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Workers offer their knowledge, skills and attitudes to companies, that is, they make their workforce available in exchange for rewards, providing the dynamism and progress of activities in the organizational environment. The involvement and cooperation of everyone in the processes is crucial, it is up to the personnel department sector to act as an integrating element in the employee versus employer relationship; conduct these relationships within the company's principles, values, vision and mission; meet the requirements of the law, complying with labor procedural legislation and the rules of the social security system. This present work aims to analyze, understand and demonstrate the personnel department sector working with people management, clarifying its importance in decision-making, maintenance and retention of intellectual capital in the organizational environment. Los trabajadores ofrecen sus conocimientos, habilidades y actitudes a las empresas, es decir, ponen a disposición su mano de obra a cambio de recompensas, aportando el dinamismo y progreso de las actividades en el entorno organizacional. La implicación y cooperación de todos en los procesos es fundamental, corresponde al sector del departamento de personal actuar como elemento integrador en la relación empleado versus empleador; llevar a cabo estas relaciones dentro de los principios, valores, visión y misión de la empresa; Cumplir con los requisitos de la ley, cumpliendo con la legislación procesal laboral y las normas del sistema de seguridad social. El presente trabajo tiene como objetivo analizar, comprender y demostrar el sector del departamento de personal que trabaja con la gestión de personas, aclarando su importancia en la toma de decisiones, mantenimiento y retención del capital intelectual en el entorno organizacional. Os trabalhadores oferecem às empresas seus conhecimentos, habilidade e atitudes, ou seja, disponibilizam em troca de recompensas a sua força de trabalho, proporcionando a dinamização e andamento das atividades no meio organizacional. Torna-se crucial o envolvimento e cooperação de todos nos processos, cabe ao setor de departamento de pessoal atuar como elemento integrador na relação empregado versus empregador; conduzir essas relações dentro dos princípios, valores, visão e missão da empresa; atender os requisitos da lei cumprindo a legislação processual trabalhista e as normas do sistema previdenciário. Este presente trabalho objetiva analisar, compreender e demonstrar o setor de departamento de pessoal atuando junto à gestão de pessoas, esclarecer sua importância nos processos decisórios, manutenção e retenção do capital intelectual no meio organizacional.

The new patterns of work organization and the emergence of new occupations - phenomena that accompany the installation of an informational society - bring challenges that need to be understood. The book "A quarta revolução industrial e a reforma trabalhista" highlights the impacts of technological innovations on labor relations in Brazil, and brings together arguments to demonstrate that the changes made in the labor legislation did not result from demands of the new productive pattern. Instead of stimulating the creation of jobs, what we see is the dismantling of the protective system of labor relations under the command of neoliberal ideology. Los nuevos patrones de organización del trabajo y la aparición de nuevas ocupaciones - fenómenos que acompañan la instalación de una sociedad informacional - traen consigo retos que es necesario comprender. El libro "A quarta revolução industrial e a reforma trabalhista" destaca los impactos de las innovaciones tecnológicas en las relaciones laborales en Brasil, y reúne argumentos para demostrar que los cambios realizados en la legislación laboral no fueron resultado de las exigencias del nuevo patrón productivo. En lugar de estimular la generación de empleo, lo que se verifica es el desmantelamiento del sistema protector de las relaciones laborales bajo el mando de la ideología neoliberal. Les nouveaux modèles d'organisation du travail et l'émergence de nouvelles professions - phénomènes qui accompagnent l'installation d'une société de l'information - posent des défis qu'il convient de comprendre. Le livre "A quarta revolução industrial e a reforma trabalhista" met en lumière les impacts des innovations technologiques sur les relations de travail au Brésil, et rassemble des arguments pour démontrer que les changements apportés à la législation du travail ne résultent pas des exigences du nouveau modèle productif. Au lieu de stimuler la création d'emplois, ce qui est vérifié, c'est le démantèlement du système protecteur des relations de travail sous la commande de l'idéologie néolibérale. Revolução tecnológica e reforma trabalhista: Dois assuntos imbricadosOs novos padrões de organização do trabalho e o surgimento de novas ocupações - fenômenos que acompanham a instalação de uma sociedade informacional - trazem desafios que precisam ser compreendidos. O livro "A quarta revolução industrial e a reforma trabalhista" coloca em evidência os impactos das inovações tecnológicas nas relações de trabalho no Brasil, e reúne argumentos para demonstrar que as alterações realizadas na legislação trabalhista não decorreram de exigências do novo padrão produtivo. Em vez de estimular a geração de empregos, o que se verifica é o desmonte do sistema protetivo de relações do trabalho sob o comando da ideologia neoliberal.

