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A saúde mental no trabalho tem associado o suicídio nas forças policiais ao burnout e ao stress no trabalho, sendo estes elevados nos polícias Pretendeu-se conhecer os níveis de stress operacional/organizacional, burnout e ideação suicida em polícias, e verificar se a ideação suicida pode ser explicada através do burnout e stress. Aplicou-se online em 2021 com autorização institucional, um questionário anónimo a 1.802 polícias da PSP, Polícias Municipais e GNR. Incluiu questões sociodemográficas/profissionais e versões portuguesas do PSQ-p-org, OLBI e ASIQ. Os resultados indicaram médias moderadas de stress operacional/organizacional e de burnout, e médias baixas de ideação suicida. Contudo, os pontos de corte indicaram 72% da amostra com stress operacional elevado, 62% com stress organizacional elevado e 56% em burnout, apresentando 68% ideação suicida, dos quais 3% no último mês. As análises comparativas não indicaram diferenças na ideação suicidada, mas mais stress/burnout em polícias do sexo masculino, com menos habilitações, na posição de agente/guarda, a trabalhar por turnos e em serviço operacional. Encontraram-se correlações entre stress/burnout/ideação suicida, sendo esta explicada em 20% pelas restantes variáveis, nomeadamente 7,3% pelo burnout, 6,5% pelo stress operacional, 3,3% pelo stress organizacional e 2,1% pelas variáveis profissionais, sem contributo significativo das variáveis sociodemográficas. Mental health at work associated suicide in police forces with burnout and job stress, which are high in Police. We aimed to identify operational/organizational stress, burnout and suicidal ideation levels in police officers, and to verify if suicidal ideation can be explained through burnout and stress. We applied online in 2021 with institutional authorization, an anonymous questionnaire to 1,802 police officers from PSP, Municipal Polices and GNR. It included sociodemographic/professional questions and Portuguese versions of PSQ-op-org, OLBI and ASIQ. The results indicated moderate means of operational/organizational stress and burnout, and low means of suicidal ideation. However, the cutoff points indicated 72% of the sample with high operational stress, 62% with high organizational stress and 56% in burnout, presenting 68% suicidal ideation, of which 3% in the last month. Comparative analyses did not indicate differences in suicidal ideation, but more stress/burnout was found in male police officers, with fewer qualifications, in the position of agent/guard, working by shifts and in operational service. Correlations were found between stress/burnout/suicidal ideation, which was explained in 20% by the remaining variables, namely 7.3% by burnout, 6.5% by operational stress, 3.3% by organizational stress and 2.1% by professional variables, without significant contribution of sociodemographic variables. La salud mental en el trabajo ha asociado el suicidio en las fuerzas policiales con el agotamiento y el estrés laboral, que son altos en la policía. Se pretendió conocer los niveles de estrés operacional/organizacional, agotamiento e ideación suicida en policías, y verificar si la ideación suicida puede explicarse a través del agotamiento y el estrés. Se aplicó online en 2021 con autorización institucional, un cuestionario anónimo a 1.802 policías de la PSP, Policías Municipales y GNR. Incluía preguntas sociodemográficas/profesionales y versiones portuguesas de PSQ-op-org, OLBI y ASIQ. Los resultados indicaron promedios moderados de estrés operacional/organizacional y agotamiento, y promedios bajos de ideación suicida. Sin embargo, los puntos de corte indicaron 72% de la muestra con alto estrés operacional, 62% con alto estrés organizacional y 56% en agotamiento, presentando 68% ideación suicida, de los cuales 3% en el último mes. Los análisis comparativos no indicaron diferencias en la ideación suicida, sino más estrés/agotamiento en los agentes de policía hombres, con menos calificaciones, en la posición de agente/guardia, con turnos de trabajo y en servicio operativo. Se encontraron correlaciones entre el estrés/burnout/ideación suicida, lo que se explicó en 20% por las variables restantes, a saber, 7,3% por agotamiento, 6,5% por estrés operacional, 3,3% por estrés organizacional y 2,1% por variables profesionales, sin contribución significativa de variables sociodemográficas. info:eu-repo/semantics/publishedVersion

O êxito das organizações depende da comunicação externa que é concretizada pelos seus profissionais, pois esta representa a exteriorização da imagem da organização. A realização de uma comunicação eficaz, no plano organizacional, depende, em grande medida, do desenvolvimento de competências e aquisição de técnicas, conseguidos através da formação. A presente investigação procurou aferir a necessidade, importância e adequação da formação na área da comunicação externa na Polícia de Segurança Pública, nomeadamente, direcionada à carreira do Oficial de Polícia. Em termos metodológicos foi utilizado o método quantitativo, através da aplicação de um inquérito por questionário. O universo de estudo é composto pelos Oficiais de Polícia que concluíram o Curso de Formação de Oficias de Polícia. Os resultados esperados deste estudo centram-se na análise da formação como recurso comunicacional das organizações e da Polícia de Segurança Pública em especial. Ainda, neste estudo espera-se contribuir para a avaliação da necessidade e importância da formação inicial e contínua, na sua relação com a visão dos Oficiais de Polícia, em virtude da sua experiência e categoria profissional. The success of organizations depends on the external communication carried out by their professionals, since it represents the externalization of the organization's image. The achievement of an effective communication, at the organizational level, depends largely on the development of skills and acquisition of techniques, achieved through training. This research sought to assess the need, importance and adequacy of training in the area of external communication in the PSP, particularly directed to the career of the Police Officer. In methodological terms, the quantitative method was used, through the application of a questionnaire survey. The universe of study is composed of Police Officers who have completed the Training Course for Police Officers. The expected results of this study focus on the analysis of training as a communicational resource of organizations and of the PSP in particular. Furthermore, this study is expected to contribute to the evaluation of the need and importance of initial and continuous training, in its relation with the vision of Police Officers, due to their experience and professional category.

