Zusammenfassung Ziel dieses Beitrages ist es zu untersuchen, wie die Einfuhrung neuer Technologien mit der Arbeitsintensitat, der Autonomie und den monotonen Aufgaben von Beschaftigten zusammenhangt. Weiterhin wird untersucht, ob und inwieweit der empirisch gut dokumentierte Zusammenhang zwischen diesen Arbeitsbedingungen und dem Wohlbefinden der Beschaftigten durch die Einfuhrung neuer Technologien moderiert wird. Die Analysen basieren auf der BIBB/BAuA-Erwerbstatigenbefragung 2006, 2012 und 2018, die es ermoglicht, zwischen neu eingefuhrten Computerprogrammen und neu eingefuhrten Fertigungs- oder Verfahrenstechnologien zu unterscheiden. OLS-Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Einfuhrung neuer Technologien mit einer erhohten Arbeitsintensitat verbunden ist. Hinsichtlich der Autonomie und monotonen Tatigkeiten gibt es Unterschiede je nach Art der eingesetzten Technologie. Die Analysen zeigen ferner, dass die Einfuhrung neuer Computerprogramme den Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und Arbeitsunzufriedenheit bzw. psychosomatischen Gesundheitsbeschwerden teilweise moderiert. Zusammenfassend zeigen die Ergebnisse, dass die Einfuhrung neuer Technologien mit Chancen und Risiken sowohl fur die Arbeitssituation als auch fur das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbunden ist und in den Aushandlungsprozessen der Sozialpartner starker berucksichtigt werden sollten. Schlagworter: Arbeitsanforderungen, Intensivierung, Wohlbefinden, Digitalisierung, Neue Technologien ----- Work intensification and autonomy in the digitized working world ‒ A challenge for the well-being of employees? Abstract The aim of this paper is to examine how the introduction of new technologies is related to employee’s work intensity, job autonomy and monotonous tasks. Further, we examine whether and to what extent the empirically well-documented relationship between these working conditions and employee wellbeing is moderated by the introduction of new technologies. The analyses are based on the BIBB/BAuA employment survey 2006, 2012 and 2018, that allow us to distinguish between newly introduced computer programmes and newly introduced production/process technologies. Results of OLS models indicate that the introduction of new technologies is associated with increased work intensity. Regarding job autonomy and monotonous tasks there are differences according to the type of introduced technology.The analyses further reveal that the introduction of new computer programmes partially moderates the association between working conditions and job dissatisfaction or psychosomatic health complaints, respectively. In sum, the results indicate that new technologies are associated with both, opportunities and risks for the work situation as well as the well-being of employees and should be given greater consideration in social partnership negotiation processes. Keywords: job autonomy, work intensity, employee well-being, digital working world. JEL: J28, J81, O33 ----- Bibliographie: Meyer, Sophie-Charlotte/Tisch, Anita/Hunefeld, Lena: Arbeitsintensivierung und Handlungsspielraum in digitalisierten Arbeitswelten – Herausforderung fur das Wohlbefinden von Beschaftigten?, Industrielle Beziehungen. Zeitschrift fur Arbeit, Organisation und Management, 2-2019, S. 207-231. https://doi.org/10.3224/indbez.v26i2.06