Resumo: As relacoes de trabalho, da mesma forma como relacoes privadas em geral, tem assumido carater internacional. O crescente fenomeno acarreta, contudo, o incremento de vulnerabilidade do trabalhador. Em nivel internacional, esse desafio aumenta, especialmente porque as normas conflituais classicas foram construidas a partir da sociedade liberal moderna, que buscava basicamente a manutencao da igualdade formal entre os individuos, sem preocupacoes de cunho material. Embora as solucoes tradicionais ainda estejam presentes no Direito Internacional Privado Brasileiro, um precedente recente do Tribunal Superior do Trabalho alterou essa realidade. Assim, este trabalho tenciona analisar os efeitos dessa decisao do TST na evolucao do Direito Internacional Privado Brasileiro. Na primeira parte do trabalho sera analisada a insuficiencia do metodo classico na protecao do empregado. A principal manifestacao desse metodo esta no elemento de conexao da lei do local da execucao do contrato de trabalho, ou lex loci laboris . A segunda parte avalia a solucao adotada pela jurisprudencia do TST, ao cancelar a Sumula no 207 e consagrar o elemento de conexao da lei mais favoravel ao empregado ou favor empregado como o principal para as relacoes de trabalho internacionais. Em conclusao, aborda-se o significado desse entendimento do TST para evolucao do Direito Internacional Privado Brasileiro. Palavras-chaves: Direito Internacional Privado; Direito Internacional do Trabalho; Conflitos de Lei no Espaco; Elementos de Conexao; Lei Mais Favoravel ao Empregado. Abstract: Labor relations , in the same way as private relations in general, have assumed an international character . The growing phenomenon entails, however, the increased vulnerability of the worker. On an international level, this challenge increases, especially because the Classic Conflict of Law Rules were built based on modern liberal society, whose basic aim was to maintain the formal equality between individuals, without any material concerns . Although traditional solutions are still present in Brazilian private international law, recent Supreme Labor Court precedent has changed this reality. Therefore, this paper intends to analyze the effects of this Supreme Labor Court decision in the Brazilian Private International Law. In the first part of this paper will be analyzed the insufficiency of the classical method in the employee protection. The main expression of this method lies in the connecting element of the law of the place of the labor contract, or lex loci laboris. The second part evaluates the solution adopted by the case law of the TST to cancel precedent no. 207 and consecrate the connecting element of the law most favorable to the employee, or employee favor, as the main connecting element for international labor relations. Concluding, the meaning of this understanding of the Supreme Labor Court decision for the evolution of Brazilian Private International Law is discussed. Keywords : Private International Law ; International Labor Law; Conflict of Law Rules ; Connecting Elements; Law Most Favorable to the Employee.