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Introduction: The systematic analysis of cancer markers and the impact of artificial intelligence (AI) on early detection and therapeutic approach are crucial in today’s medical field. Cancer represents a significant global burden of morbidity and mortality, making early identification of markers a priority for effective disease management. This study aims to explore recent advancements in the identification and characterization of cancer indicators, including genetic, molecular, protein, and imaging biomarkers. Objective: To analyze the latest advances in identifying and characterizing cancer indicators, covering a variety of biomarker types. Additionally, to investigate the role of AI in improving and applying methods for cancer detection, diagnosis, prognosis, and treatment, highlighting its significant contributions to enhancing the accuracy and efficiency of these approaches. Method: A systematic literature review was conducted, selecting relevant studies addressing the identification of cancer biomarkers and the use of AI in this context based on specific inclusion and exclusion criteria. Results: The results of this systematic analysis highlight recent advances in identifying and characterizing cancer indicators, as well as the impact of AI on enhancing detection, diagnosis, prognosis, and treatment approaches. Conclusion: This study offers valuable insights into the role of cancer indicators and AI in disease prevention and management, supporting evidence-based clinical practices and promoting the development of more efficient and personalized healthcare approaches.

This article investigates the role of psychological contract breach mediated by organizational culture in the propensity for deviant behavior in the work environment. Until now, there was no model that evidenced how the relationship between these three constructs occur together. One hundred and sixty five pharmaceutical retail employees participated in this research, through exploratory descriptive research. The model was tested using structural equations. It was observed that certain types of organizational culture mediate the relationship between breach of psychological contract and deviant behavior at work. It is concluded that the market and adhocratic organizational culture do not mediate the relationship between breach of psychological contract and deviant behavior at work. Nevertheless, the hierarchical organizational culture has an inhibiting effect on deviant behavior at work, due to the rigid control of people, which proved to be different from the clan culture.

Abstract Background: The ear is a region that has a high prevalence of cutaneous carcinomas and several guidelines indicate Mohs micrographic surgery as the first-choice treatment in such cases. Although the technique allows maximum preservation of healthy tissue, many auricular surgical wounds constitute a challenge due to the peculiar local anatomy, with evident curves and reliefs. Auricular reconstruction should prioritize function before aesthetics, but without leaving the latter aside, since postoperative distortions can have a significant psychological impact. Objective: To describe the authors’ experience in auricular reconstruction after Mohs surgery and to evaluate the most frequently used repair methods. Methods: Retrospective study of consecutive cases submitted to Mohs surgery and auricular reconstruction, over a period of 3 years. Results: One hundred and one cases were included and the most common repair method was primary closure (n = 35), followed by full-thickness skin graft (n = 30) and flaps (n = 24). In thirty cases, reconstruction methods were associated. Seven patients had complications (partial graft necrosis, postoperative bleeding or infection). Study limitations: Retrospective design and the absence of long-term follow-up of some cases. Conclusions: The dermatologic surgeon should be familiarized with different options for auricular reconstruction. Primary closure and skin grafts were the most frequently used repair methods.

RESUMO O trabalho tem o objetivo de articular, por meio de um ensaio teórico, contribuições de pesquisas sobre o ageismo envolvendo as principais estratégias de enfrentamento no contexto organizacional, refletindo criticamente sobre a prevalência que é dada à formação de equipes intergeracionais nas organizações. Verifica-se um número maior de estudos baseados em discussões teóricas e poucas pesquisas empíricas acerca do tema. Como resultados, observa-se que, embora seja comum a propositura da formação de equipes intergeracionais nos espaços de trabalho como estratégia de mitigação do ageismo, faz-se necessária a implementação concomitante de outras estratégias que envolvam a inclusão e permanência de trabalhadores mais velhos. Essas estratégias consistem em políticas de contratação desses trabalhadores, qualificação profissional, flexibilização das condições de trabalho, sensibilização e conscientização dos trabalhadores mais jovens, gerenciamento de equipes intergeracionais e aproveitamento de mão de obra qualificada. Este ensaio contribui para a teoria e a prática organizacional, pois problematiza o conceito de gerações caracterizadas pela idade cronológica, reforça a heterogeneidade da força de trabalho e incentiva a discussão sobre o tema e sobre potenciais práticas de mitigação do ageismo no seio das organizações.

