Search

Resumo O objetivo deste estudo é investigar o diferencial salarial associado à pendularidade na Região Metropolitana de São Paulo com base nos dados do Censo Demográfico de 2010. O foco é averiguar a existência de prêmio salarial para trabalhadores cujos municípios de residência e atividades laborais são distintos, utilizando como controle características individuais, ocupacionais e do município de residência, vis-à-vis trabalhadores que não pendulam e desconsiderando trabalhadores cujos deslocamentos são circunscritos a um mesmo município. Para alcançar esse objetivo, foram usados modelos quantílicos e hierárquicos. Os principais resultados revelam a importância da raça, da instrução e da posição na ocupação para explicar os rendimentos dos trabalhadores ao longo das distribuições de salário de homens e de mulheres. As evidências empíricas sugerem, ainda, uma relação positiva entre deslocamento pendular e rendimento-hora no trabalho principal dos trabalhadores de ambos os sexos. Diferenciais de custo de vida municipais também foram associados com os rendimentos de trabalhadores. Abstract The objective of this study is to investigate wage differentials due to commuting in RMSP using data from the 2010 Brazilian Demographic Census. The main focus is to verify the existence of wage premiums for workers whose municipalities of residence and work are distinct, controlling for individual, occupational and household characteristics, vis-a-vis workers who live and work at the same municipality, disregarding workers whose displacements are limited to the same municipality. We used quantile and hierarchical models. The main results reveal the importance of race, educational level and employment position as determinants of workers’ earnings along the wage distributions of men and women. Moreover, we observed positive earning premiums for workers who commuted between different municipalities for both sexes. Finally, differences of costs of living in municipalities were associated with workers’ wage.

RESUMO Este artigo apresenta algumas hipóteses sobre a determinação de salários e baseia-se em uma pesquisa com 210 questionários aplicados a trabalhadores em Recife para testá-los empiricamente. As principais conclusões são: (i) O capital humano é um fator importante na determinação dos salários reais e o ambiente doméstico é crucial para sua acumulação; (ii) a força de negociação dos trabalhadores, medida pelo modelo sindical, bem como o tamanho e a propriedade da empresa, também são fatores relevantes para determinar o salário real; (iii) a afiliação de sindicatos à Central Única dos Trabalhadores aumenta os salários; (iv) a idade é uma variável relevante para determinar os salários, mas apenas no conjunto que inclui empresas estatais; (v) o número de dependentes também é relevante para determinar os salários relativos; e (vi) os salários para as mulheres são mais baixos que para os homens. ABSTRACT This paper forwards some hypotheses on wage determination and relies on a survey with 210 questionnaires applied to workers in Recife to test them empirically. The major conclusions are: (i) Human capital is an important factor determining real wages and the domestic environment is crucial for its accumulation; (ii) workers bargaining strength, as measured by the union model, as well as size and ownership of the company, are also relevant factors determining the real wages; (iii) unions affiliation to Central Única dos Trabalhadores raises wages; (iv) age is a relevant variable to determine wages, but only in the set which includes state owned enterprises; (v) the number of dependents is also relevant to determine relative wages; and (vi) wages for women are lower than for men.

Resumo Este artigo compara a participação nos lucros, a taxa de produção de capital e a taxa de lucro de cinco países industrializados e cinco da América Latina. Usando dados das Estatísticas das Contas Nacionais da ONU e da Tabela Mundial da Penn (Marcos 5.6) em dólares americanos e PPP (paridade do poder de compra), o artigo também discute o nível de formação bruta de capital e a relação entre taxa de lucros, produtividade e salários. Abstract This paper compares the profits share, the capital output ratio and the rate of profits of five industrialized and five Latin America countries. Using data from the U.N. National Accounts Statistics and the Penn World Table (Mark 5.6) in American dollars and PPP (purchasing power parity), the paper also discusses the level of gross capital formation and the relationship between rate of profits, productivity and wages.

