Search

Forskning viser at arbeidsmiljøfaktorer påvirker arbeidstakers helse og velvære. Formålet med studien var å utforme en fireinndeling og differensiering av norske arbeidstakere basert på utmattelse og engasjement som kan ha betydning for praktiske tiltak i virksomheter. Det ble undersøkt om inndelingen var relatert til ulikheter i arbeidsmiljøfaktorer, demografi, ekstra-rolle atferd og sykefravær, med jobbkrav-ressursmodellen som teoretisk rammeverk. Studien er kvantitativ og inneholder sekundærdata fra 1852 arbeidstakere i fire norske virksomheter. Sekundærdataene resulterer fra medarbeiderundersøkelser og sykefravær er hentet fra bedriftenes register. Resultatene viser at grupper med høyt engasjement opplever større grad av jobbressurser og ekstra-rolle atferd enn grupper med lavt engasjement. Grupper med høy utmattelse opplever større grad av arbeidspress og sykefravær enn grupper med lav utmattelse. Det ble funnet en signifikant forskjell i alder der gruppen med høyt engasjement og lav utmattelse var noe eldre enn gruppen med både høy utmattelse og engasjement. Det ble ikke funnet signifikante forskjeller i kjønn på tvers av gruppene. En diskriminerende analyse viste at jobbressurser som medvirkning og støtte fra kolleger, diskriminerte utmattet fra engasjert gruppe. Av det totale utvalget ble 61,9% korrekt klassifisert i gruppene. Funnene i studien viser at norske arbeidstakere med høy grad av utmattelse og lavt engasjement har større sannsynlighet for sykefravær sammenlignet med arbeidstakere med høyt engasjement og lav utmattelse. Medvirkning og støtte fra kolleger var betydningsfulle faktorer for å skille mellom engasjerte og utmattede arbeidstakere. For å forebygge negative konsekvenser av utmattelse bør virksomheter legge til rette for støttende omgivelser, og styrke medvirkning for de ansatte. Fremtidig forskning bør undersøke flere krav relatert til diskriminering av grupper på arbeidsplassen. Det bør vektlegges en betydning av å utforme nasjonale norm- og cut-off verdier for å oppnå en klarere definisjon på hva som karakteriseres som høy og lav grad av engasjement og utmattelse.