O fenómeno do suicídio tem desencadeado preocupação, pois assiste-se ao aumento do número de suicídios, em geral, mas também em polícias, frequentemente com recurso à arma de serviço e no contexto de trabalho. Urge, então, estudar este fenómeno, que alguns estudos associam às consequências do burnout como resposta desadequada ao stress crónico no trabalho. Este trabalho tem como problema de investigação o stress/burnout e a ideação suicida nas forças policiais, colocando como questão de investigação: constituirão o stress operacional/organizacional e o burnout preditores da ideação suicida nas forças policiais? Tem como objetivos: identificar os níveis de stress operacional e organizacional, e de burnout numa amostra de polícias; conhecer a sua ideação suicida; verificar se stress, burnout e ideação suicida variam em função de características sociodemográficas e profissionais; e verificar se stress e burnout são preditores da ideação suicida. Aplicou-se online, entre fevereiro e outubro de 2021 um questionário anónimo e confidencial a 1802 polícias, após autorização institucional. Este questionário incluiu questões sociodemográficas e profissionais e as versões portuguesas do Operational Police Stress Questionnaire, Organizational Police Stress Questionnaire, Oldenburg Burnout Inventory e Adult Suicidal Ideation Questionnaire. Os resultados revelaram que os polícias apresentam médias moderadas de stress operacional, de stress organizacional e de burnout, e médias baixas de ideação suicida. Contudo, devido à dispersão dos resultados foi efetuada uma análise de níveis segundo pontos de corte dos autores, encontrando-se 72% da amostra com stress operacional elevado, 62% com stress organizacional elevado, 56% em burnout, apresentando 68% ideação suicida, dos quais 3% no último mês. As análises comparativas revelaram que os polícias do sexo masculino, com menos habilitações, na posição de agente/guarda, a trabalhar por turnos, e que fazem serviço operacional são os que apresentam níveis mais elevados de stress/burnout. Na ideação suicida não se encontraram diferenças significativas. Existem correlações significativas entre stress, burnout e ideação suicida, sendo esta explicada em 20% pelas restantes variáveis, nomeadamente em 7,3% pelo burnout, 6,5% pelo stress operacional, 3,3% pelo stress organizacional e 2,1% pelas variáveis profissionais, sem contributo explicativo significativo das variáveis sociodemográficas. É, então, necessário adotar estratégias de gestão do stress de forma a este não evoluir para burnout, bem como de refletir sobre a ideação suicida, pois esta surge frequentemente associada a comportamentos suicidas e ao suicídio per si. The phenomenon of suicide became a concern, since we observe an increase in the number of suicides, in general, but also in police officers, often using the service weapon and in the job context. It is therefore urgent to study this phenomenon, which some studies associate with the consequences of burnout as an inadequate response to chronic job stress. This work has as research problem the stress/burnout and suicidal ideation in the police forces, posing as research question: will operational/organizational stress and burnout constitute predictors of suicidal ideation in the police forces? Its objectives are: to identify the levels of operational and organizational stress, and of burnout in a sample of police; to know their suicidal ideation; to verify if stress, burnout and suicidal ideation vary according to sociodemographic and professional characteristics; and to verify if stress and burnout are predictors of suicidal ideation. An anonymous and confidential questionnaire was applied online, between February and October 2021, to 1802 police officers, after institutional authorization. This questionnaire included sociodemographic and labor questions and the Portuguese versions of the Operational Police Stress Questionnaire, Organizational Police Stress Questionnaire, Oldenburg Burnout Inventory and Adult Suicidal Ideation Questionnaire. The results revealed that police officers presented moderate averages of operational stress, organizational stress and burnout, and low averages of suicidal ideation. However, due to the dispersion of the results, an analysis of the authors' cutoff levels was performed, revealing 72% of the sample with high operational stress, 62% with high organizational stress, 56% in burnout, and 68% presenting suicidal ideation, of which 3% in the last month. Comparative analyses revealed that male police officers, with fewer qualifications, in the position of agent/guard, working in shifts, and doing operational tasks are the ones with the highest levels of stress/burnout. Suicidal ideation did not presented significant differences. There are significant correlations between stress, burnout and suicidal ideation, which is explained in 20% by the other variables, namely 7.3% by burnout, 6.5% by operational stress, 3.3% by organizational stress and 2.1% by professional variables, without significant explanatory contribution of sociodemographic variables. Thus, it is necessary to adopt stress management strategies to avoid that stress become burnout, as well as to reflect about suicidal ideation, as it is often associated with suicidal behaviors and suicide per se. Le phénomène du suicide a suscité des inquiétudes, car il y a une augmentation du nombre de suicides, en général, mais aussi dans les policiers, utilisant souvent l’arme de service et dans le contexte du travail. Il est donc urgent d’étudier ce phénomène, que certaines études associent aux conséquences de l’épuisement professionnel comme une réponse inappropriée au stress chronique au travail. Cette étude a comme problème de recherche le stress/épuisement professionnel et les idées suicidaires dans les forces de police, se posant comme question d’enquête: constitueront le stress opérationnel/organisationnel et l’épuisement professionnel des prédicteurs des idées suicidaires dans les forces de police? Les objectifs sont les suivants: identifier les niveaux de stress opérationnel et organisationnel et d’épuisement professionnel dans un échantillon de policiers; connaître les idées suicidaires; vérifier si le stress, l’épuisement professionnel et les idées suicidaires varient selon les caractéristiques sociodémographiques et professionnelles; et vérifier si le stress et l’épuisement professionnel sont des prédicteurs d’idées suicidaires. Un questionnaire anonyme et confidentiel a été appliqué en ligne, entre février et octobre 2021, à 1802 policiers, après autorisation institutionnelle. Ce questionnaire comprenait des questions sociodémographiques et professionnelles, et les versions portugaises de l’Operational Police Stress Questionnaire, Organizational Police Stress Questionnaire, Oldenburg Burnout Inventory et Adult Suicidal Ideation Questionnaire. Les résultats ont révélé que les policiers présentaient des moyennes modérées de stress opérationnel, de stress organisationnel et d’épuisement professionnel, ainsi que de faibles moyennes d’idées suicidaires. Cependant, en raison de la dispersion des résultats, une analyse des niveaux selon les points de cut-off des auteurs a été effectuée, révélant 72% de l’échantillon avec un stress opérationnel élevé, 62% avec un stress organisationnel élevé, 56% dans l’épuisement professionnel, et 68% présentant d’idées suicidaires, dont 3% au cours du dernier mois. Des analyses comparatives ont révélé que les policiers du genre masculin, ayant moins de qualifications, au poste d’agent ou de garde, travaillant par quarts et qui font des services opérationnels, sont ceux qui ont les niveaux les plus élevés de stress ou d’épuisement professionnel. Dans les idées suicidaires, on n’a pas trouvé de différences significatives. Il existe des corrélations significatives entre le stress, l’épuisement professionnel et l’idéation suicidaire, qui est expliquée en 20% par les autres variables, à savoir 7,3% par l’épuisement professionnel, 6,5% par le stress opérationnel, 3,3% par le stress organisationnel et 2,1% par les variables professionnelles, sans contribution explicative significative des variables sociodémographiques. Il est donc nécessaire d’adopter des stratégies de gestion du stress afin qu’il n’évolue pas vers l’épuisement professionnel, ainsi que de réfléchir sur les idées suicidaires, car elles sont souvent associées aux comportements suicidaires et au suicide en soi.

O presente estudo teve como objetivo demonstrar a importância da aptidão física na PSP e a necessidade de avaliar o efetivo policial relativamente a esta componente. A aptidão física é indubitavelmente essencial ao rendimento de um elemento policial, devendo ser igualmente valorizada em comparação com a componente técnica e mental. É reconhecido na literatura a influência positiva do exercício e atividade física no rendimento cognitivo e capacidade de aprendizagem. Esta temática assume uma importância e consciencialização estratégica crescente, contudo os testes de aptidão física não são ainda generalizados, sendo apenas aplicados nas admissões à PSP, em cursos de formação específicos e aos elementos operacionais da Unidade Especial de Polícia (UEP). Sugere-se que estes se tornem extensivos a todo o efetivo, propondo-se que sejam aplicados inicialmente aos elementos com funções operacionais. Os resultados de diversas investigações científicas comprovaram a necessidade da adoção de programas de aptidão física obrigatórios, sustentados na avaliação das componentes físicas relevantes para aumentar o seu desempenho e melhorar a sua preparação, bem como a melhoria da qualidade de vida dos profissionais. O presente estudo permitiu apurar a diminuição do absentismo, por diminuição das baixas médicas, com uma melhoria da performance em tarefas específicas. The current study aimed to demonstrate the importance of Physical Fitness and the need to assess this component in PSP. Physical fitness should be considered as important as mental and technical capacities. It is recognized the role of physical exercise/physical activity to enhance cognitive performance and learning. Nowadays, the subject of physical capacity in the law enforcement has had a growing interest as well a higher awareness as a tool to improve wellbeing and performance at work. However, physical fitness assessments are only being applied in admissions to the PSP and on a regular basis to operational officers from the Special Police Unit (UEP). It is suggested that physical fitness assessments should be extended to all personnel, being proposed that they should initially be applied to police officers with operational tasks. Scientific research has proven the need for mandatory physical fitness programs, based on the physical demands of the job and relevant criteria from the physical assessment results. These programs aim to improve the quality of life of these professionals and enhance their performance. The literature showed a decrease in absenteeism due to a decrease in sick leave and an improvement in performance in specific tasks. N/A

OBJECTIVE: Analyze the relationship between physical activity levels (PAL) and quality of life (QoL) in police officers of an independent tactical policing company in Juazeiro, Bahia.METHODS: Cross-sectional study. For fata collection, two questionnaires were used: one regarding QoL (WHOQOL-bref) and another referred to PAL (IPAQ). Descriptive statistics were performed and, afterwards, participants were divided according to PAL classifications obtained from IPAQ. A comparison between PAL groups and the domains of QoL perception was performed using Kruskal-Wallis’ test. Finally, Spearman’s Correlation was performed to associate weekly energy expenditure (estimated through IPAQ) and QoL domains. The level of significance adopted was p