A habilidade ou competência para exercer um dado pacote de tarefas possui estreita relação com o nível educacional dos indivíduos, sua ocupação e consequentemente com a produtividade do trabalho. Nesse sentido, o objetivo do trabalho é estimar os determinantes dos diferenciais salariais para trabalhadores brasileiros, com ênfase no estudo do efeito das tarefas realizadas nas ocupações sobre os rendimentos salariais. Foram utilizados dados da Relação Anual de Informações Sociais – RAIS. Para mapeamento das competências das ocupações da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), foi utilizado o modelo proposto por Spitz-Oener (2006) e adaptado por Gonzaga e Guanziroli (2017) para ocupações brasileiras. Dessa forma o trabalho buscou adequar as definições de competências às ocupações, a fim de avaliar o efeito de tais sobre os salários, à luz do mercado de trabalho formal brasileiro. Para a obtenção de evidências empíricas foram estimadas equações mincerianas (Mincer, 1974) dos rendimentos reais dos indivíduos. As estimações foram realizadas primeiro por Mínimos Quadrados Ordinários (MQO), a fim de possibilitar a avaliação e evolução do impacto dos determinantes salariais no decorrer dos anos que abrangem o estudo. Posteriormente foram estimadas regressões em painel, que buscaram controlar os efeitos fixos dos indivíduos e das firmas. As evidências indicam maiores retornos salariais para indivíduos que no dia a dia de suas ocupaçõesoes realizam tarefas de cunho analítico e interativo, com destaque para a evolução positiva do prêmio salarial associado a tais competências. Já para aqueles que realizam trabalhos intensivos em tarefas rotineiras, as evidências indicaram menores retornos associados às competênciais. The ability or competence to exercise a given task package is closely related to the educational level of the individuals, their occupation and consequently to the productivity of the work. In this sense, the objective of the study is to estimate the determinants of wage differentials for Brazilian workers, with emphasis on the study of the effect of tasks performed on occupations on wages. Data from the Annual Social Information Ratio (RAIS) were used. The model proposed by Spitz-Oener (2006) and adapted by Gonzaga and Guanziroli (2017) for Brazilian occupations was used to map occupational skills of the Brazilian Classification of Occupations (CBO). In this way the work sought to adapt the definitions of skills to the occupations, in order to evaluate the effect of such on the wages, in the light of the Brazilian formal labor market. To obtain empirical evidence, mincerian equations (Mincer, 1974) were estimated from individuals' real incomes. The estimates were first carried out by Ordinary Least Squares (OLS), in order to allow the evaluation and evolution of the impact of the wage determinants over the years that cover the study. Later, panel regressions were estimated, which sought to control the fixed effects of individuals and firms. The evidence indicates higher salary returns for individuals who, on a day-to-day basis, perform tasks of an analytical and interactive nature, especially the positive evolution of the salary premium associated with such skills. For those who perform intensive tasks in routine tasks, the evidence indicated lower returns associated to the competencies.

Orientadora: Prof.a Dra Mônica Yukie Kuwahara Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do ABC, Programa de Pós-Graduação em Economia, São Bernardo do Campo, 2019. Esta pesquisa se ocupa dos deslocamentos dos residentes da Região Metropolitana de São Paulo (RMSP). Diversos são os aspectos da qualidade de vida dos residentes em grandes metrópoles, assim como são vários os motivos para deslocamentos no espaço. O objetivo da reflexão aqui proposta é avaliar a relação entre os deslocamentos e os rendimentos obtidos no trabalho, buscando contribuir para uma maior compreensão da dinâmica metropolitana. Os procedimentos de pesquisa incluem, além da revisão bibliográfica, a análise das características socioeconômicas dos residentes e dos viajantes, interpretados a partir da Abordagem das Capacitações. Os dados utilizados são disponibilizados pelo IBGE, na Componente Amostral do Censo de 2010 e pelo Metrô, na Pesquisa de Mobilidade de 2012. Aplicam-se técnicas econométricas de cross-section, controladas pelas características dos viajantes e residentes e um modelo log-nível é utilizado para identificar diferenças salariais entre aqueles que se deslocam. Os resultados indicam a presença de salários médios maiores para os que trabalham em municípios distintos da residência, para munícipios classificados como centro ou subcentros e para o setor de serviços e menores para as mulheres e pessoas com baixo nível de instrução. This research deals with the commuting of the residents from the Metropolitan Region of São Paulo. There are several aspects regarding the quality of life of residents in large metropolises, as well as several reasons for commute in space. The objective of the reflection proposed here is to evaluate the relationship between the commuters and the income obtained at work, seeking to contribute to a better understanding of the metropolitan dynamics. The research procedures include, besides the bibliographical review, the analysis of the socioeconomic characteristics of residents and commuters, interpreted from the Capabilities' approach. The data used are made available by IBGE, in the Sample Component of the 2010 Census and by the Metro, in the 2012 Mobility Survey. Econometric cross-section techniques are applied, controlled by the characteristics of commuters and residents, and a log-level model is used to identify wage differentials between those who commute. The results indicate the presence of higher average wages for those working in a city different from the one in which they live, for cities classified as center or subcenter and for the service sector and lower for women and people with low level of education.

