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Submitted by Ana Maria de Sousa Rebelo (amsr@isep.ipp.pt) on 2022-01-05T16:26:49Z No. of bitstreams: 1 DM_DanielaCunha_2021_MEGG.pdf: 6975510 bytes, checksum: 982ecdab2410d0fa8bac14f9aad338b3 (MD5) Approved for entry into archive by Ana Maria de Sousa Rebelo (amsr@isep.ipp.pt) on 2022-01-05T16:27:15Z (GMT) No. of bitstreams: 1 DM_DanielaCunha_2021_MEGG.pdf: 6975510 bytes, checksum: 982ecdab2410d0fa8bac14f9aad338b3 (MD5) Made available in DSpace on 2022-01-05T16:27:15Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DM_DanielaCunha_2021_MEGG.pdf: 6975510 bytes, checksum: 982ecdab2410d0fa8bac14f9aad338b3 (MD5) Previous issue date: 2021

Objective: This study aims to investigate the factors that contribute to the participation of the global mining industry in global value chains (GVCs).Method: With an explanatory nature and a quantitative approach, this study uses multiple regression as a statistical technique using the Fixed Effect Model. The data structure is in a panel, referring to 62 countries, and corresponds to the period from 2001 to 2015.Main results: The results show that 77% of developing countries have a low share of their mining industries in GVCs compared to the average presented by the sample countries. Also, the result of the model suggests that the trade openness and qualified labor are fundamental to increase the participation of this industry in GVCs.Relevance / originality: The mining industry is strategic from an economic point of view for many countries and besides, it offers essential inputs for a productive chain of most of the goods used by modern society. Despite this, few studies analyze this industry under a theoretical lens of GVCs.Theoretical / methodological contributions: This study seeks to expand the GVC literature by providing evidence of what factors contribute to the participation of the mining industry in these chains.Social / management contributions: There are possible ways that can improve the participation of countries that have a poorly integrated mining industry in GVCs., Objetivo: Investigar os fatores que contribuem para a participação da indústria mineral nas cadeias globais de valor (CGVs) dos países que serão analisados.Método: De cunho explicativo e abordagem quantitativa, este estudo utilizou como técnica estatística a regressão múltipla por meio do Modelo de Efeito Fixo. A estrutura dos dados i é em painel, referente a 62 países, e corresponde ao referente a sessenta e dois países para o período de 2001 a 2015.Principais resultados: Os resultados apontam que 77% dos países em desenvolvimento possuem baixa participação de suas respectivas indústrias minerais nas CGVs em relação à média apresentada dos países da amostra. Além disso, o resultado do modelo sugere que a abertura comercial e a qualificação da mão de obra são fundamentais para elevar a participação desta indústria nas CGVs.Relevância/originalidade: A indústria mineral é estratégica do ponto de vista econômico para muitos países e além disso, fornece insumos essenciais para a cadeia produtiva de grande parte dos bens utilizados pela sociedade moderna. Apesar disso, são poucos os estudos que analisam esta indústria sob a lente teórica das CGVs.Contribuições teóricas/metodológicas: Este estudo busca expandir a literatura CGV ao trazer evidências de quais fatores contribuem para a participação da indústria mineral nestas cadeias.Contribuições sociais / para a gestão (opcional): São apresentados possíveis caminhos que podem melhorar a participação dos países que possuem a indústria mineral pouco integrada.

O presente artigo procura traçar uma análise do ponto de vista histórico para, posteriormente, compreender a relação econômica entre os fenômenos históricos ocorridos no Governo Militar e, recentemente, no governo do ex-presidente, Luiz Inácio Lula da Silva. Nestas condições, o artigo procura concentrar sua análise no entendimento da relação entre o setor elétrico e o setor mineral na Amazônia brasileira, principalmente na Amazônia Oriental. A principal conclusão é que a Amazônia brasileira e Oriental que impacta (in)diretamente no desenvolvimento do setor elétrico e no setor mineral do país. Contudo, há espaço para a promoção de uma conexão muito mais íntima entre esses setores e, é claro, um potencial intenso para a exploração de reservas minerais, inclusive, com a perspectiva de verticalização da produção e geração de emprego, renda e agregação de valor para a economia nacional e regional.

