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In der deutschen Bauwirtschaft haben die Sozialpartner in der Nachkriegszeit mit ihren Sozialkassen ein vorbildliches System der Finanzierung der Berufsausbildung und der sozialen Sicherung aufgebaut. Zusätzlich wurde mit dem Saisonkurzarbeitergeld ein arbeitsmarktpolitisches Instrument zur Beschäftigungssicherung entwickelt. Dieses Buch untersucht die Entwicklungen der Bauwirtschaft und ihrer besonderen Arbeitsmarktinstitutionen der vergangenen Jahrzehnte. Ein besonderes Augenmerk liegt auf den Versuchen der Sozialpartner und der Politik, die Erosion der bauspezifischen Arbeitsmarktinstitutionen durch Reformen zu verhindern, um auch in Zukunft den Fachkräftebedarf der Branche zu sichern.

Emotionsregulation spielt eine wesentliche Rolle im beruflichen Alltag. Insbesondere Pädagog*innen im Kindergarten müssen sich permanent der Herausforderung stellen, adaptive Emotionsregulationsstrategien einzusetzen, um ihren täglichen Verpflichtungen bei der Erziehung- und Betreuung von Kindern trotz schwierigen Rahmenbedingungen nachkommen zu können. Die dysfunktionale Emotionsregulation stellt einen möglichen Faktor für die Entstehung und Aufrechterhaltung der Berufswechselintentionen dar und hat Einfluss auf das Gefühl der Arbeitszufriedenheit. Die vorliegende Studie untersucht hauptsächlich den Einfluss von adaptiven Emotionsregulationsstrategien auf die Intensität der Berufswechselintentionen. Zuerst wird mithilfe einer Onlineumfrage nachgegangen, wie intensiv die Berufswechselintentionen bei den Pädagog*innen sind und welche Gründe sie dazu verleiten. Um möglichst viele Bereiche des konstruktiven Umgangs mit negativen Emotionen erfassen zu können, wurde der Fragebogen zur Selbsteinschätzung Emotionaler Kompetenzen (SEK-27) verwendet. Die Ergebnisse heben die Notwendigkeit hervor, die Emotionsregulationstrategien mit den Pädagog*innen im Zuge von präventiven Maßnahmen zu trainieren, um das Risiko des Ausscheidens aus dem Beruf zu minimieren und die Qualität der pädagogischen Arbeit im Kindergarten zu optimieren. Emotion regulation plays an essential role in everyday professional life. In particular, kindergarten teachers have to permanently face the challenge of using adaptive emotion regulation strategies in order to be able to fulfil their daily obligations in the education and care of children despite difficult framework conditions. Dysfunctional emotion regulation is a possible factor for the development and maintenance of career change intentions and has an influence on the feeling of job satisfaction. The present study mainly analyses the influence of adaptive emotion regulation strategies on the intensity of career change intentions. First of all, with the help of an online survey, it is investigated how intense the intention to change career is among the teachers and which reasons lead them to do so. To be able to capture as many areas of constructive handling of negative emotions as possible, the Self-Assessment of Emotional Competencies Questionnaire (SEK-27) was used. The results highlight the need to train emotion regulation strategies with the teachers during preventive measures in order to minimise the risk of leaving the profession and to optimise the quality of the pedagogical work in the kindergarten.

Einleitung: Aufgrund demografischer Entwicklungen wird der Pflegebedarf in Österreich in den kommenden zehn Jahren ansteigen. Um diesen Bedarf zu decken ist es unter anderem notwendig einen Berufsausstieg von Pflegepersonen zu vermeiden. Da Arbeitsunzufriedenheit wiederum die Absicht für einen Berufswechsel beeinflusst, hat diese Arbeit das Ziel, die Auswirkungen von Arbeitszeit auf die Arbeitszufriedenheit von Pflegepersonen zu untersuchen. Methodik: Diese wissenschaftliche Arbeit erhebt unter Verwendung einer systematischen Literaturrecherche, den aktuellen Stand der Forschung zum Thema Arbeitszufriedenheit von Pflegepersonen und zur Auswirkung von Arbeitszeit auf die Arbeitszufriedenheit. Ergebnisse: Die Ergebnisse der Studien, mit denen sich diese Arbeit auseinandergesetzt hat, weisen darauf hin, dass die Arbeitszufriedenheit von Pflegepersonen durch den Faktor Arbeitszeit beeinflusst wird. Schlussfolgerung: Durch die in dieser Arbeit belegten Zusammenhänge zwischen Arbeitszeit und Arbeitszufriedenheit, kann die mögliche Steigerung der Arbeitszufriedenheit sowie Reduktion der Arbeitsunzufriedenheit von Pflegepersonen durch eine Reduktion der Arbeitszeit nahe gelegt werden. Durch eine gesteigerte Arbeitszufriedenheit könnte ein Berufsausstieg von Pflegepersonen vermieden werden. Introduction: Due to demographic developments, the need for care in Austria will increase in the next ten years. In order to meet this demand, it is necessary, among other things, to prevent nurses from leaving their jobs. Since job dissatisfaction in turn influences the intention to change occupation, the aim of this academic paper is to examine the effects of working hours on the work satisfaction of nurses. Methodology: This academic paper uses a systematic literature research to survey the current state of research on the subject of work satisfaction of nurses and the effect of working hours on work satisfaction. Results: The results of the studies dealt with this academic paper indicate that the work satisfaction of nurses is influenced by the factor of working hours. Conclusion: The correlation between working hours and work satisfaction proven in this academic paper suggest a possible increase in work satisfaction and a reduction of work dissatisfaction among nurses through a reduction in working hours. Increased work satisfaction could prevent nurses from leaving their jobs.

