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Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos A ética tem-se destacado cada vez mais nas organizações. Além das sociedades atuais valorizarem cada vez mais questões relacionadas com a ética e com a responsabilidade social, tem-se vindo a verificar que, ter práticas e comportamentos éticos é determinante para o sucesso organizacional, pois afeta o clima interno, a cultura organizacional, a reputação da empresa e a escolha dos consumidores bem como de novos colaboradores. Este estudo explora de que forma a ética está presente na cultura organizacional e como esta afeta os gestores de RH no processo de avaliação de desempenho. Este estudo foca-se na indústria alimentar e identifica as práticas éticas e antiéticas que ocorrem frequentemente neste processo, assim como alguns dilemas a que estes gestores estão expostos. Adicionalmente identificam-se os mecanismos que facilitam a promoção de comportamentos éticos justificando o porquê de estes serem eficazes para orientar os gestores de RH. Em termos metodológicos o estudo é quantitativo sendo a técnica utilizada a de questionário. Conclui-se que a cultura organizacional é um poderoso fator que impacta o comportamento dos gestores de RH na avaliação de desempenho, que quanto mais forte é a cultura ética e quanto mais ética é a liderança mais os gestores de RH apresentam comportamentos éticos. Conclui-se ainda que as organizações que dispõem de mecanismos, tais como, liderança ética, canais de denúncia, código de ética, programas de formação de ética, são as mesmas que apresentam gestores de RH com comportamentos mais éticos. Ethics is a topic that has increasingly more relevance in organizations. Besides, the current societies valued more and more issues related to ethics and social responsibility, it has been found that having ethical practices and behavior is crucial to achieve organizational success. It affects the internal environment, the organizational culture, the company's reputation and the choice of consumers as well as new employees. This research explores how ethics are present in organizational culture and how it affects HR managers in the performance evaluation process. This study focuses on the food industry and identifies the ethical and unethical practices that frequently occur in this process, as well as some dilemmas these managers are exposed to. Additionally, mechanisms that facilitate the promotion of ethical behaviors are identified, justifying why they are effective in guiding HR managers. In methodological terms, the study is quantitative, and the technique used is a questionnaire. It is concluded that organizational culture is a powerful factor that impacts the behavior of HR managers in performance evaluation, the stronger the ethical culture more ethical the leadership, and more HR managers present ethical behavior. It is also concluded that organizations that have mechanisms, such as ethical leadership, reporting channels, code of ethics, ethics training programs, are the same ones that present HR managers with more ethical behaviour. info:eu-repo/semantics/publishedVersion

Dissertação de mestrado em Sistemas de Informação, As tecnologias da informação mudaram a forma como os indivíduos, organizações e sociedade realizam interações e trocas de informação. Na revisão de tópicos cobertos por várias conferências nacionais e internacionais na área das Tecnologias e Sistemas de Informação (TSI), o tópico da ética está frequentemente ausente ou é minimamente representado. Este estudo procura desenvolver uma compreensão abrangente sobre os influenciadores da tomada de decisão ética em TSI. O trabalho foi realizado por meio de um estudo de natureza exploratória. Primeiro, foi revista a literatura no que respeita a estudos relacionados com a ética em TSI. Em seguida, foi apresentado e discutido um novo modelo que procura identificar os influenciadores do processo de tomada de decisão ética. O modelo resultante é de natureza conceptual e, não obstante ser fundamentado na literatura relevante da área, carece de corroboração empírica, sendo esta a proposta de trabalho futuro. O trabalho contribuí com uma nova perspetiva teórica sobre os influenciadores da tomada de decisão ética, e pode ajudar as organizações a desenvolver mecanismos para a criação de um ambiente que estimule o comportamento ético em TSI., Information technologies have changed the way individuals, organizations and society conduct interactions and exchange information. In reviewing topics covered by various international and national conferences on Information Technologies and Systems (ITS), the topic of ethics is often absent or minimally represented. This study aims to develop a comprehensive understanding of the influencers of ethical decision-making in ITS. It was carried out an exploratory study. First, the literature related to ethics in ITS was reviewed. Then, a new model was presented and discussed, aiming to identify the influencers of the ethical decision-making process. The resulting model was of a conceptual nature, which, despite being based on the relevant literature in the area, lacks empirical corroboration, which is the future work proposal. The work contributes with a new theoretical perspective of the influencers on ethical decision-making, and can help organizations develop mechanisms for creating an environment that stimulates ethical behavior in ITS.