As redes sociais (networks) dos indivíduos possibilitam que os mesmos realizem diversas interações com seus pares. Tais networks, bem como a posição que um indivíduo ocupa na mesma, são de grande importância para seu êxito profissional, e o impacto que as redes têm sobre o comportamento das firmas e dos trabalhadores motiva as investigações sobre as mesmas. O presente estudo busca a identificação das conexões existentes entre os indivíduos provenientes do mercado de trabalho brasileiro, bem como a identificação da medida de centralidade de alguns trabalhadores em suas respectivas networks. Com isso, faz-se possível a identificação da importância relativa que um agente possui frente a seus pares em sua rede através de uma nova medida de centralidade que leva em consideração o tempo de trabalho do indivíduo e de seus pares vinculados a mesma network. Mediante essa identificação, pode-se então relacionar tal fato a outras características individuais, tendo como principal foco a análise de como o grau de centralidade de um agente pode influenciar os rendimentos obtidos pelos indivíduos. A partir de dados do Relatório Anual de Informações Sociais (RAIS) para os anos de 2008 a 2013 advindos do Ministério do Trabalho e Emprego do governo brasileiro, os principais resultados obtidos indicam que a relevância de um trabalhador em sua rede, mensurada pelo índice de centralidade proposto neste estudo, é importante para explicar as diferenças salariais no mercado de trabalho. Social networks of individuals enable them to perform various interactions with their peers. Such networks, as well as the position that an individual occupies on it, are of great importance to their professional success and the impact that networks have on the behavior of firms and workers motivates researches on this field. This study seeks to identify the connections between individuals from the Brazilian labor market, as well as the identification of the measure of centrality of some workers in their respective networks. Thus, it is possible to identify the relative importance that an agent has compared to their peers in his network through a new measure of centrality that takes into account the individual's working time and their peers linked to the same network. Through this identification, you can then relate this fact to other individual characteristics, focusing mainly on the analysis of the how the degree centrality of an agent can influence the income earned by individuals. From the Annual Social Information Report data (RAIS) for the years 2008 to 2013 arising from the Ministry of Labor and Employment of the Brazilian government, the main results indicates that the relevance of a worker in his network, measured by the centrality index proposed in this study, is important to explain the wage gap in the labor market.

FACEPE Este trabalho foi dividido em trˆes ensaios que se complementam na mesma tem´atica: a discriminac¸ ˜ao salarial. O objetivo ´e a constatac¸ ˜ao do comportamento discriminat´orio no mercado de trabalho brasileiro e a compreens˜ao das motivac¸ ˜oes e efeitos deste comportamento a partir de uma perspectiva econˆomica. Primeiramente, ´e utilizado o m´etodo de Propensity Score Matching para comparar trabalhadores com mesmos n´ıveis de esforc¸os, ocupac¸ ˜ao social, background familiar e outras vari´aveis de circunstˆancias, de forma a evidenciar a discriminac¸ ˜ao salarial baseada na cor da pele. A an´alise aponta para uma remunerac¸ ˜ao por hora trabalhada cerca de 14% menor para os trabalhadores “n˜ao brancos”. Al´em disso, ´e observado uma tendˆencia “elitista”da discriminac¸ ˜ao. Na segunda parte, ´e proposta a modelagem do mercado de trabalho baseada no Modelo de Search de Dale Mortensen, caracterizado por uma distribuic¸ ˜ao de ofertas de sal´ario cont´ınua. Este modelo ´e modificado de forma a introduzir trabalhadores heterogˆeneos quanto a habilidade produtiva e um grau de assimetria informacional entre os agentes. Observou-se que o n´ıvel de assimetria de informac¸ ˜ao de um mercado n˜ao ´e apenas precursor da discriminac¸ ˜ao mas definidor da magnitude desta. Por fim, foca-se na evoluc¸ ˜ao e sobrevivˆencia do comportamento discriminat´orio. Para isto, utilizou-se de um modelo com equil´ıbrio dinˆamico evolutivo, dividido em dois casos diferentes, de forma a endogeneizar o n´ıvel de assimetria de informac¸ ˜ao e da capacidade produtiva dos trabalhadores. Observou-se que o mercado possui possibilidades diferentes de equil´ıbrio, enquanto no primeiro caso, o percentual de trabalhadores de alta habilidade est´a ligado ao maior interesse das firmas selecionarem, no outro, o elevado percentual de trabalhadores de alta habilidade no mercado indica menor necessidade de selec¸ ˜ao. Na realidade, a diferenc¸a entre os dois casos se resume aos prˆemios e punic¸ ˜oes relativos a detenc¸ ˜ao de informac¸ ˜ao por parte dos trabalhadores de baixa habilidade. This thesis was divided into three works that complement each other with the same theme: wage discrimination. The objective of this study is investigate the discriminatory behavior in the Brazilian labor market and understand the motivations and effects from an economic perspective. First, it is used the method of Propensity Score Matching to compare workers with the same level of effort, social occupation, family background and others variables of circumstances, it highlights wage discrimination based on skin color. The analysis found a wage per hour worked about 14% lower for workers “non-white”. Moreover, a tendency “elite”discrimination is observed. Next, it is proposed to model the labor market based on the Search Model of Dale Mortensen, characterized by a continuous distribution of wage offers. This model is modified to introduce heterogeneous productive ability and a degree of information asymmetry between agents. It was observed that the asymmetric information level of a market is not only the precursor of discrimination but defining the magnitude. Finally, focuses on the evolution and survival of discriminatory behavior. For this, we used a model with evolutionary dynamic equilibrium, divided into two different cases, in order to endogenize the level of asymmetric information and the productive capacity of workers. It was observed that the market has different possibilities to balance, in the first case, the percentage of high-skill labor is linked to higher interest selecting firms, on the other, the high percentage of high-skill labor market indicates less need for selection. In fact, the difference between the two cases comes down to rewards and punishments for the possession of information on the part of low-skill workers.