Background: A nursing home in Klosterneuburg decided to adopt the care concept from the regular ward concept to the group-living principle, to appear more modern and appealing to high age residents. Also, the care facility wants to remain an attractive employer for its employees. Aim: It is the aim of this thesis to examine the restructuring of the housing form from the ward concept to the group-living principle in a nursing home, to analyze the impact on employees and residents. Methods: This empirical thesis contains a systematic literary work and a qualitative group discussion. A qualitative literature research approach was used to investigate the impact of different care concepts to nurses, residents, and framework conditions. Data basis were seven qualitative and quantitative studies. A qualitative group discussion was held with four participants employed in various positions in a group-living principle. The results were insights into the impact of an organizational change from regular ward concept to the group-living principle. Results: The restructuring to a group-living principle was depicted as positive by the nurses and residents. An open room concept and more social initiatives for interpersonal interaction are parts of the new care concept. Employees also had to adopt to work conditions that required more coordination and flexibility. Therefore, teamwork and leadership quality are of great importance. Conclusion: The example for restructuring a nursing home in Klosterneuburg shows positive tendencies for employees and residents. However, also high cognitive load of employees through the changed work processes, fields of activity and human resources were noted. Also, not all residents were able to enjoy recreational facilities, due to physical or mental restraints. Also, strong limitations in empirical data should be considered. Masterarbeit Wien, FH Campus Wien 2022

Einleitung: Weltweit sind nur 13 % der MitarbeiterInnen in der Arbeit engagiert. Unmotivierte MitarbeiterInnen verursachen einen jährlichen Verlust von bis zu 1 Billionen Dollar. Es ist sinnvoll, wenn Führungskräfte die Selbstmotivation und Eigensteuerung der MitarbeiterInnen als Ziel anstreben. Tätigkeiten und Arbeitsinhalte zählen zu den Hauptmotivationsquellen, da die intrinsische Motivation hervorgerufen und somit die Produktivität und Zufriedenheit der MitarbeiterInnen gefördert wird. Um die Forschungsfrage zu beantworten, wird ein strukturierte Literaturrecherche durchgeführt. Es werden diverse Onlinedatenbanken sowie Bibliotheken zur Unterstützung herangezogen. Es werden Suchbegriffe inklusive Suchregeln sowie Ein- und Ausschlusskriterien zur Eingrenzung festgelegt. Ergebnisse: Es gibt viele verschiedene Führungsstile und im Grunde spielt es keine Rolle, welcher Führungsstil angewendet wird, es zählt ausschließlich die Effizienz des Verhaltens der Führungskraft. Die Führungskraft hat Auswirkungen auf die Motivation und Zufriedenheit der MitarbeiterInnen. Durch einen größeren Tätigkeitsspielraum sowie einem Entscheidungs- und Kontrollspielraum verwirklichen sich MitarbeiterInnen selbst und sind deshalb motivierter, zufriedener und produktiver in der Arbeit. Diskussion: Die Arbeit vermittelt einen Überblick und gibt ein Grundverständnis, um Führungskräfte zum Handeln zu motivieren. Intrinsische Motivation bei den MitarbeiterInnen ist anzustreben, da Sie mehr Engagement hervorruft, jedoch wird sie ständig durch extrinsische Faktoren beeinflusst. Da die Zufriedenheit durch Leistungs- und Erfolgserlebnisse, Anerkennung für die Leistung, übertragene Verantwortung sowie die Persönlichkeitsentwicklung hervorgerufen wird, ist es wichtig, MitarbeiterInnengespräche durchzuführen, um gemeinsame Ziele zu setzen, die MitarbeiterInnen für gute Leistung zu loben, Verantwortung zu übertragen und die Bedürfnisse und Wünsche der MitarbeiterInnen zu erfassen. In den Bereichen intrinsische und extrinsische Motivation sowie dem Zusammenhang von Zufriedenheit und Motivation gibt es Interventionsmöglichkeiten. Introduction: Globally, only 13% of employees are engaged at work. Unmotivated employees cause an annual loss of up to $1 trillion. It makes sense for managers to aim for employee self-motivation and self-direction. Activities and work content are among the main sources of motivation since intrinsic motivation is evoked, thus promoting employee productivity and satisfaction. To answer the research question, a structured literature review is conducted. Various online databases as well as libraries are consulted for support. Search terms including search rules as well as inclusion and exclusion criteria for narrowing down are defined. Results: There are many different leadership styles and basically it does not matter which leadership style is used, only the efficiency of the leader's behavior counts. The manager has an impact on the motivation and satisfaction of the employees. Through a greater scope of activity as well as a scope for decision-making and control, employees can realize themselves and are therefore more motivated, more satisfied, and more productive at work. Discussion: The paper gives an overview and basic understanding of how to motivate managers to act. Intrinsic motivation among employees is to be aimed at, since it causes more commitment, however, it is constantly influenced by extrinsic factors. Since satisfaction is caused by a sense of achievement and success, recognition for performance, delegated responsibility as well as personal development, it is important to conduct employee interviews in order to set common goals, praise employees for good performance, delegate responsibility and record the needs and wishes of employees. There are possibilities for intervention in the areas of intrinsic and extrinsic motivation as well as the connection between satisfaction and motivation. eingereicht von: Denise Hausegger Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers Bachelorarbeit Bad Gleichenberg, Fachhochschule Joanneum 2021