Abstract Mohs micrographic surgery is a specialized form of skin cancer surgery that has the highest cure rates for several cutaneous malignancies. Certain skin cancers can have small extensions or “roots” that may be missed if an excised tumor is serially cross-sectioned in a “bread-loaf” fashion, commonly performed on excision specimens. The method of Mohs micrographic surgery is unique in that the dermatologist (Mohs surgeon) acts as both surgeon and pathologist, from the preoperative considerations until the reconstruction. Since Dr. Mohs’s initial work in the 1930s, the practice of Mohs micrographic surgery has become increasingly widespread among the dermatologic surgery community worldwide and is considered the treatment of choice for many common and uncommon cutaneous neoplasms. Mohs micrographic surgery spares the maximal amount of normal tissue and is a safe procedure with very few complications, most of them managed by Mohs surgeons in their offices. Mohs micrographic surgery is the standard of care for high risks basal cell carcinomas and cutaneous squamous cell carcinoma and is commonly and increasingly used for melanoma and other rare tumors with superior cure rates. This review better familiarizes the dermatologists with the technique, explains the difference between Mohs micrographic surgery and wide local excision, and discusses its main indications.

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Abstract Background: The treatment of basal cell carcinoma depends on its histological subtype. Therefore, a biopsy should be performed before definitive treatment. However, as the biopsy is only a sample of the tumor, it does not always shows every histological subtype present in the neoplasm. Few studies have compared the histological findings of biopsies with the findings of Mohs micrographic surgery. By evaluating the totality of the peripheral margins, in addition to sampling large tumor areas, this technique provides a more representative amount of tissue than preoperative biopsy. Objectives: a) Determine the agreement between the histological subtype of basal cell carcinoma from punch biopsy and the findings of Mohs surgery; b) To assess, among the discordant cases, the prevalence of non-aggressive tumors in the preoperative biopsy that were reclassified as aggressive by Mohs surgery. Methods: Retrospective analysis of 79 cases of basal cell carcinomas submitted to punch biopsy and subsequent Mohs surgery. Results: The agreement between the classification of the subtypes in the biopsy and in Mohs surgery was 40.5%. Punch biopsy was able to predict the most aggressive basal cell carcinoma growth pattern in 83% of cases. Study limitations: Retrospective nature, sample size, and biopsies performed by different professionals. Conclusions: The agreement between the histopathological subtypes of basal cell carcinoma as seen in preoperative biopsy and Mohs surgery was low. However, preoperative biopsy presented good accuracy (83%) in detecting aggressive histopathological subtypes.

Apesar da relevância do papel de conselheiro de administração independente, são escassas as pesquisas acerca de suas características individuais para suas atividades no contexto brasileiro. Por meio de uma pesquisa de abordagem qualitativa, orientada pela história oral, foram entrevistados 30 membros, sendo quinze presidentes e quinze conselheiros de administração independente, pertencentes às empresas listadas no Novo Mercado da B3, localizadas nas regiões sul e sudeste do Brasil, entre os meses de julho a novembro de 2017. O roteiro de entrevistas contemplou aspectos nominais, cognitivos e comportamentais e os achados foram tratados por meio da análise de conteúdo. Os resultados indicaram que as características de atuação independente, credibilidade e trajetória e o acúmulo de experiências são essenciais no processo de escolha do conselheiro dentre várias outras e que todas são complementares entre si. Esta pesquisa contribuiu teoricamente para mapear as características que rompem com o personalismo, nas indicações de conselheiros independentes.

Introdução: O nariz é frequentemente acometido por carcinomas cutâneos. Devido à importância funcional e estética, tem como primeira indicação a cirurgia micrográfica de Mohs, método com a maior taxa de cura. Para reparo das feridas operatórias, inúmeras opções estão disponíveis incluindo cicatrização por segunda intenção, fechamento primário, enxertos cutâneos e retalhos. Em certos casos, deve-se considerar a combinação de métodos. Objetivo: Descrever a experiência dos autores na reconstrução nasal após cirurgia de Mohs e avaliar se o número de subunidades anatômicas acometidas influenciou no uso de métodos combinados de reparo. Métodos: Estudo retrospectivo de casos consecutivos submetidos à cirurgia de Mohs e à reconstrução nasal por um dos autores, num período de três anos. Resultados: Foram incluídos 208 casos e o método de reparo mais comum foram os retalhos (n=82). A combinação de métodos foi utilizada em 44/154 (29%) casos com acometimento de apenas uma subunidade anatômica nasal e em 29/54 (54%) casos com múltiplas subunidades nasais envolvidas. Conclusões: O cirurgião dermatológico deve se familiarizar com as diferentes opções de reconstrução nasal. A combinação de métodos de reparo foi frequentemente utilizada, principalmente para feridas com acometimento de mais do que uma subunidade nasal.