Submitted by Jorge Silva (jorgelmsilva@ufrrj.br) on 2022-08-22T20:40:03Z No. of bitstreams: 1 2020 - Jos? Marcio Figueira Junior.pdf: 1392914 bytes, checksum: 6e6001df8e5b3588585c32fe2b036032 (MD5) Made available in DSpace on 2022-08-22T20:40:03Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2020 - Jos? Marcio Figueira Junior.pdf: 1392914 bytes, checksum: 6e6001df8e5b3588585c32fe2b036032 (MD5) Previous issue date: 2021-02-19 CAPES - Coordena??o de Aperfei?oamento de Pessoal de N?vel Superior This paper seeks to analyze the process of processing bill No. 1.837 of 1960, the Rural Worker Statute, at the Chamber of Deputies, House of the National Congress where it originated. Ana-lyzing the formulation and the political agreements that made possible the referred Law, that established mechanisms of regulation of the union and labor relations present in the agrarian society, besides social and social security assistance, we can discover which actors were part of this process and how it happened. For that, we went through sources such as the National Con-gress Diaries, where we could observe the narratives of the parliamentarians, in addition to the rites that made up the legislative process at the time, such as passages through the Commissions and their respective reports, changes in the text by bill amendments and/or substitutes and sub-sequent votes. Thus, it was possible to analyze the political-ideological and intellectual ele-ments that supported the law and the political agreements that enabled its approval, with em-phasis on the assimilation in the text, throughout the legislative process, of devices created by different parliamentary groups, including of previous legislatures, without however departing from its purpose of, in its own way, promoting the welfare of rural workers. Este trabalho busca analisar o processo de tramita??o do projeto de lei n? 1.837 de 1960, o Estatuto do Trabalhador Rural, na C?mara dos Deputados, Casa Congressual na qual foi origi-n?rio. Analisando a formula??o e os acordos pol?ticos que possibilitaram a referida Lei, que estabelecia dispositivos de regula??o das rela??es sindicais e de trabalho presentes na sociedade agr?ria, al?m de assist?ncia social e previdenci?ria, podemos descobrir quais atores que fizeram parte deste processo e como ele se deu. Para tal, percorremos fontes como os Di?rios do Con-gresso Nacional, onde pudemos observar as narrativas dos parlamentares, al?m dos ritos que compunham o processo legislativo ? ?poca, como as passagens pelas Comiss?es e suas respec-tivas relatorias, altera??es no texto por emendas e/ou substitutivos e posteriores vota??es. As-sim, foi poss?vel a an?lise dos elementos pol?tico-ideol?gicos e intelectuais que fundamentaram a lei e das tratativas pol?ticas que possibilitaram a sua aprova??o, com destaque para a assimi-la??o no texto, ao longo do processo legislativo, de dispositivos criados por grupos parlamen-tares diversos, inclusive de Legislaturas anteriores, sem, entretanto, destoar de seu prop?sito de, ao seu modo, promover o bem estar ao trabalhador rural.

In this article, we deal with the connections and relations established by the American countries with the International Labor Organization in the interwar period. The framework of the relationship was set in two parallel instances: at the International Conferences of ILO member countries and the Conferences of American Countries, also known as Pan American Conferences. Those meetings took place in parallel and with their times. While the ILO was a recognition of situations and problems common to Latin American countries, the Pan American Conferences incorporated the issue of Labor and workers into the topics to be discussed. Here we deal with the processes of mutual recognition and the need to establish common behavioral guidelines for Latin America and within international organizations. En este artículo tratamos de las conexiones y relaciones realizadas por los países americanos con la Organización Internacional del Trabajo en el período de Entreguerras. El marco de relaciones fue establecido en dos instancias paralelas en las Conferencias Internacionales de los países miembros de la OIT y en las Conferencias de Países Americanos o Conferencias Panamericanas que tuvieron lugar en paralelo y con sus propios tiempos. En cuanto en la OIT se realizaba un reconocimiento de situaciones y problemas comunes a los países latinoamericanos, en las Conferencias Panamericanas se incorporaba la cuestión del Trabajo y de los Trabajadores a los temas que debían ser discutidos. En este artículo tratamos la forma em que produjo el reconocimiento mutuo y la necesidad de establecer pautas de comportamiento común para América Latina en el ámbito de las organizaciones internacionales. No presente artigo tratamos das conexões e relações estabelecidas pelos países americanos com a Organização Internacional do Trabalho no período de entreguerras. O marco do relacionamento foi estabelecido em duas instancias paralelas nas Conferências Internacionais de países membros da OIT e nas Conferências de Países Americanos ou Conferências Pan-americanas que tiveram lugar paralelamente e com seus próprios tempos. Enquanto na OIT se constituía um reconhecimento de situações e problemas comuns aos países latino-americanos, nas Conferências Pan-americanas se incorporava a questão do Trabalho e dos trabalhadores às temáticas que deveriam ser discutidas. Aqui tratamentos a forma em que se produz o reconhecimento mútuo e a necessidade de estabelecer pautas de comportamento comum para América Latina e no âmbito das organizações internacionais.