Die COVID-19-Krise verändert die Arbeitswelt. Der Lockdown zur Eindämmung der Pandemie ging in den Betrieben mit der weitgehenden Umstellung auf die Arbeit im "Homeoffice" einher: die Nutzung der betrieblichen Räume wurde stark eingeschränkt, Besprechungen wurden größtenteils auf Onlineformate umgestellt. In dieser Studie untersuchen wir, wie sich die COVID-19-Krise auf die Arbeitssituation der Jobsharer*innen in Deutschland ausgewirkt hat. Basierend auf einer Onlinebefragung von Jobsharer*innen zeigen wir, dass sich das Jobsharing-Modell als sehr robust erweist. Die Jobsharer*innen können während der Krise die Flexibilität, aber auch die Unterstützung und die strategischen Vorteile der Abstimmung und Entscheidung im Tandem nutzen, was ihnen die Bewältigung der neuen Belastungen erleichtert. The COVID-19 crisis is changing the world of work. The lockdown to contain the pandemic was accompanied in the companies by the extensive shift to work at home: the presence of employees on the companies' premises was severely restricted, meetings were largely converted to online formats. In this study we investigate how the COVID-19 crisis has affected the work situation of jobsharers in Germany. Based on an online survey of jobsharers, we show that the jobsharing model has proven to be very robust. During the crisis, the jobsharers could take advantage of the flexibility, but also the support and strategic advantages of joint decision-making with their jobsharing partner, which made it easier for them to cope with the new challenges.