Dissertação de mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de mestre na especialidade de Psicologia Clínica Background: Nos últimos anos tem sido desenvolvida investigação no sentido de se conhecer melhor os fatores de risco específico e os fatores amortecedores a nível psicossocial e psicológico da profissão de polícia e militar. Em Portugal, os elementos das Forças de segurança e das Forças armadas experienciam situações de alto risco para a saúde física e mental e também pela circunstância de portarem arma e serem percecionados como figuras de autoridade. Objetivo: Caracterizar sociodemograficamente e conhecer o ajustamento psicológico dos membros das Forças de Segurança e Forças Armadas Portuguesas, assinalando recursos e vulnerabilidades ao nível das variáveis do suporte social, psicopatologia e satisfação com o trabalho. Método: Para este estudo correlacional, utilizou-se uma amostra de 325 participantes. Aplicou-se a Escala de Satisfação com o Suporte Social (ESSS), a Escala de satisfação com o trabalho (JDI) e a Escala de Psicopatologia (BSI). Resultados: Verificou-se uma correlação forte positiva entre o suporte social e a satisfação com o trabalho, uma correlação forte negativa entre a psicopatologia e as outras duas variáveis. Da regressão linear das quatro dimensões da ESSS para a explicação da variância da psicopatologia, resultou um modelo estatisticamente significativo, onde menores níveis de Intimidade e Atividades Sociais contribuíram de forma significativa para maiores níveis de psicopatologia. Conclusões: O presente estudo sustenta a importância do suporte social e da intervenção psicológica na prevenção de sintomas psicopatológicos em membros das Forças de Segurança e das Forças Armadas Portuguesas. Background: In recent years, research has been carried out to better understand the specific risk factors and the psychosocial and psychological buffer factors of the police and military profession. In Portugal, members of the security forces and the armed forces experience situations of high risk for physical and mental health and also due to the fact that they carry a weapon and are perceived as authority figures. Objective: To characterize sociodemographically and to know the psychological adjustment of the members of the Portuguese Security and Armed Forces, pointing out resources and vulnerabilities in terms of social support, psychopathology and job satisfaction variables. Method: For this correlational design study, was used a sample of 325 participants. Were aplied the Social Support Satisfaction Scale (ESSS), the Job Satisfaction Scale (JDI), and the Psychopathology Scale (BSI). Results: There was a strong positive correlation between social support and job satisfaction, a strong negative correlation between psychopathology and the other two variables. From the linear regression of the four dimensions of the ESSS to explain the variance of psychopathology, a statistically significant model resulted, where lower levels of intimacy and social activities contributed significantly to higher levels of psychopathology. Conclusions: The present study supports the importance of social support and psychological intervention in the prevention of psychopathological symptoms in members of the Portuguese Security and Armed Forces.

Dissertação de mestrado integrado em Psicologia, A violência no local de trabalho representa uma questão complexa, que tem recebido interesse crescente ao longo dos anos. O presente estudo incidiu sobre esta temática contra agentes da polícia, tendo como objetivos caracterizar a violência neste contexto, analisar a relação entre a violência e o bem-estar dos profissionais e, finalmente, verificar se a perceção de suporte social em contexto organizacional afeta a força dessa relação, constituindo uma variável moderadora. Participaram no estudo 355 agentes da PSP (Polícia de Segurança Pública), dos quais 93.2% do sexo masculino, que responderam a um questionário online, divulgado com a colaboração dos vários Sindicatos. Os resultados indicam que a perceção de violência psicológica é mais prevalente face à violência física e vicariante e que os homens têm maior perceção de violência física em comparação com as mulheres. Constatou-se também que a violência no trabalho tem um impacto negativo sobre o bem-estar individual e, ainda, que o suporte social em contexto organizacional desempenha um papel moderador ao nível desse impacto., Workplace violence is a complex issue, which has received increasing interest over the years. The present study focuses on this topic against police officers, aiming to characterize violence in this context, to analyze the relationship between violence and the well-being of professionals and, finally, to verify whether the perception of social support in an organizational context affects the strength of this relationship, constituting a moderating variable. 355 police officers of PSP (Public Security Police) participated in the study, of which 93.2% were male, who answered an online questionnaire, disseminated with the collaboration of the several Trade Unions. The results indicate that the perception of psychological violence is more prevalent than physical and vicarious violence and that men have a higher perception of physical violence when compared to women. It was also verified that violence at work has a negative impact on individual well-being and that social support in an organizational context plays a moderating role in terms of this impact.

Dissertação de Mestrado em Sociologia das Organizações e do Trabalho O risco e stress da profissão de polícia desencadeiam um desgaste físico e psicológico, que coloca desafios consideráveis à articulação entre a vida profissional, familiar e pessoal. O presente estudo tem como objectivo geral conhecer as condições familiares e profissionais que influenciam a articulação entre a vida profissional, familiar e pessoal dos/as Agentes da Polícia de Segurança Pública (PSP). A nível metodológico foi aplicado um inquérito por questionário a 414 Agentes de 11 Divisões do Comando Metropolitano de Polícia de Lisboa (COMETLIS). No plano empírico testaram-se os modelos de Allen (2001), Carlson, Kacmar e Williams (2000) e Neto (2014), com vista a avaliar a articulação entre a vida profissional, familiar e pessoal dos/as Agentes da PSP do COMETLIS. Os resultados apontam para a influência de ter filhos/as menores de idade, ter idosos/as ou pessoas dependentes a seu cargo, assim como a idade como variáveis com influência considerável na articulação com a vida profissional. A nível profissional, as variáveis, trabalho por turnos, categoria profissional, anos de serviço e estar deslocado/a em serviço, foram apontadas pelos/as Agentes como condicionantes na articulação com a vida familiar e pessoal. Neste estudo verificam-se ainda diferenças de género na articulação entre a vida profissional, familiar e pessoal. The danger and stress of police officer career induce physical and psychological distress, which poses considerable challenges articulating professional and familiar/personal life. The present study aimed to know the family and professional conditions that influence the articulation between personal, family and professional lives of the Public Security Police (PSP) police agents. At the methodological level, a questionnaire survey was applied to 414 police agents of 11 divisions of Lisbon Metropolitan Police Command (COMETLIS). At the empirical level, the models of Allen (2001), Carlson, Kacmar and Williams (2000) and Neto (2014) were tested in order to evaluate the articulation between professional and familiar/personal life of police agents. The results point to the influence of having underage children, having elderly or dependent people, as well as age as variables with considerable influence on the articulation with professional life. At the professional level, the variables, shift work, professional category, years of service and being displaced in service, were pointed out by the Agents as conditioning factors in the articulation with family and personal life. In this study there are also gender differences in the articulation between professional, family and personal life. N/A

OBJECTIVE: To evaluate the nutritional status, level of physical activity and quality of life (QoL) related to the health of military police officers of the 15th Military Police Battalion of the State of Santa Catarina.METHODS: We evaluated weekly physical activity level (IPAQ-short), nutritional status (BMI) and QOL perception (WHOQOL-Bref). To analyze the differences between QoL domains, the Mann-Whitney and Kruskal-Wallis post hoc Dunn U tests were used.RESULTS: Presented overweight 48.8% (n=20) of military police officers and 19.5% (n=8) level 1 obesity. The level of physical activity showed that 66.0% (n=27) were physically active and 34.0% (n=14) insufficiently active. In the QoL domain scores, the physical (52.0) and environment (60.2) domains had the best scores and the psychological (61.9) and social relationships (70.5) domains had the worst scores. When comparing the domains with the worst score (physical vs. environmental) and the best score (social vs. psychological), there was a significant difference between them (p