Resumo Com o objetivo de analisar intersecções entre indicadores sociais relacionados às pessoas classificadas na categoria deficiência intelectual (DI) no Brasil e suas implicações para as políticas educacionais, neste artigo apresentamos a caracterização dessa população a partir da extração de dados do Censo Demográfico de 2010, aplicando as recomendações do Grupo de Washington para a definição do quantitativo de pessoas com deficiência no país. Da análise de perspectiva interseccional, conclui-se que, em comparação com as demais categorias de deficiência, DI é a que mais sofre desvantagens nos indicadores de acesso ao trabalho (ocupação), rendimento nominal mensal e alfabetização. Além disso, os resultados quanto à categoria sexo mostram este como um eixo de subordinação, uma vez que o feminino apresenta menos acesso aos direitos sociais abordados neste estudo. Em relação à identificação racial das pessoas com DI no país, esta parece influenciar a classificação de sujeitos nessa categoria de deficiência, uma vez que é composta majoritariamente por homens negros. Contudo os dados não nos permitiram articular o eixo raça com os demais, indicando a emergente necessidade de produzir e divulgar informações que permitam análise e apreensão de como diferentes eixos de subordinação afetam a vida das pessoas com DI no Brasil e o que indicam para a implementação das políticas educacionais, como um vetor no enfrentamento de desigualdades que marcam singularmente a situação das pessoas com DI quando comparadas à população geral e, também, a outras categorias de deficiência.

Propõe-se a discussão de alguns aspectos intrínsecos ao processo de produção de farinha modulado por tecnologias de organização social e produtiva, com destaque para os serviços ambientais originados durante essas atividades. Os serviços ambientais são maiores do que os consumidos e atribuem a esses povos um importante papel dentro do processo de sustentabilidade em um ecossistema frágil. Esta pesquisa possui abordagem qualitativa e quantitativa, e inclui incursões etnográficas feitas pelos pesquisadores. As análises indicam a importância do reconhecimento do Estado através de políticas públicas estruturantes e não de ações de transformação social, que não validam os sistemas de produção tradicional.

ABSTRACT OBJECTIVE Investigate prevalence of use and knowledge about emergency contraception (EC) among female university students from two higher education institutions. METHODS Cross-sectional study with 1,740 undergraduates in the city of Santa Maria (RS), from May to October 2017. Information was collected in a semi-structured and self-administered 24-question questionnaire. The investigated variables were grouped into sociodemographic characteristics, sexual behavior, and knowledge of EC. Logistic regression was used for univariate and multivariate analysis, considering variables that presented p < 0.05. The model was adjusted using the Hosmer-Lemeshow test. RESULTS The prevalence of EC use among undergraduates was 52.9%. However, only 11.9% of respondents received guidance on EC, especially on how to use it. Only 0.2% of the participants marked 120 hours as the maximum time of use, and 25.7% considered the EC to be abortive. EC use was associated with the age of first sexual intercourse. CONCLUSION EC use had a high prevalence among female university students, however, several gaps in method knowledge still exists and it demonstrates the importance of discussing this issue earlier and planning actions of an informative nature.

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Resumo: O objetivo desta pesquisa foi caracterizar o Estilo de Gestão de produtores rurais no Brasil. Tratou-se Estilo de Gestão como a manifestação das características de se administrar a interação entre as pessoas e entre pessoas e a estrutura, de um ou coletivo de gestores de uma determinada organização. Para analisar o Estilo de Gestão dos produtores rurais, foram considerados os fatores Liderança, Decisão, Comunicação, Controle, Planejamento e Motivação. A abordagem mista subsidiou a metodologia da pesquisa, tendo a análise quantitativa a partir da técnica de levantamento (survey) e análise qualitativa utilizando a técnica de grupo focal, sendo que, para cada técnica de coleta de dados, foram utilizadas amostras diferentes. A amostra dos participantes do levantamento consistiu em 101 gestores de organizações produtoras rurais brasileiras. Participaram da reunião do grupo focal 5 profissionais com experiência e conhecimento na área de gestão de organizações rurais. Os resultados mostraram que os produtores rurais possuem um Estilo de Gestão caracterizado pela forte presença de atividades referentes à liderança, decisão, controle, motivação e tecnologia e menor relevância nos aspectos planejamento e comunicação.