Zusammenfassung Ziel dieses Beitrages ist es zu untersuchen, wie die Einfuhrung neuer Technologien mit der Arbeitsintensitat, der Autonomie und den monotonen Aufgaben von Beschaftigten zusammenhangt. Weiterhin wird untersucht, ob und inwieweit der empirisch gut dokumentierte Zusammenhang zwischen diesen Arbeitsbedingungen und dem Wohlbefinden der Beschaftigten durch die Einfuhrung neuer Technologien moderiert wird. Die Analysen basieren auf der BIBB/BAuA-Erwerbstatigenbefragung 2006, 2012 und 2018, die es ermoglicht, zwischen neu eingefuhrten Computerprogrammen und neu eingefuhrten Fertigungs- oder Verfahrenstechnologien zu unterscheiden. OLS-Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Einfuhrung neuer Technologien mit einer erhohten Arbeitsintensitat verbunden ist. Hinsichtlich der Autonomie und monotonen Tatigkeiten gibt es Unterschiede je nach Art der eingesetzten Technologie. Die Analysen zeigen ferner, dass die Einfuhrung neuer Computerprogramme den Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und Arbeitsunzufriedenheit bzw. psychosomatischen Gesundheitsbeschwerden teilweise moderiert. Zusammenfassend zeigen die Ergebnisse, dass die Einfuhrung neuer Technologien mit Chancen und Risiken sowohl fur die Arbeitssituation als auch fur das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbunden ist und in den Aushandlungsprozessen der Sozialpartner starker berucksichtigt werden sollten. Schlagworter: Arbeitsanforderungen, Intensivierung, Wohlbefinden, Digitalisierung, Neue Technologien ----- Work intensification and autonomy in the digitized working world ‒ A challenge for the well-being of employees? Abstract The aim of this paper is to examine how the introduction of new technologies is related to employee’s work intensity, job autonomy and monotonous tasks. Further, we examine whether and to what extent the empirically well-documented relationship between these working conditions and employee wellbeing is moderated by the introduction of new technologies. The analyses are based on the BIBB/BAuA employment survey 2006, 2012 and 2018, that allow us to distinguish between newly introduced computer programmes and newly introduced production/process technologies. Results of OLS models indicate that the introduction of new technologies is associated with increased work intensity. Regarding job autonomy and monotonous tasks there are differences according to the type of introduced technology.The analyses further reveal that the introduction of new computer programmes partially moderates the association between working conditions and job dissatisfaction or psychosomatic health complaints, respectively. In sum, the results indicate that new technologies are associated with both, opportunities and risks for the work situation as well as the well-being of employees and should be given greater consideration in social partnership negotiation processes. Keywords: job autonomy, work intensity, employee well-being, digital working world. JEL: J28, J81, O33 ----- Bibliographie: Meyer, Sophie-Charlotte/Tisch, Anita/Hunefeld, Lena: Arbeitsintensivierung und Handlungsspielraum in digitalisierten Arbeitswelten – Herausforderung fur das Wohlbefinden von Beschaftigten?, Industrielle Beziehungen. Zeitschrift fur Arbeit, Organisation und Management, 2-2019, S. 207-231. https://doi.org/10.3224/indbez.v26i2.06

GESIS Papers

Dieses Discussion Paper präsentiert eine Literaturstudie zum Thema Leistungsanreize und Leistungsverhalten, die im Kontext des Forschungsprojektes Leistungspolitik im internationalen Vergleich am WZB entstanden ist. Die Literaturstudie verfolgt zwei Ziele. Zum ersten werden Theorien und Forschungsansätze der Ökonomie, der Psychologie und der Soziologie verglichen. Zum zweiten wird untersucht, welche Rolle die Forschungsdisziplinen kulturellen Faktoren im Hinblick auf das Leistungsverhalten und die Gestaltung von Leistungsanreizen einräumen. Vergleichend diskutiert werden vor allem die Agency-Theorie der Personalökonomie, die Bounded Rationality-Ansätze der Verhaltensökonomie, die Motivationstheorien der Organisationspsychologie sowie die arbeitssoziologischen Theorien der social compromises at the workplace, der betrieblichen Sozialordnungen und betrieblichen Arbeitskulturen. Ein Konsens der Disziplinen ist nicht abzusehen. Interessanterweise gibt es aber ähnliche Anstöße im Hinblick auf zukünftige Forschungsfragen. Sowohl die Verhaltensökonomie als auch die Organisationspsychologie und die Arbeitssoziologie betonen die Bedeutung des Framings von Leistungsanreizen, der Generierung von Vertrauen, der Schaffung von Legitimität sowie von Schlüsselereignissen wie etwa Krisen, Entlassungswellen, Restrukturierungsprozessen etc. Sie können zu virtuous circles oder auch zu Misstrauensspiralen führen. Der kulturelle Kontext beeinflusst die Entwicklung, wird aber durch die betriebsinternen Prozesse verstärkt, modifiziert oder auch gebrochen. Das legt die Entwicklung von prozessorientierten Forschungsansätzen nahe. This Discussion Paper presents a literature review about performance incentives and workplace behaviour, which was prepared in the context of the research project Performance Management Policies. An International Comparison. The literature review has two main goals. The first goal is to compare and discuss the different theoretical perspectives from economics, psychology and sociology. The second goal is to compare the three disciplines regarding their understanding of culture and the importance of cultural factors for the analysis of workplace behavior and performance incentives. The comparison includes personnel economics and agency theory, behavioral economics and their bounded rationality concepts, psychological theories of motivation, and sociological theories of social compromises at the workplace, workplace social orders and workplace cultures. The perspectives and theoretical concepts of all three disciplines differ strongly. There are, however, in all three disciplines similar impulses for future research questions. Behavioral economics, organizational psychology and sociology of work emphasize the importance of the framing of performance incentives, of trust and legitimacy at the workplace, and of crucial events like crises, redundancies and restructuring processes. They can initiate virtuous circles or self-reinforcing spirals of distrust. The cultural context of the workplaces influences the developments. Its impact can be reinforced, modified but also broken by company-internal processes. This suggests developing process-oriented research approaches.