Submitted by Daniele Mendonça (daniele.mendonca@ucsal.br) on 2019-06-07T19:41:14Z No. of bitstreams: 1 DISSERTACAOANDRESOARES.pdf: 3031685 bytes, checksum: 07641f70cd21e53ac26aebed1daee439 (MD5) Approved for entry into archive by Rosemary Magalhães (rosemary.magalhaes@ucsal.br) on 2019-07-11T15:58:51Z (GMT) No. of bitstreams: 1 DISSERTACAOANDRESOARES.pdf: 3031685 bytes, checksum: 07641f70cd21e53ac26aebed1daee439 (MD5) Made available in DSpace on 2019-07-11T15:58:52Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DISSERTACAOANDRESOARES.pdf: 3031685 bytes, checksum: 07641f70cd21e53ac26aebed1daee439 (MD5) Previous issue date: 2019-03-22 Este projeto busca analisar, à luz da história, os ataques das principais forças neoliberais no Brasil contra a Justiça do Trabalho e a legislação de proteção ao trabalhador, consubstanciados numa legislação trabalhista constantemente modificada ao longo das últimas duas décadas, chegando ao ápice no ano de 2017, com a Reforma Trabalhista promovida pelo Governo Temer. Em outras palavras, é tentar entender por que o Capital tem sido tão voraz no desmonte do arcabouço jurídico trabalhista e da Justiça do Trabalho, especialmente desde o período da redemocratização neoliberal dos anos 1990, desembocando nos atuais ataques contundentes do atual Governo Temer. De fato, esse movimento agressivo que visa extinguir, ou pelo menos reduzir ao extremo, todo o aparato de proteção ao trabalhador, especialmente a Justiça do Trabalho, esta construída há mais de 70 anos, não pode ser entendido como fato novo. O que é novo é a intensidade dos ataques das forças do mercado no período pós-golpe parlamentar, em 2016, mas que já vinha em curso desde a reeleição da presidente eleita, em 2014, o que promoveu o aumento da hipossuficiência do trabalhador frente às demandas do Capital, nos últimos anos. Dessa maneira, a pesquisa tem como objetivo principal atualizar, para o melhor entendimento possível, o fenômeno da descaracterização da Justiça do Trabalho na proteção do lado mais fraco desse embate, o trabalhador. Para tal desiderato, pretendeu-se obter bibliografia suficiente que justifique tal argumentação, desde livros específicos, passando por artigos relevantes nas principais associações de classe do meio jurídico, entre outros trabalhos científicos disponíveis, como teses e dissertações a esse respeito. This dissertation seeks to analyze, in the light of history, the attacks of the main neoliberal forces in Brazil against the Justice of the Work and the legislation of protection to the worker, consubstanciados in a labor legislation constantly modified during the last two decades, arriving at the apex last year , in 2017, with the Labor Reform promoted by the Temer Government. In other words, it is trying to understand why Capital has been so voracious in dismantling the labor legal framework and Labor Justice, especially since the period of neoliberal redemocratization of the 1990s, leading to the current onslaught of the Temer Government. In fact, this aggressive movement that aims to extinguish, or at least reduce to the extreme, the whole apparatus of protection to the worker, especially the Labor Court, was built more than 70 years ago, can not be understood as a new fact. What is new is the intensity of the attacks by market forces in the post-parliamentary coup in 2016, but which has been underway since the re-election of the president-elect in 2014, which has led to an increase in the worker's demands of Capital in recent years. In this way, the main objective of the research is to update, to the best possible understanding, the phenomenon of the de-characterization of the Labor Justice in the protection of the weaker side of this struggle, the worker. To that end, it was intended to obtain sufficient bibliography to justify such an argument, from specific books, through relevant articles in the main class associations of the legal environment, among other available scientific works, such as theses and dissertations in this regard.

Atualmente vivenciamos um cenário de sucessivas reformas sociais e, particularmente, juslaborais. Um cenário, portanto, de incertezas que repercutem diretamente na segurança jurídica. Este artigo propõe que os princípios formulados por Mario Deveali para a “ciência da legislação laboral” podem ser um importante instrumento que contribui para o resgate da segurança jurídica no campo dos direitos sociais. Em conclusão, propõe-se que a aplicação deste instrumental teórico (a) põe em questionamento alguns impactos da reforma trabalhista ocorrida no Brasil em 2017 e (b) deve guiar a atuação do legislador social nas mudanças que por aqui ainda se anunciam. We are currently experiencing a general picture of successive social reforms, particularly in labor law. A scenario, therefore, of uncertainties that have a direct impact on legal certainty. This article proposes that the principles formulated by Mario Deveali for the “science of labor legislation” can be an important instrument contributing to the recovery of legal certainty in social rights. In conclusion, it is proposed that the use of this theoretical instrument (a) puts into question some impacts of the labor reform occurred in Brazil in 2017 and (b) should guide the social legislator’s actions in the changes that are still announced here.

