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El cuidado de Enfermería constituye el objetivo, el cuerpo y la finalidad de la profesión, cuidar implica preocupación, acompañamiento, sensibilidad y competencias, tiene como objetivo analizar los documentos curriculares de la carrera que identifique la formación de un cuidado más humanizado, para ello se aplicó una metodología documental-descriptivo revisando los diseños currículos no vigente y vigente – rediseño, así como el pensum de estudio, el programa de asignaturas y los sílabos concluyendo que en el diseño no vigente no se especifica el sustento epistémico con aporte de los modelos conceptuales mientras que en el diseño actual figura la teoría de Watson, los cambios de asignaturas contempla una línea de formación de un cuidado más humanizado a través del desarrollo de competencias que fortalezca los valores declarados en la carrera. Para ello se debe fortalecer a través del microcurrículo el empoderamiento del postulado filosófico de la teorizante ya que es a partir de la formación de pregrado cuando el estudiante adquiere competencias cuyo significado de valores y principios promueven el rescate de la dignidad humana, lo que le permitirá ser autónomo, desarrollar compromiso social, capacidad crítica racional, tomar postura transformadora, entender el respeto por el otro y su compromiso con el desarrollo y fortalecimiento de la profesión.

[ES] Este trabajo consiste en la presentación de un plan de empresa para la creación de una residencia destinada a jóvenes trabajadores en Valencia. Esta residencia o vivienda para jóvenes es un establecimiento en el cual ofrecemos alquiler de habitaciones preferiblemente a empleados de entre 18 y 29 años. Este tipo de residencia proporciona un alojamiento temporal que dispone de habitaciones y espacios comunes como un comedor, una lavandería, un gimnasio, una sala de eventos, una biblioteca con área de ordenadores, etc. La idea es que jóvenes que comienzan su vida laboral con recursos modestos o precarios tengan la oportunidad de independizarse a un precio económico y, al mismo tiempo, crecer a nivel personal y profesional. Para obtener acceso a esta residencia se requiere tener entre 18 y 29 años como máximo y estar empleado con contrato laboral, ya sea temporal, por obra o servicio, en prácticas, de formación y aprendizaje o con contrato eventual. El alojamiento tiene una doble función. Por una parte, las habitaciones proporcionan alojamiento a jóvenes que buscan emanciparse a un precio relativamente bajo, por otra parte, la función socioeducativa favorece la socialización de estos jóvenes a través de diversas formas de acción relacionadas con la vida cotidiana, el empleo, la movilidad, la formación, el ocio y la cultura. Queremos mencionar que la organización no tiene como misión ser una entidad sin ánimo de lucro, sino una empresa, que más allá de tener una finalidad económica, tiene una finalidad social., [EN] The idea of this project is to open a residence focused on young workers in Valencia who seek independence at an economical price while they start working in the world. This type of accommodation offers a first quality service that favors the emancipation and personal and professional growth of these young people in society.

El presente artí­culo pretende ser una herramienta que permita mostrar la ruta o camino que debe seguir la Superintendencia de Notariado y Registro -SNR -, en la implementación del proceso de gestión del conocimiento e innovación, validar el aporte y aptitud innovadora delos funcionarios de la entidad lo mismo que el apoyo por parte de la alta gerencia. El proyecto de investigación adelantado demuestra que los resultados de investigación reflejan algunas tendencias poco favorables para la entidad, como lo son la desmotivación y poca participación en proyectos estratégicos. En ese contexto la administración pública debe construir o fortalecer un modelo de gestión de investigación, conocimiento e innovación que llegue a las entidades, que brinden asesorí­a puntual de acuerdo con la misión estratégica de cada una de ellas, fomentando un plan de capacitación a facilitadores del proceso, que fortalezcan la cultura innovadora en el sector público. Incluye referencias bibliográficas

La investigación consiste en un estudio descriptivo, a partir del cual se propone una herramienta para la evaluación de desempeño por competencias en la etapa productiva de los aprendices del SENA. Para ello, se realizó un análisis de la metodologí­a de evaluación, en laque los instructores manifestaron estar inconformes con el plan de seguimiento utilizado actualmente en la etapa productiva de los aprendices. Puesto que, es insuficiente para medir y considerar variables que apunten a las competencias especí­ficas de los aprendices. Así­ mismo, la percepción de los aprendices sobre la importancia de la evaluación de desempeño por competencias es favorable toda vez que la consideran como una oportunidad para identificar nuevas oportunidades para mejorar su capacidad laboral. Se concluye que es factible una herramienta tecnologí­a para la evaluación por competencias, dado que ayudara no solo a 2mejorar y conocer las competencias de los aprendices, sino también la eficiencia en el proceso de evaluación. Incluye referencias bibliográficas

Las empresas son agentes de cambio, buscando espacios en los que fomentar la investigación interdisciplinar para lograr estilos de vida sostenibles encaminados al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030. En este artí­culo se realiza una propuesta de un modelo, de la contribución de Coctemar, al cumplimiento de los ODS a partir dela situación actual de la gestión de investigación en Ciencia, Tecnologí­a e Innovación (CTI) y sus otras dependencias. En el que se utilizó un procedimiento que utiliza análisis cualitativo a través de análisis de documentos oficiales de Coctemar, entrevistas, observaciones. Los resultados obtenidos es un modelo que permite a la corporación identificar cuáles son los ODS en los que está trabajando e identificar a cuáles apuntarles en un mayor grado y desde la innovación la empresa puede hallar nuevos mercados, nuevos negocios, así­ como estrategias de colaboración e impacto social. Incluye referencias bibliográficas (página 9).

Este trabajo se enmarca en un contexto donde al gestionar el conocimiento, se obtienen resultados en los niveles de productividad en una organización, presentándose esta como factor determinante para alcanzar objetivos y mantener una ventaja competitiva, para dar respuesta al hecho de que la sociedad se enfrenta cada dí­a a grandes desafí­os para los cuales no hay sentencia pronta, obligándolos a la adaptación y actualización permanente como medida de reacción a hechos que están ocurriendo, esto debido a la manera en que se toman decisiones, por como llevan a cabo su dí­a a dí­a y la información que manejan para el desarrollo de respuestas que solucionen momentáneamente la situación, sin fijarse en lo trascendental; trabajar sobre las causas de riesgo y no sobre los sí­ntomas, enfocándose en mantener la productividad en niveles básicos y evitar contratiempos al momento de hacer entrega de lo requerido por quienes podrí­an ser llamados sus clientes, pero sin gestionar de manera adecuada los procesos efectivos que garanticen la satisfacción de estos y hasta el valor agregado en el producto final. Para esto surge el planteamiento de factores sesgados hacia la reducción de los niveles de riesgo que se manejan bajo el proceso para obtener algún producto, priorizando el conocimiento sobre temas puntuales para la toma de decisiones involucradas en la productividad. Incluye referencias bibliográficas.