Na sociedade atual observa-se uma crise ética nas organizações, fazer frente a esta crise implica dotar as organizações de mecanismos que permitam orientar e promover o comportamento ético dos seus membros. Os acontecimentos recentes no mundo empresarial demonstram, de forma clara, que o comportamento ético tem um impacto determinante nos resultados organizacionais, nomeadamente na sustentabilidade, imagem pública, cultura e clima das empresas. Neste contexto, os gestores de recursos humanos podem ser atores na promoção da ética ou da falta dela. O presente estudo tem como objetivo analisar em que medida a propensão dos gestores de recursos humanos para adotar comportamentos não éticos em termos gerais reflete-se na adoção de práticas antiéticas na gestão das pessoas na organização. Adicionalmente, procurou-se avaliar o impacto das infraestruturas éticas nesta relação. Especificamente, analisámos em que medida a existência de mecanismos de controlo ético e a saliência destes para os gestores de recursos humanos aumentava ou diminuía a tendência para considerar aceitáveis ou não aceitáveis algumas práticas de gestão antiéticas. Os resultados obtidos no estudo sugerem que a propensão para adotar alguns comportamentos não éticos em termos gerais reflete-se numa maior tendência para avaliar como aceitáveis algumas práticas antiéticas na gestão de pessoas. No entanto, existência de mecanismos de controlo ético e a perceção da sua eficácia parece desempenhar um papel importante na promoção da ética organizacional. Especificamente, os gestores de recursos humanos tendem a considerar como menos aceitáveis as práticas de gestão antiéticas caso percecionem que o seu comportamento poderá vir a ter consequências por via da ativação dos mecanismos da infraestrutura ética. Os resultados são discutidos à luz do potencial impacto no contexto da mudança e adaptação das empresas tendo em vista a promoção da ética organizacional. In today's society, there is an ethical crisis in organizations confronting this crisis implies providing organizations with mechanisms to guide and promote the ethical behavior of their members. Recent events in the business world clearly demonstrate that ethical behavior has a decisive impact on organizational results particularly on the sustainability, public image, culture and climate of companies. In this context, human resource managers can be actors in promoting ethics or lack thereof. The present study aims to analyze the extent which the propensity of human resource managers to adopt unethical behavior in general terms is reflected in the adoption of unethical practices in the management of people in the organization. Additionally, we sought to assess the impact of ethical infrastructures on this relationship. Specifically, we analyzed the extent to which the existence of ethical control mechanisms and their salience to human resource managers increased or decreased the tendency to consider some unethical management practices acceptable or unacceptable. The results obtained in the study suggest that the propensity to adopt some unethical behaviors in general terms reflects in a greater tendency to evaluate as acceptable some unethical practices in the management of people. However, the existence of mechanisms of ethical control and the perception of its effectiveness seems to play an important role in the promotion of organizational ethics. Specifically, human resource managers tend to view unethical management practices as less acceptable if they perceive that their behavior may have consequences through the activation of ethical infrastructure mechanisms. The results are discussed in light of the potential impact in the context of the change and adaptation of companies with a view to promoting organizational ethics.