Resumo Introdução: a determinação do nexo causal do acidente de trabalho/doença ocupacional é de suma importância, pois sua análise envolve fatores ideológicos, éticos, humanísticos e legais, sendo realizada nos âmbitos trabalhista, previdenciário e cível. Objetivo: identificar e sistematizar atos normativos legais para subsidiar a compreensão interpretativa do nexo causal entre o sinistro laboral e o trabalho, nos âmbitos trabalhista, previdenciário e cível. Métodos: ensaio crítico-reflexivo, com base em levantamento e sistematização da legislação trabalhista brasileira que dá suporte ao estabelecimento do nexo causal no acidente do trabalho pelos atores sociais legalmente responsáveis por sua determinação. Resultados: são identificadas três modalidades de nexo causal: trabalhista, pelos Serviços Especializados de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT); previdenciário, pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS); e cível, pela Justiça do Trabalho. A Lei nº 8.213/1991 é referência comum para as três instituições; outros atos legais normativos são específicos no âmbito de cada instituição: as Normas Regulamentadoras do Trabalho (SESMT); a Instrução Normativa 31 (INSS) e o Código Civil (Justiça do Trabalho). Conclusão: o uso correto da legislação facilita o estabelecimento do elo entre o acidente e o trabalho, auxiliando na sua compreensão, padronização, diminuição de conflitos e aumento da notificação. Abstract Introduction: determining the causal nexus of occupational accidents/diseases is very important, because its analysis involves ideological, ethical, humanistic, and legal factors, and it takes place in the occupational, social security, and civil law spheres. Objective: to identify and systematize normative legal acts to support the interpretive understanding of the causal nexus between occupational accidents and work, in the occupational, social security, and civil law spheres. Methods: critical-reflective essay, based on gathering and systematization of the Brazilian labor law that gives support to the establishment of the occupational accidents causal nexus by the social actors who are legally responsible for its determination. Results: three types of legal causal nexus were identified: job-related, by the Specialized Services in Safety Engineering and Occupational Medicine (SESMT); social security, by the National Institute of Social Security (INSS); and civil law, by the Labor Court. Law No. 8,213/1991 is the common reference for the three mentioned institutions; other normative legal acts are specific within each institution: the Occupational Regulatory Standards (SESMT); the Normative Instruction 31 (INSS), and the Civil Code (Labor Court). Conclusion: the correct use of the law may help to establish the relationship between accident and work, assisting in its understanding, standardization, in reducing conflicts and increasing notifications.

Defende-se a hipótese de que a criação da Oficina General del Trabajo (OGT) não tenha resultado unicamente de ações doutrinais de partido, mas também faça parte de uma tendência histórica. Um movimento intervencionista do Estado iniciado com os governos conservadores e mantido nos anos 1930 e 1940, quando as iniciativas liberais apuraram a organização e a institucionalização da ameaça social, por meio de complexos modelos de conciliação e arbitramento. Portanto, a análise do contexto histórico e de seu processo de formação e funcionamento deve levar a compreender como se lidou com a questão social de 1923, ano de criação do Escritório Nacional do Trabalho, até 1946, quando foi criado o Ministério do Trabalho. Reconstruir a formação desse projeto institucional e seu funcionamento significa também compreender a incorporação da saúde dos trabalhadores no âmbito estatal, assim como entender o sistema de valores em que se concretizaram fenômenos de grande impacto, como a seguridade social e o direito trabalhista. En este artículo se defiende la hipótesis de que la creación de la Oficina General del Trabajo (OGT) no fue resultado únicamente de acciones doctrinarias de partido, sino que también hizo parte de una tendencia histórica. Un movimiento intervencionista del Estado iniciado con los gobiernos conservadores y mantenido en los años treinta y cuarenta, cuando las iniciativas liberales aceleraron la organización y la institucionalización de la amenaza social por medio de complejos modelos de conciliación y arbitramiento.Así, el análisis del contexto histórico y de su proceso de formación y funcionamiento debe llevar a la comprensión de cómo se lidió con la cuestión social de 1923, año de creación de la Oficina Nacional del Trabajo, hasta 1946, cuando fue creado el Ministerio de Trabajo. Reconstruir la formación de este proyecto institucional y su funcionamiento significa también comprender la incorporación de la salud de los trabajadores en el ámbito estatal, así como entender el sistema de valores en el que se concretaron fenómenos de gran impacto, como la seguridad social y el derecho laboral. This article defends the hypothesis that the creation of the General Labor Office (OGT) was not just the result of doctrinaire actions by a party but also part of a historic trend. A State interventionist movement begun with the conservative governments was maintained throughout the thirties and forties when initiatives by the liberals "hurried" the organization and institutionalization of the social threat through complex reconciliation and arbitration models. Thus, an analysis of the historic context and of its formation and function leads to an understandings of how the social situation was dealt with from 1923, when the General Labor Office was created, until 1946, with the creation of the Ministry of Labor. Reconstructing the formation of this institutional project and its operation means also understanding the incorporation of worker's health into the state's realm, as well as understanding the system of values which led to phenomena of great impact, such as security social and labor rights.