Essa tese é composta por três artigos na área de Economia da Educação que buscam investigar a questão do ensino médio técnico no Brasil. O primeiro e segundo artigos se inserem na literatura de avaliação de impacto dos tipos de ensino médio realizado, o de formação geral ou técnica, sobre os resultados do mercado de trabalho. Esse é um tema cada vez mais explorado em estudos empíricos internacionais, mas que ainda merece atenção dos pesquisadores no Brasil, seja para preencher lacunas no que se refere à identificação do efeito causal dessa política, seja porque o ensino técnico profissionalizante tenha se tornado alvo de maiores investimentos públicos nos últimos anos. Dessa forma, os dois artigos têm o propósito de estimar o efeito causal das habilidades técnicas adquiridas nos cursos técnicos de nível médio sobre os salários dos trabalhadores, no entanto se diferem pela fonte de dados utilizada. No primeiro artigo são utilizados os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (IBGE) de 2007 e nossa contribuição está na estratégia de identificação do efeito causal, ao resolver o problema de auto seleção com o método de duplas diferenças (DD). Diversos testes de robustez foram realizados para dar suporte ao impacto positivo e estatisticamente significante que encontramos das habilidades técnicas sobre os salários, embora este seja restrito ao subgrupo de trabalhadores com no máximo o ensino médio completo. No segundo artigo foram utilizadas duas fontes de dados ainda não exploradas para esse fim, os microdados do ENEM (Exame Nacional do Ensino Médio) entre os anos de 2004 e 2006 e os dados da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) de 2009 a 2012 identificados por indivíduo (CPF). Por ser possível observar as notas dos jovens ao final do ensino médio, conseguimos separar os impactos do ensino médio técnico nos salários relacionados às habilidades técnicas específicas obtidas nos cursos técnicos, daqueles relacionados às habilidades gerais dos indivíduos (cognitivas ou não). Implementamos a estratégia de duplas diferenças e mais uma vez encontramos impacto positivo sobre os salários anuais dos jovens que concluíram o ensino médio técnico. Dessa vez nossos resultados são positivos tanto para os jovens que pararam seus estudos no ensino médio como para aqueles que concluíram o ensino superior. Verificamos a existência de heterogeneidade do efeito por região do país e nos quartis de distribuição de notas médias por escola no ENEM, indicando que os efeitos são crescentes com a qualidade oferecida pelas escolas. O terceiro artigo tem por objetivo estudar o mercado de trabalho no que diz respeito às ocupações tipicamente preenchidas por profissionais com nível médio técnico e analisar os diferenciais de salários dessas ocupações. A partir das ideias desenvolvidas no estudo, almejamos que ele seja orientador de políticas que relacionem educação técnica com demandas do mercado, com a finalidade de melhorar o matching entre formação e emprego. Entre as contribuições deste artigo estão a identificação e classificação das ocupações típicas de nível médio técnico pelo diferencial de salários, a correspondência entre as ocupações e as formações técnicas, a análise da atual oferta de vagas nos cursos correspondentes e o destaque para os cursos que parecem necessitar de maiores investimentos para o suprir as necessidades de mais profissionais. This thesis is composed by three articles on Educational Economics that investigate issues related to vocational education in Brazil. The first and second articles follow the impact evaluation literature on both types of high school programs, general and technical, and their effects on job market performance. This topic has been extensively explored in empirical studies internationally but still deserves attention among Brazilian researchers, either to fulfill gaps in identifying the causal effects of this policy or because the vocational education programs have received larger investments in the past few years. While both articles aim at estimating the causal effect of technical skills acquired during vocational education programs on the average wage of workers, the source of data in each one of them is different. The first article uses data from PNAD 2007, the National Household Survey (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios, IBGE), and its contribution is the identification strategy of the causal effect by solving the self-selection problem with the double-difference method (DD). Various robustness checks supported the positive and statistically significant result for the impact of technical skills on wages, but it was restricted to the subgroup of workers that have, at most, completed high school. In the second paper, two sources of data not yet explored for that purpose were used, the micro data from ENEM (Exame Nacional do Ensino Médio), the High School National Exam, from 2004 to 2006 and data from RAIS, the Annual Social Survey (Relação Anual de Informações Sociais) between 2009 and 2012 at the individual level (CPF). Since it was possible to observe scores for young individuals at the end of high school, we were able to distinguish the impact of the program on wages for the specific skills obtained in the technical program, from those related to the general skills of individuals (cognitive or not). We implemented the double-difference strategy and again found positive impact on the annual wages of young individuals that have completed the vocational education program. We verified the heterogeneity of effects among the country’s regions and among the distribution quartiles of ENEM average school scores, indicating increasing effects as quality improves. The third article aims at studying the labor market of positions typically occupied by individuals with technical certification and analyzing wage differentials among occupations. We hope that the ideas developed in that study can guide policies that associate vocational education with market demands, improving the matching between technical certification and employment. Among the contributions from this article are the identification and classification of typical vocational level positions according to wage differentials, the correspondence between occupations and technical certifications, the analysis of the current supply of vacancies in corresponding programs, and the highlight of programs that seem to require larger investments in order to meet the needs for more professionals.