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Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Geschäftsführerhaftung, insbesondere mit dem faktischen Geschäftsführer. In Österreich ist es erst seit Einführung des § 9a BAO mit 1.1.2013 möglich einen faktischen Geschäftsführer als Haftenden in Anspruch zu nehmen. Bis dahin haftete nur der formelle Geschäftsführer, welcher im Firmenbuch laut Gesellschafterbeschluss bestellt war. Oft war dieser Vertreter nach Feststehen der Zahlungsunfähigkeit einer Gesellschaft nicht mehr greifbar, vermögenslos oder nur der Strohmann, welcher oft vielleicht nicht einmal wusste, dass er Geschäftsführer ist. Der faktische Machthaber, welcher tatsächlich die Gesellschaft führte, war bis dato nicht haftbar zu machen obwohl eigentlich er die abgabenrechtlichen Pflichten verletzt hatte und womöglich bei ihm der Steuerausfall auch einbringlich wäre. Die neu eingeführte Norm zum faktischen Geschäftsführer wirkt nicht rückwirkend, das bedeutet, dass der faktische Machthaber nur für einen Steuerausfall haftbar gemacht werden kann, dessen Fälligkeit auch nach dem 1.1.2013 liegt, denn kaum war dieser Paragraph eingeführt, starteten die Finanzbehörden mit den Haftungsbescheiden für Abgaben welche weit vor dem 1.1.2013 fällig und festgesetzt wurden. Mitte des Jahres 2013 stellte der UFS klar, dass diese Norm nicht rückwirkend gelte. Im Gegensatz dazu ist in Deutschland der faktische Geschäftsführer schon immer in der deutschen Abgabenordnung verankert und sogar bis 1936 in einem Urteil des Reichsfinanzhofs ersichtlich. Um einen faktischen und/oder formellen Geschäftsführer, in Österreich oder Deutschland zur Haftung heranziehen zu können, müssen einige Tatbestandsvoraussetzungen vorliegen. Das Ziel dieser Arbeit ist es im ersten Teil den formellen Geschäftsführer und den faktischen Geschäftsführer in Österreich, mit all seinen Pflichten wiederzugeben. Es wird auf die Voraussetzungen zur Haftungsinanspruchnahme und auf das Haftungsverfahren eingegangen. Weiters wir der faktische Geschäftsführer in Deutschland mit seinen Tatbestandsvoraussetzungen und das Haftungsverfahren dargestellt. Anschließend werden beide Länder in der Haftungsfrage zum faktischen Geschäftsführer miteinander verglichen. Im zweiten Teil dieser Arbeit wird auf die Umsatzsteuer in der Insolvenz näher eingegangen, welche Möglichkeiten dem Insolvenzverwalter bei halbfertigen Bauten, Anzahlungen, Eigentumsvorbehalt und Verwertung von Vermögen in der Insolvenz zur Verfügung stehen und was umsatzsteuerlich zu beachten ist, wenn er in laufende Verträge eintritt oder nicht. Es wird näher dargestellt, wann es sich, bei der angefallenen Umsatzsteuer um Masse- oder Insolvenzforderungen handelt, bei diesem Thema werden die beiden unterschiedlichen Meinungen von OGH und VwGH zur Vorsteuerberichtigung bei Liegenschaften näher erörtert. Außerdem wird auf die seit 1.1.2015 eingeführten Sonderregelungen bei Zwangsversteigerung von Liegenschaften und Veräußerung von Sicherungseigentum eingegangen. This thesis deals with the topic of managing director liability, in particular with the de facto managing director. In Austria, it has only been possible to make a claim against a de facto managing director as a liable party since the introduction of § 9a BAO on 1 January 2013. Until then, only the formal managing director, who was appointed in the company register according to the shareholders' resolution, was liable. Often, this representative was no longer available after the insolvency of a company was established, had no assets or was only the straw man, who often did not even know that he was the managing director. The de facto holder of power, who actually managed the company, could not be held liable until then, although he had actually violated the duties under tax law and the loss of tax could possibly also be recovered from him. The newly introduced rule on the de facto managing director does not have retroactive effect, which means that the de facto holder of power can only be held liable for a tax loss whose due date is also after 1 January 2013, because as soon as this paragraph was introduced, the tax authorities started issuing liability notices for levies that were due and assessed well before 1 January 2013. In mid-2013, the UFS