Submitted by TASSIANA COSTA FERREIRA TEIXEIRA null (tassianaferreira_10@hotmail.com) on 2016-04-26T11:18:01Z No. of bitstreams: 1 Dissertação arquivada.pdf: 1793665 bytes, checksum: 1c8c3bee4d5150652fa7169565adf0c6 (MD5) Approved for entry into archive by Juliano Benedito Ferreira (julianoferreira@reitoria.unesp.br) on 2016-04-28T16:27:56Z (GMT) No. of bitstreams: 1 teixeira_tcf_me_franca.pdf: 1793665 bytes, checksum: 1c8c3bee4d5150652fa7169565adf0c6 (MD5) Made available in DSpace on 2016-04-28T16:27:56Z (GMT). No. of bitstreams: 1 teixeira_tcf_me_franca.pdf: 1793665 bytes, checksum: 1c8c3bee4d5150652fa7169565adf0c6 (MD5) Previous issue date: 2016-03-09 Embora existam apontamentos significativos na literatura que demonstrem os problemas psíquicos como uma das principais causas de afastamento do trabalhador, a legislação referente ao mesmo pouco esclarece este fato, e acreditase que é deficitária a respeito da preocupação com o aspecto emocional do trabalhador para melhor desempenhar suas funções. Ao pensar em saúde do trabalhador é necessário considerar um conjunto de ações que visam à promoção, à proteção, à recuperação e à reabilitação da saúde dos trabalhadores. A partir de então, pensar em promover melhorias nos processos e ambientes de trabalho, visando prioritariamente a prevenção de doenças e acidentes de trabalho. As políticas destinadas a promover a saúde do trabalhador devem ser estendidas e garantidas a todos os trabalhadores, sem qualquer distinção. É imprescindível que os trabalhadores se sintam bem em seus locais de trabalho, pois é o trabalho a oportunidade de ser seu organizador da vida social, uma vez que passa por ali a construção da sua história, devendo, pois serem sujeitos dela, com possibilidades de pensar e criar sempre condições de trabalho saudáveis. Sendo assim este trabalho objetiva conhecer os motivos dos afastamentos por transtornos mentais, dos servidores municipais de Franca, a partir da fala do sujeito, avaliando como os mesmos percebem a legislação trabalhista sobre saúde do trabalhador e segurança do trabalho, surgida ao longo da construção da saúde ocupacional, em especial a Política Nacional de Saúde do Trabalhador e como tais políticas consideram os aspectos subjetivos que interferem significativamente na saúde mental do trabalhador. Espera-se que com esta pesquisa tenhamos condições para propor projetos e ações que visem atitudes preventivas para a saúde mental do servidor público municipal de Franca. Although there are significant notes in the literature to demonstrate mental health problems as a key worker removal of causes, legislation concerning the same little clarifies actually about, and it is believed that a deficit regarding the concern with the emotional worker for the better perform their duties. The thought of workers' health it is necessary to consider a set of actions aimed at the promotion, protection, recovery and rehabilitation of the health of workers. Since then, think about promoting improvements in processes and work environments, primarily aimed at prevention of diseases and accidents at work. Policies to promote workers' health should be extended and guaranteed to all workers without any discrimination. It is essential that employees feel good in their workplaces, it is the job the opportunity to be your organizer of social life as it passes by the construction of its history and should therefore be her subjects, with the possibility of think and always create healthy working conditions. Thus, this study aims to know the reasons of absenteeism due to mental disorders, the civil servants of France, from the speech of the subject, assessing how they perceive the labor legislation on workers' health and safety, which arose over the construction of occupational health, especially the Occupational Health National Policy and how such policies consider the subjective aspects that interfere significantly in mental health worker. It is expected that this research have conditions to propose projects and changes aimed at preventive measures for mental health of the municipal civil servant of Franca.

A presente tese analisa o trabalho e a organização dos músicos profissionais envolvidos na criação do Sindicato Musical de Porto Alegre (posteriormente Sindicato dos Músicos Profissionais de Porto Alegre), desde 1934, ano de sua primeira fundação, até o início da década de 1960, quando o exercício da profissão de músico foi regulamentado pela lei que criou a Ordem dos Músicos do Brasil (1960) e quando foi aprovada a Súmula 312 do Supremo Tribunal Federal (1963), que fixou uma importante jurisprudência para os músicos profissionais. Procura-se mostrar como a constituição do trabalho musical no âmbito e no contexto da criação das leis trabalhistas e da Justiça do Trabalho no Brasil se caracterizou pela adoção, por parte do Sindicato dos Músicos, de meios e estratégias para buscar coletivamente estabilidade no emprego e assim escapar aos imprevistos do mercado e ao capricho dos empregadores. This thesis examines the work and organization of professional musicians involved in the creation of the Centro Musical de Porto Alegre (later Sindicato dos Músicos Profissionais de Porto Alegre), since 1934, the year of its first foundation, until de early 1960s, when the practice of the music profession was regulated by the law that created the Ordem dos Músicos do Brasil (1960) and when was approved the Súmula 312 of the Supreme Court (1963), which set an important jurisprudence for professional musicians. We want to show how the constitution of the musical labor in the context of the creation of labor laws and the Labor Court in Brazil was marked by the adoption of means and strategies to collectively seek stability in employment and thus escape from the vagaries of the market and the whims of the employers.