Impulsionadas pelo programa brasileiro de Reestruturação e Expansão das Universidades Federais (REUNI), as universidades federais brasileiras têm apresentado franca expansão. Com isso, em algumas unidades, os servidores realizam suas atividades em um ambiente de trabalho com instalações físicas inacabadas e em construção. Considerando que o conforto físico é uma das dimensões do clima organizacional, este artigo tem como objetivo abordar a forma como o ambiente físico influencia a formação da construção do clima organizacional. Para tanto, utilizou-se uma abordagem qualitativa por meio do método exploratório. Os dados foram coletados a partir dos registros de discussões em grupo pela observação participante. Do ponto de vista da ergonomia, os funcionários desta instituição são muito afetados em função do prédio estar em construção. Os problemas apontados foram: ruídos altos, problemas de higiene e limpeza, insegurança e tremores na estrutura física. Verificou-se que os trabalhadores demonstram insegurança e preocupação com essas situações em seu ambiente de trabalho que, consequentemente, afetam a dimensão conforto físico referente ao clima organizacional. Contudo, observou-se que, mesmo diante das dificuldades avaliadas, os servidores acabam por não deixar de desempenhar suas funções.

Embora o tema do papel que a área e os profissionais de Recursos Humanos (RH) têm a desempenhar em questões éticas venha ganhando destaque na literatura internacional, ainda são escassos os trabalhos sobre esse tema no Brasil (Santos, Mendonça, & Demo, 2015). A partir de uma pesquisa qualitativa conduzida com 23 gestores de RH de empresas nacionais e internacionais, este trabalho investigou as percepções de profissionais de RH sobre o seu papel em relação às questões éticas da gestão de pessoas, os dilemas que enfrentam e a sua conduta frente a esses dilemas. Como resultados, observou-se que os entrevistados entendem que o seu principal papel é atuar como parceiros do negócio, e que as pessoas têm valor porque contribuem para o desempenho organizacional. Ademais, acreditam que desempenham um papel importante na conciliação dos objetivos, muitas vezes, conflitantes das organizações e dos funcionários. Relataram que se sentem pressionados pelos dilemas éticos que dizem respeito às informações a que tem acesso, ao desempenho das funções da área de RH e ao seu papel de especialistas. Observou-se também que se sentem guardiões da ética nas organizações, devendo dar o exemplo às demais áreas. Os resultados mostram as especificidades da tomada de decisão do profissional de RH, em que diferentes fatores influenciam os cursos de ação.

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Neste trabalho se teve o objetivo de compreender como ocorre o desenvolvimento da aprendizagem nos níveis individual, grupal e organizacional, a partir da percepção dos gestores de uma empresa do setor Farmacêutico. Para tanto, assumiu-se uma abordagem qualitativa, tomando a entrevista semiestruturada enquanto instrumento para a coleta de dados. As entrevistas foram realizadas com os gestores da empresa pesquisada. Como principais resultados, constatou-se que a aprendizagem, em múltiplos níveis (individual, grupal e organizacional), ocorre por vários meios na indústria farmacêutica, manifestando-se enquanto formas de compartilhamento que se configuram como fundamentais para a competitividade da organização. Palavras-chave: Aprendizagem organizacional. Aprendizagem individual. Aprendizagem grupal.