Die Arbeitsbedingungen und Qualität von Arbeitsplätzen sind immer wieder Gegenstand öffentlicher Diskussionen. Auf der einen Seite sind durch äußere Zwänge wie technischer Fortschritt und die Globalisierung induzierte Veränderungen der Arbeitswelt unvermeidbar, auf der anderen Seite stellt sich die Frage, was den Erwerbstätigen zugemutet werden kann. Besonders von Gewerkschaftsseite wird der Fokus immer wieder auf die Belastungen gerichtet, denen Erwerbstätige heute ausgesetzt sind. Zunehmende Befristungsquoten und daraus entstehende Jobunsicherheit, flexiblere Arbeitszeiten und eine mit dem technischen Wandel einhergehende permanente Erreichbarkeit sowie die verlängerte Lebensarbeitszeit durch Erhöhung des Rentenalters sind nur einige Beispiele für veränderte Belastungen, denen Erwerbstätige heute ausgesetzt sind. Da die Erwerbstätigkeit einen zentralen Aspekt des Lebens darstellt, nicht zuletzt weil die Menschen einen Großteil des Tages damit verbringen und Arbeit neben ökonomischen Ressourcen auch Status und Sinn vermittelt, sind die Arbeitsbedingungen für die Lebensqualität und das Wohlbefinden der Erwerbstätigen insgesamt von erheblicher Bedeutung. In welchem Umfang die Erwerbstätigen in Deutschland und den übrigen Ländern der EU tatsächlich von belastenden Arbeitsbedingungen betroffen sind und wie sie ihre Arbeitsplatzsituation subjektiv wahrnehmen und bewerten, wird im vorliegenden Beitrag näher untersucht., Informationsdienst Soziale Indikatoren No. 48 (2012). Beginn und Erscheinungsfrequenz: Jahr: 1989, Ausgaben pro Jahr: 2, Social Indicators Information Service No. 48 (2012). Starting Point and Frequency: Year: 1989, Issues per Year: 2, Social Indicators Information Service, Informationsdienst Soziale Indikatoren

Die Arbeitszeitpolitik der vergangenen Jahre zielte vielfach auf eine Flexibilisierungder Arbeitszeiten. Ein Grund für diese Flexibilisierungspolitik ist in der Flexibilisierungder Produktmärkte zu sehen. Durch eine Ausweitung der Ladenöffnungszeiten und dem Übergang zum Ausgleich von Nachfrageschwankungen nicht über die Lagerhaltung, sondern über die Produktionsmenge (Bosch 2003) haben flexible Arbeitszeitformen in Deutschland an Bedeutung gewonnen. Vor diesem Hintergrund wird im Folgenden beschrieben, wie sich die Verbreitung von Wochenend-, Abend- und Nachtarbeit seit 1995 in Deutschland entwickelt hat. Zudem wird auf die Nutzung unterschiedlicherRegelungen zum Ausgleich von Überstunden eingegangen. In einer Regressionsanalyse basierend auf Paneldaten wird die Frage untersucht, wie sich unterschiedliche Formen flexibler Arbeitszeiten auf die Arbeitszufriedenheit als Indikator der Qualität der Arbeit aus Sicht der Erwerbstätigen auswirken., Informationsdienst Soziale Indikatoren No. 46 (2011). Beginn und Erscheinungsfrequenz: Jahr: 1989, Ausgaben pro Jahr: 2, Social Indicators Information Service No. 46 (2011). Starting Point and Frequency: Year: 1989, Issues per Year: 2, Social Indicators Information Service, Informationsdienst Soziale Indikatoren

"Arbeitsbedingungen einschließlich der Sozialbeziehungen im Betrieb beeinflussen die Häufigkeit und Länge der krankheitsbedingten Fehlzeiten. Gegenstand der folgenden Untersuchung sind die Ursachen der höheren Krankenstandsquoten von älteren Beschäftigten, und insbesondere, ob die beobachteten Arbeitsbedingungen den Krankenstand der Älteren stärker beeinflussen als den der Jüngeren, oder ob die Arbeitsbedingungen auf jüngere und ältere Mitarbeiter gleichermaßen wirken. Die Ergebnisse auf der Grundlage der WSI-Betriebs- und Personalrätebefragung zeigen erstens einen sehr starken Zusammenhang zwischen dem Krankenstand der Älteren und dem generellen Krankenstand im Betrieb und zweitens, dass der durchschnittlich höhere Krankenstand der älteren Mitarbeiter mit den Arbeitsbelastungen zusammen hängt: Ältere reagieren 'krankheitsanfälliger' auf (identische) Arbeitsbelastungen. Überdies zeigt sich eine erhebliche Heterogenität: Während in den meisten Betrieben (44,0 Prozent ) der Krankenstand der Älteren höher liegt als der durchschnittliche Krankenstand aller Mitarbeiter, ist er in einem beachtlichen Teil, nämlich in 38,5% niedriger; 17,5% berichteten kein Unterschiede." (Autorenreferat) "The frequency and duration of sickness absences are influenced by working conditions and employment relations within the enterprise. This paper deals with the causes of agespecific sickness rates. In particular, we analyse whether working conditions influence absenteeism of older employees in a different way from absenteeism among Younger workers, or whether the influence of working conditions on absenteeism is the same for all age groups. Based on the WSI survey of Works councils, our results show (a) a strong correlation between the absenteeism at the firm level and the firm-specific sick ratio for older employees, and (b) a specific relationship between the sickness rates for older employees and working conditions, even when we control for the firm-specific sickness-rates: Older employees react more sensitively to demanding working conditions than younger employees. Furthermore, there is a wide variance of age-specific absenteeism. While in many firms absenteeism of older employees is higher than the average for all employees in die firm (44,0%) it is lower in more than a third of firms (38,5%), and in one out of six firms, there are no differences (17,5%)." (author's abstract)

