Search

в статье рассматривается способ оценки вовлеченности сотрудников предприятия с помощью непараметрической статистики. Изучены методики оценки вовлеченности Q12 (Gallup) и Е.А. Скриптуновой, которые сложно считать универсальными и применять ко всем организациям без различия. Следовательно, для оценки персонала подразделений в каждой организации необходима своя специфическая методика оценки вовлеченности. Такая методика, использующая метод расчета коэффициента ранговой корреляции Спирмена, предложена для решения поставленной задачи. С помощью статистических непараметрических методов выявлена взаимосвязь между ожиданиями сотрудников от работы и требованиями и ценностями руководителя организации., The article discusses the method of evaluation of employee engagement in terms of a nonparametric estimate of the object. Methods for assessing the involvement of Q12 (Gallup) and Scriptunova E.A. were studied, which are difficult to consider universal and apply to all organizations without distinction. Therefore, to assess the personnel of the units in each organization, its own specific methodology for assessing engagement is needed.

В методе DEA выделяют модели, ориентированные на вход и ориентированные на выход. Метод позволяет выявить эффективно работающие хозяйствующие субъекты и определить изменения входных и выходных переменных, необходимые для достижения границы эффективности.

В работе предложена процедура получения сходящихся в среднеквадратичном оценок функционалов терминального типа по стационарным выборкам слабозависимых случайных величин на основе непараметрических ядерных оценок плотности и операции усечения аномально больших значений используемых статистик. The nonparametric estimation of terminal type functionals under stationary samples is considered. It is proved that suggested nonparametric estimates have mean-square convergence.