Características do trabalho policial, assim como seu processo de institucionalização e representação social, constituem aspectos relevantes à investigação da saúde mental de policiais. Produzir evidências e interpretá-las, á luz referenciais teóricos consolidados ou emergentes é um desafio na literatura especializada. O objetivo deste estudo foi sistematizar as tendências teórico-metodológicas nos estudos sobre saúde mental de policiais brasileiros. Foi realizado uma revisão da literatura nas bases de dados Scielo, PePsic, BVS-Psi, Lilacs e PsycINFO (janeiro de 2001 a dezembro de 2017). Foram incluídos estudos: originais, realizados no Brasil, com desfecho principal a saúde mental de policiais civis, militares, federais e guardas municipais em idiomas português e inglês. A análise final foi composta 47 artigos. As ênfases teórico-metodológicas concentram-se em estudos epidemiológicos, psicodinâmicos e baseados na teoria do estresse. A maioria dos estudos relaciona a saúde mental do policial à carga psicológica diária enfrentada nas rotinas de controle e contenção da violência, com repercussões na qualidade dos vínculos profissionais, na percepção de risco, na saúde e na família. Associados a esses aspectos estão os problemas decorrentes das condições de trabalho, que tendem a maximizar dificuldades para o exercício da atividade policial, na precariedade dos equipamentos, restrições à capacitação e os baixos salários. A saúde mental do policial brasileiro é pouco enfatizada em termos preventivos, o que torna relevante e necessário fundamentar políticas e programas nessa direção. Characteristics of police work, as well as its process of institutionalization and social representation, are aspects that are relevant to the investigation of the mental health of police officers. Producing evidence and interpreting them in light of consolidated or emerging theoretical references is a challenge in the specialized literature. The objective of this study was to systematize the theoretical-methodological trends in the studies on the mental health of Brazilian police officers. A literature review was carried out on the following databases; Scielo, PePsic, BVS-Psi, Lilacs and PsycINFO (January 2001 to December 2017). Original studies, carried out in Brazil, with a primary outcome of mental health of civil, military, federal police and municipal guards were included in Portuguese and English. The final analysis consisted of 47 articles. The theoretical-methodological emphases are concentrated in epidemiological, psychodynamic, and theory of stress based studies. Most of the studies relate the officer's mental health to their daily psychological load, faced in violence control and containment routines, with repercussions on the quality of the professional bonds, the perception of risk, health and the family. Associated with these aspects are the problems arising from working conditions, which tend to maximize difficulties on the exercise of police activity, the precariousness of equipment, restrictions on training, and low wages. The mental health of the Brazilian police officer is rarely emphasized as a means of prevention, which makes it relevant and necessary to base policies and programs in this direction.

Resumo O estudo objetivou investigar se o estresse presente nas atividades dos trabalhadores da polícia brasileira pode ter relação com o desenvolvimento da síndrome da disfunção da articulação temporomandibular (DTM), uma doença comumente associada a condições estressantes. Realizou-se uma revisão integrativa de literatura sobre os temas estresse, DTM e atividade policial. Foram identificadas diversas fontes estressoras no trabalho do policial brasileiro e observou-se que o estresse influencia no desenvolvimento, agravamento e tratamento dos sintomas da síndrome. Há comprometimento na qualidade de vida e saúde dos portadores de DTM. O fato de estudos terem mostrado associação entre estresse e atividades desenvolvidas pelos policiais brasileiros, bem como relação entre estresse e DTM, levou à suposição de que é possível haver relação entre o estresse gerado pelo trabalho executado por policiais e o risco de desenvolvimento da DTM por essa classe de trabalhadores. É recomendado que o indivíduo portador da síndrome seja avaliado como um todo antes da execução do tratamento e que esse tratamento seja multidisciplinar. A literatura sobre DTM em policiais ainda é incipiente, motivo pelo qual sugere-se o desenvolvimento de estudos sobre o tema. Abstract This study aimed to investigate whether stress found in activities performed by Brazilian police workers is associated with the risk of developing a temporomandibular joint dysfunction syndrome (TMD), a disorder that is commonly associated with stressful conditions. An integrative literature review on stress, TMD and police work was carried out. We identified several stressors in the work of Brazilian police officers and observed that stress influences the development, aggravation and treatment of TMD symptoms. The quality of life and health of TMD carriers is compromised. The fact that studies have shown the association between stress and activities carried out by Brazilian police officers, as well as between stress and TMD, has led to the assumption of a possible relationship between stress caused by police work and the risk of these workers developing TMD. It is recommended that individuals be thoroughly examined before being treated and that such treatment be multidisciplinary. The literature on TMD in police workers is still incipient, which is why we recommend the development of further studies on the topic.

RESUMO A investigação tem privilegiado o estudo dos impactos do trabalho por turnos na saúde dos trabalhadores considerando a perspectiva dos próprios. Em contraste, o presente estudo avaliou os impactos dessa modalidade horária na vida familiar e social dos trabalhadores, segundo a perspetiva dos cônjuges/companheiros(as). Compararam-se também os impactos de dois horários de trabalho diferentes (trabalho por turnos vs. horário normal) na vida familiar e social. Participaram no estudo 515 cônjuges de policiais portugueses. Verificou-se que o trabalho por turnos tem impacto de moderado a elevado em todas as áreas avaliadas da vida familiar e social, tendo os cônjuges de trabalhadores por turnos relatado maiores impactos na reorganização familiar e na vida social conjunta. Quanto aos dois horários, foram encontradas diferenças estatisticamente significativas em todas as áreas avaliadas, tendo os familiares de trabalhadores por turnos relatado maiores impactos do horário de trabalho do cônjuge do que os familiares de trabalhadores diurnos. RESUMEN Las investigaciones anteriores han privilegiado el estudio del impacto del trabajo por turnos en la salud de los trabajadores desde su propia perspectiva. Este estudio, por el contrario, evaluó el impacto de la modalidad horaria según la perspectiva de los cónyuges/compañeros/as. Se comparó también el impacto de dos tipos de horarios (trabajo por turnos contra horario normal) en la vida familiar y social. En el estudio participaron 515 cónyuges de policías portugueses. Se constató que el trabajo por turnos tiene un impacto de moderado a elevado en todas las áreas evaluadas de la vida familiar y social, y los conjugues de trabajadores por turnos relataron mayor impacto en la reorganización familiar y en la vida social conjunta. En cuanto a los dos horarios, se encontraron diferencias estadísticamente significativas en todas las áreas evaluadas, y los familiares de trabajadores por turnos relataron mayor impacto del horario de trabajo del cónyuge que los familiares de trabajadores diurnos. ABSTRACT Research has thus far privileged the impact of shift work on workers' health from the workers' perspective. Inversely, this study evaluates the impacts of such a work schedule on the family and social life of workers according to their partners' perspective. It also compares the impacts of two different work schedules (shift work vs. standard work) on family and social life. Five hundred and fifteen partners of Portuguese police officers participated in the study, and it was found that shift work has a moderate to high impact on all evaluated areas of family and social life. Partners of shift workers report greater impacts on family reorganization and joint social life. Regarding the two work schedules, statistically significant differences were found in all evaluated areas, and the partners of shift workers reported greater impacts of their partner's work schedule than did the partners of day workers.