clarified that this standard did not apply retroactively. In contrast, in Germany the de facto managing director has always been anchored in the German tax code and can even be seen until 1936 in a ruling of the Reichsfinanzhof. In order for a de facto and/or formal managing director to be held liable in Austria or Germany, certain prerequisites must be met. In the first part of this paper, the aim is to describe the formal managing director and the de facto managing director in Austria with all their obligations. The prerequisites for liability claims and the liability procedure are dealt with. Furthermore, the de facto managing director in Germany is described with its prerequisites and the liability procedure. Subsequently, both countries are compared with each other in the question of liability for the de facto managing director. The second part of this paper deals in more detail with VAT in insolvency, which options are available to the insolvency administrator in the case of half-finished buildings, advance payments, retention of title and realisation of assets in insolvency, and what has to be taken into account in terms of VAT when entering into ongoing contracts or not. It is explained in more detail when the accrued turnover tax is a claim of the insolvency estate or an insolvency claim, and the two different opinions of the Supreme Court and the Administrative Court on the adjustment of input tax on real estate are discussed in more detail. In addition, the special regulations introduced since 1 January 2015 for forced sales of real estate and the sale of collateral property are discussed.

Bu makalede kadınlara yönelik cinsiyet eşitsizliği siyaset perspektifinden değerlendirilmiştir. Kadınların toplumsal ve sosyal hayatın hemen hemen her alanında ikincil pozisyonda olmaları, siyasi arenada da yetersiz temsil edilmeleri sonucunu da beraberinde getirmiştir. Demokrasinin gereklerinden biri olan eşit temsil ve katılımın yaşama geçirilememesi, bir kadın erkek eşitsizliği sorunu olmasının ötesinde, aynı zamanda bir demokrasi sorunu olarak karşımıza çıkmaktadır. Karar alma süreçlerinde nüfusun yarısının temsil edilmemesi, alınan kararların demokratik ve çoğulcu bir anlayışta olmadığının göstergesidir. Bu bakımdan hem demokratik yaşamın güçlendirilmesi hem de cinsiyete dayalı eşitsizliklerin kaldırılmasında daha etkin olunabilmesi için kadınların siyasette eşit oranda veya kritik eşik olarak kabul edilen oranlarda yer almaları gerekmektedir. Günümüzde birçok alanda çalışma koşulları açısından iyileştirmeler yapılsa da nüfusun %50’sini oluşturan kadınların siyasette temsili türlü nedenlerle yeterli olmamaktadır.Çeşitli araştırmalarda kadın temsillerinin yeterli olmaması, pek çok nedene dayandırılmış olmasına rağmen asıl neden erkek egemen toplumların ataerkil yapısından kaynaklanmaktadır.Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından her yıl açıklanan Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu'nun 2018 yılındaki açıklaması, siyaset, ekonomi ve eğitim gibi alanlarda kadın haklarının durumuna ilişkin tablo, eşitsizliği açıkça ortaya koymaktadır. Rapora göre, araştırmanın yapıldığı 149 ülkenin 88'inde maaş ve siyasi temsildeki eşitsizliğin giderilmesi gibi konularda ilerleme kaydedildiği ortaya atılmış olmasına karşın, cinsiyet eşitsizliğine dair genel görünüm olumsuzluğunu korumaktadır.Raporda, her alanda küresel cinsiyet eşitsizliğinin giderilmesinin 100 yıldan uzun zaman alacağı belirtilmekte ve bazı belli başlı durumlarla kıyaslandığında aslında 100 yıl oldukça iyimser bir zaman tahmini olarak kalmaktadır.Türkiye’de ise; 2015 yılında kabul edilen Siyasal Partiler Yasası ile siyasal yaşamımıza katılmış olan en önemli değişikliklerden biri de partilerin hem genel hem de yerel seçim adaylarını belirlerken her cinsiyetten kritik eşik kabul edilen en az %30 aday belirlemeleri gerekliliğini ortaya koyan maddelerdir. Cinsiyet kotası olarak adlandırılan bu uygulama, ülkemizde çeşitli siyasi partiler ya da örgütler tarafından tüzükleri gereği veya gönüllülük esasına dayalı uygulanmış olmakla birlikte bu şekilde bir yasal zorunluluk haline yakın geçmişte gelmiştir. Ancak uygulamaya bakıldığında, kritik eşik şartlarının yerine getirilmediğini, kadınların temsil oranlarının düşük düzeylerde kaldığı görülmektedir.