The phenomenon of inequality is typical of relations that structure class society and capitalism. Workers and entrepreneurs, subjects of those relations, are in a position of inequality, which derives from the following facts: on the one hand, entrepreneurs are collective subjects, because their decisions affect society as a whole. Furthermore,workers are individual subjects, with all the weaknesses and difficulties of this condition, because their choices don't affect almost anything beyond their own community. Although it is not possible to overcome this inequality, it is possible to think about its mitigation, through public regulation of labor relations. Founder of rights and duties in the labor market, such regulation seeks to mitigate the structural inequality observed between both subjects. This discussion paper seeks to recover the basic features of the evolution of labor regulation in Brazil, in the broad historical spectrum ranging from the 1930s to 2000s.

Nas últimas décadas tem surgido uma maior preocupação ambiental advinda das mudanças climáticas e dos desmatamentos contínuos das florestas tropicais. Para conciliar a exploração e a conservação das florestas surgiram alguns mecanismos, entre eles a certificação florestal. No Brasil, ela está presente há mais de uma década, através do FSC (Forest Stewardship Council), uma ONG (Organização Não-Governamental) que estabeleceu um padrão para a certificação do manejo florestal. Este padrão possui nove princípios e o primeiro deles trata da "Obediência às Leis e Princípios do FSC", exigindo o cumprimento e respeito de todas as leis aplicáveis ao país onde opera e obedecer a todos os seus Princípios e Critérios. Neste contexto, este trabalho teve por objetivo verificar a influência da certificação florestal no cumprimento da legislação nas unidades de manejo de florestas nativas. Buscaram-se os dados nos relatórios públicos das unidades de manejo certificadas até 2007. A avaliação foi realizada por meio da identificação e análise das principais não-conformidades, com relação ao primeiro princípio. Verificou-se que os principais problemas estavam relacionados à legislação ambiental e trabalhista. As não-conformidades da legislação trabalhista foram em sua maioria referentes aos problemas com trabalhadores terceirizados e a legislação ambiental referentes às áreas de preservação permanente e falta de autorizações de órgãos ambientais. Caso sejam tomadas ações para resolvê-las, pode-se concluir que a certificação florestal pode contribuir para o atendimento da legislação nas unidades de manejo de florestas nativas. In the last decades environmental concerns have been arising as a result of the climate changes and the ongoing deforestation in tropical regions. To conciliate the exploration and conservation of the forests some mechanisms have , among them the forest certification. In Brazil, it has been presented more than a decade, through the FSC (Forest Stewardship Council), an NGO (Non-governmental organization) which established standard guidelines for forest management certification. Such guidelines have nine principles and the first one deal with "Compliance with laws and FSC Principles", demanding the compliance and respect of all applicable laws of the country where it operates and comply with all their Principles and Criteria. In this context, this study aimed to verify the influence of forest certification in the legislation compliance in the units of management of native forest. Data was collected from public reports of the certificated management units until 2007. The evaluation was made up through the identification and analyses of the main non-conformance, related to the first principle. It was found that the main problems were related to the environmental and labor legislation. The labor legislation non-conformances were mostly related to the problems with the outsourced workers and environmental legislation relating to permanent preservation areas and lack of permit from environmental agencies.

Made available in DSpace on 2014-06-11T19:23:37Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2008-02-28Bitstream added on 2014-06-13T20:11:10Z : No. of bitstreams: 1 sanches_ma_me_mar.pdf: 723844 bytes, checksum: 388fff6493837e2a50731e2104817071 (MD5) A história da CUT conheceu seu mais recente capítulo com a vitória eleitoral da candidatura Lula em 2002. Esse segmento do movimento sindical brasileiro sempre esteve acostumado a relacionar-se com sucessivos governos que não apresentavam vínculos com setores do sindicalismo. Logo que assumiu o governo, Lula organizou um Fórum onde seriam discutidas reformas que iriam indicar o futuro da organização sindical no país. Este trabalho se propôs analisar as posições da CUT no processo de implementação da Reforma Sindical elaborada a partir das discussões realizadas no Fórum Nacional do Trabalho (2003-2004). Procurou-se investigar os conflitos que ganharam expressão dentro da CUT a partir dos debates sobre alteração na organização e estrutura sindical, financiamento dos sindicatos, direito de greve e legislação trabalhista. The history of the CUT knows his more recent capituly with the electoral vitory Lula’s candidature in 2002. This segment of the brazilian trad unionism always relationship with successive government that don’t presents link with sectores of the trad unionism. Immediately strike on pose, Lula organized on Forum where would talk over reforms that would indicate the future of the trad unionism in the country. This work had as proposition analyse the positions of the CUT over process from sophistication trad unionism’s reform create of the discussions realiseds in Work’s National Forum (2003-2004). Look for check up the conflits that makes expression inside of the CUT with the debates alteration in the trad unionism’s structure and organization, sindicate’s finance, straight of the strike and labor legislation.