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) The present study aims to analyze the reduction of the wage differential by schooling in Brazil between 2001 and 2012, using the PNAD data. Although the positive relation betwee n years of schooling and earnings in the labor m arket persists, recent research on Brazilian show s that wage differentials by schooling have been falling during the past decade. Factors such as the enrollment increase in higher education (not always with q uality), and the market’s absorption of students with low productivity – or even a combination of these factors – may explain the wage differential fall. The study’s hypothesis is that the low quality of Brazilian education offers low skilled labors to the market, resulting in low productivity and lower wages even with a diploma. Using the Oaxaca - Blinder decomposition , the recent fall i n the wage differentials has been proven , as well as the returns to education. One can conclude that th e wage differentials by years of schooling in Brazil can be explained by productivity differentials, however it is not possible to identify the relationshi p between educational quality and labor productivity since the mean wages increased during the analyzed years. Therefore, the hypothesis of this study can only be partly confirmed. O objetivo deste trabalho é analisar a redução nos diferenciais de salário por escolaridade no Brasil entre 2001 e 2012, a partir da utilização dos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD). Embora a relação positiva entre anos de estudo e rendimento no mercado de trabalho prevaleça , estudos recentes para o caso brasileiro mostram queda dos diferenciais salariais por anos de estudo ao longo da última década. Acredita - se que fatores como a expansão de vagas no ensino superior (nem sempre acompanhada de qualidade), e a absorção de estudantes menos aptos (menor produtividade mesmo com o diploma universitário) – ou ainda uma combinação desses fatores - podem explicar a queda observada nos diferenciais de salário. A hipótese do trabalho é de que a baixa qualidade da educação brasileira oferece mão - de - obra pouco qualificada para o mercado de trabalho, resultando em baixa produtividade e consequentemente menores salários mesmo com diploma. A partir da decomposição de O axaca - Blinder, comprova - se a recente queda dos diferenciais salariais, assim como dos retornos à educação. Conclui - se que os diferenciais salariais por anos de estudo no Brasil entre 2001 e 2012 podem ser explicados por diferenças na produtividade dos indivíduos, porém não é possível identificar a relação entre a baixa qualidade da educação e a redução da produtividade, já que os salários médios se elevaram ao longo do período. Portanto, a hipótese do trabalho foi parcialmente corroborada.

Neste artigo avalia-se a atratividade da ocupação de professor do Ensino Médio, tal como expressa por diferenciais salariais entre essa categoria de professores e três grupos de comparação. Os dados provêm da PNAD, anos de 2006 e 2009, e as metodologias empregadas são a tradicional decomposição de Oaxaca-Blinder e uma alternativa não paramétrica proposta por Ñopo (2008), que decompõe em quatro termos o diferencial total, destacando o diferencial dentro de um suporte comum de características observáveis. Os resultados indicam que professores do Ensino Médio possuem diferencial de remuneração favorável, porém decrescente, quando comparados a funcionários públicos e empregados do setor privado. Além disso, e de modo mais preocupante, em comparação a profissionais com qualificação semelhante, a situação é desfavorável aos professores, e mostra deterioração de 2006 para 2009. Resultados obtidos utilizando ambas as metodologias indicam que este último diferencial em grande medida não é atribuível às diferenças nas distribuições de características individuais, mas muito mais à parcela não explicada, o que pode representar baixa valorização social de professores ou diferenciais de produtividade pré-escolha ocupacional ou pós-escolha ocupacional. Qualquer que seja a razão, o déficit de remuneração no mercado de trabalho docente pode ser um dos fatores explicativos do baixo interesse de jovens talentosos pelas licenciaturas com potenciais impactos negativos sobre a qualidade do aprendizado dos futuros alunos. The article aims at evaluating the attractiveness of the teaching occupation at the secondary education level, as reflected by wage gaps between this category of teachers and other professional categories, based on PNAD data for 2006 and 2009. The methodologies employed in the paper include the traditional Oaxaca-Blinder´s decomposition, as well as a non-parametric alternative proposed by Ñopo (2008), which decomposes a given gap in four terms, emphasizing the gap within a common support of observable characteristics. Main results indicate that secondary school teachers have a favorable, albeit decreasing, pay gap when compared to civil servants and private sector workers. Furthermore, and more disturbing, compared with similarly-skilled professionals, the situation becomes detrimental to teachers and it shows a decline from 2006 to 2009. Results obtained using both methodologies indicate that to a great extent the latter gap cannot be attributed to differences in the distributions of individuals' characteristics, but rather to the unexplained fraction, which could translate a low social valuation of the teachers' occupation, or a pre- or post-occupational choice productivity gap. In any case, the low pay for teachers might be one of the factors explaining the lack of interest of young talented individuals for pursuing careers in education and teaching.