Ausgehend von den vielfältigen Debatten um Quoten und weitere Gleichstellungsmaßnahmen zur Erhöhung des Anteils unterrepräsentierter Gruppen in den Parlamenten untersucht der Beitrag die Einstellungen der Bürger*innen in Deutschland zu diesen Maßnahmen für Frauen und Personen mit Migrationshintergrund. Insgesamt befürwortet nur eine Minderheit Quoten, wobei insbesondere gesetzliche Quoten und Maßnahmen für Personen mit Migrationshintergrund nur eine sehr geringe Unterstützung erfahren. Frauen und Anhänger*innen linker Parteien unterstützen signifikant häufiger positive Maßnahmen. Die Verbesserung der deskriptiven Repräsentation im Parlament wird von den Befragten als wichtigster Grund für die Unterstützung von Maßnahmen genannt., Zeitschrift für Parteienwissenschaften, Nr. 2 (2020): Zeitschrift für Parteienwissenschaften

"In der bundesdeutschen Diskussion um Flexibilisierungsstrategien von Unternehmen wird eine Form des Umgangs mit Schwankungen des Arbeitskräftebedarfs weitgehend ausgeklammert, die jedoch im internationalen Vergleich eine zentrale Rolle spielt: Die zeitweise Entlassung von Beschäftigten und ihre anschließende Wiedereinstellung durch denselben Arbeitgeber. Eine Ursache für die geringe Beachtung, die derartige Recalls in Deutschland fanden, besteht sicherlich darin, dass sie bisher als ein strikt branchentypisches Phänomen verstanden wurden. Mit diesem Beitrag soll gezeigt werden, dass Recalls auch in Deutschland als eine hinreichend genutzte betriebliche Flexibilisierungsstrategie eigener Art bezeichnet werden können. Um dies plausibel zu machen werden Recalls zunächst im Kontext der derzeit in der Arbeitsmarktforschung diskutierten alternativen Flexibilisierungsmaßnahmen verortet. Daran anschließend wird erläutert, warum es für Betriebe rational ist, sich dieser Handlungsmöglichkeit zu bedienen. Da betriebliche Strategien bis zu einem gewissen Maß auch von den Beschäftigten anerkannt oder getragen werden müssen, wird auch der Frage nachgegangen, welche Vorteile sich mit Recalls für die Beschäftigten ergeben. Auf der Grundlage dieser Überlegungen werden die betriebsexternen Bedingungen diskutiert, die als Voraussetzung für die Nutzung von Recalls anzusehen sind. Die Ergebnisse auf der Grundlage des Linked-Employer-Employee Datensatzes des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (LIAB) untermauern die Annahme einer betriebsspezifischen Nutzung von Recalls und sie zeigen auch, dass Arbeitnehmer bei einer Wiederbeschäftigung beim alten Arbeitgeber Einkommensvorteile genießen. Die Ergebnisse werden abschließend vor dem Hintergrund der aktuellen 'Flexicurity-Debatte' diskutiert." (Autorenreferat)

"Mit der Einführung der Grundsicherung für Arbeitsuchende hat der Bund die Finanzierung der Leistungen zur Eingliederung in Arbeit für die Leistungsempfänger nach dem SGB II übernommen. Die Verteilung der Haushaltsmittel auf die 439 Leistungsträger in Arbeitsgemeinschaften und optierenden Kommunen findet über einen Indikator statt, der den Finanzbedarf der Träger in Abhängigkeit vom regionalen Anteil der erwerbsfähigen Hilfebedürftigen und dem regionalen Problemdruck in den Kreisen berücksichtigt. Im ersten Teil