O artigo tem por objetivo destacar a especificidade da Justiça do Trabalho, assim como algumas particularidades do perfil de seus magistrados. Nossas observações baseiam-se em resultados do projeto "História da justiça e dos direitos do trabalho no Brasil", voltado para a reconstituição da história da instituição principalmente por meio dos depoimentos de personagens centrais para sua construção e consolidação ao longo do tempo. Paralelamente, realizamos um abrangente survey em 2005 - "Perfil da magistratura do trabalho" -, enviando questionários para os cerca de 3 mil magistrados do trabalho do país, com a finalidade de traçar o perfil sociológico da categoria, assim como registrar suas percepções sobre a carreira e o papel desempenhado pela Justiça do Trabalho na sociedade brasileira. Nossas conclusões ressaltam a continuidade da forte marca antiliberal de proteção social pelo Estado, ainda presente na instituição e no ethos de seus operadores, e os desafios a serem enfrentados por eles perante a desigualdade social, o ambiente político democrático e as pressões econômicas do neoliberalismo. The paper looks to highlight the specific nature of Labor Justice in Brazil, as well as the particular social profile of labor judges. Our analysis is based on the results of the research project "A history of labor law and labor rights in Brazil,' focused on reconstructing the history of this legal institution, mainly through interviews with social actors who played a central role in its construction and consolidation. The extensive information obtained from the 'Labor judge profile' survey also allowed us to identify the sociological profile of the judges and record their opinions about their professional career and the role played by Labor Courts in Brazilian society. Our conclusions reveal the continuance of a strong anti-liberal logic of social protection by the State, still present in the institution and the ethos of its agents, and highlight the challenges these have to face in terms of social inequality, the democratic political order and neo-liberal economic pressures.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior The objective of this work is to contemplate about the relationships among the feminine questions related to the world of the work in the public sphere and the format and the timing of the politics of labor social protection and welfare in Brazil. Specifically, I search for to understand the place of the feminine work in the social and labor legislation of the thirties in the range of the Constitution of 1934 debate. Was sought context as were built historically and legitimated the patterns of labor protection driven the Brazilian woman. It was fallen back upon the exam of the debates locked in the Assembly National Representative of 1934, where they were identified the central actors involved in this project and the main justifications that mobilized its accomplishment. The empiric research happened on the documental analysis of the Annals of the Assembly National Representative of 1934, among other important documents, as the Catholic magazine A Ordem, detached correspondence of the File Getúlio Vargas of the Centro de Pesquisa e Documentação de História Contemporânea do Brasil da Fundação Getúlio Vargas (CPDOC/FGV), etc; where the Analysis of Content was the methodology used to analyze the communicative process in subject. We were considered the legislation that regulates the work relationships as a privileged locus to reflect the dynamics of power of the modern society. In that perspective, it was fallen back upon the category gender in the analysis of the genesis of the labor legislation, facing a relative resistance of the use of this category in the study of the subjects of the field of the institutional politics. Along our investigation, we identified three active main currents in you debate it the regarding the feminine question: a first one classified as "extremely traditional"; one second denominated "moderate"; and a third identified as "avant-garde". The second current became singularly important for the fact of representing more exemplary the demands of your time. Their representatives looked for to promote the feminine emancipation without crossing the social limits of your time, for instance, without attacking the traditional sexual division of the work and the patriarchal family, being moved in a paradox, where, certain feminine emancipation was accepted at the same time in that she tried to maintain certain traditional social order. As for the justifications used for the establishment of a labor legislation differentiated for the women, these they based on factors of order moral, family, cultural, practice, religious and scientific (true or no). O objetivo deste trabalho é refletir sobre as relações entre as questões femininas relacionadas ao mundo do trabalho na esfera pública e o formato e o timing das políticas de proteção social trabalhista e previdenciária no Brasil. Especificamente, busco compreender o lugar do trabalho feminino na legislação social e trabalhista dos anos 30 no âmbito do debate da Constituinte de 1934. Procurou-se contextualizar como foram historicamente construídos e legitimados os padrões de proteção trabalhista dirigido à mulher brasileira. Recorreu-se ao exame dos debates travados na Assembléia Nacional Constituinte de 1934, onde foram identificados os atores centrais envolvidos neste projeto e as principais justificativas que mobilizaram sua realização. A pesquisa empírica incidiu sobre a análise documental dos Anais da Assembléia Nacional Constituinte de 1934, entre outros importantes documentos, como a revista católica A Ordem, correspondência avulsa do Arquivo Getúlio Vagas do Centro de Pesquisa e Documentação de História Contemporânea do Brasil da Fundação Getúlio Vargas (CPDOC/FGV), entre outros; onde a Análise de Conteúdo foi a metodologia utilizada para analisar o processo comunicativo em questão. Considerou-se a legislação que regula as relações de trabalho como um lócus privilegiado para refletir a dinâmica de poder da sociedade moderna. Nessa perspectiva, recorreu-se à categoria gênero na análise da gênese da legislação trabalhista, enfrentando uma relativa resistência do uso desta categoria na problematização das questões do campo da política institucional. Ao longo de nossa investigação, identificou-se três correntes principais atuantes no debates à respeito da questão feminina: uma primeira classificada como extremamente tradicional ; uma segunda denominada moderada ; e uma terceira identificada como vanguardista . A segunda corrente tornou-se singularmente importante pelo fato de representar mais exemplarmente as demandas de sua época. Seus representantes buscaram promover a emancipação feminina sem ultrapassar os limites sociais de seu tempo, por exemplo, sem atacar a tradicional divisão sexual do trabalho e a família patriarcal, movimentando-se num paradoxo, onde, aceitava-se certa emancipação feminina ao mesmo tempo em que se procurava manter certa ordem social tradicional. Quanto às justificativas utilizadas para o estabelecimento de uma legislação trabalhista diferenciada para as mulheres, estas se basearam em fatores de ordem moral, familiar, cultural, prática, religiosa e científica (verdadeiros ou não).