Resumo O objetivo desta pesquisa foi verificar o papel preditor do trabalho emocional na incidência de burnout em policiais militares. Participaram 525 profissionais mi litares, sendo 408 homens e 117 mulheres. Três escalas adaptadas para o português foram usadas no estudo: Emotional Labour Scale, Emotion Work Requirements Scale e a subescala de exaustão emocional do Maslach Burnout Inventory. Análises de regressão múltipla foram realizadas para testar o poder preditivo das dimensões de trabalho emocional e de variáveis sociodemográficas sobre o burnout. Os resultados indicam que todas as dimensões de trabalho emocional se mostraram predi-toras do burnout: variedade e intensidade das emoções, frequência de interação com suspeitos e criminosos, regulação profunda e regulação superficial, e a neces sidade de expressar emoções positivas como parte do trabalho policial. Possuir ensino médio completo, ser Cabo, e atuar no serviço externo também foram predi-tores do burnout. As evidências do impacto do trabalho emocional e do cargo na incidência de burnout põem em destaque a importância de se dar atenção especial à saúde e ao desenvolvimento de competências socioe-mocionais de policiais militares. Abstract The aim of this research was to investigate the predictive role of emotional labor in the incidence of police offi cers' burnout. The sample consisted of 525 police officers, divided in 408 men and 117 women. Three scales adapted to the Portuguese were used in the study: the Emotional Labor Scale, the Emotional Work Requi rements Scale and the emotional exhaustion's subscale of the Maslach Burnout Inventory for Human Service Survey. Multiple regression analyzes were performed to test the predictive power of the dimensions of emotio nal labor and sociodemographic variables on burnout. The results indicate that all emotional labor dimensions were predictive of burnout: variety and intensity of emotions, frequency of interaction with suspects and criminals, deep and surface acting, and the perceived need to express positive emotions as part of the police work. Have completed high school, be a Cabo, and ac ting on external service also were predictors of burnout. Evidence of the emotional labor and post impact on the incidence of burnout underlines the importance of giving special attention to the health and development of socio-emotional skills of military police. Resumen El objetivo de esta investigación fue verificar el papel predictor del trabajo emocional en la incidencia del burnout en policías militares. Participaron 525 mili tares profesionales: 408 hombres y 117 mujeres. Tres escalas adaptadas para portugués fueron usadas en el estudio: Emotional Labour Scale, Emotion Work Requi rements Scale y la subescala de agotamiento emocional de Maslach Burnout Inventory. Análisis de regresión múltiple fueron realizados para evaluar el poder pre-dictivo de las dimensiones de trabajo emocional y de variables sociodemográficas sobre el burnout. Los re sultados indican que todas las dimensiones de trabajo emocional se mostraron como predictores de burnout: variedad e intensidad de las emociones, frecuencia de interacción con sospechosos y criminales, regulación profunda y regulación superficial, y la necesidad de expresar emociones positivas como parte del trabajo policial. Haber completado la escuela secundaria, ser Cabo y actuar en el servicio extremo también fueron predictores de burnout. Las evidencias del impacto del trabajo emocional y del cargo en la incidencia de burnout ponen en evidencia la importancia de dar aten ción especial a la salud y al desarrollo de competencias socioemocionales de policías militares.

This paper searches to verify the understanding that the police officers of Santa Catarina Military Police ninth battalion, in Criciúma, have on the text production made by they own, concerning issues attached to their work. Based on this purpose, this analysis traces a documental research on the printed files of the institution, intending to reveal the formal aspect of its academic area. Furthermore, the investigation outlines a bibliographic research, in which seeks the theoretical foundation of the authors, as well as the finding of other similar studies about the education system within military polices. Ultimately, the performance of a survey along the ninth battalion police officers approaches the study to results to be pursued, which evidences that, under the view of the police officers, the academic production is still small, however the quality is considered good. The reasons to this outcome rely on absence of reading incentive, research and writing, also the excess of objectivity that surrounds the military educational process. On the other hand, the indication of good quality on writing comes from the officer´s usual knowledge, together with analysis, discovery and reflection through research. It is concluded that the improvement in editing of written texts by police officers will occur with the updating of the documents that manage the corporation´s education system, where the appreciation for objectivity is deprecated by awareness of a good learning and by achievement of good practices of reading and writing., Esse trabalho procura verificar a opinião que os policiais militares do 9º Batalhão de Polícia Militar de Santa Catarina, de Criciúma, têm da produção textual elaborada pelos próprios policiais militares sobre temas relativos às atividades ligadas ao seu trabalho. Diante desse propósito, esse exame delineia uma pesquisa documental junto aos arquivos impressos da Instituição com o fito de revelar o aspecto formal da sua área de ensino. Além disso, a investigação traça uma pesquisa bibliográfica, em que busca o alicerce teórico de autores da área, bem como o encontro de outros estudos similares sobre o ensino nas polícias militares. Por fim, a realização de entrevistas junto a um grupo de policiais militares do 9º Batalhão aproxima o estudo das respostas perseguidas, as quais demonstram que, sob a ótica dos policiais militares, a produção textual ainda é carente, todavia a qualidade do pouco que se escreve é considerada boa. As razões desse trabalho incidem na ausência de promoção à leitura, pesquisa e escrita, além do excesso de objetividade que permeiam a educação militar. Por sua vez, a indicação da boa qualidade na escrita advém do conhecimento usual que os milicianos detêm conjugado com a análise, a descoberta e a reflexão por meio da pesquisa. Conclui-se que a melhoria na produção de textos escritos por policiais militares catarinenses ocorrerá com a atualização dos documentos que gerenciam o sistema de ensino na Corporação, em que o apreço pela objetividade seja preterido pela apreensão das boas práticas leitoras e de escrita.