O Mindfulness tem ganho uma exponencial atenção nos últimos anos mas ainda existe bastante confusão em torno deste conceito em relação ao que significa e ao que está associado. A ética do indivíduo é muitas vezes comprometida pela falta de foco no momento presente e pela intolerância para com o outro. A empatia é uma característica central da inteligência emocional que deriva das constantes interações sociais que temos. O objetivo do presente estudo foi perceber de que forma a prática de Mindfulness e o desenvolvimento das facetas que o integram se relacionam com o comportamento ético do indivíduo na organização, tendo como mediadora a empatia. Optou-se por uma metodologia quantitativa que consistiu num questionário online, questionário esse respondido por uma amostra de pessoas empregadas em Portugal (n=163). Concluiu-se que não existem diferenças entre praticantes e não-praticantes de Mindfulness, sendo que apenas algumas facetas do mesmo predizem o comportamento ético do indivíduo na organização onde trabalha. Mindfulness has gained exponential attention in recent years but there is still a lot of confusion surrounding this concept in relation to what it means and what it is associated with. Ethics of the individual is often compromised by the lack of focus in the present moment and intolerance of the other. Empathy is a central characteristic of emotional intelligence that derives from the constant social interactions we have. The objective of the present study was to understand how the practice of Mindfulness and the development of the competences that integrate it are related to the ethical behavior of the individual in the organization, mediating empathy. We chose a quantitative methodology that consisted of an online questionnaire, a questionnaire answered by a sample of people employed in Portugal (n = 163). It was concluded that there are no differences between practitioners and nonpractitioners of Mindfulness, and only some competences of the same predicate the ethical behavior of the individual in the organization where he works.

Parte del supuesto de que el control interno es importante en el contexto de las organizaciones públicas y ha tratado de llevar a cabo una revisión de sus objetivos y la importancia en la administración pública en Brasil y las barreras a su implementación. La estrategia de búsqueda desarrollada es una revisión sistemática de la literatura y la realización de informes de investigación documental sobre TCU y CGU. Identificado un conjunto de once metas para el desempeño de la lesión medular. Los resultados también apuntan a una categorización de la importancia de la lesión medular en el contexto del sector y las principales barreras para su implementación. Un marco teórico de las cinco categorías de importancia de la lesión medular se estableció la gestión de riesgos, la información, el comportamiento ético, la imagen corporal y proteger los recursos públicos. Las principales barreras identificadas fueron la falta de una cultura de gestión de riesgos, la escasez de personal en número suficiente y con la calidad técnica requerida.

This teaching case presents the history of a family metallurgy business in the industrial valves sector, the formation of its corporate structure and trajectory over 48 years of operations. The company is reported as ACDC, fictitious name. This is a true case, and the privacy of those involved has been preserved. This research addresses the progress of an employee of the company, discussing his evolution in the career from being office assistant to industrial manager of the company and considering that his trajectory resulted from the development of personal skills and his commitment to achieve business results ethically. The purpose of the case is to surface the discussion about the challenges that companies face to maintain the ethical behavior of employees, especially those in the sales area, while they endeavor to obtain high market and financial performance.

Classificação da dissertação nas classificações definidas pela / Dissertation classification in classifications defined by American Psychology Association (PsyINFO Classification Categories and Codes): 3600 – Industrial & Organizational Psychology; 3660 - Organizational Behavior Pesquisa recente no domínio da ética organizacional sugere que a liderança ética detém um impacto mais abrangente que o simples incentivo do comportamento ético junto dos subordinados. A relação psicológica que os indivíduos estabelecem com a sua organização é produto do conjunto das interações sociais entre membros organizacionais. É neste contexto que as características individuais do líder e o modo como estas influenciam a perceção de eticidade na liderança constituem um elemento relevante para a compreensão do papel da dimensão ética na dinâmica organizacional. O presente estudo, aplicado a uma amostra constituída por 76 participantes, manipulou quatro cenários de liderança previamente validados através de um estudo piloto (N = 68), analisa o papel do narcisismo e do “efeito sombra” na perceção de liderança ética. O objetivo foi observar o modo como estas variáveis afetam a perceção de eticidade do líder. Os resultados sugerem que, quando o “efeito sombra” e o narcisismo são apresentados como uma característica saliente na personalidade do líder, os participantes tendem a percecionar o líder como menos ético. O efeito destas variáveis na perceção de liderança ética é influenciado pela identidade moral dos liderados na medida em que, quando mais centrais forem os valores morais na identidade individual menos a liderança é avaliada como ética. Recent research in the field of organizational ethics suggests that ethical leadership has a broader impact than the encouragement of ethical behavior in subordinates. The psychological relationship that individuals establish with their organization is a consequence of all the social interactions between organizational members. In this context, the leader individual characteristics and how they influence the perception of ethics in leadership are a relevant component to understand the role of the ethical dimension in the dynamics of an organization. This survey was conducted with a sample of 76 participants. Four different leadership scenarios, previously validated through a pilot study (N = 68), were manipulated in order to analyze the role of narcissism and the "shadow effect" in the perception of ethical leadership. The objective of this thesis was to observe how these variables affect the perception of ethics of the leader. The results suggest that when the "shadow effect" and narcissism are prominent characteristics of leader's personality, participants tend to percept the leader as less ethical. The effect of these variables on ethical leadership perception is influenced by the moral identity of the subordinates, to the extent that, the more neutral are the moral values in the individual identity, the less the leadership in interpreted as ethics.