Bis zum heutigen Zeitpunkt existieren kaum eingehende Untersuchungen zur privaten und beruflichen Lebensqualität von Zahnärzten, wobei über den Humanmediziner mittlerweile etwas mehr bekannt ist. Im Zuge der aktuellen Gesundheitsreform ist das Interesse an entsprechenden Ergebnissen immens gestiegen, da sich herausstellte, dass nicht nur Patienten unter den Veränderungen leiden, sondern in hohem Maße auch die Ärzteschaft. Um den direkten Vergleich beider medizinischer Fachrichtungen zu ermöglichen, wurde im Sommer 2003 ein speziell entwickelter Fragebogen zur „Lebensqualität von Zahnärztinnen und Zahnärzten“ (Jurkat & Reimer, 2003) an 124 berufstätige Zahnärzte im hessischen Raum versandt sowie ein vergleichbarer Fragebogen zur "Lebensqualität von Ärztinnen und Ärzten" (Reimer & Jurkat, 2003) an 253 berufstätige Humanmediziner. Die detaillierte Auswertung der zurückgesendeten Fragebögen bestätigte die zuvor aufgestellten Arbeitshypothesen weitgehend: Zahnärzte sowie Humanmediziner sind in hohem Maße arbeitsunzufrieden, wobei festgestellt werden konnte, dass sich die immense berufliche Unzufriedenheit direkt auf das Privat- und Familienleben der Zahn- und Humanmediziner sowie auf die körperliche und geistige Gesundheit auswirkt. Die momentane negative Stimmung der Ärzteschaft kommt in zahlreichen Zitaten zum Ausdruck, die auch Resignation und Pessimismus ausdrücken. Die Ergebnisse zeigen somit, dass es nicht verwunderlich ist, wenn deutsche Zahnärzte und Ärzte ein überproportionales Suchterkrankungsrisiko aufweisen. Einem glücklichen und ausgeglichenen Privatleben ist ein hoher Stellenwert bei der Suchtprävention zuzuschreiben. In diesem Zusammenhang werden die Brisanz der Ergebnisse und deren möglichen Auswirkungen deutlich, umso mehr, wenn man bedenkt, dass das „Leiden“ der Ärzteschaft sich direkt und indirekt auf die Qualität der ärztlichen Versorgung in Deutschland auswirken könnte. Until today hardly any detailed studies exist on the private and professional quality of life in dentists, although some information does exist on the quality of life in physicians. In the course of the current reform of the German health care system, the interest in such results has risen, because not only patients are affected, but to a considerable degree, the medical profession also suffers from these changes possibly contributing to a shortage of dentists and physicians in the future. To compare these medical professions, the specifically developed Questionnaire on the Quality of Life of Dentists (Jurkat & Reimer, 2003), and the comparable Questionnaire on the Quality of Life of Physicians (Reimer & Jurkat, 2003) were used together with the SF-36 Health Survey and were sent to 124 dentists and 253 physicians. The evaluation of the returned questionnaires (dentists n=51; physicians n=71) indicates a high degree of professional discontentment, which directly seems to affect negatively the private and family lives of the two samples and seems to impair their physical and mental health. In numerous quotations, resignation and pessimism were expressed. The fact that happy and balanced private lives can contribute, for example, to the prevention of addiction, has already been described in published literature. Also, improved professional satisfaction could have a positive effect on the quality of medical treatment, as well as the medical attendance of the patients and reduce the risk of malpractice. This clarifies the possible significance of the results presented in this study.