Dissertação de mestrado em Psicologia Aplicada, A violência doméstica e o homicídio conjugal são fenómenos preocupantes, como demonstram os números internacionais e nacionais. As forças de segurança são, muitas vezes, chamadas a intervir nesses cenários, tendo a sua intervenção vindo a alterar-se nos últimos anos. Essas realidades não se circunscrevem às mulheres, podendo os homens também ser vítimas desses crimes. Assim, torna-se importante reconhecer a existência de todas as vítimas, independentemente do sexo destas ou do/a agressor/a. O objetivo deste estudo foi compreender as perceções das forças de segurança portuguesas relativamente à violência doméstica e ao homicídio conjugal contra os homens, em relações heterossexuais. Foi difundido um inventário online junto dos profissionais da Guarda Nacional Republicana e Polícia de Segurança Pública com um conjunto de afirmações sobre estas temáticas. A maioria dos participantes revelou perceções ajustadas sobre a violência doméstica e o homicídio conjugal contra os homens, ainda que tenham revelado perceções ambíguas quando se considera o homem vítima e a mulher agressora. Os participantes mais novos, do sexo feminino e com níveis de escolaridade superiores apresentaram perceções mais ajustadas sobre violência doméstica e homicídio conjugal comparativamente aos restantes participantes. Os resultados são discutidos e são referidas implicações para a prática junto desta população., Domestic violence and spousal homicide are worrying realities, like the international and national statistics demonstrates. Police officers are almost always called upon to intervene in these situations, and its intervention has been changing in recent years. However, these realities are not limited to women, and men can also be victims of these crimes. Thus, it is important to recognize the existence of all victims, regardless of the sex of actors. The aim of this study was to understand the perceptions of portuguese security forces in relation to domestic violence and spousal homicide against men in heterosexual relationships. An online inventory was widespread by the professionals of the Guarda Nacional Republicana and the Polícia de Segurança Pública with questions about their socio-demographic characteristics and their experience, and a set of statements about these matters. Most of the participants revealed adjusted perceptions about domestic violence and spousal homicide against men, although they had revealed ambiguous perceptions when considering the male victim and female aggressor. The female participants, the younger ones and participants with higher education levels had more adjusted perceptions about domestic violence and spousal homicide compared to other participants. The results and the implications for practice in this population are discussed.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior Job satisfaction is conceptualized as an individual affective lien with his work (SIQUEIRA, 2008). In the other hand, stress, according to Marras and Veloso (2012) is a process or its result approaches biological and psychological reactions and actions from dealing with someone who causes stress. It is considered a real threat, perceived and socially-constructed. Being a police officer is considered a risky job because they deal constantly with violence, brutality and death (COSTA et al., 2007). Based on these three themes, this work has been developed with the aim of analyzing the relationship between job satisfaction and occupational stress in police officers perspective in Rio Grande do Sul. A descriptive study has been carried out, characterized as a survey with quantitative approach. The study has been made with 519 police officers from armed forces from cities in Rio Grande do Sul. A research protocol with questions related to personal data and occupation, Job Satisfaction Scale (JSE) from Siqueira (2008) and Occupational Stress Scale (OSE) from Paschoal and Tamayo (2004) has been applied. The data has been analyzed by the use of descriptive statistics, standardized scales, chi-square test, Pearson correlation and correspondence analysis. Results about general profile emphasized that the majority of police officers are male (83,43%), are about 31 years old or older (66,47%), married (72,45%), with children (67,63%) most of them with only one child (42,45%), and with secondary school completed (59,15%). In relation to occupational general characteristics in the data collected, police officers with occupation from 21 to 30 years have prevailed (31,98%), soldiers (58,76%), who have external activities (42,58%). Income concentration among police officers is from 1 to 3 salaries (52,41%), and who divide responsibility with another person (35,45%). In general, an average level of job satisfaction (79,38%) was seen. In relation to job satisfaction dimensions, it has been found the higher level of satisfaction in relation to relationship with work (66,02%), followed by the satisfaction with headship (47,88%). On the other hand, the lowest dimensions levels has been found in relation to income (45,75%) and promoting (39,96%). With regard to occupational stress, an average predominance was seen, being the causes of stress: not enough preparation for professional training (3,51), discrimination⁄ favoritism in the work environment (3,40), low perspectives in carrier development (3,37), low valorization from superiors (3,04), and finally, deficiency in communicating information about organizational decisions (3,00). A negative and statistically significant correlation between occupational stress and job satisfaction and its dimensions has been found, classifying them as moderate and negative. It shows that higher the level of occupational stress, lower the job satisfaction, and vice-versa. The dimension related to satisfaction with headship (p= -0,5736) and satisfaction with the occupation nature (p= -0,4827) are the ones that presented the highest negative correlation with occupational stress. Similarly, the association between low satisfaction (18,69%) and high level of stress (16,99%) has been seen, as well as the association between average satisfaction (79,38%) and average level of stress (72,39%). In contrast, the association between high satisfaction (1,93%) and low level of stress (10,62%) was not found. In sum, the relationship between job satisfaction and occupational stress has been indicated, as well as the inverse relationship. Entende-se por satisfação no trabalho o vínculo afetivo do indivíduo com o seu trabalho (SIQUEIRA, 2008). Já o estresse, segundo Marras e Veloso (2012), é um processo ou o seu resultado, compreendendo desde as reações biológicas e psicológicas e as ações decorrentes para lidar com o estressor. Sendo este uma ameaça real, percebida ou socialmente construída. A profissão de policial militar é de alto risco, pois lidam constantemente com a violência, a brutalidade e a morte (COSTA et al., 2007). Frente a essas três temáticas, este trabalho foi desenvolvido com o propósito de analisar as relações entre satisfação no trabalho e estresse ocupacional na perspectiva dos policiais militares do estado do Rio Grande do Sul. Realizou-se uma pesquisa descritiva, do tipo survey, com abordagem quantitativa. Os participantes do estudo totalizaram 519 policiais militares pertencentes à quarteis de cidades localizadas no estado do Rio Grande do Sul. Aplicou-se um protocolo de pesquisa constituído de questões abrangendo os dados pessoais e ocupacionais, a Escala de Satisfação no Trabalho (EST) de Siqueira (2008) e a Escala de Estresse no Trabalho (EET) de Paschoal e Tamayo (2004). Os dados obtidos foram analisados por meio de estatísticas descritivas, padronização de escalas, teste qui-quadrado, correlação de Pearson e análise de correspondência. Evidenciou-se pela caracterização geral do perfil, a predominância de policiais militares do gênero masculino (83,43%), com idade de 31 anos ou mais (66,47%), casados (72,45%), com filhos (67,63%) e destes a maioria com apenas um filho (42,45%), e quanto a escolaridade com ensino médio completo (59,15%). Quanto a caracterização geral dos dados ocupacionais, prevalecem policiais com 21 a 30 anos de profissão (31,98%), soldados (58,76%), que desempenham atividades externas (42,58%). A concentração da renda encontra-se entre policiais que recebem de 1 a 3 salários mínimos (52,41%), e que dividem igualmente as responsabilidades com outra pessoa (35,45%). No geral, identificou-se nível médio de satisfação no trabalho (79,38%). Dentre as dimensões da satisfação no trabalho, com nível mais alto foi a satisfação com os colegas (66,02%), seguido da dimensão satisfação com a chefia (47,88%). Em contrapartida as dimensões com nível mais baixo de satisfação foram em relação ao salário (45,75%) e com as promoções (39,96%). Em relação ao estresse ocupacional houve predomínio do nível médio, com os seguintes estressores com as maiores médias: deficiência nos treinamentos para capacitação profissional (3,51), discriminação/ favoritismo no ambiente de trabalho (3,40), poucas perspectivas de crescimento na carreira (3,37), pouca valorização por parte dos superiores (3,04), e por fim, deficiência na divulgação de informações sobre as decisões organizacionais (3,00). Identificou-se correlação negativa e estatisticamente significante entre o estresse ocupacional e a satisfação no trabalho e suas dimensões, classificando tais relações como moderadas e negativas. O que demonstra que quanto maior o estresse ocupacional, menor a satisfação no trabalho, e vice-versa. As dimensões satisfação com a chefia (p= -0,5736) e satisfação com a natureza do trabalho (p= -0,4827) são as que apresentam maior correlação negativa com o estresse ocupacional. Houve associação entre a satisfação baixa (18,69%) e o estresse alto (16,99%), e da mesma forma, houve associação entre satisfação média (79,38%) e estresse médio (72,39%). Em contrapartida não houve associação entre a satisfação alta (1,93%) e o estresse baixo (10,62%). Assim, demonstrou-se relação entre a satisfação no trabalho e o estresse ocupacional, influenciando-se inversamente.

OBJETIVO: Comparar os níveis de burnout em dois grupos de policiais civis, considerando a área de atuação dos mesmos (atividade laboral interna ou externa). MÉTODO: Utilizando a versão em português do Maslach Burnout Inventory (MBI), um grupo de 35 policiais envolvidos em atividades externas foi comparado com um grupo de 25 policiais envolvidos em atividades internas. Utilizou-se o teste t de Student para comparar o escore total da escala, bem como os fatores constituintes da mesma. RESULTADOS: Considerando-se um nível de significância de 95%, não houve diferenças entre os dois grupos para o escore total da escala (p < 0,383) nem para os três fatores constituintes da mesma, que são: esgotamento emocional (p < 0,76), realização (p < 0,11) e despersonalização (p < 0,65). CONCLUSÃO: Esses resultados sugerem que os sintomas vinculados à síndrome não são determinados pelo tipo de atividade desempenhada. Entretanto, estudos mais amplos que possam melhor investigar essa síndrome e sua relação com o trabalho policial se mostram necessários.OBJETIVO: Comparar los niveles de burnout en dos grupos de policiales, considerándose sus áreas de actuación - actividad de trabajo interna o externa. MÉTODO: Utilizándose la versión en portugués del Maslach Burnout Inventary (MBI), un grupo de 35 policiales que realizan actividades externas fue comparado a un grupo de 25 policiales que hacen actividades internas. Se ha utilizado el test t de Student para comparar el escore total de la escala, así como los factores que la constituyen. RESULTADOS: Considerándose un nivel de significación del 95% no hubo diferencia entre los dos grupos para el escore total de la escala (p < 0,383) y para los tres factores de constitución: agotamiento emocional (p < 0,76), realización (p < 0,11) y despersonalización (p < 0,65). CONCLUSIÓN: Estos resultados sugieren que los síntomas vinculados al síndrome no son determinados por el tipo de actividad desempeñada. Por otra parte, se necesita estudios más amplios para mejor investigar este síndrome y su relación con en trabajo de los policiales.OBJECTIVE: To compare burnout levels in two groups of police officers, considering their working activities (administrative vs. operational). METHODS: Using a Brazilian Portuguese version of the Maslach Burnout Inventory (MBI), a group of 35 police officers involved in operational activities was compared to a group of 25 officers involved in administrative activities. The Student t test was used to compare the total scores obtained in the scale, as well as the scores obtained individually in each of the factors that constitute it. RESULTS: Considering a level of significance of 95%, no difference was observed between the two groups in the total scores obtained in the scale (p < 0.383) and neither in the three factors that constitute it, namely, emotional exhaustion (p < 0.76), personal accomplishment (p < 0.11) and depersonalization (p < 0.65). CONCLUSION: The results obtained in this study suggest that the symptoms associated with the burnout syndrome are not determined by the type of activity performed. However, further studies are necessary for a better investigation of this syndrome and of its relation with the police officer job.