La posibilidad de diseñar un modelo conceptual para la gestión del conocimiento puede ser elaborado desde diferentes puntos de vista. En el caso particular de este trabajo, se toman como referencia los conceptos claves de capacidades dinámicas, actúan como factor dinamizador de un conocimiento nuevo y las comunidades de práctica como plataforma en el cual se implementará un modelo de gestión de conocimiento, que está conformado por un grupo de personas que tienen conocimiento y experticia en el campo de fuentes de energí­as no convencionales, desde el punto de vista metodológico, se utiliza una perspectiva cualitativa, y como método de exploración se utiliza el modelo factorial de primeros componentes y una aproximación de correspondencia simple. Este trabajo es una primera aproximación a la combinación de capacidades dinámicas, gestión del conocimiento y los elementos claves que definen la construcción de una comunidad de práctica, estos elementos se combinan para generar una primera aproximación a un modelo de gestión del conocimiento, obviamente este trabajo es un inicio de futuras investigaciones que puedan operacionalizar, modifica y mejorar el modelo propuesto. Incluye referencias bibliográficas

Actualmente la gestión de proyectos se ha convertido en un factor clave para el desarrollo y éxito de las organizaciones empresariales, dinamizando la generación de estudios académicos en su entorno, convirtiéndola por si sola en un agente esencial en la gestión de cambio. En este proceso de consolidación y búsqueda de una gestión eficiente de proyectos, se han desarrollado e implementado metodologí­as de trabajo relacionadas con el entorno especifico del proyecto. La literatura especifica de hoy permite diferenciar entre las metodologí­as para gestión de proyectos estándar y desarrollos personalizados para algunos tipos de proyectos, lo que ha llevado a implementar recientemente modelos agiles que integran a su marco de trabajo herramientas duras y blandas para la solución de problemas, permitiendo acciones rápidas, coincidentes e integradas con las necesidades del proyecto. Otra metodologí­a ampliamente utiliza para la solución de problemas, la cual en su fase inicial integra la experiencia de los clientes, es el design thinking, la cual se ha integrado al desarrollo de proyectos para creación de valor hacia el cliente y aumentar la relevancia que tienen estos para las organizaciones, promoviendo siempre la comunicación entre los interesados y el equipo del proyecto. Esta integración entre la gestión de proyectos y el design thinking, busca evaluar la funcionalidad de un entorno de trabajo para la solución de problemas en proyectos, durante su fase de ejecución, los cuales son desarrollados por organizaciones industriales inmersas en mercados competitivos y globalizados, los cuales generan dinámicas disimiles en su entorno, requiriendo cambios orgánicos en la forma como la organización ejecuta sus proyectos. Incluye referencias bibliográficas.

Innovar en la "era del conocimiento" en la que se está viviendo resulta ser una necesidad paralas instituciones educativas, más aún si estás se desenvuelven en entornos cada vez más competitivos como es el sector de innovación y emprendimiento, en el cual muchas instituciones realizan innovaciones desde grados superiores, incursionando en el liderazgo único de cada persona. Slideshare (2016), una forma de pensar y de actuar que genera, desarrolla y establece valores, convicciones y actitudes propensos a suscitar, asumir e impulsar ideas y cambios que suponen mejoras en el funcionamiento y eficiencia en el ser humano, aun cuando ello implique una ruptura con lo convencional o tradicional. En este sentido el estudio se caracteriza a través de una metodologí­a deductiva encaminada a realizar encuestas abiertas, entrevistas cerradas encamina a observar y medir las variables(categorí­as) de una cultura organizacional enfocada hacia la innovación. Siendo así­ el tipo de investigación fue cualitativo y de encuesta de percepción, donde arrojo variables especí­ficas dentro de un cuestionario de cultura ya planteado, con una sola medición en el tiempo para posteriormente desarrollar una propuesta sustentada en apoyar herramientas metodológicas que permitan promover el emprendimiento e innovación. Adicionalmente, 2este estudio consistió "en la elaboración de una propuesta metodológica para el desarrollo de competencia o herramientas hacia el emprendimiento e innovación en las instituciones de educación media. Incluye referencias bibliográficas

Actualmente la nanotecnologí­a (NT)1, se está convirtiendo en un factor de alta trascendencia en el desarrollo y mejoramiento de procesos productivos y se debe asumir como un importante camino para incrementar la competitividad internacional en la búsqueda de un mayor crecimiento económico. Este panorama a nivel mundial evidencia la necesidad de determinar el grado de desarrollo que tiene la nanotecnologí­a en Colombia, especialmente haciendo referencia a la producción cientí­fica y tecnológica, manifestada en artí­culos, patentes y desarrollo de productos, ya sea por los grupos de investigación de las distintas universidades del paí­s , institutos tecnológicos o empresas, ello permitirá identificar lí­neas de trabajo y establecer el potencial de oportunidades que pueden tener las empresas colombianas para hacer innovaciones basadas en la nanotecnologí­a Incluye referencias bibliográficas

El artí­culo de investigación titulado-propuesta de un modelo de gestión empresarial de unidades productivas de Economí­a Solidaria con los jóvenes del corregimiento Pozo Azul– San Pablo Bolí­var, en el posacuerdo. Busca establecer estrategias que permitan involucrara los jóvenes en la construcción de un modelo jurí­dico solidario, como alternativa de convivencia y calidad de vida, que apunte a la construcción y proyección de una sociedad en más equitativa e incluyente que asegure a las generaciones presente y futuras. El eje fundamental de construcción de este modelo es el fortalecimiento de capital social mediante el acompañamiento a la sociedad solidaria, para que puedan ser aplicadas en toda la región como resultado de la presente investigación. Esta oportunidad expone el modelo de economí­a solidaria como estrategia es fundamental para el postconflicto, más aún se debe hacer un trabajo en la comunidad de jóvenes para que ellos la apropien y se convenzan de que este tipo de soluciones conjuntas son el norte. Es por ello, que se pretende ayudar a gestionar, la comercialización de la producción agrí­cola con valor agregado, procesos de transformación, pero con el enfoque exportador. Lo anterior se logra con la metodologí­a de victorias tempranas y teniendo un equipo que se comprometa con la comercialización de los productos, gestión de recursos para esta comunidad y la constante capacitación buscando convencer a la población de cómo aprovechar las nuevas oportunidades de comercialización sociales. De ahí­ que se establece como objetivo diseñar una propuesta de modelo de desarrollo de economí­a solidaria para los jóvenes del corregimiento Pozo Azul- San Pablo Bolí­var partiendo de la siguiente pregunta problema ¿Qué estrategias de desarrollo comunitario permiten propiciar un modelo de economí­a solidaria en la Institución Educativa Técnica Agropecuaria Empresarial Pozo Azul. Incluye referencias bibliográficas