Die Verbesserung der Lebensbedingungen in Europa und die Schaffung gleichwertiger Lebensverhältnisse in den Mitgliedsländern gehören zu den Hauptzielen der europäischen Vereinigung. Bekanntlich gibt es zwischen den EU-15-Ländern noch immer erhebliche Wohlfahrtsunterschiede (vgl. ISI 27), und mit der Erweiterung der EU ist man von gleichwertigen Lebensverhältnissen noch weiter entfernt als zuvor. Der vorliegende Beitrag zeigt, dass dies nicht nur materielle Aspekte der Lebenssituation betrifft, sondern beispielsweise auch Fragen der Qualität gesellschaftlicher Institutionen, des sozialen Zusammenhalts und des subjektiven Wohlbefindens der Bevölkerung. Datenbasis ist der 2002/3 durchgeführte European Social Survey und die Europäischen Wertestudie von 1999/2000.1, 2, Informationsdienst Soziale Indikatoren No. 32 (2004). Beginn und Erscheinungsfrequenz: Jahr: 1989, Ausgaben pro Jahr: 2, Social Indicators Information Service No. 32 (2004). Starting Point and Frequency: Year: 1989, Issues per Year: 2, Social Indicators Information Service, Informationsdienst Soziale Indikatoren

Anhand eines Praxisbeispiels aus der chemischen Industrie werden die Gründe für den Einsatz von Leiharbeitnehmern sowie deren Einsatzprobleme behandelt. Verglichen wird die Arbeitssituation von 48 Leiharbeitnehmern mit der von 85 Arbeitnehmern der Stammbelegschaft des Entleihunternehmens. Die Ergebnisse zeigen, dass die Leihkräfte ebenso gut instruiert, mit Arbeitsmitteln versehen und mit Leistungsrückmeldung versorgt werden wie die festen Mitarbeiter im Entleihunternehmen. Die Aufgabenklarheit der Leihkräfte entspricht der Aufgabenklarheit der festen Mitarbeiter mit bis zu zwölf Monaten Betriebserfahrung. Eine gemeinsame Betrachtung beider Personengruppen zeigt, dass die Rollenklarheit der Beschäftigten mit zunehmender Betriebserfahrung ansteigt. Weitere Bedingungen von Rollenklarheit liegen im Ausmaß und der Qualität der Informationsversorgung und Leistungsrückmeldung für den Beschäftigten und seine Arbeitsgruppe. Als Folgen einer ausgeprägten Rollenklarheit wurde ein gutes fachliches Selbstvertrauen ermittelt., The present article discusses reasons for the employment of contract-personnel as well as employment problems referring to an example stemming from the chemical industry. In the empirical part of the article the working situation of 48 loan-employees will be compared to the situation of 85 regular employees of the customer company. The results show that loan-employees are instructed, supplied with tools, and supported with performance feedback as well as regular employees. Role clarity of loanemployees compares to the role clarity of regular employees with up to twelve months of company experience. A joint analysis of both investigation groups shows that role clarity increases with increasing company experience. Further conditions of role clarity are the quality and quantity of information supply and performance feedback for the employees and their teams. Consequence of a significant role clarity is a strong self-efficacy of the employee., Arbeit

Die Arbeitszufriedenheit gehört zu den klassischen subjektiven Indikatoren, an denen das Verhältnis der Erwerbstätigen zu ihrer Arbeit und die 'Qualität des Arbeitslebens' gemessen wird. In der Arbeitszufriedenheit kommt zum Ausdruck, wie der Arbeitsplatz in seiner Gesamtheit oder wie einzelne Arbeitsplatz- und Tätigkeitsmerkmale vor dem Hintergrund persönlicher Ansprüche und Erwartungen von den Beschäftigten subjektiv wahrgenommen und bewertet werden. Nachdem in den achtziger Jahren die These einer dramatsich sinkenden Arbeitszufriedenheit große Aufmerksamkeit gefunden und lebhafte Debatten ausgelöst hatte, ist die Diskussion über die Entwicklung und die Bestimmungsgrößen der Arbeitszufriedenheit mittlerweile weitgehend verstummt. Angesichts einer sich auf Rekordhöhen bewegenden Arbeitslosigkeit und der anhaltenden Diskussion über internationale Wettbewerbsfähigkeit, Kostendruck, Personalabbau und 'shareholder value' muten Fragen nach der persönlichen Erfüllung in der Arbeit, die Qualität des Arbeitslebens und des subjektiven Wohlbefindens der Beschäftigten am Arbeitsplatz mindestens nachrangig, wenn nicht gar 'nostalgisch' an. Andererseits ist immer wieder nachdrücklich auf die Bedeutung der Arbeitszufriedenheit für die Produktivität der Arbeit und das Arbeitsmarktverhalten hingewiesen worden, und es gibt kaum Gründe anzunehmen, daß das Bedürfnis der Beschäftigten nach einer befriedigenden Arbeit abgenommen hätte., Informationsdienst Soziale Indikatoren No. 18 (1997). Beginn und Erscheinungsfrequenz: Jahr: 1989, Ausgaben pro Jahr: 2, Social Indicators Information Service No. 18 (1997). Starting Point and Frequency: Year: 1989, Issues per Year: 2, Social Indicators Information Service, Informationsdienst Soziale Indikatoren