This dissertation aims to investigate the characteristics and trends of internal migration of people with high education in Brazil, trying specifically to identify regional patterns of skilled migration, its main determinants and the behavior of the "hourly wage" earned by migrants and non-migrants. Using the Census IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) population for the years 2000 and 2010, the present research was divided in two trials. The first one evaluates routes performed by skilled migrants amid different territorial areas (regional, state, and meso-regional micro-regional) between the five-year periods 1995-2000 and 2005-2010. From it, the evidence shows that, in all areas analyzed, the South and Southeast regions have a higher amount of qualified people among its residents, as well as recorded the highest reception and issuing qualified in Brazil in both periods considered. Regarding the routes investigated, it has been established that most of the skilled returnees to their places of origin left the Northeast and Southeast regions, having as main target the Southeast. Also noteworthy agglomerations type high-high amid the North and Northeast to conduct a spatial analysis of Brazilian micro-regions during 2010, as agglomerations of type low-low are observed between the South and Southeast regions. The second essay, in turn, aims to analyze the joint determination of the decision to migrate and wages earned by workers with high education in Brazil. In this regard, it was noted that the skilled migrant is positively selected in unobserved productive attributes. Furthermore, when analyzing the group of migrants, it appears that men earn, on average, more than women (omitted category), those who declared themselves to black and brown have lower income compared to those reported color white (omitted category), the worker with a post-graduate degree has a higher "hourly wage" than the worker with a graduate degree and that unregistered workers as well as those of their own, have a lower yield than that acquired by the employee with formal contract. As variables considered location, one can ascertain that those living in urban areas earn an average "hourly wage" higher than those living in rural areas (omitted category). Just as those who reside in the metropolitan area and the North region states have higher income than those who live in non-metropolitan area (omitted category) and the state of São Paulo (omitted category), respectively. Now regarding the probability to migrate, it was observed that a man who holds graduate, live in the North and Southeast of the country and which has got a social networks, increase the chances of effecting skilled migration. In addition, there was a counterfactual exercise on income earned by migrants and non-migrants qualified in order to verify the rationality of the decisions of both groups. Thus, the results indicate that conferred the migrant has positive selectivity, since skilled workers who migrated recorded a higher hourly wage than those who did not migrate. Moreover, based on counterfactual exercise performed, ascertained that the choices made by both groups were rational, given that the income received was larger when considering the factual decisions (migrants - migrant and not migrated - not migrated) than observed when the counterfactual analysis (migrant - not migrated and non-migrant - migrated). Finally, one can still see that skilled workers who decided to migrate typically have the following characteristics: male, white, 36-years-old (on average), employed with contract, who lives in metropolitan urban areas and in the Southeast. Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior Esta dissertação tem por finalidade investigar as características e tendências das migrações internas de pessoas com alta instrução no Brasil, buscando-se especificamente identificar os padrões regionais da migração qualificada, seus principais determinantes e o comportamento do salário-hora auferido pelos migrantes e não migrantes. Utilizando o Censo Demográfico do IBGE para os anos de 2000 e 2010, a pesquisa em questão foi distribuída em dois ensaios. O primeiro avalia as rotas realizadas pelos migrantes qualificados em meio a diferentes âmbitos territoriais (regional, estadual, mesorregional e microrregional) entre os quinquênios de 1995-2000 e 2005-2010. A partir dele, as evidências mostram que, em todos os âmbitos analisados, as regiões Sul e Sudeste apresentam maior quantidade de qualificados em meio aos seus residentes, assim como também registraram maior recepção e emissão de qualificados no território brasileiro em ambos os períodos considerados. No tocante as rotas averiguadas, ainda foi possível apurar que grande parte dos qualificados que retornaram aos seus locais de origem saíram das regiões Nordeste e Sudeste e teve como principal destino a região Sudeste. Destacam-se também aglomerações do tipo alto-alto em meio às regiões Norte e Nordeste ao realizar uma análise espacial das microrregiões brasileiras no período de 2010, à medida que aglomerações do tipo baixo-baixo são observadas entre as regiões Sul e Sudeste. O segundo ensaio, por sua vez, tem por objetivo analisar a determinação conjunta da decisão de migrar e dos salários auferidos por trabalhadores de alta instrução no Brasil. Nesse sentido, notou-se que o migrante qualificado é positivamente selecionado em atributos produtivos