El artí­culo tiene por objeto construir una visión global y coherente de cómo se presenta en la práctica, el desarrollo creativo en la asignatura de taller de diseño arquitectónico en el ciclo básico, en el ambiente actual que se tiene en la facultad de arquitectura de la Universidad Pontificia Bolivariana en el ciclo básico. se refiere a los procesos de innovación orientados la implementación de nuevas prácticas para el desarrollo creativo, a través de la estimulación fí­sica y motora a través de estrategias, de la productividad, en el diseño arquitectónico en los talleres de arquitectura que actualmente se desarrolla Presentar, a sí­ mismo, una metodologí­a que pueda ayudar de manera interdisciplinaria a otras áreas. Para este fin, hay que tener en cuenta el rol de estudiante y el rol del maestro, de cómo influyen los aspectos etnográficos en el proceso de formación. Con referencia a la implementación del aula invertida, se hace un análisis de la manera como se hacen las prácticas actuales, dentro de un marco metodológico que se implementa en la actualidad y que hace que la forma de transmitir el conocimiento difiera un poco de la realidad que se vive en un mundo de cambios dinámicos y de implementaciones ágiles que obligan al profesional a estar en constante aprendizaje delas nuevas tecnologí­as. Incluye referencias bibliográficas.

Los lácteos son alimentos con alto valor nutricional, pero su consumo se ha visto reducido con el incremento de la cantidad de personas intolerantes a la lactosa. Este problema de ha mejorado con la introducción al mercado de algunos productos lácteos deslactosado. Sin embargo, el suero es un producto con alto consumo en la costa Atlántica Colombia y que en la actualidad se comercializa con lactosa. Esto se debe a que el proceso de hidrólisis de lactasa en el proceso fermentativo para la producción de suero aún no se ha estudiado a profundidad. Por tanto, el objetivo de este trabajo es optimizar el proceso de hidrólisis de lactasa para completar el proceso de producción de suero costeño deslactosado. Se evaluó el efecto de la temperatura, el tiempo y la concentración de la enzima lactasa sobre el porcentaje de hidrólización. Las condiciones óptimas de hidrolisis fueron 36 °C, 11h y 0.4 g/L. Estas condiciones generaron suero costeño deslactosado con 82% de hidrólización, el cual es mal alto que cualquier producto existente en el mercado. Incluye referencias bibliográficas.

El presente artí­culo se explora el concepto de innovación en el sector público; si en la gestión de la innovación buscamos obtener valor agregado sobre productos y servicios. En el marco de las instituciones públicas buscamos obtener un valor público, nuevas soluciones a los problemas organizacionales, y un cambio disruptivo y positivo en la prestación de los servicios. Incluye referencias bibliográficas.

En el marco de "Gestión Ambiental Responsable" de la empresa Aguas de Cartagena, ha creado un programa conocido como "Pulmón Verde" que busca: detener la deforestación, alinearse con los objetivos de desarrollo sostenible, en especial el objetivo 13: Acción por el clima, cuyo fin es: "movilizar US$100.000 millones anualmente hasta 2020,con el fin de abordar las necesidades de los paí­ses en desarrollo en cuanto a adaptación al cambio climático e inversión en el desarrollo bajo en carbono" (Programa delas naciones unidas para el desarrollo, s.f.)Y emprendimiento social, realizar una restauración y reforestación en las microcuencas. Dentro de este marco, La Empresa Aguas de Cartagena S.A. E.S.P. ha indicado quela ciudad de Cartagena presenta déficit de espacios verdes, poca arborización, la no implementación de los acuerdos medio ambientales y destrucción o hurtos de árboles en los parques. Por ello, esta investigación tiene como objetivo describir la importancia del programa "Pulmón Verde" de la empresa Aguas de Cartagena y trabajar en conjunto con la misma para determinar los efectos de éstos en la ciudad, empresa y sociedad. Como resultado, aunque se confirma la importancia y auge de la implementación de proyectos ambientales, por parte de Aguas de Cartagena, se han encontrado evidencias que afectan lo ambiental. En este sentido, el objetivo de esta investigación es analizar los efectos del programa Pulmón Verde implementado por aguas de Cartagena desde el punto de vista social y lo ambiental.6 Incluye referencias bibliográficas.

La presente investigación surge de la necesidad que tienen las empresas constructoras de ser sostenibles y altamente competitivas en su contexto comercial, llevando cabo procesos de interiorización de buenas prácticas y de lecciones aprendidas de proyectos anteriores. De aquí­ la importancia que la gestión de conocimiento facilita esa recolección de conocimientos tácitos y explí­citos; transformándolos en activos de conocimientos que generan un valor alto para la organización. La gestión de conocimiento brinda además los mecanismos y técnicas para superar cada reto que se presente durante el ciclo de vida de los proyectos. Es un componente diferenciador que logra un impacto en la cultura organizacional, ayudando a materializar los beneficios esperados en la ejecución de las obras civiles. Incluye referencias bibliográficas

El presente artí­culo tiene como objetivo proponer una estrategia organizacional que bregue por el cuidado de la salud mental en la empresa colombiana, especí­ficamente para el año 2020. Para el desarrollo del tema se hizo imprescindible consultar la normatividad nacional en materia y documentos de diferentes tipos, primando entre ellos, la Ley 1616 de 2013 donde se registra un número de enfermedades mentales con orí­genes en la organización, mismas que son tercerizadas y no abordadas en la empresa. Es por ello, que el estudio abordado propone que desde la empresa deberí­a existir un área que se encargue de promover la salud mental, prevención primaria del trastorno mental, atención integral e integrada en salud mental, trastorno mental, discapacidad mental, problemas psicosociales y rehabilitación psicosocial. el cuidado, la prevención y en general, trabaje por el cuidado de la salud mental de los trabajadores, esto ayudarí­a a propiciar ambientes laborales amenos, mejoras en la comunicación, disminución del acoso laboral, incremento en la productividad, mayores niveles de utilidades y del flujo de caja, alza en la seguridad laboral para los trabajadores, entre otros, que ayuden a una efectividad organizacional. Incluye referencias bibliográficas.

