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Cette étude est issue d’une post-enquête Conditions de travail-Risques psycho-sociaux (CT-RPS) 2016, en réponse à l’appel à projets de recherche « Face aux risques professionnels et aux atteintes à la santé, quelle prévention ? » de la Dares et de la DGAFP.Elle interroge les liens entre statut d’emploi et conditions de travail. Le rapport final de cette post-enquête, portant sur différentes populations de travailleurs (intérimaires, auto-entrepreneurs et contractuels des fonctions publiques territoriale et de l’État), a été remis à la Dares début juillet 2021.Un second rapport, centré sur les seuls contractuels de la fonction publique de l’État, a été remis en mars 2022.La présente note en constitue la synthèse.

International audience; L’équipe du séminaire sur les conflictualités au travail organise un atelier de recherche intitulé “Des conflits confinés ? Travail et mobilisations collectives dans un monde pandémique”, qui se tiendra le 2 juin au Cresppa-CSU, en salle 221 du site Pouchet du CNRS (59-61 rue Pouchet, 75017 Paris) et en visioconférence sur Zoom.L’objectif de cette journée est d’ouvrir un moment de réflexion collective sur la manière dont la pandémie reconfigure la conflictualité au travail, à partir de travaux en cours de réalisation ou d’analyse. Dans cette optique, nous accueillerons des chercheur·euses qui ont enquêté pendant les moments forts de la pandémie pour tirer les leçons de cette conjoncture en ce qui concerne les mobilisations des salarié·es, les formes d’action syndicale et les conflictualités dans un sens large.

International audience

Cet ouvrage est la synthèse d’une recherche collective au long cours sur les classes populaires de la ville de Roubaix. Longtemps marquée par l’industrie textile, Roubaix est désormais principalement connue pour son taux élevé de pauvreté, et symbolise les effets de la désindustrialisation qui touche de nombreuses anciennes villes industrielles en France. Prenant le contre-pied de cette représentation médiatique, l’ouvrage propose une ethnographie des modes de vie des habitant·es des quartier...

International audience; By comparing two case studies in Italy and France, this article examines the effects of the casualization of employment in the logistics sector on collective labour movements and current forms of resistance at work. In both cases, Padua and Sénart, the logistics sector is a source of significant job insecurity: in France, through the segmentation of the workforce produced by the use of temporary employment agencies, which mainly recruit low-skilled workers belonging to the subaltern fractions of the labour force; in Italy, through the subcontracting of the workforce to cooperatives that mainly recruit migrant workers. Whereas over the last ten years Italy has seen the emergence of a large-scale labour movement in the warehouses of the north of the country, including in Padua, a movement in which migrant workers have been the main actors, the rare episodes of labour conflicts in France are mainly defensive and rarely go beyond the scope of the single warehouse. By focusing on the occupational mobility practices of the workforce and on local trade unions’ strategies, this article shows that the captivity of the workforce and the strength of migrants’ community networks, on which Italian trade unions’ strategies have relayed on, have played a central role in workers’ collective organization in Padua. On the contrary, in Melun-Sénart, workers’ mobility strategies tend to restrict labour actions to a small group of union activists belonging to the most stable segment of the workforce.; Grâce à la comparaison entre deux études de cas situées en Italie et en France dans le secteur de la logistique, cet article étudie les effets de la précarisation de l’emploi sur les mobilisations collectives et les formes actuelles de résistance au travail. À Padoue comme à Sénart, le secteur logistique est générateur d’une précarité professionnelle importante : en France, par la segmentation de la main-d’œuvre par l’intérim, recrutant les fractions disqualifiées du salariat subalterne ; en Italie, par la sous-traitance de la main-d’œuvre ouvrière à des coopératives recrutant principalement des travailleurs immigrés. Mais, alors qu’au cours des dix dernières années, l’Italie a vu émerger dans les entrepôts du nord du pays, notamment à Padoue, une mobilisation d’ampleur, dont les travailleurs immigrés ont été les protagonistes, les rares épisodes conflictuels en France sont des conflits défensifs qui ne dépassent pas le cadre d’un établissement. En s’intéressant aux pratiques de mobilité professionnelle de la main-d’œuvre et aux jeux syndicaux locaux, l’article montre que la captivité de la main-d’œuvre et les relations d’interconnaissances sur lesquelles s’appuient les stratégies syndicales jouent un rôle central dans la mobilisation collective à Padoue, alors qu’à Melun-Sénart, la mobilité des travailleurs restreint la conflictualité à un petit groupe de militants syndicaux du segment stable de la main-d’œuvre.