não observados. Ademais, ao analisar o grupo de migrantes, verifica-se que homens ganham, em média, mais que as mulheres (categoria omitida), que aqueles que se declararam de cor preta e parda possuem rendimento inferior quando comparado com os que se declararam de cor branca (categoria omitida), que o trabalhador com pós-graduação possui um salário-hora maior quando confrontado ao trabalhador graduado e que os empregados sem carteira assinada, assim como os de conta própria, possui um rendimento inferior ao que é adquirido pelo empregado com carteira assinada. Quanto as variáveis de localização consideradas, pode-se averiguar que aqueles que residem na zona urbana ganham, em média, um salário-hora maior que os que residem na zona rural (categoria omitida). Assim como os que residem na zona metropolitana e nos estados da região Norte possuem um rendimento maior que os que moram em zona não metropolitana (categoria omitida) e no estado de São Paulo (categoria omitida), respectivamente. Já no que tange a probabilidade de migrar, observou-se que ser homem, detentor de pós-graduação, residentes nos estados do Norte e Sudeste do país e possuidor de redes sociais aumentam as chances de trabalhadores qualificados efetuarem a migração. Além disso, realizou-se um exercício contrafatual sobre o rendimento auferido pelos migrantes e não migrantes qualificados, de modo a averiguar a racionalidade das decisões de ambos os grupos. Com isso, os resultados conferidos apontam que o migrante possui seletividade positiva, uma vez que os trabalhadores qualificados que migraram registraram um salário-hora maior do que aqueles que não migraram. Ainda com base no exercício contrafatual realizado, averiguou-se que as escolhas tomadas por ambos os grupos foram racionais, haja vista que o rendimento auferido se mostrou maior ao considerar as decisões fatuais (migrante migrou e não migrante não migrou) do que quando observado as análises contrafatuais (migrante não migrou e não migrante migrou). Por fim, ainda se pode verificar que os trabalhadores qualificados que decidiram migrar possuem tipicamente as seguintes características: homens, branco, com 36 anos de idade (em média), empregado com carteira assinada, residente na zona urbana, em área metropolitana e na região sudeste.

A desigualdade salarial é um tema que assume papel relevante na busca pelo desenvolvimento dos países, sendo amplo o número de estudos acerca dos fatores geradores de tal desigualdade. Como determinantes mais comuns, aparecem as características dos indivíduos, das firmas e das regiões. A maior parte dos estudos encontrados na literatura acerca dos impactos de características dos empregadores nos diferenciais salariais entre trabalhadores, entretanto, focam em fatores físicos das firmas, como tamanho e setor. Há, em adição, outros fatores relacionados à estrutura financeira das empresas que também podem gerar efeitos salariais visto que a segurança financeira das firmas está diretamente relacionada ao bem estar de seus empregados. Visando compreender os efeitos da reestruturação financeira proporcionada pela abertura de capital das firmas nos salários dos trabalhadores, este estudo investigou (i) a existência de diferencial salarial decorrente da mobilidade de trabalhadores entre empresas de capital aberto e fechado e (ii) o impacto da mudança de status da firma de capital fechado para aberto (via IPO - Initial Public Offering) no diferencial de salários dos trabalhadores. Para tanto, utilizou-se um painel balanceado que interliga duas fontes de dados: Rais-Migra do MTE – Ministério de Trabalho e Emprego – e Economática, abrangendo os anos de 2002 a 2008.A estratégia metodológica utilizada no estudo envolveu a estimação dos diferenciais salariais com o controle da heterogeneidade nãoobservada via efeitos fixos dos trabalhadores. Foram realizados, ainda, testes de robustez para verificar a consistência dos resultados. Constatou-se que existe diferencial salarial entre trabalhadores favorável aos indivíduos que mudam de empresas de capital fechado para empresas de capital aberto. Este diferencial foi de cerca de 12% pelo método de MQO, mas, ao controlar os efeitos não observáveis dos indivíduos, o diferencial caiu para menos da metade(4%). Esta redução no diferencial de rendimentos atribuído à mudança entre firmas de capital fechado e aberto, decorrente do controle dos efeitos fixos, pode refletir uma maior habilidade não observada dos trabalhadores que mudam para empresas de capital aberto e que, pelo método de MQO, não era controlada. Além disso, verificou-se um efeito positivo de 2% gerado pela realização da abertura de capital nos salários dos trabalhadores, no ano da abertura. Isto mostra que, mesmo com a reestruturação financeira gerada pelo IPO (que, potencialmente, reduziria riscos pelo acesso a mais fontes de financiamento), o evento tem impacto positivo no salário de seus trabalhadores. Esse ganho salarial pode ser explicado pela reestruturação organizacional e de portfólio que a empresa precisará enfrenta ao abrir o capital. Esses resultados contribuem para o avanço no estudo da identificação dos determinantes dos diferenciais salariais, que é uma importante questão ainda em aberto na literatura econômica. Wage inequality is a topic that assumes an important role in the quest for developing countries, with a large number of studies on the factors that generate social inequality. Characteristics