En el ámbito empresarial es de vital importancia planificar con tiempo todas las operaciones que se deseen desarrollar y más cuando estas tienen que ver directamente con el proceso productivo donde involucran decisiones que se debe tomar de una manera certera y eficiente. Por esto, el objetivo del artí­culo es diseñar un modelo multi objetivo de planificación de las operaciones en la empresa C.I. Océanos S.A. con consideraciones de fuentes de complejidad en sistemas de manufactura. La investigación es de tipo aplicada, basada en teorí­as respecto a investigación de operaciones, optimización y complejidad en sistemas de manufactura. Metodológicamente, se hace necesario una revisión de literatura sobre las temáticas mencionadas, la caracterización del sistema productivo, la medición de la complejidad desde distintos enfoques, la construcción y solución del modelo matemático. Los resultados obtenidos evidencian una solución óptima para minimizar los costos totales de las operaciones de producción- transporte y tiempos de alistamiento, a su vez una respuesta a cada una de las variables de decisión planteadas en el modelo. Incluye referencias bibliográficas.

La costa caribe colombiana presenta unas condiciones climáticas muy severas en comparación del resto de las regiones del paí­s, estas situaciones, se ven reflejadas en altas temperaturas y alta humedad relativa a lo largo de su territorio. Por otra parte, la envolvente térmica de un edificio, es decir, los materiales constructivos de todos los elementos que separan el medio ambiente exterior del interior habitable (Paredes, Puertas, Ventanas, Pisos, Techos), son seleccionados en función de sus caracterí­sticas sismorresistentes y no se tiene en cuenta las prestaciones térmicas de los mismos. Tanto el factor climático severo como la construcción de la envolvente térmica, tienen un impacto negativo en las condiciones de confort térmico que se requieren al interior de la edificación, causando que se necesiten medios artificiales como sistemas de climatización y ventilación, para lograr ambientes propicios y una sensación de comodidad y bienestar de las personas. La demanda energética es la cantidad de energí­a que requieren estos medios artificiales para logar el confort térmico o el bienestar y comodidad de sus habitantes al interior de los edificios. Con este artí­culo, se pretende demostrar que la demanda energética de un edificio puede disminuirse en más de un 50%, es decir, mejorar su eficiencia energética, si se consideran materiales con altas prestaciones térmicas en la construcción de su envolvente térmica, incluso, bajo las condiciones medioambientales severas del caribe colombiano Incluye referencias bibliográficas.

La propuesta central del presente documento consiste en diseñar una Cartera de Proyectos en Ciencia, Tecnologí­a e Innovación, estructurada en iniciativas especializadas según los temas y públicos objetivo, para atender las necesidades de las comunidades en regiones australianas. El artí­culo muestra la relevancia de los proyectos STEM para Australia, los apoyos, articulaciones, recursos y soportes que el gobierno ofrece para estas iniciativas y el talento humano migrante que llega al paí­s para estudiar y que se convierte en el equipo formulador y ejecutor para generar desarrollo competitivo en las regiones. Incluye referencias bibliográficas (páginas 9-10).

Con el presente documento, se pretende dejar esbozado los alcances de la innovación en tiempos de pandemia, poniendo como referencia un sector marginado de la ciudad de Soacha. Es revisar, de acuerdo con lo observado y escuchado la realidad que suscita, cuando se tiene una adversidad, como la que se está viviendo. Esta situación adversa, toca directamente a la comunidad educativa y sobre todo a las más desfavorecidas, se visualiza una deserción en el municipio de Soacha, por no contar con los recursos necesarios para asistir a las clases remotas. Aquí­ se revisa como el Estado no tiene en la mira que haya transformación para esta empresa (educación) y mucho menos innovación, no hay suficientes plantas fí­sicas y por ende contar con docentes idóneos que propendan por la innovación (aunque esto es generalizado en todo el territorio nacional), para que este alcance se convierta en un reto. Se tiene el ejemplo de la comuna 4 de Soacha, el tiempo allí­, se ha detenido y se sobrevive a la baja inversión del Estado y a su olvido social; como tampoco existe la cobertura de redes de operadores primarias que abastezcan, como por ejemplo redes de internet que cubra las necesidades de esta población. Más pobreza, menos derechos fundamentales como la educación. Esta pandemia dejó entre ver la realidad de un paí­s que tiene muchos recursos, pero aún existen sectores separados. Incluye referencias bibliográficas.

El presente artí­culo tiene como objetivo proponer un modelo de gestión de la práctica profesional en la Universidad Tecnológica de Bolí­var, con miras a mejorar los procesos que se desarrollan para las fases de planeación, inicio, ejecución, control y cierre del proceso general. Se espera quela propuesta del modelo de gestión sistematizado permita agilizar de manera eficiente el proceso y generar estrategias que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del área de práctica profesional con innovación tecnológica. La metodologí­a de investigación a utilizar es de tipo cualitativa y nos permitirá indagar e investigar el proceso actual de práctica profesional de la UTB, permitiéndonos detallar el proceso actual vs el modelo ideal que se desea, de manera integral y completa. Incluye referencias bibliográficas.

El presente artí­culo subraya las afectaciones de que pueden ser ví­ctima los seres vivos, derivadas de tóxicos ambientales, contaminación electromagnética, procedente de las emisiones de telefoní­a móvil y de la electrificación. También, el cómo, mediante algunos métodos de apoyo con instrumentos biofí­sicos se puede detectar, atenuar y equilibrar la relación entre los seres vivos y las corrientes de la tierra. Asimismo, promueve la posibilidad de armonización en el lugar denominado Ucta Kinzá Eventos del municipio de Gachetá, Cundinamarca, Colombia, donde, con proyección turí­stica (amador, 2012) de modo terapéutico, entendido como innovación o plus de marca, que, quienes asisten, encontrarán un lugar que ha definido y armonizado los diversos factores de afectación telúrica para su bienestar. De la gestión de la innovación se dice que busca obtener valor agregado sobre productos y servicios. En el marco del sector turismo, obtener un valor para el público, soluciones a los problemas de armonización energética y un cambio disruptivo y positivo en la prestación de los servicios. Incluye referencias bibliográficas.