des Aufsatzes wird der Indikator zur Verteilung der SGB II-Mittel für aktive Arbeitsmarktpolitik vorgestellt, der für die Verteilung der Eingliederungsmittel 2005 und 2006 verwendet wurde. Im zweiten Teil werden Möglichkeiten und Probleme für eine Weiterentwicklung des Indikators zur Berücksichtigung von Erfolgs- oder Effizienzkriterien als finanziellem Leistungsanreiz für die Träger diskutiert. Zu erwarten sind Korrelationsprobleme zwischen der bisher verwendeten Grundsicherungsquote als Problemdruckindikator und möglichen Erfolgs- und Effizienzindikatoren. Daher wird eine Erweiterung der Verteilungsformel um einen relativen Erfolgs- oder Effizienzindikator vorgeschlagen und entwickelt." (Autorenreferat)

Bis vor wenigen Jahrzehnten stellte das traditionelle 'male breadwinner'-Modell oder Alleinverdienermodell in vielen westlichen Industriegesellschaften das dominante Modell des Geschlechterverhältnisses dar. Demzufolge war es die Aufgabe des (Ehe-) Mannes, durch Erwerbsarbeit das finanzielle Auskommen der Familie zu sichern, während die Aufgabe der (Ehe-) Frau in der Haushaltsführung und Kindererziehung bestand. Durch das Zusammenspiel verschiedener gesellschaftlicher Entwicklungen - insbesondere der Bildungsexpansion, der Emanzipationsbewegung sowie der Flexibilisierung des Arbeitsmarktes - gelang es Frauen jedoch in den vergangenen Jahrzehnten zunehmend, Eintrittsmöglichkeiten in den Arbeitsmarkt zu finden. An die Stelle des 'male breadwinner'-Modells trat somit mehr und mehr ein 'dual earner'-Modell oder Doppelverdienermodell, charakterisiert durch die simultane Erwerbstätigkeit beider Ehepartner. Wenngleich sich dieser allgemeine Trend in nahezu allen westlichen Industriegesellschaften beobachten ließ, zeigten sich im internationalen Vergleich allerdings deutliche Unterschiede im Ausmaß der Durchsetzung eines solchen 'dual earner'-Modells. Angesichts des beschriebenen beachtlichen strukturellen Wandlungsprozesses stellt sich grundsätzlich die Frage, inwiefern dieser strukturelle Wandel von einem entsprechenden - kulturellen - Einstellungswandel begleitet wurde: Ist auch hinsichtlich des normativen Leitbildes für weibliche Lebens- und Erwerbsverläufe ein Übergang von einem Alleinverdiener- zum Doppelverdiener- Modell erkennbar? Und schlagen sich die Länderunterschiede in der Durchsetzung eines solchen Doppelverdiener-Modells in Einstellungsunterschieden zu weiblicher Familien- und Erwerbsarbeit nieder?, Informationsdienst Soziale Indikatoren No. 32 (2004). Beginn und Erscheinungsfrequenz: Jahr: 1989, Ausgaben pro Jahr: 2, Social Indicators Information Service No. 32 (2004). Starting Point and Frequency: Year: 1989, Issues per Year: 2, Social Indicators Information Service, Informationsdienst Soziale Indikatoren