Resumo São notáveis, ainda que insuficientes, os esforços empreendidos por pesquisadores, visando compreender a dinâmica relacionada ao processo de prevenção de acidentes de trabalho. A incidência de tais eventos implica significativas perdas para a sociedade, para as organizações e para as famílias, além dos próprios indivíduos acidentados. Para esse fenômeno, ainda presente nas organizações contemporâneas, não basta uma visão unicamente mecanicista, mas o entendimento das relações interpessoais no contexto laboral, o que remete à cultura organizacional. A partir de uma análise quantitativa, este trabalho buscou testar um modelo de diagnóstico de cultura de segurança do trabalho, presente na literatura, na indústria de mineração brasileira. A partir dos resultados iniciais e de requisitos apontados por um grupo de especialistas da área de segurança, ajustes foram sugeridos e o modelo foi novamente testado. Os resultados validaram o modelo construído e ajustado para esta pesquisa e indicaram que os fatores constituintes da cultura de segurança na realidade estudada foram: aprendizagem organizacional, informação e comprometimento. Abstract The efforts made by researchers to understand the dynamics of work-related accident prevention are remarkable but not enough to exhaust the subject. The occurrence of such events implies significant losses for society, organizations and families, in addition to the injured individuals subject to the accident. This kind of phenomenon that still happens in contemporary organizations requires not only a purely mechanistic view but also the understanding of interpersonal relations in the employment context, which refers to the organizational culture. As a quantitative analysis, this study aimed to test a model related to the culture of safety in workplace, present in the literature, in the Brazilian mining industry. Based on the initial results and on the requirements pointed out by a group of security experts in this field, we suggested adjustments in the model and it was re-tested. The results confirmed the model applied in this study and they indicated that factors related to the culture of safety in this specific environment are organizational learning, information and commitment.

O presente estudo apresenta uma revisão e aplicação de métodos de Controlo Estatístico de Processos na indústria mineira. A pesquisa incidiu no processamento e análise laboratoriais de qualidade do carvão mineral e foram definidas quatro (4) variáveis importantes que definem a qualidade do carvão térmico a ser fornecido ao cliente. A presença de algumas amostras com teores elevados de cinza, humidade e matérias volátil e, teores baixo de Carbono Fixo, comprometem o poder calorífico do carvão mineral. Trata-se de ocorrências provocadas por diferentes causas, causas estas que podem ser conhecidas ou não. O principal objectivo desta pesquisa é mostrar a utilidade dos gráficos de Controlo para monitorização da qualidade do carvão mineral. Para atingir o objectivo preconizado, aplicou-se o Controlo Estatístico de Processo(CEP), através de gráficos de controlo do tipo Shewhart (X), Soma Acumulada (CUSUM) e Média Móvel Exponencialmente Ponderada (EWMA), para identificar as amostras que apresentavam alguma variabilidade e posteriormente submeter a uma avaliação para a identificação das causas e suas possíveis correções. Verificou-se que dentre os três tipos de gráficos, com os gráficos de Soma Acumulada (CUSUM) e Média Móvel Exponencialmente Ponderada (EWMA) é possível verificar uma tendência de aumento ou diminuição das percentagens dos teores das variáveis analisadas. Dessa forma o estudo sugeriu que qualquer um dos gráficos analisados pode ser usado para a monitorização da qualidade do carvão mineral. The present study presents a review and application of Statistical Process Control methods in the mining industry. The research is focused on the laboratory processing and analysis of coal quality and defined four (4) important variables that define the quality of thermal coal to be supplied to the customer. The presence of some samples with high levels of ash, moisture and volatile matter and low levels of fixed carbon, compromise the heating power of the mineral coal. These are occurrences caused by different sources, which can be known or not. The main objective of this research is to show the usefulness of control charts for quality monitoring of coal. In order to achieve this objective, Statistical Process Control was applied through Shewhart (X), Cumulative Sum (CUSUM) and Exponentially Weighted Average (EWMA) type control graphs to identify the samples that presented some variability and subsequently submitted to an evaluation for the identification of the causes and their possible corrections. It was verified that among the three types of graphs, with the Cumulative Sum (CUSUM) and Exponentially Weighted Average (EWMA) graphs, it is possible to verify a trend of increasing or decreasing on the percentages contents of the analyzed variables. Thus, the study suggested that any of the analyzed graphs can be used for the monitoring of coal quality.

