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Este estudo investiga os reflexos da gestão organizacional na utilização dos incentivos fiscais de inovação tecnológica (Lei nº 11.196/2005). Pesquisa descritiva foi realizada por meio de estudo de múltiplos casos e abordagem qualitativa dos dados. A amostra da pesquisa foi constituída de sete empresas do ramo industrial e de prestação de serviços que utilizaram a Lei do Bem. Os resultados revelam que as empresas atribuem elevada importância para a legislação que retrata incentivos para investimentos de pesquisa e desenvolvimento em inovação tecnológica, e a viabilização de novos projetos de pesquisa para o desenvolvimento de processos, serviços e produtos. Concluiu-se que os benefícios estão relacionados a redução dos custos operacionais, aumento nos investimentos em pesquisa e desenvolvimento, melhoria na competitividade das empresas, incremento no desempenho organizacional e na geração de oportunidades de trabalho. Por outro lado, os achados indicam que há dificuldades quanto aos níveis de conhecimento e comprometimento dos profissionais das áreas de contabilidade e projetos para a execução e aproveitamento dos benefícios oriundos da Lei nº 11.196/2005.

Este estudo investiga os reflexos da gestão organizacional na utilização dos incentivos fiscais de inovação tecnológica (Lei nº 11.196) (BRASIL, 2005). Pesquisa descritiva foi realizada por meio de estudo de múltiplos casos e abordagem qualitativa dos dados. A amostra da pesquisa foi constituída de sete empresas do ramo industrial e de prestação de serviços que utilizaram a Lei do Bem. Os resultados revelam que as empresas atribuem elevada importância para a legislação que retrata incentivos para investimentos de pesquisa e desenvolvimento em inovação tecnológica, e a viabilização de novos projetos de pesquisa para o desenvolvimento de processos, serviços e produtos. Concluiu-se que os benefícios estão relacionados a redução dos custos operacionais, aumento nos investimentos em pesquisa e desenvolvimento, melhoria na competitividade das empresas, incremento no desempenho organizacional e na geração de oportunidades de trabalho. Por outro lado, os achados indicam que há dificuldades quanto aos níveis de conhecimento e comprometimento dos profissionais das áreas de contabilidade e projetos para a execução e aproveitamento dos benefícios oriundos da Lei nº 11.196/2005. This study investigates the reflexes of organizational management in the use of tax incentives for technological innovation (Law nº 11.196) (BRASIL, 2005). Descriptive research was performed through multiple case studies and qualitative data approach. The research sample consisted of seven companies from the industrial and service sectors that used the Law of Good. The results reveal that companies attach great importance to the legislation that represents incentives for research and development investments in technological innovation, and the feasibility of new research projects for the development of processes, services and products. It was concluded that the benefits are related to the reduction of operating costs, increase in investments in research and development, improvement in the competitiveness of companies, increase in organizational performance and generation of job opportunities. On the other hand, the findings indicate that there are difficulties regarding the levels of knowledge and commitment of the accounting and project professionals to the execution and use of benefits derived from Law nº 11.196/2005.