Le regain de l’activité non-salariée et le développement de formes d’emploi non-salarié soulèvent la question de la dépendance économique et organisationnelle de ces indépendants et de leur capacité à auto-organiser leur travail. L’enquête CT-RPS 2016 offre la possibilité d’explorer les relations entre dépendance économique et conditions de travail. Nous souhaitions étudier de façon spécifique les indépendant·es économiquement dépendant·es et les microentrepreneur·es2. Le questionnaire de l’enquête Conditions de travail offre d’ailleurs des prises intéressantes pour appréhender cette dépendance économique, permettant par exemple de savoir si l’indépendant·e réalise plus des trois-quarts de son chiffre d’affaire auprès d’un seul client.De la mise en œuvre d’un état des lieux à l’organisation du travail des acteurs en passant par les définitions des rôles de chacun, les réflexions autour de l’institution d’un système de santé au travail dans la fonction publique sont relativement récentes. La question d’une appréhension d’ensemble des risques professionnels et de leur prévention apparait alors comme une problématique naissante. Si certains secteurs perçus comme présentant un « danger » ont fait l’objet d’un investissement particulier (par exemple les arsenaux d’État), le fonctionnaire, qu’il dépende d’une collectivité, d’un hôpital ou d’un service d’État, n’apparait dans le faisceau du visible que depuis peu, et ce, de manière somme toute fort sporadique. Qu’elles soient de nature quantitative ou qualitative, les études se construisent donc depuis peu et restent encore bien inégales et parcellaires. Si ces études convergent dans l’identification de transformations importantes des conditions de travail qui affectent le secteur public, notre projet entend tester l’hypothèse d’un effet contrasté de ces évolutions organisationnelles selon le statut d’emploi, en analysant de près l’exposition aux risques professionnels et les conditions des agents contractuels et des contrats aidés de la fonction publique.Le rapprochement de ces trois populations, indépendant·es précaires, salarié·es précaires du privé et salarié·es précaires du public, offre la possibilité de la comparaison, de l’observation des différences et des singularités de chacune, mais aussi du constat éventuel d’une condition commune.

International audience; Occupational mobility is little studied as such, even though it represents an important dimension of the experience of work in the working classes and is at the center of employment policies. Based on data from the 2014 Formation et qualification professionnelle survey, which comprehensively monitors individual trajectories over five years, this article provides an extensive overview of these mobilities among routine workers. This analysis identifies five types of mobility. Between 2009 and 2014, almost half of workers’ and employees’ mobilities were long, or definitive, absences from work, six times more numerous than internal promotions and cases of workers and employees creating their own businesses. In addition to these three classic situations, the article highlights two discrete types of occupational mobility: on-site mobility and sectoral mobility. These mobilities within the working classes are generally invisible through the study of large-scale social displacements. However, they represent a great share of working-class mobilities, equivalent to that of job exits. Drawing on this typology of occupational mobilities, the article also contributes to the study of the internal stratification of the working classes, thanks to a dynamic approach toward the trajectories and prospects of occupational mobility.; Les mobilités professionnelles sont peu étudiées en tant que telles, alors qu’elles représentent une dimension importante de l’expérience du travail dans les classes populaires et qu’elles sont au centre des politiques de l’emploi. À partir des données de l’enquête « Formation et qualification professionnelle » de 2014, qui offrent un suivi complet des trajectoires individuelles sur cinq ans, cet article propose une analyse synthétique de ces mobilités chez les ouvriers et les employés. De cette analyse ressortent cinq types de mobilité. Entre 2009 et 2014, près de la moitié des mobilités des ouvriers et employés sont des sorties longues voire définitives de l’emploi, soit six fois plus que les promotions internes et les mises à son compte. En plus de ces trois situations classiques, l’article met en lumière deux types de mobilités discrètes, les mobilités sur place et les mobilités sectorielles. Ces mobilités internes aux classes populaires sont généralement invisibilisées par l’étude des grands déplacements sociaux. Pourtant leur poids est majeur dans le salariat d’exécution, puisqu’il est équivalent à celui des sorties de l’emploi. À partir de cette typologie de mobilités, l’article contribue également à l’étude de la stratification interne des classes populaires grâce à cette vision dynamique des trajectoires et perspectives de déplacement professionnel.