This article describes how emerging environmental conflicts conditioned the business performance and led the organizations to search for alternative technical solutions in the case of large mines of the Iberian Pyrite Belt in Portugal. The information available shows that the success of the British enterprise in Santo Domingos, in the context of global competition, was based on the active search for new technical solutions, by the creation and adaptation of existing knowledge to local problems in order to maximize the mineral resources available. The early development of the hydrometallurgical processes for the treatment of poor ores can be explained as the way these companies tried to solve problems of competitiveness, boosting economies of scale. In the process, they transferred the environmental burdens from landowners and farmers to more fragile social groups, the poor fishermen of the region.

Este trabalho teve, como objetivo, descrever como os sistemas de automação industrial podem dar suporte à implantação da gestão do conhecimento no setor de mineração. Como método de pesquisa, optou-se pela realização de estudo de caso em uma indústria do setor de mineração, o que se justifica por sua representatividade na economia nacional. Entre os principais resultados do estudo, foi possível analisar como os sistemas de automação industrial dão suporte às dinâmicas que fazem parte do espiral do conhecimento, garantindo que o conhecimento seja criado, armazenado e compartilhado, deixando de ser individual e passando a ser coletivo. Entre os principais benefícios obtidos pela empresa com a implantação do sistema de automação, destacam-se a diminuição do retrabalho, a troca de conhecimento na solução dos incidentes, a identificação de causas-raízes de problemas, e a redução de custos. A contribuição dessa pesquisa reside na descrição de como a tecnologia de automação pode dar suporte à implantação de práticas que visam à criação e à disseminação de conhecimento, aumentando a capacidade de resposta rápida das organizações para tratamento de incidentes. This study aimed to describe how industrial automation systems can support the implementation of knowledge management in the mining sector. A case study method was chosen to approach the mining industry, due to its economic importance in Brazil. Among the study`s main results, it was possible to analyse how the industrial automation systems give support to the dynamics that are part of the knowledge spiral, ensuring that knowledge is created, stored and shared, no longer on an individual level but also collectively. Among the main benefits obtained by the company with the implementation of the automation system it can be pointed out: a reduction of rework; knowledge sharing for the solution of the incidents; identification of root causes of problems; and cost reduction. The contribution of this research lies in the description of how automation technology can support the deployment of practices related to the creation and dissemination of knowledge, increasing the rapid response capability of organizations for handling incidents.

A mineração brasileira, segundo o IBRAM - Instituto Brasileiro de Mineração - (2012) comenta na revista editada em abril, que as mineradoras no Brasil detêm de uma capacidade de investimento de aproximadamente US$ 64,8 bilhões para o período de 2012 a 2015. Diante deste cenário, será fundamental uma boa gestão financeira principalmente na área de orçamentos de projetos. Sendo que o mercado de minério de ferro e aço nos últimos anos esteve bastante aquecido, notadamente na primeira década do século XXI. Com o aumento substancial de preços das “commodities”, principalmente do minério de ferro nesta década, há nas indústrias uma alta disponibilidade de recursos para o desenvolvimento do seu negócio. Entretanto, a partir da crise financeira desencadeada pelos Estados Unidos no ano de 2008, as organizações vêm enfrentando um período de turbulência nos seus negócios, aumentando a incerteza sobre o desempenho futuro. A empresa que tiver condições de tomar decisões rápidas e fundamentadas garantirá sua permanência neste mundo competitivo. Para isso, um planejamento eficiente pode ser capaz de orientar a organização neste ambiente de muitos investimentos e adaptações organizacionais. Onde o orçamento apresenta-se como uma ferramenta de coordenação das decisões estratégicas e controle das atividades gerenciais. O principal objetivo desta dissertação é estudar o orçamento empresarial voltado para projetos de investimentos de capital na área de mineração, como um instrumento de planejamento e identificando através de pesquisa as práticas adotadas do orçamento de capital no setor de minério no Brasil. As empresas MMX, BHPB e VALE S.A, será parte da pesquisa, outra parte estará analisando, através de fatos e dados a maior Mineradora do Brasil a VALE S.A. Onde será acompanhado o processo orçamentário desenvolvido em um dos projetos de expansão da empresa (Complexo Minerador de Carajás – 1º fase), elencando as principais características do modelo em questão com práticas adotadas no mercado como também avaliando toda a gestão inserida neste contexto. Conforme apurado nas análises dos dados, as questões orçamentárias possuem expressiva sensibilidade com a gestão da empresa e consequentemente sua estratégia. A possibilidade de decisões antecipadas a respeito de cenários futuros de curto prazo compreende o orçamento como um instrumento de planejamento. E para acompanhar este planejamento, é necessário que durante sua execução seja feito a análise de desvios significativos, e se houver situações fora da realidade, o controle terá servido de aprendizado para planejamentos de exercícios futuros., The Brazilian mining, according IBRAM - Brazilian Mining Institute - (2012) shows that the mining companies in Brazil have an investment capacity of approximately $ 64.8 billion for 2012 to 2015. In this scenario, it will be essential for a good financial management especially in budgets project area. Since iron ore and steel market in recent years has been heated, especially in the first decade of XXI century. With the substantial increase in the prices of "commodities", mainly iron ore in this decade, there are in industries a high availability of resources for the development of its own business. However, from the financial crisis triggered by the U.S. in 2008, organizations are facing a period of turmoil in their business, increasing uncertainty about future performance. The company that has conditions to make quick decisions and grounded ensure their stay in this competitive world. For this, an efficient planning may be able to guide the organization in this environment of constant investment and organizational adaptations. As the budget is an instrument for coordination of strategic management and control activities, the main objective of this thesis is to study the budget business facing projects capital investment in mining as a tool for planning and identifying practices of budget capital adopted in mining sector in Brazil. Through a case study of the largest mining company in Brazil Vale SA, using the budget process developed into one of the expansion projects of the company (Complex Carajás Mine - 1st phase), listing the main features of the model concerned with practices in the market as well evaluating all management included in this context. As determined in data analysis, the budget issues have significant sensitivity to the management of the company and consequently its strategy. The possibility of earlier decisions about the future of short-term scenarios understands the budget as a planning tool. And to follow this planning, is necessary that the analysis of significant deviations is done during its execution, and if there are situations outside the reality, the control have served as learning for planning of future exercises., Orientação : António Augusto Teixeira da Costa