Com o objetivo de avaliar o efeito da consorciação e manejo de Brachiaria decumbens cv. 'Basilisk' em cafeeiro (Coffea arabica cv. 'Catuaí Vermelho') infestado por Pratylenchus brachyurus (Pb), o presente experimento foi desenvolvido em condições de casa de vegetação. Os tratamentos utilizados, com cinco repetições, foram: 1. Café não inoculado no limpo; 2. Café não inoculado consorciado com B. decumbens; 3. Café inoculado com 5000 juvenis e adultos de Pb por vaso (10L), no limpo; 4. Café inoculado com Pb consorciado com B. decumbens podadas semanalmente; 5. Café inoculado com Pb consorciado com B. decumbens com aplicação do herbicida glifosato. Aos 3, 4, 7, 10 e 11 meses após transplante dos cafeeiros, houve um aumento significativo na altura das plantas de cafeeiro sem nematoide mantidas no limpo, comparadas com os tratamentos com cafeeiros em solo infestado com Pb consorciado com B. decumbens podadas e café em solo infestado com Pb consorciado com B. decumbens com aplicação de glifosato. Na avaliação final, realizada 278 dias após à inoculação das plantas, o peso da matéria seca da parte aérea nos tratamentos com Pb consorciado com braquiária e com aplicação de glifosato apresentaram menores valores, quando comparado com a testemunha sem nematoide e sem plantas consorciadas. Com relação ao peso da matéria fresca das raízes, todos os tratamentos foram significativamente mais baixos do que a testemunha sem nematoide e sem consorciação. A população final de P. brachyurus nas raízes foi maior quando o café foi consorciado com braquiária

Este estudo teve como objetivo constatar a influência do treinamento de vendedores das concessionárias de veículos do estado do Rio de Janeiro na satisfação dos clientes de uma montadora. Adotou-se o tratamento de dados secundários e a Modelagem de Equações Estruturais, com estimação dos mínimos quadrados parciais, em uma amostra de 130 concessionárias, 936 respondentes à pesquisa de satisfação e a análise do desempenho nos treinamentos de 1.158 vendedores. Concluiu-se que os treinamentos realizados pelos vendedores das concessionárias exercem função estratégica para a criação de valor ao cliente e geração de vantagem competitiva, mesmo não possuindo relação direta com a satisfação dos clientes. Mediante os resultados apresentados, pode-se afirmar que os treinamentos realizados pelos vendedores estão ligados diretamente às percepções dos clientes acerca da qualidade em serviços oferecida pela montadora e sua rede concessionária.

O objetivo do presente trabalho foi identificar os nematoides associados a plantas de antúrio (Anthurium andraeanum) cultivadas como flor de corte (13 amostras) ou plantas em vaso (41 amostras) nos estados de São Paulo, Paraná e Santa Catarina. Nematoides foram extraídos de 10g de raízes e 250cm3 de solo ou substrato e identificados sob microscópio de luz. A espécie mais frequente foi Radopholus similis, detectada em 54% das amostras de antúrio cultivado como flor de corte. Constituíram novas ocorrências em antúrio no Brasil: Helicotylenchus erythrinae, H. californicus, H. multicinctus, Meloidogyne paranaensis e R. similis. Entretanto, nenhum nematoide parasito de plantas foi encontrado nos antúrios cultivados em vaso, com substrato de fibra de coco.

The aim of this article was to identify the perceptions of Brazilian expatriates concerning the psychic in the internationalization process. Although the concept of psychic distance has being explored in the literature for the analysis of processes of internationalization of companies, recently have researchers begun to examine its influence on the processes of expatriation. To this end, a review was made of the studies of psychic distance and international companies as well as of the expatriation processes that are directly influenced by the challenge of psychic distance. Brazilian expatriates ' perceptions about the psychic distance was identified through 24 interviews, in which it noted that the psychic distance tends to be high for the cultural dimension and median for business and environmental dimensions in the sample investigated. Moreover, the difficulties in the expatriation process tend to intensify the perception of high psychic distance for the Brazilian expats.

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Objective: To conduct the first support vector machine (SVM)-based study comparing the diagnostic accuracy of T1-weighted magnetic resonance imaging (T1-MRI), F-fluorodeoxyglucose-positron emission tomography (FDG-PET) and regional cerebral blood flow single-photon emission computed tomography (rCBF-SPECT) in Alzheimer’s disease (AD). Method: Brain T1-MRI, FDG-PET and rCBF-SPECT scans were acquired from a sample of mild AD patients (n=20) and healthy elderly controls (n=18). SVM-based diagnostic accuracy indices were calculated using whole-brain information and leave-one-out cross-validation. Results: The accuracy obtained using PET and SPECT data were similar. PET accuracy was 68∼71% and area under curve (AUC) 0.77∼0.81; SPECT accuracy was 68∼74% and AUC 0.75∼0.79, and both had better performance than analysis with T1-MRI data (accuracy of 58%, AUC 0.67). The addition of PET or SPECT to MRI produced higher accuracy indices (68∼74%; AUC: 0.74∼0.82) than T1-MRI alone, but these were not clearly superior to the isolated neurofunctional modalities. Conclusion: In line with previous evidence, FDG-PET and rCBF-SPECT more accurately identified patients with AD than T1-MRI, and the addition of either PET or SPECT to T1-MRI data yielded increased accuracy. The comparable SPECT and PET performances, directly demonstrated for the first time in the present study, support the view that rCBF-SPECT still has a role to play in AD diagnosis.