The years of 1950s and 1960s was characterized by a lot of political fights in Brazil. In this context, the rural labor has an important role because of the growing process of organization and resistance against the employee's everyday and because of the fight for more space in the State politic. The objective of this research is to analyze the interface in the two fields presented before: the field of organization and the field of the search for space in political representation. For this, was analyzed how was constituted the debate in the parliament and between the organizations of rural labor about the labor legislation for rural questions and related to Agrarian Reform. The study was realized with sources of the Public Filling of Rio de Janeiro State (APERJ). It was investigated many dossiers elaborated by the Delegacy of Social and Political Order (DOPS). In the period studied was privatized some sources which gave political and social visibility for the rural employees, such as the communist press: "Voz Operária", "Novos Rumos", "Imprensa Popular" e o "Terra Livre", the last one emphasize exclusively rural questions. It was concluded that the 1950 e 1960 decades was characterized by the organization of the rural labor in union and a wide political discussion about social and economical conditions of the employees, about the extension of the labor legislation for the rural questions and about Agrarian Reform. Os anos de 1950 e 1960 foram marcados por uma efervescente luta política no Brasil. Neste cenário, os trabalhadores rurais exerceram um papel importante, seja pelo crescente processo de organização e de resistência contra o cotidiano do trabalho, seja na luta por mais espaço na política do Estado. O objetivo desta pesquisa foi analisar a interface desses dois campos: o da organização e o da busca do espaço de representação política. Para isso, analisou-se como se constituiu o debate no parlamento e entre as organizações dos trabalhadores rurais, sobre a questão da legislação trabalhista para o campo e sobre a Reforma Agrária. O estudo foi realizado com fontes depositadas no Arquivo Público do Estado do Rio de Janeiro (APERJ). Foram utilizados diversos dossiês elaborados pela Delegacia de Ordem Política e Social (DOPS). No período que foi estudado, privilegiaram-se ainda algumas fontes que deram visibilidade política e social aos trabalhadores rurais, tais como a imprensa comunista: "Voz Operária", "Novos Rumos", "Imprensa Popular" e o "Terra Livre", sendo que esse último enfocava exclusivamente o meio rural. Constatou-se que as décadas de 1950 e 1960 foram marcadas pela organização dos trabalhadores rurais em sindicatos, além de uma ampla discussão política sobre as condições sócio-econômicas dos trabalhadores, sobre a extensão da legislação trabalhista para o campo e sobre a Reforma Agrária. 14 f

One aspect the literature overlooks on the effects of labor regulation of labor market efficiency is the degree of the legislation's effectiveness, i.e., its actual enforcement in daily work relations. Even the more sophisticated econometric studies (which take into account the effects of interaction between labor market regulatory institutions in explaining its dynamics) leave this central issue aside, namely enforcement versus non-enforcement of the law. Keeping this issue in mind, we seek to answer the following question in this article: given that the effectiveness of labor legislation depends on the interaction between the overall sanctions and the probability of the employer getting caught breaking the law, and given that the law's effectiveness is a decisive aspect for the real measurement of a country's labor costs, to what extent is the Brazilian labor inspection system designed to meet its objective, namely to enforce the law? L'un des aspects négligés dans la littérature concernant les effets de la régulation du travail sur l'efficacité des marchés du travail est le degré d'action réelle de la loi, c'est-à-dire sa vraie portée dans les relations du travail de chaque jour. Des études économétriques pourtant relativement élaborées, qui tiennent compte des effets d'interaction entre institutions régulatrices du marché du travail dans l'explication de leur fonctionnement, ignorent la question centrale qui est l'obéissance ou non à la loi. Dans cet article on se pose la question: puisque la force de la législation du travail découle de l'effet d'interaction entre le montant des sanctions et les chances qu'a l'employeur d'être pris en faute; et puisque l'action effective de la loi est un aspect décisif pour une exacte mesure des coûts du travail d'un pays, dans quelle mesure le système d'inspection du travail au Brésil est pensé pour atteindre son objectif, qui est celui de faire respecter la loi?