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Se ha realizado la conversión de glicerol en 1,3-propanodiol (1,3-PDO) usando la cepa Citrobacter freundii ATCC 8090. El 1,3-PDO es una molécula bifuncional que puede ser utilizada para muchas aplicaciones, siendo así de gran interés comercial. Una ruta más reciente para la producción de este compuesto es la vía biotecnológica utilizando algunos microorganismos capaces de convertir anaeróbicamente glicerol en 1,3-PDO. La conversión realizada hace necesaria la adición de cisteína al medio de cultivo. Se realizaron cinco experimentos con cinco concentraciones de cisteína con el fin de verificar cuál es la menor concentración posible que no afecta la conversión de glicerol en 1,3-PDO. Las concentraciones utilizadas fueron 0,05; 0,10; 0,15; 0,20 y 0,25 g.L-1. Los rendimientos fueron 15, 20, 26, 35 y 28 % respectivamente. De acuerdo a los resultados se concluye que la concentración óptima de cisteína para la producción de 1,3-PDO es 0,20 g.L-1. Glycerol was converted into 1,3-propanediol (1,3-PDO) using Citrobacter freundii ATCC 8090. 1,3-PDO is a bifunctional molecule that can be used in many applications, being of great commercial interest. The most recent route used for the production of this compound is through biotechnology using some micro-organisms capable of anaerobically converting glycerol into 1,3-PDO. The conversion done makes it necessary the addition of cysteine to the culture medium. Five experiments were performed with cysteine at five concentrations to verify which is the optimum concentration that does not affect conversion of glycerol into 1,3-PDO. The concentrations used were 0.05, 0.10, 0.15, 0.20 and 0.25 gL-1. The yields were 15, 20, 26, 35 and 28 % respectively. According to the results it is concluded that the optimum cysteine concentration for 1,3-PDO production is 0.20 g.L-1.

En este artículo se pretende comprender cómo los enfermeros-supervisores de un gran hospital privado ubicado en Belo Horizonte construyen su identidad. Para ello, se realizó un estudio de caso descriptivo y analítico que incluyó a nueve enfermeros-supervisores. La recolección de datos se llevó a cabo a través de entrevistas con guión semiestructurado y el análisis mediante la técnica de análisis de contenido, que abarcó las siguientes unidades de análisis: la percepción de los enfermeros-supervisores en cuanto al nuevo método de gestión implantado en el hospital; el trabajo cotidiano de los enfermeros-supervisores; la formación en enfermería y la práctica profesional; los requisitos de un enfermero ideal para el puesto de gestión, y las expectativas de carrera de los enfermeros-supervisores. Los resultados mostraron que el nuevo modo de gestión adoptado por el hospital se caracterizó como un espacio significativo de reconfiguración de identidad de los enfermeros-supervisores, en particular, por poner de relieve el desnivel entre la formación académica y la práctica cotidiana del trabajo. O presente artigo teve como objetivo compreender como enfermeiros-supervisores de um hospital privado de grande porte situado em Belo Horizonte constro em sua identidade. Para tanto, foi realizado um estudo de caso descritivo-analítico, do qual participaram nove enfermeiros supervisores. A coleta de dados foi realizada pormeio de entrevista com roteiro semi-estruturado e a análise utilizando-se a técnica de análise de conteúdo, que contemplou as unidades de análise: a percepção dos enfermeiros-supervisores quanto ao novo modo de gestão implantado no hospital; o cotidiano de trabalho dos enfermeiros-supervisores; a formação emenfermagem e a prática profissional; os requisitos de um enfermeiro ideal para a função gerencial; eexpectativas de carreira dos enfermeiros-supervisores. Os resultados mostraram que o novo modo de gestãoa dotado pelo hospital caracterizou-se como espaço significativo de reconfiguração identitária dos enfermeiros-supervisores, particularmente, por marcar o descompasso entre a formação acadêmica e as práticas no cotidiano do trabalho. This paper aims to understand how supervisor-nurses of a big private hospital in Belo Horizonte build their professional identity. In order to do that, a descriptive analytical case study was carried out in which nine supervisor nurses were included. Data were collected through semi-structured interviews and the analysis bymeans of the content analysis technique. The analysis focused on: the supervisor nurses' perception concerning the new management procedure used at the hospital; supervisor-nurses' routine at work; nursing education and professional practice; qualifications of an ideal nurse for the management position; and supervisor-nurses' carrier expectations. The results showed that the new management strategy used by thehospital was considered a significant space for the supervisor-nurses' identity reconfiguration, especially because it demonstrates a disharmony between academic instruction and daily practice at work.