la principal causa es por corrupción, esto sucede a pesar que la Contratación es una actividad reglada; situaciones como las mencionadas que van en detrimento de las arcas del distrito, se genera manejos irregulares en la contratación estatal, se presentan sobrecostos, mal manejo de anticipos, uso exagerado de las urgencias manifiestas y mal selección de oferentes. Se Podría interpretar como excusa el hecho que en la ciudad de Barranquilla en comparación con otras ciudades de la costa presenta el menor índice en cuanto a corrupción, por tal motivo la atención está centrada en los males que aqueja la contratación y puntualizando las áreas en la cual existe mayor afectación The main focus is to see the reality of state contracting and how it has been misdirected by public officials, in many cases by bad practices and procedures, in others because of ignorance of the norm, and the constant by corruption.

En este artículo analizamos los atributos, prácticas y concepciones valorados en los cargos públicos del Ministerio de Desarrollo Social de la ciudad de Buenos Aires (MDS-CABA) durante la gestión PRO (2007-2015). Para esto, utilizamos fundamentalmente una estrategia metodológica cualitativa e implementamos una serie de técnicas, entre las que se destacan el análisis de datos y la realización de diez entrevistas a trabajadores del ministerio y a funcionarios políticos de la cartera. Identificamos la primacía en la cartera de un perfil de funcionario embarrado que se consolidó a partir de la construcción de prácticas y discursos vinculados al tipo de cercanía propuesta desde la gestión del MDS-CABA durante la gestión PRO: moralización de la política a partir de la singularización de esta, jerarquización de funcionarios con perfiles “menos políticos”, separación entre gestión “social” y política, feminización de la primera y participación de los funcionarios en algunos momentos de la implementación de las políticas en el territorio., In this article we analyze the attributes, practices and conceptions valued in the public positions of the MDS-CABA during the PRO management (2007-2015). For this, we fundamentally use a qualitative methodological strategy and implement a series of techniques, among which the analysis of data and ten interviews with ministry employees and political officials of the portfolio stand out. We identified the primacy in the portfolio of a profile of a muddy official was related to the particular characteristics assumed by the proposed proximity from the management of the MDS-CABA during the PRO management: moralization of the policy based on the singularization of this, hierarchy of officials with "less political" profiles, separation between "social" and political management, feminization of the former and participation of officials at some moments of the implementation of policies in the territory., Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación

En Colombia se tiene al funcionario público en un muy bajo concepto, a menudo escuchamos a los ciudadanos quejarse del desempeño de estos funcionarios, su insatisfacción con respecto a la forma como son atendidos, su disposición, comunicación y vocación de servicio para desarrollar sus labores, pues en muchos casos no cuentan con el conocimiento, las capacidades, que requiere un funcionario público, toda vez que en muchos casos su designación en los cargos de las entidades, se hace por cumplimiento de compromisos políticos y favoritismos, que en nada ayudan a mejorar la imagen que se tiene del funcionario público In Colombia you have the public official in a very low concept, we often hear citizens complain about the performance of these officials, their dissatisfaction with the way they are cared for, their disposition, communication and vocation of service to develop their work, In many cases, they do not have the knowledge and skills required by a public official, since in many cases their designation in the offices of the entities is done through compliance with political commitments and favoritism, which do nothing to improve the image of the public official