"Das Konzept der Nettosozialleistungsquote (NSLQ) von W. Adema hat in jüngster Zeit einige zentrale Annahmen der vergleichenden Wohlfahrtsstaatenforschung erschüttert. Nicht nur die quantitative Dimension des Wohlfahrtsstaates in OECD-Ländern, sondern auch seine strukturelle Zusammensetzung erscheinen dadurch in einem anderen Licht. Dieses Diskussionspapier stellt die wesentlichsten Unterschiede zwischen klassischen Indikatoren des Sozialstaates und der NSLQ dar und entwickelt einige Hypothesen zu den Implikationen der NSLQ. Einerseits soll danach gefragt werden, was die NSLQ für die Suche nach Erklärungsursachen und die Typologisierung von Wohlfahrtsstaaten bedeuten kann. Andererseits werden wichtige Korrelate der NSLQ untersucht, um Anhaltspunkte für eine Effizienzbetrachtung der Wohlfahrtsstaaten in ausgewählten OECD-Ländern zu gewinnen. Die NSLQ liefert wertvolle Ergebnisse über parteipolitische Präferenzen für unterschiedliche Politikinstrumente sowie über die Verteilungswirkungen der steuerlichen Anreizsysteme. Sie ist jedoch gegenwärtig nur sehr bedingt für die Evaluation von allokativer Effizienz und beschäftigungspolitischer Performanz verwendbar." (Autorenreferat) "The concept of a net social expenditure ratio (NSER) by W. Adema raises doubts about some of the central assumptions of comparative welfare state analysis. Not only the quantitative dimension of welfare states in OECD-countries but also their structural components appear in a different light. This working paper shows the essential differences between traditionally used indicators of the welfare state and the NSER, and develops some hypotheses about the implications of the NSER. On the one hand, there is the question of what the NSER means for the search of determinants of welfare state growth and the typology of welfare states. On the other hand, some important correlates of the NSER are analysed to get hints for an efficiency oriented research of OECD welfare states. The NSER shows some interesting results for the political preferences of different parties for social policy instruments, as well as for the re-distributive impact of such policies. It is, so far, difficult to handle as a measure of allocative efficiency or the labour market performance of welfare states." (author's abstract)

Der Beitrag soll einige quantitative Informationen zum derzeitigen Stand des gesellschaftlichen Transformationsprozesses in Deutschland geben. Hierzu wird die erwachsene Bevölkerung der ehemaligen DDR und der BRD in einzelne soziale Lagen unterteilt, die durch Erwerbsstatus, Alter (18 bis 60 Jahre, 61 und mehr Jahre) und Berufsgruppen bestimmt sind. Für jede dieser sozialen Lagen wird anschließend die objektive und subjektive Wohlfahrt anhand ausgewählter Indikatoren untersucht - sowohl innerhalb jedes gesellschaftlichen Teilsystems als auch im Vergleich zwischen den Teilsystemen in Ost und West. Als Merkmale objektiver Lebensbedingungen werden das 'Haushaltsnettoeinkommen pro Kopf' und mehrere Wohnungsausstattungsmerkmale angeführt. Die subjektive Wohlfahrt wird anhand von Indikatoren erfaßt, die von den Befragten selbst angegebene Bewertungen und Einschätzungen beinhalten. Die Datenbasis der Auswertungen bilden der Wohlfahrtssurvey 1988 und der Wohlfahrtssurvey 1990-Ost., Informationsdienst Soziale Indikatoren No. 6 (1991). Beginn und Erscheinungsfrequenz: Jahr: 1989, Ausgaben pro Jahr: 2, Social Indicators Information Service No. 6 (1991). Starting Point and Frequency: Year: 1989, Issues per Year: 2, Social Indicators Information Service, Informationsdienst Soziale Indikatoren