of individuals, firms and regions are quoted as major determinants of such inequality. However, most studies found in the literature on the impacts of employers characteristics on wage differentials focus on physical factors of firms, such as size and sector. In addition, other factors that are related to the financial structure of firms may also generate wage effects since the financial security of firms is directly related to the welfare of its employees. To understand the effects of the financial restructuring provided by IPO firms on wage differentials, this study investigated the impact of IPO (Initial Public Offering) on workers wages. We also investigated the existence of differential income from labor mobility between public companies and non-public ones. For that, we used a balanced panel that connects two data sources: Rais Migra-MTE - Ministry of Labor and Employment - and Economática, covering the years 2002 to 2008.The strategy used in the study involved the estimation of wage differentials with the control of unobserved heterogeneity via fixed effects of workers. We used the methods of OLS, Random Effects, Fixed Effects and First Differences. Further tests were performed in order to verify the robustness and consistency of results. It was found that there is wage differential between workers in favor of individuals who change from non-public companies to publicly traded ones. This differential was about 13% by the method of OLS, but felt to less than half (6%) after controlling to unobservable effects of individuals. This reduction may reflect a greater ability of workers to move to public companies and that, by the method of OLS, was not controlled. In addition, there was a positive effect of 2% generated by the completion of the IPO in the wages of workers in the year of opening. This shows that even with the possible financial restructuring promoted by IPO (which, potentially, reduces risk by promoting access to other sources of capital), the event has a positive impact on the wages of their workers, which may be explained by organizational restructuring and portfolio that the company needs to undergo to go public. These results contribute to the advancement in the study of identifying the determinants of wage differentials, which is an important question still open in the economic literature.

Este artigo analisa o diferencial de salários dos trabalhadores do setor cultural e dos artistas no Brasil usando dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios de 2002 a 2007. Para identificar os fatores que mais contribuem para as diferenças de remuneração foi utilizado o estimador de efeitos fixos em um modelo de pseudo painel de coortes, considerando a correção de viés de seleção através do procedimento de Heckman. Em geral, trabalhadores do setor cultural e artistas são melhores remunerados que os demais trabalhadores, notando-se a importância da correção do viés e dos controles de efeitos fixos de gerações. Por meio da decomposição de Oaxaca, o fator que mais contribui para as diferenças salariais é o de características setoriais.This paper analyses the wage differentials among workers from the cultural sector and the artists in Brazil using data from PNAD - a household survey conducted by the Brazilian Statistics Bureau (IBGE) - from 2002 to 2007. In order to identify the features that contribute to the differences we use the fixed effects estimator in a cohort pseudo panel model, paying attention to the correction of the selection bias using the Heckman's approach. In general, workers from the cultural sector and artists have higher wages than other workers. After correcting the selection bias and fixed effects, these differences are even higher. By the Oaxaca decomposition analysis, the cultural sector characteristics are the most important factor that generates these wage differences.

Este artigo investiga a existência de discriminação entre advogados no setor privado do mercado de trabalho brasileiro. Usando a abordagem de feitos aleatórios para estimar as equações de ganhos, combinado com a metodologia de decomposição de Oaxaca-Ransom (1994, 1999), testamos a hipótese de que diferenciais de salários entre advogados são decorrentes principalmente de discriminação por gênero. A evidencia econometrica mostra que com a inclusão no modelo do efeito específico do tempo, uma parte não explicada da decomposição de Oaxaca-Ransom (1994, 1999) atribuído à discriminação é reduzida ao longo do tempo comparativamente à parte atribuída às características individuais (dotações). Nesse contexto, nossos resultados indicam que existe discriminação por gênero entre advogados no Brasil., The paper investigates the existence of discrimination amongst lawyers in the private sector of the Brazilian labor market. Using the random-effects approach to estimate earnings equations, combined with the Oaxaca-Ransom (1994, 1999) decomposition methodology, we test the hypothesis that wage differentials amongst lawyers are mostly due to gender discrimination. The econometric evidence shows that with the addition of the specific effects of time in the model, the unexplained share of the Oaxaca-Ransom (1994, 1999) decomposition (attributed to discrimination) is reduced over time comparatively to the share attributed to individual characteristics (endowments). In this context, our results indicate that there is gender discrimination amongst lawyers in Brazil.