Mestrado em Psicologia Social e das Organizações. / Classificação da dissertação nas classificações definidas pela American Psychology Association (PsyINFO Classification Categories and Codes): 3600 – Industrial & Organizacional Psychology; 3040 – Social Perception & Cognition. Existem evidências de que certos aspetos do processo de estabelecimento de objetivos podem conduzir a comportamentos não éticos. Especificamente, quando as pessoas são confrontadas com a necessidade de atingir objetivos difíceis podem relevar maior propensão para adotar comportamentos antiéticos. O contexto globalizado em que a maioria das organizações opera hoje em dia tem vindo a alterar o modo como muitos processos comunicacionais são conduzidos. A utilização das tecnologias de informação no processo de estabelecimento de objetivos nas organizações e o impacto destas no comportamento ético individual encontra-se ainda pouco explorado. O presente estudo tem como objetivo analisar a relação entre o processo de estabelecimento de objetivos e comportamento ético individual no contexto de uma tarefa mediada por computador. Tendo como meta avaliar em que medida a dificuldade dos objetivos afeta o comportamento ético individual foi conduzido um estudo experimental com 76 estudantes universitários. Os resultados obtidos indicam que o estabelecimento de objetivos num contexto de comunicação mediada por computador parece não ser determinante na ocorrência de comportamentos antiéticos quando consideramos resultados obtidos por estudos anteriores em que o processo de estabelecimento de objetivos ocorreu em contextos face-a-face. Estes resultados são discutidos tomando-se em consideração o impacto da utilização das tecnologias de informação em contexto de trabalho e o seu papel na preservação da ética organizacional. There are evidences that certain aspects of goal-setting processes can cause an unethical behavior. Specifically, when people are confronted with the need to attain difficult goals, they can reveal greater propensity to behave in an unethical manner. The global context in which most organizations operate today changed the way communicational processes are conducted. The use of IT tools in organizational goal setting and their impact in individual ethical behavior is still largely unexplored. This study aims to analyze the relationship between goal setting and ethical behavior when a related task occurs in a computer mediated context. In order to evaluate to what extent goal difficulty affects individual ethical behavior we conducted an experimental study with 76 undergraduate students. Results show that goal setting processes in a computer-mediated context does not seem to be decisive in the occurrence of unethical behaviors particularly if we consider previous studies examining this relationship in face-to-face contexts. Results are discussed taking into account the impact of IT tools in work context and their role in the preservation of organizational ethicality.

O trabalho em apreço pretende ser simultaneamente uma análise e reflexão das incompatibilidades e dos impedimentos aplicáveis aos solicitadores de execução, criados pelo Decreto-Lei 88/2003 de 26 de Abril. A especialidade instituída por aquele diploma legal, determinou, por parte dos solicitadores de execução, a assumpção de responsabilidades novas e distintas das já existentes, assim como uma abordagem ética e correspondentemente comportamental, também ela inovadora. A posição distanciada das partes intervenientes no processo executivo, a imparcialidade, a isenção e a transparência, são apanágio dos solicitadores de execução, razão pela qual se mostra imperioso que se defina de forma clara a posição deste novo operador judiciário, especialmente, na acção executiva. As incompatibilidades e os impedimentos daqueles profissionais, constituem marca indelével da nova e distinta realidade comportamental e de posicionamento. The work in question intended to be both a reflection and analysis of incompatibilities and impediments for implementation of execution solicitors, established by Decree Law 88/2003 of April 26th. The specialty established by that law, has determined for the execution solicitors, the assumption of new responsibilities and different from existing as well as an ethical approach and behavior accordingly, which is also innovative. The distant position of the parties involved in executive procedure, impartiality, transparency and the exemption, are prerogative of the execution solicitors, which is why it is imperative that it shows and defines clearly the legal position of this new judicial , especially in executive action. Incompatibilities and impediments of those professionals are indelible mark of new and distinct behavioral reality and positioning.