The main objective of this review article is to analyze the private lives of public and civil servants, and their behavior in the public sphere, with a focus on events that resulted in further investigation by the Colombian State with subsequent economic and legal sanctions due to actions underwent in their private lives. An inquiry was made through the means of hypothetical/deductive reasoning, documentary analysis and case studies of disciplinary regimes of the public force, their Disciplinary Code, among others, and their modifications through the jurisprudence of the Constitutional Court and the Council of State, in order demonstrate events in which public service participation was limited. One key finding was the identification of several faults in the disciplinary regimes of the National Police, the National Army, and the Sole Disciplinary Statute of Colombia. These faults allegedly do not constitute a substantial violation of the functional duties of public servants, since the behaviors typified therein do not contradict principles that govern public function. Thusly it would be possible to demonstrate that its inclusion in the law constitutes an affectation to the private life of the public servant. El objetivo de este artículo de revisión es analizar la vida privada de los funcionarios públicos frente a la función pública, es decir, eventos en los cuales el Estado colombiano investiga y sanciona comportamientos que hacen parte de la esfera privada de los funcionarios públicos. Desde el método hipotético deductivo y con la ayuda de técnicas como el análisis documental y estudio de caso, se indagará por los regímenes disciplinarios de la Fuerza pública, el código Único Disciplinario, entre otros y sus modificaciones por medio de la jurisprudencia de la Corte Constitucional y Consejo de Estado, para evidenciar los eventos en los cuales se ha limitado la vida privada de los servidores públicos respecto la función pública. Uno de los resultados de este trabajo es la identificación de faltas contempladas en los regímenes disciplinarios de la Policía Nacional, Ejército Nacional, y Estatuto Único Disciplinario de Colombia, que presuntamente no constituyen infracción sustancial a los deberes funcionales de los servidores públicos, por cuanto en ellas se tipificaron conductas que no contravienen los principios que rigen la función pública. Con ello, se lograría evidenciar que su inclusión en la ley constituye una afectación a la vida privada del servidor público. L'objectif de cet article de synthèse est d'analyser la vie privée des agents publics vis-à-vis du service public, c'est-à-dire les événements dans lesquels l'État colombien enquête et sanctionne les comportements qui font partie de la sphère privée des agents publics. À l'aide de l'hypothétique méthode déductive et de techniques telles que l'analyse documentaire et les études de cas, l'examen portera sur les régimes disciplinaires des forces publiques, le Code disciplinaire unique, entre autres, et leurs modifications à travers la jurisprudence de la Cour constitutionnelle et du Conseil d'État, afin d'identifier les événements dans lesquels la vie privée des fonctionnaires a été limitée en ce qui concerne le service public. Un des résultats de ce travail est l'identification des fautes envisagées dans les régimes disciplinaires de la Police nationale, de l'Armée nationale et du Statut disciplinaire unique de la Colombie, qui ne constituent vraisemblablement pas des manquements substantiels aux devoirs fonctionnels des fonctionnaires, dans la mesure où elles caractérisent une conduite qui ne contrevient pas aux principes régissant le service public. Il serait ainsi clair que leur inclusion dans la loi constitue une affectation de la vie privée du fonctionnaire. O objetivo deste artigo de revisão é analisar a vida privada dos funcionários públicos frente ao serviço público, ou seja, eventos nos quais o Estado colombiano investiga e sanciona comportamentos que fazem parte da esfera privada dos funcionários públicos. Utilizando o método dedutivo hipotético e com o auxílio de técnicas como a análise documental e estudos de caso, a revisão examinará os regimes disciplinares das forças públicas, o Código Disciplinar Único, entre outros, e suas modificações através da jurisprudência do Tribunal Constitucional e do Conselho de Estado, a fim de identificar os eventos em que a privacidade dos servidores públicos tenha sido limitada em relação ao serviço público. Um dos resultados desse trabalho é a identificação de condutas indevidas contempladas nos regimes disciplinares da Polícia Nacional, do Exército Nacional e do Estatuto Disciplinar Único da Colômbia, que presumivelmente não constituem violações substanciais dos deveres funcionais dos servidores públicos, na medida em que tipificam condutas que não contrariam os princípios que regem o serviço público. Isso deixaria claro que sua inclusão na lei constitui uma afetação da vida privada do servidor público.

VISÃO GERAL O objetivo da presente investigação foi determinar a efetividade do artigo 108 °-A do Código Penal, que tipifica o crime de homicídio qualificado pela condição de vítima, na proteção funcional de membros da Polícia Nacional que enfrentam criminalidade organizada e comum, no período 2009-2018. Para verificação da hipótese, uma amostra de 30 casos de homicídio de membros da Polícia Nacional no exercício das suas funções e outros funcionários abrangidos pelo artigo 108 ° -A do Código Penal, no período de 2009 foi considerado - 2018 a nível nacional. Bem como pelos relatórios estatísticos do INEI sobre os homicídios no Peru no período 2011-2017. Esta informação foi complementada com a aplicação de uma pesquisa a 100 advogados de litígios criminais de Trujillo, escolhidos aleatoriamente, considerando sua especialidade. Para obter as informações, foram utilizadas as técnicas de observação, análise documental e pesquisa, com seus respectivos instrumentos de coleta de dados. Esta informação foi organizada e apresentada em tabelas e figuras de freqüência. Da mesma forma, os métodos indutivo-dedutivo, análise-síntese e hermenêutica foram utilizados para discutir as informações obtidas a partir dos elementos da amostra. Os resultados permitiram concluir que o artigo 108 ° -A do Código Penal, que define o crime de homicídio qualificado pela condição da vítima, não tem sido efetivo na proteção dos servidores públicos, uma vez que a comissão dessa figura criminal Aumentou em vez de diminuir, especialmente contra membros da Polícia Nacional que enfrentam crime organizado e comum, no período 2009-2018. RESUMEN La presente investigación tuvo como objetivo determinar la eficacia del artículo 108°-A del Código Penal, que tipifica el delito de homicidio calificado por la condición de la víctima, en la protección funcional de los miembros de la Policía Nacional que hacen frente a la criminalidad organizada y común, en el periodo 2009-2018. Para la verificación de la hipótesis se consideró una muestra constituida por 30 casos de homicidio calificado de los miembros de la Policía Nacional en el cumplimiento de sus funciones y otros funcionarios comprendidos en el artículo 108°-A del Código Penal, en el periodo 2009 – 2018 a nivel nacional. Así como por los informes estadísticos del INEI sobre los homicidios en el Perú en el periodo 2011-2017. Dicha información fue complementada con la aplicación de una encuesta a 100 abogados litigantes penalistas de Trujillo, elegidos al azar, considerando su especialidad. Para la obtención de la información se utilizaron las técnicas de la observación, análisis documental y la encuesta, con sus respectivos instrumentos de recolección de datos. Dicha información fue organizada y presentada en tablas y figuras de frecuencia. Asimismo, se utilizaron los métodos inductivo-deductivo, análisis-síntesis y hermenéutico para la discusión de la información obtenida de los elementos de la muestra. Los resultados permitieron concluir que el artículo 108°-A del Código Penal, que tipifica el delito de homicidio calificado por la condición de la víctima, no ha resultado eficaz en la protección de los funcionarios públicos, puesto que la comisión de esta figura delictiva ha ido en aumento en vez de disminuir, especialmente en contra de los miembros de la Policía Nacional que hacen frente a la criminalidad organizada y común, en el periodo 2009-2018. Tesis