Mestrado em Segurança e Higiene no Trabalho A taxa mundial de vítimas mortais, lesões e doenças entre os trabalhadores demonstra que na maioria dos casos, a Indústria Extrativa é um dos trabalhos mais perigosos, com índices de sinistralidade elevados, tendo em conta o número total de trabalhadores afetos a esta atividade. Apesar de não se dispor de dados fiáveis sobre os acidentes de trabalho, o seu número é significativo, assim como o dos trabalhadores afetados por doenças profissionais, cuja incapacitação prematura e inclusivamente falecimento estão diretamente ligadas ao trabalho. Com o presente estudo, confinado à sinistralidade grave e mortal no “triângulo do mármore” no período compreendido entre 2001 e 2012, pretendeu-se de alguma forma melhorar a informação e os conhecimentos em matéria de sinistralidade neste setor de atividade, utilizando para esse efeito o processo de Registo, Investigação e Análise de Acidentes de Trabalho – RIAAT. Com base nos inquéritos de acidente de trabalho graves e mortais realizados pelos inspetores da Autoridade para as Condições do Trabalho, foram caracterizadas as causas e as circunstâncias da sua ocorrência, tendo-se verificado que o “acidente típico” apresenta com maior frequência, falhas a nível dos fatores organizacionais e de gestão, relacionados com procedimentos e práticas implementadas e a nível dos fatores legais. ABSTRACT - The global rate of fatalities, injuries and diseases among workers, indicates that in most cases, the Mining Industry is one of the most dangerous jobs, with high accident rates, bearing in mind the total number of workers pertaining to this activity. Although there is no reliable data about work-related accidents, their number is significant, as is the number of workers affected by work-related diseases and even death as a direct consequence of the job. The presented study, confined to severe and mortal accidents in the “marble triangle”, in the period ranging between 2001 and 2012, intends to increase information and knowledge in matters of rate of accidents in this sector of activity, using for this purpose the process of Recording, Investigation and Analysis of Accidents at Work (Registo, Investigação e Análise de Acidentes de Trabalho – RIAAT). Based on inquiries about severe and mortal work-related accidents applied by inspectors of the Autoridade para as Condições do Trabalho, a characterization of the causes and circumstances of their existence was completed, and it has been verified that the “typical accident” most frequently uncovers gaps in organizational and management factors, related with procedures and implemented practices, and in terms of legal factors.

