Search

Bakalauro baigiamajame darbe analizuojami statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo ypatumai Šiaulių tardymo izoliatoriaus atveju. Darbo problemą atspindi klausimas: kokiais bruožais pasižymi statutinių valstybės tarnautojų motyvavimas remiantis Šiaulių tardymo izoliatoriaus pavyzdžiu? Bakalauro baigiamojo darbo tyrimo tikslas – atskleisti statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo ypatumus, remiantis Šiaulių tardymo izoliatoriaus pavyzdžiu. Baigiamojo darbo teorinėje dalyje analizuojami motyvavimo valstybės tarnyboje teoriniai aspektai, pristatomos motyvacijos ir motyvavimo sąvokų koncepcijos, identifikuojamas motyvacijos teorijų vaidmuo motyvavimo kontekste. Empirinėje tyrimo dalyje analizuojami statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo teisinio reglamentavimo aspektai bei atskleidžiami motyvavimo ypatumai Šiaulių tardymo izoliatoriuje dirbančių statutinių valstybės tarnautojų nuomonės pagrindu, identifikuojant motyvavimo tobulinimo galimybes. Tyrimo metu nustatyta, kad statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo sistema nėra tinkamai išvystyta, o organizacijoje vyraujantis nematerialinis motyvavimas (prioritetinis vadovų taikomų priemonių aspektu) neatitinka valstybės tarnautojų lūkesčių, kadangi jie prioritetą skiria materialinių motyvavimo priemonių taikymui. Bachelor's thesis analyzed the motivation features of the statutory civil servants: the case of Šiauliai Remand Prison. Work the problem reflects the question: what features are characteristic of statutory civil servants motivation which is based on Siauliai Remand Prison example? Bachelor's final work ai mis to reveal the statutory public service motivation characteristics based Siauliai Remand Prison example. Final theoretical work provides an analysis of motivation in the public service theoretical aspects, there are the motivation and concepts of motivation concepts presented, theories of motivation are identified in the context of the of motivation. The empirical part of the study it is analyzed the statutory civil service motivation legal and regulatory aspects as well as motivation Peculiarities Siauliai Remand Primon statutory civil servants are disclosed, they said their opinionsand the possibilities of motivation were revealed. The analysis showed that the statutory civil service motivation system is not well-developed, and the organization predominantly intangible reasons (priority management measures dimension) does not match the expectations of the civil servants, as they give priority to the material motivation measures.