Este artigo tem como objetivo descrever o processo de avaliação de desempenho de servidores públicos das agências reguladoras federais denominado feedback 360 graus, sob a ótica da adaptação da prática ao contexto do Poder Executivo Federal. Foi utilizado o delineamento documental de pesquisa, em que a coleta de dados primários se deu mediante a utilização do Sistema Eletrônico do Serviço de Informação ao Cidadão (e-SIC). A análise dos dados decorreu do confronto entre a literatura existente e as particularidades da adaptação do instrumento ao objeto de estudo. Os resultados indicam que tal adaptação caracteriza-se pelo foco no monitoramento para o alcance de metas e resultados, em vez da priorização do desenvolvimento das carreiras dos avaliados. Aproxima-se, assim, mais das características dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho que dos atributos inovadores do feedback 360 graus.

The study aimed to analyze the frequency of consumption ofhealthy and unhealthy foods and differences in knowledge andconsumption of typical Brazilian food among adolescents inthe Midwestern region, as compared to other regions. This is across-sectional study conducted with 10,514 adolescents, aged13 and 14, who responded to an online questionnaire. Datawere analyzed with the software package SPSS statistical, usingunivariate analysis to estimate the frequency of dietary intakeand the chi-square test for the categorical variables knowledgeand consumption of Brazilian food. The level of significance was5%. High frequency consumption of unhealthy foods and lowfrequency consumption of unhealthy foods were both observed.Adolescents from the Midwestern Region had higher frequencyof consumption of beans and vegetables and lower frequencyof consumption of fried snacks and cookies, with significantdifference (p < 0.001) for the other regions. National foodswere widely known, except for sweet yam, which only 32.1%of adolescents in the Midwest Region reported being familiarwith. Consumption of these typical foods was really varied anddiffered significantly from other regions for sweet yam, tripestew, cassava, dried beef rice, canjica and grape. Further detailedresearch is needed on food consumption in households and aswell as studies on consumption that include the achievement ofFood and Nutritional Safety standards. DOI 10.12957/demetra.2014.7286

O envelhecimento da população é algo notório praticamente no mundo inteiro e no Brasil não poderia ser diferente, há estimativas que apontam que em 2050 haverá três vezes mais pessoas com mais de 60 anos no Brasil. No contexto de atividade laboral, as pesquisas apontam que os idosos que continuam a trabalhar são mais saudáveis, felizes e ativos, desenvolvendo menos doenças e ainda colaborando com a sociedade. Para este estudo foi feita uma pesquisa descritiva de natureza quantitativa, baseada em uma pesquisa de campo, no município de São Caetano do Sul, que possui um programa voltado para a Terceira Idade intitulado “Experiência em Ação”, onde os idosos continuam a trabalhar em áreas como educação, com funções de apoio e recebem benefícios, como salário e cesta básica para complementar a sua renda. A maioria dos participantes da pesquisa foi do sexo feminino, que indica maior longevidade das mulheres.

O objetivo desta pesquisa é analisar os Sentidos de Liderança por Mulheres Executivas Brasileiras, visto que ampla maioria das pesquisas focaram os desafios da carreira (Lima; Lima; Tanure, 2009; Betiol; Tonelli, 1991) com pouca ênfase para os desafios da liderança feminina nas organizações brasileiras. Utilizou-se de uma pesquisa exploratória, que se baseou em entrevistas em profundidade com treze (13) mulheres que ocupam cargos executivos em organizações empresariais dos segmentos da Educação, Indústria Manufatureira, Comércio, Serviços e Financeiro, nos Estados de Pernambuco, Rio de Janeiro, São Paulo, Rio Grande do Sul e Minas Gerais. Os resultados obtidos revelam que os sentidos da liderança para as mulheres executivas Brasileiras se sintetizam essencialmente em aspectos relacionais do gênero feminino que são constituídos pela facilidade de comunicação, uso da intuição para a tomada de decisões, alto grau de relacionamento interpessoal com os membros da equipe, tomada de decisões compartilhadas com apoio e participação da equipe e utilização de equipes de trabalho mistas. Já os elementos dificultadores da liderança dessas executivas estão essencialmente relacionados aos aspectos objetivos da gestão, tais como falta de planejamento e despreparo da equipe, entre outros. Não obstante, questões relacionadas ao gênero, tais como estereótipos e resistência dos homens frente à liderança das mulheres também representam elementos que dificultam a liderança.DOI:10.7769/gesec.v4i2.175