Made available in DSpace on 2016-08-02T21:42:32Z (GMT). No. of bitstreams: 1 JDFrancisco3.pdf: 326836 bytes, checksum: d425aa8b2f5ce720939ace48ebbb5fac (MD5) Previous issue date: 2013-09-30 Much has inquired about the antecedents of turnover intention. Among the possible variables with ability to relate to plans of employees leaving the organization stand out, job satisfaction and affective organizational commitment. The present study aimed to analyze the relationship between these three variables, job satisfaction, affective organizational commitment and turnover intention . Linking objectives through its internal or external stimuli, unraveled in the study in a diamond-mining in Angola where we analyzed the relationships between the three variables. 151 employees participated in the survey, all of Angolan nationality, randomly selected in different areas of the same company. After questionnaires with this three validated measures and accurate processing of the date, all numerical in nature, was processed by the software Statistical Package for the Social Sciences SPSS, version 19.0 for Windows. It was found that the mean age of participants was 38.34 (SD = 8.42) years, mostly male, unmarried, with complete secondary school, not exercising management positions, belonging to the group (GP III) a total of 89 (58.9%), doing much of his work with another person or group, with working time ranging from 1 (one) to 16 years. The descriptive results indicate that workers hold a picture of job satisfaction, satisfaction with the largest proportionate number of times and opportunities to be promoted with the professional capacity of their leaders, foud in understanding each other and the way they are treated by their heads, and lower with the kind of friendship, trust and spirit of cooperation demonstrated by their colleagues, as well as the ability absorbed and salary compared to how it works. The framework of affective organizational commitment, shows greater affection issues the company in making the employee fell proud of it and happy with it, as the slightest affection related issues fell enthusiastic about her and interested in her. Correlation analysis by Pearson s r indices reported negative and significant between the two variables and turnover intention. These results stated that the plan to leave the company where they work and less and less as they raise levels of job satisfaction and affective organizational commitment. Muito se tem investigado sobre os antecedentes de intenção de rotatividade. Dentre as possíveis variáveis com capacidade de se relacionar aos planos dos trabalhadores deixarem a organização destacam-se: satisfação no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. O presente estudo teve como objetivo geral analisar as relações entre estas três variáveis; satisfação no trabalho, comprometimento organizacional afetivo e intenção de rotatividade. Ligando-se aos objetivos através dos seus estímulos internos ou externos, desvendados no estudo em uma mineradora de diamantes em Angola onde foram analisadas as relações entre as três variáveis. Participaram na pesquisa 151 trabalhadores, todos de nacionalidade angolana selecionados aleatoriamente em diferentes áreas da mesma empresa. Após aplicação do questionários com três medidas validadas e precisas, o tratamento dos dados, todos de natureza numérica, foi processado pelo software estatístico Statistical Package for the Social Science SPSS, versão 19.0 para Windows. Apurou-se que a idade media dos participantes era de 38,34 (DP = 8,42) anos, sendo a maioria do sexo masculino, solteira, com o nível médio completo, não exercendo cargo de chefia, pertencendo ao grupo (GP - III) um total de 89 (58,9 %), realizando grande parte do seu trabalho com outra pessoa ou em grupo, com tempo de trabalho variando entre 1 (um) e 16 anos. Os resultados descritivos indicam que os trabalhadores detêm um quadro de satisfação no trabalho, com satisfações maiores proporcionadas pelo número de vezes e oportunidades de serem promovidos, com a capacidade profissional de seus chefes, no entendimento encontrado entre si e na maneira como são tratados pelos seus chefes; e menores com o tipo de amizade, confiança e espírito de colaboração demonstrada pelos seus colegas de trabalho, assim como com a capacidade absorvida e o salário se comparado com o quanto trabalha. O quadro do comprometimento organizacional afetivo demonstra maior afeto as questões relacionadas a empresa em fazer o empregado sentir-se orgulhoso e contente com ela. Análises de correlação pelo r de Pearson informaram índices negativos e significativos entre as duas variáveis e intenção de rotatividade. Tais resultados informam que o plano de deixar a empresa onde trabalham é cada vez menor à medida que se elevam os níveis de satisfação no trabalho e comprometimento organizacional afetivo.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior Business competitiveness is increasingly linked to a sustainability-oriented management. The aim of this study was to analyze the influence of sustainability-oriented management in the Brazilian mining industry. Sustainability-oriented management was analyzed under two perspectives. First, we tried to identify the conditions that favor the integration of sustainability in the business strategy from the model of Lacy et al. (2010). Next, we analyzed the sustainability-oriented management practices based on the ten principles of sustainable growth in the mining industry defined by the International Council on Mining and Metals (ICMM, 2008). Business performance was evaluated based on performance indicators proposed by the Global Reporting Initiative GRI (2006, 2010b). The study was performed in two different methodological steps. The first phase of the study was characterized as qualitative and was conducted based on exploratory interviews with three companies in the mining industry in the states of Rio Grande do Sul and Minas Gerais. The results of this phase indicated that, in the analyzed companies, the integration of sustainability with the strategy is still a recent concern and is targeted primarily to meeting legal requirements. We can noticed a greater targeting of the companies analyzed in respect to the adoption of social management practices. The environmental management practices seek to basically meet the legal and market requirements. We further observed that there is no standardization or consolidation regarding the use of indicators for performance evaluation and dissemination of social and environmental actions of companies in the mining industry. The second stage of the study was characterized as quantitative and included carrying out a survey to examine the relationship between the adoption of management practices for sustainability and business performance. Overall, we found that there are positive associations between factors related to management practices for sustainability and business performance. Comparing the larger and smaller companies, it was not possible to find differences in the number of associations, however differences were found in the types of associated factors. A competitividade empresarial está cada vez mais relacionada a uma gestão orientada para a sustentabilidade. Este estudo teve como objetivo analisar a influência da gestão para a sustentabilidade no desempenho em empresas do setor mineral brasileiro. A gestão para a sustentabilidade foi analisada sob duas perspectivas. Primeiramente, buscou-se identificar as condições que favorecem a integração da sustentabilidade à estratégia organizacional a partir do modelo de Lacy et al. (2010). A seguir, foram analisadas as práticas de gestão para a sustentabilidade, com base nos dez princípios para o desenvolvimento sustentável na indústria mineral definidos pelo International Council on Mining and Metals (ICMM, 2008). O desempenho empresarial foi avaliado a partir dos indicadores de desempenho propostos pelo Global Reporting Initiative - GRI (2006, 2010b). O estudo foi realizado em duas fases metodologicamente distintas. A primeira fase do estudo caracterizou-se como qualitativa e foi conduzida a partir da realização de entrevistas exploratórias com três empresas do setor mineral dos estados do Rio Grande do Sul e Minas Gerais. Os resultados dessa fase permitiram concluir que, nas empresas analisadas, a integração da sustentabilidade com a estratégia ainda se trata de uma preocupação recente e orientada primordialmente para o atendimento das exigências legais. Percebeu-se um maior direcionamento das empresas analisadas no que se refere à adoção de práticas de gestão social. As práticas de gestão ambiental adotadas buscam basicamente atender aos requisitos legais e às exigências mercadológicas. Constatou-se ainda que não há padronização e consolidação com relação ao uso de indicadores para avaliação do desempenho e divulgação das ações socioambientais nas empresas do setor mineral. A segunda etapa do estudo caracterizou-se como quantitativa e compreendeu a realização de uma pesquisa survey a fim de analisar a relação entre a adoção de práticas de gestão para a sustentabilidade e o desempenho empresarial. De modo geral, verificou-se que existem associações positivas entre alguns dos fatores relacionados às práticas de gestão para a sustentabilidade e o desempenho empresarial. Na comparação entre as empresas de maior e menor porte, não foi possível verificar diferenças no número de associações, contudo foram encontradas diferenças nos tipos de fatores associados.