"Im vorliegenden Arbeitspapier geht es vor allem um eine Diskussion der Zusammenhänge zwischen individuellen beruflichen Wertorientierungen, der wahrgenommenen faktischen Arbeitssituation und der Arbeitszufriedenheit als einem zentralen Maß von Wohlfahrtserträgen im Bereich des Arbeitslebens. Eines der Hauptergebnisse der Studie wird darin gesehen, daß sich berufliche Wertorientierungen im Hinblick auf die subjektive Bewertung des Arbeitsplatzes im Sinne von Zufriedenheit als relativ bedeutungslos erweisen. Das Niveau der Arbeitszufriedenheit ist demgegenüber durch mindestens zwei Faktoren bestimmbar: erstens kann Arbeitszufriedenheit eindeutig als Funktion der wahrgenommenen Realität des Arbeitsplatzes beschrieben werden, die selbst allerdings von dem jeweiligen beruflichen Status abhängt; zweitens gehen auch die Resultate des beruflichen Plazierungsprozesses und des Berufsverlaufes in den subjektiven Bewertungsmaßstab mit ein." (Autorenreferat) "This paper discusses a model of job satisfaction which takes job values and perceived job characteristics as key explanatory variables. The relationship between the welfare outcomes of work as a central life domain, i.e. overall job satisfaction, and the individual job values and job rewards associated with different dimensions of work are empirically examined. One central finding is that introducing individual job preferences as weights of the perceived job rewards do not improve the explanation of both specific and overall job satisfaction. Job satisfaction rather is viewed as the result of at least two factors: first, it seems to be a function of the perceived quality of the working place itself; second, there is some evidence that it is also determined by the process of occupational placement and earlier career experiences." (author's abstract)

Ziel der vorliegenden Abhandlung ist es, einen Beitrag zum Verständnis des Einflusses indivi-dueller Unterschiede hinsichtlich der Entstehung und Bedeutung von Arbeitszufriedenheit zu leisten. Die Untersuchung untergliedert sich in zwei Abschnitte. Im ersten Teil wird - basierend auf den Daten der SHAPE-Studie (Studie an hoch ambitionierten Persönlichkeiten) - durch statistische Methoden der Zusammenhang der Arbeitszufriedenheit mit verschiedenen persön-lichen und arbeitssituationsspezifischen Variablen analysiert. Der zweite Untersuchungsab-schnitt hingegen nutzt Interviews als Informationsbasis und fokussiert die individuellen Bedeu-tungszuweisungen und Erklärungsmuster. Es zeigt sich, dass insbesondere die Zufriedenheit mit der Bezahlung, die Anerkennung, der Arbeitsdruck, das Kohärenzgefühl und die Arbeitsin-halte maßgeblich das individuelle Maß an Arbeitszufriedenheit beeinflussen. Vor allem die Zufriedenheit mit der Bezahlung, die Anerkennung und die Arbeitsinhalte sind Aspekte, die erst durch eine normative Beurteilung der Befragten Relevanz entwickeln. Keinen signifikanten Erklärungsgehalt hingegen lieferten die absolute Höhe des Gehaltes und die durchschnittliche Arbeitszeit. Durch die Kombination qualitativer und quantitativer Forschungsmethoden wird die Komplexität des Konstrukts Arbeitszufriedenheit, der vielfältigen personellen und situativen Einflussfaktoren sowie individuellen Bedeutungszuweisungen herausgearbeitet., The purpose of this study was to contribute to the understanding of individual differences regarding the development and importance of job satisfaction. This thesis is split into two sections. In the first section a statistical analysis is performed using the data of the SHAPE-study, a survey on highly ambitious individuals. This analysis focuses on the relationship of personal and situation specific factors. The second section uses qualitative interviews to examine individual assignation of meaning and patterns of explanation. The results of the study show that the individual degree of job satisfaction is influenced, in particular, by pay satisfaction, recognition, pressure at work, sense of coherence and job content. Most signifi-cantly, the aspects of pay satisfaction, recognition and job contents only develop relevance after a normative appraisal. However, no significant explanatory power is provided by either the literal amount of salary or the average working hours. The combination of quantitative and qualitative research methods facilitated the exploration of the complexity of the construct of job satisfaction, the divers personal and situation specific influencing factors, as well as the indi-vidual assignations of meaning., Ines Werner, Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers, Klagenfurt, Alpen-Adria-Univ., Diss., 2012