Según el IAM (Institute of Asset Management), "cualquier objeto tangible o intangible que una empresa puede controlar es considerado un activo, como un equipamiento, un predio o un vehí­culo. Sin embargo, muchas empresas aún no poseen en su estrategia una polí­tica clara para este tema, lo que puede ser negativo para el negocio. No controlar la localización y la disponibilidad de un activo, por ejemplo, puede reducir los í­ndices de productividad y generar costos innecesarios" (Trujillo, 2016); por consiguiente, la gestión de activos juega un papel importante puesto que le permite a las compañí­as crear y capturar valor en esa búsqueda de la eficiencia en costos en la medida que gestionen adecuadamente sus adquisiciones, obteniendo metas que se convierten en factor común de todas las organizaciones para satisfacer las necesidades de los mercados y grupos de interés; esta investigación fue carácter cualitativo descriptivo basada en la búsqueda de información referente en bases de datos y normativas como es el ciclo PHVA,NTC ISO 55001 y PAS 55 con la finalidad de proponer un modelo de implementación de un sistema de gestión de activos basado en el ciclo PHVA el cual podrá ser soportado sobre una plataforma tecnológica que cuente con las 4 fases mencionadas, alertar al empresario y evitar contratiempo no deseados, pudiendo combinar y agrupando conceptos de la norma e información complementarí­a del IAM. Incluye referencias bibliográficas (páginas 11-12).

Este articulo busca diseñar un plan de gestión estratégico basado en el logro de objetivos paralas PYMES (pequeñas y medianas empresas), con la finalidad de poder optimizar su desempeño. Esta herramienta tiene la finalidad de permitirle a la empresa mejorar sus procesos de gestión. Para elaborar este plan se plantea conocer primeramente el diagnóstico de la situación de la empresa en la actualidad, lo cual consta del análisis interno y externo, incluyendo su visión, misión, valores, poder generar un plan estratégico con unos objetivos y por último poder plantear unos indicadores medibles y alcanzables para que se pueda generar mayor competitividad y productividad, así­ como también las estrategias de tomas de decisiones a futuro que beneficien tanto a los dueños como a los empleados. Incluye referencias bibliográficas.

Una de las estrategias de desarrollo continuo en las regiones de Colombia se basa en el fortalecimiento de las organizaciones como factor clave de éxito. Este articulo tiene como fin desarrollar una propuesta metodológica enfocada a empresas legalmente constituidas y de cualquier sector, donde se logre identificar su estado actual y las posibles falencias con relación alas áreas: administrativa, financiera, comercial, operativa o de innovación, debido a que en la actualidad es de suma importancia que las organizaciones se destaquen por ser altamente competitivas, no solo para mantenerse en el tiempo y seguir a flote, sino también para potenciar su crecimiento. Esta competitividad se logra al generar valor agregado al producto o servicio ofrecido al mercado, diversificar sus productos o servicios e implementar mejoras en los procesos; con la innovación como herramienta fundamental. Incluye referencias bibliográficas (páginas 7-9).

La innovación debe ser un mecanismo prioritario para un gobierno que desea un desarrollo económico. Las pequeñas y medianas empresas requieren de modelos innovadores que les permitan modernizarse y ofrecer productos y servicios acordes a la evolución de los mercados de consumo. Así­ mismo se hace necesario desarrollar procesos que permitan gestionar el que se puede considerar uno delos activos mas grandes de cualquier organización: el conocimiento. Como cada empresa pose un conocimiento tácito proveniente de cada elemento que la conforman, se hace imperativo el lograr la gestión del mismo a lo largo de toda la organización lo que garantizara el aprendizaje oportuno a través de la creación y trasferencia del mismo lo que significara ventajas competitivas en términos de productos y procesos. Como resultado, se realizo la propuesta de un modelo de gestión del conocimiento para la pequeña y mediana empresa que inicia desde la Alta dirección y permea a toda la organización. Este permitirá a los gestores-propietarios contar con elconocimiento en la generación y sostenimiento de ventajas competitivas en el mercado global. Incluye referencias bibliográficas.

En el presente artí­culo se realizó un análisis estadí­stico aplicando la metodologí­a Hold winters y análisis de varianza sobre una base de datos de preparación de medicamentos oncológicos de una clí­nica de mediana complejidad. Los datos fueron obtenidos organizando la información en tablas dinámicas relacionando el nombre de medicamentos, mes, año y numero de unidades de medicamentos adecuados, de estos datos fueron seleccionados seis medicamentos teniendo en cuenta los diagnósticos y el numero de unidades de medicamentos mas prevalentes durante el periodo de estudio. Posteriormente los datos fueron desglosados en series de tiempo, a las que fue aplicada la metodologí­a Hold winters, que arrojo como resultados la predicción de la cantidad probable de medicamentos adecuar durante los dos años posteriores. Luego estos datos pronosticados fueron comparados con los datos reales de adecuación de los medicamentos seleccionados. Los resultados del análisis de varianza fueron diferencias muy significativas lo cual quiere decir que no hay coincidencias entre los datos pronosticados y los datos reales. Estos resultados podrí­an mejorar si toman en consideración algunas variables como los cumplimientos de esquemas terapéuticos, ciclos de quimioterapia, estadio de la enfermedad, número de pacientes crónicos entre otros. Incluye referencias bibliográficas (páginas 14-15).

Este artí­culo es de carácter exploratorio e indaga sobre la pregunta ¿Cuáles son las relaciones entre responsabilidad social empresarial e innovación social? Con el propósito de identificarlos ejes relacionales que pueden dar soporte a los modos de relacionamiento entre las universidades y las empresas más allá del filantropismo. El artí­culo se estructura a partir dela revisión de los artí­culos publicados durante el perí­odo 2010- 2020 en las bases de datos. Como resultado se identifican dos perspectivas. La primera, anclada en la perspectiva de la responsabilidad social empresarial en la dinámica de creación de valor. La segunda, relacionada con la perspectiva de la innovación social basada en la solidaridad Icluye referencias bibliográficas (páginas 7-8).

Las nuevas estrategias educativas centradas en el funcionamiento de cerebro pueden lograr desarrollar las capacidades de aprendizaje de una forma significativa para que su memoria no lo olvide con facilidad como se plantea desde la neurociencia; por consiguiente la educación en la primera infancia debe construir estructuras mentales permanentes donde el docente tiene que liderar este desarrollo cognitivo en los niños, para esto es necesario que ellos conozcan cómo se realizan los procesos mentales durante la enseñanza; en consecuencia el docente debe utilizar estrategias significativas para lograr un aprendizaje duradero, la planificación y adecuación de los ambientes escolares adecuados permitirán el desarrollo de estructuras mentales. En este sentido el docente debe estar en continua formación utilizando herramientas planteadas porla neurociencia donde se aprovecha de una forma efectiva la plasticidad del cerebro, el trabajo en equipo, la creatividad, la motivación y las emociones de cada estudiante permitiendo así­ la construcción de estructuras mentales desde la primera infancia. De esta manera la neurociencia esuna herramienta que puede potenciar a todas las ramas de la educación en miras de mejorar los procesos de aprendizaje. Incluye referencias bibliográficas.