Longe vai o tempo em que a Indústria e a Técnica e, mais exactamente, os seus vestígios estavam excluídos daquilo a que chamamos património cultural. De facto, há muito tempo que, um pouco por todo o mundo e também entre nós, se ouve falar de património técnico, de património industrial e, até, de património mineiro e geológico. Nasceram sociedades, associações, organismos oficiais, criaram-se Arquivos, Centros de Estudo e Museus. Existe hoje por toda a parte, e particularmente na Europa e nas Américas, um público fiel que percorre centenas de quilómetros em demanda de vestígios da civilização industrial, que visita museus e sítios ligados à pré-industrialização, à indústria e, especialmente, à mineração das diversas idades históricas.

A mina do Lousal encerrou os trabalhos em 31 de Maio de 1988 após menos de cem anos de laboração.Quase dez anos depois desta data teve início um processo tendente a regenerar o tecido social e económico do Lousal e a promover a recuperação ambiental da área mineira.Com efeito, todos sabemos que naqueles locais em que uma única actividade económica contribuiu durante muito tempo para sustentar em exclusivo o desen-volvimento locai, quando ela cessa fica um território deprimido dos pontos de vista social e económico c também ambiental no caso das explorações mineiras.Isso mesmo foi o que sucedeu no Lousal.O processo de recuperação que acima referimos tem como base e motor do novo ciclo de vida do Lousal um Museu Mineiro - o mesmo é dizer, o património geológico e mineiro c a história local.