AbstractDermatosis neglecta is the name of a skin condition characterized by papules and polygonal plaques, which are sometimes warty, brownish and hyperpigmented, adherent and symmetric, though removable with ethyl or isopropyl alcohol. It occurs due to inadequate skin cleansing causing accumulation of sebum, sweat, keratin and impurities. Its occurrence, though little reported, is frequent. The main differential diagnosis is the Terra fi rma-forme dermatosis. The treatment is simple, with exfoliation, moisturizing and even rubbing of alcohol. Causes of negligence on the patient’s side, which can range from hygiene carelessness to psychiatric disorders, local hypersensitivity, limbs negligence or motor paralysis, should be investigated. We illustrate the case of dermatosis neglecta in a 45-years old patient admitted with pulmonary sepsis.

Intercultural adjustment has been considered a determinant factor of success in international assignments and the key concept of the model of international adjustment from Black, Mendenhall and Oddou (1991a). The objective of this article is to analyze how intercultural adjustment occurs among Japanese expatriate executives. A qualitative research was conducted with 37 Japanese expatriate executives in Brazil from 21 different subsidiaries in various sectors. Although the literature considers Japanese expatriates as examples of success due to their low failure rates in international assignments, the results shows that they do not adjust, because they receive little or neither intercultural training, keep distance from locals, and feel a lot of stress on work and cannot fail. This article contributes to a better understanding of the construct of intercultural adjustment and emphasizes the need to revise the model of Black, Mendenhall and Oddou (1991a) for other nationalities.

O trabalho tem sido visto não somente como forma de obter a renda, mas também como atividade que proporciona realização pessoal, status social e possibilidade de estabelecer e manter contatos interpessoais, entre outros. Nesta pesquisa, teve-se como objetivo investigar os fatores que influenciam e conferem sentido ao trabalho, como centralidade do trabalho, normas da sociedade e objetivos e resultados valorizados. Na centralidade do trabalho, procurou-se investigar o grau de importância do trabalho dentro do contexto das diversas áreas da vida das pessoas, como família, lazer, religião e vida comunitária. Em normas da sociedade, foram analisados os pontos mais significativos no tocante ao que a sociedade deveria proporcionar ao indivíduo, assim como o que o indivíduo deveria fazer em prol da sociedade. Nos objetivos e resultados valorizados, foi pesquisado o que as pessoas buscam com o trabalho. A partir da pesquisa na literatura, foi elaborado um modelo inicial que, não se mostrando satisfatório segundo critérios estatísticos, foi substituído por outro que apresentou significância estatística e boa aderência aos dados. O modelo escolhido foi o que melhor goodness-of-fit apresentou, quando se utilizou modelagem de equações estruturais pelo método partial least square. O estudo revelou que o significado do trabalho se reflete, na ordem, na centralidade do trabalho, nos objetivos e resultados valorizados e, por último, nas normas sociais.

This research aimed at identifying which organizational values of the Survey of Organizational Profiles’ Values (IPVO) are most closely related to the strategy of cost leadership for Brazilian companies seeking to internationalize. The literature suggests that organizational values are factors that influence the behavior of companies and therefore the strategy adopted by them to compete. For this reason, this article is based on exploratory research through personal interviews with executives of the Human Resource area from companies affiliated with SINDIPEÇAS, which are inserted in the market by adopting a cost leadership strategy. The interviews were analyzed through content analysis technique, and the findings of this analysis provide evidence that organizational values that consist of roles, norms and values aimed at people, not only at physical parts or technical equipment, have a strong influence on these companies. The research provides evidence that organizational values most important for the internationalization of these companies are respectively: (1) welfare, (2) community, (3) domain, (4) autonomy and (5) realization. These results indicate that working in a pleasant and even enjoyable work environment can provide competitive advantage for the company.