El presente artí­culo consiste en la propuesta de un modelo de gestión comercial para el mejoramiento del desempeño de los negocios dedicados al agenciamiento comercial en el sector de las telecomunicaciones en Cartagena; este le permita abarcar los procesos comerciales y el mejoramiento de estos en las organizaciones de este tipo, dándole una mirada 360, que conlleve a la mejora continua y a la estabilidad contractual del personal de ventas. La postura de este modelo de gestión busca diagnosticar los factores crí­ticos y detonantes del negocio, integrará mejoras en los procesos como, reclutamiento, inducción, capacitación, acompañamiento, asesorí­a y seguimiento dela ejecución comercial desde la oportunidad del negocio hasta cierre de este; lo que le dará una visión amplia y estable para la continuidad financiera y comercial de los negocios dedicados a esta actividad comercial. Incluye referencias bibliográficas.

El presente artí­culo pretende analizar el impacto que tienen las habilidades blandas enfocadas a la innovación derivadas de los diferentes retos profesionales y personales qué como individuo vivimos a lo largo de nuestra vida. Se ha realizado una revisión de información literaria y unas entrevistas con el objetivo de identificar si las personas a través de los retos afrontados han desarrollado o no habilidades blandas valoradas en el ámbito laboral, además de todas aquellas cualidades, competencias, actitudes cerebrales asociadas con el estado de flujo para logran tener una vida potencialmente en plenitud. Incluye referencias bibliográficas (página 11) y anexo.

La complejidad organizacional, los cambios vertiginosos del entorno y el ambiente de incertidumbre, en el cual gravitan las organizaciones del siglo XXI, demanda gerentes con una arquitectura intelectiva y estratégica para orientar su futuro, siendo necesaria una visión compartida de la gestión de la innovación, esquema obligado para la competitividad después de la pandemia del COVID-19, Este articulo tiene como objetivo socializar parte delos resultados de la experiencia investigativa en los establecimientos hoteleros del Distrito Especial Turí­stico y Cultural de Riohacha, la cual tení­a como objetivo indagar sobre la cultura de la innovación en este tipo de organizaciones. La investigación se enmarco en el enfoque cuantitativo, de tipo transeccional descriptiva, con diseño no experimental y decampo. Se utilizó la encuesta estructurada, con respuestas múltiple en escala de liker, aplicada a una población de 46 gerentes de hoteles; cuyo instrumento fue validado y medida su confiabilidad mediante el coeficiente de Alpha de Crombac, para el tratamiento e interpretación de los datos se utilizó la estadí­stica descriptiva e inferencial. En cuanto a las conclusiones, se pudo establecer que no se percibe un proceso sistemático, que propicie la cultura de la innovación en los hoteles, no obstante, se evidencian algunas áreas como reservas, marketing y concepto de negocios que presentan innovaciones y se considera quelas personas son claves para la innovación. Incluye referencias bibliográficas.

En los últimos tiempos, las operaciones de las tiendas minoristas enfrentan una variedad de desafí­os y complejidades novedosas. El concepto de tienda retail cada dí­a se ve más notorio entre las tiendas que cada usuario utiliza para comprar sus productos, ya que este tipo de tiendas venden grandes cantidades de productos, pero a muchos clientes diferentes. Normalmente estas tiendas utilizan una alta mano de obra para así­ poder satisfacer los productos demandados. El comercio minorista comprende una gran parte de la economí­a, representando directamente cerca del 6%del PIB de los Estados Unidos en 2016, y alrededor del 4% del PIB de la UE-28 en 2014 (según la Oficina de Análisis Económico de EE. UU. y Eurostat, respectivamente). Dado su impacto en la economí­a, no es sorprendente que el comercio minorista tenga ganado mucha atención de académicos. La empresa escogida para esta investigación en su dinámica de evolución con la apertura de los nuevos puntos de venta ha venido incrementando su personal de forma muy repentina y rápida, lo que ha generado un aumento en el gasto de la nómina provocado por la complejidad de la programación de los turnos de trabajo, Por lo tanto, muchas veces toca tener la cantidad de trabajadores necesarios para cumplir la demanda y no crear cuellos de botella y al mismo tiempo a unas horas después estos mismos trabajadores son subutilizados porque la demanda cambia drásticamente, esto es algo que preocupa al personal administrativo y operativo, ya que para Febrero de 2020 la tienda presenta una nómina de 743 empleados y se espera para finales de2020 con la apertura de nuevos negocios superar los 1000 empleados. Lo que se espera que asi mismo como crece el negocio crecerá el problema para programar el personal y al mismo tiempo lograr aumentara el gasto que genera la nomina de dicha tienda en este tiempo. Al mismo tiempo se crean otros problemas intangibles como lo son los descansos del personal, los dobles turnos, los accidentes laborales por excesivo trabajo, etc. Por lo tanto, con esta investigación se desea desarrollar un modelo matemático capaz de programar el personal de una tienda Retail por lo menos con un mes de anticipación, para así­ lograr disminuir gastos y aumentar productividad, es decir optimizar el proceso de asignación de turnos. Incluye referencias bibliográficas

La cultura de la innovación se posiciona en la actualidad como la meta de las organizaciones para lograr una ventaja organizacional única, la cual llega a ser un beneficio competitivo. Por consideración a esto se enuncia dentro del presente documento las razones principales de la importancia que tiene la innovación como cultura dentro de una empresa, alcanzando entonces la creación de la idea que valide por qué se convierte en la clave adecuada para que las organizaciones destaquen, se sostengan y avancen progresivamente en su ciclo de vida, por ello en el siguiente artí­culo se realiza una investigación dentro de la literatura y la interpretación de la misma, resaltando en el proceso los conceptos claves dentro del conjunto temático. El propósito de este documento es múltiple. Inicialmente, se expone la necesidad de la cultura dela innovación dentro de las organizaciones. Seguidamente se esclarece mediante una revisión bibliográfica los conceptos unilaterales de innovación, cultura, investigación, desarrollo y valor es que forman el conjunto de la temática. Por último, se deja en evidencia la disposición de las organizaciones a incluir la innovación como parte de su cultura. Incluye referencias bibliográficas (página 11).