Dissertação de Mestrado em Segurança e Higiene no Trabalho O estudo da sinistralidade laboral é um dos factores mais analisados na abordagem organizacional e fundamental para adquirir conhecimentos no sentido da prevenção de acidentes de trabalho. Esta é uma área que preocupa qualquer organização em geral e a indústria mineira em particular, quer do ponto de vista socioeconómico, quer da responsabilidade legal quer ainda se tratar de uma actividade de risco elevado. Uma das muitas formas de prevenir acidentes de trabalho é conhecer as causas porque é que esses eventos não planeados acontecem e interferem no processo das actividades e causam perda de tempo, lesões e danos materiais. O presente estudo de caso pretende: • Avaliar a relação entre a instabilidade laboral e a sinistralidade no trabalho; • Relacionar os acidentes de trabalho com o conceito de trabalho. Para tal foram tomados como referência os acidentes ocorridos no período compreendido entre 1995 e 2010 inclusive e a analogia destes num período de instabilidade laboral que ocorreu entre Julho de 1997 a Junho de 2001. No período estudado ocorreram 402 acidentes com baixa, sendo que 262 ocorreram no período de instabilidade laboral. Portanto, a análise destes, permitiu observar que a média do índice de frequência de acidentes com baixa é de 15,58 e a média do período de instabilidade laboral foi de 32.80, ou seja houve um aumento de 210,53% em relação à média de todos os anos. Se um dos pressupostos do conceito de trabalho digno é prevenir acidentes de trabalho, então no nosso estudo de caso é imprescindível zelar pela estabilidade laboral para se alcançar essa condição. No final deste trabalho apresentamos algumas perspectivas futuras no sentido de que surjam novos estudos sobre esta temática para desenvolver conhecimentos sobre este factor de influência sobre o desempenho de segurança. The study of work accidents is one of the most analysed factors in the organizational approach and fundamental to acquire knowledge as regards to prevention of work accidents. In general this is an area that concerns any organisation and in particular the mining industry, not only from the socio-economic point of view but also from the legal responsibility in that it is a high risk activity. One of the many ways to prevent work accidents is to know the basics causes why those unplanned events happen and interfere in the process of the activities and cause loss of time, injuries and material damage. The present case study aims to: • Evaluate the relationship between labour instability and work accidents; • Relate the work accidents with the concept of work. To this were taken as reference the accidents which occurred in the known period between 1995 and 2010 inclusive and analogy in a period of labour unrest that occurred from July 1997 to June 2001. In the studied period there were 402 accidents with lost time, in that 262 occurred in the period of labour instability. Therefore, this analysis, allowed us to observe that the average of lost time accidents frequency rate is 15.58 and the average period of labour instability was 32.80, in this case there was an increase of 210.53% in relation to previous yearly average. If one of the assumptions of a worthy work concept is to prevent accidents at work, so in our case study it is essential to ensure the stability of employment in order to achieve that condition. At the end of this study we present some future perspectives in the sense that further studies are carried out on this issue to develop new knowledge about this factor of influence on the performance of safety.

Aborda-se um conflito entre pequenos proprietários rurais e uma empresa mineira durante a década de 1970 numa aldeia do interior, região ao centro de Portugal. Analisa-se a oposição popular à extração mineira a partir da memória social da destruição dos recursos agrários e da paisagem. A par da conjuntura política dos anos de 1970, explora-se o papel dos elementos ecológicos na estruturação da retórica e ação resistente. O artigo resulta de uma investigação que combina os marcos antropológico e histórico, onde a abordagem etnográfica enlaça a pesquisa documental em arquivos de empresas, estatais e locais. A conflict between small rural landowners and a mining company during the 1970's in a Portuguese inland hamlet is to be analyzed. Local opposition to mining is to be comprehended in the scope of social memory building after the perception of landscape destruction in the past. Besides the political background of the 1970's, ecological elements are explored to understand resistant rhetoric and action. This paper results from an investigation that combines anthropological and historical theories, where the ethnographic approach embraces the documentary research in companies, state and local archives.