Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior The growth of the aging population, to the detriment of the growth of the economically active population, is worrying. It is imperative for economic dynamics that workers remain in the market for longer, but society is not prepared to keep them in the work environment. Age attitudes towards older people are an unfavorable assessment due to age. The study in the area is still incipient and many gaps are revealed: it is characterized by deficient measurement of age attitudes and absence of predictors with cultural components in the formation of age attitudes. In view of this gap, the aim of this thesis was to analyze the relationship between the cultural values of individualism-collectivism, social axioms and age attitudes through a model. In order to achieve the objective, empirical research was carried out with the application of five scales for measuring: stereotypes, prejudice and intention to discriminate older workers, and social axioms and individualism-collectivism. Through a quantitative research, 424 valid responses were obtained from workers over 18 years old and with experience in the professional relationship with workers over 50 years old. The data were submitted to descriptive statistical analysis and structural equation modeling. The results confirm that the age-old attitudes towards the older worker can be measured through its stereotypes, prejudice and intention to discriminate. Four dimensions of social axioms are also confirmed as predictors of age attitudes: social cynicism, social complexity, spirituality and effort reward. The hypothesis about the relationship with the cultural values of individualism-collectivism has not been confirmed. The results imply the advancement of the literature on age, contributing to a way of measuring age attitudes with all the components involved. Another contribution to the advancement of the age literature was the presentation of four dimensions of social axioms as predictors of age attitudes. O crescimento da população em processo de envelhecimento, em detrimento do crescimento da economicamente ativa é preocupante. É imperativo para a dinâmica econômica que os trabalhadores permaneçam no mercado por mais tempo, mas a sociedade não está preparada para mantê-los no ambiente de trabalho. Atitudes etaristas em relação aos mais velhos é uma avaliação desfavorável em decorrência da idade. O estudo na área ainda é incipiente e muitas lacunas são reveladas: caracteriza-se por mensuração deficiente de atitudes etaristas e ausência de preditores com componentes culturais na formação de atitudes etaristas. Diante desta lacuna, o objetivo desta tese foi analisar a relação entre os valores culturais de individualismo-coletivismo, os axiomas sociais e as atitudes etaristas por meio de um modelo. Para o alcance do objetivo realizou-se pesquisa empírica com a aplicação de cinco escalas para mensuração de: estereótipos, preconceito e intenção de discriminação do trabalhador mais velho, e escala de axiomas socias e individualismo-coletivismo. Por meio de uma pesquisa quantitativa obteve-se 424 respostas válidas de trabalhadores maiores de 18 anos e com experiência na relação profissional com trabalhadores acima de 50 anos. Os dados foram submetidos à análise estatística descritiva e modelagem de equações estruturais. Os resultados confirmam que as atitudes etaristas em relação ao trabalhador mais velho podem ser mensuradas por meio de seus componentes estereótipos, preconceito e intenção de discriminação. Também se confirmam quatro dimensões de axiomas sociais como preditoras das atitudes etaristas: cinismo social, complexidade social, espiritualidade e recompensa por esforço. A hipótese sobre a relação com os valores culturais de individualismo-coletivismo não se confirmou. Os resultados implicam no avanço da literatura sobre etarismo contribuindo para uma forma de mensuração das atitudes etaristas com todos os componentes envolvidos. Outra contribuição ao avanço da literatura sobre etarismo foi a apresentação de quatro dimensões de axiomas sociais como preditores das atitudes etaristas