Que se passe-t-il dès lors qu’un avion se pose sur une piste d’aéroport ? Des équipes d’ouvriers de piste réalisent pendant l’escale des tâches de guidage des avions sur les aires de stationnement et de manutention des bagages. C’est à l’étude de ce monde ouvrier peu connu que Fabien Brugière a consacré sa thèse de doctorat, dont est tiré ce livre. L’ouvrage propose une analyse du travail d’assistance aéroportuaire en contexte d’externalisation de ces activités, à partir d’un terrain dans une...

International audience; The spread of temporary work is closely linked with the reorganization of unskilled work. This paper relies on an ethnography of warehouse workers where unskilled temporary employment is widespread. It unfolds three sides of the process of professional disqualification, respectively related to status, organizational and market factors. Temporary work provides great flexibility which is used by logistics subcontractors as a way to transfer their economic uncertainty to their low-skilled workers. In those warehouses, temporary staffing and work versatility lead to a double process of segmentation of workforce and of global unskilling. Staffing agencies also play a major role in disqualification through the standardization of staffing and competition between workers. Market mechanisms are therefore at the core of the matching process between workers and unskilled jobs.‪; La diffusion de l’intérim comme forme d’emploi est étroitement liée aux recompositions du travail non qualifié. À partir d’une ethnographie des ouvriers des entrepôts, activité recourant massivement à de l’intérim non qualifié, l’article met en lumière plusieurs dimensions de la disqualification professionnelle : statutaire, organisationnelle, et marchande. La grande flexibilité du statut intérimaire est utilisée par les entreprises de prestation logistique pour reporter sur leurs travailleurs les moins qualifiés les aléas de marché qu’elles rencontrent. Dans les entrepôts, le recours à l’intérim et le développement des emplois polyvalents concourent au renforcement de la segmentation statutaire et à une déqualification générale des postes de travail. Le rôle d’intermédiaire des agences d’intérim est également déterminant. Celles-ci produisent de la disqualification par la standardisation du recrutement et la mise en concurrence des travailleurs, plaçant les ajustements marchands au cœur de l’assignation des travailleurs à des postes subalternes.

Si l’apprentissage de la musique en conservatoire est une activité enfantine socialement sélective, les mécanismes par lesquels passe cette sélectivité sont encore mal connus. Une enquête de terrain menée auprès de familles des classes supérieures d’un quartier gentrifié d’une commune de proche banlieue parisienne, ainsi que l’accès aux fichiers administratifs du conservatoire montrent que la musique est une activité socialement et localement distinctive, participant de la formation d’un entre-soi et dirigée vers les normes de légitimité de la culture savante. La volonté d’être au conservatoire apparaît comme aussi déterminante que celle de faire de la musique. Institution recherchée pour son caractère sérieux et scolaire, le conservatoire est perçu comme favorisant la formation de dispositions scolaires. La musique est aussi parfois directement intégrée aux stratégies scolaires pour accéder à des classes sélectives dès le collège. Ces éléments indiquent que le renforcement de la compétition scolaire en région parisienne agit également sur la façon dont sont investies les pratiques de loisirs enfantines.