La investigación pretende identificar las competencias en innovación que son apropiadas por los estudiantes de ingenierí­a industrial de la universidad Minuto de Dios, jornada nocturna, para lo cual se realizo un análisis a los micro currí­culos del programa, con la participación activa del comité curricular, director, coordinador académico, estudiantes egresados, docentes del programa, con el acompañamiento de la comunidad de empresarios de la localidad, para lo cual se aplicó una encuesta individual, cuyos resultados se analizan en un apartado de este documento; sin embargo a continuación de se resaltan algunas de las competencias o habilidades para innovar propias de la Ingeniero Industrial (capacidad de involucrarse en la resolución de problemas, espí­ritu innovador, carácter de negociador, creativo en enfoques nuevos, dominio de idioma inglés, aseguramiento de calidad, entre otros). A partir de ahí­, los resultados permiten contar con una visión clara sobre las competencias que hacen parte integral del profesional en ingenierí­a, utilizando una metodologí­a mixta con corte transversal. Incluye referencias bibliográficas.

Mediante el siguiente artí­culo se hace énfasis en el Servicios del Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA de la Regional San Andrés directamente sobre el caso SENNOVA en el área de innovación direccionado hacia su personal administrativo, teniendo en cuenta sus direccionamientos estratégicos, con la finalidad de poder ayudara contribuir con la generación de cultura de la innovación surgiendo la pregunta de investigación de ¿Cómo podrí­amos diseñar un modelo para generar cultura de innovación en personal administrativo SENA regional San Andrés?, a lo que se propuso un modelo basado en dos pasos, inicialmente en el relacionamiento de los focos de las redes de conocimiento con las que se cuentan para luego realizar un proceso de innovador que consta de cuatro (4) pasos como son, ideación, vigilancia tecnológica, definición de la idea y apalancamiento. Mediante una metodologí­a cualitativa descriptiva basado en los aspectos de la comunidad o población beneficiaria y la revisión de la información recolectada de modelos de innovación propuestos; cabe resaltar que las etapas del modelo podrán aplicarse de forma individual y no necesariamente deberá cumplir un proceso lineal. Incluye referencias bibliográficas .

A historical research is presented about the foundation and evolution of the Cuban subsidiary of clinical pathology in Cienfuegos, contextualized in antecedents, development and present situation of the clinical laboratories in the province. The most complex and important tasks which were developed by the members of the scientific society from its foundation to the current period are stated, so as future challenges.

La presente investigación tiene por objetivo demostrar, que la investigación policial en el delito de lavado de activos puede vulnerar los derechos fundamentales de los investigados si no se lleva a cabo con la observancia de los estándares internacionales mínimos del proceso penal garantista. Esto supone la comparación entre la labor policial realizada en el marco del proceso penal de naturaleza inquisitiva, donde la Policía Nacional del Perú dirigía la investigación y el Fiscal hacía suyo el atestado policial, y la investigación policial llevada a cabo dentro del proceso penal de corte acusatorio, propio del Nuevo Código Procesal Penal, donde la Policía Nacional del Perú es una entidad auxiliar del Ministerio Público, quien es el que dirige la investigación.

La empresa Vertical es una empresa de aviación general de transporte aéreo no regular, comprometida con el sector defensa, petroleros, logísticos y gubernamentales. Durante actividades de transporte de materiales para la construcción de torres eléctricas del proyecto hidroituango, un helicóptero MI-17 que pernoctó en cercanías del área urbana del municipio de Toledo, fue objeto de un acto terrorista que generó pérdida total de la aeronave. Identificadas las vulnerabilidades en las políticas de comunicación y coordinación internas, así como con las autoridades militares y de Policía, se establecieron las políticas de seguridad que permitirán reducir al mínimo los riesgos y amenazas en posteriores eventos. Tabla de contenido Introducción 4 Marco Teórico 5 Planeamiento del Caso 8 Discusión o Reflexión Final 12 Preguntas de Discusión 14 Lista de Referencias 15 Vertical company is a general aviation company of non-regular air transport, committed to the defense sector, oil, logistics and government. During activities to transport materials for the construction of electric towers of the hydroituango project, an MI-17 helicopter that spent the night near the urban area of ​​the municipality of Toledo was object of a terrorist act that caused the total loss of the aircraft. Once the vulnerabilities in internal communication and coordination policies were identified, as well as with the military and police authorities, security policies were established to minimize the risks and threats in subsequent events.

La presente investigación se efectúa con la finalidad de determinar de qué manera un módulo de intervención puede abrir canales para la práctica de la comunicación asertiva entre docentes, padres de familia y estudiantes de secundaria y media. La investigación surge a partir de la identificación de las debilidades comunicativas de citados agentes educativos y de los conflictos interpersonales que se desarrolla a partir de esta carencia. La investigación se efectúa a partir de un enfoque metodológico mixto, en el cual se usan técnicas cualitativas (entrevista) y técnicas cuantitativas (test de asertividad- encuesta), para diagnosticar el nivel de asertividad en la comunicación de los estudiantes y determinar las posibles causas de las debilidades comunicativas tanto de docentes, como de padres de familia y educandos. Dentro de los principales resultados del estudio, se encuentra que la mayoría de los estudiantes de la institución de secundaria y media objeto de estudio son Inasertivos en la comunicación, de igual modo, se constata que, es un común denominador que los padres de familia no acompañen directa y continua el proceso educativo de sus hijos, lo cual se evidencia con las opiniones de los docentes y las actas de asistencia a las reuniones extraordinarias a las cuales se convocan. El estudio es relevante, en la medida que devela una problemática común en las instituciones educativas, a la cual, en ocasiones no se le da la relevancia que merece, lo cual puede traer repercusiones no solo sobre el proceso de aprendizaje de los estudiantes, sino sobre su comportamiento y capacidad de relacionamiento social. A partir de lo anterior, se espera desarrollar un módulo de intervención que contribuya a disminuir la problemática diagnosticada y, así mismo, contribuir a futuras investigaciones sobre el tema.

El proyecto consiste en el desarrollo e implementación de un sistema de información web para la fundación Usmeka entidad de utilidad común y sin ánimo de lucro, dedicada a desarrollar planes, programas, proyectos y acciones que contribuyan al reconocimiento, valoración, protección, apropiación, repatriación y disfrute del patrimonio ancestral, ambiental y cultural de la Nación, involucrando las dimensiones de investigación, formación, protección, circulación y apropiación, propias de la gestión del Patrimonio Cultural y aplicables en la gestión del Patrimonio Natural.