The aim of this study was to analyze the quality of life at work of police officers who work in the city of João Pessoa, state of Paraíba, Brazil. There is evidence that the way individuals perceive their life at work (satisfaction / dissatisfaction) can affect both their labor performance and their physical and mental health. According to Signorini (2000), although there are doubts as to the exact meaning of the term quality of life at work, the basic elements that distinguish them would be the concern with the effect of work on people and on the organizational effectiveness, as well as on the idea of participation in problem solving and organizational decision making. This dissertation is initially structured on a theoretical discussion about QLW and related topics, followed by methodological procedures adopted, results obtained and closing remarks. Although the research is classified as qualitative, quantitative data have been used in order to strengthen the results obtained. The survey instrument used was based on the structured Model of Walton, contemplating the categories of the Likert scale applied to police officers who work at the 1st and 5th Police Stations, which include the city of João Pessoa. It was found that in their perception, they are not satisfied with their quality of work life at work in all its aspects (dimensions), since the mean scores obtained in the Likert scale did not even exceed the value 4. Comparing the mean scores of the dimensions that make up the instrument of quality of work life with a cutout per battalion, we have that the mean scores generated by the officers of the 1st Battalion were always higher than the mean scores produced by the officers of the 5th Battalion. It was found also that the police officers who act as prison guards / custody of hospitals are those with poorer perceived quality of life at work. Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES Há evidências de que a forma como o indivíduo percebe sua vida no trabalho (satisfação/insatisfação) pode afetar tanto o seu desempenho laboral quanto sua saúde física e mental. De acordo com Signorini (2000), embora existam dúvidas quanto ao exato significado do termo qualidade de vida no trabalho, os elementos básicos que as distinguem seriam a preocupação com o efeito do trabalho nas pessoas e na eficácia da organização e, na ideia da participação dos trabalhadores na solução de problemas e no processo decisório organizacional. O objetivo dessa dissertação foi analisar a qualidade de vida no trabalho dos policiais militares que atuam no município de João Pessoa Paraíba. Inicialmente está estruturada em uma discussão teórica a cerca da QVT e assuntos afins, seguida dos procedimentos metodológicos adotados e os resultados que a pesquisa permitiu descobrir, e por fim as considerações finais. O instrumento de pesquisa utilizado foi baseado no Modelo de Walton, estruturado contemplando as categorias da escala de Likert, aplicado aos policiais militares, do 1º Batalhão e 5º Batalhão, que contemplam a cidade de João Pessoa. Constatou-se, que na percepção dos PM s da cidade de João Pessoa, não estão satisfeitos com a sua qualidade de vida no trabalho, em todos os seus aspectos (dimensões), haja vista que os escores médios obtidos sequer ultrapassaram o valor 4. Comparando os escores médios, das dimensões que compõem o instrumento de qualidade de vida no trabalho com um recorte por batalhão, tem-se que os escores médios gerados pelos policiais do 1º Batalhão foram sempre maiores que os escores médios produzidos pelos policiais do 5º Batalhão. Detectou-se, também, que os policiais que atuam como guarda de presídio/custódia de hospitais são os que apresentam uma pior percepção de qualidade de vida no trabalho.

O objetivo deste estudo foi explorar a estrutura fatorial e a consistência interna da adaptação ao português do "Spanish Burnout Inventory" (SBI) numa amostra composta por 245 policiais de diversos esquadrões da região de Lisboa. Realizou-se uma análise fatorial exploratória (AFE), de onde foram extraídos 4 fatores com autovalor > 1, que reproduziram a distribuição dos itens da versão original: no primeiro fator ficaram agrupados os itens da subescala Entusiasmo pelo Trabalho, no segundo os itens da subescala Culpa, no terceiro os itens da subescala Indolência, sendo que os itens da subescala Desgaste Psíquico se distribuíram pelo quarto fator. Todas as subescalas do SBI alcançaram valores alfa de Cronbach superiores a 0,70. Os resultados sugerem que a versão portuguesa do SBI é um instrumento valido e fiável para avaliar a síndrome do burnout em policiais portugueses. This study was designed to assess the factor structure and the internal consistency of the Portuguese adaptation of the "Spanish Burnout Inventory" (SBI) in a sample of 245 Portuguese police officers working in Lisbon. Using an Exploratory Factor Analysis (EFA), 4 factors were extracted with eigenvalue > 1, reproducing the original model: the first factor was constituted by the items of "enthusiasm toward the job", the second factor was constituted by the items of "guilt", the third factor was constituted by the items of "indolence", and the fourth factor was constituted by the items of "psychological exhaustion". Internal consistency values for all subscales showed values of Cronbach's alpha higher than .70. The results suggest that the Portuguese adaptation of the SBI is an adequate instrument to assess burnout in Portuguese police officers.

Mestrado em Contabilidade e Gestão das Instituições Financeiras esde sempre que os gestores fazem o que podem para que os seus colaboradores sejam o mais produtivos possível. Nem sempre esta tarefa é simples, pois os colaboradores são pessoas e não máquinas, têm sentimentos e sentem-se motivados, ou não, na função que exercem. É dentro deste cenário que se baseia esta investigação, com recurso a autores que já muito estudaram sobre esta temática. Ao longo da dissertação irão ser abordadas várias teorias motivacionais e em seguida será elaborado um inquérito realizado a policiais acerca das suas relações com superiores e com os próprios colegas, passando também pelas condições laborais, sempre com o intuito de se compreender o nível de motivação dos mesmos. A razão pela qual será a PSP (Policia de Segurança Pública) o objeto de estudo desta dissertação, reside na insegurança que uma crise económica e financeira como a que está instalada no nosso pais, pode ser causadora de grandes perigos. Conter nos quadros da PSP elementos motivados para a proteção dos civis é de estrema importância. A investigação basear-se-á num questionário, elaborado com o intuito de saber até que ponto se encontram motivados os nossos elementos policiais. Concluir-se-á que cerca de 55% dos entrevistados não se sente motivado, as razões residem essencialmente na relação a chefia, 69% dos inquiridos sente que a sua relação com os seus superiores é boa, existem evidentemente também, casos de Policias que mesmo tendo uma boa relação com os chefes, não se sentem motivados. O contrário não acontece, não existem casos de funcionários que se sintam motivados quando a relação com os chefes é má. Em suma, poder-se-á dizer que a motivação é algo que depende de vários fatores, internos e externos ao individuo. Por vezes é necessária a obtenção de vários estímulos positivos externos para despertar motivação no sujeito, contudo existem fatores internos que por si só bastam para a pessoa se sentir motivada. Since ever that managers do what they can to collaborators be the most productive as possible. Not always this task is simple, because the collaborators are people and not machines, having sentiments and feeling motivated, or not, at the job they work. This scenario is the basis of this investigation, by the help of other author who study this thematic. At the development of this work, will be approach several motivational theories’ and next will be elaborated one inquiry realized by police officers, about their relation with their superiors and with their co-workers, their works conditions, always whit the propose to comprehend their level of motivation The reason why the PSP (Public Security Police) is the object of study of this dissertation, resides in the insecurity that an economical and financial crisis, as the one that are installed in your country, can be the cause of several dangers. Contain in PSP board’s motivated elements to public security, is the extreme importance. The investigation will be based on an enquiry, with the objective to know the level of police elements motivation. Will conclude about (55%) of the respondents don’t fell motivated, being the principal reason their relation with their boss, 69 % of the respondents fell that the relation with their superiors its good, exist also cases that the Police officers even having a good relation with the boss don’t feel motivated. The opposite don’t happened, don’t exist cases of employees that feel motivated when the relation with their boss is bad. At resume, it can be said that motivation is something that depends of various factors, internal and external to the individual. Sometimes is necessary to obtain various external positive stimulus to found the motivation in the person, however exist internal factors that can by itself be enough to the person feel motivated.