Made available in DSpace on 2015-08-26T19:22:31Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2002-12-01. Added 1 bitstream(s) on 2015-08-31T13:04:09Z : No. of bitstreams: 1 S0104-40602002000200015.pdf: 61677 bytes, checksum: 94c36624d2fe97d1bcc73a5f8630825a (MD5) Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP) Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) Os protestantes, que nas décadas finais do século XIX vieram ao Brasil, apresentavam-se e se desejavam como expoentes de uma força renovadora que não pretendia apenas o ajustamento de seus membros às condições político-sociais dominantes, mas, inclusive, aspiravam por transformações econômicas a exemplo do que vinha acontecendo no seu país de origem, alicerçando assim o poderio do capitalismo incipiente que se delineava desde os meados do século. Assumindo uma postura de progresso e desenvolvimento, aliada a um padrão de comportamento ético onde imperava a austeridade, defendiam a vocação secularizante entre Igreja e Estado, a educação liberal e democrática, e se opunham ao totalitarismo retrógrado defendido pelos católicos imbuídos de forte espírito elitista e tradicional. Era a idéia do destino manifesto de um povo que tinha a incumbência divina de levar a verdadeira fé aos gentios e idólatras que viviam nos quatro cantos do mundo. The Protestants, who came to Brazil at the last decades of the 19th Century, presented themselves as and wished being exponents of a renovating strength which didn't just intend the adjustment of its members to the dominant political-social conditions but, besides, aspired for economic changes inspired in what had been happening in its origin country, supporting the might of the incipient capitalism that had been delineated since the mid-Century. Assuming a posture of progress and development, allied to an ethical behavior pattern where the austerity reigned, they defended the secularistic vocation between Church and State, the liberal and democratic education, and they were opposed to the retrograde totalitarianism defended by the Catholics emerged in strong elitist and traditional spirit. It was the idea of the manifested destiny of a people that had the divine incumbency of taking the true faith to the heathens and idolaters who lived in the four parts of the world. Universidade Estadual Paulista, Departamento de Didática, Faculdade de Ciências e Letras de Araraquara

A história do controle de doenças pela vacinação é relativamente recente, remonta a pouco mais de duzentos anos. Propostas no início empíricas ganharam força no século XIX com a emergência da Teoria do Germe, paradigma ainda vigente nas ciências da saúde. O desenvolvimento atual da biotecnologia, ao mesmo tempo supera as dificuldades técnicas existentes no passado e coloca novos problemas relacionados com a avidez de lucros das grandes corporações farmacêuticas. As populações mais necessitadas nem sempre podem ser atendidas, em vista das relações mercantis envolvidas na disputa por mercados globalizados. A polêmica vacina contra Aids não escapa a esta lógica perversa, com agravantes representados pelo questionamento das ciências biomédicas básicas, que põem em dúvida a sua viabilidade, e da sociedade organizada, que reclama por um comportamento mais ético por parte da indústria.The history of disease control through vaccination is relatively recent, dating back to no more than 200 years. Empirical proposals in their beginning, vaccines got strengthened in late XIX century with the emergence of the Germ Theory, paradigm still dominant in health sciences. The recent developments of biotechnology surpass past difficulties and pose new ones, like the appetite of the large pharmaceutical corporations for profits. The populations in need cannot always be satisfied because of the trade relations involved in the fight for global markets. The controversial Aids vaccine does not escape from such perverse logic, aggravated by the arguments of basic biomedical sciences that cast doubt on its feasibility, and also by organized communities, that claim for a more ethical behavior from the industry.