[ES] El objetivo general del proyecto es el de apoyar a la cooperación al desarrollo en una organización de ámbito cultural, aplicando las técnicas, los conocimientos y las habilidades adquiridas en la formación universitaria, todo ello trabajando con contrapartes locales. Transversalmente, y por el entorno donde se genera el proyecto, se impulsa y promueve el desarrollo de nuevas capacidades al trabajar con equipos multiculturales. El objetivo específico es ayudar a mejorar la gestión interna del Centro Cultural de España-Casa del Soldado en Panamá (a partir de ahora CCE-CdS). La observación de su situación, el conocimiento de sus procesos y el análisis de sus problemáticas han conducido al planteamiento de una propuesta global de mejora. Ésta incluye diferentes puntos, trabajando por una parte los ámbitos de la gestión de la información y el conocimiento, y por otra parte la capacitación y los recursos humanos. Pese a que a la propuesta no ha sido llevada a cabo hasta al final, el alcance de este proyecto espera su completa aplicación en un momento en el que los recursos, humanos, técnicos y financieros, permitan su total ejecución.

Background: Human toxocariasis is one of the most worldwide extended zoonosis. It mainly affects children and it is not always well known by medical staff. Objective: To assess knowledge of Cienfuegos´s health workers on human toxocariasis. Method: A descriptive cross-sectional study was developed from May to September 2005 and a survey was applied to a total sample of 51 doctors through a randomized, stratified sampling. In addition to consider professional category, years of experience and knowledge on zoonosis, we analyzed different aspects the form the variable general knowledge on human toxocariasis. Findings: We could develop a knowledge assessment on toxocariasis in Cienfuegos´ doctors. These findings were compared with surveys in other countries. There is not history of this kind of research in Cuba. Conclusions: Cienfuegos´ doctors knowledge on toxocariasis diagnosis, transmission, and prevention and not satisfactory except for clinic and treatment.

Ponencia presentada en: XI Congreso Nacional de Materiales Compuestos, celebrado los días 6, 7 y 8 de julio de 2015, en Móstoles (España). En el presente trabajo se analiza el comportamiento a fatiga térmica de materiales compuestos de matriz férrea y refuerzo de TiCN desde dos puntos de vista: la influencia de la temperatura máxima alcanzada durante la fatiga térmica y la influencia del número de ciclos de calentamiento y enfriamiento. Además, se compara el comportamiento de estos materiales con el de un acero de herramientas de uso convencional. Este estudio del comportamiento frente a cambios cíclicos de temperatura para ambos materiales se realiza en base a su resistencia a la oxidación y se compara con la oxidación estática que se produce a temperatura elevada constante. Para ello las probetas se han sometido a diferentes ciclos de fatiga térmica, alcanzando temperaturas máximas de 1000 ºC durante un máximo de 100 ciclos; posteriormente se ha caracterizado tanto su superficie como su sección transversal utilizando diferentes técnicas: medida de cambio de masa, DRX, SEM, EDX y microdureza. Los autores agradecen la financiación recibida para la realización de este trabajo al MINECO (proyecto MAT2012-38650-C02-01) y a la Comunidad de Madrid por el programa MULTIMAT-CHALLENGE, ref. S2013/MIT-2862. Publicado

El interés de este trabajo de grado consiste en proponer la construcción de un equipamiento híbrido en altura como alternativa de solución frente al crecimiento poblacional y la escasez de suelo presentes en la Unidad de Planeamiento Zonal- 71 Tibabuyes en la localidad de Suba. Se planea esta propuesta en el marco de un modelo de ocupación territorial denso y compacto contemplado en el Plan de Ordenamiento Territorial de Bogotá. Por tanto, el equipamiento híbrido en altura busca disminuir el déficit y mejorar el acceso a los equipamientos urbanos colectivos por parte de los habitantes de este territorio con el propósito de replantearse la manera de concebir las edificaciones tradicionales que brindan los servicios sociales.

Colombia es un país caracterizado por la producción agrícola y pecuaria, a lo largo de los años se ha concentrado en potencializar este sector económico para obtener calidad, por ello la ganadería colombiana ha explorado genéticamente para mejorar dia a dia la calidad de la carne y la leche. Gracias a su ubicación geográfica nuestro país cuenta con gran variedad de pisos térmicos que van desde el nivel del mar hasta regiones de páramo, ello permite la explotación de diferentes razas bovinas productoras de carne, leche y doble propósito. Según el Censo Nacional de 2015 realizado el ICA (Instituto Colombia Agropecuario) la Población Bovina en el país está distribuida en 495.609 predios y constituida aproximadamente por 22.527.783 animales, ubicados principalmente en los departamentos de Antioquia (11,25%), Córdoba (8,45%), Casanare (8,43%), Meta (7,38%), Cesar (6,30%), Santander (6,29%), Caquetá (5,79%), Magdalena (5,50%) y Cundinamarca (4,74%) que agrupan el 64,13% de la población total nacional; contamos con un total de 1 662. 000 millones de cabezas de ganado de las cuales 788.540 entre hembras y machos están en edad(desde 1 a 3 años) para inicio del ciclo de ceba (2 años de duración) De acuerdo a su vocación productiva las razas manifiestan su potencial genético de acuerdo a cada una de las zonas donde se encuentran, además, se hacen más susceptibles a una u otra enfermedad, por lo que el análisis de su ubicación, manejo y desplazamiento resulta fundamental para el diseño de estrategias que permitan obtener un máximo rendimiento de la explotación. Actualmente la oferta de alimentos concentrados en los Llanos Orientales para ganado bovino en ciclo de ceba, carece de un producto con contenido nutricional energético que incremente la ganancia de peso de manera eficiente y rentable durante el tiempo que dura el ciclo de engorde. La necesidad de tener un concentrado fabricado con materias primas cultivadas en la región, que de manera industrializada garantice calidad e inocuidad, con un precio de venta que sea viable para el ganadero, nos lleva a plantear estudiar la factibilidad de la fabricar un suplemento alimenticio de manera que satisfaga la necesidad de los ganaderos del Departamento del Meta. De allí surge la pregunta de investigación ¿cuál es la factibilidad de producir y comercializar suplemento alimenticio para ceba de ganado bovino en el departamento del Meta, Colombia?, para así crear una empresa llanera que satisfaga la demanda de un producto elaborado en la región con un precio al público asequible teniendo en cuenta las crisis por las que el sector pasa hoy día. Administrador de Empresas Agropecuarias http://www.ustavillavicencio.edu.co/home/index.php/unidades/extension-y-proyeccion/investigacion Pregrado