1 – Introdução; 2 – Um primeiro andamento numa introdução à corrupção: um problema que é também de linguagem terminológica; 3 - Um segundo andamento numa introdução à corrupção: um problema que, também do ponto de vista jurídico, é mundial; 3.1 – Algumas especificações quanto aos instrumentos legais internacionais referidos ao nível da convenção; 4 – Breve nota de Criminologia e Política Criminal no que diz respeito ao papel das polícias perante a teoria da discricionariedade no contexto do problema da corrupção, igualmente económica e social; 5 - O problema da «corrupção», sobretudo no seio do Direito penal económico e social: o caso da importância da empresa; 6 – Algumas pré-conclusões sobre a dificuldade de imputar crimes, nomeadamente crimes de corrupção, às «empresas»; 7 – Conclusão.

Trabalho apresentado à Universidade Fernando Pessoa, como parte dos requisitospara a obtenção do grau de Licenciada em Criminologia O presente projeto tem como objetivo perceber se os agentes da Polícia de Segurança Pública (PSP) pertencentes ao Comando Metropolitano do Porto apresentam algum tipo de crenças em relação a vítimas de violência doméstica e quais as atitudes tomadas por estes numa situação de violência doméstica. A amostra é constituída por 420 agentes policiais, pertencentes ao Comando Metropolitano do Porto da Polícia de Segurança Pública. Neste projeto foi utilizada a Escala de Crenças sobre a Violência Conjugal (ECVC) (Machado, Matos & Gonçalves, 2000) com o objetivo de perceber quais as atitudes que devem ser mudadas e as crenças que devem ser “destruídas” nos agentes policiais em situações de violência doméstica. Neste sentido foi proposto um programa de intervenção com o objetivo de melhorar a atuação policial. The present project has two main focuses. The first purpose is to understand if the police officers of the Public Security Police (PSP) present some kind of beliefs in relation to victims of domestic violence. The other point is to know what are the attitudes taken or the behavior by these police officers in a situation of domestic violence. The sample is constituted by 420 police officers relative to the Porto Metropolitan Command of the Public Security Police (PSP). In this project, it was used the Scale of Beliefs about Conjugal Violence (SBCV) (Machado, Matos & Gonçalves, 2000) with the purpose to understand what attitudes must be changed and what beliefs must be “destroyed” in thinking police officers before domestic violence situations. In this sense, it was proposed an intervention program to improve policing.

Apresentamos parte de uma pesquisa-ação por meio da qual elaboramos, aplicamos e avaliamos uma proposta piloto de intervenção, visando a contribuir para a saúde mental de policiais civis do Rio de Janeiro. Conjugamos abordagem quantitativa e qualitativa em desenho com características de avaliação ex-ante e ex-post. Participaram 148 policiais de uma delegacia especializada da capital (76 alocados no GrupoExperimental e 72 no Grupo de Controle, pareados segundo algumas variáveis). A aferição da auto-estima, feita pela escala de Rosenberg, mostrou diferenças no GE após a intervenção. Não observamos diferença na qualidade de vida, medida pelo WHOQOL-Bref. A maioria dos policiais avaliou positivamente a intervenção, sugerindo sua ampliação para a categoria como um todo. Concluímos que é possível e proveitoso realizar intervenção que ofereça suporte emocional aos policiais, enfocando auto-estima e qualidade de vida. The results here shown are part of an action-research that aimed to elaborate, apply and evaluate a pilot project for contributing to the mental health of Rio de Janeiro police officers. This research comprises both quantitative and qualitative approaches in an ex-ante and ex-post evaluation pattern. The subjects of this research were 148 police officers serving in a special division of the city of Rio de Janeiro Police Department (76 were placed in the Experimental Group and 72 in the Control Group, according to certain variables). The article focuses on the results of the assessment made through standardized scales of self-esteem (Rosenberg Scale), quality of life (WHOQOL-Bref), and is complemented with a qualitative assessment using Content Analysis. The results show that interventions aimed at producing emotional support for police officers with emphasis on Quality of Life and Self-Esteem are possible and useful.

OBJETIVO: Comparar os níveis de burnout em dois grupos de policiais civis, considerando a área de atuação dos mesmos (atividade laboral interna ou externa). MÉTODO: Utilizando a versão em português do Maslach Burnout Inventory (MBI), um grupo de 35 policiais envolvidos em atividades externas foi comparado com um grupo de 25 policiais envolvidos em atividades internas. Utilizou-se o teste t de Student para comparar o escore total da escala, bem como os fatores constituintes da mesma. RESULTADOS: Considerando-se um nível de significância de 95%, não houve diferenças entre os dois grupos para o escore total da escala (p < 0,383) nem para os três fatores constituintes da mesma, que são: esgotamento emocional (p < 0,76), realização (p < 0,11) e despersonalização (p < 0,65). CONCLUSÃO: Esses resultados sugerem que os sintomas vinculados à síndrome não são determinados pelo tipo de atividade desempenhada. Entretanto, estudos mais amplos que possam melhor investigar essa síndrome e sua relação com o trabalho policial se mostram necessários. OBJECTIVE: To compare burnout levels in two groups of police officers, considering their working activities (administrative vs. operational). METHODS: Using a Brazilian Portuguese version of the Maslach Burnout Inventory (MBI), a group of 35 police officers involved in operational activities was compared to a group of 25 officers involved in administrative activities. The Student t test was used to compare the total scores obtained in the scale, as well as the scores obtained individually in each of the factors that constitute it. RESULTS: Considering a level of significance of 95%, no difference was observed between the two groups in the total scores obtained in the scale (p < 0.383) and neither in the three factors that constitute it, namely, emotional exhaustion (p < 0.76), personal accomplishment (p < 0.11) and depersonalization (p < 0.65). CONCLUSION: The results obtained in this study suggest that the symptoms associated with the burnout syndrome are not determined by the type of activity performed. However, further studies are necessary for a better investigation of this syndrome and of its relation with the police officer job. OBJETIVO: Comparar los niveles de burnout en dos grupos de policiales, considerándose sus áreas de actuación - actividad de trabajo interna o externa. MÉTODO: Utilizándose la versión en portugués del Maslach Burnout Inventary (MBI), un grupo de 35 policiales que realizan actividades externas fue comparado a un grupo de 25 policiales que hacen actividades internas. Se ha utilizado el test t de Student para comparar el escore total de la escala, así como los factores que la constituyen. RESULTADOS: Considerándose un nivel de significación del 95% no hubo diferencia entre los dos grupos para el escore total de la escala (p < 0,383) y para los tres factores de constitución: agotamiento emocional (p < 0,76), realización (p < 0,11) y despersonalización (p < 0,65). CONCLUSIÓN: Estos resultados sugieren que los síntomas vinculados al síndrome no son determinados por el tipo de actividad desempeñada. Por otra parte, se necesita estudios más amplios para mejor investigar este síndrome y su relación con en trabajo de los policiales.

Este texto trata das representações sociais elaboradas por policiais civis acerca da violência, no desempenho de sua função de proteger a sociedade de atos ilícitos e criminosos. Partiu-se do enfoque teórico da Teoria das Representações Sociais que define representações sociais como uma forma de conhecimento elaborado por uma coletividade, que orienta as práticas sociais e as relações sociais entre pessoas e grupos. Os dados obtidos através da técnica de grupos focais mostraram que os sujeitos da pesquisa elaboraram "teorias", ou representações sociais sobre a violência, que podem explicar suas ações, muitas vezes violentas, no combate à criminalidade. This article discusses about the social representations of violence created by police officers whose duty is to work in order to control and prevent violence, as well as to protect society from criminality. The work is based on the Social Representations Theory, which defines social representations as a collective knowledge that guides the social practices and the social relationships between people and groups. The data obtaneid through focal groups technique showed that the subjects involved in this research have elaborated a "theory", or social representations about violence, which may explain their own behaviour, which is, not rarely, violent in their attempt to fight against criminality.